八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度

1、 HYPERLINK / 八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管管董事事長(zhǎng)、總總經(jīng)理、執(zhí)行副副總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理；部門主管管經(jīng)（副）理理、科（副）長(zhǎng)長(zhǎng)；部門職員員承辦辦員。第三條 本公司司從業(yè)人人員，按按其所任任職位職職務(wù)的繁繁簡(jiǎn)、責(zé)責(zé)任的輕輕重，分分為六職職等。第四條 每一職職位均設(shè)設(shè)置一職職位說(shuō)明明書(shū)說(shuō)明明其職責(zé)責(zé)內(nèi)容及及應(yīng)列職職等人員員的列等等應(yīng)按其其所派任任的職位位，決定定其職等等。每一職位位的列等等需得跨跨二等，初任時(shí)時(shí)，以列列較低職職等為原原則；在在

2、該職位位工作滿滿3年，成績(jī)優(yōu)優(yōu)良者，可改列列高一等等。第五條 各類人人員人數(shù)數(shù)應(yīng)按業(yè)業(yè)務(wù)需要要，于每每年年度度開(kāi)始前前編訂“人員編編制表”，經(jīng)總總經(jīng)理核核定后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送董事事會(huì)核備備。（二）任任用第六條 從業(yè)人人員的任任用人數(shù)數(shù)，應(yīng)以以所核定定的“人員編編制表”人數(shù)為為限；其其任用條條件“職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)據(jù)，以便便因事?lián)駬袢?，使使人與事事合理配配合。第七條 各級(jí)人人員的派派任，均均應(yīng)依其其專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)予以以派任。第八條 各級(jí)人人員任免免程序如如下：總經(jīng)理、副經(jīng)理理由董董事會(huì)任任免；經(jīng)理由總經(jīng)經(jīng)理提請(qǐng)請(qǐng)董事會(huì)會(huì)任免；副經(jīng)理由總總經(jīng)理任任免后，報(bào)請(qǐng)董董事會(huì)核核備；科長(zhǎng)由總經(jīng)經(jīng)理任免免或主管管經(jīng)理提提

3、請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理任免免，事后后報(bào)請(qǐng)董董事會(huì)核核備；副科長(zhǎng)由主主管經(jīng)理理提請(qǐng)總總經(jīng)理任任免。第九條 新進(jìn)人人員經(jīng)試試用考核核合格后后始予正正式任用用。第十條 新進(jìn)人人員應(yīng)先先辦理安安全調(diào)查查，并按按其學(xué)歷歷任用。第十一條條 除正正式從業(yè)業(yè)人員，本公司司可按業(yè)業(yè)務(wù)需要要聘雇人人員，其其待遇、工作期期限及工工作條件件以同合合規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十二條條 有下下列事情情之一者者，不得得予以任任用：剝奪公權(quán)權(quán)尚未恢恢復(fù)者；曾犯刑事事案件，經(jīng)判刑刑確定者者；受禁治產(chǎn)產(chǎn)宣告尚尚未撤銷銷者；通緝?cè)诎赴干形闯烦蜂N者；吸食鴉片片或其他他毒品者者；原在其他他公私機(jī)機(jī)構(gòu)服務(wù)務(wù)，未辦辦清離職職手續(xù)者者；經(jīng)其他公公私機(jī)構(gòu)構(gòu)開(kāi)除者者；

4、身體有缺缺陷或健健康情況況欠佳，難以勝勝任工作作者；未滿十五五周歲者者；主管人員員，不合合于公司司法第三三十條規(guī)規(guī)定者。第十三條條 新進(jìn)進(jìn)非主管管人員一一律須經(jīng)經(jīng)試用440天，試用期期間應(yīng)由由人事部部門切實(shí)實(shí)考核。試用成成績(jī)欠佳佳、品行行不良或或發(fā)現(xiàn)其其進(jìn)入公公司前有有不法行行為者，可隨時(shí)時(shí)停用。第十四條條 新進(jìn)進(jìn)人員于于報(bào)到后后、試用用開(kāi)始前前，應(yīng)辦辦妥下列列手續(xù)：填妥本公公司新進(jìn)進(jìn)職員履履歷表；繳驗(yàn)學(xué)歷歷證件及及身份證證；繳驗(yàn)戶籍籍冊(cè)；繳驗(yàn)醫(yī)院院最后一一個(gè)月體體格檢查查表；繳驗(yàn)前任任職機(jī)構(gòu)構(gòu)離職證證明書(shū)；繳驗(yàn)遵守守本公司司人事等等規(guī)章規(guī)規(guī)定的志志愿書(shū)及及保證書(shū)書(shū)（鋪保保一家，保證服服務(wù)期間

5、間行為、安全及及保管財(cái)財(cái)物等連連帶賠償償責(zé)任）；填交勞工工保險(xiǎn)加加保險(xiǎn)期期限表22份；最近半身身正面免免冠照片片3張。（三）服服務(wù)第十五條條 本公公司各級(jí)級(jí)人員的的職責(zé)，除依職職位說(shuō)明明書(shū)說(shuō)明明外，如如該說(shuō)明明書(shū)未經(jīng)經(jīng)載列，而經(jīng)上上級(jí)主管管指派交交辦者，應(yīng)盡力力完成，不得拒拒絕接受受。第十六條條 本公公司從業(yè)業(yè)人員均均應(yīng)遵守守下列規(guī)規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上下下班對(duì)承承辦工作作爭(zhēng)取時(shí)時(shí)效不拖拖延不積積壓服從上級(jí)級(jí)指揮，如有不不同意見(jiàn)見(jiàn)，應(yīng)婉婉轉(zhuǎn)相告告或以書(shū)書(shū)面陳述述；一經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管決定定，應(yīng)立立即遵照照實(shí)行；盡忠職守守，保守守業(yè)務(wù)上上的機(jī)密密；愛(ài)護(hù)本公公司財(cái)物物，不浪浪費(fèi)，不不化公為為私；遵守公司司一切規(guī)

6、規(guī)章及工工作守則則；保持公司司信譽(yù)，不做任任何有損損公司信信譽(yù)的事事情；注意本身身品德修修養(yǎng)，切切戒不良良嗜好；不私自經(jīng)經(jīng)營(yíng)與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的商業(yè)或或兼任公公司以外外的職業(yè)業(yè)；待人接物物要態(tài)度度謙和，以爭(zhēng)取取同仁及及顧客的的合作；嚴(yán)謹(jǐn)操守守，不得得收受與與公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)人士或或行號(hào)的的饋贈(zèng)、賄賂或或向其挪挪借款項(xiàng)項(xiàng)。第十七條條 本公公司從業(yè)業(yè)人員因因過(guò)失或或故意致致公司遭遭受損害害時(shí)，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。第十八條條 本公公司工作作時(shí)間，每周為為42小小時(shí)，星星期天及及紀(jì)念日日均休假假。業(yè)務(wù)務(wù)部門如如因采用用輪班制制，無(wú)法法于星期期天休息息者，可可每7天天給予一一天的休休息，視視為例假假。第

7、十九條條 管理理部門之之每日上上、下班班時(shí)間，可依季季節(jié)的變變化事先先制定，公告實(shí)實(shí)行。業(yè)業(yè)務(wù)部門門的每日日工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)視業(yè)務(wù)務(wù)需要，制定為為一班制制，或多多班輪值值制。如如采用晝晝夜輪班班制，所所有班次次，必須須一星期期調(diào)整11次。第二十條條 上、下班應(yīng)應(yīng)親自簽簽到或打打卡，不不得委托托他人代代簽或代代打，如如有代簽簽或代打打情況發(fā)發(fā)生，雙雙方均以以曠工論論處。第二十一一條 員員工出勤勤管理辦辦法另定定。第二十二二條 本本公司每每日工作作時(shí)間定定為7小小時(shí)；如如因工作作需要，可依照照政府有有關(guān)規(guī)定定延長(zhǎng)工工作時(shí)間間至100小時(shí)，所延長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)數(shù)為為加班。除前項(xiàng)規(guī)規(guī)定外，因天災(zāi)災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)關(guān)

8、系，依依照政策策有關(guān)規(guī)規(guī)定，仍仍可延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，但但每日總總工作時(shí)時(shí)間不得得超過(guò)112小時(shí)時(shí)，其延延長(zhǎng)之總總時(shí)間，每月不不得超過(guò)過(guò)46小小時(shí)。其其加班費(fèi)費(fèi)依照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第二十三三條 每每日下班班后及例例假日，可派人人員值日日值宿，其辦法法另定。第二十四四條 從從業(yè)人員員請(qǐng)假，應(yīng)照下下列規(guī)定定辦理：病假因病須須治療或或休養(yǎng)者者可請(qǐng)病病假，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)300天，可可以未請(qǐng)請(qǐng)事假及及特別休休假抵充充；逾期期仍未痊痊愈的天天數(shù)，即即予停薪薪留職，但以11年為限限；事假因私事事待理者者，可請(qǐng)請(qǐng)事假，每年累累計(jì)不得得超過(guò)114天，可以特特別休假假抵充；婚假本人結(jié)結(jié)婚，可可請(qǐng)婚假

9、假8天；喪假祖父母母、父母母或配偶偶喪亡者者，可請(qǐng)請(qǐng)喪假88天；外外祖父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女喪亡者者，可請(qǐng)請(qǐng)喪假天天；娩假女性從從業(yè)人員員分娩，可請(qǐng)分分娩假88星期（假期中中之星期期例假均均并入計(jì)計(jì)算）；懷孕33個(gè)月至至7個(gè)月月而流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假4星星期，77個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假6星星期，未未滿3個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假1星星期；公假因參加加政府舉舉辦的資資格考試試（不以以就業(yè)為為前提者者）、兵兵役征召召或集會(huì)會(huì)以及參參加選舉舉者，可可請(qǐng)公假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。公傷假因公公受傷可可請(qǐng)公傷傷假，假假期依實(shí)實(shí)際需要要情況決決定。第二十五五條 請(qǐng)請(qǐng)假逾期期

10、，除病病假依照照前條第第一款規(guī)規(guī)定辦理理外，其其余均以以曠工論論處；但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實(shí)者者，可視視其病況況與在公公司資歷歷及服務(wù)務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總總經(jīng)理特特準(zhǔn)延長(zhǎng)長(zhǎng)其病假假，最多多3個(gè)月月；事假假逾期系系因特別別或意外外事故經(jīng)經(jīng)提出有有力證件件者可請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理特準(zhǔn)延延長(zhǎng)其事事假，最最多155天，逾逾期再按按前條規(guī)規(guī)定辦理理。第二十六六條 請(qǐng)請(qǐng)假期內(nèi)內(nèi)之薪水水，依下下列規(guī)定定支給：請(qǐng)假未逾逾規(guī)定天天數(shù)或經(jīng)經(jīng)延長(zhǎng)病病事假者者，其請(qǐng)請(qǐng)假期間間內(nèi)薪水水照發(fā)；請(qǐng)公假者者薪水照照發(fā)；但但如因兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役機(jī)構(gòu)構(gòu)另有薪薪餉者，本公司司薪水停停發(fā)；公傷

11、假工工資依照照勞動(dòng)保保險(xiǎn)條例例由保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)關(guān)支支付，并并由公司司補(bǔ)足其其原有收收入的差差額。第二十七七條 從從業(yè)人員員請(qǐng)假，均應(yīng)填填具請(qǐng)假假單呈核核；病假假在7日日以上者者，應(yīng)附附醫(yī)師的的證明，公傷假假應(yīng)附勞勞保醫(yī)院院或特約約醫(yī)院的的證明；副經(jīng)理理以上人人員請(qǐng)假假，以及及申請(qǐng)?zhí)靥販?zhǔn)延長(zhǎng)長(zhǎng)病事假假者，應(yīng)應(yīng)呈請(qǐng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)，其其余人員員均由直直屬經(jīng)理理核準(zhǔn)，必要時(shí)時(shí)可授權(quán)權(quán)下級(jí)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)；凡未未經(jīng)請(qǐng)假假或請(qǐng)假假不準(zhǔn)而而未到者者，以曠曠工論處處。第二十八八條 曠曠工1天天扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日薪水水，不足足1天照照每天小小時(shí)比例例以7小小時(shí)為單單位扣發(fā)發(fā)。第二十九九條 第第二十四四條第一一、二款款規(guī)定可可請(qǐng)病

12、、事假之之日數(shù)，系自每每一從業(yè)業(yè)人員報(bào)報(bào)到之日日起屆滿滿1年計(jì)計(jì)算；全全年均未未請(qǐng)病、事假者者，每年年給予11個(gè)月之之不請(qǐng)假假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假假1天，即扣發(fā)發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1天天，請(qǐng)病病事假逾逾30天天者，不不發(fā)該項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條條 本公公司人員員服務(wù)滿滿1年者者，得依依下列規(guī)規(guī)定，給給予特別別休假：工作滿11年以上上未滿33年者，每年77日；工作滿33年以上上未滿55年者，每年日日10；工作滿55年以上上未滿110年者者，每年年14日日；工作滿110年以以上者，每滿11年加給給1日，但休假假總?cè)諗?shù)數(shù)不得超超過(guò)300日。第三十一一條 特特別休假假應(yīng)在不不妨礙工工作的范范圍內(nèi)，由各部部門就業(yè)業(yè)務(wù)情況況

13、排定每每人輪流流休假日日期后施施行；如如因工作作需要，得隨時(shí)時(shí)令其銷銷假工作作，等工工作完畢畢公務(wù)較較閑時(shí)，補(bǔ)足其其應(yīng)休假假期；但但如確因因工作需需要，至至年終仍仍無(wú)法休休假者，可按未未休日數(shù)數(shù)，計(jì)發(fā)發(fā)其與薪薪水相同同的獎(jiǎng)金金。（四）考考核第三十二二條 各各級(jí)主管管人員對(duì)對(duì)其直屬屬的從業(yè)業(yè)人員，負(fù)有平平時(shí)工作作成績(jī)考考核的責(zé)責(zé)任。每每3個(gè)月月一次，應(yīng)將各各項(xiàng)人員員的工作作情況，逐一詳詳列于考考核表中中，詳細(xì)細(xì)評(píng)核其其工作績(jī)績(jī)效，并并將結(jié)果果分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙、丙丙、劣五五等，凡凡列優(yōu)等等及劣等等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈上一一級(jí)主管管核閱密密存，作作為年度度考核、升遷及及培訓(xùn)等等的參考考依據(jù)。第三

14、十三三條年 度工作作考核，應(yīng)分別別于各從從業(yè)人員員到職屆屆滿1年年的月份份辦理。由人事事部門每每月將當(dāng)當(dāng)月份到到職滿一一年的人人員考核核名冊(cè)，分別列列送其直直屬主管管，依據(jù)據(jù)平時(shí)工工作考核核成績(jī)及及勤惰情情況予以以評(píng)核。評(píng)核等等級(jí)，分分為優(yōu)、甲、乙乙、丙、劣五等等，優(yōu)等等或劣等等的考核核，均應(yīng)應(yīng)詳細(xì)列列述具體體事實(shí)及及理由。其在考考核年度度中曾受受記過(guò)以以上處分分或請(qǐng)假假超過(guò)規(guī)規(guī)定期限限或曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)3天以以上者，不得考考列甲等等以上。第三十四四條 凡凡考核列列優(yōu)等者者，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)予以以二級(jí)以以上的晉晉級(jí)或升升級(jí)，列列甲等者者晉升二二級(jí)，列列乙等者者晉升一一級(jí)，列列丙等者者留任原原級(jí)，

15、劣劣等者免免職，均均以各從從業(yè)人員員任職期期滿一年年考核核核定后的的次月起起執(zhí)行；但在考考核年度度內(nèi)曾經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)升升職或升升級(jí)者，該年度度考核不不再晉級(jí)級(jí)。第三十五五條 總總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理的考考核由董董事長(zhǎng)評(píng)評(píng)核；科科長(zhǎng)以上上人員及及優(yōu)等的的考核；由直屬屬主管層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核定定，其他他人員均均由各部部門層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)理核核定。（五）獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲第三十六六條 從從業(yè)人員員的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，分為為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及及升遷或或晉級(jí)四四種，其其處理范范圍如下下：有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：（1）品品德良好好，足為為同仁表表率，有有具體事事跡的；（2）其其他有利利于本公公司或公公眾利益益的行為為，且有有事證者者。

16、有下列情情況之一一者，視視情節(jié)輕輕重應(yīng)予予記功或或記大功功：（1）細(xì)細(xì)心維護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物及設(shè)設(shè)備，致致節(jié)省費(fèi)費(fèi)用有顯顯著成效效者；（2）擔(dān)擔(dān)任臨時(shí)時(shí)重要任任務(wù)，能能如期完完成，并并達(dá)成預(yù)預(yù)期目標(biāo)標(biāo)者；（3）及及時(shí)制止止了重大大意外事事件或變變故的發(fā)發(fā)生者。有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：（1）對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或或管理有有重大改改善，因因而提高高質(zhì)量或或降低成成本者；（2）對(duì)對(duì)公司設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)得宜，或搶修修工作提提早完成成，因而而增加效效益者；（3）對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或或管理的的方法作作重大改改革的建建議或發(fā)發(fā)明，經(jīng)經(jīng)采納施施行而成成效顯著著者。（4）對(duì)對(duì)采購(gòu)銷銷售、會(huì)會(huì)計(jì)處理理、財(cái)物物調(diào)度、人

17、力運(yùn)運(yùn)用等方方法有重重大改善善，因而而降低成成本或增增加收入入可明確確計(jì)算其其價(jià)值者者；（5）對(duì)對(duì)天災(zāi)、人禍或或有害于于公司利利益的事事件，能能奮勇救救護(hù)或預(yù)預(yù)先防止止，使公公司免受受損失有有事實(shí)為為證者。以上獎(jiǎng)金金之?dāng)?shù)額額，可視視實(shí)際貢貢獻(xiàn)的價(jià)價(jià)值決定定；有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予升遷遷或晉級(jí)級(jí)：（1）一一年內(nèi)曾曾記功22次以上上者；（2）對(duì)對(duì)本身主主管業(yè)務(wù)務(wù)表現(xiàn)出出卓越的的才能，品德優(yōu)優(yōu)良，服服務(wù)成績(jī)績(jī)特優(yōu)，且有具具體事跡跡為證者者；（3）工工作上有有特殊功功績(jī)，使使公司增增加收益益或減少少損失者者；以上晉級(jí)級(jí)可視實(shí)實(shí)際情況況晉升一一至二級(jí)級(jí)，但其其薪級(jí)已已達(dá)本等等最高級(jí)級(jí)者，可可改發(fā)相

18、相當(dāng)級(jí)數(shù)數(shù)薪水之之全年份份獎(jiǎng)金。第三十七七條 從從業(yè)人員員的懲戒戒，分為為警告、記過(guò)、降級(jí)及及免職四四種，其其處理范范圍如下下：有下列情情況之一一且有具具體事證證者,應(yīng)應(yīng)予警告告：（1）攜攜帶不必必要物品品入廠者者；（2）未未經(jīng)準(zhǔn)許許擅帶外外人入廠廠參觀者者；（3）擅擅用他人人經(jīng)管的的工具及及設(shè)備者者；（4）拒拒絕警衛(wèi)衛(wèi)檢查其其攜帶的的物品者者；（5）涂涂寫(xiě)墻壁壁、機(jī)械械用具有有礙觀瞻瞻者；（6）攜攜帶眷屬屬小孩在在工作場(chǎng)場(chǎng)所有礙礙秩序者者；有下列情情況之一一者，視視情節(jié)輕輕重應(yīng)予予記過(guò)或或記大過(guò)過(guò)處分：（1）未未經(jīng)準(zhǔn)假假而擅離離工作崗崗位者；（2）無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由，延延誤公事事致公司司發(fā)生損損

19、失者；（3）對(duì)對(duì)上級(jí)主主管的命命令，有有不同意意見(jiàn)，未未予婉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)經(jīng)陳述，未被采采納，而而擅自違違抗指揮揮者；（4）行行為不檢檢，有損損公司聲聲譽(yù)者；（5）指指揮不當(dāng)當(dāng)或監(jiān)督督不周，致部屬屬發(fā)生重重大錯(cuò)誤誤，使公公司發(fā)生生損失者者；（6）在在工作場(chǎng)場(chǎng)所喧嘩嘩口角者者；（7）故故意涂改改，丟失失計(jì)時(shí)卡卡者；（8）對(duì)對(duì)同事有有脅迫、恫嚇及及欺騙行行為者；（9）在在工作時(shí)時(shí)間瞌睡睡者；（10）在公司司易燃場(chǎng)場(chǎng)所吸煙煙者。有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予降級(jí)級(jí)：（1）在在公司或或工廠內(nèi)內(nèi)酗酒滋滋事，妨妨礙秩序序者；（2）向向外泄漏漏公司業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密密者；（3）在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)偷偷懶睡覺(jué)覺(jué)者；（4）

20、對(duì)對(duì)上級(jí)主主管不滿滿，不通通過(guò)正當(dāng)當(dāng)渠道陳陳述己見(jiàn)見(jiàn)或提供供建議而而任意謾謾罵者；（5）對(duì)對(duì)本身職職務(wù)不能能勝任者者；（6）一一年內(nèi)記記過(guò)2次次者。以上降級(jí)級(jí)，應(yīng)視視各款實(shí)實(shí)際情況況降一至至二級(jí)，無(wú)等級(jí)級(jí)可降者者，應(yīng)予予降等改改任；有下列事事情之一一者，應(yīng)應(yīng)予免職職：（1）無(wú)無(wú)故繼續(xù)續(xù)曠工至至3日以以上或月月內(nèi)無(wú)故故曠工累累計(jì)達(dá)日日以上者者（2）未未經(jīng)許可可，擅自自在外兼兼職，或或參加經(jīng)經(jīng)營(yíng)與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)之之事業(yè)者者；（3）脅脅迫上級(jí)級(jí)主管，蓄意違違抗合理理指揮或或打罵侮侮辱主管管行為情情節(jié)重大大者；（4）利利用公司司名義，在外招招搖撞騙騙者；（5）利利用職權(quán)權(quán)營(yíng)私舞舞弊者；（6）未未按照

21、規(guī)規(guī)定或指指示，擅擅自改變變工作方方法，致致使發(fā)生生錯(cuò)誤，使公司司蒙受損損失者；（7）故故意損壞壞公司財(cái)財(cái)物者；（8）有有偷竊行行為經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)者；（9）在在公司內(nèi)內(nèi)賭博，有傷風(fēng)風(fēng)化行為為；（10）攜帶武武器、兇兇器或違違禁品前前來(lái)公司司者；（11）在公司司內(nèi)打人人或互相相打罵者者；（12）散播有有損本公公司之謠謠言而妨妨礙工作作秩序者者；（13）因故意意或過(guò)失失的行為為引起災(zāi)災(zāi)害者；（14）有煽動(dòng)動(dòng)怠工或或罷工的的具體事事實(shí)者；（15）觸犯刑刑律，經(jīng)經(jīng)判有期期徒刑確確定者；（16）一年內(nèi)內(nèi)記過(guò)33次者。第三十八八條 從從業(yè)人員員的獎(jiǎng)懲懲事項(xiàng)，由各部部門主管管列舉事事實(shí)，逐逐級(jí)核定定；除嘉嘉

22、獎(jiǎng)、記記功、警警告、記記過(guò)由各各部門經(jīng)經(jīng)理核定定外，其其余均須須呈請(qǐng)總總經(jīng)理核核定。第三十九九條 其其他未經(jīng)經(jīng)列舉而而應(yīng)予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲懲戒事項(xiàng)項(xiàng)，可視視情節(jié)輕輕重分別別予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲。第四十條條 從業(yè)業(yè)人員獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲可累累計(jì)，以以嘉獎(jiǎng)33次作為為記功一一次，記記功3次次作為記記大功一一次，警警告3次次作為記記過(guò)一次次，記過(guò)過(guò)3次作作為記大大過(guò)一次次、同一一年度功功過(guò)可以以互相抵抵消，以以嘉獎(jiǎng)抵抵警告，記功抵抵記過(guò)，記大功功抵記大大過(guò)。（六）離離職第四十一一條 從從業(yè)人員員有下列列情況之之一者，應(yīng)予停停職：有違犯本本公司規(guī)規(guī)章的嫌嫌疑，情情節(jié)重大大，但尚尚在調(diào)查查之中，未作決決定者；違犯刑事事案件，經(jīng)司法

23、法機(jī)關(guān)起起訴，判判刑但未未確定者者。第四十二二條 前前條第11、2款款如經(jīng)查查明，無(wú)無(wú)過(guò)失或或判決無(wú)無(wú)罪者，可申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予予復(fù)職，除因非非本身過(guò)過(guò)失而致致停職者者外，不不得要求求補(bǔ)發(fā)其其停職期期間的薪薪水。第四十三三條 在在停職期期間，薪薪水停發(fā)發(fā)，并應(yīng)應(yīng)即辦理理移交。第四十四四條 本本公司因因業(yè)務(wù)緊緊縮，或或因不可可抗力停停工在11個(gè)月以以上者，可隨時(shí)時(shí)裁遣人人員，但但解雇人人員時(shí)，應(yīng)在事事前預(yù)告告，其預(yù)預(yù)告期間間規(guī)定如如下：在公司服服務(wù)1年年以下33個(gè)月以以上者，于100日前預(yù)預(yù)先通告告；在公司服服務(wù)3年年以下，1年以以上者，于200日前預(yù)預(yù)先通告告；在公司服服務(wù)3年年以上者者，于3

24、30日前前預(yù)先通通告；從業(yè)人員員對(duì)于其其所承受受的工作作不能勝勝任時(shí)，本公司司亦可隨隨時(shí)解雇雇，并照照上項(xiàng)規(guī)規(guī)定日期期預(yù)先通通告。第四十五五條 從從業(yè)人員員在接到到前項(xiàng)預(yù)預(yù)告后，如另謀謀工作可可以于工工作時(shí)間間請(qǐng)假外外出，但但每星期期不得超超過(guò)兩日日的工作作時(shí)間，其請(qǐng)假假日的薪薪水照發(fā)發(fā)。第四十六六條 依依照第四四十五條條規(guī)定，解雇人人員時(shí)，除預(yù)告告期間發(fā)發(fā)給工資資外，并并依下列列規(guī)定，加發(fā)資資遣費(fèi)（但如系系公司發(fā)發(fā)生破產(chǎn)產(chǎn)情況，依破產(chǎn)產(chǎn)法辦理理，不在在此限）：在公司連連續(xù)工作作每滿11年者，發(fā)給一一個(gè)月薪薪水；以上所稱稱薪水，系以從從業(yè)人員員最后服服務(wù)月份份的薪水水為準(zhǔn)；第四十七七條 從從業(yè)

25、人員員辭職，應(yīng)于77天前以以書(shū)面形形式層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)公司的的主管人人員核準(zhǔn)準(zhǔn)，事后后匯報(bào)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。其其為副經(jīng)經(jīng)理以上上人員者者，應(yīng)層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)核準(zhǔn)辭辭職后，應(yīng)即辦辦妥移交交，并可可依其申申請(qǐng)，發(fā)發(fā)給離職職證明書(shū)書(shū)，但不不發(fā)給任任何補(bǔ)助助或津貼貼。如離離職未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，或移交交不清，即擅自自離職者者，以免免職處理理。第四十八八條 職職員不論論依照上上列任何何條款暫暫時(shí)或永永久離開(kāi)開(kāi)本公司司者，均均應(yīng)辦妥妥移交，如因移移交不清清，致本本公司發(fā)發(fā)生損害害者，均均應(yīng)依法法追究其其賠償責(zé)責(zé)任。（七）保保險(xiǎn)第四十九九條 本本公司從從業(yè)人員員，應(yīng)一一律參加加勞動(dòng)保保險(xiǎn)。第五十條條 參加加勞動(dòng)保保險(xiǎn)，應(yīng)應(yīng)

26、于新進(jìn)進(jìn)同時(shí)，親自填填寫(xiě)保險(xiǎn)險(xiǎn)表一式式兩份，交人事事部代辦辦參保手手續(xù)。應(yīng)應(yīng)納保費(fèi)費(fèi)，由公公司補(bǔ)助助80%，自行行負(fù)擔(dān)220%。自行負(fù)負(fù)擔(dān)部分分，由發(fā)發(fā)薪部門門，按月月在應(yīng)領(lǐng)領(lǐng)的薪水水內(nèi)代為為扣繳。第五十一一條 參參加勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)后后，其應(yīng)應(yīng)享的各各項(xiàng)權(quán)利利，及應(yīng)應(yīng)得的各各種給付付，應(yīng)由由本公司司人事部部門代向向保險(xiǎn)公公司洽辦辦。保險(xiǎn)險(xiǎn)人除依依法應(yīng)享享的給付付外，不不得再向向本公司司要求額額外的賠賠償或補(bǔ)補(bǔ)助。（八）出出差第五十二二條 從從業(yè)人員員因公奉奉派國(guó)內(nèi)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)支交交通費(fèi)、旅館費(fèi)費(fèi)、膳雜雜費(fèi)及特特別費(fèi)。其中除除交通費(fèi)費(fèi)可按現(xiàn)現(xiàn)行費(fèi)率率報(bào)支，膳雜費(fèi)費(fèi)可按日日計(jì)支外外，其余

27、余各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用，均均應(yīng)檢據(jù)據(jù)報(bào)銷。如無(wú)法法取得支支出的原原始憑證證單據(jù)者者，應(yīng)申申述理由由，呈奉奉經(jīng)理核核準(zhǔn)后，才能報(bào)報(bào)支。第五十三三條 出出差天數(shù)數(shù)，應(yīng)由由指派的的主管于于事前核核定，如如出差公公務(wù)提前前完畢，應(yīng)立即即返回，不得借借故滯留留。如因因公確實(shí)實(shí)無(wú)法于于核定天天數(shù)前返返回者，應(yīng)列具具事實(shí)理理由，呈呈由原指指派主管管核準(zhǔn)后后，方得得支給旅旅費(fèi)。如如出差地地區(qū)可當(dāng)當(dāng)天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第五十四四條 出出差前可可酌情預(yù)預(yù)借旅費(fèi)費(fèi)。第五十五五條 出出差國(guó)外外，應(yīng)依依規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支支交通費(fèi)費(fèi)、旅館館費(fèi)、膳膳雜費(fèi)、特別費(fèi)費(fèi)及手續(xù)續(xù)費(fèi)。其其中除膳膳雜費(fèi)按按實(shí)際出出差日數(shù)數(shù)核支外外，其余余均須檢檢據(jù)核實(shí)實(shí)報(bào)支。第五十六六條 出出差印尼尼、南洋洋各地者者，照國(guó)國(guó)外出差差標(biāo)準(zhǔn)88折支給給。第五十七七條 出出差同一一地點(diǎn)半半月以上上者，旅旅館費(fèi)及及膳雜費(fèi)費(fèi)8折支支給，兩兩個(gè)月以以上者，以7折折支給。第五十八八條 國(guó)國(guó)外出差差應(yīng)按照照最近路路線直赴赴出差地地點(diǎn)，非非經(jīng)許可可，不得得繞道或或延滯非非公差地地區(qū)。第五十九九條 出出差國(guó)外外，可酌酌借必要要旅費(fèi)，辦理結(jié)結(jié)匯。回回國(guó)后應(yīng)應(yīng)即報(bào)銷銷旅費(fèi)，多繳少少補(bǔ)。第六十條條 出差差國(guó)外期期間，不不得有危危害國(guó)家家民族或或本公司司的行為為言論，并遵守守出差國(guó)國(guó)當(dāng)?shù)氐牡姆杉凹傲?xí)慣，如因違違反而惹惹