企業(yè)年金受托管理機(jī)構(gòu)選擇評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)年金受托管理機(jī)構(gòu)選擇評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分因素及權(quán)重評(píng)選指標(biāo)滿分指標(biāo)描述投標(biāo)人具備人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)可的受托人資質(zhì)，得3分；具備其他年金管理資投標(biāo)人資質(zhì)5分質(zhì)，每增加1個(gè)得1分，總分5分。商務(wù)部分（80分）公司近三年是否受到過監(jiān)管部5分公司近三年未受到過監(jiān)管部門處罰得5分；公司近三年受到過監(jiān)管部門處罰得0分。門處罰全國(guó)企業(yè)年金受托管理規(guī)模全國(guó)企業(yè)年金受托管理規(guī)模在參選機(jī)構(gòu)中排名第一得20分，第二得10分，第三及以20分（數(shù)據(jù)截至2018年12月31日）后得5分。參選機(jī)構(gòu)與取得企業(yè)年金托管資格的10家銀行設(shè)置企業(yè)年金集合計(jì)劃的情況，每與一家銀行設(shè)置1個(gè)集合計(jì)劃得2分，與同一家銀行設(shè)置了多個(gè)集合計(jì)劃

2、不重復(fù)計(jì)分。企業(yè)年金集合計(jì)劃設(shè)置情況20分（由于受托人不能與托管人兼任，若具有托管資質(zhì)的銀行作為受托人，則考核與除自身以外的托管銀行成立相應(yīng)的企業(yè)年金集合計(jì)劃的數(shù)量，若若具有托管資質(zhì)的銀行作為受托人與N家托管行成立了N個(gè)集合計(jì)劃，則得分為2*（N+1）職業(yè)年金受托人評(píng)選情況15分根據(jù)已進(jìn)行職業(yè)年金受托人評(píng)選的30家省級(jí)單位的評(píng)選結(jié)果，參選機(jī)構(gòu)排名第一次數(shù)最多得15分，第二得10分，第三及以后得5分。其中，若結(jié)果公示中明確說明中選機(jī)構(gòu)排名不分先后，則均視為排名第一；若結(jié)果公示中說明同檔內(nèi)中選機(jī)構(gòu)排名不分先后，則第一檔視為排名第一，第二檔視為排名第二，以此類推；若人社廳對(duì)中選機(jī)構(gòu)進(jìn)行了分類，則在相

3、應(yīng)類別排名第一視為排名第一，以此類推；候補(bǔ)中選機(jī)構(gòu)視為排名最末位；其余情況均以公示排名進(jìn)行排序。服務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、人員配置等方面完全滿足委托人需求得5分，部分滿足委托人服務(wù)團(tuán)隊(duì)5分需求得2分，無法滿足委托人需求得0分。服務(wù)方案5分服務(wù)方案內(nèi)容豐富、翔實(shí)，各類工作建議操作性強(qiáng)，能夠提供豐富多樣的個(gè)性化服務(wù)得5分；服務(wù)方案內(nèi)容不夠豐富和個(gè)性化得2分；服務(wù)方案內(nèi)容簡(jiǎn)單，實(shí)用性不強(qiáng)得0分。以下條件：（1）為經(jīng)辦部門提供功能大、便捷的企業(yè)年金管理平臺(tái)；（2）為經(jīng)辦部服務(wù)內(nèi)容及機(jī)制5分門提供包括企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)、投資等查詢服務(wù)；（3）為員工提供多渠道、全方位的個(gè)人查詢服務(wù)；（4）能提供豐富的增值服務(wù)。全部滿足得5分，每不滿足一項(xiàng)扣1分。符合國(guó)家政策及行業(yè)自律公約的前提下，報(bào)價(jià)最低得20分，報(bào)價(jià)第二低得10分，報(bào)報(bào)