公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)心得體會(huì)總結(jié)

1、公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)心得體會(huì)參考總結(jié)合規(guī)運(yùn)營(yíng)心得體會(huì)(一)：什么叫合規(guī)合規(guī)確實(shí)是符合標(biāo)準(zhǔn)，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第*個(gè)走上演講臺(tái)，是合規(guī);大家安靜地坐在那兒聽演講，是合規(guī);過(guò)馬路走人行橫道是合規(guī);工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。由于沒(méi)有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷，我對(duì)合規(guī)的認(rèn)識(shí)比擬朦朧，但是我明白，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的服從與本身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！钡谝淮握J(rèn)識(shí)到“合規(guī)”這個(gè)詞，依然從一位金融業(yè)界的朋友口中得知，但我想，“合規(guī)”的意義應(yīng)不僅僅局限于狹窄的單一行業(yè)，縱觀歷年來(lái)由于不講“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件，讓我真切的感遭到“合規(guī)”文化建立

2、的重要性與必要性。由于不講合規(guī)，我們已經(jīng)經(jīng)歷太多的教訓(xùn)：出國(guó)留學(xué)一根頭發(fā)引發(fā)的投訴、一件器皿帶來(lái)的責(zé)備、一個(gè)字符導(dǎo)致的損失、一次粗心點(diǎn)燃的憤慨難道，我們還跳不出這循環(huán)往復(fù)的怪圈反思這一系列事件，緣故是多方面的。既有內(nèi)部緣故，又有外部緣故;既有主觀緣故，又有客觀緣故;既有基層治理者監(jiān)管不力的咨詢題，又有業(yè)務(wù)治理工作根底薄弱的咨詢題。但是，究其根本，“十案十違章”，有章不循，違章操作，是發(fā)惹事件的最主要緣故，也表達(dá)出“合規(guī)”操作的重要性。從事件中暴露出的咨詢題看，行業(yè)規(guī)章制度形同虛設(shè)：內(nèi)控治理比擬混亂，互相制約關(guān)系被破壞，導(dǎo)致在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中有章不循，違章操作的咨詢題嚴(yán)峻，當(dāng)個(gè)人的率性而為凌駕于規(guī)

3、章制度之上，當(dāng)違規(guī)操作戰(zhàn)勝合規(guī)認(rèn)識(shí)之時(shí)，我們還能奢望建立一種標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)秩序嗎對(duì)我們個(gè)人而言，合規(guī)操作不僅僅關(guān)系到個(gè)人工作的標(biāo)準(zhǔn)與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進(jìn)而妨礙到行業(yè)的健康開展!不講合規(guī)，一旦發(fā)惹事件，再好的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)也要一票否決!哪怕是悄悄的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬(wàn)元資金流失，給客戶和單位造成宏大損失;不明白合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)失，就能我們的帳務(wù)不平，不能正常下班、按時(shí)回家;擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險(xiǎn)的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項(xiàng)業(yè)務(wù)高速、迅猛的開展態(tài)勢(shì)，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向開展壯大。樹立新時(shí)期的“合規(guī)文化”是標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)效勞標(biāo)準(zhǔn)行之有效的舉措

4、，但是，如何讓“合規(guī)文化”深化人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自我的實(shí)際行動(dòng)中并構(gòu)成一種習(xí)慣，卻并非一件簡(jiǎn)單的事。春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，我們每一個(gè)人應(yīng)當(dāng)從自我做起，從小事做起，加強(qiáng)本身涵養(yǎng)，加強(qiáng)人格錘煉，恪守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)、促進(jìn)展業(yè)開展提高盡職盡力，對(duì)此，我也感觸頗多，以下是我個(gè)人對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作認(rèn)識(shí)和監(jiān)視防備認(rèn)識(shí)的一點(diǎn)心得體會(huì)，還望大家不吝指教：一、以德立身。古語(yǔ)有云：百行以德為首?？梢?jiàn)古人早就講明了道德的重要性，做人，應(yīng)當(dāng)身先立德，做事，亦應(yīng)當(dāng)以德從業(yè)，堅(jiān)決樹立與不良行為做斗爭(zhēng)的決心，萬(wàn)里長(zhǎng)城尚且是由一磚一石壘起來(lái)的，恪守行規(guī)、樹立良好行業(yè)風(fēng)氣的這道長(zhǎng)城亦應(yīng)由以德立身這塊基

5、石做起。二、以慎處事。“合規(guī)文化”的建立與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我們共同恪守、長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難”，堅(jiān)持嚴(yán)肅慎重的工作作風(fēng)、固守心中那道不可逾越的道德防線，任何時(shí)候都不能把個(gè)人利益凌駕于國(guó)家和團(tuán)體的利益之上，慎于思、謹(jǐn)于行、安住心、守住身，小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長(zhǎng)堤，潰于蟻穴;百尺之室，焚于隙煙說(shuō)的確實(shí)是這個(gè)道理，與其“悔不當(dāng)初”，不如從一開場(chǎng)就掐斷心中那份引誘，嚴(yán)把合規(guī)關(guān)，慎小處微，讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣。三、“三省其身”，超越自我。社會(huì)在提高、行業(yè)在開展，我們面臨的情景也在不停的變化，古人尚且明白“

6、君子日三省吾身”，難道我們還比不上古人注重學(xué)習(xí)、尤其注重擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨紀(jì)國(guó)法、規(guī)章制度，為思想充電、讓觀念更新，拓寬思維、提高涵養(yǎng)，將“八榮八恥”的道德標(biāo)準(zhǔn)體系溶入“合規(guī)文化”之中，此乃建立合規(guī)文化之一省;以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。由于人情關(guān)、面子關(guān)或者如此那樣的緣故，違規(guī)操作的事件層出不窮，無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失與家破人亡的慘痛教訓(xùn)屢見(jiàn)不鮮，難道我們還能見(jiàn)怪不怪的無(wú)動(dòng)于衷難道我們還要熟視無(wú)睹般重蹈覆轍擅長(zhǎng)總結(jié)汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴，不為不仁之事、不取不義之財(cái)、不染不正之風(fēng)、不干不法之舉，以“合規(guī)”作為行為處事準(zhǔn)則，此乃躲避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)之二省;融“合規(guī)于實(shí)踐”，處處合規(guī)，事事合規(guī)，不僅

7、僅要確保本身的業(yè)務(wù)活動(dòng)貼合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則，更要在企業(yè)內(nèi)部與外部之間加強(qiáng)對(duì)“合規(guī)”精神的發(fā)揚(yáng)與傳播。作為奮斗在行業(yè)基層效勞最前線的一名一般員工，我們的言行與企業(yè)的形象息息相關(guān)，由于工作的特性，我們義無(wú)反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重?fù)?dān)，以實(shí)際行動(dòng)詮釋合規(guī)文化，盡心盡力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采，攜手并進(jìn)，通力打造“依法運(yùn)營(yíng)、守法奉獻(xiàn)、合規(guī)辦事、全員信守”的合規(guī)文化。此乃鼓吹“合規(guī)文化”之三省。合規(guī)文化的衍生，與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分，合規(guī)文化的建立更與地點(diǎn)經(jīng)濟(jì)文化的開展息息相關(guān)，黔江要開展，合規(guī)是關(guān)鍵!合規(guī)運(yùn)營(yíng)心得體會(huì)(二)：合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是信合信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)

8、險(xiǎn)的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個(gè)努力方向。一個(gè)是改造流程與強(qiáng)化治理的方向，另一個(gè)是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺(jué)行動(dòng)一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種團(tuán)體榮辱觀。它的運(yùn)作機(jī)制是讓大腦的犒賞情緒與懲處情緒對(duì)合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，如此，合規(guī)行為就會(huì)使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽(yù)感;同時(shí)讓違規(guī)行為與懲處情緒綁定，如此，違規(guī)行為會(huì)感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們倡導(dǎo)什么，鄙棄什么，確實(shí)是對(duì)正面情緒與負(fù)面情緒的分配的過(guò)程，這種自然的結(jié)合即為文化根源。情緒通過(guò)人為的干涉重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建立。

9、二、違規(guī)運(yùn)營(yíng)和違規(guī)操作屢禁不止的緣故與傳統(tǒng)文化的妨礙有關(guān)。文化建立的優(yōu)點(diǎn)是文化一旦建立就有相對(duì)的穩(wěn)定性，難點(diǎn)是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當(dāng)合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友誼的犒賞情緒時(shí)，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時(shí)，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建立與傳統(tǒng)文化之間常常會(huì)有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建立的時(shí)環(huán)境尤為重要。三、標(biāo)準(zhǔn)的治理構(gòu)造是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”。3.1監(jiān)視者要給運(yùn)營(yíng)者制造壓力。壓力的最好來(lái)源是機(jī)構(gòu)內(nèi)部的實(shí)時(shí)監(jiān)視3.2監(jiān)視者要遭到重托才能充當(dāng)守望者。那么又怎么樣防止監(jiān)視者本身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)視者同樣需要一種情緒支撐，這確實(shí)是信任、榮譽(yù)感，它需要給予重托來(lái)建立。給予每

10、一聘任級(jí)的聘任權(quán)才能建立重托，進(jìn)而激發(fā)信任感、榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)一個(gè)代表的職責(zé)。而互相制衡的機(jī)制是既沒(méi)有信任也沒(méi)有壓力的工作環(huán)境，它是導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中不忠實(shí)的主要緣故。公務(wù)員之家3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和本領(lǐng)。人的綜合素養(yǎng)是關(guān)鍵的，另一個(gè)關(guān)鍵要素確實(shí)是環(huán)境。人們有如此的經(jīng)歷，當(dāng)人們來(lái)到一個(gè)異常漂亮、干凈而又標(biāo)準(zhǔn)的旅游景點(diǎn)時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)自覺(jué)維護(hù)，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時(shí)不是說(shuō)一個(gè)人的素養(yǎng)立即得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境地。四、人之因此可以擔(dān)當(dāng)不一樣的主角，是由于不一樣情緒可以靈敏轉(zhuǎn)換。主角理論告訴我們，一個(gè)人在同一個(gè)范疇內(nèi)不能擔(dān)當(dāng)兩種不一樣的主角，它確實(shí)是情緒側(cè)抑制造用。否則就會(huì)造成主角沖突和

11、主角曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對(duì)監(jiān)視者來(lái)說(shuō)，確實(shí)是要制造一個(gè)守望者的單一職能，理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重托，遭到頂峰體驗(yàn)，如此才可以像救援隊(duì)一樣奮不顧身;對(duì)基層工作者來(lái)說(shuō)確實(shí)是受內(nèi)部監(jiān)視者理解實(shí)時(shí)監(jiān)視，如此相當(dāng)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常駐，堅(jiān)持常年的必須壓力。僅有標(biāo)準(zhǔn)的治理構(gòu)造，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。合規(guī)運(yùn)營(yíng)心得體會(huì)(三)：孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓。淮南子有訓(xùn)：矩不正，不可為方;規(guī)不正，不可為圓，合規(guī)治理是金融業(yè)的生命保障線，對(duì)銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，客戶是其開展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永久主題，形象是其開展的亮麗衣裳，而制度是其

12、開展的根本保障。合規(guī)作為一門獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)治理技術(shù)，現(xiàn)在已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)也與銀行的其他風(fēng)險(xiǎn)一道，納入銀行的全風(fēng)險(xiǎn)治理框架之中。如何真正表達(dá)銀行應(yīng)有的誠(chéng)信與正直的價(jià)值觀念，如何大力倡導(dǎo)建立銀行本身的合規(guī)文化，都已成為各家銀行探究的主題。我行開展合規(guī)運(yùn)營(yíng)治理活動(dòng)集中表達(dá)了農(nóng)發(fā)行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、運(yùn)營(yíng)觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)、共同信念及制造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推進(jìn)農(nóng)發(fā)行改革與開展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。可以說(shuō)，這次活動(dòng)的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了思想、提高了業(yè)務(wù)本領(lǐng)。下頭，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的心得。由Www.QunZou.Com整理一、開展合規(guī)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，是提高運(yùn)營(yíng)治理

13、水平的需要。開展合規(guī)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)操作行為，遏制違法違紀(jì)和防備案件發(fā)生具有進(jìn)取的深遠(yuǎn)的意義。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。情勢(shì)的開展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)構(gòu)造，努力提高綜合素養(yǎng)，更好地習(xí)慣全行業(yè)務(wù)提速開展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，異常是要注重加強(qiáng)對(duì)政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高本身的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的本領(lǐng)，做到在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)決、頭腦清醒。同時(shí)，要進(jìn)一步端正運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)思想，加強(qiáng)依法合規(guī)審慎運(yùn)營(yíng)認(rèn)識(shí)，把我行各項(xiàng)運(yùn)

14、營(yíng)活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效開展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，構(gòu)成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的運(yùn)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)建良好的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，提升治理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格職責(zé)，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格操縱各類道德風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和治理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。近年來(lái)，我行一直將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策、誠(chéng)信待客、建章立制、標(biāo)準(zhǔn)操作作為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)合規(guī)建立和風(fēng)險(xiǎn)治理，通過(guò)學(xué)習(xí)教育使我們深化認(rèn)識(shí)到：僅有把風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益，最終使每一位員工受益，由于農(nóng)發(fā)行的開展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。二、加強(qiáng)合規(guī)運(yùn)營(yíng)教育，是建立長(zhǎng)效開展機(jī)制的需要。企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)建

15、立是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定開展目的，在一個(gè)時(shí)期內(nèi)要有必須的規(guī)劃目的，最終建立習(xí)慣企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展的機(jī)制?！昂弦?guī)治理，防備風(fēng)險(xiǎn)”觀念，是我們時(shí)時(shí)，處處，事事應(yīng)堅(jiān)持的一個(gè)原則，這是需要必須時(shí)間來(lái)塑造的，而不是一朝一夕，一蹴而就的事情。作為一般一名員工，就應(yīng)當(dāng)在日常工作中將合規(guī)治理真正落到實(shí)處，自覺(jué)恪守合規(guī)運(yùn)營(yíng)，標(biāo)準(zhǔn)操作，踏踏實(shí)實(shí)地從每一項(xiàng)詳細(xì)業(yè)務(wù)做起，真正交合規(guī)作為一種認(rèn)識(shí)來(lái)培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。合規(guī)是我行內(nèi)部的一項(xiàng)核心風(fēng)險(xiǎn)治理活動(dòng)，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素。“合規(guī)”包含著兩個(gè)層次的涵義：一是有一個(gè)“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“貼合”這個(gè)“合

16、格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部操縱檢查中，曾發(fā)覺(jué)了不少咨詢題，例如受權(quán)流于方式，疏于審核相關(guān)信息;重控治理存在破綻;查庫(kù)治理不夠標(biāo)準(zhǔn);對(duì)賬治理不夠到位等等，從中提示出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎?，制度?zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提示著我們要嚴(yán)格恪守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。風(fēng)險(xiǎn)防備有時(shí)就在一念之間，有職責(zé)心的人就能把風(fēng)險(xiǎn)拒之千里，沒(méi)有職責(zé)心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。從我行來(lái)看，他應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目的、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等材料，構(gòu)成有自已特色的文化運(yùn)營(yíng)理念。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式，

17、通過(guò)學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到農(nóng)發(fā)行應(yīng)如何開展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差異有多大，應(yīng)如何改善;在全行這個(gè)大家庭中自已是什么主角，自已出了多少力，對(duì)農(nóng)發(fā)行的改革與開展有何建立性意見(jiàn)。要通過(guò)談?wù)J識(shí)，談個(gè)人的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進(jìn)而提高農(nóng)發(fā)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項(xiàng)治理等工作結(jié)合起來(lái)，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強(qiáng)對(duì)易發(fā)不正當(dāng)買賣行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點(diǎn)，有的放矢地開展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中違背商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，妨礙公平競(jìng)爭(zhēng)的不正當(dāng)行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過(guò)開展教育活動(dòng)，鼓舞員工檢舉違紀(jì)違法的

18、人和事，供應(yīng)案件線索，推進(jìn)案件專項(xiàng)工作深化開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最終要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展標(biāo)準(zhǔn)化效勞，按照總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款，對(duì)一些細(xì)節(jié)咨詢題、難點(diǎn)咨詢題要進(jìn)展專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對(duì)當(dāng)前的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和柜臺(tái)效勞情勢(shì)，認(rèn)真總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要，整合有限資源，對(duì)存在較大矛盾和效勞困難的效勞焦點(diǎn)要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新效勞方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。三、加強(qiáng)合規(guī)運(yùn)營(yíng)教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。加強(qiáng)合規(guī)運(yùn)營(yíng)教育的主要目的，是通過(guò)提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應(yīng)當(dāng)做到“三要”。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時(shí)注重資金的平

19、安性和流淌性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)而無(wú)視風(fēng)險(xiǎn)防備和內(nèi)控機(jī)制建立的傾向。異常要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個(gè)工程必定會(huì)引起多家銀行競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)確信會(huì)提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險(xiǎn)，要非常好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不開展，不要盲目開展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要一直把制度建立放在突出位置，注重用制度來(lái)約束人，用制度標(biāo)準(zhǔn)日常行為。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程，確保有章可循，實(shí)在堵住各種破綻，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)咨詢題。要認(rèn)真借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)歷，進(jìn)取運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆

20、蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控、評(píng)估和預(yù)警系統(tǒng)，要注重貸款風(fēng)險(xiǎn)集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)提示，注重早期預(yù)警，認(rèn)真執(zhí)行嚴(yán)重違約情景登記和風(fēng)險(xiǎn)提示制度。要建立健全內(nèi)控。合規(guī)運(yùn)營(yíng)心得體會(huì)(四)：看了教育宣傳片合規(guī)醒言，我才真正認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性。看著一個(gè)個(gè)觸目驚心的案例，讓我們深思。以往的他們，或許是我們周圍并肩作戰(zhàn)的同事，或許是我們高歌頌揚(yáng)的朋友，或許是客戶心中的優(yōu)秀代表，是我們心中不滅的典范，但此刻，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨。無(wú)規(guī)矩不成方圓，這是對(duì)合規(guī)重要性的最好詮釋，是社會(huì)開展、人類提高自古不變的規(guī)律。操縱風(fēng)險(xiǎn)、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)是我們農(nóng)業(yè)開展銀行運(yùn)營(yíng)的首要原則。要確保做到無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，就必須做到合規(guī)守法。從20

21、0多萬(wàn)元的資金挪用案到上億元的銀行假票案，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提示我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件，無(wú)事故，必須建立合規(guī)文化;銀行事業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快開展，必須建立合規(guī)文化。銀行號(hào)稱三鐵：鐵制度、鐵算盤、鐵賬本，正由于有了銀行的三鐵，銀行在百姓心中才是可以信任的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不循是行業(yè)之大忌，車行千里始有道，關(guān)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每一張票據(jù)、每一份材料，辦理業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)平安防備，抵抗各種違規(guī)作業(yè)等等

22、。做好互相制約，互相監(jiān)視，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度。堅(jiān)持自始至終地按章辦事。如此一來(lái)我們的制度才能得以施行，我們的資金平安才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也將走向反面。應(yīng)對(duì)引誘，我們守護(hù)心中的那一片凈土，應(yīng)對(duì)引誘，我堅(jiān)決心中的那一份正義;應(yīng)對(duì)引誘，我們應(yīng)當(dāng)想想我們的家人、朋友。與其松散拖沓地搞合規(guī)，不如徹完全底地肅清一切陋習(xí)。把基層工作中所出現(xiàn)的一切不合規(guī)的咨詢題都名列成文，制定出明晰明了的獎(jiǎng)懲制度，再嚴(yán)格執(zhí)行。假如我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會(huì)發(fā)生在我們身上嗎假如我們每個(gè)員工都這么不折不扣地做了，

23、必將在每位員工心中筑起一道遵紀(jì)守法，遵章守制的鞏固長(zhǎng)城。合規(guī)運(yùn)營(yíng)心得體會(huì)(五)：古語(yǔ)有言“千里之堤，潰于蟻穴”。從xx銀行的一個(gè)基層買賣員對(duì)一個(gè)帳戶的治理失控，到一個(gè)具有200多年歷史的“龍字號(hào)”銀行的轟然倒下，銀行放松的每一個(gè)小細(xì)節(jié)，都有可能成為使“結(jié)實(shí)大堤”轟然崩潰的“蟻穴”。在x行加速開展的關(guān)鍵時(shí)期，開展合規(guī)治理年活動(dòng)關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)合規(guī)運(yùn)營(yíng)治理認(rèn)識(shí)，培育良好合規(guī)文化，促進(jìn)農(nóng)發(fā)行事業(yè)的健康成長(zhǎng)，提高防控金融風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)有著非常強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。通過(guò)這次認(rèn)真學(xué)習(xí)，都感悟頗多，現(xiàn)將我個(gè)人的學(xué)習(xí)心得匯報(bào)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高思想素養(yǎng)，加強(qiáng)依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)的理念要加強(qiáng)法律法規(guī)、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，提

24、高思想素養(yǎng)，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行員工加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防備知識(shí)的學(xué)習(xí)，就能認(rèn)識(shí)到社會(huì)的復(fù)雜性和銀行運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，認(rèn)識(shí)到銀行本身是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防備放在第一位。每一天從自我的崗位做起，自覺(jué)恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)*各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為。要鏟除以信任代替治理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律的弊端，視制度為生命，糾違章如排雷，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防備認(rèn)識(shí)和自我保護(hù)認(rèn)識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。二、從嚴(yán)治行，加強(qiáng)內(nèi)控，把細(xì)節(jié)治理融入長(zhǎng)效機(jī)制建立中抓住“防、查、建、糾”四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，建立四種機(jī)制，實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變。一要“防”。建立群防群治機(jī)制。從事后查向事前防轉(zhuǎn)變。要發(fā)動(dòng)全員力量，

25、共同參與，齊抓共管，實(shí)在提高全行員工依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)執(zhí)行力，嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)操縱度，杜絕有章不循違規(guī)操作，工作中責(zé)權(quán)不分，職責(zé)不明，受權(quán)不清，反程序操作等現(xiàn)象。二要“查”。建立監(jiān)視檢查長(zhǎng)效機(jī)制。從集中檢查向制度化經(jīng)?；D(zhuǎn)變?；说认嚓P(guān)檢查部門要注重實(shí)效，提高科技手段在檢查中的運(yùn)用，實(shí)行重點(diǎn)檢查與抽查相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)檢查與調(diào)取掌握監(jiān)控相結(jié)合，對(duì)違規(guī)咨詢題查實(shí)、查清、查準(zhǔn)，檢查不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，要常抓不懈。被查部門要加強(qiáng)事后監(jiān)視和事中復(fù)核，使“查”落實(shí)到每筆業(yè)務(wù)一直。三要“建”。建立制度及時(shí)更新機(jī)制。從被動(dòng)防向主動(dòng)堵轉(zhuǎn)變，充分利用檢查結(jié)果，超前規(guī)劃，及時(shí)查補(bǔ)，及時(shí)堵塞破綻，制定相關(guān)制度時(shí)要由具有必須實(shí)踐經(jīng)歷的人員參加，出臺(tái)的制度要易操作，易檢查，易評(píng)價(jià)。要加快機(jī)構(gòu)扁平化改革步伐，實(shí)在處理基層機(jī)構(gòu)多頭治理，使制度執(zhí)行可以“一戳到底”。四要“糾”。實(shí)行屬地、屬下、屬權(quán)治理。違規(guī)必糾，關(guān)于發(fā)