青年之家管理制度相關(guān)

1、青年之家管理制度青年之家管理制度青年之家是基層廣闊青年的活動場所，是基層青年精神文明建設(shè) 的重要組成局部，是基層團的工作的立足點。一般以基層團支部為建 家單位，由團支部負責(zé)管理?；顒釉O(shè)施根據(jù)各單位條件不同，靈活設(shè) 置，條件好的有各種學(xué)習(xí)和文體活動設(shè)施，條件差的有不固定的活動 場地及一些圖書、雜志、報紙等。效勞對象主要為青年。隨著改革政策的實施，在青年之家中注入了新的內(nèi)容，把青年之 家辦成青年思想政治教育的陣地，文化技術(shù)學(xué)習(xí)的課堂，成才信息交 流的窗口，文體娛樂活動的場所己成為青年之家的建家方針。在青年 之家中主要開展以下幾種活動：1、對青年進行形勢、任務(wù)及黨的方針政策、集體主義、共產(chǎn)主 義、文

2、明禮貌、商品生產(chǎn)、經(jīng)營管理和法律法規(guī)等方面的教育。2、適應(yīng)油田當(dāng)代青年對知識的渴求及生產(chǎn)經(jīng)營中的需要，在青 年之家中開辦各種青工崗位、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。3、開展文體娛樂活動，開展青年多方面的興趣和才能，豐富青 年的業(yè)余生活。4、青年之家的管理人員一般是兼職的，管理人員的產(chǎn)生可以是青年之家的負責(zé)部門指定，可以民主選舉，也可以由青年輪流管理, 管理人員的選拔有以下兩個來源：團干部或優(yōu)秀團員；熱心青年 之家管理工作并且具有活動能力及文化知識水平較高的優(yōu)秀青年。5、一般的青年之家，必須制訂以下制度：記帳簿；實物登 記簿；分工負責(zé)制度；圖書借閱制度；時間開放制度；活動 安排章程。篇2：青年文明號標準青年文

3、明號標準青年文明號是指以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和效勞中創(chuàng) 立高度職業(yè)文明、弘揚良好信用道德、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、 青年崗位和青年工程。局級“青年文明號要符合以下四條標準：1、職業(yè)道德好。青工熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，團結(jié)協(xié)作， 關(guān)心集體，老實勞動，具有艱苦奮斗、頑強拼搏、無私奉獻的思想境 界。青年集體負責(zé)人政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)水平高，能夠自覺帶著青年爭 先創(chuàng)優(yōu)。全體成員在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和效勞中都應(yīng)表達出高度的文 明素養(yǎng)和牢固的信用、質(zhì)量、平安、效益觀念，須了解“青年文明號 創(chuàng)立活動的意義和宗旨，熟練背誦全國“青年文明號信用公約（誠 信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范），熟練效勞

4、承諾內(nèi)容。2、崗位能手多。積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動和崗位練兵、崗位成才 活動，取得較好的人才、經(jīng)濟和社會效益。青工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研 技術(shù)，掌握了本職工作所必須的知識和技能，有50%以上的青工到達 二級青年崗位能手標準，90%以上的青工到達三級以上青年崗位骨干 標準。3、工作水平高。有標準的崗位創(chuàng)優(yōu)標準，有完整的“青年文明 號創(chuàng)立方案、目標和具體實施措施。在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和效勞等 方面居油田內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，創(chuàng)造出了一流的工作成績，做到工程 質(zhì)量高、施工進度快、物質(zhì)消耗低、平安生產(chǎn)好、經(jīng)濟效益高、社會 影響大，工作成效得到上級部門及合作單位的充分肯定。4、團建工作好。團的活動標準，團組織的設(shè)置合

5、理，團的各項 工作制度健全，能夠圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的開展和職工隊伍的穩(wěn)定有針對性 地及時開展各項活動，并切實起到積極作用。篇3：青年崗位能手標準青年崗位能手標準青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè) 道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，優(yōu)質(zhì)并 超額完本錢崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青工 職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績的綜合評價。1、道德高尚。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職 工作，敬業(yè)愛崗，維護企業(yè)利益。有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職 責(zé)，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。遵紀守法，在社會生 活中表現(xiàn)有良好的社會公德，積極參

6、加青年志愿者活動，自覺抵抗消 極腐敗和社會丑惡現(xiàn)象。2、技能精湛。技術(shù)等級高于局工人崗位標準要求，熟練掌握 本崗位業(yè)務(wù)技能，在各類業(yè)務(wù)技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績?？炭鄬W(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)知識，善于學(xué)習(xí)和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種 證書，努力成為一專多能的復(fù)合型人才。積極參加崗位練兵、技術(shù) 比武、技術(shù)培訓(xùn)、“五小攻關(guān)并取得優(yōu)異成績。3、奉獻突出。優(yōu)質(zhì)超額完本錢崗位各項年度考核指標，全面 完成生產(chǎn)任務(wù)，本崗位的經(jīng)濟效益高于平均水平。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng) 營、管理、科研、效勞工作中有革新、創(chuàng)造、創(chuàng)造，工作成績突出。 在企業(yè)急、難、險、重任務(wù)和突擊性事件中，勇于奉獻。在本職 崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號

7、、成果、名次。篇4： “青年文明號管理方法“青年文明號管理方法第一章總那么第一條為推動油田創(chuàng)立“青年文明號活動更加廣泛、深入、標準、持久地開展，提高廣闊青年立足崗位、實踐誠信、文明效勞的職 業(yè)素養(yǎng)，加強對活動的指導(dǎo)和標準管理，特制定本方法。第二條“青年文明號是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和 效勞中創(chuàng)立的表達高度職業(yè)文明，弘揚良好信用道德，創(chuàng)造一流工作 業(yè)績的青年集體（車間、班、組、隊）、崗位和青年工程。第三條創(chuàng)立“青年文明號活動是由共青團組織發(fā)起，與有關(guān)行 業(yè)和部門聯(lián)合實施的群眾性精神文明創(chuàng)立活動，是凝聚青年、團結(jié)青 年、帶著青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行 業(yè)管理標準

8、為標準，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重 點，以先進典型為導(dǎo)向的群眾性建功活動。創(chuàng)立“青年文明號活動 重點在油田勘探、開發(fā)、油建、運輸及社區(qū)效勞、通訊、電力、醫(yī)療 等窗口行業(yè)中開展。第四條創(chuàng)立“青年文明號活動旨在組織和引導(dǎo)青年立足本職崗 位老實勞動、文明從業(yè)，樹立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要 求相適應(yīng)的敬業(yè)意識、創(chuàng)新精神和質(zhì)量、平安、效益、競爭、效勞等 觀念，展現(xiàn)當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌，塑造行業(yè)和企業(yè)的良好形象，倡導(dǎo) 職業(yè)道德和職業(yè)文明，為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進油田兩個文 明建設(shè)做出奉獻。第五條創(chuàng)立“青年文明號活動要以“三個代表重要思想為指 導(dǎo)，著眼于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平、經(jīng)

9、濟效益和核心競爭力的提高， 著眼于倡導(dǎo)行業(yè)文明新風(fēng)，營造健康向上的勝利企業(yè)文化，著眼于創(chuàng) 造有利于青年成長、成才的外部環(huán)境，維護青年職工的正當(dāng)合法利益。第二章根本條件第六條“青年文明號應(yīng)符合以下條件：（一）35周歲以下青年占職工總數(shù)的70%以上，負責(zé)人中至少 有1人不超過35周歲的青年集體或青年集體創(chuàng)立的崗位和工程。（二）有標準的崗位創(chuàng)優(yōu)標準，有完整的“青年文明號創(chuàng)立方 案、目標和具體實施措施，且分工明確，責(zé)任到位。（三）創(chuàng)立氣氛濃厚，全體成員須了解“青年文明號創(chuàng)立活動 的意義和宗旨，熟練背誦全國“青年文明號信用公約，熟悉效勞承 諾內(nèi)容。（四）深入開展“青年文明號信用建設(shè)示范行動。全體成員在

10、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、效勞中都應(yīng)表達出高度的文明素養(yǎng)和牢固的信用、 質(zhì)量、平安、效益觀念。（五）積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動和崗位練兵、導(dǎo)師帶徒活動，取得 較好的人才、經(jīng)濟和社會效益。（六）團組織健全，團的活動標準，深入開展團員意識教育活動, 團員青年能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，有相當(dāng)數(shù)量的青工成為同行業(yè)、同工種崗位能手。（七）工程質(zhì)量高、施工進度快、物質(zhì)消耗低、平安生產(chǎn)好、經(jīng) 濟效益高、社會影響大，工作成效得到本單位、上級部門的充分肯定 和效勞對象、當(dāng)?shù)厝罕姷钠毡橘澴u。第三章組織機構(gòu)及產(chǎn)生程序第七條局團委成立油田創(chuàng)立“青年文明號活動辦公室（設(shè)在局 團委組織青工部），加強對“青年文明號的管理和監(jiān)督，負責(zé)日常

11、 具體工作。其主要職能是：協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核、聘請活動特約 監(jiān)督員等。第八條“青年文明號的評選采取逐級申報的方式進行。一般情 況下，每年年初，新申報單位由基層團組織申報“局級青年文明號創(chuàng) 立單位，局團委將根據(jù)上報的材料和行業(yè)分布情況，確定“青年文 明號創(chuàng)立單位，發(fā)放牌匾。創(chuàng)立單位應(yīng)在工作場所或場地醒目位置 懸掛創(chuàng)立牌匾，公示爭創(chuàng)局級“青年文明號的目標、措施、承諾內(nèi) 容以及標語或旗幟。每年年底，“青年文明號創(chuàng)立單位自發(fā)申報“青 年文明號的評選，經(jīng)黨組織考核推薦，二級單位團委審核后上報到 局團委組織青工部，局團委進行檢查驗收，評出真正符合標準，在本 行業(yè)、本系統(tǒng)有導(dǎo)向和示范作用的青年集體作為局

12、級“青年文明號。對于青年集體創(chuàng)立的工程，可根據(jù)工程周期適時申報。第四章獎勵方式第九條局團委每年底對局級“青年文明號單位進行通報表彰， 并授予牌匾。省部級以上青年文明號從局級青年文明號中擇優(yōu)推薦。第十條各級團組織要根據(jù)本單位實際，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，落實 鼓勵政策，對“青年文明號集體和個人進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十一條各單位要把“青年文明號集體的負責(zé)人作為青年干部 和管理者加以重點培養(yǎng)，提供學(xué)習(xí)深造和鍛煉時機。第五章管理考核第十二條實行“青年文明號年度復(fù)核制度，已獲得局級“青年 文明號稱號的集體每年年初都要通過二級團委向局團委重新申報 復(fù)核。否那么視為自動放棄“青年文明號稱號。第十三條局級“青年

13、文明號實行總量控制，每年度油田創(chuàng)立“青 年文明號活動辦公室將以各行業(yè)、各單位職工總數(shù)、青工總數(shù)、基 層組織數(shù)、創(chuàng)立單位數(shù)、現(xiàn)有局級“青年文明號數(shù)為依據(jù)，核定各 行業(yè)、各單位當(dāng)年度新申報局級“青年文明號的數(shù)量。第十四條局級“青年文明號不搞終身制，實行年度考核，以組 織檢查與互檢為主要依據(jù)。對外闖市場單位，將合作方的評價或驗收 意見作為監(jiān)督考核的主要依據(jù)；對窗口效勞行業(yè)，將用戶、群眾的反響意見作為監(jiān)督考核的主要依據(jù)。符合標準的繼續(xù)掛牌，否那么予以 撤消。第六章終止程序第十五條局級“青年文明號由于自然條件發(fā)生變化，不符合第 六條第（一）項條件的，自動失去局級“青年文明號資格。第十六條經(jīng)檢查或被舉報發(fā)現(xiàn)“青年文明號集體不符合第六 條第（