HR經(jīng)理案頭工作手冊之一“部門組織管理篇”

1、PAGE PAGE 88HR經(jīng)理案頭工作手冊（一）部門組織管理篇組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的主要要類型類型車間主任班組車間主任班組班組班組班組班組廠長車間主任直線制結(jié)結(jié)構(gòu)：適用于于規(guī)模小小、業(yè)務(wù)務(wù)活動簡簡單、穩(wěn)穩(wěn)定的企企業(yè)。班組班組班組質(zhì) 量 室 材 料 室車間主任車間主任車間主任廠長人事科銷售科生產(chǎn)科技術(shù)科后勤科財(cái)務(wù)科直線職能能制結(jié)構(gòu)：適用于于絕大多多數(shù)企業(yè)業(yè)?？偨?jīng)理事業(yè)部技術(shù)部工廠B 工廠A采購部銷售部事業(yè)部事業(yè)部人事部開發(fā)部投資部財(cái)務(wù)部事業(yè)部型型結(jié)構(gòu)：適用于于經(jīng)營規(guī)規(guī)模大、生產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)多樣樣化、市市場環(huán)境境差異大大、具有有較強(qiáng)適適應(yīng)性的的企業(yè)。矩陣型結(jié)結(jié)構(gòu)：適適用于科科研、設(shè)設(shè)計(jì)、規(guī)規(guī)劃項(xiàng)目目等創(chuàng)新新性較

2、強(qiáng)強(qiáng)的企業(yè)業(yè)或單位位。D項(xiàng)目負(fù)責(zé)人A項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C項(xiàng)目負(fù)責(zé)人B項(xiàng)目負(fù)責(zé)人A項(xiàng)目負(fù)責(zé)人生產(chǎn)科技術(shù)科銷售科車間A車間B廠長組織設(shè)計(jì)計(jì)范本層次 決策系系統(tǒng)指揮系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行系統(tǒng)統(tǒng)機(jī)構(gòu)圖股東會董事會董事長總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室策劃總監(jiān)營銷總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)質(zhì)量總監(jiān)行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)企劃部營銷中心市場部銷售部客戶部技術(shù)開發(fā)部各分廠生產(chǎn)計(jì)劃部供應(yīng)部物管部各事業(yè)部機(jī)電設(shè)備部品質(zhì)管理部總務(wù)后勤部行政部財(cái)務(wù)部審計(jì)部投資證券部人力資源部相關(guān)說明范本使用用說明1本機(jī)機(jī)構(gòu)圖范范本是以以中型制制造企業(yè)業(yè)為參照照設(shè)置的的。2組織織設(shè)計(jì)并并沒有統(tǒng)統(tǒng)一的模模式，不不同的企企業(yè)戰(zhàn)略略目標(biāo)不不同，組組織設(shè)計(jì)計(jì)也有差差別。但但有一點(diǎn)點(diǎn)是

3、肯定定的，即即不同企企業(yè)的職職能部門門是大同同小異的的，不同同企業(yè)的的同種部部門的職職能是基基本相同同的。 3本組組織設(shè)計(jì)計(jì)范本綜綜合了很很多企業(yè)業(yè)的特點(diǎn)點(diǎn)，因此此適用性性很強(qiáng)，可以按按照以下下步驟使使用該范范本：（1）復(fù)復(fù)制該范范本；（2）以以文件形形式下發(fā)發(fā)各部門門；（3）按按照組織織職能進(jìn)進(jìn)行考核核人力資源源管理系系統(tǒng)成功企業(yè)業(yè)系統(tǒng)圖圖員工評價與績效考核系統(tǒng)人工成本控制與分析系統(tǒng)人事招聘與任用調(diào)配系統(tǒng)員工薪酬保險與福利系統(tǒng)員工技能鑒定與培訓(xùn)系統(tǒng)人力資源信息采集與處理系統(tǒng)人力資源戰(zhàn)略與人事決策系統(tǒng)勞動關(guān)系維系與激勵系統(tǒng)工作崗位分析與評價系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)與勞動定員定額系統(tǒng)一個成功功企業(yè)的的人力資

4、資源管理理系統(tǒng)，必須體體現(xiàn)出企企業(yè)總功功能對人人力資源源管理系系統(tǒng)的總總要求，而人力力資源管管理的各各個子系系統(tǒng)的功功能又是是總系統(tǒng)統(tǒng)功能的的細(xì)化和和分解，并滿足足有效運(yùn)運(yùn)行的要要求，如如圖：管理者溝溝通能力力測試題題（1）管理者溝溝通能力力測試題題（1）其實(shí)在現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中，管理者者經(jīng)常會會遇到溝溝通障礙礙。如果果你有信信心挑戰(zhàn)戰(zhàn)下述兩種種情況，那么就就有辦法法對付遇遇到的溝溝通障礙了了。測試一假想你是是一家公司的的高級顧顧問，你你準(zhǔn)備了了一份1550頁的的文稿，準(zhǔn)備向向一個客客戶報(bào)價價60萬萬元。就就在你準(zhǔn)準(zhǔn)備給客客戶講解解的時候候，客戶戶劉老板卻卻接到一一個重要要的電話話，必須須立刻離開開，這

5、時時你只有有一個機(jī)機(jī)會，就就是說：“我和你一一塊下樓樓吧，順順便向您您講一下我的的方案?！边@樣你僅僅有約33分鐘的的時間，你必須須在這33分鐘內(nèi)內(nèi)把方案案的精華華部分講講出來，讓劉老板在在上車前前說：“你的方方案不錯錯， 我我考慮接接受你的的方案和和報(bào)價，具體情情況你與與我的助助理談吧吧?！闭堄?分分種來展展示你的溝通技技巧。測試二由于公司司需要，派你乘乘長途汽汽車去另另一個地地方，時時間是110個小小時，與與你同行行的是一一個不愛愛多講話話的同事事。你想想辦法讓讓你的旅旅途不僅僅僅是看看書、睡覺覺、吃東東西。不不管你是否喜歡歡他，請請你想辦辦法讓他他說話，要了解解他，找找出共同同話題。管理者

6、溝溝通能力力測試題題（2）管理者溝溝通能力力測試題題（2）1在和和別人溝溝通前，你認(rèn)為為比較重重要的是是應(yīng)該了了解對方方的：A.經(jīng)濟(jì)濟(jì)狀況、社會地地位B.個人人修養(yǎng)、能力水水平C.個人人習(xí)慣、家庭背背景D.價值值觀念、心理特特征2參加加老同學(xué)學(xué)的婚禮禮回來，你很高高興，而而你的朋朋友對婚婚禮的情情況很感感興趣，這時你你會：A.詳細(xì)細(xì)敘說從你你進(jìn)門到到離開時時所看到到和感覺覺到的以以及相關(guān)關(guān)細(xì)節(jié)B.說些些自己認(rèn)認(rèn)為重要要的C.朋友友問什么么就答什什么D.感覺覺很累了了，沒什什么好說說的3你正正在主持持一個重重要的會會議，而而你的一一個下屬屬卻在玩玩弄他的的手機(jī)并并發(fā)出聲音音干擾會會議現(xiàn)場場，這時

7、時你會：A.幽默默地勸告告下屬不不要玩手手機(jī)B.嚴(yán)厲厲地叫下下屬不要要玩手機(jī)機(jī)C.裝著著沒看見見，任其其發(fā)展D.給那那位下屬屬難堪，讓其下下不了臺臺4你正正在向經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)工作情情況時，你的助助理急匆匆匆跑過過來說有有你一個個重要客客戶的長長途電話話，這時時你會：A.說你你在開會會，稍后后再回電電話過去去B.向老老板請示示后，去去接電話話C.說你你不在，叫助理理問對方方有什么么事D.不向向老板請請示，直直接跑去去接電話話5當(dāng)去去見一個個重要的的公司客客戶時，你會：A.像平平時一樣樣隨便穿穿著B.只要要穿得不不太糟就就可以了了C.換一一件自己己認(rèn)為很很合適的的衣服D.精心心打扮一一下6你的的一位

8、下下屬已經(jīng)經(jīng)連續(xù)請請了三個個上午的的假，第第四天上午午上班的時時候，他他又說下下午要請請假，這這時你會會：A.詳細(xì)細(xì)詢問對對方因何何要請假假，視原原因而定定B.告訴訴他今天天下午有有一個重重要的會會議，不不能請假假C.你很很生氣，什么都都沒說就就批準(zhǔn)了了他的請請假D.你很很生氣，不理會會他，不不批假7你剛剛就任一一家公司司的副總總編輯，上班不不久，你你了解到到本來公公司中有有幾個同同事想就就任你的的職位，經(jīng)理不同同意才招招的你。對對這幾位位同事你你會：A.主動動認(rèn)識他他們，了了解他們們的長處處，爭取取成為朋朋友B.不理理會這個個問題，努力做做好自己己的工作作C.暗中中打聽他他們，了了解他們們是

9、否具具有與你你進(jìn)行競競爭的實(shí)實(shí)力D.暗中中打聽他他們，并并找機(jī)會會為難他他們8與不不同身份份的人講講話，你你會：A.對身身份低的的人說話話，你總總是漫不不經(jīng)心B.對身身份高的的人說話話，你總總是有點(diǎn)點(diǎn)緊張C.在不不同的場場合，你你會用不不同的態(tài)態(tài)度與之之講話D.不管管是什么么場合，你都是是一樣的的態(tài)度與與之講話9 聽聽別人講講話時，你總是是會：A.對別別人的講講話表示示興趣，記住所所講的要要點(diǎn)B.請對對方說出出問題的的重點(diǎn)C.對方方老是講講些沒必必要的話話時，你你會立即即打斷他他D.對方方不知所所云時，你就很很煩躁，就去想想或做別別的事10當(dāng)當(dāng)你在發(fā)發(fā)表自己己的看法法時，別別人卻不不想聽你你說

10、，你你會：A.馬上上氣憤地地走開B.于是是你也就就不說完完了，但但你可能能會很生生氣C.等等等看還有有沒有說說的機(jī)會會D.仔細(xì)細(xì)分析對對方不聽聽和自己己的原因因，找機(jī)機(jī)會換一一個方式式去說題號選答案題號選答案1A B C D6A B C D2A B C D7A B C D3A B C D8A B C D4A B C D9A B C D5A B C D10A B C D評分方方法題號為11、5、8、10者，選A得1分、B得2分、C得3分、D得4分；其余題號號選A得4分、B得3分、C得2分、D得1分。你的總分分為_。結(jié)果分分析1如果果你的總總分為11020分你的溝通通能力欠欠佳，因因不能很很好地表

11、表達(dá)自己己的思想想，所以以也經(jīng)常常不被別別人所了了解；許許多事情情由于你你采取了了不適合合的方式式，有時時把事情情弄得越越來越糟糟；但是是，只要要你學(xué)會會控制好好自己的的情緒、改掉一一些不良良的習(xí)慣慣，你隨隨時可能能獲得他他人理解解和支持持。2如果果你的總總分為22130分你的溝通通能力一一般，你你懂得一一些溝通通技巧，尊重他他人；你你能較好好地表達(dá)自自己，并并能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)一定的的溝通效效果；但但是，你你缺乏高高超的溝溝通技巧巧和積極極的主動動性，許許多事件件只要你你繼續(xù)努努力一點(diǎn)點(diǎn)，你就就可大功功告成。3如果果你的總總分為33140分你的溝通通能力很很好，你你能不動動聲色地地表達(dá)自自己，有有很高

12、的的溝通技技巧和人人際交往往能力；只要你你能明確確意識到到自己性性格的不不足，并并努力優(yōu)優(yōu)化之，定能取取得更好好的成績績。組織文化化建設(shè)責(zé)責(zé)任范本本XX公司司文化建建設(shè)責(zé)任任劃分組織文化化建設(shè)是是一項(xiàng)全全員性工工作，需需要各部部門的配配合和參參與，在在建設(shè)過過程中主主要部門門的具體體責(zé)任如如下。人力資源源部總監(jiān)監(jiān)負(fù)總體體責(zé)任，人力資資源部、行政部部、市場場部等牽牽頭實(shí)施施。人力資源源部公司文化化建設(shè)方方案的擬擬定、實(shí)實(shí)施和監(jiān)監(jiān)控；做好企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)費(fèi)用用預(yù)算；控制文化化建設(shè)開開支，提提高資金金使用效效率；企業(yè)內(nèi)刊刊的編輯輯發(fā)行；公眾媒體體宣傳的的策劃和和實(shí)施；公司文化化體育活活動的策策劃與組

13、組織實(shí)施施；文化稽查查；其他相關(guān)關(guān)責(zé)任。行政部協(xié)助人力力資源部部做好文文化體育育活動的的組織實(shí)實(shí)施工作作；按照文化化建設(shè)方方案要求求開展各各項(xiàng)管理理；嚴(yán)格要求求本部門門員工遵遵守文化化建設(shè)規(guī)規(guī)定；帶領(lǐng)部門門員工切切實(shí)參與與文化建建設(shè)工作作，提升升個人形形象，維維護(hù)公司司形象；接受人力力資源部部關(guān)于文文化建設(shè)設(shè)方面的的檢查；其他相關(guān)關(guān)責(zé)任。市場部按照企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)方案案要求開開展市場場推廣和和各項(xiàng)管管理；嚴(yán)格要求求本部門門員工遵遵守文化化建設(shè)規(guī)規(guī)定；帶領(lǐng)部門門員工切切實(shí)參與與文化建建設(shè)工作作，提升升個人形形象，維維護(hù)公司司形象；接受人力力資源部部關(guān)于文文化建設(shè)設(shè)方面的的檢查；CIS策策劃；其他

14、相關(guān)關(guān)責(zé)任。其他部門門與市場部部共同做做好CIIS策劃劃實(shí)施工工作；按照企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)方案案要求開開展市場場推廣和和各項(xiàng)管管理；嚴(yán)格要求求本部門門員工遵遵守文化化建設(shè)規(guī)規(guī)定；帶領(lǐng)部門門員工參參與文化化建設(shè)工工作，提提升個人人形象，維護(hù)公公司形象象；接受人力力資源部部關(guān)于文文化建設(shè)設(shè)方面的的檢查；其他相關(guān)關(guān)責(zé)任。總經(jīng)理職職務(wù)說明明書范本本職務(wù)名稱稱總經(jīng)理職務(wù)編號號所在部門門工資等級級一等直接上級級董事會薪酬類型型直接下級級各位總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理助理理、辦公公室主任任工作時間間任職資格格學(xué)歷碩士以上上學(xué)歷專業(yè)以經(jīng)濟(jì)管管理專業(yè)業(yè)為主所受培訓(xùn)訓(xùn)受過管理理學(xué)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策、人力力

15、資源管管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理等方面面的知識識培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事過五五年以上上大中型型企業(yè)全全面管理理工作，并擔(dān)任任總經(jīng)理理職位三三年以上上技能和素素質(zhì)1具備備出色的的領(lǐng)導(dǎo)管管理才能能；2具備備先進(jìn)的的管理理理念，熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式；3具有有豐富的的人力資資源管理理、財(cái)務(wù)務(wù)管理、市場運(yùn)運(yùn)作管理理方面的的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；4具備備戰(zhàn)略能能力和戰(zhàn)戰(zhàn)略眼光光；5具備備管理者者的道德德觀和社社會責(zé)任任感；6具備備先進(jìn)的的市場觀觀念、競競爭觀念念、信息息觀念、技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新觀念念、人才才觀念、服務(wù)觀觀念工作內(nèi)容容1主持持公司生生產(chǎn)經(jīng)營營管理工工作；2組織織實(shí)施公公司年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃和投投資方案案；

16、3擬定定公司內(nèi)內(nèi)部管理理機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置方案案；4擬定定公司基基本管理理制度；5協(xié)調(diào)調(diào)、激勵勵各個部部門的工工作；6推動動各項(xiàng)管管理規(guī)章章制度的的建設(shè)和和完善；7定期期主持總總經(jīng)理辦辦公室會會議；8負(fù)責(zé)責(zé)把握公公司的發(fā)發(fā)展方向向職責(zé)范圍圍權(quán) 力力1經(jīng)營營決策權(quán)權(quán)；2組織織機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置權(quán)；3文件件的審批批權(quán)；4直屬屬下級的的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)權(quán)責(zé) 任任1對公公司經(jīng)營營管理的的重大決決策負(fù)主主要責(zé)任任；2對公公司重大大經(jīng)營管管理項(xiàng)目目負(fù)主要要責(zé)任；3對全全體員工工負(fù)連帶帶法律責(zé)責(zé)任工作關(guān)系系監(jiān)督各位總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理助理理指導(dǎo)各位總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理助理理合作者各位總監(jiān)監(jiān)外部關(guān)系系企業(yè)各方方公共關(guān)關(guān)系工作環(huán)境境辦公室

17、為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，做事事穩(wěn)重，具有強(qiáng)強(qiáng)烈的創(chuàng)創(chuàng)新意識識和開拓拓精神；有團(tuán)隊(duì)意意識，組組織能力力強(qiáng)；精力充沛沛，承受受壓力能力力強(qiáng)總經(jīng)理助助理職務(wù)務(wù)說明書書范本職務(wù)名稱稱總經(jīng)理助助理職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級總經(jīng)理薪酬類型型直接下級級各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人工作時間間任職資格格學(xué)歷本科及以以上學(xué)歷歷專業(yè)工商管理理、行政政管理、企業(yè)管管理、中中文或法法律專業(yè)業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)受過經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財(cái)財(cái)務(wù)基本本知識、領(lǐng)導(dǎo)科科學(xué)、決決策科學(xué)學(xué)、人力力資源管管理等知知識培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)兩年以上上相

18、關(guān)行行業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1擅長長協(xié)調(diào)各各類關(guān)系系，有較較強(qiáng)的理理解、協(xié)協(xié)調(diào)和應(yīng)應(yīng)變能力力；2能承承受較大大的工作作壓力；3語言言表達(dá)能能力較強(qiáng)強(qiáng)，熟練練掌握溝溝通、交交談技巧巧；4具有有良好的的人際溝溝通能力力、獨(dú)立立工作能能力和較較強(qiáng)的公公關(guān)協(xié)調(diào)調(diào)能力；5具有有敏銳的的判斷能能力和出出色的分分析能力力；6有領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)協(xié)調(diào)重大大交易談?wù)勁械哪苣芰Γ?具有有開拓及及創(chuàng)新精精神；8具有有優(yōu)秀的的執(zhí)行能能力和良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神；9能熟熟練操作作計(jì)算機(jī)機(jī)以及各各種辦公公軟件；10熟熟悉政府府有關(guān)政政策條例例、企業(yè)業(yè)及公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度工作內(nèi)容容1協(xié)助助總經(jīng)理理推動公公司銷售售業(yè)務(wù)，組織完完

19、成公司司整體業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃劃；2總經(jīng)經(jīng)理及公公司重要要客戶及及合作伙伙伴關(guān)系系的建立立與維系系；3完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排的其他他工作；4協(xié)助助總經(jīng)理理對部門門工作予予以督導(dǎo)導(dǎo)、協(xié)調(diào)調(diào)；5與集集團(tuán)各部部門溝通通協(xié)調(diào)，確保工工作計(jì)劃劃的推進(jìn)進(jìn)落實(shí)；6負(fù)責(zé)責(zé)經(jīng)理的的有關(guān)報(bào)報(bào)告、文文件的撰撰寫工作作，總經(jīng)經(jīng)理交辦辦工作的的督辦、協(xié)調(diào)及及落實(shí)職責(zé)范圍圍權(quán) 力力1各職職能部門門完成任任務(wù)情況況的考核核參與權(quán)權(quán)；2各職職能部門門經(jīng)理的的工作指指導(dǎo)權(quán)和和考核參參與權(quán)；3對經(jīng)經(jīng)理決策策有建議議權(quán)責(zé) 任任1對公公司年度度生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃的完成負(fù)負(fù)組織與與協(xié)調(diào)責(zé)責(zé)任；2對公公司中、長期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃負(fù)組織織、推動動責(zé)任工

20、作關(guān)系系監(jiān)督各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人指導(dǎo)各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人合作者各位總監(jiān)監(jiān)外部關(guān)系系各方面公公共關(guān)系系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格溫和和，有耐耐心；樂觀、積積極主動動；樂于助人人；具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作的的精神人力資源源經(jīng)理職職務(wù)說明明書范本本職務(wù)名稱稱人力資源源經(jīng)理職務(wù)編號號所在部門門人力資源源部工資等級級直接上級級人力資源源總監(jiān)薪酬類型型直接下級級部門職員員工作時間間任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷專業(yè)人力資源源管理、行政管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)、勞動動法

21、規(guī)、企業(yè)管管理、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)術(shù)、心理理學(xué)、財(cái)財(cái)務(wù)知識識等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)在大中型型企業(yè)從從事人力力資源管管理工作作5年以以上，擔(dān)擔(dān)任過33年以上上人力資資源主管管以上職職務(wù)工作作技能和素素質(zhì)1知識識素養(yǎng)高高，知識識面廣，知識結(jié)結(jié)構(gòu)合理理；2具備備先進(jìn)的的人事管理觀觀念和人人事管理理方法；3具備備較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力和管管理能力力，善于于溝通，具備出出色的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力和和分析判判斷能力力；4具備備較強(qiáng)的的觀察能能力和應(yīng)應(yīng)變能力力；5具備備較強(qiáng)的的交往能能力；6 精精通激勵勵藝術(shù)；7精通通批評和和表揚(yáng)藝藝術(shù)；8具有有較強(qiáng)的的計(jì)劃、控制能能力；9具有有親和力力；10具具有較強(qiáng)強(qiáng)的說服服能力；

22、11品品格高尚尚，道德德修養(yǎng)好好工作內(nèi)容容1建立立、健全公公司人力力資源管管理制度度；2制定定員工培培訓(xùn)計(jì)劃劃，組織織技能考考核鑒定定和培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施；3人力力資源支支出預(yù)算算的編制，成本控控制；4負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司人員員招聘活活動；5人事事材料及及報(bào)表的的檢查、監(jiān)督；6組織織制定公公司考核核制度，定期進(jìn)進(jìn)行員工工考核；7負(fù)責(zé)責(zé)公司全全員考勤勤的匯總總及整理理工作；8建立立人力資資源管理理信息系系統(tǒng)，為為公司的的人力資資源管理理決策提提供參考考；9組織織制定生生產(chǎn)工人人的定額額工時并并監(jiān)督實(shí)實(shí)施職責(zé)范圍圍權(quán) 力力1有權(quán)權(quán)參與公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃；2對各各單位員員工工作作績效實(shí)實(shí)施考核核及獎懲

23、懲的權(quán)力力；3各級級管理人人員任免免建議權(quán)權(quán)；4部門門內(nèi)部員員工聘任任、解聘聘建議權(quán)權(quán)；5部門門內(nèi)部工工作開展展的自主主權(quán)；6要求求相關(guān)部部門配合合工作的的權(quán)力；7有權(quán)權(quán)代表公公司處理理勞動爭爭議或參參加勞動動訴訟責(zé) 任任1對公公司人力力資源的的合理配配置、人人力資源源管理制制度的建建立健全全以及全全員勞動動合同制制的推行行負(fù)組織織責(zé)任；2發(fā)生生勞動爭爭議時，負(fù)協(xié)商商處理責(zé)責(zé)任；3由于于勞動合合同的簽簽訂與管管理不善善，發(fā)生生勞動爭爭議并給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任和行行政責(zé)任任工作關(guān)系系監(jiān)督各職能部部門涉及及人事的的事項(xiàng)都都在監(jiān)督督之列指導(dǎo)部門職員員合作者各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)

24、人外部關(guān)系系勞動、保保險、就就業(yè)等與與人事相相關(guān)的社社會公共共關(guān)系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度的的工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格溫和和，有耐耐心；樂觀、積積極主動動；忠誠守信信；工作嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、敬業(yè)業(yè)、責(zé)任任心強(qiáng)；樂于助人人，具有有團(tuán)隊(duì)合合作的精精神行政總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書范范本職務(wù)名稱稱行政總監(jiān)監(jiān)職務(wù)編號號所在部門門行政部工資等級級直接上級級總經(jīng)理薪酬類型型直接下級級各下屬部部門工作時間間任職資格格學(xué)歷本科以上上學(xué)歷專業(yè)行政、人人力資源源管理類類相關(guān)專專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過管管理學(xué)、心理學(xué)學(xué)、人力力資源管管理、決決策學(xué)、領(lǐng)

25、導(dǎo)藝藝術(shù)等知知識培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年以上上行政人人事總監(jiān)監(jiān)管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1全面面的行政政、人力力資源和和業(yè)務(wù)統(tǒng)統(tǒng)籌管理理協(xié)調(diào)能能力；2對行行政管理理和人力力資源管管理各大大模塊和和工作流流程有系系統(tǒng)的認(rèn)識和和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；3良好好的文字字功底，負(fù)責(zé)建建立健全全各項(xiàng)行行政、人人力資源源及薪酬酬、考核核培訓(xùn)制制度；4優(yōu)秀秀的職業(yè)業(yè)素養(yǎng)和和敬業(yè)精精神，承承受壓力能力強(qiáng)強(qiáng)；5具備備較強(qiáng)溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織能力力，良好的的人際交交往能力力；6有良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，具備良良好的職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)和綜合合管理水水平；7熟練練使用各各種辦公公軟件工作內(nèi)容容1發(fā)揮揮行政總總監(jiān)組織織協(xié)調(diào)和和綜合管管

26、理職能能，處理理公司日日常行政政事務(wù)；2組織織策劃并并落實(shí)公公司大型型會議，商務(wù)活活動，內(nèi)內(nèi)部行政政會議；3安排排下屬整整理會議議紀(jì)要或或辦理下下文事宜宜，對會會議中重重大議題題，組織織調(diào)研并并提出相相關(guān)報(bào)告告；4組織織下屬員員工對公公司重要要文件及及通知等等進(jìn)行起起草并于于審批后后安排頒頒布；5定期期組織各各部門進(jìn)進(jìn)行月度度季度度年度度費(fèi)用預(yù)預(yù)算，合合理控制制和使用用公司經(jīng)經(jīng)費(fèi)；6根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況定期期起草周期期性行政政費(fèi)用報(bào)報(bào)告；7制定定公司相相關(guān)行政政管理制制度，完完善行政政管理體體系；8嚴(yán)格格控制行行政辦公公經(jīng)費(fèi)的的支出，加強(qiáng)固固定資產(chǎn)產(chǎn)管理；9制定定公司年年度行政政辦公規(guī)規(guī)劃，批批準(zhǔn)

27、后組組織實(shí)施施；10公公司內(nèi)部部工作關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)，外部部政府機(jī)機(jī)關(guān)及相相關(guān)協(xié)作作單位的的公共關(guān)關(guān)系管理理；11完完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時交辦的的工作；12其其他相關(guān)關(guān)工作職責(zé)范圍圍權(quán) 力力1行政政管理方方針制定定、實(shí)施施和控制制的權(quán)力力；2對違違反行政政管理制制度實(shí)施施處罰的的權(quán)力；3緊急急事故中中越權(quán)的的權(quán)力；4行政政經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算及其其控制權(quán)權(quán)責(zé) 任任1對公公司安全全事故負(fù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任；2對環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)和職業(yè)業(yè)健康負(fù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任；3對文文書檔案案保密工工作負(fù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任工作關(guān)系系監(jiān)督各下屬部部門、各各職能部部門指導(dǎo)各下屬部部門合作者各下屬部部門外部關(guān)系系行政相關(guān)關(guān)公共關(guān)關(guān)系工作環(huán)境境辦公室為為主；工

28、作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格溫和和；有耐心；樂觀、積積極主動動；忠誠守信信；工作嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、敬業(yè)業(yè)、責(zé)任任心強(qiáng)；樂于助人人，具有有團(tuán)隊(duì)合合作的精精神銷售總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書職務(wù)名稱稱銷售總監(jiān)監(jiān)職務(wù)編號號所在部門門銷售部工資等級級直接上級級總經(jīng)理薪酬類型型直接下級級營銷各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人工作時間間任職資格格學(xué) 歷碩士以上上學(xué)歷專 業(yè)市場營銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)受過營銷銷學(xué)、管管理學(xué)、策劃學(xué)學(xué)、談判判技巧等等培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)五年以上上營銷工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；三年以上上企業(yè)高高層管理理經(jīng)驗(yàn)；三年以上上整體市市場戰(zhàn)略略、策劃劃、市

29、場場綜合營營銷管理理經(jīng)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1擁有有強(qiáng)烈的的事業(yè)心心和責(zé)任任心、優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通和談?wù)勁心芰αΓ?能適適應(yīng)工作作出差；3具有有成功銷銷售管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和良良好的客客戶開發(fā)發(fā)與維護(hù)護(hù)能力；4具有有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)精精神和溝溝通能力力、較強(qiáng)強(qiáng)的市場場意識和和應(yīng)變能能力；5具有有較高的市市場敏感感度以及及溝通表表達(dá)能力力；6有敬敬業(yè)精神神，責(zé)任任心強(qiáng)，且具備備良好的的團(tuán)隊(duì)合合作精神神工作內(nèi)容容1拓展展和管理理自己的的銷售隊(duì)隊(duì)伍；2管理理協(xié)調(diào)重重大項(xiàng)目目；3監(jiān)測測行業(yè)內(nèi)內(nèi)重點(diǎn)技技術(shù)發(fā)展展以及相相關(guān)行業(yè)業(yè)動向；4開發(fā)發(fā)新市場場；5與客客戶溝通通并獲取取產(chǎn)品改改進(jìn)信息息及其他他市場信信息；6協(xié)助助副總

30、建建立公司司全面的的銷售戰(zhàn)戰(zhàn)略，對對本團(tuán)隊(duì)隊(duì)銷售目目標(biāo)、銷銷售成本本和銷售售利潤全全面負(fù)責(zé)責(zé)；7管理理整個銷銷售團(tuán)隊(duì)隊(duì)，幫助助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷銷售隊(duì)伍伍，激勵勵并充分分發(fā)揮員工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性；8其他他相關(guān)工工作職責(zé)范圍圍權(quán) 力1會同同總經(jīng)理理制定、修改營營銷政策策；2有權(quán)權(quán)對營銷銷機(jī)構(gòu)的的設(shè)置、調(diào)整或或撤銷作作出決定定；3有權(quán)權(quán)依照制制度獎懲懲營銷中中心員工工；4緊急急情況下下，有臨臨時越權(quán)權(quán)處理營營銷問題題的權(quán)力力責(zé) 任對市場營營銷的規(guī)規(guī)劃、制制定負(fù)組組織責(zé)任任；對銷售合合同的簽簽訂、履履行和管管理負(fù)總總體責(zé)任任工作關(guān)系系監(jiān) 督營銷各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人指 導(dǎo)營銷各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人合

31、作者各位總監(jiān)監(jiān)外部關(guān)系系與營銷相相關(guān)的社社會公共共關(guān)系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度的的工作；良好的心心理素質(zhì)質(zhì)，能承承受較大大的工作作壓力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向、善于于與人溝溝通；樂觀、積積極主動動；樂于助人人，具有有團(tuán)隊(duì)合合作的精精神策劃總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書范范本職務(wù)名稱稱策劃總監(jiān)監(jiān)職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級總經(jīng)理薪酬類型型直接下級級下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人工作時間間任職資格格學(xué) 歷碩士以上上學(xué)歷專 業(yè)工商管理理、企業(yè)業(yè)管理、市場營營銷等專專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)受過經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)、策策劃學(xué)、營銷學(xué)學(xué)、決策策科學(xué)、人力資資源管理理等知識識

32、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)具有5年年以上相相關(guān)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1獨(dú)立立完成過過企業(yè)公公關(guān)全案案、整合合營銷傳傳播全案案，并有有大型活活動策劃劃、執(zhí)行行經(jīng)驗(yàn)；2能夠夠獨(dú)立擔(dān)擔(dān)當(dāng)傳播播方案的的軟文撰撰稿主筆筆以及軟軟文傳播播方案及及主題規(guī)規(guī)劃；3對市市場的發(fā)發(fā)展趨勢勢和宣傳傳方向有有較強(qiáng)的的敏感度度；4豐富富的公共共關(guān)系和和市場營營銷傳播播知識，較強(qiáng)的的公關(guān)產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)和推廣廣意識；5優(yōu)秀秀的組織織管理協(xié)協(xié)調(diào)能力力，團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作能能力，良良好的客客戶溝通通和商務(wù)務(wù)談判能能力；6適應(yīng)應(yīng)多元化化業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展，具備創(chuàng)創(chuàng)新意識識和能力力工作內(nèi)容容1參與與制定公公司總體體發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展目標(biāo)；2負(fù)責(zé)責(zé)團(tuán)隊(duì)結(jié)結(jié)構(gòu)的

33、規(guī)規(guī)劃與配配置；3為業(yè)業(yè)務(wù)部門門提供策策略指導(dǎo)導(dǎo)，能夠夠帶領(lǐng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)為客客戶提供供高質(zhì)量量的公關(guān)關(guān)服務(wù)；4對客客戶所屬屬行業(yè)進(jìn)進(jìn)行深度度分析及及研究；5促進(jìn)進(jìn)團(tuán)隊(duì)專專業(yè)及協(xié)協(xié)作能力力的整體體提升；6制定定和實(shí)施施有效PPR市場場傳播策策略；7建立立品牌形形象，幫幫助銷售售部門達(dá)達(dá)到銷售售目標(biāo)職責(zé)范圍圍權(quán) 力1下屬屬各職能能部門完完成任務(wù)務(wù)情況考考核權(quán)；2下屬屬各職能能部門經(jīng)經(jīng)理工作作的指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)和考考核權(quán)；3對總總經(jīng)理決決策有建建議權(quán)責(zé) 任對公司戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)施施進(jìn)度和和效果負(fù)負(fù)責(zé)；對策劃案案實(shí)施效效果負(fù)責(zé)責(zé)工作關(guān)系系監(jiān) 督下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人指 導(dǎo)下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人合作者各位總監(jiān)監(jiān)外部關(guān)系系以公

34、眾媒媒體、市市場經(jīng)銷銷商為主主工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受較較高強(qiáng)度度的工作作；有較大的的承受壓壓力的能能力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向；樂觀、積積極主動動；善于獨(dú)立立思考；具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作的的精神客戶總監(jiān)監(jiān)職務(wù)說說明書范范本職務(wù)名稱稱客戶總監(jiān)監(jiān)職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級總經(jīng)理薪酬類型型直接下級級下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人工作時間間任職資格格學(xué) 歷碩士以上上學(xué)歷專 業(yè)市場營銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)受過市場場營銷、產(chǎn)品知知識、企企業(yè)管理理、公共共關(guān)系等等方面的的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)五年以上上銷售實(shí)實(shí)踐工作作，兩年以上上客戶主主管以上職職位工作作經(jīng)

35、驗(yàn)技能和素素質(zhì)1對客客戶的需需求敏感感，善于發(fā)發(fā)現(xiàn)銷售售機(jī)會；2能夠夠?qū)蛻魬暨M(jìn)行有有效的分類并并輔以相相應(yīng)的銷銷售行為為；3能夠夠通過規(guī)規(guī)范化的的計(jì)劃對對銷售人人員的銷銷售行為為、過程程進(jìn)行有有效的管管理；4在談?wù)勁兄心苣軌蛴行б龑?dǎo)客客戶、贏贏取主動動并達(dá)成成銷售；5有相相對成熟熟的客戶戶群體工作內(nèi)容容1優(yōu)化化公司客客服工作作制度以以及服務(wù)務(wù)流程；2領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)部門員員工跟進(jìn)進(jìn)終端店店貨品狀狀況，推推動公司司產(chǎn)品銷銷售；3采集集和細(xì)分分客戶數(shù)數(shù)據(jù)，對對不同的的客戶采采取差異異化的服服務(wù)策略略；4妥善善處理客客戶投訴訴，建立立服務(wù)檔檔案；5對客客服工作作進(jìn)行評評估及具具體實(shí)施施相應(yīng)的的改進(jìn)措措施；

36、6幫助助建立各各個客戶戶服務(wù)中心的的管理和和業(yè)務(wù)流流程，并并維護(hù)其其工作的的正常運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)職責(zé)范圍圍權(quán) 力1制定定公司的的營銷政政策；2對總總經(jīng)理決決策的建建議權(quán)；3其他他相關(guān)權(quán)權(quán)力責(zé) 任對客戶的的開發(fā)計(jì)計(jì)劃負(fù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任；對客戶流流失負(fù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任工作關(guān)系系監(jiān) 督下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人指 導(dǎo)下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人合作者各位總監(jiān)監(jiān)外部關(guān)系系與市場開開發(fā)、營營銷推廣廣相關(guān)的的公共關(guān)關(guān)系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向；樂觀、積積極主動動；為人親和和，有耐耐心；樂于助人人，具有有團(tuán)隊(duì)合合作的

37、精精神市場部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書范本職務(wù)名稱稱市場部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級營銷總監(jiān)監(jiān)薪酬類型型直接下級級部門職員員工作時間間任職資格格學(xué) 歷本科以上上學(xué)歷專 業(yè)市場營銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過管管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)、營銷銷學(xué)、策策劃學(xué)、談判技技巧等方方面的培培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)具有3年年以上市市場或銷銷售工作作經(jīng)驗(yàn)；具有2年年以市場場部經(jīng)理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1能夠夠獨(dú)立組組織制定定市場規(guī)規(guī)劃、市市場銷售售策略、產(chǎn)品拓拓展等工工作；2能夠夠及時有有效地完完成公司司各項(xiàng)宣宣傳、公公關(guān)及相相關(guān)事宜宜的市場場活動；3具有有較強(qiáng)的的表達(dá)、理解與與公關(guān)能能力；并并具有媒體、廣告相

38、相關(guān)資源源；4具備備獨(dú)立工工作能力力和團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神；5積極極主動、性格開開朗、講講效率、樂于接接受挑戰(zhàn)戰(zhàn)；6較強(qiáng)強(qiáng)的市場場敏銳度度及出色色的市場場策劃能能力；7優(yōu)秀秀的溝通通能力和和協(xié)調(diào)能能力；8較強(qiáng)強(qiáng)的適應(yīng)應(yīng)能力；9較強(qiáng)強(qiáng)的應(yīng)變變能力工作內(nèi)容容1加強(qiáng)強(qiáng)品牌建建設(shè)、規(guī)規(guī)劃及推推廣，負(fù)負(fù)責(zé)市場場策劃系系統(tǒng)全方方位工作作；2負(fù)責(zé)責(zé)策劃與與實(shí)施具具體的市場方方案；3主持持品牌推推廣、產(chǎn)產(chǎn)品上市市計(jì)劃、推廣計(jì)計(jì)劃的擬擬訂及監(jiān)監(jiān)督、落實(shí)、跟進(jìn)工工作；4定期期對公司司各品牌牌及產(chǎn)品品進(jìn)行分分析，協(xié)協(xié)助公司司制定營銷策策略；5指導(dǎo)導(dǎo)制作各各種宣傳傳材料、銷售支支持材料料等；6制定定年度營營銷策略略和營銷

39、銷計(jì)劃；7擬定定監(jiān)督、執(zhí)行、公關(guān)及及促銷活活動計(jì)劃劃；8調(diào)查查消費(fèi)者者購買心心理和消消費(fèi)行為為；9營銷銷信息庫庫的建立立和維護(hù)護(hù)；10執(zhí)執(zhí)行已交交辦的其其他工作作職責(zé)范圍圍權(quán) 力1控制制市場開開發(fā)費(fèi)用用；2監(jiān)督督檢查本本部門員員工；3本部部門員工工任免建建議權(quán)責(zé) 任對市場開開發(fā)進(jìn)度度計(jì)劃的的完成負(fù)負(fù)組織責(zé)責(zé)任；負(fù)因工作作失誤造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任和行政政責(zé)任工作關(guān)系系監(jiān) 督部門職員員、各辦辦事處銷銷售人員員指 導(dǎo)部門職員員合作者銷售部、客戶部部經(jīng)理以以及其他他部門負(fù)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系系與市場開開發(fā)相關(guān)關(guān)的社會會公共關(guān)關(guān)系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承

40、受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向；樂觀、積積極主動動；為人親和和，有耐耐心；樂于助人人，具有有團(tuán)隊(duì)合合作的精精神行政部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書范本職務(wù)名稱稱行政部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)編號號所在部門門行政部工資等級級直接上級級行政總監(jiān)監(jiān)薪酬類型型直接下級級部門職員員工作時間間任職資格格學(xué) 歷本科以上上學(xué)歷專 業(yè)公共關(guān)系系學(xué)、中中文、廣廣告、新新聞、行行政管理理相關(guān)專專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過公公共關(guān)系系、管理理學(xué)、人人力資源源管理、財(cái)務(wù)管管理、行行政管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)具有3年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)；有豐富的的管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1熟悉悉工商、稅務(wù)等等政府職職能部門門工作

41、流流程，擁擁有廣泛泛的社會會資源；2文筆筆好，有有較強(qiáng)的的溝通能能力和服服務(wù)意識識；3熟悉悉企業(yè)行行政管理理流程及及人力資資源管理理；4具有有先進(jìn)的的管理理理念及強(qiáng)強(qiáng)勢的管管理風(fēng)格格，熟悉悉現(xiàn)代化化管理與與辦公；5超強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任感與嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓すぷ鲬B(tài)度度；6品格格高尚、道德素素養(yǎng)好；7較強(qiáng)強(qiáng)的分析析解決問問題的能力；8較強(qiáng)強(qiáng)的說服服能力和和洞察力力；9熟練練的英語語聽、說說、讀、寫、譯譯能力；10熟熟練使用用辦公軟軟件、設(shè)設(shè)備工作內(nèi)容容1負(fù)責(zé)責(zé)公司整整體行政政辦公、后勤總總務(wù)管理理；2負(fù)責(zé)責(zé)行政外外聯(lián)事務(wù)務(wù)的管理理和公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)；3負(fù)責(zé)責(zé)制定公公司各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用預(yù)預(yù)算以及及對各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用管管理進(jìn)行行有效

42、指指導(dǎo)，確確保公司司費(fèi)用管管理最優(yōu)優(yōu)化；4負(fù)責(zé)責(zé)公司辦辦公設(shè)備備及物料料的管理理，確保保公司資資產(chǎn)及物物料配置置及時、合理有有效使用用；5負(fù)責(zé)責(zé)公司整整體行政政辦公、后勤總總務(wù)管理理；6組織織檔案、文書、證章管管理；7組織織文件草草擬、下下發(fā)、傳傳閱、控控制等管管理；8制定定部門預(yù)預(yù)算報(bào)告告；9對員員工進(jìn)行行公司規(guī)規(guī)章制度度等相關(guān)關(guān)內(nèi)容的的培訓(xùn)；10組組織公司司內(nèi)部、外部公公共關(guān)系系管理；11其其他相關(guān)關(guān)工作職責(zé)范圍圍權(quán) 力1依照照制度，按規(guī)定定程序，實(shí)施其其他單位位提請的的處罰措措施；2考核核部門內(nèi)內(nèi)部員工工的權(quán)力力；3部門門內(nèi)部員員工聘任任、解聘聘的建議議權(quán)；4其他他相關(guān)權(quán)權(quán)力責(zé) 任對行政

43、部部工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和組組織責(zé)任任；負(fù)因工作作失誤造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任和行政政責(zé)任工作關(guān)系系監(jiān) 督部門職員員指 導(dǎo)部門職員員合作者各部門負(fù)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系系行政相關(guān)關(guān)的各方方面社會會公共關(guān)關(guān)系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向；樂觀、積積極主動動；為人親和和，有耐耐心；樂于助人人，具有有團(tuán)隊(duì)合合作的精精神；忠誠守信信；工作嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、責(zé)任任心強(qiáng)企劃部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書范本職務(wù)名稱稱企劃部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級策劃部總總監(jiān)薪酬類型型直接下級級部門職員員工作時間間任職

44、資格格學(xué) 歷碩士以上上學(xué)歷專 業(yè)工商管理理、企業(yè)業(yè)管理、市場營營銷等專專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過策策劃學(xué)、營銷學(xué)學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)科學(xué)、人力資資源管理理、財(cái)務(wù)務(wù)管理等等方面的的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1具有有3年以以上相關(guān)關(guān)行業(yè)策策劃經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；2有大大型成功功策劃案案例及其推推廣、實(shí)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；3熟悉悉企劃案案的寫作作、實(shí)施施和控制制技能和素素質(zhì)1擅長長項(xiàng)目整整體策劃劃和組織織實(shí)施，有敏銳銳的市場場洞察力力；2熟練練操作各各種辦公公、設(shè)計(jì)計(jì)軟件；3具有有較強(qiáng)的的溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力，富有有創(chuàng)新精精神；4有管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，具備良良好的客客戶服務(wù)務(wù)意識；5思維維開闊，創(chuàng)意豐豐富；6有較較高的市市場分析析、營銷銷策劃、品牌推推廣、

45、組組織協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能力；7熟悉悉市場需需求、消消費(fèi)人群群、媒介介通路；8創(chuàng)意意突出、文字功功底深厚厚；9具有有較強(qiáng)的的獨(dú)立工工作能力力；10具具有較強(qiáng)強(qiáng)的邏輯輯思維能能力；11具具有較強(qiáng)強(qiáng)的學(xué)習(xí)習(xí)能力；12具具有企劃劃案實(shí)施施能力工作內(nèi)容容1負(fù)責(zé)責(zé)組織項(xiàng)項(xiàng)目的整整體市場場分析研研究，制定并并實(shí)施產(chǎn)產(chǎn)品推廣廣營銷策策略及促促銷方案案等；2企業(yè)業(yè)形象策策劃和實(shí)實(shí)施；3參與與項(xiàng)目前前期產(chǎn)品品定位等等工作；4營銷銷方案的的制定及及前期市市場調(diào)查查；5公司司對外宣宣傳推廣廣方案的的制定及及執(zhí)行；6企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)；7CII策劃、手冊制制作和實(shí)實(shí)施職責(zé)范圍圍權(quán) 力1企劃劃案實(shí)施施的監(jiān)督督、檢查查權(quán)；2公司

46、司重大決決策的參參與權(quán)和和建議權(quán)權(quán)；3考核核、監(jiān)督督、檢查查本部門門員工責(zé) 任對公司企企劃案的的實(shí)施進(jìn)進(jìn)度和效效果負(fù)責(zé)責(zé)；因調(diào)研信信息失真真，給公公司造成成損失，負(fù)相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任和和行政責(zé)責(zé)任工作關(guān)系系監(jiān) 督部門下屬屬職員指 導(dǎo)部門下屬屬職員合作者各部門負(fù)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系系公眾媒體體、市場場經(jīng)銷商商為主，兼顧其其他各方方面的公公共關(guān)系系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向；善于獨(dú)立立思考；創(chuàng)新意識識強(qiáng)；善于與外外界溝通通財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書范本職務(wù)名稱稱財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)編號號所在

47、部門門工資等級級直接上級級總經(jīng)理薪酬類型型直接下級級下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人工作時間間任職資格格學(xué) 歷本科以上上學(xué)歷專 業(yè)會計(jì)、財(cái)財(cái)務(wù)、金金融等專專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過管管理學(xué)、金融學(xué)學(xué)、戰(zhàn)略略策劃、計(jì)算機(jī)機(jī)操作等等方面的的培訓(xùn)具有中國國注冊會會計(jì)師資資格工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事財(cái)務(wù)務(wù)部工作作5年以以上；能熟練應(yīng)應(yīng)用ERRP技能和素素質(zhì)1學(xué)習(xí)習(xí)、溝通通協(xié)調(diào)能能力強(qiáng)；2善于于管理財(cái)財(cái)務(wù)部門門、制定定公司財(cái)財(cái)務(wù)規(guī)劃劃、熟悉悉員工保保險、能能獨(dú)立制制定財(cái)務(wù)制制度；3能夠夠獨(dú)立制制定財(cái)務(wù)制制度，有有大撥資資金調(diào)配配控制能能力；4有財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算控制能能力；5具備備敏銳的的洞察力力和數(shù)據(jù)據(jù)意識，優(yōu)優(yōu)秀的財(cái)財(cái)務(wù)分析析和內(nèi)

48、部部審計(jì)能能力；6熟悉悉國家相相關(guān)的法法律法規(guī)規(guī)和稅收收政策及及相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)的處處理方法法；7熟悉悉國內(nèi)會會計(jì)準(zhǔn)則則以及相相關(guān)的財(cái)財(cái)務(wù)、稅稅務(wù)、審審計(jì)法規(guī)規(guī)和政策策；8能熟熟練使用用Offiice辦辦公軟件件及財(cái)務(wù)務(wù)軟件工作內(nèi)容容1管理理好本部部門的日日常財(cái)務(wù)務(wù)工作；2參與與決策公公司重大大的方針針政策；3總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的工作作；4直接接向總裁裁匯報(bào)工工作；5負(fù)責(zé)責(zé)總公司司及下屬屬若干合合資項(xiàng)目目公司和和離岸子子公司的的賬務(wù)和和稅務(wù)；6參與與項(xiàng)目國國際資本本運(yùn)作；7制定定和完善善公司的的財(cái)務(wù)管管理制度度，以提提升公司司的業(yè)務(wù)務(wù)營運(yùn)效效益，降降低企業(yè)業(yè)經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險；8制定定公司資資金運(yùn)營營計(jì)劃，監(jiān)督

49、資資金管理理報(bào)告和和預(yù)、決決算；9負(fù)責(zé)責(zé)公司對對外融資資和管理理與投資資者關(guān)系系；10負(fù)負(fù)責(zé)公司司費(fèi)用的的審核工工作職責(zé)范圍圍權(quán) 力1有權(quán)權(quán)參與公公司重大大經(jīng)營決決策，為為決策提提供財(cái)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)和和信息；2對公公司預(yù)算算匯總平平衡的權(quán)權(quán)力；3對違違反財(cái)務(wù)務(wù)制度的的單位和和個人給給予處罰罰的權(quán)力力；4對其其他部門門實(shí)施財(cái)財(cái)務(wù)考核核的權(quán)力力；5具有有對部門內(nèi)內(nèi)部員工工考核的的權(quán)力責(zé) 任對資金安安全、財(cái)財(cái)務(wù)信息息的真實(shí)實(shí)性及核核算合法法性等負(fù)負(fù)責(zé)任；因工作失失職給公公司造成成損失，應(yīng)負(fù)相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任、行政政責(zé)任或或法律責(zé)責(zé)任工作關(guān)系系監(jiān) 督下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人指 導(dǎo)下屬職能能部門負(fù)負(fù)責(zé)人合作者

50、各位總監(jiān)監(jiān)外部關(guān)系系與市場開開發(fā)、營營銷推廣廣相關(guān)的的公共關(guān)關(guān)系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格穩(wěn)重重；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，原則則性強(qiáng)；思維敏捷捷；意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)審計(jì)部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)務(wù)說明書書范本職務(wù)名稱稱審計(jì)部經(jīng)經(jīng)理職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)薪酬類型型直接下級級部門職員員工作時間間任職資格格學(xué) 歷本科以上上學(xué)歷專 業(yè)審計(jì)、會會計(jì)、財(cái)財(cái)務(wù)專業(yè)業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過企企業(yè)管理理、審計(jì)計(jì)學(xué)、計(jì)計(jì)算機(jī)操操作等方方面的培培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1有財(cái)財(cái)務(wù)管理理經(jīng)驗(yàn)；2五年年以上大大中型企企業(yè)審計(jì)計(jì)工作經(jīng)

51、經(jīng)驗(yàn)；3知名名會計(jì)師師事務(wù)所所工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1精通通會計(jì)業(yè)業(yè)務(wù)；2熟悉悉國家審審計(jì)政策策；3具備備良好的的溝通協(xié)協(xié)調(diào)和文文字表達(dá)達(dá)能力；4能夠夠獨(dú)立承承擔(dān)企業(yè)業(yè)稽核審審計(jì)工作作；5具有有較強(qiáng)的的事業(yè)心心，責(zé)任任感和團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神，熱愛審審計(jì)工作作；6較強(qiáng)強(qiáng)的分析析問題和和解決問問題的能能力；7能獨(dú)獨(dú)立工作作；8具備備較深厚厚的審計(jì)計(jì)工作理理論知識識及實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)；9具備備較強(qiáng)的的邏輯分分析、溝溝通和協(xié)協(xié)調(diào)能力力工作內(nèi)容容1建立立和完善善內(nèi)部審審計(jì)機(jī)制制，提高高內(nèi)部審審計(jì)工作作的價值值；2負(fù)責(zé)責(zé)對財(cái)務(wù)收收支進(jìn)行行審計(jì)；3負(fù)責(zé)責(zé)對年度預(yù)預(yù)算執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行審計(jì)計(jì)；4負(fù)責(zé)責(zé)控制制制度的健健全

52、性、有效性性及對風(fēng)險管管理進(jìn)行行評審；5負(fù)責(zé)責(zé)對高層管管理人員員或重要要崗位員員工的任任期經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任及及離任進(jìn)進(jìn)行審計(jì)計(jì)；6負(fù)責(zé)責(zé)對公司簽簽訂的經(jīng)經(jīng)濟(jì)合同同及執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行審計(jì)計(jì)；7參與與公司重重大投資資項(xiàng)目、設(shè)備招招標(biāo)及對對大宗材材料采購購的價格格進(jìn)行審審計(jì)；8負(fù)責(zé)責(zé)公司工工程預(yù)算算、決算算及成本本控制執(zhí)執(zhí)行情況況的審計(jì)計(jì)工作職責(zé)范圍圍權(quán) 力1對審審計(jì)中發(fā)發(fā)現(xiàn)的重重大問題題，有越越級上報(bào)報(bào)的權(quán)力力；2對審審計(jì)中發(fā)發(fā)現(xiàn)的問問題，在在報(bào)經(jīng)批批準(zhǔn)后有有處罰的的權(quán)力；3對財(cái)財(cái)務(wù)運(yùn)作作全過程程有監(jiān)督督檢查的的權(quán)力；4具有有考核內(nèi)內(nèi)部員工工的權(quán)力力；5其他他的相關(guān)關(guān)權(quán)力責(zé) 任對審計(jì)報(bào)報(bào)告的真真實(shí)性負(fù)負(fù)

53、責(zé)；因工作失失職，負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任和行行政責(zé)任任工作關(guān)系系監(jiān) 督有關(guān)財(cái)務(wù)務(wù)事項(xiàng)都都在內(nèi)指 導(dǎo)部門職員員合作者各部門負(fù)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系系與財(cái)務(wù)、審計(jì)相相關(guān)的公公共關(guān)系系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受高高強(qiáng)度工工作；能承受較較大的精精神壓力力性格特點(diǎn)點(diǎn)性格穩(wěn)重重；做事仔細(xì)細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)；原則性強(qiáng)強(qiáng)；思維敏捷捷；富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神銷售主管管職務(wù)說說明書范范本職務(wù)名稱稱銷售主管管職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級銷售部經(jīng)經(jīng)理薪酬類型型直接下級級銷售代表表工作時間間任職資格格學(xué) 歷本科以上上學(xué)歷專 業(yè)市場營銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過市市場營銷銷

54、、管理理學(xué)、合合同法、財(cái)務(wù)知知識等方方面的培培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)具有3年年以上銷銷售實(shí)踐踐工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，1年以上上銷售主主管經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能和素素質(zhì)1熟悉悉銷售渠渠道，業(yè)業(yè)務(wù)能力力出色；2能帶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)出色地地完成公公司下達(dá)達(dá)的各項(xiàng)項(xiàng)銷售指指標(biāo)；3具有有良好的的語言表表達(dá)能力力及溝通通能力；4能夠夠獨(dú)立組組織銷售售工作；5具有有一定的的人際交交往能力力；6具有有較強(qiáng)的的應(yīng)變能能力；7具有有一定的的領(lǐng)導(dǎo)管管理能力力；8熟悉悉企業(yè)各各項(xiàng)規(guī)章制制度工作內(nèi)容容1負(fù)責(zé)責(zé)銷售經(jīng)經(jīng)理下達(dá)達(dá)的銷售售任務(wù)的的實(shí)現(xiàn)，銷售計(jì)計(jì)劃的制制定、修修改、實(shí)實(shí)施；2監(jiān)督督銷售代代表、銷銷售人員員的工作作，確保任任務(wù)的實(shí)實(shí)現(xiàn)；3開發(fā)發(fā)潛在

55、目目標(biāo)群體體和客戶戶；4按時時提供準(zhǔn)準(zhǔn)確、完完善的數(shù)數(shù)據(jù)給相相關(guān)部門門和人員員；5通過過一流服服務(wù)與客客戶及其他合合作伙伴伴保持良良好的關(guān)關(guān)系；6向管管理層匯匯報(bào)客戶戶反饋、關(guān)心的的問題和和對公司司產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)的的看法；7簽訂訂銷售合合同職責(zé)范圍圍權(quán) 力營銷工作作建議權(quán)權(quán)；要求有關(guān)關(guān)部門配配合工作作的權(quán)力力；其他權(quán)力力責(zé) 任對本職工工作質(zhì)量量負(fù)責(zé)；因工作失失職，負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任和行行政責(zé)任任工作關(guān)系系監(jiān) 督銷售代表表、銷售售人員指 導(dǎo)銷售代表表、銷售售人員合作者銷售部工工作人員員外部關(guān)系系與銷售相相關(guān)的社社會公共共關(guān)系工作環(huán)境境各市場區(qū)區(qū)域出差差為主；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康

56、康；能承受教教高強(qiáng)度度的工作作；能長時間間出差性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向；樂觀、積積極主動動；為人親和和，有耐耐心；具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作的的精神；敬業(yè)、有有奉獻(xiàn)精精神總經(jīng)理秘秘書職務(wù)務(wù)說明書書范本職務(wù)名稱稱總經(jīng)理秘秘書職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級行政主管管薪酬類型型直接下級級無工作時間間任職資格格學(xué) 歷本科以上上學(xué)歷專 業(yè)中文、文文秘或相相關(guān)專業(yè)業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過行行政管理理、禮儀儀、文書書寫作、公共關(guān)關(guān)系等方方面的培培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)有3年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，有有一定處處理事務(wù)務(wù)的能力力技能和素素質(zhì)1知識識素養(yǎng)較較高；2熟悉悉公司文文檔管理理；3能獨(dú)獨(dú)立完成成文書及及檔案管管理；4工作作效率

57、較較高；5具備備一定的的分析、解決問問題的能能力；6英文文聽、說說、讀、寫、譯譯流利；7熟練練使用辦辦公軟件件及辦公公自動化化設(shè)備；8較強(qiáng)強(qiáng)的文字字功底，良好的的中英文文商務(wù)信信函寫作作能力；9良好好的溝通通協(xié)調(diào)和和公關(guān)能能力，工作細(xì)細(xì)致認(rèn)真真，條理理性強(qiáng)；10綜綜合素質(zhì)質(zhì)高，道道德素養(yǎng)養(yǎng)好工作內(nèi)容容1協(xié)助助總經(jīng)理理處理日日常事務(wù)務(wù)及工作作日程安安排；2協(xié)助助總經(jīng)理理處理商商務(wù)談判判、資料料翻譯、同聲翻翻譯、英英文往來來信函等等相關(guān)工工作；3外事事活動的的組織接接待工作作，陪同總總經(jīng)理出出席各種種會議、典禮等等；4協(xié)助助總經(jīng)理理與公司司各部門門之間進(jìn)進(jìn)行溝通通；5負(fù)責(zé)責(zé)總經(jīng)理理日常文文件處理理

58、與管理理及會議議安排與與記錄；6總經(jīng)經(jīng)理及公公司重要要客戶的的來賓接接待；7公司司、董事事會及總總經(jīng)理交交辦的其其他工作作職責(zé)范圍圍權(quán) 力工作改進(jìn)進(jìn)建議權(quán)權(quán)；要求有關(guān)關(guān)人員配配合工作作的權(quán)力力責(zé) 任對工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)；因工作失失職，負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任和行行政責(zé)任任工作關(guān)系系監(jiān) 督無指 導(dǎo)無合作者總經(jīng)理辦辦公室的的同級職職員外部關(guān)系系協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理處理理各種社社會關(guān)系系工作環(huán)境境辦公室為為主；工作環(huán)境境舒適；無職業(yè)病病危害體質(zhì)條件件身體健康康；能承受較較高強(qiáng)度度的工作作；形象氣質(zhì)質(zhì)佳；能加班性格特點(diǎn)點(diǎn)性格外向向；樂觀、積積極主動動；為人親和和，有耐耐心；樂于助人人，具有有團(tuán)隊(duì)合合作的精精神；責(zé)

59、任心強(qiáng)強(qiáng)；保密意識識強(qiáng)；工作嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、敬業(yè)業(yè)行政秘書書職務(wù)說說明書范范本職務(wù)名稱稱行政秘書書職務(wù)編號號所在部門門工資等級級直接上級級行政主管管薪酬類型型直接下級級無工作時間間任職資格格學(xué) 歷?？埔陨仙蠈W(xué)歷專 業(yè)文科類專專業(yè)所受培訓(xùn)訓(xùn)接受過接接受過行行政管理理、禮儀儀、文書書寫作、公共關(guān)關(guān)系等方方面的培培訓(xùn)等方方面的培培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)兩年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技能和素素質(zhì)1做事事細(xì)心、耐心、有條理理，性格格溫和、親切，溝通能能力強(qiáng)；2能夠夠在壓力力下有效效地完成成多項(xiàng)工工作；3熟練練使用辦辦公軟件件（如WWordd、Exceel、PPPT）；4良好好的中文文寫作能能力，能能獨(dú)立起起草公務(wù)務(wù)文函和和商

60、務(wù)文文函；5良好好的溝通通協(xié)調(diào)能能力及解解決問題題的能力力；6具有有一定的的時間管管理能力力；7工作作效率高高；8具備備一定的的洞察力力；9品格格高尚、道德素素養(yǎng)好；10具具有較強(qiáng)強(qiáng)的交往往能力工作內(nèi)容容1負(fù)責(zé)責(zé)日常行行政秘書書工作，安排領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的日日常行程程及會議議議程；2負(fù)責(zé)責(zé)有關(guān)文文書資料料的起草草、打印印、登記記、存檔檔等工作作；3協(xié)助助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行對外外交流溝溝通，翻翻譯（中中英互譯譯）相關(guān)關(guān)的文檔檔資料；4辦公公室的日日常接待待工作；5收集集、篩選選、整理理行業(yè)有有關(guān)信息息，保證證公司內(nèi)內(nèi)外的信信息暢通通；6負(fù)責(zé)責(zé)會議室室的安排排、聯(lián)系系和使用用登記；7負(fù)責(zé)責(zé)部室外外來人員員來訪的的接