淺析我國人力成本會計

1、淺析我國人力資源本錢會計淺析我國人力資源本錢會計1.人力資源本錢會計的定義把人力資源本錢會計是對會計主體擁有和控制的人力資源在其招募、開發(fā)、使用、等活動中發(fā)生的各項支出進展確認(rèn)、計量和報告的一種方法。人力資源本錢會計中的人力資源必須是會計主體擁有或控制的。這里所說的擁有或控制指的是對人的知識、技能、管理經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的擁有或控制，并不是對其人本身的擁有或控制。人力資源本錢會計的核算對象是會計主體擁有或控制的人力資源，人力資源是會計主體開展、核算與管理的第一要素，人力資源本錢會計的核算對象包括會計主體所擁有或控制的全部人力資源，既包括作為稀缺資源的高級技術(shù)人員、管理人員，也包括其別人力資源，如一

2、般的技術(shù)工人等。人力資源本錢會計的職能是對人力資源本錢進展確認(rèn)、計量、核算和報告。2.人力資源本錢會計的核算人力資源本錢會計核算的本錢應(yīng)包括獲得本錢、開發(fā)本錢、使用本錢、保障本錢，但是目前我國乃至世界多數(shù)國家的多數(shù)企業(yè)關(guān)于人力資源本錢方面就只有員工收入的紀(jì)錄。2.1獲得本錢人力資源獲得本錢是企業(yè)在招募和錄取新員工的過程中發(fā)生的本錢，包括招募本錢、選拔本錢、錄用安置本錢等。錄用安置本錢是指從錄用、分配、安排到特定職位或場所發(fā)生的本錢，包括錄取手續(xù)費、調(diào)動補償費、搬遷費等。2.2開發(fā)本錢開發(fā)本錢是企業(yè)為了使新招聘的人員熟悉企業(yè)環(huán)境工作環(huán)境、人文環(huán)境、規(guī)章制度等、到達詳細的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)程度和

3、為了進步在崗人員的素質(zhì)而開展的教育、培訓(xùn)等工作所發(fā)生的支出。2.3人力資源的使用本錢人力資源使用本錢是指企業(yè)在運用人力資源從事勞動的過程中，為補償或恢復(fù)其體力、腦力消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用。2.4人力資源的替代本錢人力資源的替代本錢是指企業(yè)為獲得或開發(fā)替代者來替代在既定職位上的人員或所雇傭的人員時所發(fā)生的本錢。2.5人力資源保障本錢人力資源保障本錢是保障人力資源在喪失使用價值時的生存權(quán)而必須支付的費用，包括：勞動事故保障本錢；退休養(yǎng)老保障本錢；失業(yè)保障本錢。安康保障本錢是指指企業(yè)承當(dāng)?shù)穆毠ひ蚬ぷ饕酝獾脑蛉缂膊⑸?、死亡等引起不能堅持工作而給予的經(jīng)濟補償費用，包括醫(yī)藥費、本文由論文

4、聯(lián)盟搜集整理產(chǎn)假工資、喪葬費等。目前人力資源價值確實認(rèn)主要采用兩種方法：一是歷史本錢法，這種方法把人力資源的投入價值作為計量根底；二是將來收益貼現(xiàn)法，這種方法把人力資源的產(chǎn)出價值作為計量根底，稅后利潤分配時，人力資本應(yīng)占稅后利潤的份額=人力資本/人力資本+凈資產(chǎn)，人力資源享有的稅后利潤=人力資本/人力資本+凈資產(chǎn)*凈利潤。例1：宏遠公司2022年末擁有資產(chǎn)200000元，負債40000元，當(dāng)年凈利潤20000元，行業(yè)平均資產(chǎn)收益率10%，于是我可以算出：凈資產(chǎn)20000040000160000元企業(yè)凈資產(chǎn)利潤率=200002000004000012.5%人力資本=200000-4000012.

5、5%10%20000040000=40000元人力資源享有的稅后利潤=4000040000+16000020000=40000元相比起來，將來收益貼現(xiàn)法更能讓人承受，因為它能反映人力資本的本質(zhì)，符合現(xiàn)代理財學(xué)關(guān)于資本在內(nèi)的價值等于其將來收益的貼現(xiàn)理論，可以較好地反映出管理者的努力程度，并有科學(xué)的管理根據(jù)對管理者及所指導(dǎo)的管理人員進展評價、鼓勵。3.我國人力資源本錢會計施行存在的問題及解決對策1人力資源本錢會計的理論還沒有完全成熟。相比起來，西方國家對人力資源本錢會計的研究已有近半個世紀(jì)之久，而我國在這方面還處于開展完善階段。人力資源本錢會計的計量形式還存在破綻，其一般的方法包括歷史本錢法、重置

6、本錢法和時機本錢法，這些方法只是側(cè)重于貨幣計量，并且都存在各自的缺陷，仍需調(diào)整和改良。人力資源本錢會計只是從賬面上確定人力資產(chǎn)的獲得、開發(fā)和重置本錢，并沒有反映人力資源的真實經(jīng)濟價值。2人們對人力資源本錢會計的觀念相對滯后。將非人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情，但假如把人力資源看作資產(chǎn)很多人難以承受，人的價值似乎永遠只能反映在人的心中，只能反映在其業(yè)績上。另外，由于我國所處的經(jīng)濟環(huán)境，很多企業(yè)的經(jīng)營管理者對人力資源本錢不夠重視，沒有人力資源本錢會計意識。針對上述問題，我們可以試圖采取以下幾個方案來解決。1建立人力資源本錢統(tǒng)計、評估系統(tǒng)。各企業(yè)、各單位均需全面搜集人力資源信息，由專門

7、的人力資源管理部門進展整理、分類、歸納、存檔。建立人力資源統(tǒng)計、評估系統(tǒng)，有助于處理審計、驗資時涉及到的關(guān)于人力資源本錢的問題，這樣的職能細化也能使總體本錢降低、效率增加。2鼓勵加大人力資源的投資力度，完善用人機制，保障企業(yè)人力資源投資收益?，F(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費計提比例過低僅占工資總額的1.5%，遠遠不能滿足實際需要，并且培訓(xùn)費用不能作為人力資源投資本錢予以資本化，需直接計入企業(yè)的當(dāng)期損益，這就勢必會影響企業(yè)的短期經(jīng)濟利益，此外，企業(yè)應(yīng)注重人力資源的開發(fā)與管理，向員工提供有吸引力的工資福利、醫(yī)療保險、住房養(yǎng)老等待遇，同時還應(yīng)為員工提供進修、培訓(xùn)、升職的時機，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的工作環(huán)境.綜上所述，不管從企業(yè)的角度來講，還是從國家的角度來講，施行人力資源本錢會計都是非常必要的，也是非常緊迫的；人力資源本錢會計的施行能有效的核算人力資源本錢；施行人力