有關(guān)試用合同范文錦集6篇

1、 有關(guān)試用合同范文錦集6篇試用合同 篇1 試用期的時光： 勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延伸或增強試用期限，延伸試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者商定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，

2、按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 學(xué)問延長：濫用試用期、試用期過長 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定 在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長久限的工作崗位，也不管有沒有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動規(guī)矩定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營時節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，普通長，試用期到了

3、，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個崗位商定一次試用期。 (一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動規(guī)矩定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，按照勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠商定試用期的最低起點是一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個月，勞動合同法的詳細(xì)措施。 需要說明的是，勞動合同期限長短不是商定試用期的唯一

4、參照。 實踐中，無數(shù)工作原來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建造工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增強了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。這就提示勞動合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動者一方在商定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時光內(nèi)依舊不能推斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險。 我國非全日制和固定期限勞動合同法中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能商定試用期，無固定期限勞動合同才可以商定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月

5、，企業(yè)管理人員為六個月。 (二)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工舉行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等舉行進一步考察的時光期限。在錄取勞動者時的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動合同都可商定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。在征求看法過程中，相當(dāng)多的看法建議將可商定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、 不難看出，最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中，無數(shù)用人單位其實都不是根據(jù)法律規(guī)定來操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以詢問網(wǎng)站的在線律師。 試用合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 身份證號：_ 按照國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期為_個月。 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_工作崗位。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為_元，該項酬勞包括全部補貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

7、1.甲方的權(quán)利 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度; 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)定的行為舉行處罰; 對試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同。 2.甲方的義務(wù) 為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件; 按本合同支付給乙方薪金; 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1.乙方的權(quán)利 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利; 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 對試用情況不愜意，哀求辭職的權(quán)利。 2.乙方的義務(wù) 遵守國家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

8、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正式勞動合同; 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同; 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔(dān)當(dāng) (_%)，乙方擔(dān)當(dāng) (_%); 試用期甲方普通不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算; 試用期，乙方請長病假_天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎; 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

9、 八、普通狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原處理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 簽字：_ 簽約日期：_ 簽約地點：_ 試用合同 篇3 出賣人：_(以下簡稱甲方) 買受人：_(以下簡稱乙方) 茲為買賣_機械先行實驗，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下： 第一條 乙方向甲方購買后列標(biāo)示機械商定先行實驗后如合意時，即行成交于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運到乙方工廠而甲方承諾。 其次條 試用期間以 _日為限自接到機械的次日起算。 第三條 前項試用

10、如不合時，乙方應(yīng)即將機械退回以做買賣不成立。 前項退回所需運費由乙方負(fù)擔(dān)。 第四條 在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權(quán)，而因此有所傷害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其傷害系因創(chuàng)造欠妥，或因運送中損壞的不在此限。 第五條 試用期間屆滿乙方不立即表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應(yīng)即成立乙方認(rèn)諾。 第六條 買賣價款議定為人民幣_元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應(yīng)充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。 第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢必要繼續(xù)試用時，可以向甲方哀求更換或延伸期間但甲方不同意時可否決。 第八條 試用后如乙方

11、認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款所有付清不得遲延短欠等狀況。 第九條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人商議解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；商議或調(diào)解不成的，按下列第_種方式解決： (一)提交_仲裁委員會仲裁； (二)依法向人民法院起訴。 第十條 其他商定事項：_ 本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。 出賣人(甲方)：_ 買受人(乙方)：_ _年_月_日 試用合同 篇4 出賣人：（以下簡稱甲方） 買受人：（以下簡稱乙方） 茲為買賣 機械先行實驗，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下： 第一條 乙方向甲方購買后列標(biāo)示機械，商定先行實驗后如合意時，即行成交；甲方承諾

12、于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運到乙方工廠。 其次條 試用期間以一日為限，自接到機械的翌日起算。 第三條 前項試用如不合意時，乙方應(yīng)即將機械退回以作買賣不成立。前項退回所需運費由乙方負(fù)擔(dān)。 第四條 在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權(quán)，而對因此造成的傷害乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其傷害系因創(chuàng)造欠妥，或因運送中損壞的不在此限。 第五條 試用期間屆滿乙方不立即表示，并未將機械退還甲方時，視為試用合格買賣應(yīng)即成立。 第六條 買賣價款議定為人民幣 元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣 元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應(yīng)充作價金的一部分，如買賣不成立由甲方全數(shù)返還。 第七條 試用

13、后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢需要繼續(xù)試用時，可以向甲方哀求更換或延伸期間，但甲方不同意時可否決。 第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算 日內(nèi)將貨款所有付清，不得遲延短欠。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。 出賣人（甲方）： 買受人（乙方）： 試用合同 篇5 試用期解除勞動合同提前幾天? 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下辦法： (一)用人單位與勞動者商議全都，可以解除勞動合同。 (二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 相關(guān)內(nèi)容鏈接： 一、用人單位有下

14、列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的; (二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的; (五)因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告訴用人單位。 二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用

15、期間被證實不符合錄取條件的; (二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 對于提前解除勞動合同的問題普通只針對勞動者，在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，而法律對用人單位解除勞動合同的卻沒有做出相關(guān)規(guī)定。更多解除勞動合同方面的法律學(xué)問，歡迎你到網(wǎng)站舉行具體了解。 試用合同 篇6 一、勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)該

16、訂立勞動合同”、其次十一條規(guī)定“勞動合同可以商定試用期”。按照上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并商定了試用期是合法的。 二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)該將勞動合同交由勞動者留存一份。按照原勞動部關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知(勞部發(fā)1996355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中商定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中商定違約金是合法的;按照原勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)1995264)號的規(guī)定，對于違約責(zé)任的商定，必需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等商議，不能由任何一方單獨打算，且不

17、與國家法律、規(guī)矩、規(guī)則相抵觸，同時還應(yīng)公正、合理、合乎實際。 三、按照勞動法第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，根據(jù)原勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞部發(fā)1995264號)第三條的規(guī)定，假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可根據(jù)違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法(勞部發(fā)1995223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。 試用期不簽訂勞動合同違法嗎 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在庇護和維護應(yīng)聘者在工作初期，因為不認(rèn)識和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的

18、各類隱含虛假酬勞、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等哄騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。 勞動合同法公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同學(xué)問懂的太少，特殊是在試用期，無數(shù)人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)學(xué)問。 勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時光提供了勞動，用人單位就必需支付勞動酬勞。按照勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，采取同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本規(guī)矩定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人