融資擔(dān)保公司人事專員職位說明書模版

1、 PAGE 3人事專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱人事專員所屬職系專業(yè)職位編號(hào)所屬部門綜合管理部直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理職位等級(jí)直接下級(jí)人數(shù)無本職位在編人數(shù)1人分析時(shí)間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司人力資源、綜合管理制度，具體執(zhí)行所有制度，辦理人事行政內(nèi)外勤事務(wù)，并進(jìn)行文檔等行政管理事務(wù)，為公司績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成提供支持。三、在組織中的位置總經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理人事專員行政專員四、工作職責(zé) 序號(hào)工作職責(zé)工作任務(wù)1協(xié)助實(shí)施績(jī)效管理、工資報(bào)酬管理關(guān)于工作1) 統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，進(jìn)行所有具體數(shù)據(jù)計(jì)算,并及時(shí)進(jìn)行反饋；2) 根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行工資報(bào)酬及所有福利待遇核算；3) 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的執(zhí)行

2、、報(bào)批工作；4) 協(xié)助進(jìn)行公司績(jī)效文化的推廣，并落實(shí)績(jī)效考核實(shí)施結(jié)果。2組織并協(xié)助實(shí)施培訓(xùn)1) 協(xié)助擬訂職工或員工培訓(xùn)方案，預(yù)算培訓(xùn)費(fèi)用；2) 跟進(jìn)培訓(xùn)過程，評(píng)估跟蹤培訓(xùn)效果；3) 組織培訓(xùn)效果評(píng)估并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3完善人員招聘體系，具體辦理所有招聘事宜1) 根據(jù)招聘流程，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘；2) 整理、匯總招聘信息，做人力資源儲(chǔ)備。4處理人事內(nèi)、外勤工作根據(jù)公司的總體規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理履行所有人力資源工作的計(jì)劃與實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行工作開展的情況，對(duì)所有工作流程提出優(yōu)化建議與方案。熟悉公司所有行政人事制度，及時(shí)準(zhǔn)確的解答職工或員工咨詢。監(jiān)督職工或員工入職、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)等所有事宜辦理；及時(shí)更新人力

3、資源信息，提交人事報(bào)表；辦理人事調(diào)配；7）復(fù)核公司職工或員工社保繳交明細(xì)；8） 監(jiān)督勞動(dòng)用工、勞動(dòng)年檢等手續(xù)，簽署勞動(dòng)協(xié)議等辦理。5部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)管理工作協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行部門內(nèi)部人員管理、績(jī)效改進(jìn)等工作；2) 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系的溝通與溝通協(xié)調(diào)工作。6辦理所有行政事務(wù)報(bào)送相關(guān)部門需要的非業(yè)務(wù)資料文件資料；2）傳達(dá)各種通知、規(guī)定，草擬公司行政管理規(guī)章制度及績(jī)效管理方案；7上級(jí)交辦的其他事務(wù)五、工作聯(lián)系公司內(nèi)部門或職位公司各部門公司外部門或職位政府關(guān)于部門任職資格/資質(zhì)要求維度一般要求教育知識(shí)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上資格/資質(zhì)及職稱要求：經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：工作任務(wù)明確，需要熟悉所有辦事程序職位能力素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的溝通、