QG1402-03 公司工傷事故管理辦法

1、QG珠海格力電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/GD14.02-03環(huán)保與職職安管理理標(biāo)準(zhǔn)公司工傷傷事故管管理辦法法20066-055-299發(fā)布20006-05-29實施珠海格力力電器股股份有限限公司發(fā)發(fā)布QG/GD 14.02-03 NUMPAGES 12 PAGE 12QG/GD 14.02-03 NUMPAGES 12 PAGE 2公司工傷傷事故管管理辦法法目的為了及時時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和和處理工工傷事故故，積極極采取預(yù)預(yù)防措施施，防止止工傷事事故，根根據(jù)國家家法律法法規(guī)有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)合公公司實際際情況，特制定定本辦法法。主題內(nèi)容容與適用用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定了公公司員工工因工受受傷或者者患職業(yè)

2、業(yè)病的報報告、調(diào)調(diào)查與處處理。本標(biāo)準(zhǔn)適適用于公公司各分分廠、各各部門。職責(zé)3.1用用人單位位負(fù)責(zé)對對本單位位工傷事事故及職職業(yè)病的的調(diào)查，并按規(guī)規(guī)定提交交調(diào)查報報告；負(fù)負(fù)責(zé)工傷傷事故和和急性中中毒事故故的善后后工作、糾正預(yù)預(yù)防措施施的實施施與跟進(jìn)進(jìn)；建立立健全本本單位工工傷事故故和職業(yè)業(yè)病檔案案。3.2機(jī)機(jī)動部是是公司工工傷事故故及職業(yè)業(yè)病的歸歸口管理理部門，對各單單位上報報的工傷傷事故進(jìn)進(jìn)行核實實，必要要時重新新組織調(diào)調(diào)查及監(jiān)監(jiān)督實施施；并負(fù)負(fù)責(zé)申請請工傷認(rèn)認(rèn)定及工工傷待遇遇；協(xié)助助工傷員員工的傷傷殘鑒定定及工傷傷索賠工工作；建建立健全全公司工工傷事故故和職業(yè)業(yè)病檔案案。3.3企企業(yè)安全全部

3、負(fù)責(zé)責(zé)由火災(zāi)災(zāi)、爆炸炸事故及及治安事事件等導(dǎo)導(dǎo)致的工工傷事故故的調(diào)查查與處理理。3.4機(jī)機(jī)動車隊隊負(fù)責(zé)由由交通事事故導(dǎo)致致的工傷傷事故的的調(diào)查與與處理。3.5總總裁辦負(fù)負(fù)責(zé)由食食物中毒毒導(dǎo)致的的工傷事事故的調(diào)調(diào)查與處處理。3.6基基建辦負(fù)負(fù)責(zé)建設(shè)設(shè)項目施施工導(dǎo)致致的工傷傷事故的的調(diào)查與與處理。3.7人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)按時為為公司員員工繳納納工傷保保險費用用，并按按規(guī)定為為工傷員員工辦理理工傷相相關(guān)手續(xù)續(xù)。定義4.1記記錄工傷傷事故：是指員員工受傷傷，但傷傷情甚微微，未造造成歇工工或歇工工未滿三三個工作作日（含含3個工工作日），且估估計醫(yī)療療費用在在8000元以下下、無需需住院治治療的事事故。

4、4.2輕輕傷：是是指造成成員工肢肢體傷殘殘，或某某些器官官功能性性或器質(zhì)質(zhì)性輕度度損失，表現(xiàn)為為勞動能能力輕度度或暫時時喪失。一般指指員工負(fù)負(fù)傷后需需要住院院治療，或雖未未住院治治療，但但歇工在在4個工工作日（含4個個工作日日）以上上且醫(yī)療療費用在在8000元以上上者，但但未達(dá)到到重傷程程度的失失能傷害害。通常常是指食食指、中中指、無無名指、小指任任何一只只軋斷一一節(jié)，腳腳指軋斷斷二只以以下；胸胸骨、肋肋骨、脊脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨骨、腕骨骨、腿骨骨和腳骨骨等因受受傷引起起輕微骨骨折，輕輕微腦振振蕩，輕輕度灼傷傷、燙傷傷。4.3重重傷：是是指造成成員工肢肢體殘缺缺或視覺覺、聽覺覺等器官官受到嚴(yán)嚴(yán)

5、重?fù)p傷傷，無死死亡的事事故，一一般能引引起長期期存在功功能障礙礙，或勞勞動能力力有重大大損失的的傷害。重傷范范圍按勞勞動部（60）中勞護(hù)護(hù)久字第第56號號文頒發(fā)發(fā)的關(guān)關(guān)于重傷傷事故范范圍的意意見執(zhí)執(zhí)行。4.4死死亡：是是指因工工遭受設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施、作作業(yè)環(huán)境境不良或或者違章章操作導(dǎo)導(dǎo)致員工工當(dāng)場致致命傷害害，經(jīng)搶搶救無效效死亡。4.5職職業(yè)?。菏侵笍膹氖鹿舅旧a(chǎn)活活動中，因接觸觸粉塵、放射性性物質(zhì)和和其他有有毒有害害物質(zhì)等等因素而而引起的的疾病。4.6本本人工資資：是指指工傷員員工因工工作遭受受事故傷傷害之日日起或診診斷為職職業(yè)病之之日起前前12個個月平均均月實際際收入工工資。本本人工資資高

6、于珠珠海市上上年度職職工平均均工資3300%的，按按照珠海海市上年年度職工工平均工工資3000%計計算；本本人工資資低于珠珠海市上上年度職職工平均均工資660%的的，按照照珠海市市上年度度職工平平均工資資的600%計算算。4.7責(zé)責(zé)任性事事故：系系指因有有關(guān)人員員的過失失而造成成的事故故。4.8非非責(zé)任性性事故：系指由由于自然然界的因因素或者者由于不不可抗力力的因素素而造成成的事故故。4.9破破壞事故故：系指指為達(dá)到到一定目目的而蓄蓄意制造造的事故故。工傷事故故報告5.1工工傷事故故發(fā)生后后，事故故發(fā)生單單位必須須保護(hù)事事故現(xiàn)場場，當(dāng)事事人或者發(fā)現(xiàn)人人應(yīng)當(dāng)立即即向單位位領(lǐng)導(dǎo)或或者安全全員報告告

7、。5.2事事故發(fā)生生單位應(yīng)應(yīng)于2小小時內(nèi)向向機(jī)動部部、企業(yè)業(yè)安全部部或者主主管安全全生產(chǎn)工工作的公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報告，特殊情情況不得得遲于事故發(fā)發(fā)生當(dāng)日日下班前前，并于于3個工工作日內(nèi)內(nèi)向機(jī)動動部提交交由單位位領(lǐng)導(dǎo)書書面簽審審的“附表11：工傷傷事故報報告與調(diào)調(diào)查表”。5.3發(fā)發(fā)生死亡亡事故的的，用人人單位除除上報機(jī)機(jī)動部、企業(yè)安安全部、主管安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作的的公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)外，還應(yīng)當(dāng)當(dāng)在第一一時間內(nèi)內(nèi)同時向向公司董董事長、總裁報報告，公公司主管管安全生生產(chǎn)管理理部門還還應(yīng)當(dāng)同同時報告告市勞動動和社會會保障部部門、市市人民檢檢察院和和市總工工會。工傷事故故調(diào)查及及糾正預(yù)預(yù)防6.1發(fā)發(fā)生工傷傷事故后后，

8、發(fā)生生單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)立即即組織搶搶救，并并在機(jī)動動部的組組織下成成立事故故調(diào)查組組，查明明事故發(fā)發(fā)生原因因、傷害害情況，分清事事故性質(zhì)質(zhì)和責(zé)任任，擬定定改進(jìn)措措施，提提出對事事故責(zé)任任者的處處理意見見。6.2在在發(fā)生骨骨折、斷斷指、斷斷腳、燙燙傷和因因觸電、車輛撞撞人等導(dǎo)導(dǎo)致的輕輕傷，以以及發(fā)生生重傷、死亡事事故后，機(jī)動部部應(yīng)當(dāng)立即組組織事故故發(fā)生單單位及有有關(guān)部門門成立事事故調(diào)查查組，查查明事故故發(fā)生原原因，分分清事故故性質(zhì)和和責(zé)任，擬定改改進(jìn)措施施和檢查查控制事事故的應(yīng)應(yīng)急措施施是否得得當(dāng)和落落實，提提出對事事故責(zé)任任者的處處理意見見，并填填寫“附表22：工傷傷事故調(diào)調(diào)查與處處理表”。6.3經(jīng)

9、經(jīng)調(diào)查組組調(diào)查后后，認(rèn)定定為記錄錄傷事故故的，由由事故發(fā)發(fā)生單位位在發(fā)生生工傷事事故后三三個工作作日內(nèi)提提出改進(jìn)進(jìn)措施與與考核意意見，經(jīng)經(jīng)機(jī)動部部審核同同意后，將考核核通報郵郵件發(fā)至至本單位位、抄送送機(jī)動部部同時在在單位公公告欄張張貼，并并將監(jiān)督督通報打打印后蓋蓋上單位位公章送送機(jī)動部部歸檔。6.4經(jīng)經(jīng)調(diào)查組組調(diào)查后后，認(rèn)定定為輕傷傷及以上上事故的的，如果果是人為為或違章章責(zé)任事事故或者者影響較較大，以以及有骨骨折、斷斷指、斷斷腳、燙燙傷和因因觸電、車輛撞撞人等輕輕傷事故故的，事事故發(fā)生生單位與與安全主主管部門門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格按照照“四不不放過”的原則則進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)肅處理理，并要要求自事事故發(fā)生生之日

10、起起7個工工作日內(nèi)內(nèi)，將糾糾正預(yù)防防措施的的實施與與跟進(jìn)情情況按照照“附表33：工傷傷事故糾糾正預(yù)防防措施實實施進(jìn)度度表”報至機(jī)機(jī)動部，機(jī)動部部應(yīng)當(dāng)對對提出的的糾正預(yù)預(yù)防措施施的實施施情況進(jìn)進(jìn)行跟進(jìn)進(jìn)，并自自事故發(fā)發(fā)生之日日起100個工作作日內(nèi)寫寫出事故故監(jiān)督通通報。6.5工工傷事故故調(diào)查成成員應(yīng)具具有事故故調(diào)查所所需要的的某一方方面的專專長，且且與事故故沒有直直接利害害關(guān)系。工傷事故故責(zé)任分分析根據(jù)工傷傷事故調(diào)調(diào)查所確確認(rèn)的事事實及事事故發(fā)生生的原因因，按照照當(dāng)事人人在事故故過程中中的作用用，分析析事故責(zé)責(zé)任，事事故責(zé)任任分為主主要責(zé)任任、直接接責(zé)任、相關(guān)責(zé)責(zé)任和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任四類。7.1主主

11、要責(zé)任任：是指指在多個個直接引引發(fā)事故故的人員員中，對對事故的的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起起決定作作用的人人員。7.2直直接責(zé)任任：是指指對事故故的發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展有直接接因果關(guān)關(guān)系的人人員。有有下列行行為的人人員，應(yīng)應(yīng)負(fù)直接接責(zé)任：違章指揮揮，強(qiáng)令令他人冒冒險作業(yè)業(yè)而造成成事故的的人員；故意拆除除安全防防護(hù)裝置置、安全全標(biāo)志而而造成事事故的人人員；發(fā)現(xiàn)事故故征兆，未及時時采取防防范措施施而導(dǎo)致致事故發(fā)發(fā)生的人人員；采購質(zhì)量量低劣的的設(shè)備、工具、原料、材料等等造成事事故的采采購人員員和管理理人員；對進(jìn)廠的的設(shè)備、設(shè)施或或已安裝裝的設(shè)備備、設(shè)施施不嚴(yán)格格按規(guī)定定和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)檢驗，或檢驗驗結(jié)果不不真實，

12、導(dǎo)致事事故發(fā)生生的設(shè)備備管理人人員和機(jī)機(jī)修人員員；不積極參參與搶救救，致使使事故延延續(xù)、發(fā)發(fā)展的現(xiàn)現(xiàn)場有關(guān)關(guān)人員；對事故發(fā)發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展有直直接因果果關(guān)系的的其他人人員。7.3相相關(guān)責(zé)任任：是指指對事故故的發(fā)生生、延續(xù)續(xù)、發(fā)展展有間接接因果關(guān)關(guān)系的人人員。有有下列行行為的人人員，應(yīng)應(yīng)負(fù)相關(guān)關(guān)責(zé)任：事故所在在單位負(fù)負(fù)有管理理責(zé)任的的班組長長和有關(guān)關(guān)部門的的技術(shù)管管理人員員；未及時報報告事故故隱患而而造成事事故的有有關(guān)人員員；在事故調(diào)調(diào)查申，干擾正正常事故故調(diào)查，隱瞞事事故真相相的人員員；與事故發(fā)發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展有關(guān)關(guān)聯(lián)的其其他人員員。7.4領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任：是對對事故的的預(yù)防和和事故的的發(fā)

13、生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)負(fù)有組織織、教育育、管理理責(zé)任的的單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和其其他管理理人員。有下列列情形之之一的人人員，應(yīng)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任：規(guī)章制度度不健全全，或擅擅自變更更規(guī)章制制度和原原定方案案，或?qū)`章作作業(yè)不加加以制止止而造成成事故的的；對員工不不按規(guī)定定進(jìn)行安安全教育育和技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，或指派派不熟悉悉某崗位位的人員員進(jìn)行該該崗位操操作，或或安排未未經(jīng)專門門培訓(xùn)及及未取得得特殊作作業(yè)資格格的人員員從事特特殊作業(yè)業(yè)而造成成事故的的；未定期或或未及時時安排安安全和設(shè)設(shè)備檢查查，導(dǎo)致致設(shè)備嚴(yán)嚴(yán)重失修修、設(shè)備備長期嚴(yán)嚴(yán)重超負(fù)負(fù)荷運行行等而造造成事故故的；對已報告告的隱患患和缺陷陷，未及及時采取取措施防防范和

14、整整改，導(dǎo)導(dǎo)致事故故發(fā)生的的；對有關(guān)部部門和個個人提出出的消除除不安全全因素的的合理意意見和建建議不采采納、不不整改，或?qū)σ岩寻l(fā)生過過的事故故不認(rèn)真真采取有有效措施施進(jìn)行防防范，導(dǎo)導(dǎo)致同類類事故重重復(fù)發(fā)生生的；指派定編編司機(jī)駕駕駛非公公司定編編車輛或或非定編編司機(jī)駕駕駛本公公司定編編車輛而而發(fā)生事事故的；強(qiáng)令司機(jī)機(jī)駕駛故故障車輛輛而發(fā)生生事故的的；對事故發(fā)發(fā)生、延延續(xù)、發(fā)發(fā)展負(fù)有有組織管管理責(zé)任任的其他他人員。7.5確確定工傷傷事故責(zé)責(zé)任者的的原則：因設(shè)計上上的錯誤誤和缺陷陷而發(fā)生生的事故故或造成成嚴(yán)重后后果的，由設(shè)計計者負(fù)責(zé)責(zé)；因生產(chǎn)、制造、安裝和和檢修上上的錯誤誤和缺陷陷而發(fā)生生的事故故或

15、造成成嚴(yán)重后后果的，由生產(chǎn)產(chǎn)、制造造、安裝裝、檢修修和檢驗驗者負(fù)責(zé)責(zé)；因工藝條條件或技技術(shù)操作作確定上上的錯誤誤和缺陷陷，或因因無工藝藝安全操操作規(guī)程程而發(fā)生生的事故故或造成成嚴(yán)重后后果的，由工藝藝條件或或技術(shù)操操作確定定者負(fù)責(zé)責(zé)；因官僚主主義，瞎瞎指揮而而發(fā)生的的事故或或造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，由由指揮者者負(fù)責(zé)；因無設(shè)備備作業(yè)指指導(dǎo)書，或在設(shè)設(shè)備作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書書中沒有有對設(shè)備備重要運運行參數(shù)數(shù)的調(diào)整整要領(lǐng)及及調(diào)整方方法作出出詳細(xì)說說明，或或因設(shè)備備操作、調(diào)整及及維護(hù)保保養(yǎng)未實實行定人人定機(jī)和和操作證證制度，或因缺缺少安全全防護(hù)裝裝置而發(fā)發(fā)生的事事故或造造成嚴(yán)重重后果的的，由設(shè)設(shè)備管理理者負(fù)責(zé)責(zé)；設(shè)

16、備備缺乏維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)而造成成事故，由設(shè)備備使用單單位的維維修人員員負(fù)責(zé)；因隨便便拆除安安全防護(hù)護(hù)裝置而而造成的的事故，由拆除除者或決決定拆除除者負(fù)責(zé)責(zé)；因缺少安安全規(guī)章章制度而而發(fā)生的的事故或或造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，由由用人單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者負(fù)責(zé)責(zé)；因違違反規(guī)定定或操作作錯誤而而造成的的事故，由操作作者負(fù)責(zé)責(zé)，但因因用人單單位未認(rèn)認(rèn)真組織織三級安安全教育育和考試試，操作作者不懂懂安全操操作知識識而發(fā)生生的事故故，由安安排工作作者負(fù)責(zé)責(zé)；勞動防護(hù)護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工工器具的的質(zhì)量不不符合國國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，從而而導(dǎo)致事事故，由由采購、供應(yīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)；違反分包包單位承承包工程程項目范范圍的規(guī)規(guī)定，招

17、招用未經(jīng)經(jīng)安全資資質(zhì)審查查或?qū)彶椴椴缓细窀竦姆职鼏挝?，從而?dǎo)導(dǎo)致事故故或造成成嚴(yán)重后后果的，由招用用部門的的負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)；設(shè)備未按按計劃檢檢修、特特種設(shè)備備未能定定期進(jìn)行行安全技技術(shù)檢驗驗，或讓讓設(shè)備帶帶病運行行而造成成的事故故，由設(shè)設(shè)備管理理部門和和使用單單位的負(fù)負(fù)責(zé)人負(fù)負(fù)責(zé)；對于已發(fā)發(fā)生的重重大事故故隱患，分廠/部門能能解決但但未能及及時解決決而造成成的事故故，由分分廠/部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)；分分廠/部部門無力力解決且且已呈報報有關(guān)部部門，未未及時解解決而造造成事故故，由貽貽誤部門門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定定8.1 工傷認(rèn)認(rèn)定辦法法參照廣東省省工傷保保險條例例中的的條款進(jìn)進(jìn)行判定定。8.2

18、申申請工傷傷認(rèn)定時時限及申申報資料料：員工發(fā)生生事故傷傷害或者者按照職職業(yè)病防防護(hù)法規(guī)規(guī)定被診診斷、鑒鑒定為職職業(yè)病，所在用用人單位位應(yīng)當(dāng)自自事故傷傷害發(fā)生生之后或或者被診診斷、鑒鑒定為職職業(yè)病之之后的當(dāng)當(dāng)日下班班前向機(jī)機(jī)動部電電話或電電子郵件件的方式式申報，并于事事故發(fā)生生后的110天之之內(nèi)向機(jī)機(jī)動部提提交書面面“附表44：職工工工傷認(rèn)認(rèn)定申請請書”。用人單位位應(yīng)當(dāng)在在傷害發(fā)發(fā)生之后后的100天內(nèi)提提交下列列申報材材料。遇遇有特殊殊情況，經(jīng)報機(jī)機(jī)動部主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，申請時時限可以以適當(dāng)延延長，但但最長延延長期限限不得超超過200個工作作日。工傷員工工身份證證原件；指定醫(yī)院院或醫(yī)療療機(jī)構(gòu)（詳

19、見附附件1）初次治治療工傷傷的病歷歷和疾疾病診斷斷證明書書或職業(yè)病病診斷證證明書原件（職業(yè)病病診斷只只限于市市防疫站站）；初次治療療工傷的的X光或或CT檢檢查報告告；（腰腰部受傷傷者必須須提供CCT片）；工傷員工工當(dāng)班的的考勤勤證明書書，由由用人單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)注明“情況屬屬實”，簽名名確認(rèn)后后，加蓋蓋本單位位公章；傷害系由由交通事事故導(dǎo)致致，必須須提供交交警部門門開具的的道路路交通事事故責(zé)任任認(rèn)定書書的原原件。用人單位位未在上上述規(guī)定定的時限限內(nèi)提交交申報材材料的，必須由由用人單單位向機(jī)機(jī)動部補(bǔ)補(bǔ)交延延誤工傷傷申報說說明書，并有有本單位位領(lǐng)導(dǎo)簽簽名和蓋蓋章確認(rèn)認(rèn)。如因用人人單位沒沒有按時時交齊申

20、申報材料料而影響響工傷事事故的正正常理賠賠工作，在此期期間發(fā)生生符合珠海市市工傷保保險條例例規(guī)定定的工傷傷待遇等等有關(guān)費費用由該該用人單單位自行行承擔(dān)。如因工傷傷員工本本人未將將工傷情情況在規(guī)規(guī)定時限限內(nèi)上報報所屬單單位，或或因本人人證件丟丟失等因因素導(dǎo)致致規(guī)定時時效內(nèi)無無法辦理理費用結(jié)結(jié)算，在在此期間間發(fā)生符符合珠珠海市工工傷保險險條例規(guī)定的的工傷待待遇等有有關(guān)費用用則由工工傷員工工自己承承擔(dān)。機(jī)動部相相關(guān)人員員負(fù)責(zé)按按市社會會和勞動動保障部部門規(guī)定定的時間間和程序序提交工工傷事故故材料、辦理工工傷事故故的申報報和索賠賠工作；對外工工傷申報報時，必必須妥善善保管員員工的工工傷申報報材料原原件

21、，并并做好簽簽收和退退還登記記手續(xù)；如未能能按時提提交申報報材料，或未按按市社會會和勞動動保障部部門規(guī)定定的時間間和程序序辦理而而影響工工傷事故故的正常常理賠工工作，其其責(zé)任則則由機(jī)動動部相關(guān)關(guān)人員承承擔(dān)。工傷待遇遇9.1 員工住住院治療療工傷的的，所需需伙食補(bǔ)補(bǔ)助費、交通費費、住宿宿費由公公司在員員工工傷傷終結(jié)時時一次性性支付。住院伙伙食補(bǔ)助助費的發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：市外外按照公公司因公公出差伙伙食補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)的的70%發(fā)給，市內(nèi)按按25元元/天的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)給。門門診治療療工傷的的，不發(fā)發(fā)給伙食食補(bǔ)助費費。經(jīng)醫(yī)醫(yī)院或醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)出具證證明，并并經(jīng)機(jī)動動部向市市社會保保險基金金管理中中心申報報同意，報

22、主管管安全生生產(chǎn)公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批，工工傷員工工到珠海海市以外外就醫(yī)的的，所需需交通、食宿費費用由公公司按員員工因公公出差標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報銷銷。工傷傷員工需需要到珠珠海市以以外就醫(yī)醫(yī)的，由由用人單單位填寫寫附表55：“格格力電器器工傷員員工特殊殊檢查治治療或市市外轉(zhuǎn)院院審批表表”報批批。9.2未未按前款款規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，用用人單位位自行同同意工傷傷員工或或工傷員員工私自自到珠海海市以外外醫(yī)院或或者醫(yī)療療機(jī)構(gòu)就就醫(yī)的，所發(fā)生生治療費費、交通通費、食食宿費等等，由用用人單位位或工傷傷員工自自己承擔(dān)擔(dān)。9.3員員工因工工作遭受受事故傷傷害或者者患職業(yè)業(yè)病需要要暫停工工作接受受工傷治治療的，原福利利待遇不不變，其其

23、工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為工傷傷員工自自受傷之之日起或或診斷為為職業(yè)病病之日起起前122個月平平均月實實際收入入工資，并由公公司按月月支付。9.4根根據(jù)傷者者病情或或經(jīng)治療療機(jī)構(gòu)診診斷確認(rèn)認(rèn)，治療療期間生生活不能能自理的的工傷員員工在停停工留薪薪期需要要護(hù)理的的，生活活護(hù)理費費由公司司支付，其生活活護(hù)理費費支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定為：護(hù)護(hù)理100小時以以內(nèi)的，按300元/天天支付，24小小時全天天護(hù)理的的，按660元/天支付付。9.5工工傷員工工其它工工傷待遇遇按照珠海海市勞動動和社會會保障局局頒布的的工傷傷保險文文件匯編編的相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。工傷事故故責(zé)任考考核10.11用人單單位發(fā)生生工傷事事故后，對工傷

24、傷事故責(zé)責(zé)任人必必須追究究其應(yīng)承承擔(dān)的相相應(yīng)責(zé)任任，視其其情節(jié)輕輕重和傷傷害情況況進(jìn)行相相應(yīng)的處處罰，對對工傷事事故責(zé)任任者的處處罰分為為下述四四種方式式，處罰罰可按照照下述一一種或多多種方式式同時進(jìn)進(jìn)行：除名；行政處罰罰，從低低到高依依次分為為：警告告、記過過、撤職職、調(diào)離離崗位、留用察察看；經(jīng)濟(jì)處罰罰：一次次性罰款款、下浮浮工資；停崗學(xué)習(xí)習(xí)：3天天、5天天、100天。10.22 在生生產(chǎn)經(jīng)營營過程中中，凡因因違章操操作、違違章指揮揮或其它它人為責(zé)責(zé)任及管管理責(zé)任任，造成成傷亡事事故的，由安全全主管部部門按照照下述規(guī)規(guī)定予以以處罰：（1）造造成記錄錄工傷事事故的，對直接接責(zé)任者者或主要要責(zé)任

25、者者處500-1000元的的罰款；如用人人單位當(dāng)當(dāng)月內(nèi)發(fā)發(fā)生三起起及三起起以上記記錄工傷傷事故的的，按照照0.11分/起起的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核事事故發(fā)生生單位；（2）造造成輕傷傷事故的的，對直直接責(zé)任任者或主主要責(zé)任任者，給給予停崗崗學(xué)習(xí)33-100天，并并處2000-4400元元的罰款款；對相相關(guān)責(zé)任任者處1100-3000元的罰罰款；對對事故發(fā)發(fā)生單位位的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處2000-4400元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當(dāng)月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分0.22-0.5分；（3）造造成重傷傷事故的的，對直直接責(zé)任任者或主主要責(zé)任任者調(diào)離離崗位，并處5500-10000元的的罰款；對相關(guān)關(guān)責(zé)任者者作警告告處分，并

26、處4400-8000元的罰罰款；對對事故發(fā)發(fā)生單位位的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)作警告告處分，并處5500-10000元的的罰款；對主管管安全生生產(chǎn)職能能部門的的領(lǐng)導(dǎo)處處3000-5000元的的罰款；扣罰事事故發(fā)生生單位當(dāng)當(dāng)月安全全生產(chǎn)考考核分11.0-2.00分。如如一年內(nèi)內(nèi)發(fā)生兩兩起及兩兩起以上上重傷事事故的，對事故故發(fā)生單單位的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)自第第二起、第三起起重傷事事故發(fā)生生之日起起降一級級工資、期限66個月，扣罰第第二起、第三起起重傷事事故發(fā)生生單位當(dāng)當(dāng)月安全全生產(chǎn)考考核分33.0分分；（4）造造成死亡亡事故的的，對直直接責(zé)任任者或主主要責(zé)任任者作除除名處理理，并處處15000-330000元的罰罰款；對對相關(guān)

27、責(zé)責(zé)任者給給予留用用察看11年之處處分，并并自死亡亡事故發(fā)發(fā)生之日日起降一一級工資資、期限限1年；對事故故發(fā)生單單位的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)作記記過處分分，并處處20000-440000元的罰罰款；對對主管安安全生產(chǎn)產(chǎn)職能部部門的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或主主管公司司安全生生產(chǎn)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)處115000-30000元元的罰款款；扣罰罰事故發(fā)發(fā)生單位位當(dāng)月安安全生產(chǎn)產(chǎn)考核分分5.00分。10.33在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營過過程中，凡因違違章操作作、違章章指揮或或其它人人為責(zé)任任及管理理責(zé)任，造成設(shè)設(shè)備事故故的，由由安全主主管部門門按照QQG/GGD088.011設(shè)備備管理及及考核規(guī)規(guī)定的的相關(guān)條條款進(jìn)行行處罰。10.44在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營過過程中，凡

28、因違違章操作作、違章章指揮或或其它人人為責(zé)任任及管理理責(zé)任，既造成成設(shè)備事事故又造造成工傷傷事故的的，由安安全主管管部門根根據(jù)傷害害情況和和經(jīng)濟(jì)損損失的大大小，按按照本管管理辦法法規(guī)定的的對應(yīng)條條款的上上限進(jìn)行行處罰。10.55凡有下下列行為為之一者者，對直直接責(zé)任任者或主主要責(zé)任任者給予予記過處處分，并并處3000-5500元元的罰款款，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，作記記過處分分，直至至作除名名處理；對相關(guān)關(guān)責(zé)任者者給予警警告處分分，并處處1000-3000元的的罰款；對用人人單位的的領(lǐng)導(dǎo)處處3000-5000元的的罰款。（1）對對已發(fā)生生的工傷傷事故未未及時上上報，或或隱瞞不不報、謊謊報，或或故意拖拖延報告告期限的的；（2）未未保護(hù)事事故現(xiàn)場場，或故故意破壞壞事故現(xiàn)現(xiàn)場的；（3）阻阻礙、干干涉事故故調(diào)查工工作正常常進(jìn)行的的；（4）對對提出的的工傷事事故糾正正預(yù)防措措施，在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)未能有有效實施施，或未未按規(guī)定定時間提提交工工傷事故故報告與與調(diào)查表表、工傷事事故糾正正預(yù)防措措施實施施進(jìn)度表表及事故監(jiān)監(jiān)督通報報的；（5）無無正當(dāng)理理由，拒拒絕接受受事故調(diào)調(diào)查組或或者拒絕絕提供與與事故有有關(guān)的情情況、證證據(jù)和資資料的；（6）多多次不服服從管理理，違反反規(guī)章制制度，或或者強(qiáng)令令員工冒冒險作業(yè)業(yè)的；（7）對對批評、制止違違章行為為，如