某大型生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理規(guī)定

1、管理文件件和管理理程序Admiinisstraatioon DDocuumennt & Maanaggemeent Proocedduree頁(yè)號(hào):Pagee:1/4標(biāo)準(zhǔn)管理理程序Stanndarrd MManaagemmentt Prroceedurre起草人: Drafftedd byy:日期:Datee:審核人:ReViieweed bby:日期:Datee:薪酬管理理規(guī)定批準(zhǔn)人:Apprroveed bby:日期:Datee:SMP-HM 0111 011執(zhí)行日期期:Execcutiive Datte:簽名:Signn:分發(fā)部門門：總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部修訂號(hào):Rev.No.

2、批準(zhǔn)日期期:Apprroveed DDatee執(zhí)行日期期:Impllemeent Datte變更記載載:Histtoryy:變更原因因:Ratiionaale:變更目的的:Objeectiive:SMP-HM 0111 011頁(yè)號(hào) PPagee:2/4目的 ：規(guī)范薪酬酬管理，使本公公司員工工的薪酬酬核定、調(diào)整有有文件依依據(jù)，通通過(guò)合理理的薪酬酬策劃和和工資結(jié)結(jié)構(gòu)拆分分，為員員工確定定最合理理的社會(huì)會(huì)保障繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)和做出出最合理理的納稅稅籌劃。范圍 ：本規(guī)定適適用于全全公司員員工的薪薪資制定定和核算算工作。3. 薪薪資構(gòu)成成： 所所有正式式員工月月工資均均分為兩兩部分，其中第第一部分分由基本本

3、工資、崗位工工資、司司齡工資資和加班班工資以以及補(bǔ)貼貼等內(nèi)容容構(gòu)成。公司的的工資報(bào)報(bào)表只體體現(xiàn)員工工工資的的第一部部分，工工資報(bào)表表內(nèi)容如如下所示示：工號(hào)姓名基本工資崗位工資司齡工資加班工資應(yīng)發(fā)工資社會(huì)保險(xiǎn)公積金缺勤扣款個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)工資備注 工工資的第第二部分分即技能能工資和和各類補(bǔ)補(bǔ)貼不在在工資報(bào)報(bào)表中體體現(xiàn)，而而是另外外發(fā)放。 員員工工資資條除以以上內(nèi)容容外，還還包括：技能工資其他補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼缺勤扣款實(shí)發(fā)補(bǔ)貼實(shí)發(fā)合計(jì)4.工資資發(fā)放4.1公公司的發(fā)發(fā)薪日為為下月的的8日，發(fā)放上上月工資資。發(fā)薪薪日為節(jié)節(jié)假日時(shí)時(shí)，應(yīng)提提前發(fā)放放員工工工資。4.2各各種獎(jiǎng)金金和節(jié)假假日補(bǔ)貼貼視公司司當(dāng)時(shí)的的經(jīng)

4、營(yíng)情情況和效效益情況況來(lái)確定定發(fā)放時(shí)時(shí)間和具具體數(shù)額額。4.3日日工資額額：?jiǎn)T工工月滿勤勤工作天天數(shù)以國(guó)國(guó)家統(tǒng)一一規(guī)定的的20.92天天計(jì)算，日工資資以員工工全部工工資性收收入除以以20.92計(jì)計(jì)算。SMP-HM 0111 011頁(yè)號(hào) PPagee:3/45.薪資資結(jié)構(gòu)：5.1員員工工資資實(shí)行定定崗定薪薪變崗變變薪制，具體對(duì)對(duì)應(yīng)關(guān)系系如下：崗位 內(nèi)容基本工資崗位工資司齡工資技能工資其他部門經(jīng)理副經(jīng)理主管科員操作工維修技工駕駛員研究所博組長(zhǎng)士一般碩士本科5.2技技能工資資等級(jí)體體系：級(jí)別 等別一二三四五六12345678910SMP-HM 0111 011頁(yè)號(hào) PPagee:4/45.3所所有試

5、用用期人員員的工資資一律以以談判工工資為定定薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正正后再納納入本公公司體系系。5.4公公司臨時(shí)時(shí)聘用的的非正式式員工一一律采用用談判工工資制。5.5工工程技術(shù)術(shù)類職員員、工程程師在基基本工資資和讓位位工資定定級(jí)時(shí)可可參考主主管崗位位確定。5.6員員工在發(fā)發(fā)生崗位位變動(dòng)時(shí)時(shí)，從變變崗的第第一個(gè)月月起執(zhí)行行新崗位位的工資資標(biāo)準(zhǔn)。5.7獎(jiǎng)獎(jiǎng)金核定定5.7.1根據(jù)據(jù)員工工績(jī)效考考評(píng)管理理規(guī)定對(duì)公司司全員進(jìn)進(jìn)行工作作績(jī)效評(píng)評(píng)定，考考評(píng)考評(píng)評(píng)結(jié)果作作為獎(jiǎng)金金核定的的第一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5.7.2人資資部根據(jù)據(jù)員工的的出勤情情況和日日常表現(xiàn)現(xiàn)（員工工所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)），對(duì)對(duì)定量或或定性的的績(jī)效考考評(píng)結(jié)果果做出補(bǔ)補(bǔ)充，確確定每個(gè)個(gè)員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的額額度。5.8各各類假期期及加班班時(shí)間的的工資依依據(jù)公司司員工工考勤及及加班管管理規(guī)定定計(jì)算算