全國(guó)《高級(jí)人力資源管理師》高等教材綜合知識(shí)試題庫(kù)（附答案）

1、第 頁(yè)共87頁(yè)第 頁(yè)共87頁(yè)全國(guó)高級(jí)人力資源管理師高等教材綜合知識(shí)試題庫(kù)（附答案）目錄簡(jiǎn)介一、單選題:共120題二、多選題：共40題三、判斷題：共150題一、單選題（共120題）人力資源信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和（）決定了它 的應(yīng)用價(jià)值A(chǔ)、有效性B、完整性C、可比性D、目標(biāo)性正確答案：B對(duì)人力資源信息的審核又稱(chēng)為復(fù)查，一般釆用（） 的方法進(jìn)行A、抽樣B、專(zhuān)家評(píng)估C、小組討論D、對(duì)比分析正確答案：A下面哪一項(xiàng)不是影響人力資源需求外部環(huán)境因素A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、政府相關(guān)政策變經(jīng)化C、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩rD、企業(yè)目標(biāo)變化正確答案：D下面哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)A、技能清單法B、馬爾可夫分析法C、管理人

2、員接替法D、回歸分析法正確答案：D企業(yè)人力資源管理制度體系可以分為基礎(chǔ)性管理 制度和()兩個(gè)方面A、綜合性管理制度B、員工管理制度C、核心管理制度D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度正確答案：B()不屬于基礎(chǔ)性人力資源管理制度A、工作崗位分析與評(píng)價(jià)工作的規(guī)定B、員工績(jī)效管理C、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的規(guī)定D、工作時(shí)間規(guī)定正確答案：D對(duì)于工作量不足80%的崗位，及時(shí)進(jìn)行撤崗、并崗,保證每一個(gè)崗位的負(fù)荷，使所有工作盡可能集中，并降低人工成本，是工作分析（）的要求A、專(zhuān)業(yè)分工原則B、協(xié)調(diào)費(fèi)用最小原則C、不相容職務(wù)分離原則D、整合分原則正確答案：B下面哪一項(xiàng)不是人力資源部門(mén)在工作分析中的職A、制訂工作分析的計(jì)劃B、對(duì)直線經(jīng)理

3、和任職者進(jìn)行培訓(xùn)C、提供工作分析專(zhuān)業(yè)知識(shí)D、為執(zhí)行工作分析的多方面工作授權(quán)正確答案：D如果待招聘人員是在人員預(yù)算范圍外，需要（）對(duì)招聘的必要性進(jìn)行審核和論證A、人力資源經(jīng)理B、部門(mén)經(jīng)理C、公司高層管理人員D、用人部門(mén)正確答案：C一些調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)90%的管理職位是由（） 獲得的A、外部招聘B、內(nèi)部提拔C、獵頭公司D、內(nèi)部競(jìng)聘正確答案：B11.1資是指按照員工提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以（） 支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。A、實(shí)物形式B、貨幣形式C、有價(jià)證券D、股權(quán)激勵(lì)正確答案：B12.崗位崗級(jí)，是表示崗位的（），通過(guò)崗位評(píng)價(jià)來(lái)確 定，每一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)崗級(jí)或一個(gè)崗級(jí)區(qū)間。A、等級(jí)和價(jià)值B、與

4、電力安全生產(chǎn)密切程度C、關(guān)鍵程度D、吸引力正確答案：A()是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬，由員工所在 單位當(dāng)?shù)厝嗣裾_定公布。A、最低生活保障線B、最低工資C、平均工資D、基本工資正確答案：B崗位工資按月支付，實(shí)行()，共設(shè)()個(gè)崗級(jí), 每個(gè)崗級(jí)設(shè)()個(gè)薪級(jí)。A、薪點(diǎn)制，30, 9B、薪點(diǎn)制，23, 9C、基薪制，30, 9正確答案：A月度績(jī)效工資與企業(yè)效益和個(gè)人月(季)度績(jī)效 考核結(jié)果掛鉤，按月發(fā)放，約占績(jī)效工資的()。A、10%B、20%A、0. 1第 頁(yè)共87頁(yè)A、0. 1第 #頁(yè)共87頁(yè)A、3第 頁(yè)共87頁(yè)C、25%D、50%正確答案

5、：D其他績(jī)效工資按照不超過(guò)本年度績(jī)效工資的()進(jìn)行安排,由各單位制定具體分配方案，于每年()底前報(bào)公司備案,A、10%,B、10%,12月C、25%,D、25%,12月正確答案：C為體現(xiàn)公司向生產(chǎn)一線班組關(guān)鍵崗位傾斜，設(shè)置績(jī)效工資傾斜系數(shù)，原則上每年調(diào)整()次，系數(shù)值原則上為()之間。A、一次,1.05-1.3B、兩次,1.05-1.3C、一次,1.05-1.2正確答案：A“資歷工資，按照員工每1年資歷計(jì)2個(gè)薪點(diǎn)的辦法計(jì)算薪點(diǎn)數(shù)，點(diǎn)值由公司統(tǒng)一確定，暫定為()元/薪B、4C、5D、6正確答案：D員工業(yè)績(jī)考核積分每累積10分，向上晉升（）個(gè) 薪級(jí)，薪級(jí)升滿(mǎn)9薪后，可向上晉升崗級(jí)，薪級(jí)順次向上晉

6、升。 TOC o 1-5 h z A、1B、2C、3D、4正確答案：B供電局新員工見(jiàn)習(xí)適應(yīng)期7至12個(gè)月，享受崗位 工資，月度、年度績(jī)效工資按（）的比例計(jì)發(fā)；A、50%B、60%C、80%D、100%正確答案：A企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)暫按上年度合同制員工工資 總額（與社保繳費(fèi)基數(shù)核定口徑一致）的（）執(zhí)行。第 頁(yè)共87頁(yè)第 頁(yè)共87頁(yè)B、0. 08C、0. 05D、4%正確答案：C新加入企業(yè)年金計(jì)劃的員工，參加計(jì)劃首年的繳 費(fèi)基數(shù)為（）A、按照其社保繳費(fèi)基數(shù)的口徑核定B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、單位平均工資D、按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A在集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施有效期內(nèi)，可 自愿參加企業(yè)年金的員工為

7、（）A、與所在單位簽訂一年期以上全日制勞動(dòng)合同B、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)并依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)C、試用期滿(mǎn)的員工D、需同時(shí)滿(mǎn)足a、b、c正確答案：D員工病假不足全月的，關(guān)于基本工資發(fā)放規(guī)則,正確的說(shuō)法是（）A、工齡不滿(mǎn)5年，每休1天扣減基本工資的5%B、工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，每休1天扣減基本工資的4%C、工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年，每休1天扣減基本工資 的3%D、工齡滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年，每休1天扣減基本工資 的1%O正確答案：D如果用人單位克扣勞動(dòng)者工資，用人單位應(yīng)支付 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資的（） TOC o 1-5 h z A、0. 1B、0. 15C、0.2D、0.

8、 25正確答案：D銷(xiāo)售提成工資屬于（）的形式。A、工作工資制B、能力工資制C、組合工資制D、績(jī)效工資制正確答案：D27.（）不屬于薪酬管理應(yīng)遵循的原則。1!A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、保障社會(huì)穩(wěn)定性D、對(duì)員工有激勵(lì)性正確答案：C為確保企業(yè)薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，應(yīng)進(jìn)行（）。A、績(jī)效考核B、薪酬調(diào)查C、薪酬計(jì)劃D、崗位評(píng)價(jià)正確答案：B某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較 高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可 能實(shí)行（）。A、基于崗位的工資制度B、基于能力的工資制度C、計(jì)件工資制D、提成工資制正確答案：B支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了 （）原則。A、對(duì)外

9、具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)內(nèi)具有公平性定。C、對(duì)員工具有激勵(lì)性D、薪酬成本控制正確答案：A31.力資源管理的概念由()首先正式提出并加以明確界約翰.康芒斯彼得.德魯克西奧多舒爾茨加里.貝克爾A、B、C、D、正確答案：B人力資源的實(shí)質(zhì)是()A、具有勞動(dòng)能力的人口總稱(chēng)B、人所具有的腦力和體力的總和C、生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D、形成財(cái)富的源泉正確答案：B下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口總量B、人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口總量C、人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、 較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部 分人D、人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)

10、的人力資源 正確答案：A下列有關(guān)人力資源與人力資源資本的關(guān)系描述不正 確的是()A、人力資本是對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)性投資形成的結(jié)果B、人力資源是一個(gè)存量概念C、人力資本兼有流量和存量的概念D、人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)正確答案：D在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，人力資源總量總是處于主動(dòng)地 位，是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了 人力資源的()A、能動(dòng)性B、時(shí)效性C、社會(huì)性D、可變性正確答案：A人力資源管理的功能不包括()A、吸納B、維持C、激勵(lì)D、安置正確答案：D對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源管理需求和供給做 出預(yù)測(cè)，該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的（）A、員工招聘B、人力資源規(guī)劃C、績(jī)效管理

11、D、職位分析和勝任素質(zhì)模型正確答案：B在人力資源職能體系中，處于核心地位的是（）A、人力資源規(guī)劃B、員工關(guān)系管理C、績(jī)效管理拉線上下桿塔D、薪酬管理正確答案：C下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理特征的說(shuō)法正確的是A、戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求B、系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者SS：C、匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面I）、動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力正確答案：C員工考核釆取直線考核形式，由員工的（）進(jìn)行考核。A、直接上級(jí)B、所屬部門(mén)部長(zhǎng)C、所屬中心考核小組D、所屬中心中心主任正確答案：A分公司員工考核方式分為工作績(jī)效考核及（）兩部 分。A、月度綜合考核B、季度綜合考

12、核C、半年度綜合考核D、年度綜合考核正確答案：D工作績(jī)效考核分為（）和月度工作績(jī)效考核兩種。A、月度綜合考核B、季度綜合考核C、半年度工作績(jī)效考核D、年度綜合考核正確答案：C半年度工作績(jī)效考核的考核對(duì)象為（）員工。A、管理崗位B、生產(chǎn)崗位C、所有崗位D、試用期正確答案：A月度工作績(jī)效考核考核對(duì)象為()員工。A、管理崗位B、生產(chǎn)崗位C、所有崗位D、試用期正確答案：B()負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)事件的調(diào)查工作，提出獎(jiǎng)懲建 議,經(jīng)分公司審批后實(shí)施。A、人力資源辦公室B、安全保衛(wèi)辦公室C、服務(wù)質(zhì)量管理辦公室D、各中心/辦公室正確答案：B()負(fù)責(zé)組織票務(wù)事故及服務(wù)類(lèi)事件的調(diào)査工作，提 出獎(jiǎng)懲建議，經(jīng)分公司審批后

13、實(shí)施。A、人力資源辦公室B、安全保衛(wèi)辦公室C、服務(wù)質(zhì)量管理辦公室D、各中心/辦公室 正確答案：C()負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)紀(jì)律及其他事件的調(diào)查工作，提出 獎(jiǎng)懲建議，經(jīng)分公司審批后實(shí)施。A、人力資源辦公室B、安全保衛(wèi)辦公室C、服務(wù)質(zhì)量管理辦公室D、各中心/辦公室正確答案：A()負(fù)責(zé)中心級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)及中心級(jí)批評(píng)教育的審定 和實(shí)施。A、人力資源辦公室B、安全保衛(wèi)辦公室C、服務(wù)質(zhì)量管理辦公室D、各中心/辦公室正確答案：D英國(guó)頒布濟(jì)貧法是在：()。A、1834 年；B、1601 年;C、1935 年;D、1883 年。正確答案：B德國(guó)適應(yīng)工業(yè)社會(huì)的需要，于()率先建立了現(xiàn) 代社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、19世紀(jì)80年代；B、

14、17世紀(jì)60年代；C、20世紀(jì)30年代；D、20世紀(jì)40年代。正確答案：A“社會(huì)保障”（SoCiAlSECurity） 一詞的出現(xiàn)，最早是在（）0A、美國(guó)1935年頒布的社會(huì)保障法；B、英國(guó)1601年頒布的濟(jì)貧法；C、貝弗里奇1942年起草的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)；D、日本1952年出版的日本社會(huì)保障讀本。正確答案：A英國(guó)建立福利國(guó)家的理論與政策依據(jù)是1942年 由貝弗里奇主持起草的研究報(bào)告（）。A、新大西島;B、烏托邦；C、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)；D、理想國(guó)。正確答案：C下列人物中被認(rèn)為對(duì)社會(huì)保障做出理論貢獻(xiàn)的聲 名卓著的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是：（）A、庇古和凱恩斯；B、柏拉圖和莫爾；C、培根和康帕內(nèi)拉；D、培

15、根和莫爾。正確答案：A經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常在追求效率的前提下將社會(huì)保障視 為一種（）。A、收益分配手段；B、交流溝通手段；C、權(quán)力分配手段；D、市場(chǎng)流通手段。正確答案：A在中國(guó)，1997年國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)將新增的社會(huì) 保障歸入（）oA、經(jīng)濟(jì)學(xué)門(mén)類(lèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)一級(jí)學(xué)科；B、政治學(xué)門(mén)類(lèi)政策管理一級(jí)學(xué)科；C、管理學(xué)門(mén)類(lèi)公共管理一級(jí)學(xué)科；D、社會(huì)學(xué)門(mén)類(lèi)社會(huì)管理一級(jí)學(xué)科。（B）正確答案：C下列理論中被認(rèn)為是社會(huì)保障學(xué)理論基石組成部 分的是（）0A、社會(huì)保障心理學(xué)理論；B、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)；c、后備基金理論；D、社會(huì)保障倫理學(xué)理論。正確答案：B社會(huì)保障學(xué)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)用理論問(wèn)題研究客觀上表現(xiàn)A、政策研究；B、文化研究；C、經(jīng)濟(jì)研

16、究；D、社會(huì)研究。正確答案：A()是社會(huì)保障學(xué)的管理理論的核心所在。A、社會(huì)保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；B、社會(huì)保障財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)制度；C、社會(huì)保障監(jiān)控理論；D、政府介入的程度及其調(diào)控手段。正確答案：D世界上最早實(shí)行全民醫(yī)療保健的國(guó)家是().A、英國(guó)B、法國(guó)C、美國(guó)D、德國(guó) 正確答案：A標(biāo)志著國(guó)際組織開(kāi)始正式采納社會(huì)保障概念的費(fèi)城宣言有國(guó)際勞工大會(huì)發(fā)表于OA、1944年第26屆大會(huì)B、1945年第26屆大會(huì)C、1946年第26屆大會(huì)D、1947年第26屆大會(huì)正確答案：A社會(huì)保障制度的萌芽，最早出現(xiàn)在（）A、15世紀(jì)的英國(guó)B、16世紀(jì)的英國(guó)C、17世紀(jì)的英國(guó)D、18世紀(jì)的英國(guó)正確答案：C自由主義學(xué)派的基本觀點(diǎn)是

17、（）A、部分否定福利國(guó)家的普遍福利政策B、全面否定福利國(guó)家的普遍福利政策C、全面肯定福利國(guó)家的普遍福利政策D、部分肯定福利國(guó)家的普遍福利政策正確答案：B在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的投入與收益對(duì)等的效率原則之外，又實(shí)現(xiàn)了相互幫助、相互關(guān)心、幫助弱者的社會(huì)公平原 則是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性B、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性C、社會(huì)保險(xiǎn)的普遍性D、社會(huì)保險(xiǎn)的投資性正確答案：A社會(huì)保障始終是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對(duì)象是()A、全體國(guó)民，并旦參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)B、全體國(guó)民，不論是否參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)C、部分國(guó)民，不論是否參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)D、部分國(guó)民，并且參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)正確答案：B我

18、國(guó)社會(huì)保障制度的初創(chuàng)時(shí)期是()A、建國(guó)后至1954年期間B、建國(guó)后至1955年期間C、建國(guó)后至1956年期間D、建國(guó)后至1957年期間正確答案：D“統(tǒng)賬結(jié)合”的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來(lái)以及OA、社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來(lái)B、社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來(lái)C、社會(huì)互濟(jì)與社會(huì)保障結(jié)合起來(lái)D、社會(huì)保險(xiǎn)與家庭保障結(jié)合起來(lái)正確答案：A雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)服務(wù)制度是在 承認(rèn)所有老年人都對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在社 會(huì)保障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上，也會(huì)區(qū)別考略老年人的()A、歷史貢獻(xiàn)B、實(shí)際貢獻(xiàn)C、特殊貢獻(xiàn)D、一般貢獻(xiàn)正確答案：A智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革做法是()A、由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

19、B、由國(guó)家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)C、由企業(yè)和國(guó)家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)D、由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)改由國(guó)家全部負(fù)擔(dān)1正確答案：C世界社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地是()A、英國(guó)B、法國(guó)C、中國(guó)D、德國(guó)正確答案：D儲(chǔ)金型的社會(huì)保險(xiǎn)模式貫徹()A、選擇性原則B、普遍性原則C、強(qiáng)制性原則D、盈利性原則正確答案：C國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法規(guī)定，全 民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人的退 休條件是OA、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者 其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲， 連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的B、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者 其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55

20、周歲、女年滿(mǎn)50周歲， 連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的C、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者 其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲， 連續(xù)工齡滿(mǎn)15年的D、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者 其他有害身體健康的工作,男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)15年的正確答案：A實(shí)行國(guó)民年金的國(guó)家在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法上 常采用（）A、絕對(duì)金額制B、薪資比例制C、最高金額制D、最底金額制正確答案：A具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)， 費(fèi)用支出龐大的保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn) 正確答案：C社會(huì)保障始終是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)

21、展水平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對(duì) 象是（）A、全體國(guó)民，并且參加社會(huì)勞動(dòng)B、全體國(guó)民，不論是否參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)C、部分國(guó)民，不論是否參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)D、部分國(guó)民，并且參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)正確答案：B我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的初創(chuàng)時(shí)期是（）A、建國(guó)后至1954年期間B、建國(guó)后至1955年期間C、建國(guó)后至156年期間D、建國(guó)后至1957年期間正確答案：D“統(tǒng)賬結(jié)合”的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來(lái) 和（）A、社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來(lái)B、社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來(lái)C、社會(huì)互濟(jì)與社會(huì)保障結(jié)合起來(lái)D、社會(huì)保險(xiǎn)與家庭保障結(jié)合起來(lái)正確答案：A雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)制度是在承認(rèn) 所有老年人都對(duì)社會(huì)有

22、貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在社會(huì)保 障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上也是有所區(qū)別的，其根據(jù)是老年 人的（）A、歷史貢獻(xiàn)B、實(shí)際貢獻(xiàn)C、特殊貢獻(xiàn)D、一般貢獻(xiàn)正確答案：A智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（）A、由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)B、由國(guó)家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)C、由企業(yè)和國(guó)家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)D、由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)改由國(guó)家全部負(fù)擔(dān)正確答案：C失業(yè)保險(xiǎn)條例對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限作出 了明確規(guī)定。根據(jù)失業(yè)者失業(yè)前單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 510年，失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、14個(gè)月D、18個(gè)月正確答案：D醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)從保障方式來(lái)說(shuō)， 二者之間是OA、互助關(guān)系B、對(duì)立關(guān)系

23、C、互補(bǔ)關(guān)系D、替代關(guān)系正確答案：A社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)首先要考慮的是國(guó)民的最低或最基 本的醫(yī)療需求，這體現(xiàn)了 OA、強(qiáng)制性原則B、公平性原則C、保障性原則D、普遍性原則正確答案：D現(xiàn)代社會(huì)工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度建立和發(fā)展的基本原則是（）A、補(bǔ)償不究過(guò)失原則B、補(bǔ)償追究過(guò)失原則C、差別費(fèi)率原則D、完整補(bǔ)償原則正確答案：A頒布世界第一部工傷災(zāi)害賠償保險(xiǎn)法是在（）A、1828年的英國(guó)B、1884年的德國(guó)C、1948年的英國(guó)D、1948年的法國(guó)正確答案：B在勞動(dòng)危險(xiǎn)損失前提下發(fā)揮作用的保障制度是（）A、社會(huì)保障B、社會(huì)福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)救濟(jì)正確答案：C在新中國(guó)成立初期我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)行()A、企業(yè)保險(xiǎn)B

24、、社會(huì)保險(xiǎn)C、家庭保險(xiǎn)D、企業(yè)保險(xiǎn)+社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D養(yǎng)老保險(xiǎn)自動(dòng)發(fā)生作用是在()A、法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生 活后B、法定范圍內(nèi)的老年人完全退出社會(huì)勞動(dòng)生活后C、法定范圍內(nèi)的老年人基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后D、發(fā)定范圍內(nèi)的老年人部分退出社會(huì)勞動(dòng)生活后 正確答案：A國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、推職的暫行辦法(國(guó)發(fā) 1978 104號(hào))規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī) 關(guān)、人民團(tuán)體的工人的退休條件是()A、男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的B、男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)15年的C、男年滿(mǎn)65周歲，女年滿(mǎn)55周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10 年的D、男年滿(mǎn)60周歲

25、，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10 年的正確答案：D在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，可稱(chēng)為第二層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)是()A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、社區(qū)性養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：B失業(yè)保險(xiǎn)條例對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限作出 了明確規(guī)定。根據(jù)失業(yè)者失業(yè)前單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 510年，失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、14個(gè)月D、18個(gè)月第 頁(yè)共87頁(yè)正確答案：B第 頁(yè)共87頁(yè)正確答案：A第 頁(yè)共87頁(yè)正確答案：D醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)從保障方式來(lái)說(shuō)，二者之間是OA、互助關(guān)系B、對(duì)立關(guān)系C、互補(bǔ)關(guān)系D、替代關(guān)系正確答案：A社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)首先要考慮的是國(guó)民

26、的最低或最基 本的醫(yī)療需求，這體現(xiàn)了 ()A、強(qiáng)制性原則B、公平性原則C、保障性原則D、普遍性原則正確答案：D現(xiàn)代社會(huì)工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度建立和發(fā)展的基本原 則是()A、補(bǔ)償不究過(guò)失原則B、補(bǔ)償追究過(guò)失原則C、差別費(fèi)率原則D、完整補(bǔ)償原則頒布世界第一部工傷災(zāi)害賠償保險(xiǎn)法是在()A、1828年的英國(guó)B、1884年的德國(guó)C、1948年的英國(guó)D、1948年的法國(guó)正確答案：B在勞動(dòng)危險(xiǎn)損失前提下發(fā)揮作用的保障制度是()A、社會(huì)保障B、社會(huì)福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)救濟(jì)正確答案：C在新中國(guó)成立初期我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)行()A、企業(yè)保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、家庭保險(xiǎn)D、企業(yè)保險(xiǎn)+社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D養(yǎng)老保險(xiǎn)自動(dòng)發(fā)生作

27、用是在()A、法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生 活后B、法定范圍內(nèi)的老年人完全退出社會(huì)勞動(dòng)生活后C、法定范圍內(nèi)的老年人基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后D、發(fā)定范圍內(nèi)的老年人部分退出社會(huì)勞動(dòng)生活后 正確答案：A國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、推職的暫行辦法（國(guó)發(fā)1978 104號(hào)）規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人的退休條件是OA、男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)55周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的B、男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)15年的C、男年滿(mǎn)65周歲,女年滿(mǎn)55周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的D、男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的正確答案：D在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，可稱(chēng)為第二

28、層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)是（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、社區(qū)性養(yǎng)老保險(xiǎn)世界上最早實(shí)行全民醫(yī)療保健的國(guó)家是()A、英國(guó)B、法國(guó)C、美國(guó)D、德國(guó)正確答案：A標(biāo)志著國(guó)際組織開(kāi)始正式釆納社會(huì)保障概念的費(fèi)城宣言由國(guó)際勞工大會(huì)發(fā)表于()A、1944年第26屆大會(huì)B、1945年第26屆大會(huì)C、1946年第26屆大會(huì)D、1947年第26屆大會(huì)正確答案：A社會(huì)保障制度的萌芽，最早出現(xiàn)在()A、15世紀(jì)的英國(guó)B、16世紀(jì)的英國(guó)C、17世紀(jì)的英國(guó)D、18世紀(jì)的英國(guó)正確答案：C自由主義學(xué)派的基本觀點(diǎn)是()A、部分否定福利國(guó)家的普遍福利政策B、全面否定福利國(guó)家和普遍福利政策第 頁(yè)共87頁(yè)第 頁(yè)

29、共87頁(yè)C、全面肯定福利國(guó)家的普遍福利政策D、部分肯定福利國(guó)家的普遍福利政策正確答案：B在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的投入與收益對(duì)等的效率原則 之外，又實(shí)現(xiàn)了互相幫助、相互關(guān)心、幫助弱者的社會(huì)公平 原則是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性B、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性C、社會(huì)保險(xiǎn)的普遍性D、社會(huì)保險(xiǎn)的投資性正確答案：A社會(huì)保障始終是在全社會(huì)內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水 平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對(duì)象是()A、全體國(guó)民，并且參加社會(huì)勞動(dòng)B、全體國(guó)民，不論是否參加社會(huì)勞動(dòng)C、部分國(guó)民，不論是否參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)者D、部分國(guó)民，并且參加過(guò)社會(huì)勞動(dòng)正確答案：B我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的初創(chuàng)時(shí)期是（）A、建國(guó)后至1954年期間B、建國(guó)后

30、至1955年期間C、建國(guó)后至1956年期間D、建國(guó)后至1957年期間正確答案：D統(tǒng)帳結(jié)合”的實(shí)質(zhì)是把公平與效率結(jié)合起來(lái)以 及（）A、社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來(lái)B、社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來(lái)C、社會(huì)互濟(jì)社會(huì)保障結(jié)合起來(lái)D、社會(huì)保險(xiǎn)與家庭保障結(jié)合起來(lái)正確答案：A雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)服務(wù)制度是 在承認(rèn)所有老年人都對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在 社會(huì)保障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上，也會(huì)區(qū)別考慮老年人的（）A、歷史貢獻(xiàn)B、實(shí)際貢獻(xiàn)C、特殊貢獻(xiàn)D、一般貢獻(xiàn)正確答案：A智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革做法是（）A、由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)B、由國(guó)家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)C、由企業(yè)和國(guó)家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)D

31、、由企業(yè)和國(guó)家負(fù)擔(dān)改由國(guó)家全部負(fù)擔(dān) 正確答案：C（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。A、管理行為規(guī)范B、權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C、組織信息控制D、部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu) 正確答案：C進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模 式，以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)模式的是（）。A、直線職能制B、常設(shè)機(jī)構(gòu)C、超事業(yè)部制D、事業(yè)部制正確答案：B企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。A、晉升條件B、晉升比例C、晉升時(shí)間D、晉升路徑 正確答案：D以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃作用的是（）oA、充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B、對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)C、提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力D、保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)正確答案：

32、C以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是（）。A、不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制B、要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 正確答案：A以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B、描述法C、轉(zhuǎn)換比率法D、德?tīng)柗品ㄕ_答案：C在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，（）是先將 公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù) 學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的 員工需求。A、計(jì)算機(jī)模擬法B、馬爾可夫分析法C、定員定額分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法正確答案：D在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，()所研究的內(nèi)容占有 主導(dǎo)地位。A、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

33、B、現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論C、古典組織設(shè)計(jì)理論D、近代組織設(shè)計(jì)理論正確答案：A()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié) 合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。A、模擬分權(quán)組織B、分公司與總公司C、多維立體組織D、子公司與母公司正確答案：C在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì) 釆取OoA、增大數(shù)量戰(zhàn)略B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略正確答案：C員工受到公司級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每次績(jī)效考核分?jǐn)?shù)Oo TOC o 1-5 h z A、-3B、-5C、-10D、-15正確答案：c戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）式理實(shí)務(wù)性關(guān)系A(chǔ)、力圖尋找能使組織績(jī)效最大化的人力資源管理模B、釆取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該

34、采用不同的人力資源管C、人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間存在正向的線1）、人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間不是線性關(guān)系正確答案：C二、多選題（共40題）L轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的對(duì)象包括OA、工作崗位、內(nèi)容、環(huán)境發(fā)生重大變化的員工B、未達(dá)到崗位能力、績(jī)效要求的員工C、待崗擬重新上崗的員工D、生產(chǎn)崗位“三無(wú)”人員 正確答案：ABC下列哪些人員需要參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（）A、掛職鍛煉人員B、崗位競(jìng)聘人員C、轉(zhuǎn)崗人員D、復(fù)轉(zhuǎn)軍人 正確答案：ABC以下關(guān)于待崗培訓(xùn)的內(nèi)容哪些是正確的（）。A、生產(chǎn)崗位“三無(wú)”人員不允許上崗。B、對(duì)已在崗人員，依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進(jìn)行崗位能 力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待 崗

35、培訓(xùn)。C、管理和技術(shù)崗位“兩無(wú)”人員不允許上崗。D、對(duì)待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競(jìng)聘上崗。 正確答案：ACD地市供電企業(yè)根據(jù)“三集五大”建設(shè)要求，持續(xù)優(yōu)化 整合培訓(xùn)資源，調(diào)整布局，精簡(jiǎn)數(shù)量，撤銷(xiāo)（）的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不得擅自新建培訓(xùn)中心。A、無(wú)專(zhuān)職師資B、無(wú)專(zhuān)職管理人員C、無(wú)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)設(shè)備D、無(wú)場(chǎng)地正確答案：ABCD參賽選手、領(lǐng)隊(duì)、教練以及工作人員實(shí)行“三嚴(yán)”管理，即（）A、嚴(yán)禁在外住宿B、嚴(yán)禁外出就餐和參加各類(lèi)營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)、健身活動(dòng)C、嚴(yán)禁未經(jīng)請(qǐng)假私自在培訓(xùn)期間外出辦事D、嚴(yán)禁自帶公務(wù)車(chē)正確答案：ABD競(jìng)賽實(shí)施方案應(yīng)包括（）等內(nèi)容。A、競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)B、參賽組隊(duì)方式和選手資格C、競(jìng)賽內(nèi)容、

36、競(jìng)賽方式、競(jìng)賽時(shí)間、競(jìng)賽地點(diǎn)D、成績(jī)計(jì)算方法和表彰方式正確答案：ABCD關(guān)于技能競(jìng)賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、由人力資源部門(mén)印發(fā)表彰文件，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表彰，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B、根據(jù)團(tuán)體成績(jī)，可分設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、 三等獎(jiǎng)4名，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)C、根據(jù)競(jìng)賽組織和參賽情況，設(shè)“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量不超過(guò)參賽單位總數(shù)的10%D、對(duì)在公司、省公司（直屬單位）、地市公司（專(zhuān)業(yè)公 司）技能競(jìng)賽中，取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人，授予相應(yīng)級(jí)別“技 術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)正確答案：BC下列關(guān)于競(jìng)賽費(fèi)用說(shuō)法正確的是（）A、公司技能競(jìng)賽每項(xiàng)預(yù)算不超過(guò)12萬(wàn)元、知識(shí)競(jìng)賽和 調(diào)考不超

37、過(guò)8萬(wàn)元B、省公司（直屬單位）技能競(jìng)賽不超過(guò)10萬(wàn)元、知識(shí) 競(jìng)賽和調(diào)考不超過(guò)5萬(wàn)元C、地市公司（專(zhuān)業(yè)公司）技能競(jìng)賽不超過(guò)4萬(wàn)元、知 識(shí)競(jìng)賽和調(diào)考不超過(guò)2萬(wàn)元D、技能競(jìng)賽每個(gè)選手收費(fèi)上限不超過(guò)200元/天，知識(shí) 競(jìng)賽和專(zhuān)業(yè)調(diào)考不超過(guò)100元/天正確答案：ABCD教育培訓(xùn)項(xiàng)目是在公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃的指導(dǎo)下，圍繞公司年度工作目標(biāo)，綜合分析（）、在一定時(shí)間、預(yù)算、 資源條件下完成的具體任務(wù)。A、培訓(xùn)實(shí)際能力B、員工培訓(xùn)需求C、專(zhuān)兼職師資數(shù)量D、職工隊(duì)伍素質(zhì)正確答案：ABD下面哪些不屬于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目()。A、AUTOCAD軟件購(gòu)置B、考試題庫(kù)、培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)C、培訓(xùn)教材資料購(gòu)置D、實(shí)訓(xùn)裝置購(gòu)置正確答案：A

38、D著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特對(duì)資源的定義包括()A、土地B、勞動(dòng)C、資本D、企業(yè)家精神正確答案：ABCD現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量由()等部分組成。A、未成年就業(yè)人口B、適齡就業(yè)人口C、暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口D、老年就業(yè)人口 正確答案：ABD決定人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量B、人口基數(shù)C、人口的年齡結(jié)構(gòu)D、出生率、死亡率正確答案：AC按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，人力資源的投資主要有（）A、教育和培訓(xùn)B、規(guī)劃C、遷移D、醫(yī)療保健正確答案：ACD人力資源管理的目標(biāo)包括（）A、保證價(jià)值源泉中人力資源的數(shù)量和質(zhì)量B、為價(jià)值創(chuàng)造營(yíng)建良好的人力資源環(huán)境C、保證員工價(jià)值評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確有效D、實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值分配的公平合理正確

39、答案：ABCD16 .在評(píng)價(jià)一項(xiàng)管理活動(dòng)所取得的成績(jī)時(shí)，往往會(huì)涉及A、效率B、效果C、投入D、產(chǎn)出正確答案：ABT列不屬于人力資源作用的是（）A、人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素B、人力資源是政治發(fā)展的主要力量C、人力資源是文化發(fā)展的主要力量D、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量正確答案：BC人力資源管理作用主要集中體現(xiàn)在與（）的關(guān)系上。A、企業(yè)績(jī)效B、企業(yè)文化C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)生產(chǎn)正確答案：AC不同的學(xué)者對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理的定義不同，但 是這些定義中有一些共同點(diǎn)，包括（）A、強(qiáng)調(diào)將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合，從企業(yè)戰(zhàn)略 的角度來(lái)考慮人力資源的管理B、強(qiáng)調(diào)人力資源管理是一個(gè)多層面的概念，不同層面 應(yīng)

40、該有機(jī)結(jié)合起來(lái)為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)C、人力資源管理的各項(xiàng)職能應(yīng)保持高度一致，共同為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)D、強(qiáng)調(diào)人力資源管理內(nèi)部各項(xiàng)職能之間的互相影響 正確答案：ABC戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點(diǎn)包括（）A、普適性觀點(diǎn)B、權(quán)變性觀點(diǎn)C、配置性觀點(diǎn)D、系統(tǒng)性觀點(diǎn)正確答案：ABC在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)理清（）。A、某個(gè)單位應(yīng)同那些單位和個(gè)人發(fā)生關(guān)系B、某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C、某個(gè)單位考慮如何才能稱(chēng)為行業(yè)的領(lǐng)頭D、某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供那些服務(wù)E、內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改變 正確答案：ABD組織結(jié)構(gòu)變革常招致個(gè)方面的抵制和反對(duì)，人們反 對(duì)變革的根本原因在于（）。A、改革方

41、式太過(guò)于激烈B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況更加惡化C、改革使他們失去了工作的安全感D、一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)因循守舊E、改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法正確答案：CDE人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有（）。A、人力資源費(fèi)用的控制B、人力資源需求預(yù)測(cè)C、人力資源信息的收集D、人力資源供給預(yù)測(cè)E、人力資源供需綜合平衡正確答案：BDE人力資源需求預(yù)測(cè)吋要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析， 以下屬于競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析的內(nèi)容是（）。A、對(duì)顧客群的分析B、對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析C、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析D、對(duì)企業(yè)優(yōu)、劣勢(shì)的分析E、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析正確答案：ABE以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法正確的是（）。A、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求P70

42、B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)的一種轉(zhuǎn)移概率矩陣P70（馬爾 可夫法）C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給P70D、生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)P69 （產(chǎn)出水平）E、灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法P69正確答案：ACE以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是OoA、生產(chǎn)函數(shù)模型法B、經(jīng)驗(yàn)推斷法C、人力資源信息庫(kù)D、定員分析法E、管理人員接替模型 正確答案：CE（）屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。A、多維立體組織B、超事業(yè)部制C、模擬分權(quán)組織D、流程型組織E、矩陣制 正確答案：ABCDE以工作和任務(wù)為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式有（）。A、矩陣結(jié)構(gòu)B、直線制C、事業(yè)部制第 頁(yè)共87頁(yè)第 頁(yè)共8

43、7頁(yè)第49頁(yè)共87頁(yè)D、分權(quán)制E、直線職能制 正確答案：ABE（）屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。A、組織環(huán)境B、科技環(huán)境C、人口環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境E、法律環(huán)境正確答案：BCDE制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（）。A、確保人力資源需求B、保持人員固定性C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D、保持適度流動(dòng)性E、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng) 正確答案：ACDE31 .人力資源需求預(yù)測(cè)的定量預(yù)測(cè)方法包括（）A、回歸分析法B、趨勢(shì)外推法C、工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法D、分合性預(yù)測(cè)法 正確答案：ABC技能檔案含有每個(gè)員技能、能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面 的信息，這些信息的來(lái)源包括（）A、工作分析B、績(jī)效評(píng)估C、員工簡(jiǎn)歷D、教育和培訓(xùn)記錄正確答案：ABD人力

44、資源管理制度的規(guī)定必須符合以下（）等幾個(gè) 基本要求A、要以企業(yè)具體情況作為基本出發(fā)點(diǎn)B、要能夠滿(mǎn)足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要C、要符合法律和道德規(guī)范D、要保持合理性和先進(jìn)性正確答案：ACD技能檔案含有每個(gè)員技能、能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面 的信息，這些信息的來(lái)源包括（）A、工作分析B、績(jī)效評(píng)估C、員工簡(jiǎn)歷D、教育和培訓(xùn)記錄 正確答案：ABD人力資源管理制度的規(guī)定必須符合以下（）等幾個(gè)基本要求A、要以企業(yè)具體情況作為基本出發(fā)點(diǎn)B、要能夠滿(mǎn)足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要C、要符合法律和道德規(guī)范D、要保持合理性和先進(jìn)性正確答案：ACD工作設(shè)計(jì)要遵循的原則包括（）A、專(zhuān)業(yè)分工原則B、協(xié)調(diào)效用最大原則C、不相容職務(wù)分離原則D、整合分原

45、則正確答案：ACD工作分析小組的成員一般由（）組成A、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B、直線經(jīng)理C、工作分析人員D、外部專(zhuān)家和顧問(wèn)正確答案：ACD了解與分析本組織人力資源或者局部人力資源狀況,內(nèi)容主要包括（）等，目的是掌握人力資源現(xiàn)狀以及當(dāng)前管理利用情況A、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)B、技術(shù)結(jié)構(gòu)C、年齡結(jié)構(gòu)D、人力資源分布與分配狀態(tài)E、員工績(jī)效構(gòu)成正確答案：ABCD編制招聘計(jì)劃的過(guò)程包括（）等步驟A、調(diào)研分析B、預(yù)測(cè)C、審核D、決策正確答案：ABD內(nèi)部招聘應(yīng)遵循的基本原則，包括（）A、機(jī)會(huì)均等B、任人唯賢、唯才是用C、合理配置、用人所長(zhǎng)D、公開(kāi)公平正確答案：ABC三、判斷題（共150題）1.勝任素質(zhì)是決定群體在既定職位上能夠

46、達(dá)成優(yōu)秀工作成果的那些獨(dú)特的內(nèi)在特點(diǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B勝任素質(zhì)模型是針對(duì)某個(gè)既定職位的要求構(gòu)成的一 個(gè)勝任素質(zhì)集合體。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A通用素質(zhì)模型為各種不同群體間的素質(zhì)進(jìn)行比較建 立了一個(gè)參照系統(tǒng)，針對(duì)具體崗位具有較高的適用性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B基于員工勝任素質(zhì)模型的招聘和甄選，旨在從應(yīng)聘人 員過(guò)去經(jīng)歷中的行為表現(xiàn)發(fā)掘其外在素質(zhì)，分析其與應(yīng)聘崗 位勝任能力的契合度，并預(yù)測(cè)其未來(lái)工作績(jī)效，從而做出錄 用決策。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B選聘人才更多的是考慮人才在組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，將組 織目標(biāo)的達(dá)成與人才職業(yè)生涯發(fā)展相融合，找到兩者的平衡 點(diǎn)。OA、

47、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A獨(dú)立簽約人通常具有組織所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能, 他們以獨(dú)立簽約方式靈活自由地為多家組織提供自己的服 務(wù)，一般較多地承擔(dān)短期的、季節(jié)性強(qiáng)或者非核心的工作。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工無(wú)須征得原主管的同意，一旦應(yīng) 聘成功，則必須保證充足的時(shí)間進(jìn)行工作交接。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B當(dāng)現(xiàn)有的人選中能夠滿(mǎn)足空缺崗位的需求，且不需要 從更大的范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)人才，適合運(yùn)用內(nèi)部競(jìng)聘方法。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是內(nèi)部招聘的顯著優(yōu)勢(shì)，但是需要有 效的培訓(xùn)和評(píng)估系統(tǒng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B組織的初創(chuàng)期，特別需要有能力、有經(jīng)驗(yàn)的人才加

48、 盟，要多參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11 .將人力資源戰(zhàn)略理解為市場(chǎng)定位過(guò)程，即企業(yè)通過(guò)人力資源管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B在現(xiàn)代的人力資源規(guī)劃中，偏重于定量分析人力資 源規(guī)劃的模型，目的是保證在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和適當(dāng)?shù)膷徫簧蠈?求適當(dāng)類(lèi)型的勞動(dòng)者。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B人工成本中最大的支出是工資，影響工資總額的主要因素是企業(yè)中人力資源的配置。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)當(dāng)前的人員數(shù) 量和素質(zhì)構(gòu)成。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃的目的是描述出企 業(yè)未來(lái)的組織職能規(guī)模和模式

49、。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B編制人力資源規(guī)劃是人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃的 先決條件。OA、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么， 而是在于未來(lái)要做什么。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B研究開(kāi)發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A無(wú)論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來(lái)自外部環(huán)境的 制約。（）A、正確B、錯(cuò)誤 正確答案：A人力資源規(guī)劃只有充分地考慮內(nèi)部環(huán)境的變化，才能真正做到為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)服務(wù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21 .若爭(zhēng)議雙方不存在

50、勞動(dòng)關(guān)系，即便糾紛涉及勞動(dòng)報(bào)酬給付問(wèn)題，也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A若經(jīng)過(guò)調(diào)解當(dāng)事人之冋未能達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，原告一方當(dāng)事人才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B當(dāng)事人可以因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成 和解協(xié)議，但是不可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié) 商。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B當(dāng)相同層次的法律、法規(guī)不一致時(shí)，由共同上級(jí)部 門(mén)指定依據(jù)的方式確定適用的規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和工會(huì)代表組 成

51、。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功與否的關(guān)鍵在于雙方是否達(dá)成協(xié) 議和雙方當(dāng)事人是否執(zhí)行協(xié)議。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行 的法律效力。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)主席擔(dān)任，委員會(huì)名單應(yīng)報(bào)送地方總工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向調(diào)解組織申 請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)形式必須采用書(shū)面。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B績(jī)效管理制度對(duì)整個(gè)績(jī)效管理體系進(jìn)行系統(tǒng)化和程 序化,使績(jī)效管理體系思想的落實(shí)具有科學(xué)性。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)的明

52、確性和具體性是由績(jī)效的多 維性帶來(lái)的要求。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B全面性和完整性是績(jī)效管理制度在內(nèi)容上的要求， 為了切實(shí)保障績(jī)效管理的效度。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)必須便于操作，可直接測(cè)量；評(píng)估指標(biāo)應(yīng) 盡可能量化；績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是有形的、可度量的，盡量轉(zhuǎn) 化為具體行為或活動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A原則一致性與可靠性要求評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合所有員工, 即一視同仁，保證績(jī)效管理必要的可信度。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B民主性與透明度要求強(qiáng)調(diào)的是績(jī)效管理程序向員工 公開(kāi)，而不是指績(jī)效結(jié)果向被評(píng)估者的反饋。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B績(jī)效管理制度建立過(guò)程中，在公司內(nèi)

53、部選擇個(gè)別部 門(mén)先進(jìn)行小范圍的試點(diǎn)，選擇部門(mén)應(yīng)考慮符合人員素質(zhì)較弱、 管理基礎(chǔ)亟待加強(qiáng)等因素。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B作為企業(yè)核心制度的績(jī)效管理制度應(yīng)具有一定的柔性，建議經(jīng)常進(jìn)行靈活調(diào)整。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B覆蓋人員全面性是績(jī)效管理中最重要的原則，只有所有受約人都接收到績(jī)效管理制度執(zhí)行的通知，才能確保績(jī) 效管理有效地開(kāi)展。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A績(jī)效管理制度解釋的最終目的是確保制度的有效實(shí)施，因此，在解釋過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)站在整個(gè)績(jī)效管理制度的高 度，而不能孤立地針對(duì)某一條款進(jìn)行解釋。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B人力資源規(guī)劃最顯著的特點(diǎn)是把員工看成資源。（）A、正確B

54、、錯(cuò)誤正確答案：A人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標(biāo)性的特點(diǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A對(duì)人力資源信息的審核又稱(chēng)復(fù)查，一般釆用普查的 方式進(jìn)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B人力資源信息的審核中，如果計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)的 偏差，要釆取修正的方法，通過(guò)對(duì)原始數(shù)據(jù)的再次計(jì)算進(jìn)行 修改。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B了解企業(yè)人力資源數(shù)量是為了探求現(xiàn)有人力資源數(shù) 量是否與企業(yè)的業(yè)務(wù)量相匹配。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A員工素質(zhì)分析就是分析現(xiàn)有工作人員的性格特征和 心理素質(zhì)。（）

55、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B人力資源需求預(yù)測(cè)包括現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)，未 來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)和未來(lái)流失人力資源需求預(yù)測(cè)三部分。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A在人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，還要掌握預(yù)測(cè)中的定性、 定量、時(shí)間和數(shù)量四個(gè)基本要素。OA、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B趨勢(shì)外推法的缺點(diǎn)是過(guò)于簡(jiǎn)單，只能預(yù)測(cè)人力資源 需求的大概趨勢(shì)，不能提供相關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A薪酬是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的相應(yīng)回報(bào)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A崗位評(píng)價(jià)主要是用于設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和評(píng)價(jià)任職員工的績(jī)效（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B崗位評(píng)價(jià)又稱(chēng)職位評(píng)估或工作評(píng)價(jià)，是按照一定的 客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，采

56、用一定的方法，對(duì)崗位的性質(zhì)、難易程度、 勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、任職資格等進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A崗位評(píng)價(jià)的目的是衡量企業(yè)內(nèi)部每一崗位的價(jià)值， 并建立各崗位價(jià)值間的相對(duì)關(guān)系。崗位評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是工 作分析的信息。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，明確了崗位之間的相對(duì)價(jià)值大小， 從而可以為崗位分級(jí)等。（）A、正確B、錯(cuò)誤第 頁(yè)共87頁(yè)A、正確第 頁(yè)共87頁(yè)正確答案：A基準(zhǔn)崗位的特征之一是這些崗位上有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)力被雇傭。OA、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A讓員工積極地參與到崗位評(píng)估工作中來(lái)，容易讓他們對(duì)崗位評(píng)估的結(jié)果產(chǎn)生認(rèn)同。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A選擇薪酬調(diào)

57、查的崗位通常是基準(zhǔn)崗位。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A排序法的優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡(jiǎn)單、費(fèi)用比較低，而且容易和員工進(jìn)行溝通。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A要素計(jì)點(diǎn)法的缺點(diǎn)在于容易受他人的主觀影響。（）B、錯(cuò)誤正確答案：B培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)的首要工作，是整個(gè)培訓(xùn)有效進(jìn)行的前提，也是制訂培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A培訓(xùn)需求分析主要由兩部分工作組成：培訓(xùn)需求調(diào)查和調(diào)查結(jié)果分析。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A任務(wù)分析是最終的結(jié)果決定了培訓(xùn)對(duì)象。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B在進(jìn)行任務(wù)分析時(shí)，任務(wù)的重要性是對(duì)員工完成這 項(xiàng)任務(wù)的能力要求。OA、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B績(jī)效分析法的適

58、用范圍有限，不適用于那些復(fù)雜程度高的工作。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B相對(duì)于組織分析和任務(wù)分析，人員分析可以釆取的 方法更為廣泛。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A企業(yè)要求具備的理想狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)之間的差距， 就是培訓(xùn)需求。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A企業(yè)完全可以通過(guò)企業(yè)現(xiàn)存的書(shū)面資料進(jìn)行培訓(xùn)需 求分析。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要充分考慮到人力資源開(kāi)發(fā)的 需要為人才儲(chǔ)備做好基礎(chǔ)性工作。（）B、錯(cuò)誤正確答案：A保證人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的有效性是培訓(xùn)需求分析的 作用之一。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A績(jī)效計(jì)劃的制訂必須與組織和部門(mén)的總體目標(biāo)一致。()A、正確B、錯(cuò)誤正

59、確答案：A員工參與是績(jī)效計(jì)劃制訂的重要形式。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A績(jī)效計(jì)劃最終落實(shí)為訂立正式書(shū)面協(xié)議即績(jī)效計(jì)劃 和評(píng)估表，它是雙方在明確責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè) 內(nèi)部協(xié)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A第 頁(yè)共87頁(yè)第 頁(yè)共87頁(yè)員工個(gè)人信息的準(zhǔn)備工作包括員工所在崗位的工作 描述和員工個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)及評(píng)估結(jié)果。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A績(jī)效目標(biāo)是指在特定時(shí)間內(nèi)，按數(shù)量或質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì) 需要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果所進(jìn)行的陳述。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該來(lái)源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)的最高層開(kāi) 始層層分解績(jī)效目標(biāo)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A績(jī)效目標(biāo)主要分為組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)、

60、個(gè)人目標(biāo) 三個(gè)層次。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A個(gè)人目標(biāo)由主管下達(dá)，有利于企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行效果。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B在績(jī)效目標(biāo)分解中，可控目標(biāo)是人員通過(guò)努力，只 能影響其中的一部分，而無(wú)法全部實(shí)現(xiàn)，需由多個(gè)部門(mén)或多 位人員承擔(dān)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B在績(jī)效目標(biāo)分解中，可以把企業(yè)目標(biāo)分為可控目標(biāo) 和可影響目標(biāo)。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A員工關(guān)系是指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系, 就是勞資關(guān)系的一個(gè)稱(chēng)謂。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B員工關(guān)系管理其實(shí)就是企業(yè)與員的溝通管理。（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān) 系，注重