我國勞動合同管理制度

1、勞動合同同管理制制度一、目的的:規(guī)范范訂立和和履行勞勞動合同同的行為為，維護護勞動合合同當事事人的合合法權(quán)益益，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法、中中華人民民共和國國勞動合合同法等相關(guān)關(guān)的法規(guī)規(guī)，參照照中國節(jié)節(jié)能投資資公司勞動合合同管理理辦法結(jié)合本本公司的的實際情情況，特特制定本本制度。二、適用用范圍:與匯能能公司及及所屬各各級子公公司（以以下統(tǒng)稱稱“本公司司”）建立立勞動關(guān)關(guān)系的員員工。三、原則則：訂立立和變更更勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當遵守守法律、法規(guī)的的規(guī)定，遵循平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則。四、勞動動合同與與規(guī)章制制度的制制定。1、本公公司規(guī)章章制度作作為勞動動合同書書的附件件，與勞勞動合

2、同同書具有有同等效效力。2、公司司在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報報酬、工工作時間間、休息息休假、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利、職工培培訓、勞勞動紀律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項時，公司提提出方案案和意見見，與工工會平等等協(xié)商確確定。3、在規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項決決定實施施過程中中，工會會一半以以上人員員認為不不適當?shù)牡?，由工工會主席席向公司司提出，通過協(xié)協(xié)商予以以修改完完善。4、公司司應(yīng)將直直接涉及及員工切切身利益益的規(guī)章章制度和和重大事事項決定定根據(jù)公司規(guī)規(guī)章制度度公告、執(zhí)行及及日常注注意事項項的告知知書要要求公示示告知員員工

3、，公公示時間間不少于于3個工工作日，如外出出辦公或或出差期期間職工工應(yīng)主動動與公司司保持聯(lián)聯(lián)系，主主動了解解公司發(fā)發(fā)布的相相關(guān)制度度。5、新規(guī)規(guī)章制度度實施之之日起，由公司司組織員員工進行行培訓并并填寫培培訓記錄錄和學員員名單。為了確確保員工工及時得得到告知知，未能能參與培培訓的員員工可隨隨時在OOA網(wǎng)上上辦公軟軟件上查查詢規(guī)章章制度，綜合管管理部負負責公司司規(guī)章制制度的更更新，同同時將各各部門在在OA網(wǎng)網(wǎng)上辦公公軟件上上發(fā)布的的信息儲儲存到指指定制度度存儲欄欄中。五、勞動動合同的的訂立1、勞動動合同文文本由綜綜合管理理部負責責擬訂和和修改，總經(jīng)理理批準后后使用。2、勞動動合同的的簽訂時時間由

4、綜綜合管理理部負責責安排，應(yīng)確保保在入職職后一個個月內(nèi)辦辦理簽訂訂手續(xù)。3、簽訂訂勞動合合同時，員工應(yīng)應(yīng)使用本本人身份份證上的的姓名方方可生效效。4、公司司應(yīng)在用用工當日日與全日日制員工工簽訂書書面勞動動合同，未簽訂訂勞動合合同,不不可辦理理入職手手續(xù)。部部分工作作時間屬屬于非全全日制用用工形式式的可在在勞動合合同補充充條款里里進行說說明。5、訂立立勞動合合同時，公司應(yīng)應(yīng)向員工工說明本本公司情情況，崗崗位用人人要求和和崗位職職業(yè)危害害。同時時員工可可向市勞勞動保障障行政部部門咨詢詢或向公公司工會會尋求幫幫助。6、勞動動合同一一式二份份，公司司與員工工各執(zhí)一一份，領(lǐng)領(lǐng)取勞動動合同時時需簽字字確認

5、。六、勞動動合同的的期限、簽訂范范圍及試試用期。1、公司司勞動合合同期限限分為有有固定期期限、無無固定期期限和以以完成一一定的工工作為期期限三種種。2、勞動動合同期期限、簽簽訂范圍圍及試用用期（如如下表所所示）類別初次簽訂訂期限初訂合同同的試用用期簽訂人員員范圍續(xù)簽固定期限限合同三年三個月一般員工工五年三年三個月中層干部部及以上上員工無固定期期限無固定期期限合同同無確定終終止時間間六個月在本公司司連續(xù)工工作滿十十年的;連續(xù)訂立立兩次固固定期限限勞動合合同,且且無第339條和和40條條第一項項和第二二項規(guī)定定的情形形的.部門主管管以上人人員合同同續(xù)簽時時.完成一定定的工作作任務(wù)合合同無根據(jù)工作作

6、需要，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準。3、如員員工對以以上規(guī)定定期限有有異議的的，公司司和員工工將在平平等、自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上確定定。4、公司司與員工工只約定定一次試試用期,試用期期包含在在勞動合合同期限限內(nèi)。5、試用用期期間間如員工工提出享享受國家家規(guī)定假假期，試試用期結(jié)結(jié)束時間間自動順順延 。七、勞動動合同的的續(xù)訂、終止、變更和和解除1、辦理理勞動合合同的續(xù)續(xù)訂手續(xù)續(xù)（1）勞勞動合同同期滿前前50日日,綜合合管理部部將“合同到到期人員員名單”及“續(xù)簽合合同意向向書”發(fā)放給給各部門門負責人人及本人人。部門門負責人人根據(jù)合合同到期期員工填填寫的“續(xù)簽合合同意向向書”與總經(jīng)經(jīng)理協(xié)商商后確定定后將同

7、同意續(xù)訂訂合同名名單在合合同終止止前400日報送送綜合管管理部，員工不不同意續(xù)續(xù)訂勞動動合同，勞動合合同到期期終止。（2）在在前述程程序基礎(chǔ)礎(chǔ)上，部部門負責責人根據(jù)據(jù)合同到到期員工工填寫的的“續(xù)簽合合同意向向書”與總經(jīng)經(jīng)理協(xié)商商后確定定后不同同意部分分職工續(xù)續(xù)簽勞動動合同時時，部門門負責人人應(yīng)在合合同終止止前400日遞交交不與續(xù)續(xù)簽合同同職工名名單同時時附“理由及及考評記記錄”，由綜綜合管理理部在合合同期滿滿前300日，以以書面形形式通知知不與續(xù)續(xù)簽合同同職工本本人，并并由員工工本人或或其直系系親屬簽簽收，若若職工拒拒絕簽收收的情況況下，由由公司在在工會的的監(jiān)督下下，依照照職工在在員工工登記表

8、表中填填寫的居居住地址址給予寄寄送，視視同職工工本人簽簽收。（3）綜綜合管理理部在合合同期滿滿30天天前以公公告形式式通知續(xù)續(xù)簽合同同人員名名單及辦辦理續(xù)訂訂合同時時間，未未在規(guī)定定時間辦辦理續(xù)訂訂勞動合合同手續(xù)續(xù)的情況況視為主主動終止止合同。（4）勞勞動合同同的變更更:公司司與員工工協(xié)商一一致,可可變更勞勞動合同同約定的的內(nèi)容。雙方對對變更內(nèi)內(nèi)容簽字字確認后后新勞動動合同生生效。終止條件件經(jīng)濟補償償金1.合同同期限已已滿公司維持持原合同同約定條條件,員員工不同同意續(xù)訂訂的,公公司不需需支付補補償金;如公司司提出不不續(xù)訂,需按第第47條條標準支支付補償償金2.員工工開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保

9、險險待遇的的；無3.勞動動者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的無4.公司司被依法法宣告破破產(chǎn)的按第477條標準準支付5.公司司被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者公公司決定定提前解解散的6.法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形無2、勞動動合同的的終止及及經(jīng)濟補補償金3、勞動動合同的的解除及及經(jīng)濟補補償金如公司提提出解除除合同,由所在在部門上上報提提前解除除勞動合合同意見見書，經(jīng)綜合合管理部部審核，公司工工會提出出意見，總經(jīng)理理批準后后，解除除勞動合合同。提出方通知時間間經(jīng)濟補償償金備注員工合同未到到期或簽簽訂無固固定期限限合同的的,應(yīng)提提前300日以書書面形式式

10、(本人人簽字)通知公公司.員工在試試用期內(nèi)內(nèi),提前前3天通通知公司司.無3.因第第三十八八條情形形出現(xiàn)而而解除合合同.按第477條標準準支付公司1.第三三十九條條情形之之一的(過失性性解除),公司司出具書書面通知知并說明明理由及及處理依依據(jù),并并及時送送達當事事人.無通知工會會2.第四四十條情情形之一一的(非非過失性性解除),公司司提前330天出出具書面面通知并并說明理理由并及及時送達達當事人人.按第477條標準準支付3.與員員工協(xié)商商一致解解除合同同的,無無通知時時間按第477條標準準支付4.公司司裁員(裁減220人以以上或員員工總數(shù)數(shù)的100%以上上的),提前330日通通知工會會,聽取取工

11、會意意見,裁裁減方案案報勞動動行政部部門.并并向全體體員工說說明.4、固定定期限合合同已到到期，但但由于以以下情形形不能按按照第四四十條和和四十一一條的規(guī)規(guī)定終止止合同的的，應(yīng)由由員工本本人提出出要求延延長勞動動合同，明確新新的合同同終止時時間并由由本人簽簽字確認認。（1）患患病或非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。（2）女女員工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的。（3）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的員員工未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查,或或疑似職職業(yè)病人人在診斷斷或者在在醫(yī)學觀觀察期間間的.（4）在在公司患患有職業(yè)業(yè)病或因因工負傷傷并被確確認喪失失或部分分喪失勞勞動能力力的,勞勞動合同同期

12、滿按按照國家家工傷保保險規(guī)定定執(zhí)行.（5）員員工在本本公司連連續(xù)工作作滿十五五年,且且距法定定退休年年齡不足足五年的的,公司司不能依依照第四四十條和和四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同。（6）員員工離職職手續(xù)辦辦理完畢畢,公司司在解除除或終止止勞動合合同時出出具解除除或終止止勞動合合同證明明、登記記簽收臺臺帳，并并在155日內(nèi)為為員工辦辦理檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系手續(xù)續(xù)(未按按規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)者者除外)。（7）私私自離職職，未辦辦理交接接手續(xù)，公司無無法聯(lián)系系到的員員工，公公司應(yīng)在在工會監(jiān)監(jiān)督下，按員工工登記表表中的地地址將寄送本本人,按按員工工離職管管理規(guī)定定中“第三條條第一款款”處理。

13、八、培訓訓協(xié)議與與勞動合合同1、公司司為員工工提供專專項培訓訓費用在在40000元以以上，對對其進行行專業(yè)技技術(shù)培訓訓的，依依據(jù)公司司培訓訓管理制制度與與員工簽簽訂培培訓協(xié)議議，約約定服務(wù)務(wù)期限。約定的的服務(wù)期期限超過過了勞動動合同期期限的，勞動合合同期限限相應(yīng)順順延。 2、員工工違反培訓協(xié)協(xié)議約約定的，員工違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)以實際際支付的的培訓費費用為限限額，按按照“逐年遞遞減”的計算算原則，向公司司支付違違約金。九、保密密協(xié)議與與勞動合合同1、公司司與員工工可以在在勞動合合同中約約定保守守公司的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項。2、對負負有保密密義務(wù)的的員工，公司在

14、在保密協(xié)協(xié)議中與與員工約約定競業(yè)業(yè)限制條條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動合合同后，在競業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按按月給予予勞動者者經(jīng)濟補補償。勞勞動者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。3、競業(yè)業(yè)限制的的人員限限于公司司的高級級管理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負負有保密密義務(wù)的的員工，由總經(jīng)經(jīng)理最終終確認。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。4、在解解除或者者終止勞勞動合同同后，前前款規(guī)定定的人員員不得到到與本公公司生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)務(wù)的有競競爭關(guān)系系的其他他用人單單位，或或者自己己開業(yè)生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事