公司人事管理制度范文

1、公司人事管理制度范文第一章 總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。 一、本本公司員員工的管管理，除除遵照國(guó)國(guó)家和地地方有關(guān)關(guān)法令外外，都應(yīng)應(yīng)依據(jù)本本制度辦辦理。 二、本本制度所所稱員工工，系指指本公司司聘用的的全體從從業(yè)人員員。 三、本本公司如如有臨時(shí)時(shí)性、短短期性、季節(jié)性性或特定定性工作作，可聘聘用臨時(shí)時(shí)員工，臨時(shí)員員工的管管理依照照合同或或其它相相應(yīng)規(guī)定定，或參參照本規(guī)規(guī)定辦理理。 四、關(guān)關(guān)于試用用、實(shí)習(xí)習(xí)人員，新進(jìn)員員工的管管理參照照本規(guī)定定辦理或或修訂之之。第二章 錄錄用第三條：本公

2、司司各部門門如因工工作需要要，必須須增加人人員時(shí)，應(yīng)先依依據(jù)人員員甄選流流程提出出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)后后，由人人事部門門統(tǒng)一納納入聘用用計(jì)劃并并辦理甄甄選事宜宜。第四條：本公司司員工的的甄選，以學(xué)識(shí)識(shí)、能力力、品德德、體格格及適合合工作所所需要條條件為準(zhǔn)準(zhǔn)。采用用考核和和面試兩兩種，依依實(shí)際需需要選擇擇其中一一種實(shí)施施或兩種種并用。第五條：新進(jìn)人人員經(jīng)考考核或面面試合格格和審查查批準(zhǔn)后后，由人人事部門門辦理試試用手續(xù)續(xù)。原則則上員工工試用期期三個(gè)月月，期滿滿合格后后，方得得正式錄錄用；但但成績(jī)優(yōu)優(yōu)秀者，可適當(dāng)當(dāng)縮短其其試用時(shí)時(shí)間。第六條：試用人人員報(bào)到到時(shí)，應(yīng)應(yīng)向人事事部送交交以下證證

3、件： 一一、畢業(yè)業(yè)證書、學(xué)位證證書原件件及復(fù)印印件。 二二、技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格證書原原件及復(fù)復(fù)印件。 三三、身份份證原件件及復(fù)印印件。 四四、一寸寸半身免免冠照片片二張。 五五、服務(wù)務(wù)承諾書書。 六六、其它它必要的的證件。第七條：凡有下下列情形形者，不不得錄用用。 一、剝剝奪政治治權(quán)利尚尚未恢復(fù)復(fù)者。 二、被被判有期期徒刑或或被通緝緝，尚未未結(jié)案者者。 三、吸吸食毒品品或有其其它嚴(yán)重重不良嗜嗜好者。 四、貪貪污、拖拖欠公款款，有記記錄在案案者。 五、患患有精神神病或傳傳染病者者。 六、因因品行惡惡劣，曾曾被政府府行政機(jī)機(jī)關(guān)懲罰罰者。 七、體體格檢查查不合格格者。經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特許者者不在此此

4、列。 八、其其它經(jīng)本本公司認(rèn)認(rèn)定不適適合者。第八條：?jiǎn)T工如如系臨時(shí)時(shí)性、短短期性、季節(jié)性性或特定定性工作作，視情情況與本本公司簽簽訂“定定期工作作協(xié)議書書”，雙雙方共同同遵守。第九條：試用人人員如因因品行不不良，工工作欠佳佳或無故故曠職者者，可隨隨時(shí)停止止試用，予以辭辭退。第十條：?jiǎn)T工錄錄用分派派工作后后，應(yīng)立立即赴所所分配的的地方工工作，不不得無故故拖延推推諉。第三章 工作作守則第十一條條：?jiǎn)T工工應(yīng)遵守守本公司司一切規(guī)規(guī)章、通通告及公公告。第十二條條：?jiǎn)T工工應(yīng)遵守守下列事事項(xiàng)： 一、忠忠于職守守，服從從領(lǐng)導(dǎo)，不得有有敷衍塞塞責(zé)的行行為。 二、不不得經(jīng)營(yíng)營(yíng)與本公公司類似似或職務(wù)務(wù)上有關(guān)關(guān)的業(yè)務(wù)

5、務(wù)，不得得兼任其其它公司司的職務(wù)務(wù)。 三、全全體員工工必須不不斷提高高自己的的工作技技能，強(qiáng)強(qiáng)化品質(zhì)質(zhì)意識(shí)，圓滿完完成各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交付的工工作任務(wù)務(wù)。四、愛護(hù)護(hù)公物，未經(jīng)許許可不得得私自將將公司財(cái)財(cái)物攜出出公司。 五、工工作時(shí)間間不得中中途任意意離開崗崗位、如如需離開開應(yīng)向主主管人員員請(qǐng)準(zhǔn)后后方可離離開。 六、員員工應(yīng)隨隨時(shí)注意意保持作作業(yè)地點(diǎn)點(diǎn)、宿舍舍及公司司其它場(chǎng)場(chǎng)所的環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生。 七、員員工在作作業(yè)時(shí)不不得怠慢慢拖延，不得干干與本職職工作無無關(guān)的事事情。 八、員員工應(yīng)團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，同舟舟共濟(jì)，不得有有吵鬧、斗毆、搭訕攀攀談、搬搬弄是非非或其它它擾亂公公共秩序序的行為為。 九、不不得假借

6、借職權(quán)貪貪污舞弊弊，收受受賄賂，或以公公司名義義在外招招搖撞騙騙。 十、員員工對(duì)外外接洽業(yè)業(yè)務(wù)，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持有有理、有有利、有有節(jié)的原原則，不不得有損損害本公公司名譽(yù)譽(yù)的行為為。 十一、各級(jí)主主管應(yīng)加加強(qiáng)自身身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所所屬員工工，同舟舟共濟(jì)，提高工工作情緒緒和滿意意程度，加強(qiáng)員員工安全全感和歸歸屬感。 十二、按規(guī)定定時(shí)間上上下班，不得無無故遲到到早退。第十三條條：公司司實(shí)行每每日八小小時(shí)工作作制 公公司總部部：上午午：8:0012:00 下午：2:0006:000 以以后如有有調(diào)整，以新公公布的工工作時(shí)間間為準(zhǔn)。第十四條條：所有有員工應(yīng)應(yīng)親自打打卡計(jì)時(shí)時(shí)，不委委托或代代人打卡卡，否則則雙方均均

7、按曠工工一日處處理。第十五條條：實(shí)行行彈性工工作制的的，采取取由各部部門主管管記錄工工作人員員的工作作時(shí)間(含加班班時(shí)間)，本人人確認(rèn)，部門備備案的考考勤方法法。第十六條條：?jiǎn)T工工如有遲遲到、早早退、或或曠工等等情形，依下列列規(guī)定處處理：一、遲到到、早退退。 1、員員工均需需按時(shí)上上、下班班，工作作時(shí)間開開始后十十五分鐘鐘內(nèi)到班班者為遲遲到。 2、工工作時(shí)間間終了前前十五分分鐘內(nèi)下下班者為為早退。3、員工工當(dāng)月內(nèi)內(nèi)遲到、早退合合計(jì)每三三次以曠曠職(工)半日論論。 4、超超過十五五分鐘后后，才打打卡者以以曠職(工)半日論論，因公公外出或或請(qǐng)假經(jīng)經(jīng)主管在在卡上簽簽字或書書面說明明者除外外。 5、無

8、無故提前前十五分分鐘以上上下班者者，以曠曠職(工)半日論論。因公公外出或或請(qǐng)假者者需經(jīng)主主管簽字字證明。 6、上上、下班班而忘打打卡者，應(yīng)由部部門主管管在卡上上或有效效工作時(shí)時(shí)間考核核表上簽簽字。 二、曠曠職(工) 1、未未經(jīng)請(qǐng)假假或假滿滿未經(jīng)續(xù)續(xù)假而擅擅自不到到職以曠曠職(工)論處。 2、委委托或代代人打卡卡或偽造造出勤記記錄者，一經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)，雙方方均以曠曠職(工)論處。 3、員員工曠職職(工)，不發(fā)發(fā)薪資及及獎(jiǎng)金。 4、連連續(xù)曠職職三日或或全月累累計(jì)曠職職六日或或一年累累計(jì)曠職職達(dá)十二二日者，予以除除名，不不發(fā)給資資遣費(fèi)。 第四章 待遇遇第十七條條：本公公司依照照兼顧企企業(yè)的維維持與發(fā)

9、發(fā)展和工工作人員員生活安安定及逐逐步改善善的原則則，以貢貢獻(xiàn)定報(bào)報(bào)酬、憑憑責(zé)任定定待遇，給予員員工合理理的報(bào)酬酬和待遇遇。 第十八條條：?jiǎn)T工工的基本本待遇有有工資、獎(jiǎng)金和和補(bǔ)貼。 第十九條條：月薪薪工資在在次月115日前前發(fā)放或或存入員員工在內(nèi)內(nèi)部銀行行的帳戶戶。新進(jìn)進(jìn)人員從從報(bào)到之之日起薪薪，離職職人員自自離職之之日停薪薪，按日日計(jì)算。 第五章 休假假第二十條條：按國(guó)國(guó)家規(guī)定定，員工工除星期期日休息息外，還還享有以以下有薪薪假日： 元旦旦：1天(元月一一日) 春節(jié)節(jié)：3天(農(nóng)歷初初一、二二、三) 勞動(dòng)動(dòng)節(jié)：11天(五月一一日) 國(guó)慶慶節(jié)：11天(十月一一日)由于業(yè)業(yè)務(wù)需要要，公司司可臨時(shí)時(shí)安

10、排員員工于法法定的公公休日、休假日日照常上上班。 第二十一一條：一一般員工工連續(xù)工工齡滿二二年時(shí)間間后，每每年可獲獲得探親親假一次次，假期期為6天，工工齡每增增加一年年假期延延長(zhǎng)2天，最最長(zhǎng)155天。員員工探親親假期間間，原待待遇不變變。 第二十二二條：探探親可以以報(bào)銷火火車硬座座票及長(zhǎng)長(zhǎng)途汽車車票，此此外超支支由本人人負(fù)責(zé)。未婚員員工探親親只能探探父母，已婚員員工探親親只限探探配偶，每年限限一次。 第二十三三條：夫夫妻在同同一城市市工作的的員工不不能享受受探親的的路費(fèi)報(bào)報(bào)銷，可可以享受受假期。連續(xù)工工齡每滿滿四年可可報(bào)銷一一次探望望父母的的路費(fèi)，不另給給探親假假。 第二十四四條：春春節(jié)休假假

11、或探親親的員工工，不在在15天休休假以外外再增加加春節(jié)假假，在公公司工作作的職工工按國(guó)家家定假安安排休息息。需安安排加班班或值班班的按規(guī)規(guī)定發(fā)給給加班工工資或值值班補(bǔ)貼貼，如安安排補(bǔ)休休，則不不計(jì)發(fā)加加班工資資和值班班補(bǔ)貼。 第二十五五條：對(duì)對(duì)于放棄棄休假或或探親假假的員工工，公司司給予其其應(yīng)休假假當(dāng)月全全部收入入的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。 第六章請(qǐng)請(qǐng)假第二十六六條：?jiǎn)T員工請(qǐng)假假和休假假可分為為八種，其分類類、審批批及薪資資規(guī)定見見本制度度附表。 第七章加加班第二十七七條：加加班費(fèi)的的計(jì)算：一般員員工加班班工作時(shí)時(shí)間記為為員工的的有效工工作時(shí)間間，以半半小時(shí)為為計(jì)算單單位，加加班工資資按原基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)的的

12、1000%計(jì)算算。在國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日加班，有效工工作時(shí)間間按實(shí)際際加班工工作時(shí)間間的兩倍倍計(jì)算，加班工工資按原原基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2000%計(jì)計(jì)算。 第二十八八條：責(zé)責(zé)任人員員平時(shí)加加班工作作時(shí)間，經(jīng)部門門經(jīng)理認(rèn)認(rèn)有效工工作時(shí)間間，不計(jì)計(jì)發(fā)加班班工資，在考核核月度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金中加加以考慮慮。 第二十九九條：?jiǎn)T員工如在在加班時(shí)時(shí)間內(nèi)擅擅離職守守者，除除不計(jì)有有效工作作時(shí)間外外，就其其加班時(shí)時(shí)間按曠曠職(工)論處。 第八章出出差第三十條條：公司司要根據(jù)據(jù)需要安安排員工工出差，受派遣遣的員工工，無特特殊理由由應(yīng)服從從安排。 第三十一一條：?jiǎn)T員工出差差在外，應(yīng)注意意人身及及財(cái)物安安全，遵遵紀(jì)守法法，按公

13、公司規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和使用用交通工工作，合合理降低低出差費(fèi)費(fèi)用。 第三十二二條：公公司對(duì)出出差的員員工按規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給報(bào)銷銷費(fèi)用和和交通費(fèi)費(fèi)用。并并給予一一定的生生活補(bǔ)貼貼，具體體標(biāo)準(zhǔn)見見公司的的意見辦辦理。 第三十三三條：出出差人員員返回公公司后，應(yīng)及時(shí)時(shí)向主管管敘職，并按規(guī)規(guī)定報(bào)銷銷或核銷銷相關(guān)費(fèi)費(fèi)用。 第九章培培訓(xùn)第三十四四條：為為提高公公同工的的業(yè)務(wù)、知識(shí)技技能及發(fā)發(fā)揮其潛潛在智能能，使公公司人力力資源能能適應(yīng)本本公司日日益迅速速發(fā)展的的需要，公司將將舉行各各種教育育培訓(xùn)活活動(dòng)，被被指定員員工，不不得無故故缺席，確有特特殊原因因，應(yīng)按按有關(guān)請(qǐng)請(qǐng)假制度度執(zhí)行。 第三十五五條：新新員工進(jìn)進(jìn)入

14、公司司后，須須接受公公司概況況與發(fā)展展的培訓(xùn)訓(xùn)以及不不同層次次、不同同類別的的崗前專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間應(yīng)應(yīng)不少于于20小時(shí)時(shí)，合格格者方可可上崗。新員工工培訓(xùn)由由公司根根據(jù)人員員錄用的的情況安安排，在在新員工工進(jìn)入公公司的前前三個(gè)月月內(nèi)進(jìn)行行，考核核不合格格者不再再繼續(xù)留留用。 第三十六六條：?jiǎn)T員工調(diào)職職前，必必須接受受將要調(diào)調(diào)往崗位位的崗前前專業(yè)性性培訓(xùn)，直到能能滿足該該崗位的的上崗要要求。特特殊情況況經(jīng)將調(diào)調(diào)往部門門的主管管同意，可在適適當(dāng)?shù)臅r(shí)時(shí)間另行行安排培培訓(xùn)。 第三十七七條：對(duì)對(duì)于培訓(xùn)訓(xùn)中成績(jī)績(jī)優(yōu)秀者者，除通通報(bào)表彰彰外，可可根據(jù)情情況給予予適當(dāng)物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，未能能達(dá)到者者，可適

15、適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)其培訓(xùn)訓(xùn)期。 第三十八八條：公公司所有有員工的的培訓(xùn)情情況均應(yīng)應(yīng)登記在在相應(yīng)的的員工工培訓(xùn)登登記卡上，員工培培訓(xùn)登記記卡由由人事部部保存在在員工檔檔案內(nèi)。 第三十九九條：公公司對(duì)員員工在業(yè)業(yè)余時(shí)間間(不影響響本職工工作和任任務(wù)的完完成)內(nèi)，在在公司外外接受教教育和培培訓(xùn)予以以鼓勵(lì)，并視不不同情況況可給予予全額報(bào)報(bào)銷學(xué)雜雜費(fèi)、部部分報(bào)銷銷學(xué)雜費(fèi)費(fèi)、承認(rèn)認(rèn)其教育育和培訓(xùn)訓(xùn)后的學(xué)學(xué)歷等支支持。第十章調(diào)調(diào)職第四十條條：公司司基于業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要，可隨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)員員工的職職務(wù)或工工作地點(diǎn)點(diǎn)，被調(diào)調(diào)員工不不得借故故拖延或或拒不到到職。 第四十一一條：各各部門主主管在調(diào)調(diào)動(dòng)員工工時(shí)，應(yīng)應(yīng)充分考考慮其

16、個(gè)個(gè)性、學(xué)學(xué)識(shí)、能能力，務(wù)務(wù)使“人人盡其才才，才盡盡其用，才職相相稱”。 第四十二二條：?jiǎn)T員工接到到調(diào)動(dòng)通通知書后后，限在在一月內(nèi)內(nèi)辦完移移交手續(xù)續(xù)，前往往新職單單位報(bào)到到。 第十一章章保密第四十三三條：?jiǎn)T員工所掌掌握的有有關(guān)公司司的信息息、資料料和成果果，應(yīng)對(duì)對(duì)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)全部部公開，但不得得向其它它任何或或個(gè)人公公開或透透露。 第四十四四條：?jiǎn)T員工不得得泄露業(yè)業(yè)務(wù)或職職務(wù)上的的機(jī)密，凡是意意見涉及及公司的的，未經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)許可可，不得得對(duì)外發(fā)發(fā)表。 第四十五五條：明明確職責(zé)責(zé)，對(duì)于于非本人人工作職職權(quán)范圍圍內(nèi)的機(jī)機(jī)密，做做到不打打聽、不不猜測(cè)，不參與與小道消消息的傳傳播。 第四十六六條：非

17、非經(jīng)發(fā)放放部門或或文件管管理部門門允許，員工不不得私自自復(fù)印和和拷貝有有關(guān)文件件。 第四十七七條：樹樹立保密密意識(shí)，涉及公公司機(jī)密密的書籍籍、資料料、信息息和成果果，員工工應(yīng)妥善善保管，若有遺遺失或偷偷竊，應(yīng)應(yīng)立即向向上級(jí)主主管匯報(bào)報(bào)。 第四十八八條：發(fā)發(fā)現(xiàn)其他他員工有有泄密行行為或非非本公司司人員有有竊取機(jī)機(jī)密行為為和動(dòng)機(jī)機(jī)，應(yīng)及及時(shí)制止止并向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)。 第十二章章考核第四十九九條：?jiǎn)T員工考核核分為： 一、試試用考核核：?jiǎn)T工工試用期期間(三個(gè)月月)由試用用部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)考核，期滿考考核合格格者，填填具“試試用人員員考核表表”經(jīng)總總經(jīng)理或或主管副副總裁批批準(zhǔn)后正正式錄用用。 二、平平

18、時(shí)考核核：由各各部門依依照通用用的考核核標(biāo)準(zhǔn)和和具體的的工作指指標(biāo)考核核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行，通通用的考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和考核核表由人人事部與與經(jīng)理室室共同擬擬制及修修訂，具具體的工工作指標(biāo)標(biāo)考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由部部門經(jīng)理理負(fù)責(zé)擬擬制及修修訂。部部門經(jīng)理理及其以以上人員員每6個(gè)月考考核一次次，其他他人員每每三個(gè)月月考核一一次，特特殊人員員可由主主管和副副總經(jīng)理理決定其其考核的的密度。 第五十條條：部門門經(jīng)理以以下人員員的考核核結(jié)果由由各部門門保存，作為確確定薪酬酬、培養(yǎng)養(yǎng)晉升的的重要依依據(jù)。部部門經(jīng)理理及其以以上人員員的考核核結(jié)果由由總經(jīng)理理室保存存，作為為確定部部門業(yè)績(jī)績(jī)、對(duì)公公司的評(píng)評(píng)價(jià)、薪薪酬及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)調(diào)職的

19、依依據(jù)。 第五十一一條：考考核人員員，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘密密，不得得有營(yíng)私私舞弊或或貽誤行行為。 第十三章章獎(jiǎng)懲第五十二二條：?jiǎn)T員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為以下三三種： 一、嘉嘉獎(jiǎng)：由由員工的的直屬主主管書面面提出，部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，獎(jiǎng)給給不超過過二百元元的現(xiàn)金金或紀(jì)念念品 二、表表彰：由由員工所所在部門門經(jīng)理書書面提出出，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，獎(jiǎng)給給不超過過一千元元的或紀(jì)紀(jì)念品，同時(shí)由由總經(jīng)理理簽署表表彰證書書。 三、特特別獎(jiǎng)：由員工工所在部部門的經(jīng)經(jīng)理書面面提出，總經(jīng)理理及相關(guān)關(guān)委員會(huì)會(huì)評(píng)議后后，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并由由人事部部備案，每年公公布一次次，員工工除獎(jiǎng)給給一定額額度的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和發(fā)發(fā)給由公公司總經(jīng)經(jīng)理簽署署的

20、證書書外，還還可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況晉升升13級(jí)工資資。 第五十三三條：有有下列情情形之一一者，給給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)： 一、品品性端正正，工作作努力，按時(shí)完完成重大大或特殊殊事務(wù)者者。 二、培培訓(xùn)考核核，成績(jī)績(jī)優(yōu)秀者者。 三、熱熱心服務(wù)務(wù)，有具具體事實(shí)實(shí)者。 四、有有顯著的的善行佳佳話，足足為公司司榮譽(yù)者者。 五、在在艱苦條條件下工工作，足足為楷模模者。 六、檢檢舉違規(guī)規(guī)或損害害公司利利益者。 七、發(fā)發(fā)現(xiàn)職責(zé)責(zé)外的危危機(jī)處理理，予以以速報(bào)或或妥善處處理防止止損害者者。 第五十四四條：有有下列情情形之一一者，予予以表彰彰： 一、對(duì)對(duì)銷售或或管理制制度提出出改進(jìn)建建議，經(jīng)經(jīng)采納實(shí)實(shí)施，卓卓有成效效者。 二、遇

21、遇有災(zāi)難難，勇于于負(fù)責(zé)，處理得得當(dāng)者。 三、遇遇有意外外或?yàn)?zāi)害害，奮不不顧身，不避危危難，因因而減少少損害者者。 四、維維護(hù)員工工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)執(zhí)行任務(wù)務(wù)，確有有功績(jī)者者。 五、維維護(hù)公司司重大利利益，避避免重大大損失者者。 六、有有其它重重大功績(jī)績(jī)者。 第五十五五條：有有下列情情形之一一者，授授予特別別獎(jiǎng)： 一、兢兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，不斷斷改進(jìn)工工作，業(yè)業(yè)績(jī)突出出者。 二、熱熱情為用用戶服務(wù)務(wù)，經(jīng)常常得到用用戶書面面表?yè)P(yáng)，為公司司贏得很很高信譽(yù)譽(yù)，成績(jī)績(jī)突出者者。 三、開開發(fā)新客客戶，市市場(chǎng)銷售售成績(jī)顯顯著者。 四、對(duì)對(duì)有其它它特殊貢貢獻(xiàn)，足足為全公公司表率率者。 第五十六六條：?jiǎn)T員工的懲懲罰分為為五

22、種： 一、罰罰款：由由主管或或有關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人書面面提出，員工所所屬部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。 二、批批評(píng)：由由員工的的主管或或有關(guān)人人員書面面提出，報(bào)部門門備案。 三、記記過：由由員工所所屬經(jīng)理理書面提提出，主主管經(jīng)理理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事事部執(zhí)行行，并下下達(dá)通知知，受記記過者同同時(shí)扣發(fā)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 四、降降級(jí)：由由員工所所屬部門門經(jīng)理書書面提出出，主管管經(jīng)理審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)后報(bào)人人事部執(zhí)執(zhí)行。 五、除除名：由由員工所所屬部門門經(jīng)理書書面提出出，主管管經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。 第五十七七條：有有下列情情形之一一者，予予以罰款款或批評(píng)評(píng)： 一、工工作時(shí)間間，擅自自在公司司推銷非非本公司司產(chǎn)品者者。職

23、責(zé)責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)者不在在此限。 二、上上班時(shí)間間，躺臥臥休息，擅離崗崗位，怠怠慢工作作者。 三、因因個(gè)人過過失致發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤誤，情節(jié)節(jié)輕微者者。四、妨害工工作或團(tuán)團(tuán)體秩序序，情節(jié)節(jié)輕微者者。 五、不不服從主主管人員員合理指指導(dǎo)，情情節(jié)輕微微者。 六、不不按規(guī)定定穿著或或佩帶規(guī)規(guī)定上班班者。 七、不不能適時(shí)時(shí)完成重重大或特特殊交辦辦任務(wù)者者。 八、對(duì)對(duì)上級(jí)指指示或有有期限的的命令，無故未未能如期期完成。 九、在在工作場(chǎng)場(chǎng)所喧嘩嘩、吵鬧鬧，妨礙礙他人工工作而不不聽勸告告者。 十、對(duì)對(duì)同事惡惡意辱罵罵或誣害害、偽證證，制造造事端者者。 十一、工作中中酗酒以以致影響響自己和和他人工工作者。 十二、公司

24、明明文規(guī)定定其它應(yīng)應(yīng)處罰款款或批評(píng)評(píng)的行為為。 第五十八八條：有有下列情情形之一一者，予予以記過過： 一、擅擅離職守守，致公公司受較較大損失失者。 二、損損毀公司司財(cái)物，造成較較大損失失者。 三、怠怠慢工作作擅自變變更作業(yè)業(yè)方法，使公司司蒙受較較大損失失者。 四、一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)受到批批評(píng)超過過三次者者。 五、一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)曠工職職(工)累計(jì)達(dá)達(dá)二日者者。 六、道道德行為為不合社社會(huì)規(guī)范范，影響響公司聲聲譽(yù)者。 六、其其它重大大違反規(guī)規(guī)定者。 第五十九九條：有有下列情情形之一一者，予予以降級(jí)級(jí)： 一、未未經(jīng)許可可，兼營(yíng)營(yíng)與本同同類業(yè)務(wù)務(wù)或在其其它兼職職者，或或在外兼兼營(yíng)事務(wù)務(wù)，影響響本公司司公務(wù)者者

25、。 二、一一年中記記過二次次者。 三、散散播不利利于公司司謠言或或挑撥公公司與員員工的感感情，實(shí)實(shí)際影響響較輕者者。 第六十條條：有下下列情形形之一者者，予以以除名： 一、對(duì)對(duì)同事暴暴力威脅脅、恐嚇嚇，影響響團(tuán)體秩秩序者。 二、毆?dú)蛲嗜剩蛳嘞嗷ザ窔獨(dú)摺?三、在在公司內(nèi)內(nèi)賭博者者。 四、偷偷竊公司司或同事事財(cái)物經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)者。 五、無無故損毀毀公司財(cái)財(cái)物，損損失重大大，或毀毀、涂改改公司重重要文件件者。 六、在在公司服服務(wù)期間間，受刑刑事處分分者。 七、一一年中已已降級(jí)二二次者。 八、無無故曠職職三日或或全月累累計(jì)曠職職六日或或一年曠曠職累計(jì)計(jì)達(dá)十二二日者。 九、煽煽動(dòng)怠工工或罷工工者。

26、 十、吸吸食毒品品或有其其它嚴(yán)重重不良嗜嗜好者。 十一、偽造或或盜用公公司印章章者。 十二、故意泄泄露公司司營(yíng)業(yè)上上的機(jī)密密，致使使公司蒙蒙受重大大損失者者。 十三、營(yíng)私舞舞弊，挪挪用公款款，收受受賄賂者者。 十四、利用公公司名義義在外招招搖撞騙騙，使公公司名譽(yù)譽(yù)受損害害者。 十五、參加非非法組織織者。 十六、有不良良行為，道德敗敗壞，嚴(yán)嚴(yán)重影響響公司聲聲譽(yù)或在在公司內(nèi)內(nèi)造成嚴(yán)嚴(yán)重不良良影響者者。 十七、其它違違反法令令、規(guī)則則或規(guī)定定情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者。 第十四章章福利第六十一一條：試試用人員員試用期期間不享享受意外外醫(yī)療保保險(xiǎn)，其其自理。 第六十二二條：公公司為一一般員工工辦理意意外醫(yī)療療保險(xiǎn)，

27、其費(fèi)用用由公司司支付。 第六十三三條：公公司可為為員工臨臨時(shí)安排排住房（外地戶戶口或市市內(nèi)交通通不便者者），員員工按成成本支付付租金。 第六十四四條：本本公司依依據(jù)有關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法的規(guī)定定，發(fā)給給員工年年終獎(jiǎng)金金，年終終獎(jiǎng)金的的評(píng)定方方法及額額度由公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)情情況確定定。 第十五章章資遣第六十五五條：若若有下列列情形之之一，公公司可對(duì)對(duì)員工予予以資遣遣： 一、停停業(yè)或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮時(shí)。 三、不不可抗拒拒力暫停停工作在在一個(gè)月月以上時(shí)時(shí)。 四、業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)質(zhì)變更，有減少少員工的的必要，又無適適當(dāng)工作作可安置置時(shí)。 五、員員工對(duì)所所擔(dān)任的的工作確確不能勝勝任，且且無法在在公司內(nèi)內(nèi)部

28、調(diào)整整時(shí)。 第六十六六條：?jiǎn)T員工資遣遣的先后后順序： 一、歷歷年平均均考績(jī)較較低者。 二、工工作效率率較低者者。 三、在在公司服服務(wù)時(shí)間間較短，且工作作能力較較差者。 第六十七七條：?jiǎn)T員工資遣遣通知日日期如下下： 一、在在公司工工作三個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)(含三個(gè)個(gè)月)者，隨隨時(shí)通知知。 二、在在公司工工作三個(gè)個(gè)月以上上未滿一一年者，于十日日前通知知。 三、在在公司工工作一年年以上未未滿三年年者，于于十五日日前通知知。 四、在在公司工工作在三三年以上上者，于于二十五五日前通通知。 第六十八八條：?jiǎn)T員工自行行辭職或或受處罰罰被除名名聲，不不按資遣遣處理。 第六十九九條：?jiǎn)T員工資遣遣，按下下列規(guī)定定發(fā)給資資遣費(fèi)： 一、在在公司工工作三個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)(含三個(gè)個(gè)月)者，按按當(dāng)月實(shí)實(shí)際工作作天