有關(guān)試用合同范文錦集6篇

1、 有關(guān)試用合同范文錦集6篇試用合同 篇1 試用期的時(shí)光： 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延伸或增強(qiáng)試用期限，延伸試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者商定的試用期無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，

2、按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 學(xué)問延長：濫用試用期、試用期過長 勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定 在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長久限的工作崗位，也不管有沒有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)規(guī)矩定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，普通長，試用期到了

3、，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。 (一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)規(guī)矩定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的詳細(xì)措施。 需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是商定試用期的唯一

4、參照。 實(shí)踐中，無數(shù)工作原來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建造工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)光內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 我國非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能商定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以商定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月

5、，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。 (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工舉行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時(shí)光期限。在錄取勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求看法過程中，相當(dāng)多的看法建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、 不難看出，最長的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中，無數(shù)用人單位其實(shí)都不是根據(jù)法律規(guī)定來操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以詢問網(wǎng)站的在線律師。 試用合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 身份證號(hào)：_ 按照國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，根據(jù)甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限 自_年_月_日至_年_月_日上，有效期為_個(gè)月。 二、試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_工作崗位。 三、試用崗位按照雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為_元，該項(xiàng)酬勞包括全部補(bǔ)貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

7、1.甲方的權(quán)利 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)則制度; 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)定的行為舉行處罰; 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權(quán)提前解除本合同。 2.甲方的義務(wù) 為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件; 按本合同支付給乙方薪金; 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1.乙方的權(quán)利 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利; 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利; 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 對(duì)試用情況不愜意，哀求辭職的權(quán)利。 2.乙方的義務(wù) 遵守國家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

8、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權(quán)不再簽糾正式勞動(dòng)合同; 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動(dòng)合同; 試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng) (_%)，乙方擔(dān)當(dāng) (_%); 試用期甲方普通不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算; 試用期，乙方請(qǐng)長病假_天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動(dòng)合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎(jiǎng); 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 反駁和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

9、 八、普通狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原處理。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 簽字：_ 簽約日期：_ 簽約地點(diǎn)：_ 試用合同 篇3 出賣人：_(以下簡(jiǎn)稱甲方) 買受人：_(以下簡(jiǎn)稱乙方) 茲為買賣_機(jī)械先行實(shí)驗(yàn)，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下： 第一條 乙方向甲方購買后列標(biāo)示機(jī)械商定先行實(shí)驗(yàn)后如合意時(shí)，即行成交于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠而甲方承諾。 其次條 試用期間以 _日為限自接到機(jī)械的次日起算。 第三條 前項(xiàng)試用

10、如不合時(shí)，乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以做買賣不成立。 前項(xiàng)退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。 第四條 在試用期間，乙方對(duì)買賣機(jī)械有自由使用之權(quán)，而因此有所傷害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其傷害系因創(chuàng)造欠妥，或因運(yùn)送中損壞的不在此限。 第五條 試用期間屆滿乙方不立即表示，并將機(jī)械退還與甲方時(shí)，視為試用合格買賣應(yīng)即成立乙方認(rèn)諾。 第六條 買賣價(jià)款議定為人民幣_(tái)元整，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時(shí)本保證金應(yīng)充價(jià)金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。 第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢必要繼續(xù)試用時(shí)，可以向甲方哀求更換或延伸期間但甲方不同意時(shí)可否決。 第八條 試用后如乙方

11、認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款所有付清不得遲延短欠等狀況。 第九條 合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人商議解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；商議或調(diào)解不成的，按下列第_種方式解決： (一)提交_仲裁委員會(huì)仲裁； (二)依法向人民法院起訴。 第十條 其他商定事項(xiàng)：_ 本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。 出賣人(甲方)：_ 買受人(乙方)：_ _年_月_日 試用合同 篇4 出賣人：（以下簡(jiǎn)稱甲方） 買受人：（以下簡(jiǎn)稱乙方） 茲為買賣 機(jī)械先行實(shí)驗(yàn)，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下： 第一條 乙方向甲方購買后列標(biāo)示機(jī)械，商定先行實(shí)驗(yàn)后如合意時(shí)，即行成交；甲方承諾

12、于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠。 其次條 試用期間以一日為限，自接到機(jī)械的翌日起算。 第三條 前項(xiàng)試用如不合意時(shí)，乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以作買賣不成立。前項(xiàng)退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。 第四條 在試用期間，乙方對(duì)買賣機(jī)械有自由使用之權(quán)，而對(duì)因此造成的傷害乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其傷害系因創(chuàng)造欠妥，或因運(yùn)送中損壞的不在此限。 第五條 試用期間屆滿乙方不立即表示，并未將機(jī)械退還甲方時(shí)，視為試用合格買賣應(yīng)即成立。 第六條 買賣價(jià)款議定為人民幣 元整，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣 元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時(shí)本保證金應(yīng)充作價(jià)金的一部分，如買賣不成立由甲方全數(shù)返還。 第七條 試用

13、后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢需要繼續(xù)試用時(shí)，可以向甲方哀求更換或延伸期間，但甲方不同意時(shí)可否決。 第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算 日內(nèi)將貨款所有付清，不得遲延短欠。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。 出賣人（甲方）： 買受人（乙方）： 試用合同 篇5 試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天? 依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下辦法： (一)用人單位與勞動(dòng)者商議全都，可以解除勞動(dòng)合同。 (二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 相關(guān)內(nèi)容鏈接： 一、用人單位有下

14、列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。 二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用

15、期間被證實(shí)不符合錄取條件的; (二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同的問題普通只針對(duì)勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的卻沒有做出相關(guān)規(guī)定。更多解除勞動(dòng)合同方面的法律學(xué)問，歡迎你到網(wǎng)站舉行具體了解。 試用合同 篇6 一、勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該

16、訂立勞動(dòng)合同”、其次十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以商定試用期”。按照上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并商定了試用期是合法的。 二、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)該將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。按照原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知(勞部發(fā)1996355號(hào))第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中商定違約金”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中商定違約金是合法的;按照原勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)1995264)號(hào)的規(guī)定，對(duì)于違約責(zé)任的商定，必需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等商議，不能由任何一方單獨(dú)打算，且不

17、與國家法律、規(guī)矩、規(guī)則相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公正、合理、合乎實(shí)際。 三、按照勞動(dòng)法第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞部發(fā)1995264號(hào))第三條的規(guī)定，假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可根據(jù)違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法(勞部發(fā)1995223號(hào))第四條(一)規(guī)定向職工索賠。 試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在庇護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，因?yàn)椴徽J(rèn)識(shí)和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的

18、各類隱含虛假酬勞、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等哄騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。 勞動(dòng)合同法公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問懂的太少，特殊是在試用期，無數(shù)人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)學(xué)問。 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)光提供了勞動(dòng)，用人單位就必需支付勞動(dòng)酬勞。按照勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，采取同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違背本規(guī)矩定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人