談勞動(dòng)爭議的原因與對(duì)策

1、談勞動(dòng)爭議的原因與對(duì)策摘要眾所周知，近年來，隨著我國改革開放的不斷深入，我國的各個(gè)方面都發(fā)生了重大變化，尤其是企業(yè)的不斷發(fā)展，使得勞資關(guān)系也處于動(dòng)蕩之中，勞資關(guān)系的動(dòng)蕩最直接的就是導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議案件的頻繁發(fā)生。勞動(dòng)爭議案件發(fā)生的原因有多，主要包括政府方面的責(zé)任、企業(yè)方面的責(zé)任以及勞動(dòng)者方面的責(zé)任，這三個(gè)方面相互影響，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件不斷發(fā)生，給我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展及其不利，因此，為了完善我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)，保證勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害，對(duì)于勞動(dòng)爭議在分析原因的基礎(chǔ)上提出一些相關(guān)政策，以期能夠有所裨益。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議；原因；對(duì)策勞動(dòng)爭議的概述勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)

2、體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)者與用人卑位之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。勞動(dòng)爭議的內(nèi)涵（二）勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。具體講，狹義的勞動(dòng)爭議指因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議。廣義的勞動(dòng)爭議不僅包括因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議，還包括因制定或變更勞動(dòng)條件而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)爭議的原因分析政府方面我們知道，政

3、府作為我國的領(lǐng)導(dǎo)者，在法律法規(guī)的制定方面發(fā)揮著重要作用，目前我國對(duì)于頻繁發(fā)生的勞動(dòng)爭議，其中一個(gè)主要原因就是因?yàn)閯趧?dòng)法律、法規(guī)不健全。目前，我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要法律就是中華人民共和國勞動(dòng)法 與 勞動(dòng)合同法 ， 而且，我們知道，這些法律的出臺(tái)時(shí)間很早，比如后者的出臺(tái)時(shí)間已經(jīng)有十幾年了，而社會(huì)生活是不斷發(fā)展變化的，法律法規(guī)的不能及時(shí)更新，對(duì)于案件的處理自然不能跟上時(shí)代潮流。我們知道，法律是具有強(qiáng)制性的，法律法規(guī)是保護(hù)人們合法權(quán)益的一種重要途徑。但是，在目前的生活當(dāng)中，由于政府責(zé)任的缺失和不足，對(duì)于法律法規(guī)的制定不能夠緊跟時(shí)代發(fā)展，這是導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的最重要原因。因?yàn)檎怯捎诜煞ㄒ?guī)的不健全，才給了

4、一些人可乘之機(jī)，讓他們鉆法律的空子，導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的發(fā)生。比如現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議“一裁兩審” 處理機(jī)制，這一機(jī)制在一定程度上發(fā)揮了極大作用，但是隨著工業(yè)化的推進(jìn)，不少農(nóng)民涌入城市，他們具有流動(dòng)性強(qiáng)、不穩(wěn)定的特點(diǎn)，因此，當(dāng)他們發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，由于目前的“一裁兩審” 處理機(jī)制，不僅處理時(shí)間長，而且在其中花費(fèi)的金錢也特別大，甚至勞動(dòng)者可能最后得到的錢還沒有處理過程中的花銷多，這對(duì)于這部分勞動(dòng)者來說是及其不利的，有些企業(yè)正是看到了這一點(diǎn)，才會(huì)不斷對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行剝削，造成勞動(dòng)爭議的發(fā)生，這些都是由于政府沒有做好工作，不能夠及時(shí)制定法律法規(guī)，更新法律法規(guī)，導(dǎo)致了勞動(dòng)爭議的發(fā)生。企業(yè)方面眾所周知，作為勞動(dòng)爭議的主

5、體一方，企業(yè)在勞動(dòng)爭議當(dāng)中，也負(fù)有一定的責(zé)任。目前不少企業(yè)法律意識(shí)淡薄，他們把自身的利益放在第一位，不遵守法律法規(guī)的要求，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成了勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。我們知道，隨著我國的發(fā)展，我國的企業(yè)也得到了長遠(yuǎn)的進(jìn)步，他們更新了管理理念與制度，不斷借鑒國外的管理經(jīng)驗(yàn)與方法，管理者也注重提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力，使企業(yè)不斷蒸蒸日上。但是，在企業(yè)不斷發(fā)展的情況下，也存在著這樣一種情況，那就是管理者雖然具有較高的管理水平，但是他們的法律觀念卻很淺薄，他們不把國家的法律放在眼里，認(rèn)為企業(yè)的利益高于一切，因而他們剝削勞動(dòng)者，侵犯他們的合法權(quán)益，造成法律糾紛的發(fā)生，企業(yè)在勞動(dòng)糾紛當(dāng)中，也負(fù)有不可推卸的責(zé)任

6、。勞動(dòng)者方面除了政府和企業(yè)在外，最后要對(duì)勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)的就是勞動(dòng)者了，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，他們對(duì)于勞動(dòng)爭議的發(fā)生也負(fù)有重要責(zé)任。我們知道，隨著我國改革開放的不斷深入，人們的思想也發(fā)生了翻天覆地的變化，以前的人們?cè)谝粋€(gè)崗位工作一生的想法已經(jīng)土崩瓦解，人們?cè)絹碓届`活化，對(duì)于工作的責(zé)任感也在不斷降低，他們會(huì)不斷跳槽，不履行勞動(dòng)合同，法律觀念淡薄，這也是導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件發(fā)生的原因。尤其是對(duì)于一些外來的農(nóng)民工，他們的流動(dòng)性強(qiáng)，法律意識(shí)淡薄，因而他們?cè)诠ぷ髦须S意性強(qiáng)，當(dāng)對(duì)一個(gè)工作不滿意時(shí)，不是想辦法克服，而是換工作的想法占據(jù)主導(dǎo)，接著就會(huì)發(fā)生跳槽現(xiàn)象，這就是導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛發(fā)生的另一個(gè)主要原因。勞動(dòng)爭

7、議的對(duì)策探討健全勞動(dòng)法律法規(guī)眾所周知，勞動(dòng)糾紛等的實(shí)質(zhì)還是由于利益在作祟，因此，為了給人們一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，就必須健全與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)于利益雙方有一個(gè)約束性，讓他們能夠明白觸犯法律法規(guī)的法律責(zé)任的嚴(yán)重性，這是從根本上減少勞動(dòng)爭議案件發(fā)生的一個(gè)重要舉措。我們應(yīng)該明白，勞動(dòng)爭議是不可避免的，但是我們可以做到的是，在勞動(dòng)爭議案件發(fā)生時(shí)，能夠有一個(gè)良好的途徑去解決問題，使得勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體的利益能夠盡量不受損失，能夠最大程度的保持公平公正，這就是立法的保護(hù)，因?yàn)榉墒潜Ｗo(hù)我們權(quán)益不受侵害的最后一道屏障，我們要強(qiáng)化法律的權(quán)威地位，從立法層面進(jìn)行勞動(dòng)爭議的處理是最有效的手段，因?yàn)殡S著我國法制觀念的

8、不斷推進(jìn)，近年來我國公民的法制意識(shí)已經(jīng)很深入，人們都懂得法律的重要性，因此，當(dāng)有相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)時(shí)，人們也能夠自覺的去維護(hù)它從而降低勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立平等就業(yè)理念近年來，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中總是處于弱勢(shì)地步，因此，引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的就業(yè)理念，是非常必要的。應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法制教育，對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂原則等的宣傳也應(yīng)該跟上，讓勞動(dòng)者對(duì)于自身的合法權(quán)益有一個(gè)系統(tǒng)的了解，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠懂得去尋求法律的保護(hù)。在這個(gè)過程中，就需要社會(huì)各界的共同努力，應(yīng)該不定時(shí)組織勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)方面的法律知識(shí)學(xué)習(xí)，企業(yè)也可以適當(dāng)讓員工參加培訓(xùn)，增加他們的法律意識(shí)，在學(xué)校當(dāng)中，也應(yīng)該開設(shè)相應(yīng)

9、的勞動(dòng)教育課，讓他們從理論上就可以掌握相應(yīng)的勞動(dòng)知識(shí)，然后在實(shí)際工作中，才能夠當(dāng)事情發(fā)生時(shí)，及時(shí)的進(jìn)行處理，所以，引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立平等就業(yè)理念非常重要。（三）增加企業(yè)的法律意識(shí)。我們知道，為了減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，光靠政府的法律法規(guī)以及勞動(dòng)者的法律觀念還是不夠的，還需要企業(yè)在這個(gè)過程中能夠做到公平公正，具有良好的法律意識(shí)，在利益誘惑面前，能夠堅(jiān)守內(nèi)心的道德準(zhǔn)則，不侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在這個(gè)過程中，就需要發(fā)揮現(xiàn)代媒體的功能，不斷進(jìn)行宣傳，提高企業(yè)的法律意識(shí)，同時(shí)，企業(yè)的管理者也應(yīng)該提高自身修養(yǎng)，具有較高的法律意識(shí)，能夠在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，不觸犯法律法規(guī)，同時(shí)，在勞動(dòng)合同的訂立以及工資管理方面不斷

10、進(jìn)行革新，使其更符合員工的需要，這樣才能保護(hù)員工的權(quán)益不受侵害，從而減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。總結(jié)眾所周知，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們的勞動(dòng)關(guān)系主體雙方也在這個(gè)大背景下，面臨著新的矛盾與沖突，勞動(dòng)爭議案件不斷發(fā)生，分析和探討勞動(dòng)爭議案件發(fā)生的原因，并在此基礎(chǔ)上提出一些相關(guān)的建議，具有重大的意義。文章在綜合分析的基礎(chǔ)上，提出了三條相關(guān)的政策建議，包括政府完善相關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)提高法律意識(shí)以及勞動(dòng)者樹立平等就業(yè)理念等，理論聯(lián)系實(shí)際，來對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行處理，希望我們的研究能夠?qū)τ趯?shí)際問題的處理有所借鑒。參考文獻(xiàn)1 梁平,孔令章. 勞動(dòng)爭議原因類型的實(shí)證研究J. 北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(01) 2 陳巖,劉艷. 新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的幾點(diǎn)意見J. 內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì). 2011(02) 3 方浩. 勞動(dòng)者保護(hù)與政府行為基于勞動(dòng)爭議的面板數(shù)據(jù)分析J. 經(jīng)濟(jì)與管理研究.