公司安全獎(jiǎng)管理規(guī)定

1、安全獎(jiǎng)管管理制度度BFJTT-C-RLBB-0007-20009總則目的為建立健健全安全全考評(píng)體系系，加大大安全考考核力度，明確安安全責(zé)任任，提高高全員安安全意識(shí)識(shí)，根據(jù)據(jù)國(guó)家及及自治區(qū)區(qū)相關(guān)規(guī)規(guī)定和集集團(tuán)公司司安全管管理相關(guān)關(guān)制度，結(jié)合集團(tuán)團(tuán)公司實(shí)實(shí)際情況況，特制制定本制制度。適用范圍圍本制度適適用于集集團(tuán)公司司全員安安全獎(jiǎng)金金的考評(píng)評(píng)和發(fā)放放。管理機(jī)構(gòu)構(gòu)及主要要職責(zé)集團(tuán)公司司設(shè)立安安全考評(píng)評(píng)委員會(huì)會(huì)，成員員由集團(tuán)團(tuán)公司高高管及各各單位負(fù)負(fù)責(zé)人組組成，執(zhí)行機(jī)機(jī)構(gòu)為集集團(tuán)人力力資源部部。安全考評(píng)評(píng)委員會(huì)會(huì)審議安全全獎(jiǎng)金管管理制度度及相關(guān)關(guān)管理辦辦法；審議核定定集團(tuán)各各單位安安全考評(píng)評(píng)結(jié)果；審議

2、、裁裁決安全全考評(píng)申申訴及其其他安全全考評(píng)與與管理中中有爭(zhēng)議議的問(wèn)題題?？偛门鷾?zhǔn)集團(tuán)團(tuán)公司安安全獎(jiǎng)金金管理制制度及相相關(guān)管理理辦法；批準(zhǔn)集團(tuán)團(tuán)公司各各單位安安全考評(píng)評(píng)結(jié)果；批準(zhǔn)集團(tuán)團(tuán)公司各各單位安安全獎(jiǎng)金金結(jié)果及及個(gè)人安安全獎(jiǎng)金金分配結(jié)結(jié)果；根據(jù)安全全指標(biāo)考考核情況況，對(duì)安安全考評(píng)評(píng)結(jié)果予予以適度度調(diào)整。人力資源源總監(jiān)審核集團(tuán)團(tuán)人力資資源部制制訂的安安全獎(jiǎng)金金管理制制度和相相關(guān)管理理辦法；審核集團(tuán)團(tuán)公司各各單位安安全獎(jiǎng)金金發(fā)放表表和個(gè)人人安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金匯總總表。集團(tuán)人力力資源部部制訂集團(tuán)團(tuán)公司安安全獎(jiǎng)金金管理制制度和相相關(guān)管理理辦法，經(jīng)評(píng)審審報(bào)批后后下發(fā)執(zhí)執(zhí)行；根據(jù)安全全獎(jiǎng)金管管理制度度和相關(guān)關(guān)管

3、理辦辦法，依依據(jù)安全全考評(píng)評(píng)評(píng)審結(jié)果果，計(jì)算算各單位位安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額；根據(jù)正正大安全全獎(jiǎng)金管管理制度度相關(guān)關(guān)規(guī)定，對(duì)集團(tuán)團(tuán)各單位位制定的的安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)考評(píng)辦辦法進(jìn)行行審批、備案，并根據(jù)據(jù)審批后后的考評(píng)評(píng)辦法對(duì)對(duì)其二次分配配結(jié)果進(jìn)進(jìn)行合規(guī)規(guī)性審查查；匯總、上上報(bào)安全全考評(píng)申申訴及其其他安全全考評(píng)中中的爭(zhēng)議議問(wèn)題，經(jīng)考評(píng)評(píng)委員會(huì)會(huì)裁決后后執(zhí)行。企管部每月審核核、匯總總各歸口口安全監(jiān)監(jiān)督部門(mén)門(mén)提交的的對(duì)各單單位經(jīng)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核后后的安全全項(xiàng)考評(píng)評(píng)得分。安監(jiān)部負(fù)責(zé)對(duì)集集團(tuán)職能能部門(mén)、所屬單單位的人人身事故故和安全全綜合管管理考評(píng)評(píng)。生產(chǎn)管理理部負(fù)責(zé)各單單位文明明生產(chǎn)、工藝管管理及生生產(chǎn)事故故考評(píng)。裝備

4、部負(fù)責(zé)各單單位設(shè)備備事故和設(shè)設(shè)備管理理考評(píng)。保衛(wèi)消防防部負(fù)責(zé)各單單位綜合合治理、道路交交通安全全和消防防安全考評(píng)評(píng)。各職能部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)本部門(mén)門(mén)員工的的安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金考評(píng)評(píng)。安全獎(jiǎng)金金的考評(píng)評(píng)安全獎(jiǎng)定定義安全獎(jiǎng)是是薪酬體體系中的的一部分分，具體體標(biāo)準(zhǔn)因因崗位不不同而不不同，是是各單位位安全指指標(biāo)完成成情況和和個(gè)人安安全責(zé)任任考評(píng)結(jié)果果的體現(xiàn)現(xiàn)，與安全全考評(píng)掛鉤鉤，經(jīng)考評(píng)后以以貨幣形形式予以以發(fā)放?？荚u(píng)原則則全員考評(píng)評(píng)原則安全考評(píng)評(píng)在對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)單位及及員工個(gè)人人進(jìn)行安安全事故故和安全全管理考考評(píng)的同同時(shí)，也也對(duì)各職職能部門(mén)門(mén)內(nèi)部安安全事故故進(jìn)行考考評(píng)。道路交通通事故根根據(jù)事故故追查處處理結(jié)果果直接進(jìn)進(jìn)行

5、處罰罰。逐級(jí)考評(píng)評(píng)原則 集團(tuán)安全全監(jiān)督部部門(mén)對(duì)集集團(tuán)各職職能部門(mén)門(mén)和所屬屬公司進(jìn)進(jìn)行安全全考評(píng)；各單位位依據(jù)本本單位安安全考評(píng)評(píng)結(jié)果，對(duì)內(nèi)部部相關(guān)責(zé)責(zé)任單位位和個(gè)人人進(jìn)行二二次考評(píng)評(píng)。重點(diǎn)考評(píng)評(píng)原則集團(tuán)各安安全監(jiān)督督部門(mén)根根據(jù)各單單位安全全管理現(xiàn)現(xiàn)狀，加加強(qiáng)對(duì)各各單位安安全管理理薄弱環(huán)環(huán)節(jié)的考考評(píng)力度度?？荚u(píng)周期期安全獎(jiǎng)金金實(shí)行月月度、年年度考評(píng)評(píng)相結(jié)合合的方式式。考評(píng)對(duì)象象考評(píng)對(duì)象象為集團(tuán)團(tuán)公司全體體員工?？荚u(píng)內(nèi)容容安全考評(píng)評(píng)內(nèi)容包包括各類(lèi)類(lèi)安全事事故和安安全綜合合管理。具體考考評(píng)內(nèi)容容詳見(jiàn)正大集團(tuán)團(tuán)公司安全全考評(píng)評(píng)評(píng)分細(xì)則則（附附后）執(zhí)執(zhí)行。團(tuán)隊(duì)安全全考評(píng)內(nèi)內(nèi)容月度安全全考評(píng)主主要考評(píng)評(píng)安

6、全事事故及安安全管理理兩大類(lèi)類(lèi)，滿分分為1000分，進(jìn)行扣扣分考評(píng)評(píng)；年度安全全考評(píng)只只涉及有有年度安安全獎(jiǎng)計(jì)計(jì)提部分分的部分分人員，團(tuán)隊(duì)不不作單獨(dú)獨(dú)考評(píng)。個(gè)人安全全考評(píng)內(nèi)內(nèi)容個(gè)人安全全考評(píng)主主要是對(duì)對(duì)直接和和間接事事故責(zé)任任個(gè)人進(jìn)進(jìn)行的考考評(píng)和適適度連帶帶考評(píng)，滿分為為1000分，進(jìn)進(jìn)行扣分分考評(píng)：月度安全全考評(píng)由由各職能能部門(mén)和和各單位位根據(jù)正大集團(tuán)團(tuán)公司安安全考評(píng)評(píng)評(píng)分細(xì)細(xì)則制定具具體的內(nèi)內(nèi)部個(gè)人人評(píng)分細(xì)細(xì)則，扣完當(dāng)當(dāng)期安全全考評(píng)分分為止；年度安全全考評(píng)時(shí)，所屬單單位負(fù)責(zé)責(zé)人與本本單位年年度安全全考評(píng)平平均分掛掛鉤；集集團(tuán)分管管領(lǐng)導(dǎo)與與其分管單單位的年度安安全考評(píng)評(píng)平均分分掛鉤；集團(tuán)職職

7、能部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人則與本部部門(mén)年度度安全考考評(píng)平均均分掛鉤鉤?？荚u(píng)方式式安全考評(píng)評(píng)采用評(píng)評(píng)分的方方式進(jìn)行行，基礎(chǔ)礎(chǔ)分均為1000分，只扣分分不加分分?？弁戤?dāng)當(dāng)期安全全考評(píng)分分為止。安監(jiān)部主主要負(fù)責(zé)責(zé)人身安安全及安安全綜合合管理方方面的考考評(píng)，考考評(píng)打分分權(quán)重占占50%。生產(chǎn)管理理部主要要負(fù)責(zé)文文明生產(chǎn)產(chǎn)、工藝藝管理、生產(chǎn)事事故方面面的考評(píng)評(píng)，考評(píng)評(píng)打分權(quán)權(quán)重占220%。裝備部主主要負(fù)責(zé)責(zé)設(shè)備事事故和設(shè)設(shè)備管理理考評(píng)，考評(píng)打打分權(quán)重重占200%。保衛(wèi)消防防部主要要負(fù)責(zé)各各單位綜綜合治理理和消防防考評(píng)，考評(píng)打打分權(quán)重重占100%（道道路交通通事故除除外）。月度考評(píng)評(píng)得分計(jì)計(jì)算集團(tuán)職能能部門(mén)月度安全全

8、考評(píng)得得分=1100-本部門(mén)門(mén)月度安全全考評(píng)扣扣分集團(tuán)職能能部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人個(gè)人月度度安全考考評(píng)得分分=本部部門(mén)月度度安全考考評(píng)得分分集團(tuán)職能能部門(mén)其其他人員員個(gè)人月度度安全考考評(píng)得分分根據(jù)各各部門(mén)內(nèi)內(nèi)部安全全考評(píng)辦辦法考評(píng)評(píng)得出。所屬單位位月度安全全考評(píng)得得分=1100-本單位位月度安全全考評(píng)扣扣分所屬單位位負(fù)責(zé)人人個(gè)人月度度安全考考評(píng)得分分=本單單位月度度安全考考評(píng)得分分所屬單位位其他人人員個(gè)人月度度安全考考評(píng)得分分根據(jù)各各單位內(nèi)內(nèi)部安全全考評(píng)辦辦法考評(píng)評(píng)得出。年度考評(píng)評(píng)得分計(jì)計(jì)算集團(tuán)高管管個(gè)人安全全獎(jiǎng)金=（分管管單位年年度安全全考評(píng)月月均得分分）/分分管單位位數(shù)其他年度度計(jì)提安安全獎(jiǎng)人人員個(gè)

9、人年度度安全考考評(píng)得分分=（月度度個(gè)人安安全考評(píng)評(píng)得分）/年度度考評(píng)月月數(shù)安全獎(jiǎng)金金基數(shù)及及計(jì)提比比例月度安全全獎(jiǎng)金基基數(shù)=月月度標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金月度計(jì)計(jì)提比例例；年度安全全獎(jiǎng)金基基數(shù)=（月度度標(biāo)準(zhǔn)安安全獎(jiǎng)金金年度計(jì)計(jì)提比例例）； 其中，計(jì)計(jì)提比例例如下：管理層級(jí)級(jí)月度計(jì)提提比例年度計(jì)提提比例集團(tuán)公司司高管及及各所屬屬公司負(fù)責(zé)責(zé)人25%75%各所屬公公司其他他班子成成員50%50%安全相關(guān)關(guān)職能部部門(mén)主管管（室主任任）及以以上50%50%安全不相相關(guān)職能能部門(mén)副副部長(zhǎng)及及以上75%25%其他員工工100%0% 其中，職職能部門(mén)門(mén)分類(lèi)如如下：部門(mén)分類(lèi)類(lèi)具體部門(mén)門(mén)安全相關(guān)關(guān)職能部部門(mén)安監(jiān)部、裝備部

10、部、生產(chǎn)產(chǎn)管理部部、基建建實(shí)業(yè)部部、保衛(wèi)衛(wèi)消防部部安全不相相關(guān)職能能部門(mén)辦公室、人力資資源部、財(cái)務(wù)部部、法務(wù)務(wù)部、規(guī)規(guī)劃技術(shù)術(shù)發(fā)展部部、信息息部、企企管部、經(jīng)營(yíng)部部考評(píng)流程程安全考評(píng)評(píng)信息收收集各安全監(jiān)監(jiān)督部門(mén)門(mén)在事故故處理或或日常安安全檢查查時(shí)，完完成安全全檢查信信息的收收集、整整理，以以作為安安全獎(jiǎng)考評(píng)的主要依依據(jù)。安全考評(píng)評(píng)實(shí)施各歸口安安全監(jiān)督督部門(mén)于于每月100日前完成成對(duì)各部部門(mén)/單單位的安安全考評(píng)評(píng)，考評(píng)評(píng)結(jié)果填填寫(xiě)正正大集團(tuán)團(tuán)公司安安全獎(jiǎng)金金考評(píng)表表（附附后），將考評(píng)評(píng)結(jié)果經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核后報(bào)企管部部，企管部部復(fù)核、匯總各單位安安全考評(píng)評(píng)得分。安全考評(píng)評(píng)結(jié)果評(píng)評(píng)審企管部每每月

11、15日前提請(qǐng)安全全考評(píng)委員員會(huì)，于15516日召開(kāi)安安全考評(píng)評(píng)結(jié)果評(píng)評(píng)審會(huì)議議，審核核確定集團(tuán)團(tuán)公司各部門(mén)/單位安安全考評(píng)評(píng)得分結(jié)結(jié)果，企管部部同時(shí)在在會(huì)上匯匯總并通通報(bào)結(jié)果果，并于于17日日轉(zhuǎn)人力力資源部部。安全獎(jiǎng)金金的計(jì)發(fā)發(fā)個(gè)人月度度安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)算集團(tuán)高管管安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金個(gè)人安全全獎(jiǎng)金=分管單單位月度度安全考考評(píng)平均均分/1100個(gè)人月度度安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)數(shù)；集團(tuán)職能能部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人安安全獎(jiǎng)金金個(gè)人安全全獎(jiǎng)金=本部門(mén)門(mén)月度安安全考評(píng)評(píng)得分/1000個(gè)人月月度安全全獎(jiǎng)金基基數(shù)；集團(tuán)職能能部門(mén)其其他人員員安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由各職能能部門(mén)進(jìn)進(jìn)行內(nèi)部部二次分分配。所屬單位位班子成成員安全全獎(jiǎng)金個(gè)人安全全獎(jiǎng)金=本單位

12、位月度安全全考評(píng)得得分/1100個(gè)人月月度安全全獎(jiǎng)金基基數(shù)；所屬單位位其他人人員由各單位位根據(jù)內(nèi)內(nèi)部分配配辦法進(jìn)進(jìn)行二次次分配。所屬公司司各單位位根據(jù)安安全考評(píng)評(píng)結(jié)果對(duì)對(duì)本單位位安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金實(shí)行行二次分分配時(shí)，必須遵遵循以下下原則：安全獎(jiǎng)實(shí)實(shí)發(fā)總額額不得超超過(guò)集團(tuán)團(tuán)公司核核發(fā)的當(dāng)當(dāng)期安全全獎(jiǎng)總額額；各單位安安全獎(jiǎng)不不允許結(jié)結(jié)余；各單位必必須堅(jiān)持持公平、公正、公開(kāi)的的原則；各單位二二次分配配辦法須須報(bào)集團(tuán)團(tuán)人力資資源部備備案。個(gè)人年度度安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)計(jì)算集團(tuán)公司司高管個(gè)人安全全獎(jiǎng)金=（分管單單位年度度安全考考評(píng)月均均得分）/分分管單位位數(shù)個(gè)人年年度安全全獎(jiǎng)金基基數(shù)。其他年度度計(jì)提安安全獎(jiǎng)人人員個(gè)人安全全

13、獎(jiǎng)金=（月度度安全考考評(píng)得分分）/年年度考評(píng)評(píng)月數(shù)個(gè)人年年度安全全獎(jiǎng)金基基數(shù)。無(wú)年度計(jì)計(jì)提安全全獎(jiǎng)人員員當(dāng)月考評(píng)評(píng)，次月月兌現(xiàn)。計(jì)發(fā)流程程集團(tuán)人力力資源部部根據(jù)企企管部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交的安安全考評(píng)評(píng)得分結(jié)結(jié)果，計(jì)算集集團(tuán)公司司職能部部門(mén)和所所屬單位位安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額額，并于于20日前下達(dá)各各單位。集團(tuán)公司司職能部部門(mén)根據(jù)據(jù)人力資資源部核核定的安安全獎(jiǎng)金金總額，依據(jù)對(duì)對(duì)員工個(gè)個(gè)人的安安全考評(píng)評(píng)結(jié)果進(jìn)進(jìn)行分配配，編制制本部門(mén)門(mén)員工安全全獎(jiǎng)金分分配明細(xì)細(xì)表，經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后于22日前轉(zhuǎn)集團(tuán)人人力資源源部。所屬單位位根據(jù)人人力資源源部核定定的安全全獎(jiǎng)金總總額，依依據(jù)對(duì)員員工個(gè)人人的安全全考評(píng)結(jié)果果進(jìn)行分分配，

14、編編制本單單位員工工安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配明細(xì)細(xì)表，經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后于22日前報(bào)集團(tuán)團(tuán)人力資資源部。集團(tuán)人力力資源部部根據(jù)集集團(tuán)各部部門(mén)/單單位報(bào)送送的員工工安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配配明細(xì)表，統(tǒng)一編制制集團(tuán)各各部門(mén)/單位安安全獎(jiǎng)金金發(fā)放表表。集團(tuán)人力力資源部部將經(jīng)人力力資源總總監(jiān)、財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)審簽后的的各部門(mén)/單位安安全獎(jiǎng)金金發(fā)放表報(bào)總裁裁批準(zhǔn)，于26日轉(zhuǎn)集團(tuán)財(cái)務(wù)務(wù)部執(zhí)行行發(fā)放。年度安全全專項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)考評(píng)與與計(jì)發(fā)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)以所屬單單位簽訂訂的年度度安全責(zé)責(zé)任書(shū)中中的死亡亡及重大大安全事事故率、全年千千人重傷傷率全年千人人輕傷率率作為年年度安全全獎(jiǎng)考評(píng)評(píng)指標(biāo)。獎(jiǎng)勵(lì)條件件與方式式獎(jiǎng)勵(lì)條件件完成集團(tuán)團(tuán)公司

15、下下達(dá)至所所屬單位位的各項(xiàng)項(xiàng)年度安安全指標(biāo)標(biāo)(整改改率除外外 )。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象象簽訂年度度安全責(zé)責(zé)任書(shū)的的所屬單單位全員員；集團(tuán)高管管；安全相關(guān)關(guān)職能部部門(mén)主管管及以上上人員；安全不相相關(guān)職能能部門(mén)副副部長(zhǎng)及及以上人人員。計(jì)發(fā)方式式所屬單位位：以年度安全全專項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方式為為準(zhǔn)，具具體見(jiàn)附附后表正大所屬屬單位年年度安全全獎(jiǎng)考評(píng)評(píng)細(xì)則；集團(tuán)高管管：分管生產(chǎn)產(chǎn)單位的的高管計(jì)計(jì)發(fā)其分分管的簽簽訂年度度安全責(zé)責(zé)任書(shū)單單位副職職班子成成員實(shí)得得安全專專項(xiàng)獎(jiǎng)金金的平均均值；其其他高管管計(jì)發(fā)簽簽訂年度度安全責(zé)責(zé)任書(shū)的的各單位副職職班子成成員實(shí)得得安全專專項(xiàng)獎(jiǎng)金金的平均均值；安全相關(guān)關(guān)職能部部門(mén)主管管及以上上

16、人員：計(jì)發(fā)簽訂訂年度安安全責(zé)任任書(shū)的各各單位副職職班子成成員安全全專項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)平均值的的50%；安全不相相關(guān)職能能部門(mén)副副部長(zhǎng)及及以上人人員：計(jì)計(jì)發(fā)簽訂訂年度安安全責(zé)任任書(shū)的各各單位全全員實(shí)得得安全專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金的平均值值。設(shè)置說(shuō)明明簽訂安全全責(zé)任書(shū)書(shū)的所屬屬單位安安全獎(jiǎng)金金來(lái)源于于年度安安全專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金；職能部部門(mén)人員員年度安安全獎(jiǎng)金金由集團(tuán)團(tuán)單獨(dú)提提??；安全指標(biāo)標(biāo)考評(píng)結(jié)結(jié)果由集集團(tuán)安監(jiān)監(jiān)部及其其他安全全監(jiān)督部部門(mén)提供供，企管管部統(tǒng)一一匯總；如對(duì)安全全指標(biāo)達(dá)達(dá)成情況況的考評(píng)評(píng)存在分分歧，以以集團(tuán)安安監(jiān)部等等安全監(jiān)監(jiān)督部門(mén)門(mén)考評(píng)結(jié)結(jié)果為準(zhǔn)準(zhǔn)，如仍仍有爭(zhēng)議議，由企企管部提提請(qǐng)集團(tuán)團(tuán)總裁辦辦公會(huì)裁裁定。兌現(xiàn)

17、時(shí)間間每年3月月初完成成對(duì)各簽簽訂年度度安全責(zé)責(zé)任書(shū)的的所屬單單位上年年度安全全指標(biāo)考考評(píng)和獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，并并同步完完成對(duì)相相關(guān)職能能部門(mén)人人員的兌兌現(xiàn)?？荚u(píng)流程程企管部于于1月20日前根據(jù)據(jù)匯總的的被獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)單位年年度安全全指標(biāo)考考評(píng)結(jié)果果，依據(jù)據(jù)本辦辦法相相關(guān)規(guī)定定，計(jì)算算被獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)單位安安全獎(jiǎng)實(shí)實(shí)發(fā)總額額，并于于1月25日前提請(qǐng)請(qǐng)召開(kāi)總總裁辦公公會(huì)評(píng)審審確定；總裁辦公公會(huì)于226228日完完成對(duì)被被獎(jiǎng)勵(lì)單單位安全全獎(jiǎng)結(jié)果果的評(píng)審審確定；企管部對(duì)對(duì)安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金評(píng)審審結(jié)果經(jīng)經(jīng)總裁批批準(zhǔn)后于于3月初初下發(fā)被被獎(jiǎng)勵(lì)單單位進(jìn)行行二次分分配。二次分配配原則被獎(jiǎng)勵(lì)單單位根據(jù)據(jù)實(shí)發(fā)安安全獎(jiǎng)金金額，依依據(jù)分配配方案進(jìn)

18、進(jìn)行二次次分配。被獎(jiǎng)勵(lì)單單位實(shí)際際發(fā)放安安全獎(jiǎng)金金總額不不得超過(guò)過(guò)集團(tuán)公公司核發(fā)發(fā)的安全全獎(jiǎng)金總總額；二次分配配到個(gè)人人時(shí)，需需綜合考考慮所在在崗位安安全風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、安全全管理責(zé)責(zé)任以及及實(shí)際安安全績(jī)效效結(jié)果等等因素，并向相關(guān)單單位和人人員傾斜斜；被獎(jiǎng)勵(lì)單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子成成員實(shí)際際發(fā)放安安全獎(jiǎng)金金總額不不得超過(guò)過(guò)集團(tuán)公公司核發(fā)發(fā)的安全全獎(jiǎng)金總總額的550%；被獎(jiǎng)勵(lì)單單位進(jìn)行行二次分分配時(shí)，須同時(shí)時(shí)編制二二次分配配方案和和分配結(jié)結(jié)果，并并報(bào)企管管部進(jìn)行行復(fù)核、備案；被獎(jiǎng)勵(lì)單單位的二二次分配配結(jié)果經(jīng)經(jīng)企管部部復(fù)核后后，轉(zhuǎn)集集團(tuán)人力力資源部部進(jìn)行扣扣稅計(jì)算算，并將將計(jì)算后后的結(jié)果果經(jīng)報(bào)批后后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)務(wù)部執(zhí)

19、行行；集團(tuán)人力力部根據(jù)據(jù)簽訂年年度安全全責(zé)任書(shū)書(shū)單位的的安全專專項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)計(jì)發(fā)結(jié)果果，計(jì)算算集團(tuán)高高管及職職能部門(mén)門(mén)被獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)人員的的年度專專項(xiàng)獎(jiǎng)金金。安全考評(píng)評(píng)申訴與與監(jiān)督申訴條件件員工如對(duì)對(duì)安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配結(jié)結(jié)果有爭(zhēng)爭(zhēng)議，可可在安全全獎(jiǎng)分配配結(jié)果反反饋后55個(gè)工作作日內(nèi)向向集團(tuán)人人力資源源部申訴訴。申訴形式式員工申訴訴時(shí)必須須以書(shū)面面形式提提交正正大員工工安全考考評(píng)申訴訴表，否則視視為無(wú)效效申訴，申訴材材料提交交后，由由集團(tuán)人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一匯匯總并組組織相關(guān)關(guān)部門(mén)進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查落實(shí)工工作。申訴處理理集團(tuán)人力力資源部部對(duì)申訴訴報(bào)告進(jìn)進(jìn)行初步步調(diào)查和和審核，決定是是否需要要組織召召開(kāi)申訴訴仲裁會(huì)

20、會(huì)議；如員工申申訴內(nèi)容容屬實(shí)，集團(tuán)人人力資源源部有權(quán)權(quán)要求考考評(píng)者按按安全考考評(píng)流程程對(duì)申訴訴人重新新進(jìn)行考考評(píng)，并并以新的的考評(píng)結(jié)結(jié)果為準(zhǔn)準(zhǔn)；如申訴人人與被投投訴者有有一方對(duì)對(duì)集團(tuán)人人力資源源部處理理結(jié)果存存在異議，可可在5個(gè)工作日日內(nèi)以書(shū)書(shū)面形式式提交申申訴表，由集團(tuán)團(tuán)安全考考評(píng)委員員會(huì)進(jìn)行行復(fù)議裁裁決；經(jīng)復(fù)議裁裁決后，以安全全考評(píng)委委員會(huì)的的裁決意意見(jiàn)為最最終裁決決結(jié)果。申訴反饋饋人力資源源部自申申訴提出出之日起起5個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)應(yīng)給予予爭(zhēng)議雙雙方書(shū)面面處理意意見(jiàn)；二次申訴訴由集團(tuán)團(tuán)人力資資源部集集中提交交安全考考評(píng)委員員會(huì)裁決決，裁決后后于2個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)給予予最終復(fù)復(fù)議裁決決結(jié)果答答

21、復(fù)；處理意見(jiàn)見(jiàn)或裁決決結(jié)果確確定后的的5個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)，相關(guān)關(guān)人員應(yīng)應(yīng)執(zhí)行決決議?？荚u(píng)結(jié)果果的監(jiān)督督各單位的的安全考考評(píng)原始始記錄及及信息必必須妥善善保存，以備備檢查；集團(tuán)人力力資源部部定期組織織相關(guān)安安全監(jiān)督督部門(mén)對(duì)對(duì)各單位位二次分分配過(guò)程程進(jìn)行檢檢查，如如發(fā)現(xiàn)存存在人為為不公平平現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)責(zé)任當(dāng)事事人進(jìn)行行通報(bào)批批評(píng)、扣扣分、罰罰款等相相應(yīng)處罰罰措施。附 則本制度度由集集團(tuán)人力力資源部部負(fù)責(zé)組組織制訂訂、修改改。本制度度由集集團(tuán)人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。本制度度自220099年1月月1日實(shí)實(shí)施。附件一 所屬單單位年度度安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)考評(píng)細(xì)細(xì)則所屬單位位安全考評(píng)評(píng)指標(biāo)目標(biāo)安全專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)基數(shù)數(shù)扣罰比

22、例例馬蓮臺(tái)煤煤礦死亡及重重大安全全事故率率0161.6萬(wàn)元元每超1人人次扣550%，扣完1100%為止全年千人人重傷率率2每超1人人次扣330%，超過(guò)33人次扣扣完1000%全年千人人輕傷率率4每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止洗煤廠死亡及重重大安全全事故率率050.44萬(wàn)元每超1人人次扣1100% 全年千人人重傷率率0每超1人人次扣550%，超過(guò)22人次扣扣完1000%全年千人人輕傷率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止焦化廠死亡及重重大安全全事故率率091萬(wàn)元元 每超1人人次扣1100% 全年千人人重傷率率0每超1人人次扣550%，超過(guò)22人次扣扣完1000%

23、全年千人人輕傷率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止甲醇廠死亡及重重大安全全事故率率023.99萬(wàn)元每超1人人次扣1100% 全年千人人重傷率率0每超1人人次扣550%，超過(guò)22人次扣扣完1000% 全年千人人輕傷率率1人每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止動(dòng)力公司司死亡及重重大安全全事故率率020萬(wàn)元元每超1人人次扣1100% 全年千人人重傷率率0每超1人人次扣550%，超過(guò)22人次扣扣完1000% 全年千人人輕傷率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止焦化項(xiàng)目目部死亡及重重大安全全事故率率01.5萬(wàn)萬(wàn)元每超1人人次扣1100% 全年千人人重傷率率0

24、每超1人人次扣550%，超過(guò)22人次扣扣完1000%全年千人人輕傷率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止地面公用用設(shè)施項(xiàng)項(xiàng)目部死亡及重重大安全全事故率率02萬(wàn)元每超1人人次扣1100% 全年千人人重傷率率0每超1人人次扣550%，超過(guò)22人次扣扣完1000% 全年千人人輕傷率率2每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止四股泉項(xiàng)項(xiàng)目部死亡及重重大安全全事故率率020萬(wàn)元元每超1人人次扣1100% 全年千人人重傷率率1每超1人人次扣550%，超過(guò)33人次扣扣完1000% 全年千人人輕傷率率3每超1人人次，扣扣10%，扣完完1000%為止止說(shuō)明：1、“扣扣罰比例例”為未完完成

25、該項(xiàng)項(xiàng)安全指指標(biāo)，即即扣獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)安全專專項(xiàng)獎(jiǎng)基基數(shù)相應(yīng)應(yīng)比例。2、各安安全指標(biāo)標(biāo)超標(biāo)時(shí)時(shí)按超標(biāo)標(biāo)比例進(jìn)進(jìn)行扣罰罰，直至至扣完安安全專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)基數(shù)數(shù)。附表二：安全考考評(píng)評(píng)分分細(xì)則一、所屬屬公司安安全指標(biāo)標(biāo)考評(píng)（安監(jiān)部部：權(quán)重重 500%）項(xiàng)目考核內(nèi)容容扣分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分值扣分實(shí)得分考核單位位安全事故（770%）人身傷亡亡事故按人身傷傷害程度度不同進(jìn)進(jìn)行考核核發(fā)生輕傷傷事故煤煤礦扣22分/人人次，其其他所屬屬單位扣扣5分/人次，扣完335分為為止；35安監(jiān)部發(fā)生重傷傷事故煤煤礦扣110分/人次，其他所所屬單位位扣200分/人人次，扣扣完1000分(安全指指標(biāo)滿分分)為止止發(fā)生死亡亡事故和和重大傷傷亡事故故，

26、各所所屬單位位取消當(dāng)當(dāng)月度全全額安全全獎(jiǎng)，當(dāng)當(dāng)月度安安全指標(biāo)標(biāo)得分為為0分項(xiàng)目部發(fā)發(fā)生輕傷傷、重傷傷，按其其他所屬屬單位（煤礦除除外）扣扣分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的1/3執(zhí)行行；發(fā)生生死亡及及重大傷傷亡事故故，項(xiàng)目目部取消消當(dāng)月度度全額安安全獎(jiǎng)，當(dāng)月度度安全指指標(biāo)得分分為0分分施工單位位出現(xiàn)安安全事故故，基建建實(shí)業(yè)部部、各項(xiàng)項(xiàng)目部按按事故處處理結(jié)果果處罰即即可人身事故故管理按事故管管理制度度考核發(fā)生輕傷傷事故隱隱瞞不報(bào)報(bào)扣0.2分/人次,累計(jì)扣扣分15發(fā)生人身身事故后后未按“四不放放過(guò)”組織追追查處理理整改扣扣0.55分安全管理（330%）安全軟件件管理建立健全全安全管管理制度度未按要求求建立健健全安全全管理

27、制制度，每每缺一項(xiàng)項(xiàng)制度扣扣0.11分/次次,累計(jì)計(jì)扣分安全管理理人員配配置安全管理理人員配配置不到到位扣00.2分分安全教育育未按計(jì)劃劃組織開(kāi)開(kāi)展安全全教育扣扣0.22分/次次，每月月不組織織考試扣扣0.55分班前會(huì)安安全教育育不召開(kāi)班班前會(huì)扣扣0.22分/次次，不按按要求召召開(kāi)班前前會(huì)扣00.2分分/次安全臺(tái)帳帳各項(xiàng)安全全管理臺(tái)臺(tái)帳不健健全扣00.1分分/項(xiàng)事故報(bào)告告、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表上上報(bào)未按規(guī)定定期限上上報(bào)事故故調(diào)查報(bào)報(bào)告、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表扣0.5分/次規(guī)程措施施執(zhí)行情情況特殊作業(yè)業(yè)無(wú)規(guī)程程、無(wú)措措施、無(wú)無(wú)審批、無(wú)作業(yè)業(yè)票扣00.5分分/項(xiàng)安全例會(huì)會(huì)未參加集集團(tuán)公司司安全例例會(huì)，扣扣0.11分/

28、次次特種作業(yè)業(yè)人員持持證上崗崗特種作業(yè)業(yè)人員不不持證上上崗扣00.1分分/次安全硬件件管理安全防護(hù)護(hù)器具未按規(guī)定定配備安安全防護(hù)護(hù)器具扣扣0.22分/次次，安全全防護(hù)器器具維護(hù)護(hù)保養(yǎng)不不好影響響使用、使用不不當(dāng)扣00.2分分/次。重大危險(xiǎn)險(xiǎn)源管理理措施落落實(shí)重大危險(xiǎn)險(xiǎn)源未按按規(guī)定檢檢測(cè)、檢檢驗(yàn)、管管理，扣扣0.55分/次次特種設(shè)備備及安全全附件管管理不按規(guī)定定定期檢檢查、校校驗(yàn)，無(wú)無(wú)記錄或或記錄不不詳細(xì)，扣0.5分/次安全檢查查不按規(guī)定定進(jìn)行安安全檢查查，無(wú)記記錄扣11分/次次，記錄錄不詳細(xì)細(xì)扣0.2分/次隱患排查查整改隱患整改改率1000%，有一項(xiàng)項(xiàng)未整改改扣0.2分/次說(shuō)明1、三違違現(xiàn)象，

29、按三違違管理制制度處罰罰2、月度度全額安安全獎(jiǎng)是是指月度度標(biāo)準(zhǔn)安安全獎(jiǎng)金金額。實(shí)際得分分=二、所屬屬公司安安全指標(biāo)標(biāo)考評(píng)（生管部部：權(quán)重重 200%）項(xiàng)目考核內(nèi)容容扣分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分值扣分實(shí)得分考核單位位生產(chǎn)技術(shù)術(shù)管理（50%）有完善的的技術(shù)作作業(yè)規(guī)程程，并履履行技術(shù)術(shù)審批程程序有各崗位位安全操作作規(guī)程有培訓(xùn)記記錄和考考試每缺一項(xiàng)項(xiàng)扣1分分，不完完善或與與實(shí)際不不符扣00.5分分10生產(chǎn)管理部有完善的的生產(chǎn)事事故應(yīng)急急處置預(yù)預(yù)案，有有培訓(xùn)和和演練記記錄；每缺一項(xiàng)項(xiàng)扣1分分，無(wú)演演練扣11分，沒(méi)沒(méi)有培訓(xùn)訓(xùn)記錄扣扣0.55分有完善的的生產(chǎn)工工藝運(yùn)行行記錄（交接班班記錄、分析單單、操作作記錄、安全記記錄、

30、要要害崗位位記錄能能夠），定期對(duì)對(duì)生產(chǎn)工工藝運(yùn)行行情況進(jìn)進(jìn)行分析析缺項(xiàng)扣11分，一一項(xiàng)不符符合要求求扣0.5分，沒(méi)有按按規(guī)定整整改扣11分，無(wú)無(wú)分析報(bào)報(bào)告扣11分不發(fā)生生生產(chǎn)過(guò)程程中一類(lèi)類(lèi)非傷亡亡事故；每次扣55分不發(fā)生生生產(chǎn)過(guò)程程中二類(lèi)類(lèi)非傷亡亡事故；每次扣33分按調(diào)度指指示、指指令，組組織處理理生產(chǎn)事事故；每次扣33分按調(diào)度度匯報(bào)制制度要要求及時(shí)時(shí)匯報(bào)所所發(fā)生的的各類(lèi)生生產(chǎn)事故故；瞞報(bào)扣每每次扣33分，遲遲報(bào)每次次扣2分分文明生產(chǎn)產(chǎn)管理（550%）以每月“文明生生產(chǎn)定期期檢查和和動(dòng)態(tài)檢檢查綜合合得分”乘以110%，即為該該項(xiàng)得分分；參見(jiàn)文文明生產(chǎn)產(chǎn)定期檢檢查和動(dòng)動(dòng)態(tài)檢查查相關(guān)關(guān)條例10說(shuō)明

31、：1、月度度全額安安全獎(jiǎng)是是指月度度標(biāo)準(zhǔn)安安全獎(jiǎng)金金額。實(shí)際得分分=三、所屬屬公司安安全指標(biāo)標(biāo)考評(píng)：（裝備備部：權(quán)權(quán)重200%）項(xiàng) 目考核內(nèi)容容扣分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分值扣分實(shí)得分考核單位設(shè)備基礎(chǔ)礎(chǔ)管理（15%）1、設(shè)備備的日常常維護(hù)保保養(yǎng)2、設(shè)備備技術(shù)檔檔案的建建立 （5月份份考核）3、設(shè)備備維修記記錄、巡巡檢、潤(rùn)潤(rùn)滑、故故障統(tǒng)計(jì)計(jì)等等記記錄的完完整性4.設(shè)備備管理培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí).1、設(shè)備備的日常常維護(hù)保保養(yǎng)不到到位，檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次，扣0.5分2、每臺(tái)臺(tái)設(shè)備技技術(shù)檔案案的建立立不完善善，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一處，扣0.1分；記錄不不及時(shí)、不準(zhǔn)確確，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次，扣0.2分3.設(shè)備備維修記記錄、巡巡檢、潤(rùn)潤(rùn)滑、故故障統(tǒng)計(jì)

32、計(jì)等記錄錄不完整整、不規(guī)規(guī)范，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣00.2分分4.每周周至少組組織1次次培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)，沒(méi)沒(méi)有培訓(xùn)訓(xùn)扣0.5分，記錄不不全扣00.1分分3裝備部設(shè)備事故故管理（30%）1、設(shè)備備事故1、每發(fā)發(fā)生一次次一般設(shè)設(shè)備事故故，扣11分2、每發(fā)發(fā)生一次次重大設(shè)設(shè)備事故故,扣33分3、每發(fā)發(fā)生一次次特大設(shè)設(shè)備事故故,非正正常因素素取消當(dāng)當(dāng)月安全全獎(jiǎng)，正正常因素素一次扣扣6分4、發(fā)生生各類(lèi)設(shè)設(shè)備事故故隱瞞不不報(bào)，扣扣1分5、發(fā)生生設(shè)備事事故后，未按四四不放過(guò)過(guò)原則及及設(shè)備事事故管理理制度進(jìn)進(jìn)行處理理，扣00.5分分6鍋爐、壓壓力容器器安全管管理（115%）1、鍋爐爐、壓力力容器的的校檢2、安全全附件

33、(壓力表表、安全全閥、防防爆膜）是否配配備齊全全、靈敏敏、準(zhǔn)確確、可靠靠并定期期校驗(yàn)3、鍋爐爐、壓力力容器嚴(yán)嚴(yán)禁超溫溫、超壓壓運(yùn)行1、強(qiáng)檢檢設(shè)備的的周期檢檢驗(yàn)合格格率為1000%，每下降降2%，扣扣1分2、安全全附件有有一項(xiàng)不不合格，扣0.5分3、鍋爐爐、壓力力容器每每發(fā)現(xiàn)一一次超溫溫、超壓壓運(yùn)行，扣2分分3起重機(jī)械械安全管管理（115%）抓斗、吊吊鉤、鋼鋼絲繩、導(dǎo)繩器器、卷筒筒、限位位器、抱抱閘、制制動(dòng)器、減速機(jī)機(jī)等1、每次次檢查發(fā)發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)項(xiàng)不合格格，扣00.5分分2、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次無(wú)無(wú)證操作作，扣00.5分分3、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次違違章操作作，扣00.5分分4、定檢檢合格率率：每下下降2%扣1分分3供

34、、用電電安全管管理（115%）1、“三三票”制度執(zhí)執(zhí)行情況況2、電氣氣設(shè)備的的保護(hù)措措施及接接地完好好情況3、電氣氣設(shè)備的的絕緣預(yù)預(yù)防性試試驗(yàn)是否否按期進(jìn)進(jìn)行4、是否否按電氣氣操作規(guī)規(guī)范的進(jìn)進(jìn)行操作作1、每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次未按制制度執(zhí)行行，扣00.2分分2、每發(fā)發(fā)現(xiàn)一處處不合格格（含重重發(fā)），一次扣扣0.11分3、電氣氣設(shè)備的的絕緣預(yù)預(yù)防性試試驗(yàn)沒(méi)有有按期進(jìn)進(jìn)行，每每臺(tái)扣 0.22分4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次違違規(guī)操作作，扣00.5分分3設(shè)備檢修修管理（10%）1、檢修修作業(yè)要要有安全全措施2、杜絕絕違章指指揮、違違章作業(yè)業(yè) 3、輔助助檢修設(shè)設(shè)施的使使用4、設(shè)備備檢修規(guī)規(guī)程的應(yīng)應(yīng)用1、檢修修作業(yè)無(wú)無(wú)安全措措施

35、，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次，扣00.2分分2、違章章指揮、違章作作業(yè) ，發(fā)現(xiàn)一一次，扣扣0.55分3、檢修修輔助設(shè)設(shè)施沒(méi)有有正確使使用，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次，扣00.2分分4、沒(méi)有有按設(shè)備備檢修規(guī)規(guī)程進(jìn)行行，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣0.11分2說(shuō)明：1、月度度全額安安全獎(jiǎng)是是指月度度標(biāo)準(zhǔn)安安全獎(jiǎng)金金額。實(shí)際得分分=四、所屬屬單位安安全指標(biāo)標(biāo)考評(píng)（消防保保衛(wèi)部：權(quán)重110%）項(xiàng)目考核內(nèi)容容扣分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)重扣分實(shí)得分考核單位位安全事故故（50%）火災(zāi)爆炸治安火災(zāi)、爆爆炸、治治安等安安全事故故只要發(fā)生生火災(zāi)事事故扣罰罰當(dāng)月及及以后月月度及年年度安全全獎(jiǎng)金（安全工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）5保衛(wèi)消防部火工品發(fā)發(fā)生丟失失爆炸事事故扣罰罰當(dāng)月及及以后月月度全額額安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)（即安安全工資資標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)生一般般治安案案件扣33分-55分/次次；發(fā)生生刑事案案件扣110分/次安全管理理（500%）安全制度制定、修修訂安全全管理相相關(guān)制度度，按制制度規(guī)定定執(zhí)行，每月至至少組織織一次安安全管理理相關(guān)制制度的交交流學(xué)習(xí)習(xí)。安全管理理相關(guān)制制度包括括（但不不限于）：防火火、防盜盜、防爆爆、交通通等四類(lèi)類(lèi)安全管管理制度度。每缺一項(xiàng)項(xiàng)制度、制度不不完善的的扣1.0分，不執(zhí)行行的扣33分5安全檢查安全檢查查包括：防火、防盜、防爆、防自然然災(zāi)害“四防”檢查。每月至少少組織11次安全全大檢查查，