市總工會工作計劃

1、市總工會工作參考計劃2020年全市工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八大、十八屆四中全會、中國工會十六大、省工會十四大和市第七次黨代會精神，牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，自覺踐行黨的群眾道路，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，實在維護和開展職工權益，在效勞開展、效勞職工中充分發(fā)揮工會組織的積極作用，為實現(xiàn)創(chuàng)新驅動開展，加快打造三城一市，全面推進兩富現(xiàn)代化建立奉獻智慧和力量。一、牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，唱響堅決走中國特色工會道路的主旋律為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗是我國工人運動的時代主題。要堅持工會開展道路，以中國夢為引領，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，實在加強

2、職工文化建立，會聚起為實現(xiàn)中國夢奮斗的正能量，組織發(fā)動廣大職工在為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。1、深化學習宣傳貫徹黨的十八大、全總十六大、省十四大會議精神，牢牢把握工會事業(yè)開展正確方向。要在拓展廣度、增進深度上下功夫。把學習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務，成立宣講團，深化基層企業(yè)、班組一線，向職工開展各類宣講活動。認真總結嘉興總工會近五年工作成果，加大社會宣傳力度，為迎接嘉興市工會第七次代表大會營建良好言論氣氛;要在創(chuàng)新載體、改良方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學性、針對性的方法宣傳主流價值觀?；I劃制造工運五年系列宣傳活動，弘揚勞動最榮耀，勞動者最偉大理念，打牢共同

3、思想道德根底;有效利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、等新興傳播媒介，開展相關內容的宣傳，吸引職工群眾參與;要在創(chuàng)新理念、指導實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導向，廣泛開展職工主題教育活動，使會議精神本質入腦入心，轉化為推進工作的強大動力，推進我市工會工作接著走在前列。2、深化開展中國夢勞動美主題宣傳教育實踐活動，倡導勞動榮耀、工人偉大的價值取向。圍繞中國夢的豐富內涵、實現(xiàn)中國夢的正確途徑、以勞動制造托起中國夢等三方面，通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式，在廣大職工中深化開展中國夢勞動美主題宣傳活動。通過深化宣傳，堅決廣大職工永遠跟黨走的理想信念，進一步加強對中國特色社會主義的理論自信、道路自

4、信、制度自信，激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現(xiàn)偉大的中國夢努力奮斗。3、深化開展職工文化建立，穩(wěn)固廣大職工團結奮斗的共同思想根底。要進一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為根本方式，組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動，接著培育、打造、做大一批工會施行、職工受益、企業(yè)、社會認同、各界參與的職工文化品牌。重點打造職工文化活動月品牌，集中開展以勞動美為主題的群眾性文化體育活動，引導職工在參與群眾性文化活動中增進凝聚力、加強幸福感;要進一步提高企業(yè)職工文明素養(yǎng)。結合文明城市、文明單位創(chuàng)立，開展職工讀書月、職工讀書征文競賽

5、等活動，在全社會倡導愛讀書、讀好書、善讀書的學習風氣，實在提升職工文明素養(yǎng);要進一步推進區(qū)域性職工文化陣地建立。推進各級工人文化宮和職工技術學校的標準化建立，爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區(qū)域建立一批職工文化家園，全面施行企業(yè)職工文化八個有建立，開展企業(yè)職工文化建立十佳示范單位評選，探究建立和完善職工書屋建立長效運轉機制，進一步夯實職工文化建立根底;要進一步加大對工會工作的宣傳力度。加強與主流媒體的合作，壯大工會言論宣傳陣地建立，大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則，努力把各級工會刊物、網(wǎng)站辦成指導工會工作、展示職工形象的平臺。習慣互聯(lián)網(wǎng)時代新聞傳播

6、的新情勢，加強工會網(wǎng)站、微博等新興傳播媒體的建立和治理，堅持正面引導言論，不斷加強工會言論的親和力、公信力和妨礙力，努力開展文明理性、積極健康的工會網(wǎng)絡文化。二、充分調動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性，進一步發(fā)揮工人階級在推進創(chuàng)新驅動開展中的主力軍作用全面施行創(chuàng)新驅動開展戰(zhàn)略，加快建立創(chuàng)新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要廣大職工的積極參與。要立足全局，主動爭取和整合資源，積極搭建職工崗位創(chuàng)新平臺，提升職工創(chuàng)新才能，在推進創(chuàng)新型城市建立中作奉獻。1、突出領域創(chuàng)新，深化立功競賽助推創(chuàng)新驅動開展。以企業(yè)增效、職工增收，共建共享、合作共贏為目的，著重從工業(yè)企業(yè)、效勞行業(yè)和重點工程建立三個層面分

7、頭推進，深化開展富有時代特點的勞動競賽活動，進一步加強群眾性勞動競賽持續(xù)開展的動力;以技能提升崗位創(chuàng)新為主題，組織開展職工技能運動會和技能大賽，通過技能比武和崗位練兵，提升職工技能素養(yǎng)，實現(xiàn)技能晉升，加強創(chuàng)新才能;以創(chuàng)四優(yōu)(創(chuàng)優(yōu)質效勞、創(chuàng)優(yōu)良治理、創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)秀團隊)為目的，深化工人先鋒號創(chuàng)立活動，著力建立技能型、效能型、治理型、創(chuàng)新型、和諧型的五型班組，全面推進班組建立和班組競賽。2、突出職工崗位創(chuàng)新，挖掘創(chuàng)新潛能助推創(chuàng)新驅動開展。深化施行技能培訓、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人五位一體的技能素養(yǎng)提升工程，提升職工創(chuàng)新素養(yǎng)，加強職工創(chuàng)新才能;深化推進職工培訓基地建立，廣泛開展職

8、工職業(yè)技能培訓，逐步完善職工技能培訓網(wǎng)絡，爭取人社部門支持，推進工會技能培訓實現(xiàn)培訓、鑒定、發(fā)證、晉級一條龍效勞，拓寬職工職業(yè)開展空間，推進職工隊伍從技術純熟型向知識技能創(chuàng)新復合型轉變;深化推進職業(yè)技能帶頭人評聘制度建立，通過評聘嘉興市職業(yè)技能帶頭人，開展名師帶高徒等活動，充分發(fā)揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業(yè)、研究技術方面的傳、幫、帶作用，加強職工創(chuàng)新才能，鼓勵職工主動參與科技創(chuàng)新活動;深化推進職工職業(yè)技能大賽和企業(yè)崗位練兵、技能比武活動，著力構成市、縣、鎮(zhèn)(街道)、基層單位(企業(yè))四級技能大賽新格局，不斷提高職工參與度，使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。3、突出素養(yǎng)提升創(chuàng)新，培育高

9、技能人才助推驅動創(chuàng)新開展。深化開展技術征詢、技術攻關、技術培訓、技術協(xié)作活動，不斷完善各級工會技術效勞隊，協(xié)助企業(yè)攻克技術難關，進一步提升效勞層次、拓展效勞內容;深化開展五小(小制造、小制造、小革新、小設計、小建議)崗位創(chuàng)新活動，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，提升經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動水平;深化開展我為企業(yè)創(chuàng)新開展獻一計、我為企業(yè)平安消費獻一計、我為節(jié)能減排獻一計、我為生態(tài)文明建立作奉獻等合理化建議活動活動，把操作技能、崗位創(chuàng)新、合理化建議活動融入企業(yè)新技術推行、新材料應用、新工藝開發(fā)和新裝備使用中，積極推行節(jié)能減排技術成果，促進重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點環(huán)節(jié)的節(jié)能減排工作;深化開展以職工名字命名先進操作法

10、活動，推進職工技術創(chuàng)新成果轉化，提升職工技術創(chuàng)新活動的實效性;深化開展工人制造家評選活動，激發(fā)職工創(chuàng)新動力。按照人才、平臺、工程、經(jīng)費四位一體的原則，以企業(yè)為依托，接著培育一批以高技能人才、勞模先進為骨干的高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室，發(fā)揮工作室在集聚企業(yè)創(chuàng)新，助推嘉興經(jīng)濟新一輪的轉型開展。三、實在維護和開展職工權益，進一步發(fā)揮工會組織在促進和諧社會建立中的維權維穩(wěn)作用維護職工合法權益是工會的根本職責。全市各級工會要堅持促進企業(yè)開展和維護職工權益相統(tǒng)一，推進建立企業(yè)和職工利益共享機制，為建立標準有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系作奉獻。1、深化和諧勞動關系創(chuàng)立活動。深化開

11、展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)立活動，進一步擴大創(chuàng)立覆蓋面。提高創(chuàng)立質量，建立健全創(chuàng)立活動長效治理機制，建立評先評優(yōu)和創(chuàng)立活動掛鉤的工作機制，調動企業(yè)創(chuàng)立積極性。完善第三方評估等考核機制，促使創(chuàng)立過程成為提高企業(yè)治理水平、維護職工各項權益、構建新型勞動關系的過程，營建與維護和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境。對各地各系統(tǒng)創(chuàng)立情況組織一次回頭看，對達標和先進單位進展抽查考核。2、健全完善多層次民主治理和民主協(xié)商制度。接著堅持企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標準、區(qū)域協(xié)商談底線的協(xié)商重點，逐步標準要約程序、協(xié)商流程、協(xié)商內容、合同文本、工作制度等運轉機制，以協(xié)商薪酬制度推進企業(yè)工資協(xié)商實踐創(chuàng)新，促進我市集體協(xié)商的內容拓展、質量

12、提升。突出世界500強在禾企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作重點，點面結合，以大帶小，進一步提高工資協(xié)商建制率和質量。加強培訓，擴大隊伍，發(fā)揮好工資集體協(xié)商指導員作用，不斷提高基層工會協(xié)商才能。進一步抓好浙江省企業(yè)民主治理條例的宣傳和貫徹施行，開展深化職代會、廠務公開建立專項行動，不斷完善以職代會為根本方式的企業(yè)民主治理制度，暢通職工民主參與、表達訴求的渠道，增進勞動關系雙方的溝通和理解。3、加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推進完善各級勞動關系三方協(xié)調機制，加強事先的協(xié)調和溝通，及時研究處理勞動關系領域具有全局性、普遍性、傾向性的征詢題。加強與人民調解、行政調解和司法調解的工作聯(lián)動，推進基層

13、工會勞動爭議調解組織建立，充實由工會干部、專業(yè)律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍，加強對職工的法律援助工作，努力把勞動關系矛盾處理在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政調處突發(fā)性、群體性勞動爭議，加強群體性勞資矛盾預警預防和應急處理，更好地發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)視作用。加強工會勞動保護工作，及時整改、消除平安隱患和職業(yè)危害。廣泛開展安康杯競賽，提升職工群眾的平安消費認識、知識技能、防備水平，擴大競賽的參與面和妨礙力。堅持突出重點、分類指導，扎實推進平安消費分級治理，抓實抓細平安消費的治理監(jiān)視和源頭治理。做好職工職業(yè)病防治工作，實在維護職工的生命平安與健康權益。四、親密聯(lián)絡和效勞職工群眾，進一步發(fā)揮工會

14、組織在創(chuàng)新社會治理中的橋梁紐帶作用工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構建效勞職工工作體系，實現(xiàn)職工幫扶和效勞工作常態(tài)化、長效化和社會化。1、大力推進職工效勞中心建立。按照大效勞、大平臺的要求，整合職能，整合資源，健全工作網(wǎng)絡、拓寬工作內容、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效能，大力推進職工效勞中心建立為抓手，不斷完善職工幫扶、效勞體系。進一步找準縣(市、區(qū))職工效勞中心的工作定位和工作標準，努力為廣大職工提供多樣化、多層次的效勞工程。推進鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))建立職工效勞站、規(guī)模以上企業(yè)建立職工效勞點，全力打造救助、維權、效勞三位一體的四級工會效勞平臺，實現(xiàn)幫扶

15、困難職工與效勞全體職工有機結合。2、大力推進職工互助醫(yī)療保障制度建立。著力于為職工解難、為黨政分憂，化解職工患大病、重病醫(yī)療風險，大力推進嘉興市職工醫(yī)療互助保障制度建立三年規(guī)劃的貫徹落實。建立健全工作機制，進一步擴大職工醫(yī)療互助參保率，建立以市級統(tǒng)籌為主、縣級工會統(tǒng)籌為輔、全市企業(yè)職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體系。3、不斷完善困難職工幫扶救助機制。接著開展好心連心大病救助活動、春風行動送崗位活動、金秋助學和愛心透析等活動，實在協(xié)助困難職工處理實際困難。協(xié)助政府加大對困難職工家庭的生活、醫(yī)療、住房和子女就業(yè)等方面的幫扶力度，積極開展針對新社區(qū)農(nóng)村勞動力的技能培訓和家政效勞等就業(yè)培訓、就業(yè)

16、援助和征詢效勞活動。把幫扶活動向農(nóng)村和外來務工人員延伸，建立困難外來務工人員應急救助和常態(tài)救助相結合的幫扶救助機制。五、深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建立，進一步發(fā)揮工會組織在效勞開展效勞職工中的組織保障作用擴大工會覆蓋面，加強工會凝聚力，是工會加強本身建立的內在要求，也是更好地效勞開展、效勞職工群眾的組織保障。要與時代同步伐，進一步深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建立，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋，工會工作全覆蓋。1、進一步擴大工會組織覆蓋面。接著發(fā)揚攻堅克難精神，突出重點、拓展外延、挖掘潛力，接著深化開展基層工會組建工作。創(chuàng)新組建思路，以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等為重點，外延到新建企業(yè)、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)、農(nóng)

17、業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈等，對勞務派遣用人單位和用工單位、效勞外包企業(yè)、本地產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、工程孵化企業(yè)、改制企業(yè)等進展排查，加強對新簽約工程、籌建工程和新開工工程的跟蹤，成熟一家組建一家，充分挖掘組建潛力。整合創(chuàng)立資源，利用黨工共建這一資源，抓好兩新組織中工會組織建立。加強對建會相關工作的宣傳，啟發(fā)、激發(fā)職工入會的主體認識和內在動力，把自上而下下推進建會與自下而上職工自覺建會結合起來，使建會過程成為加強會員認識、凝聚職工共識的過程，不斷提高建會質量。2、扎實推進工會標準化建立。接著深化開展鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)示范、基層工會增活力活動，進一步提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會建立水平。以創(chuàng)立六好示范鎮(zhèn)(街道)工會為抓手，著力

18、推進鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)示范，進一步提升鎮(zhèn)(街道)工會工作水平;以五好為標準，大力推進村(社區(qū))等區(qū)域性、行業(yè)性工會建立，進一步擴大工會凝聚職工、教育職工、效勞職工的新領域。探究不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài)的非公企業(yè)工會工作方式，推進雙亮活動向亮實事、亮品牌、亮職責、亮作為拓展，把非公企業(yè)工會真正建立成為作用明顯、工作活潑、維權到位、職工信任的職工之家。針對新情勢下縣級工會工作的領域、對象、內容和方式的深化變化，加強調研，不斷提升標準化建立水平。探究基層工會主席直截了當選舉、工會會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平。3、實在加強工會干部才能建立。加強學習型機關建立，進一步加強工會干部自覺學習、終身學習的理念。建立和