企業(yè)招聘案例匯總

1、 86/86招聘寶典職位發(fā)布類打造動(dòng)人的企業(yè)簡(jiǎn)介導(dǎo)語：有有些企業(yè)業(yè)在發(fā)布布招聘信信息時(shí)，職位內(nèi)內(nèi)容很詳詳細(xì)，而而在企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介部部分卻只只是寥寥寥數(shù)語，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為為求職者者更在意意職位本本身。但但其實(shí)隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會(huì)的的發(fā)展和和招聘求求職市場(chǎng)場(chǎng)的日益益成熟，現(xiàn)在越越來越多多的求職職者在找找工作的的時(shí)候，不僅僅僅會(huì)關(guān)注注職位職職責(zé)、要要求，而而會(huì)更加加綜合地地考慮職職位的情情況，包包括工作作環(huán)境、發(fā)展空空間等公公司情況況。一則則好的企企業(yè)簡(jiǎn)介介，不僅僅能夠向向求職者者展現(xiàn)一一個(gè)立體體的職位位環(huán)境，更是公公司的絕絕佳廣告告，從而而吸引求求職者關(guān)關(guān)注，提提升招聘聘效果。目錄： HYPERLINK

2、l 1 企業(yè)簡(jiǎn)介介的構(gòu)成成要素 HYPERLINK l 2 企業(yè)簡(jiǎn)介介的撰寫寫原則 HYPERLINK l 3 圖文并茂茂，讓企企業(yè)形象象更立體體 HYPERLINK l 4 使用企業(yè)業(yè)圖標(biāo)和和招聘專專頁，個(gè)個(gè)性展示示企業(yè)魅魅力 HYPERLINK l 5 案例一、企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介的的構(gòu)成要要素從某種角角度來說說，招聘聘信息就就是企業(yè)業(yè)的廣告告，是求求職者第第一次接接觸企業(yè)業(yè)，會(huì)影影響求職職者對(duì)企企業(yè)、對(duì)對(duì)職位的的觀感，因此第第一印象象是非常常重要的的。為方便求求職者全全面了解解您的公公司，您您可以從從以下六六個(gè)方面面介紹企企業(yè)的情情況（可可視自身身情況增增加或刪刪減項(xiàng)目目）：背景介紹紹：如公公司的

3、成成立時(shí)間間、所在在地、企企業(yè)性質(zhì)質(zhì)、企業(yè)業(yè)規(guī)模、發(fā)展歷歷程等。服務(wù)領(lǐng)域域：如公公司的業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍、產(chǎn)品品類型及及特色等等。發(fā)展?fàn)顩r況：如公公司目前前所處的的發(fā)展階階段，以以及取得得的成績績、榮譽(yù)譽(yù)等。經(jīng)營理念念：如公公司在企企業(yè)經(jīng)營營管理方方面的一一些理念念及措施施。企業(yè)文化化：如公公司推崇崇什么樣樣的企業(yè)業(yè)文化，倡導(dǎo)什什么樣的的價(jià)值觀觀。福利待遇遇：如公公司主要要提供有有哪些福福利待遇遇，比如如獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、保險(xiǎn)、住房公公積金等等。二、企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介的的撰寫原原則1、內(nèi)容容要真實(shí)實(shí)內(nèi)容真實(shí)實(shí)是簡(jiǎn)介介撰寫中中最重要要的原則則。杜撰撰事實(shí)，嚴(yán)重與與事實(shí)不不相符的的企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介，即即使在招招聘時(shí)能能夠吸

4、引引求職者者，但入入職后發(fā)發(fā)現(xiàn)完全全不是那那么回事事的時(shí)候候，就很很容易造造成極高高的流失失率，從從而造成成企業(yè)招招聘資源源的浪費(fèi)費(fèi)。因此此，企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介在在撰寫時(shí)時(shí)一定要要以企業(yè)業(yè)的現(xiàn)實(shí)實(shí)狀況為為依托，真實(shí)、準(zhǔn)確地地進(jìn)行反反映。2、內(nèi)容容要有誠誠意有一些人人在撰寫寫企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介時(shí)，為了圖圖省事，直接拿拿其它公公司的簡(jiǎn)簡(jiǎn)介內(nèi)容容復(fù)制、粘貼、修改后后，就直直接作為為本公司司的企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介。這樣雖雖然在操操作上是是非常省省時(shí)省力力，但這這類“通用”版的企企業(yè)簡(jiǎn)介介卻無法法給求職職者留下下深刻的的印象，也無法法展現(xiàn)企企業(yè)自身身的優(yōu)勢(shì)勢(shì)。其實(shí)實(shí)企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介的撰撰寫絕不不需要你你有多好好的文采采，只需需要將求求

5、職者想想要知道道的和你你想要展展示給求求職者的的那部分分企業(yè)信信息寫出出來，再再加以適適度的包包裝、美美化就可可以了。3、企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介的的核心是是吸引、拉動(dòng)求求職者加加盟企業(yè)業(yè)招聘信信息中的的企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介目的的非常明明確，那那就是通通過對(duì)企企業(yè)和職職位的描描繪，吸吸引和拉拉動(dòng)求職職者加盟盟企業(yè)。因此在在撰寫企企業(yè)簡(jiǎn)介介的過程程中，我我們的方方向和目目的就很很明確了了，就是是要如何何去吸引引求職者者。要吸吸引求職職者，自自然就要要圍繞求求職者考考慮，想想一下他他們會(huì)想想要了解解什么，他們最最關(guān)注的的是什么么。在明明白了求求職者想想要什么么后，再再將這些些內(nèi)容拿拿出來放放入企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介中中。目前有很很多

6、企業(yè)業(yè)的簡(jiǎn)介介中已然然非常直直白地出出現(xiàn)“拉動(dòng)”和“呼吁”的內(nèi)容容，如：“我們提提供一個(gè)個(gè)展示自自我價(jià)值值的平臺(tái)臺(tái)，發(fā)揮揮個(gè)人才才能的空空間，快快來加入入我們，精彩自自己把握握！”“這里是是一個(gè)朝朝氣蓬勃勃、敢于于創(chuàng)新的的強(qiáng)大團(tuán)團(tuán)隊(duì)，這這里有一一群充滿滿理想、滿懷激激情的年年青人，你還在在等什么么？快來來加入我我們，一一起打造造XX行業(yè)業(yè)的新時(shí)時(shí)代！”4、揚(yáng)長長避短，多維度度凸顯企企業(yè)自身身優(yōu)勢(shì)每一家企企業(yè)都有有自身的的特點(diǎn)，就如同同每個(gè)人人都有自自己的優(yōu)優(yōu)點(diǎn)和不不足。企企業(yè)簡(jiǎn)介介的真實(shí)實(shí)性，并并不意味味著在撰撰寫簡(jiǎn)歷歷時(shí)就要要平鋪直直述地將將企業(yè)的的方方面面面優(yōu)勢(shì)勢(shì)劣勢(shì)全全面擺出出來，而而是

7、應(yīng)該該懂得揚(yáng)揚(yáng)長避短短。比如如有的企企業(yè)成立立時(shí)間長長，那可可以強(qiáng)調(diào)調(diào)歷史悠悠久；有有的企業(yè)業(yè)成立時(shí)時(shí)間不長長，但薪薪資高，那可以以說福利利待遇好好；有的的企業(yè)成成立時(shí)間間也不長長，薪資資也一般般，但可可以突出出企業(yè)氛氛圍好，員工關(guān)關(guān)系融洽洽。總而而言之，企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介主要要是突出出并放大大企業(yè)的的優(yōu)勢(shì)，讓關(guān)注注這部分分優(yōu)勢(shì)的的求職者者聚攏過過來。5、展望望前景，給出希希望只要是一一個(gè)有追追求、想想上進(jìn)的的人，都都會(huì)對(duì)自自己的工工作有所所期望，希望能能夠找到到一份有有前景、有發(fā)展展的工作作。對(duì)于于前景在在企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介中我我們可以以分成兩兩部分來來談，一一部分是是企業(yè)的的發(fā)展前前景，包包括行業(yè)業(yè)的前景

8、景、企業(yè)業(yè)的愿景景和經(jīng)營營理念、企業(yè)的的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀和趨趨勢(shì)；另另一部分分則是求求職者自自身的發(fā)發(fā)展前景景，包括括培訓(xùn)、晉升機(jī)機(jī)制，能能力提升升方向，職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃等。這這部分的的內(nèi)容，在我們們的企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介中中均可毫毫不謙虛虛的體現(xiàn)現(xiàn)出來。6、強(qiáng)化化福利待待遇、企企業(yè)文化化的作用用馬斯洛的的需求理理論提出出人都是是有需求求的，這這些需求求組成了了人的動(dòng)動(dòng)機(jī)，形形成了人人行為的的動(dòng)力。求職者者找工作作同樣也也不例外外，一樣樣會(huì)有各各種的求求職需求求，如果果企業(yè)能能夠滿足足這些需需求，自自然就能能促使求求職者投投遞簡(jiǎn)歷歷應(yīng)聘職職位。而而在這些些需求和和動(dòng)機(jī)中中，除了了獲得職職業(yè)上的的發(fā)展外外，很多

9、多的人還還會(huì)關(guān)注注物質(zhì)、精神方方面的享享受。福利待遇遇是公司司給到員員工的精精神物質(zhì)質(zhì)保障，也是求求職者一一般比較較關(guān)心的的問題，如果福福利待遇遇能夠符符合甚至至求職者者的期望望，那求求職者應(yīng)應(yīng)聘該公公司職位位的欲望望就更強(qiáng)強(qiáng)，招聘聘效果就就更好。福利待待遇一般般包括薪薪資待遇遇、工作作時(shí)間、社保、食宿、娛樂設(shè)設(shè)施、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、晉晉升、培培訓(xùn)等，建議在在這些方方面有優(yōu)優(yōu)勢(shì)的企企業(yè)可在在企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介和職職位發(fā)布布兩個(gè)模模塊中都都進(jìn)行突突出介紹紹。除了福利利待遇之之外，現(xiàn)現(xiàn)在更多多的求職職者也越越來越關(guān)關(guān)心企業(yè)業(yè)文化、工作氛氛圍。他他們找工工作并不不僅是單單純的找找一份可可以糊口口的工作作了，而而是尋找

10、找一份可可以長遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展下下去的工工作。長長期發(fā)展展，不僅僅是要有有足夠的的職業(yè)空空間可供供發(fā)展，工作氛氛圍和企企業(yè)文化化同樣不不可缺少少。如果果企業(yè)文文化、工工作氛圍圍是求職職者所能能接受甚甚至認(rèn)可可的，那那求職者者期望進(jìn)進(jìn)去工作作的積極極性也就就越高，投簡(jiǎn)歷歷應(yīng)聘的的機(jī)率也也就越大大。因此此企業(yè)文文化的展展示可以以有效幫幫助您吸吸引到企企業(yè)需要要的人。以下是某某企業(yè)對(duì)對(duì)其企業(yè)業(yè)文化的的介紹，從這個(gè)個(gè)介紹中中我們能能夠感受受到這是是一個(gè)充充滿激情情與熱情情，有勇勇氣敢擔(dān)擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)團(tuán)隊(duì)，而而這樣的的團(tuán)隊(duì)自自然就能能夠吸引引積極上上進(jìn)、有有追求有有理想的的求職者者加入。我們倡導(dǎo)導(dǎo)職業(yè)化化發(fā)展、以人為

11、為本、員員工至上上的管理理理念，呼吁員員工“要成為為身邊人人的驕傲傲”、“做一個(gè)個(gè)敢想、敢做、敢承擔(dān)擔(dān)”之人，充分發(fā)發(fā)揮員工工的能動(dòng)動(dòng)性、自自覺性、自主性性、感召召力、執(zhí)執(zhí)行力，為公司司與員工工的共同同實(shí)業(yè)而而不懈努努力。 我們是什什么樣的的團(tuán)隊(duì)？1、我們們是對(duì)合合作伙伴伴負(fù)責(zé)的的團(tuán)隊(duì)。2、我們們是對(duì)消消費(fèi)者負(fù)負(fù)責(zé)的團(tuán)團(tuán)隊(duì)。3、我們們是有使使命和愿愿景的團(tuán)團(tuán)隊(duì)。我們的文文化精髓髓是什么么？1、企業(yè)業(yè)精神：和諧、共贏2、經(jīng)營營宗旨：滿意、誠信、創(chuàng)新、永續(xù)3、產(chǎn)品品理念：創(chuàng)新、專注、全面4、合作作理念：友好、互動(dòng)、多贏5、服務(wù)務(wù)承諾：32援援助，即即一般問問題3小小時(shí)恢復(fù)復(fù)，重大大投訴22個(gè)工作作

12、日反饋饋6、用人人方略：知人善善用、唯唯才是舉舉；用人人所長、容人所所短。 HYPERLINK l 0 Top三、圖文文并茂，讓企業(yè)業(yè)形象更更立體企業(yè)簡(jiǎn)介介除了可可通過文文字來表表現(xiàn)外，還可以以適當(dāng)加加入與企企業(yè)實(shí)力力、工作作環(huán)境、生活環(huán)環(huán)境相關(guān)關(guān)的圖片片，從而而更為立立體地塑塑造企業(yè)業(yè)形象，增加企企業(yè)的吸吸引力。卓博人人才網(wǎng)推推出了企企業(yè)圖片片展示的的服務(wù)，通過這這項(xiàng)服務(wù)務(wù)，企業(yè)業(yè)可以在在企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介中上上傳并展展播企業(yè)業(yè)相關(guān)圖圖片，讓讓求職者者更為直直觀地感感受企業(yè)業(yè)的實(shí)力力、氛圍圍等，引引發(fā)求職職者對(duì)企企業(yè)的向向往與認(rèn)認(rèn)可，從從而產(chǎn)生生就業(yè)意意愿。用于展播播的企業(yè)業(yè)圖片，包括但但不限于于企

13、業(yè)外外圍環(huán)境境、辦公公環(huán)境、生活住住宿環(huán)境境、企業(yè)業(yè)文化、員工活活動(dòng)、企企業(yè)榮譽(yù)譽(yù)資質(zhì)等等圖片。如您想使使用企業(yè)業(yè)圖片展展示服務(wù)務(wù)，請(qǐng) HYPERLINK 點(diǎn)點(diǎn)擊此處處進(jìn)入。四、使用用企業(yè)圖圖標(biāo)和招招聘專頁頁，個(gè)性性展示企企業(yè)魅力力企業(yè)簡(jiǎn)介介寫得好好，并不不代表求求職者就就一定能能夠看得得到。所所以，企企業(yè)除了了要加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介的撰撰寫外，還可以以通過一一些方式式吸引求求職者關(guān)關(guān)注企業(yè)業(yè)的信息息。比如如通過卓卓博人才才網(wǎng)為您您量身打打造的精精美招聘聘專頁和和企業(yè)圖圖標(biāo)，展展現(xiàn)企業(yè)業(yè)實(shí)力，增強(qiáng)企企業(yè)品牌牌形象，將企業(yè)業(yè)的招聘聘信息在在眾多的的信息中中凸顯出出來，拉拉動(dòng)求職職者對(duì)企企業(yè)招聘聘信息

14、的的關(guān)注，讓你寫寫得動(dòng)人人的企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介起起到應(yīng)有有的作用用。如您想使使用精美美招聘專專頁和企企業(yè)圖標(biāo)標(biāo)，請(qǐng) HYPERLINK 點(diǎn)點(diǎn)擊此處處進(jìn)入。 HYPERLINK l 0 Topp五、案例例案例1：XX公司司為19999年年成立的的專門進(jìn)進(jìn)行企業(yè)業(yè)品牌設(shè)設(shè)計(jì)的公公司，現(xiàn)現(xiàn)有300人。點(diǎn)評(píng)：企企業(yè)簡(jiǎn)介介過于簡(jiǎn)簡(jiǎn)單，包包含的信信息太少少，無法法形成對(duì)對(duì)該企業(yè)業(yè)的立體體形象，而且沒沒有企業(yè)業(yè)的優(yōu)勢(shì)勢(shì)特色，無法看看出該企企業(yè)有任任何讓求求職者心心動(dòng)的地地方，也也無法讓讓求職者者將該企企業(yè)與其其它企業(yè)業(yè)區(qū)別開開。企業(yè)業(yè)簡(jiǎn)介有有等于沒沒有。案例2：*國際際服飾公公司是一一家集設(shè)設(shè)計(jì)、生生產(chǎn)、銷銷售為一

15、一體的服服飾企業(yè)業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)旗下下?lián)碛?等等多家子子公司。本集團(tuán)自自九十年年代登陸陸中國以以來，一一直致力力于發(fā)展展男士高高級(jí)商務(wù)務(wù)時(shí)尚休休閑系列列產(chǎn)品，始終以以”高貴、典雅、舒適、簡(jiǎn)潔、自然、時(shí)尚”的風(fēng)格格樹立品品牌形象象，始終終堅(jiān)持以以客戶為為導(dǎo)向的的經(jīng)營思思想，堅(jiān)堅(jiān)持認(rèn)真真落實(shí)、開拓創(chuàng)創(chuàng)新、勤勤奮務(wù)實(shí)實(shí)的管理理理念，全力為為社會(huì)奉奉獻(xiàn)出經(jīng)經(jīng)典時(shí)尚尚的服飾飾。其中中，*服飾飾品牌不不斷在國國內(nèi)市場(chǎng)場(chǎng)擴(kuò)大份份額，現(xiàn)現(xiàn)已成功功地在各各大中城城市發(fā)展展了加盟盟商及專專賣連鎖鎖網(wǎng)絡(luò)，成為消消費(fèi)者最最青睞的的品牌之之一。公司擁有有專業(yè)的的管理人人才和優(yōu)優(yōu)秀的設(shè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，有大大批掌握握著精巧巧工藝的的

16、技術(shù)工工人，有有一支管管理高效效、服務(wù)務(wù)一流的的專業(yè)營營銷隊(duì)伍伍，是全全國各地地客商生生產(chǎn)上的的堅(jiān)強(qiáng)后后盾和信信心保證證。公司除每每年定期期請(qǐng)行業(yè)業(yè)專家來來我司現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行行診斷的的同時(shí)，還向公公司管理理和技術(shù)術(shù)人員進(jìn)進(jìn)行定期期培訓(xùn)，不斷強(qiáng)強(qiáng)化企業(yè)業(yè)活力。公司以花花園式的的廠區(qū)、舒適的的生活環(huán)環(huán)境等優(yōu)優(yōu)越的福福利條件件，吸引引了全國國制衣行行業(yè)精英英的加盟盟，成為為一家具具有優(yōu)勢(shì)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力力的品牌牌企業(yè)。企業(yè)文化化宣言:我們永永遠(yuǎn)以一一顆熱情情、年輕輕、善良良的心面面對(duì)客戶戶，以公公司遠(yuǎn)景景目標(biāo)及及美好愿愿景作為為奮斗目目標(biāo)，倡倡導(dǎo)彼此此關(guān)愛、相互激激勵(lì)、共共同成長長的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，樹立“誠信、務(wù)實(shí)

17、、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)業(yè)形象。企業(yè)經(jīng)營營理念:誠信求求實(shí)，敬敬業(yè)奉獻(xiàn)獻(xiàn)企業(yè)經(jīng)營營指南:以顧客客為導(dǎo)向向,執(zhí)著著追求客客戶滿意意企業(yè)管理理哲學(xué):人才為為本、文文化為魂魂、時(shí)尚尚為根、社會(huì)為為源企業(yè)人才才觀念:德才能能拼;具具有學(xué)習(xí)習(xí)能力,贏得工工作成績績的能力力,帶動(dòng)動(dòng)影響他他人的能能力公司現(xiàn)因因業(yè)務(wù)拓拓展，特特誠聘行行業(yè)內(nèi)各各職務(wù)精精英人員員。來本公司司乘車路路線：先先乘車前前往卓博博人才網(wǎng)網(wǎng)總站，然后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)*路路或*路車前前往卓博博首頁下下車，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)乘4元元摩托車車即可前前往卓博博信息科科技有限限公司。點(diǎn)評(píng)：企企業(yè)簡(jiǎn)介介內(nèi)容很很全面，通過對(duì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀實(shí)力力的介紹紹，和對(duì)對(duì)培訓(xùn)機(jī)機(jī)制的描描繪，讓讓

18、求職者者對(duì)進(jìn)入入企業(yè)后后的前景景充滿希希望。同同時(shí)，以以工作、生活環(huán)環(huán)境的展展示和企企業(yè)文化化的宣講講，讓求求職者更更加認(rèn)可可該企業(yè)業(yè)，愿意意進(jìn)入這這樣的企企業(yè)工作作。在最最后，企企業(yè)還加加入了至至該企業(yè)業(yè)的乘車車路線，從細(xì)節(jié)節(jié)中透露露企業(yè)對(duì)對(duì)員工的的人性關(guān)關(guān)懷，為為企業(yè)加加分。 HYPERLINK l 0 Topp擬定職位位說明書書，做好好招聘準(zhǔn)準(zhǔn)備導(dǎo)語：要要實(shí)施招招聘工作作千頭萬萬緒有很很多事情情要去準(zhǔn)準(zhǔn)備，招招聘計(jì)劃劃要擬定定，招聘聘渠道要要評(píng)估，職位信信息要發(fā)發(fā)布，錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要明確確HRR似乎有有太多要要去處理理的事情情，是不不是每一一次開展展招聘工工作，人人力資源源部門就就要忙得得

19、人仰馬馬翻？當(dāng)當(dāng)然不是是，有些些事情完完全可以以提前準(zhǔn)準(zhǔn)備好，讓招聘聘工作可可以有條條不紊的的進(jìn)行。目錄： HYPERLINK l 1 職位說明明書：人人崗匹配配管理的的基石 HYPERLINK l 2 職位說明明書的格格式與內(nèi)內(nèi)容 HYPERLINK l 3 擬定時(shí)需需注意的的問題職位描述述、錄用用標(biāo)準(zhǔn)是是我們開開展招聘聘工作前前必須先先確定下下來的，而通常常發(fā)布在在外部渠渠道的職職位描述述以及聘聘用考核核的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)多來源源于企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的職位說說明書，因此人人力資源源部門應(yīng)應(yīng)提前擬擬定完善善企業(yè)的的職位說說明書，為招聘聘工作的的開展打打下良好好的基礎(chǔ)礎(chǔ)。一、職位位說明書書：人崗崗匹配管管理的

20、基基石職位說明明書是人人力資源源管理最最基礎(chǔ)性性的文件件，不僅僅僅是招招聘中的的實(shí)現(xiàn)人人崗匹配配的基礎(chǔ)礎(chǔ)，在績績效管理理、薪酬酬制度建建立、培培訓(xùn)需求求設(shè)計(jì)中中都發(fā)揮揮著極為為重要的的目的。擬定職職位說明明書也是是每一個(gè)個(gè)人力資資源從業(yè)業(yè)人員必必須掌握握的基本本功。于招聘而而言，職職位說明明書明確確了該工工作崗位位對(duì)人員員的要求求，使企企業(yè)在決決定是否否錄用一一個(gè)人的的時(shí)候，有一個(gè)個(gè)清晰的的錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，而而不是拍拍腦袋決決定；同同時(shí)可為為招聘人人員撰寫寫發(fā)布在在各大招招聘平臺(tái)臺(tái)的職位位描述提提供依據(jù)據(jù)。二、職位位說明書書的格式式與內(nèi)容容：職位說明明書格式式多種多多樣，有有的企業(yè)業(yè)將職位位的主要

21、要責(zé)任與與任務(wù)按按主次一一一列出出形成職職位說明明書，有有的把職職位的責(zé)責(zé)、權(quán)、利及任任職條件件分成幾幾大因素素進(jìn)行歸歸類描述述其實(shí)實(shí)企業(yè)選選擇何種種格式表表述并不不重要，重要的的是在企企業(yè)內(nèi)部部應(yīng)采用用統(tǒng)一格格式。無無論采用用什么格格式，必必須涵蓋蓋職位的的主要內(nèi)內(nèi)容，包包括：1、職位位基本信信息：職位名稱稱、所屬屬部門、職位等等級(jí)、職職位編制制、擬定定人、擬擬定日期期、審核核人或批批準(zhǔn)人等等。2、職位位核心職職責(zé)及目目的：用一句話話概述該該職位的的作用以以及為實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)和部門門的目標(biāo)標(biāo)應(yīng)作出出的貢獻(xiàn)獻(xiàn)，以與與其他崗崗位做出出清楚的的區(qū)分。3、主要要工作內(nèi)內(nèi)容或崗崗位職責(zé)責(zé)：1、確定定并列

22、出出該崗位位人員需需要完成成的主要要工作內(nèi)內(nèi)容或責(zé)責(zé)任清單單；2、分析析清單并并進(jìn)行歸歸類，使使主要工工作內(nèi)容容不超過過十個(gè)（一般為為七至八八項(xiàng)）。若過多多職位說說明書就就顯得較較復(fù)雜，并且很很難明確確具體責(zé)責(zé)任或任任務(wù)；3、將每每一項(xiàng)工工作內(nèi)容容轉(zhuǎn)換成成實(shí)際責(zé)責(zé)任，表表明崗位位人員被被期望達(dá)達(dá)到的結(jié)結(jié)果以及及為結(jié)果果所負(fù)責(zé)責(zé)任；4、用一一句話概概括主要要責(zé)任，以強(qiáng)調(diào)調(diào)被期望望得到的的結(jié)果來來描述主主要責(zé)任任，可以以為績效效管理雙雙方（上上級(jí)與下下級(jí)）達(dá)達(dá)成長期期與短期期績效目目標(biāo)提供供重要信信息。*用表示示主動(dòng)行行為的動(dòng)動(dòng)詞給出出應(yīng)該做做什么的的積極暗暗示，如如計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)現(xiàn)、處理、提供、

23、完成、聯(lián)絡(luò)等等，刪除除不必要要的修辭辭。*用盡可可能簡(jiǎn)潔潔的語言言描述崗崗位工作作人員做做了什么么，例如如：準(zhǔn)備備營銷計(jì)計(jì)劃、提提供優(yōu)化化策略等等；*簡(jiǎn)單陳陳述具體體工作內(nèi)內(nèi)容的目目的，表表明需要要產(chǎn)生的的結(jié)果，以結(jié)果果為導(dǎo)向向，讓?shí)弽徫蝗藛T員更清楚楚工作的的結(jié)果、目的和和方向。例如：準(zhǔn)備滿滿足公司司市場(chǎng)營營銷戰(zhàn)略略的營銷銷計(jì)劃，為研發(fā)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)、市場(chǎng)場(chǎng)與銷售售采取行行動(dòng)提供供清晰的的指導(dǎo)等等。4、任職職要求或或任職資資格：任職要求求包括必必備要求求和理想想要求，其中必必備要求求是完成成某職位位工作要要求的最最低資格格，理想想要求是是在具備備必備要要求的基基礎(chǔ)上，若具備備某些條條件更為為理想。

24、任職要求求包括：教育水水平、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、技術(shù)術(shù)技能、相關(guān)能能力、相相關(guān)知識(shí)識(shí)、心理理品質(zhì)、身體條條件、職職業(yè)道德德等。5、報(bào)告告關(guān)系：表明崗位位的直接接責(zé)任關(guān)關(guān)系。*直接上上級(jí)：該該崗位工工作人員員直接向向誰報(bào)告告工作，即工作作人員的的績效由由誰負(fù)責(zé)責(zé)考核；*直接下下級(jí)：該該崗位工工作人員員直接負(fù)負(fù)責(zé)管理理的下屬屬崗位。6、職位位發(fā)展方方向：一些公司司在職位位說明書書中也會(huì)會(huì)添加職職位發(fā)展展方向一一欄，希希望通過過職位發(fā)發(fā)展不僅僅能夠明明確企業(yè)業(yè)內(nèi)部不不同職位位間的相相互關(guān)系系，而且且還有利利于員工工明確發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)，將自自己的職職業(yè)生涯涯規(guī)劃與與企業(yè)發(fā)發(fā)展結(jié)合合在一起起。三、擬定定時(shí)需注注

25、意的問問題：1、職位位說明書書不應(yīng)過過于詳細(xì)細(xì)、事無無巨細(xì)；職位說明明書不是是工作指指導(dǎo)書，只需表表明企業(yè)業(yè)期望職職位工作作人員所所需達(dá)成成的關(guān)鍵鍵目標(biāo)即即企業(yè)想想要獲得得的結(jié)果果、主要要的工作作內(nèi)容，以及為為達(dá)成企企業(yè)既定定的目標(biāo)標(biāo)，該崗崗位任職職人員需需具備的的能力要要求。而而無需面面面俱到到，把大大事小事事、重要要次要都都寫在上上面，一一是本身身職位說說明書做做不到一一點(diǎn)不落落，二是是寫得越越具體反反而容易易使人產(chǎn)產(chǎn)生超出出“說明書書”上的工工作我不不應(yīng)該做做的錯(cuò)覺覺，最后后出現(xiàn)有有些工作作沒人管管的局面面，適得得其反。工作內(nèi)內(nèi)容在擬擬定過程程中需強(qiáng)強(qiáng)調(diào)目的的性、結(jié)結(jié)果導(dǎo)向向，即做做這件

26、事事情的目目的是什什么，而而無需給給到完成成某項(xiàng)任任務(wù)細(xì)節(jié)節(jié)的處理理方法。2、要以以工作“應(yīng)該是是什么樣樣”的角度度思考，而不是是僅從當(dāng)當(dāng)前從事事該工作作的員工工角度思思考3、結(jié)果果為導(dǎo)向向職位說明明書中既既要說明明對(duì)某職職位期望望的結(jié)果果是什么么，又要要提出對(duì)對(duì)結(jié)果的的績效衡衡量的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)什什么，這這樣可以以大大減減少受聘聘者對(duì)工工作內(nèi)容容和結(jié)果果的理解解偏差。4、職位位說明書書要保持持更新狀狀態(tài)一旦環(huán)境境、技術(shù)術(shù)、崗位位要求發(fā)發(fā)展變化化，職位位說明書書要做及及時(shí)的調(diào)調(diào)整更新新，方能能起到實(shí)實(shí)時(shí)有效效的指導(dǎo)導(dǎo)作用。5、任職職要求要要與工作作相關(guān)，不應(yīng)追追求理想想化有不少企企業(yè)在擬擬定任職職要

27、求時(shí)時(shí)，會(huì)過過于追求求“最優(yōu)秀秀”，給到到職位一一些過于于理想的的要求，但是HHR在擬擬定任職職要求時(shí)時(shí)更應(yīng)考考慮的是是完成這這項(xiàng)工作作需要的的能力是是什么，同時(shí)還還要結(jié)合合穩(wěn)定性性，可發(fā)發(fā)展性來來考慮。一個(gè)能能做好總總工程師師的求職職者，你你讓他去去做基層層的技術(shù)術(shù)員，他他的能力力應(yīng)該是是可以勝勝任，可可是該崗崗位的穩(wěn)穩(wěn)定性和和員工的的發(fā)展性性、公司司的人力力成本，就需要要仔細(xì)斟斟酌了。所以企企業(yè)在擬擬定用人人資格時(shí)時(shí)一定要要從實(shí)際際出發(fā)，而不是是想當(dāng)然然的，我我們想要要什么樣樣的人。樣板：職位名稱稱所屬部門門職位級(jí)別別直屬上級(jí)級(jí)職位編制制編制時(shí)間間崗位核心心職責(zé)：主要工作作內(nèi)容與與主要責(zé)責(zé)

28、任：任職資格格：1.年齡齡要求：2.性別別：3.教育育背景：最低學(xué)歷歷： 專業(yè)業(yè)：理想學(xué)歷歷：4.工作作經(jīng)驗(yàn)：最低要求求：理想條件件：5.技能能與方法法6.能力力：7.身體體條件：8.道德德人品：如何撰寫寫一份有有吸引力力的職位位描述導(dǎo)語： 職位描描述是企企業(yè)招聘聘信息中中最為重重要的部部分，也也是求職職者最為為關(guān)注的的部分。通過職職位描述述，求職職者可以以了解到到應(yīng)聘職職位的基基本信息息，分析析判斷自自己是否否有興趣趣以及是是否合適適該職位位。一則則清晰、權(quán)責(zé)分分明、任任職要求求明確的的“職位描描述”本身就就是極具具吸引力力的廣告告，不僅僅可以讓讓求職者者快速輕輕松地明明白這是是什么樣樣的職

29、位位以及企企業(yè)要招招什么樣樣的人，同時(shí)還還能體現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)的的管理規(guī)規(guī)劃化，吸引求求職者應(yīng)應(yīng)聘。 “職位描描述”過于簡(jiǎn)簡(jiǎn)單，條條理不清清，則會(huì)會(huì)讓求職職者很難難讀懂，也不易易產(chǎn)生從從業(yè)熱情情。目錄： HYPERLINK l 1 職位描述述的作用用 HYPERLINK l 2 職位描述述的內(nèi)容容 HYPERLINK l 3 職位描述述的撰寫寫要求 HYPERLINK l 4 職位描述述的撰寫寫方法 HYPERLINK l 5 需注意的的問題一、職位位描述的的作用我們都知知道，只只有在招招聘雙方方互相了了解、相相互認(rèn)可可的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，合合作才能能長期進(jìn)進(jìn)行下去去，所以以，作為為求職者者在應(yīng)聘聘之前了了解

30、工作作內(nèi)容和和評(píng)判自自己能否否勝任工工作的最最主要的的依據(jù)，職位描描述在招招聘的過過程中起起著非常常關(guān)鍵的的作用。它不僅僅體現(xiàn)了了企業(yè)的的招聘誠誠意及HHR的專專業(yè)度，同時(shí)也也是區(qū)別別于其他他企業(yè)相相同職位位信息最最具特征征性的內(nèi)內(nèi)容，在在一定程程度上會(huì)會(huì)影響到到企業(yè)的的招聘效效果。二、職位位描述的的內(nèi)容職位描述述的內(nèi)容容包含兩兩個(gè)方面面：崗位位職責(zé)和和任職要要求。崗位職責(zé)責(zé)反映的的是一個(gè)個(gè)崗位所所要求的的需要去去完成的的工作內(nèi)內(nèi)容以及及應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任范圍圍。任職要求求則反映映的是完完成該職職位工作作內(nèi)容所所要求的的最低任任職資格格及在此此基礎(chǔ)上上能夠具具備的理理想條件件,它由由兩部分分組

31、成：行為能能力與素素質(zhì)要求求。行為為能力包包括知識(shí)識(shí)、技能能和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等；素素質(zhì)要求求則是指指任職人人員的個(gè)個(gè)性、興興趣偏好好、價(jià)值值觀、人人生觀等等。三、職位位描述的的撰寫要要求職位描述述針對(duì)的的閱讀群群體是求求職者，其中包包含沒有有從事過過所招聘聘職位或或只從事事過相似似工作的的求職者者群體，為了盡盡量確保保讓大部部分閱讀讀群體都都能明白白該職位位的日常常工作內(nèi)內(nèi)容和任任職要求求，職位位描述應(yīng)應(yīng)做到清清晰、直直白、簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔易懂懂。同時(shí)時(shí)，為了了讓求職職者了解解清楚職職責(zé)范圍圍和要求求，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人崗匹匹配的基基礎(chǔ)，職職位描述述還應(yīng)做做到準(zhǔn)確確、真實(shí)實(shí)、權(quán)責(zé)責(zé)分明。 HYPERLINK l 0 TT

32、op四、職位位描述的的撰寫方方法在擬定定職位說說明書，做好招招聘準(zhǔn)備備中我我們提到到過在開開展招聘聘工作之之前，需需要先制制定職位位說明書書，而職職位描述述就是屬屬于職位位說明書書中其中中一部分分內(nèi)容。但職位位說明書書中的職職位描述述主要是是用于內(nèi)內(nèi)部人員員管理和和考核的的文件，運(yùn)用到到企業(yè)的的外部招招聘中還還需在措措辭和內(nèi)內(nèi)容上稍稍作改變變，下面面詳細(xì)闡闡述。1、首先先根據(jù)前前面撰寫寫要求，我們需需要提前前確定撰撰寫職位位描述時(shí)時(shí)的語言言基調(diào)。（1）為為了做到到清晰、直白、簡(jiǎn)潔易易懂，撰撰寫崗位位職責(zé)時(shí)時(shí)必須字字句斟酌酌，多一一字工作作變性，少一項(xiàng)項(xiàng)工作落落空。盡盡可能地地運(yùn)用樸樸實(shí)無華華、

33、簡(jiǎn)潔潔通俗的的語言來來進(jìn)行描描述，例例如：準(zhǔn)準(zhǔn)備營銷銷計(jì)劃、提供優(yōu)優(yōu)化策略略等；（2）為為了做到到準(zhǔn)確、真實(shí)、權(quán)責(zé)分分明，撰撰寫崗位位職責(zé)必必須客觀觀理性、平白直直說，用用表示主主動(dòng)行為為的動(dòng)詞詞給出應(yīng)應(yīng)該做什什么的積積極暗示示，比如如：計(jì)劃劃、準(zhǔn)備備、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)、處理理、提供供、完成成、聯(lián)絡(luò)絡(luò)等；而而不能用用比喻、夸張等等手法，也不能能使用修修飾、形形容等詞詞語。2、確定定好語言言基調(diào)以以后，我我們開始始分兩部部分撰寫寫職位描描述。（1）崗崗位職責(zé)責(zé)為了做到到有的放放矢，在在我們撰撰寫崗位位職責(zé)之之前，必必須先了了解清楚楚該崗位位負(fù)責(zé)的的全部事事項(xiàng)。因因不同企企業(yè)中相相同職位位的崗位位職責(zé)會(huì)會(huì)有

34、所區(qū)區(qū)別，您您可通過過列舉所所招聘職職位需要要完成占占用任職職人員工工作時(shí)間間的5%以上的的任何一一項(xiàng)職責(zé)責(zé)或責(zé)任任清單來來初步確確定。然然后根據(jù)據(jù)列出的的工作內(nèi)內(nèi)容清單單來撰寫寫崗位職職責(zé)：分析清清單進(jìn)行行統(tǒng)一歸歸類，并并據(jù)此明明確列舉舉出必須須執(zhí)行的的任務(wù)，將基礎(chǔ)礎(chǔ)性的工工作活動(dòng)動(dòng)根據(jù)內(nèi)內(nèi)容用簡(jiǎn)簡(jiǎn)練的語語言進(jìn)行行歸納分分類，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換成實(shí)實(shí)際責(zé)任任，再用用概括性性的語言言簡(jiǎn)潔表表明任職職人員被被期望達(dá)達(dá)到的結(jié)結(jié)果以及及為結(jié)果果所負(fù)責(zé)責(zé)任，即即轉(zhuǎn)化為為崗位職職責(zé)。比如：一一家公司司需要招招聘“英語翻翻譯”，我們們首先列列舉其日日常工作作任務(wù)：接聽總機(jī)機(jī)電話；轉(zhuǎn)接總機(jī)機(jī)電話；接聽、轉(zhuǎn)接總總機(jī)電話話

35、。協(xié)助文控控室收發(fā)發(fā)傳真；收發(fā)快遞遞； 收收發(fā)信件件； 收收發(fā)書刊刊；收發(fā)傳傳真、快遞、信件和和報(bào)刊。承辦員工工考勤工工作；承辦員工工外出登登記；承辦員員工考勤勤和外出出登記。協(xié)助人事事辦理人人員離職職手續(xù)，協(xié)助人事事辦理入入職的相相關(guān)手續(xù)續(xù)；協(xié)助人人事辦理理入職、離職手手續(xù)。接待來訪訪客人；根據(jù)來訪訪客人預(yù)預(yù)約情況況通報(bào)相相關(guān)部門門。接待來來訪客人人，并通通報(bào)相關(guān)關(guān)部門。協(xié)助部門門領(lǐng)導(dǎo)組組織公司司活動(dòng)；協(xié)助部門門經(jīng)歷處處理行政政報(bào)表；完成上上級(jí)交辦辦的其他他工作。轉(zhuǎn)換為崗崗位職責(zé)責(zé)：整理個(gè)個(gè)人儀裝裝以保持持企業(yè)形形象；接聽、轉(zhuǎn)接總總機(jī)電話話；收發(fā)傳傳真、快快遞、信信件和報(bào)報(bào)刊；接待來來訪客人

36、人，并通通報(bào)相關(guān)關(guān)部門；承辦員員工考勤勤和外出出登記；協(xié)助人人事辦理理入職、離職手手續(xù)；完成上上級(jí)交辦辦的其他他工作。把各項(xiàng)項(xiàng)職責(zé)對(duì)對(duì)照職位位的工作作目的，補(bǔ)充完完善崗位位職責(zé)。比如在上上面的例例子中，根據(jù)工工作需要要達(dá)到的的效果和和目的，前臺(tái)文文員在一一定程度度上還代代表企業(yè)業(yè)的形象象還需補(bǔ)補(bǔ)充：穿穿著職業(yè)業(yè)裝，保保持良好好形象； 整理個(gè)個(gè)人儀裝裝以保持持企業(yè)形形象。（2）任任職要求求任職要求求是基于于完成崗崗位職責(zé)責(zé)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，所所需要具具備的行行為能力力與素質(zhì)質(zhì)要求。所以，我們?cè)谠谧珜懭稳温氁笄髸r(shí)需要要根據(jù)前前面該職職位的崗崗位職責(zé)責(zé)來確定定：對(duì)每一一項(xiàng)崗位位職責(zé)進(jìn)進(jìn)行分析析，列舉舉出

37、最基基本的能能滿足各各項(xiàng)工作作職能的的資質(zhì)，諸如教教育程度度、工作作經(jīng)歷、知識(shí)和和技能，包括所所有的工工作必需需的關(guān)鍵鍵技能和和特長。例如，對(duì)對(duì)一個(gè)前前臺(tái)文員員來說，主要的的崗位職職責(zé)可以以概括為為：整理個(gè)個(gè)人儀裝裝以保持持企業(yè)形形象；需要具具備：良良好的外外在形象象。接聽、轉(zhuǎn)接總總機(jī)電話話；需要具具備：嫻嫻熟的多多線路電電話系統(tǒng)統(tǒng)處理能能力，專專業(yè)、禮禮貌和耐耐心的電電話溝通通技巧，較高的的工作效效率。收發(fā)傳傳真、快快遞、信信件和報(bào)報(bào)刊；需要具具備：熟熟練使用用辦公自自動(dòng)化設(shè)設(shè)備，較較高的工工作效率率。接待來來訪客人人，并通通報(bào)相關(guān)關(guān)部門；需要具具備：接接待客戶戶時(shí)的主主動(dòng)熱情情、親和和力，

38、一一整天坐坐在一張張桌子后后面的耐耐心和忍忍受力，責(zé)任心心強(qiáng)。承辦員員工考勤勤和外出出登記；需要具具備：嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心心。協(xié)助人人事辦理理入職、離職手手續(xù)；需要具具備：態(tài)態(tài)度親和和，謹(jǐn)慎慎細(xì)致。完成上上級(jí)交辦辦的其他他工作。需要具具備：具具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，較強(qiáng)的的責(zé)任心心和執(zhí)行行能力。結(jié)合該該職位的的工作開開展過程程及需要要的結(jié)果果，對(duì)以以上列舉舉出的能能力要求求及行為為特征進(jìn)進(jìn)行評(píng)級(jí)級(jí)歸類，明確需需要強(qiáng)化化的行為為能力與與素質(zhì)要要求，初初步確定定任職條條件。還是列舉舉上面的的例子，根據(jù)分分析“前臺(tái)文文員”崗位職職責(zé)得出出的任職職要求按按工作目目標(biāo)進(jìn)行行歸類，得出“前臺(tái)文文員”的任職職要求；年齡22

39、0歲以以上，秘秘書、中中文等相相關(guān)專業(yè)業(yè)中專以以上學(xué)歷歷。身高1160ccm以上上，五官官端正，外在形形象氣質(zhì)質(zhì)佳。1年以以上行政政人事、文秘或或相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。良好溝溝通表達(dá)達(dá)能力，待人親親和，熱熱情。熟練使使用辦公公軟件、辦公自自動(dòng)化設(shè)設(shè)備。工作細(xì)細(xì)致認(rèn)真真，謹(jǐn)慎慎細(xì)心，積極主主動(dòng)；工作效效率高，責(zé)任心心、執(zhí)行行力強(qiáng)，具有團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神； 結(jié)合公公司戰(zhàn)略略發(fā)展需需求，對(duì)對(duì)照內(nèi)部部人才歷歷史結(jié)構(gòu)構(gòu)，進(jìn)一一步分析析、評(píng)估估和探討討現(xiàn)有人人員存在在的差距距和改進(jìn)進(jìn)方向，最終確確定并添添加霍改改善需要要的能力力或素質(zhì)質(zhì)要求。比如：公公司計(jì)劃劃擴(kuò)大國國外業(yè)務(wù)務(wù)范圍，前臺(tái)文文員還需需要負(fù)責(zé)責(zé)接聽外外國

40、客戶戶的電話話，或直直接接待待外國客客戶。則則需要增增加對(duì)前前臺(tái)文員員的外語語要求，同時(shí)學(xué)學(xué)歷要求求也要提提高，則則關(guān)于上上面“前臺(tái)文文員”的例子子應(yīng)做相相應(yīng)添加加和改善善：添加：英英文口語語溝通能能力良好好。改善：秘秘書、中中文等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專也也上學(xué)歷歷。 HYPERLINK l 0 Top五、需注注意的問問題：1、崗位位職責(zé)應(yīng)應(yīng)精確簡(jiǎn)簡(jiǎn)練，不不應(yīng)過于于詳細(xì)、事無巨巨細(xì)。崗位職責(zé)責(zé)不是工工作指導(dǎo)導(dǎo)書，只只需表明明企業(yè)期期望任職職人員所所需達(dá)成成的關(guān)鍵鍵目標(biāo)、主要的的工作內(nèi)內(nèi)容即可可，而無無需面面面俱到，把大事事小事、重要次次要都寫寫在上面面，一是是顯得繁繁瑣和條條例紊亂亂會(huì)有損損企業(yè)的的

41、專業(yè)度度，二是是寫得越越具體反反而容易易使求職職者對(duì)工工作強(qiáng)度度產(chǎn)生畏畏懼，并并且很難難明確具具體責(zé)任任或任務(wù)務(wù)，適得得其反。崗位職職責(zé)在撰撰寫的過過程中應(yīng)應(yīng)該做到到清晰、權(quán)責(zé)分分明，而而不是給給出完成成某項(xiàng)任任務(wù)的詳詳細(xì)處理理方法。2、職位位描述應(yīng)應(yīng)隨時(shí)保保持更新新狀態(tài)。很多工作作都會(huì)由由于各種種原因產(chǎn)產(chǎn)生變動(dòng)動(dòng)：個(gè)人人的成長長、團(tuán)隊(duì)隊(duì)的發(fā)展展，或者者新技術(shù)術(shù)的進(jìn)展展等，職職位描述述應(yīng)根據(jù)據(jù)公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展角度度去思考考和靈活活調(diào)整職職位描述述，而不不是僅僅僅停留在在歷史任任職員工工從事該該職位的的工作情情況去考考慮。3、任職職要求要要與工作作相關(guān)，不應(yīng)追追求理想想化。有不少企企業(yè)在撰撰寫

42、任職職要求時(shí)時(shí)，會(huì)過過于追求求“最優(yōu)秀秀”，給到到職位一一些過于于理想的的要求，但是HHR在撰撰寫任職職要求時(shí)時(shí)更應(yīng)考考慮的是是完成這這項(xiàng)工作作需要的的能力是是什么，同時(shí)還還要結(jié)合合穩(wěn)定性性，可發(fā)發(fā)展性來來考慮。一個(gè)能能做好總總工程師師的求職職者，你你讓他去去做基層層的技術(shù)術(shù)員，他他的能力力應(yīng)該是是可以勝勝任，可可是該崗崗位的穩(wěn)穩(wěn)定性和和員工的的發(fā)展性性、公司司的人力力成本，就需要要仔細(xì)斟斟酌了。所以企企業(yè)在撰撰寫用人人資格時(shí)時(shí)一定要要從實(shí)際際出發(fā)，而不是是想當(dāng)然然的，我我們想要要什么樣樣的人。4、撰寫寫職位描描述不同同于寫作作散文詩詩篇，不不需要華華麗的辭辭藻妙筆筆生花，更不能能為了美美化職

43、位位而顯得得虛假做做作。所所以，撰撰寫職位位描述中中的用詞詞應(yīng)注意意以下事事項(xiàng)：（1）撰撰寫崗位位職責(zé)應(yīng)應(yīng)去除修修飾、形形容性的的詞語，使用經(jīng)經(jīng)典的動(dòng)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)構(gòu)。求職職者是句句子中的的暗含主主語，可可以被省省略。例例如，一一個(gè)前臺(tái)臺(tái)文員的的崗位職職責(zé)其中中一項(xiàng)是是：“接待來來訪客人人”，被寫寫成：“友好誠誠懇地接接待辦公公室來訪訪客人。”就顯得得累贅虛虛假了。（2）使使用動(dòng)詞詞的現(xiàn)在在時(shí)態(tài)。如使用用“負(fù)責(zé)”，而不不是使用用“將負(fù)責(zé)責(zé)”。（3）必必要的時(shí)時(shí)候使用用解釋性性短語說說明“為什么么、如何何、哪里里或多經(jīng)經(jīng)?！眮韼椭f明含含義使其其更清楚楚。例如如：“每兩周周一次收收集員工工時(shí)間表表來

44、幫助助計(jì)算薪薪資?！保?）省省略任何何不必要要的冠詞詞如“一個(gè)”、“那個(gè)”等，使使描述容容易理解解。還用用上面的的情況舉舉例，前前臺(tái)文員員的職責(zé)責(zé)會(huì)被寫寫作：“用一種種友好的的和一種種誠懇的的方式來來歡迎所所有的來來這棟大大樓的來來訪客人人。”(5)不不能使用用含偏見見的術(shù)語語。比如如：使用用“他”或者“她”來構(gòu)造造句型，會(huì)給求求職者帶帶來被排排除在外外的距離離感和不不尊重感感。(6)避避免使用用易引起起歧義的的字眼。盡量不不要用如如下詞匯匯：“經(jīng)?！?、“某些”、“復(fù)雜的的”、“偶爾的的”或“幾個(gè)”。 HYPERLINK l 0 Top簡(jiǎn)歷搜索索類簡(jiǎn)歷搜索索技巧導(dǎo)語：在在主動(dòng)動(dòng)招聘已已成為招招

45、聘的主主流趨勢(shì)勢(shì)一文文中，我我們分析析了招聘聘市場(chǎng)的的現(xiàn)場(chǎng)，了解到到招聘工工作已經(jīng)經(jīng)逐漸由由“人找工工作”轉(zhuǎn)變?yōu)闉椤肮ぷ髡艺胰恕?。而要要?shí)現(xiàn)“工作找找人”，企業(yè)業(yè)HR主主動(dòng)出擊擊搜索簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷就成成為一個(gè)個(gè)非常重重要的渠渠道。如如何才能能在海量量的簡(jiǎn)歷歷庫中搜搜尋到企企業(yè)想要要的人才才呢？卓卓博人才才網(wǎng)結(jié)合合十幾年年的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累，運(yùn)用業(yè)業(yè)內(nèi)先進(jìn)進(jìn)的搜索索引擎技技術(shù)，為為企業(yè)HHR提供供快速、便捷、豐富的的簡(jiǎn)歷搜搜索功能能。在卓卓博人才才網(wǎng)上，可以只只用“1個(gè)”關(guān)鍵字字就搜索索到您想想要的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，也也可以用用“高級(jí)搜搜索”中的數(shù)數(shù)十個(gè)選選項(xiàng)，精精確定位位您想要要的簡(jiǎn)歷歷。如何何讓這些些功能為為您所用

46、用，最大大地發(fā)揮揮它的效效果，下下面我們們將提供供一些使使用的小小技巧供供您參考考?？赡苣苤恍枰獛追昼婄姡蜁?huì)會(huì)讓您有有意想不不到的收收獲。 目錄： HYPERLINK l 1 用好關(guān)鍵鍵字 HYPERLINK l 2 用好高級(jí)級(jí)搜索 HYPERLINK l 3 定制簡(jiǎn)歷歷搜索器器一、用好好關(guān)鍵字字1、關(guān)鍵鍵字是什什么關(guān)鍵字是是能夠代代表你準(zhǔn)準(zhǔn)備搜索索的簡(jiǎn)歷歷內(nèi)容的的關(guān)鍵性性的字或或詞語，是代表表該簡(jiǎn)歷歷的主要要特征或或核心內(nèi)內(nèi)容，很很多時(shí)候候需要多多個(gè)關(guān)鍵鍵字才能能準(zhǔn)確完完整地描描述一個(gè)個(gè)對(duì)象。2、如何何選用關(guān)關(guān)鍵字（1）從從工作內(nèi)內(nèi)容、任任職要求求、崗位位名稱中中提煉關(guān)關(guān)鍵字關(guān)鍵字要要用

47、得準(zhǔn)準(zhǔn)確，需需要對(duì)招招聘崗位位有非常常透徹的的理解，同時(shí)還還要了解解一個(gè)有有相關(guān)資資質(zhì)或有有相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的求職職者會(huì)如如何撰寫寫他的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，在在簡(jiǎn)歷中中可能出出現(xiàn)的關(guān)關(guān)鍵字，這些關(guān)關(guān)鍵字就就可以作作為用于于搜索的的關(guān)鍵字字。對(duì)招招聘崗位位而言，招聘人人員可以以從所招招聘崗位位的名稱稱、工作作內(nèi)容、能力要要求著手手，去對(duì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)進(jìn)行檢索索。從工作作內(nèi)容中中提煉關(guān)關(guān)鍵字，進(jìn)行相相關(guān)搜索索舉例：我我們要招招聘一個(gè)個(gè)HR專專員，主主要負(fù)責(zé)責(zé)HR的的薪酬福福利部分分工作，如果我我們僅用用“HR”或“人力資資源”去搜索索時(shí)，會(huì)會(huì)有很多多HR相相關(guān)的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，但但是在薪薪酬福利利方面有有豐富經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷

48、的比比例就很很低。而而有薪酬酬福利方方面工作作經(jīng)驗(yàn)的的求職者者，一般般都會(huì)在在其簡(jiǎn)歷歷中，提提到自己己熟悉或或精通“薪酬福福利”模塊。這時(shí)我我們就可可以使用用“人力資資源,薪薪酬福利利”來搜索索即包含含“人力資資源”又包含含“薪酬福福利”的簡(jiǎn)歷歷，這樣樣結(jié)果雖雖然減少少一些，卻準(zhǔn)確確很多。但如果果單用“薪酬福福利專員員”去搜索索符合條條件可能能就會(huì)比比較有限限了，因因?yàn)椴皇鞘敲恳粋€(gè)個(gè)公司都都會(huì)設(shè)定定這個(gè)職職位，即即使有設(shè)設(shè)定職位位名稱也也不一定定完全一一樣，如如果單用用職位名名稱搜索索就會(huì)比比較受限限，我們們便可以以根據(jù)相相關(guān)的工工作內(nèi)容容“薪酬福福利”來進(jìn)行行搜索，擴(kuò)展候候選人范范圍。從崗位

49、位名稱、任職要要求中找找尋合適適的關(guān)鍵鍵字，進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)搜索舉例：職職位名稱稱：高級(jí)級(jí)JAVVA軟件件工程師師職位描描述：- 瀏覽覽器/服服務(wù)器前前后臺(tái)程程序開發(fā)發(fā)；- 基礎(chǔ)框框架開發(fā)發(fā)；- 技術(shù)文文檔編寫寫；- 軟件測(cè)測(cè)試；- 日常常程序維維護(hù)；- 參與與公司運(yùn)運(yùn)營支撐撐系統(tǒng)及及“卓博人人才網(wǎng)”的開發(fā)發(fā)。任職職要求：- 性性別不限限，年齡齡25-35歲歲；- 本科及及以上學(xué)學(xué)歷，計(jì)計(jì)算機(jī)相相關(guān)專業(yè)業(yè)；- 精通 J2EEE 架架構(gòu)技術(shù)術(shù)，熟練練掌握主主流技術(shù)術(shù)框架，Strrus22/Spprinng/HHibeernaate等等；- 熟悉 HTTTP 協(xié)協(xié)議，精精通 WWeb 開發(fā)技技術(shù)；-

50、精通通 SQQL 以以及關(guān)系系型數(shù)據(jù)據(jù)庫開發(fā)發(fā)；- 精通 JavvaSccrippt、HHTMLL、CSSS、XXML 等 WWEB 技術(shù)；- 具具有良好好的注釋釋和文檔檔編寫習(xí)習(xí)慣；- 具有有很強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力和理理解能力力，適應(yīng)應(yīng)能力佳佳；- 富有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，有團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神；- 有有大型網(wǎng)網(wǎng)站程序序開發(fā)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)優(yōu)先；- 有正正規(guī)項(xiàng)目目3年以以上開發(fā)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；- 英英語四級(jí)級(jí)以上，有專業(yè)業(yè)英語閱閱讀能力力；- 能夠勇勇于接受受挑戰(zhàn)、承受壓壓力； 上述的的職位描描述以及及任職要要求中對(duì)對(duì)求職者者的技術(shù)術(shù)能力有有明確的的要求，如果僅僅使用JJAVAA、程序序開發(fā)或或是框架架開發(fā)作作為關(guān)鍵鍵

51、字出來來的簡(jiǎn)歷歷可能不不一定會(huì)會(huì)符合我我們的要要求。這這時(shí)我們們就可以以在任職職要求中中提取重重要的關(guān)關(guān)鍵字組組成我們們的搜索索條件。比如說說精通 J2EEE 架架構(gòu)技術(shù)術(shù)，熟練練掌握主主流技術(shù)術(shù)框架，SSHH（Sttruss2/SSpriing/Hibbernnatee）。同同時(shí)大部部分的JJAVAA從業(yè)人人員也會(huì)會(huì)在簡(jiǎn)歷歷中提及及一些相相關(guān)的技技術(shù)背景景，所以以我們當(dāng)當(dāng)然可以以從崗位位的任職職要求中中提取關(guān)關(guān)鍵詞，提升我我們搜索索的范圍圍和準(zhǔn)確確度?？煽梢蚤g關(guān)關(guān)鍵詞“JAVVA,JJ2EEE,SSSH”組成我我們的搜搜索條件件，招聘聘人員可可根據(jù)搜搜索的結(jié)結(jié)果來靈靈活調(diào)整整關(guān)鍵字字的運(yùn)用用

52、以及它它們之間間的關(guān)系系。（2）多多角度多多方位的的設(shè)定關(guān)關(guān)鍵字卓博人才才網(wǎng)的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷眾多多，且求求職者對(duì)對(duì)其能力力、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的描述述具有多多樣性。僅用一一兩個(gè)關(guān)關(guān)鍵字就就想把所所有或大大部分想想要的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷搜索索出來幾幾乎不可可能。因因此，我我們要多多嘗試不不同的關(guān)關(guān)鍵字來來搜索簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。例1：當(dāng)當(dāng)搜索一一個(gè)“銷售總總監(jiān)”的職位位時(shí)，用用“銷售總總監(jiān)”這一個(gè)個(gè)關(guān)鍵字字搜索到到的簡(jiǎn)歷歷已經(jīng)很很多，但但還有很很多符合合要求的的簡(jiǎn)歷寫寫的不是是“銷售總總監(jiān)”而是“市場(chǎng)總總監(jiān)”、“營銷總總監(jiān)”、“運(yùn)營總總監(jiān)”等其他他關(guān)鍵字字，因?yàn)闉槠髽I(yè)的的不同會(huì)會(huì)存在不不同的職職位名稱稱，但工工作內(nèi)容容卻是相相似的情情況，

53、如如果我們們僅用“銷售總總監(jiān)”搜索，就有可可能錯(cuò)過過很多這這樣的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，所所以我們們要多嘗嘗試更換換不同的的關(guān)鍵字字來搜索索。例2：想想找一個(gè)個(gè)熟悉66西格瑪瑪管理方方法的質(zhì)質(zhì)量工程程師，當(dāng)當(dāng)然我們們可以用用“質(zhì)量,6西格格瑪”來搜索索，但是是求職者者在簡(jiǎn)歷歷表述66西格瑪瑪?shù)奈淖肿挚赡苡杏小?西格格瑪”、“6希格格瑪”、“六西格格瑪”、“6siigmaa”等等。為了搜搜索出更更多的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，我我們就有有必要用用“質(zhì)量,6西格格瑪”、“質(zhì)量,6希格格瑪”、“質(zhì)量,六西格格瑪”、“質(zhì)量,6siigmaa”等關(guān)鍵鍵字組合合多試試試。另外，不不一定要要用崗位位的名稱稱來搜索索簡(jiǎn)歷。例3：要要招一個(gè)個(gè)有

54、實(shí)力力的“銷售經(jīng)經(jīng)理”，想一一下他會(huì)會(huì)如何描描述自己己，可能能會(huì)提到到自己的的“溝通能能力”、“談判能能力”、“說服能能力”非常強(qiáng)強(qiáng)。于是是除了用用“銷售經(jīng)經(jīng)理”作為關(guān)關(guān)鍵字來來搜索外外，還可可以嘗試試使用“溝通能能力”、“談判能能力”、“說服能能力”等關(guān)鍵鍵字。（3）準(zhǔn)準(zhǔn)確使用用關(guān)鍵字字首先，關(guān)關(guān)鍵字必必須表述述準(zhǔn)確，搜索引引擎是嚴(yán)嚴(yán)格按照照您提交交的關(guān)鍵鍵字去搜搜索的，因此，關(guān)鍵字字表述準(zhǔn)準(zhǔn)確是獲獲得良好好搜索結(jié)結(jié)果的必必要前提提。例1：要要搜索“音響”方面的的專業(yè)人人員，但但是輸入入關(guān)鍵字字時(shí)卻輸輸入了“音像”，搜索索結(jié)果就就差得遠(yuǎn)遠(yuǎn)了。其次，關(guān)關(guān)鍵字要要求主題題關(guān)聯(lián)與與簡(jiǎn)練。目前的的搜

55、索引引擎并不不能很好好的處理理自然語語言。因因此，在在提交搜搜索請(qǐng)求求時(shí)，您您最好把把自己的的想法，提煉成成簡(jiǎn)單的的，而且且與希望望找到的的信息內(nèi)內(nèi)容主題題關(guān)聯(lián)的的查詢?cè)~詞。例2：要要招聘“具有一一定銷售售經(jīng)驗(yàn)，且熟悉悉白家電電市場(chǎng)的的銷售代代表”，如果果我們直直接將這這一句話話直接當(dāng)當(dāng)作關(guān)鍵鍵字，就就只能搜搜索出內(nèi)內(nèi)容包括括這一句句話且一一字不差差的簡(jiǎn)歷歷，可想想而知，這樣的的簡(jiǎn)歷少少而又少少。分析析這一句句話，其其核心主主題就是是“白家電電的銷售售”，剔除除無關(guān)的的助詞“的”，我們們就得到到“白家電電”和“銷售”兩個(gè)關(guān)關(guān)鍵字。若我們們僅用“白家電電”去搜索索，搜索索到的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷不僅僅有與“白

56、家電電”的銷售售有關(guān)的的，還有有許多與與 “白家電電”的設(shè)計(jì)計(jì)、研發(fā)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)等有關(guān)關(guān)的，這這些是我我們不想想要的。所以我我們就用用“白家電電,銷售售”這兩個(gè)個(gè)關(guān)鍵字字同時(shí)搜搜索，就就能得到到滿意的的結(jié)果。3、如何何使用多多個(gè)關(guān)鍵鍵字同時(shí)時(shí)搜索卓博人才才網(wǎng)的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷搜索索支持多多個(gè)關(guān)鍵鍵字同時(shí)時(shí)搜索，但需要要使用特特定的符符號(hào)間隔隔。（1）分分號(hào)的應(yīng)應(yīng)用分號(hào)“；”表示兩兩邊的關(guān)關(guān)鍵字屬屬于“或”關(guān)系，即搜索索結(jié)果只只需要包包含符號(hào)號(hào)兩旁其其中的任任意一個(gè)個(gè)關(guān)鍵字字。當(dāng)使使用“或運(yùn)算算”時(shí)，搜搜索引擎擎會(huì)把參參加運(yùn)算算的任何何一個(gè)或或多個(gè)關(guān)關(guān)鍵字出出現(xiàn)在內(nèi)內(nèi)容中的的簡(jiǎn)歷搜搜索出來來。使用用分號(hào)，關(guān)

57、鍵字字越多，搜索出出來的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷數(shù)量量越多；關(guān)鍵字字減少，搜索出出來的簡(jiǎn)簡(jiǎn)介數(shù)量量也會(huì)減減少。例1：用用“系統(tǒng)分分析員;系統(tǒng)分分析師”搜索時(shí)時(shí)，簡(jiǎn)歷歷中只要要包含“系統(tǒng)分分析員”、“系統(tǒng)分分析師”其中任任何一個(gè)個(gè)關(guān)鍵字字，就能能被搜索索出來。用“系統(tǒng)分分析員;系統(tǒng)分分析師;系統(tǒng)架架構(gòu)師”搜索時(shí)時(shí)，不僅僅能把文文字上出出現(xiàn)“系統(tǒng)分分析員”、“系統(tǒng)分分析師”其中任任何一個(gè)個(gè)關(guān)鍵字字的簡(jiǎn)歷歷搜索出出來，還還能把只只包含“系統(tǒng)架架構(gòu)師”的簡(jiǎn)歷歷也搜索索出來，搜索結(jié)結(jié)果比用用“系統(tǒng)分分析員;系統(tǒng)分分析師”搜索就就多許多多了。（2）逗逗號(hào)的應(yīng)應(yīng)用逗號(hào)“，”表示兩兩邊的關(guān)關(guān)鍵字屬屬于“與”關(guān)系，即結(jié)果果需要同

58、同時(shí)包含含有符號(hào)號(hào)兩旁的的關(guān)鍵字字。當(dāng)關(guān)關(guān)鍵字間間使用“逗號(hào)”時(shí)，搜搜索引擎擎會(huì)把簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容容中同時(shí)時(shí)包含所所列關(guān)鍵鍵字的求求職者搜搜索出來來。使用用逗號(hào)搜搜索，關(guān)關(guān)鍵字越越多，搜搜索出的的簡(jiǎn)歷數(shù)數(shù)量越少少，反之之越多。例2：用用“保健品品,化妝妝品,藥藥品”搜索時(shí)時(shí)，會(huì)將將內(nèi)容中中同時(shí)包包含“保健品品”、“化妝品品”、“藥品”的簡(jiǎn)歷歷搜索出出來；而而用“保健品品,化妝妝品”搜索，簡(jiǎn)歷內(nèi)內(nèi)容中只只要同時(shí)時(shí)包含“保健品品”、“化妝品品”的就可可以被搜搜索出來來，顯然然搜索結(jié)結(jié)果就要要比用“保健品品,化妝妝品,藥藥品”多一些些了。（3）同同時(shí)使用用分號(hào)、逗號(hào)在同時(shí)使使用分號(hào)號(hào)、逗號(hào)號(hào)時(shí)，“逗號(hào)”兩

59、邊的的關(guān)鍵字字會(huì)以“與”的關(guān)系系優(yōu)先識(shí)識(shí)別，之之后“分號(hào)”兩邊的的關(guān)鍵字字以“或”的關(guān)系系再被識(shí)識(shí)別，原原理類似似于在算算術(shù)運(yùn)算算中先執(zhí)執(zhí)行乘除除后執(zhí)行行加減。例3：用用“造價(jià),投標(biāo);造價(jià),結(jié)算”搜索時(shí)時(shí)，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)先分分別識(shí)別別“造價(jià),投標(biāo)”和“造價(jià),結(jié)算”，然后后再識(shí)別別“造價(jià),投標(biāo);造價(jià),結(jié)算”，最后后將內(nèi)容容中同時(shí)時(shí)含有“造價(jià)”、“投標(biāo)”的簡(jiǎn)歷歷，或內(nèi)內(nèi)容中同同時(shí)含有有“造價(jià)”、“結(jié)算”的簡(jiǎn)歷歷找出來來。 HYPERLINK l 0 Toop二、用好好高級(jí)搜搜索1、高級(jí)級(jí)搜索是是什么高級(jí)搜索索是我們們?yōu)槟崽峁┑乃阉阉鳁l件件最全面面的簡(jiǎn)歷歷搜索引引擎，共共包括了了關(guān)鍵字字、職業(yè)業(yè)取向要要

60、求、最最近工作作崗位類類別、最最近工作作崗位行行業(yè)、曾曾就職工工作單位位、期望望月薪、學(xué)歷要要求、畢畢業(yè)院校校、所學(xué)學(xué)專業(yè)、畢業(yè)年年份、外外語要求求、外語語水平、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)要求求、年齡齡要求、身高要要求、性性別要求求、工作作地區(qū)取取向、現(xiàn)現(xiàn)所在地地區(qū)、戶戶口所在在地、求求職者更更新日期期、其它它條件等等21個(gè)搜搜索項(xiàng)，您可以以通過對(duì)對(duì)各個(gè)搜搜索項(xiàng)組組合設(shè)定定搜索條條件來實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的定定位。2、巧用用高級(jí)搜搜索（1）使使用以下下標(biāo)識(shí)的的搜索項(xiàng)項(xiàng)快速查查找曾在在同行企企業(yè)中工工作過的的求職者者。在高級(jí)搜搜索的功功能頁面面有，有有一個(gè)“曾就職職工作單單位”的搜索索項(xiàng)，使使用這個(gè)個(gè)搜索項(xiàng)項(xiàng)為搜索索