某公司崗位工作人員任職要求

1、*有有限公司司文件編號號: 01-*崗 位 工 作作 人 員任職要求*版 編編 制：審 核:批 準:受控狀態(tài)態(tài)： 受控 非受控控文件發(fā)放放號:發(fā)布日期期：*年年12月月26日日 實實施日期期：*年年1月11日*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：目目錄章節(jié)號：0.11文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：1頁 碼：第1頁 共511頁0.1 目錄(11)0.2 前言(3)0.3 職務(wù)權(quán)權(quán)限細則則(4)1.0人人力資源源部文員員任職要要求 (111)2.0總總機接線線員任職職要求(12)3.0開開單(發(fā)發(fā)貨通知知單)人人員任職職要求(一一三)4.0銷銷售訂單單審核員員任職要要求(14)

2、5.0網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)(臺臺達單)接單員員任職要要求(一五)6.0打打月結(jié)對對帳單人人員任職職要求(16)7.0生生產(chǎn)開單單、巡檢檢員任職職要求(17)8.0倉倉庫總負負責人任任職要求(一一八)9.0 倉庫庫庫長任職職要求(19)10.00倉庫保保管員任任職要求求(20)11.00 核算算總負責責人任職職要求(211)12.00 核算算員任職職要求(22)一三.00 報關(guān)關(guān)員任職職要求(23)14.00 采購購員任職職要求(24)一五.00 、計計量負責責人任職職要求(25)16.00 品管管員任職職要求(226)17.00財務(wù)出出納員任任職要求求(27)一八.00財務(wù)分分務(wù)員任任職要求求(228)*有

3、有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：目目錄章節(jié)號：0.11文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第2頁頁 共共51頁頁19.00財務(wù)開開票員任任職要求求(229)20.00財務(wù)業(yè)業(yè)務(wù)費結(jié)結(jié)算員任任職要求求(30)21.00網(wǎng)絡(luò)維維護員任任職要求求(331)22.00電工任任職要求求(332)23.00機修工工任職要要求(333)24.00副總經(jīng)經(jīng)理（基基建、運運輸、企企管）任任職要求求(334)25.00副總經(jīng)經(jīng)理（生生產(chǎn)、品品質(zhì)、技技術(shù)、工工程）任任職要求求(35)26.00人力資資源部經(jīng)經(jīng)理任職職要求(36)27.00物料部經(jīng)經(jīng)理任職職要求(37)28.00設(shè)備動動力部

4、經(jīng)經(jīng)理任職職要求(38)29.00后勤部部經(jīng)理任任職要求求(39)30.00安全部部經(jīng)理任任職要求求(40)31.00銷售部部經(jīng)理任任職要求求(41)32.00財務(wù)部部經(jīng)理任任職要求求(42)33.00品管部部經(jīng)理任任職要求求(43)34.00涂布（車車間負責責人任職職要求(44)35.00制膠車車間負責責人任職職要求(45)36.00色漿車車間負責責人任職職要求(46)37.00切割復(fù)復(fù)卷車間間負責人人任職要要求(47)*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：前前言章節(jié)號：0.22文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第3頁 共477頁1、目 的的為進一步步健全公公司人事

5、事制度，使使各崗位位工作人人員明確確自身職職責，在在人員聘聘用、選選拔、培培訓(xùn)和考考核等方方面有據(jù)據(jù)可依、有章可可循，并并作為對對人力力資源管管理手冊冊的補補充，特特編制本本“崗位工工作人員員任職要要求”。2、適用用范圍適用于亞亞華公司司各對應(yīng)應(yīng)崗位員員工。3、工作作程序3.1 本“崗位工工作人員員任職要要求”(以下下簡稱為為“要求”)由人人力資源源部組織織編寫，由由主管副副總審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準準。3.2 根據(jù)公公司質(zhì)量量手冊“文件控控制程序序”對文件件編號的的規(guī)定，“人力資源管理”的英文縮寫代號為“”，本“要求”隸屬于人力資源管理手冊，依序排列，給定文件編號為“G D01-2007”。3.

6、3 本“要求”針對公公司所有有管理人人員崗位位和特殊殊崗位作作出規(guī)定定， 公公司人力力資源部部可根據(jù)據(jù)人力資資源管理理發(fā)展的的實際狀狀況和公公司各崗崗位工作作范圍及及職責的的變化，增增加或修修改本“要求”各項規(guī)規(guī)定。3.4本本“要求”中規(guī)定定的各中中層干部部任職要要求，其其為總公公司委派派或由董董事長任任命，故故只規(guī)定定其崗位位培訓(xùn)和和職責。3.5本本“要求”內(nèi)容僅僅規(guī)定崗崗位工作作人員的的一些基基本素質(zhì)質(zhì)、受培培訓(xùn)內(nèi)容容和工作作職責等等，其他他有關(guān)廠廠規(guī)廠紀紀等規(guī)章章制度遵遵循人人力資源源管理手手冊對對應(yīng)要求求。3.6本本規(guī)定適適用時若若發(fā)生疑疑問，由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理組織織研究，如如無法

7、解解決時報報請更高高層主管管解釋并并修正之之。4 引用用文件4.1 文件控控制程序序 A14.2.33*4.2人人力資源源管理手手冊 *有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：職職務(wù)權(quán)限限細則章節(jié)號：0.33文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第4頁 共477頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容容經(jīng)辦單位位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)監(jiān)董事長人力資源源組織結(jié)構(gòu)構(gòu)、單位位職責與與權(quán)責劃劃分的制制定與修修訂人力資源部公司人員員定額總編編制的制制定與修修訂人事管理理制度的的制定與與修訂差旅費標標準的制制定與修修訂員工薪資資標準的的編制與與修訂員工招聘聘、試用用、辭退退等的發(fā)發(fā)布、核核準、歸歸

8、檔等員工勞動動合同、BaooMi合合同、BBaoMMi業(yè)務(wù)務(wù)的核辦辦年終獎金金的核發(fā)發(fā)員工工作作標準的的建立公司有關(guān)關(guān)人事資資料、重重要文件件資料的的整理、歸檔和和及時提提供員工教育育訓(xùn)練計劃劃的編制制與組織織實施培訓(xùn)實施施的準備備工作：安排教教室、采采購書籍籍等。員工考核核獎懲辦辦法的制制定與修修訂各單位員員工平日日考核與與年終考考績的匯匯辦員工出勤勤加班及及值班管管理辦法法的制定定、修訂訂；月度度考勤的的統(tǒng)一匯匯總公司會務(wù)務(wù)工作的的統(tǒng)籌安安排符號說明明： “”經(jīng)辦、主辦或或提出； “”復(fù)核或或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：職職務(wù)權(quán)限限細則章節(jié)號：0.33文

9、件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第5頁 共477頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容容經(jīng)辦單位位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)監(jiān)董事長人力資源源公司對外外行政事事務(wù)人 力 資資源 部部員工借支支差旅費費的核準準部門經(jīng)理理以上人人員的任任免經(jīng)理的請請假與出出差三天以內(nèi)內(nèi)(含三三天)者者超過三天天以上者者人事須須有備案案和銷假假超過三天天未滿七七天者超過七天天以上者者經(jīng)理以下下人員的的請假與與出差三天以內(nèi)內(nèi)(含三三天)者者超過三天天未滿七七天者超過七天天以上者者員工(包包括試用用)待遇遇的核定定經(jīng)理以上上人員公司普通通職員、員工員工的獎獎懲與考考核經(jīng)理以上上人員公司普通通職員、員工物料采購事項

10、項的詢價價、比價價及議價價采購部選擇、評評定和確確立合格格供應(yīng)商商配合制定供應(yīng)應(yīng)商稽核核計劃并并組織實實施月度/年年度供應(yīng)應(yīng)商評價價供應(yīng)商檔檔案整理理符號說明明： “”經(jīng)辦、主辦或或提出； “”復(fù)核或或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：職職務(wù)權(quán)限限細則章節(jié)號：0.33文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第6頁 共477頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容容經(jīng)辦單位位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)監(jiān)董事長物料公司物料料分類采購部原材料月月度采購購計劃的的擬制與與實施非生產(chǎn)性性輔助物物料的采采購緊急物資資的及時時采購原材料貨貨款安排排原材料庫庫存情況況、每月月用量倉

11、庫原材料檢檢驗、判判定不合格產(chǎn)產(chǎn)品處理理物料倉儲儲管理辦辦法、安安全事項項、庫存存有效期期與作業(yè)業(yè)程序的的制定與與修訂銷售采購物料儲存存與保護護倉庫物料進出出與登記記呆廢物料料的處置置物料報廢廢的決定定銷售采購物料(產(chǎn)產(chǎn)品)遺遺失、毀毀損賠償償?shù)奶幚砝韨}庫辦公用品品的領(lǐng)用用各類書籍籍、雜志志、期刊刊的購買買或訂閱閱辦公室物料(含含辦公用用品)定定額、損損耗的確確定核算符號說明明： “”經(jīng)辦、主辦或或提出； “”復(fù)核或或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：職職務(wù)權(quán)限限細則章節(jié)號：0.33文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第7頁 共477頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容

12、容經(jīng)辦單位位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)監(jiān)董事長銷售產(chǎn)品售價價(銷售售政策)的制定定與調(diào)整整銷售部銷售員教教育訓(xùn)練練計劃的的制定與與修訂銷售成績績的統(tǒng)計計與獎金金的核算算銷售資料料的統(tǒng)計計、分析析和提供供顧客要求求(含特特殊規(guī)定定)的確確認、訂訂單(合合同)的的審議/評審及時傳遞遞顧客要要求至歸歸口部門門/車間間客戶電話話咨詢的的準確答答復(fù)客戶滿意意程度的的測量、統(tǒng)計與與分析日常客戶戶需求資資料的提提供承認書的的統(tǒng)一格格式或遵遵循顧客客要求資金回攏攏客戶來訪訪接待設(shè)備設(shè)備(生生產(chǎn)機器器、輔助助設(shè)備和和機電工工具)的的請購一千元以以下者設(shè)備動力部超過一千千元不足足一萬元元超過一萬萬元新

13、設(shè)備驗驗收、基基建和安安裝設(shè)備檔案案管理設(shè)備日常常修理、維護和和保養(yǎng)設(shè)備年度度檢修計計劃委外加工工設(shè)備報廢廢宿舍電量量的抄報報、核算算和管理理核算符號說明明： “”經(jīng)辦、主辦或或提出； “”復(fù)核或或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：職職務(wù)權(quán)限限細則章節(jié)號：0.33文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第8頁 共477頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容容經(jīng)辦單位位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)監(jiān)董事長財務(wù)財務(wù)管理理制度的的制定與與修訂財務(wù)部總分公司司資金的的調(diào)度應(yīng)付帳款款的支付付薪資的核核發(fā)各單位原原始憑證證的審核核總分公司司往來帳帳項的校校核 各單位現(xiàn)現(xiàn)金、票票

14、據(jù)、銀銀行存款款及存貨貨的稽核核存貨定期期盤點的的執(zhí)行暫收、暫暫付、預(yù)預(yù)收、預(yù)預(yù)付、員員工借支支及逾期期帳款等等懸記帳帳項的處處理單位雜項項費用的的支用一萬元以以下者超過一萬萬元者員工借支支的核準準五千元以以下者超過五千千元者制造生產(chǎn)人員員安排制造部人員考核核和獎懲懲人員職責責和權(quán)限限的確立立5S現(xiàn)場場管理環(huán)境關(guān)聯(lián)聯(lián)物質(zhì)管管制符號說明明： “”經(jīng)辦、主辦或或提出； “”復(fù)核或或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：職職務(wù)權(quán)限限細則章節(jié)號：0.33文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第9頁 共477頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容容經(jīng)辦單位位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理

15、財務(wù)總監(jiān)監(jiān)董事長制造設(shè)備日常常點檢石灣/涌涌口制造部關(guān)注材料料使用情情況生產(chǎn)計劃劃的妥善善安排制程品質(zhì)質(zhì)控制質(zhì)量記錄錄的及時時整理制程質(zhì)量量統(tǒng)計數(shù)數(shù)據(jù)的提提供與總公司司的聯(lián)系系和協(xié)調(diào)調(diào)涌口制造部制程工序序能力指指數(shù)原始始數(shù)據(jù)的的提供客戶投訴訴問題的的處理后勤 固定資產(chǎn)產(chǎn)(辦公公設(shè)備、運輸工工具、廠廠房、機機器等)登記后勤部財務(wù)配合辦公、生生活區(qū)域域清潔衛(wèi)衛(wèi)生固定資產(chǎn)產(chǎn)報廢后勤設(shè)備土地房屋屋及設(shè)備備的租賃賃移轉(zhuǎn)及及出售修繕與裝裝璜事項項的處理理總價在三三千元以以下者總價超過過三千元元，未滿滿一萬元元者總價超過過一萬元元公司安全全、消防防管理制制度的建建立和日日常檢查查安全部符號說明明： “”經(jīng)辦

16、、主辦或或提出； “”復(fù)核或或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：職職務(wù)權(quán)限限細則章節(jié)號：0.33文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第100頁 共477頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容容經(jīng)辦單位位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)監(jiān)董事長后勤辦公設(shè)施施的維護護、保管管及控制制辦公設(shè)施施的分配配與調(diào)撥撥宿舍、食食堂文明明管理門衛(wèi)制度度的訂立立、實施施、管理理其他加班津貼貼的申請請、核發(fā)發(fā)車票津貼貼、話費費津貼的的核發(fā)廢料回收收管理符號說明明： “”經(jīng)辦、主辦或或提出； “”復(fù)核或或核轉(zhuǎn)； “”核準。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：人人力資源源部文員員

17、任職要要求章節(jié)號：1.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第111頁 共477頁部 門門人力資源源部崗 位位文 員員工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-228周歲女性中專以上上文秘類有一年以以上的人人事工作作經(jīng)驗?zāi)芴幚硪灰话愕挠⒂⑽男藕?，電腦腦操作熟熟練基本技能能要求普通話流流利（會會粵語者者優(yōu)先）、口齒清清晰；有有一定的的應(yīng)用文文寫作基基礎(chǔ)。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2切割車間間實習7-一五五天切割車間間書面考試試3在職受訓(xùn)電話交流流禮儀和

18、和技巧7-100天行政部品管部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)人力資源源管理手手冊質(zhì)量管理理手冊4人力資源源部文員員崗位實實習30天56職責簡述述1、新進進員工入入廠手續(xù)續(xù)辦理及及個人檔檔案的建建立；2、勞動動合同、暫住證證、工傷傷社會保保險資料料、上級級文件的的記錄、整整理；3、聯(lián)絡(luò)絡(luò)單及各各類文件件的打印印，考勤勤卡的更更換，空空白表單單的管理理；4、辦公公用品、復(fù)印紙紙、一次次性紙杯杯及茶葉葉的領(lǐng)用用登記；5、協(xié)助助主管處處理日常常事務(wù)；6、各類類資訊收收集并及及時提供供給主管管，做好好會議記記錄與資資料整理理工作；7、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的

19、臨臨時任務(wù)務(wù)。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：總總機接線線員任職職要求章節(jié)號：1.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第122頁 共477頁部 門門銷售部崗 位位總 機機工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-228周歲女性高中以上上文 科、管理類有經(jīng)驗者者優(yōu)先能看懂常常用英語語電腦操作作熟練基本技能能要求普通話流流利(會會粵語者者優(yōu)先)、口齒齒清晰；掌握電電話溝通通基本禮禮儀。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2切割車間間實習7-一五五天生

20、產(chǎn)部書面考試試3在職受訓(xùn)合同評審審程序、內(nèi)容7-100天銷售部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)對應(yīng)客戶戶需求常常用規(guī)格格、色澤澤、特殊殊要求及及其他注注意事項項電話交流流禮儀和和技巧顧客滿意意度監(jiān)測測基本常常識銷售合同同檔案管管理要求求4總機崗位位實習30天56職責簡述述1、接聽聽電話要要求：aa)至少少在第三三聲鈴響響前取下下話筒。通話時時先問候候，一律律以“您好，亞亞華”作為起起始語，對對方講述述時要留留心聽，并并備好紙紙筆，認認真記錄錄其要點點內(nèi)容；b) 結(jié)束時時禮貌道道別，待待對方切切斷電話話，自己己再放話話筒。2、對客客戶訂單單做好合

21、合同評審審工作，分分類進行行檔案管管理。3、及時時傳遞客客戶信息息至對應(yīng)應(yīng)部門和和人員，正正確轉(zhuǎn)接接電話和和傳話。4、出現(xiàn)現(xiàn)疑問適適時與顧顧客溝通通，不擅擅作主張張。5、講究究方式和和技巧妥妥善處理理常見客客戶咨詢詢項目。6、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的臨臨時任務(wù)務(wù)。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題： 開單(發(fā)貨通通知單)人員任任職要求求章節(jié)號：2.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第一三三頁 共477頁部 門門銷售部崗 位位開發(fā)貨單單工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限中專以上上財 務(wù)務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常

22、常用英語語電腦操作作熟練基本技能能要求熟悉客戶戶訂單管管理，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2切割車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識10-一一五天生產(chǎn)部書面考試試3在職受訓(xùn)合同評審審程序、內(nèi)容7-100天銷售部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)對應(yīng)客戶戶需求常常用規(guī)格格、色澤澤、特殊殊要求及及其他注注意事項項開單崗位位操作規(guī)規(guī)范、流流程等各各項要求求4開單崗位位實習30天5職責簡述述憑訂購單單方能開開發(fā)貨通通知單，確確保

23、準確確率，退退單、改改單要及及時處理理；做到單據(jù)據(jù)整齊、不短缺缺；妥善善保管各各項原始始憑證，及及時繳銷銷；月底結(jié)帳帳工作及及時，不不拖延，單單據(jù)不積積壓；嚴格遵守守各項規(guī)規(guī)章制度度，按財財務(wù)、銷銷售審批批手續(xù)方方能處理理。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題： 銷售訂訂單審核核員任職職要求章節(jié)號：2.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第144頁 共477頁部 門門銷售部崗 位位訂單審核核工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限中專以上上財 務(wù)務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常常用英語語電腦操作作熟練基本技能能要求熟悉

24、客戶戶訂單管管理，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2切割車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識10-一一五天生產(chǎn)部書面考試試3在職受訓(xùn)合同評審審程序、內(nèi)容7-100天銷售部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)對應(yīng)客戶戶需求常常用規(guī)格格、色澤澤、特殊殊要求及及其他注注意事項項訂單審核核操作規(guī)規(guī)范、流流程等各各項要求求4銷售訂單單審核崗崗位實習習30天5職責簡述述根據(jù)訂單單要求，對對應(yīng)已經(jīng)經(jīng)錄入電電腦的訂訂單，逐逐條對照照，檢查查

25、已錄入入電腦的的訂單是是否與客客戶訂單單要求一一致，對對通過審審核的訂訂單做好好合同評評審工作作；每天對客客戶訂單單做好整整理歸檔檔工作；嚴格遵守守各項規(guī)規(guī)章制度度，按財財務(wù)、銷銷售審批批手續(xù)方方能處理理。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)（臺臺達單）接接單員任任職要求求章節(jié)號：12.0文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第一五五頁 共477頁部 門門銷售部崗位網(wǎng)絡(luò)接單單工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-335不限中專以上上不限有工作經(jīng)經(jīng)驗優(yōu)先先電腦操作作熟練看懂常用用英語基本技能能要求純熟掌握握軟件，有有

26、客戶服務(wù)經(jīng)經(jīng)驗。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2切割車間間實習，了了解公司司產(chǎn)品一一般信息息10-一一五天切割車間間書面考試試3在職受訓(xùn)與顧客有有關(guān)的過過程控制制程序10-一一五天銷售部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)顧客滿意意程度測測量程序序?qū)?yīng)客戶戶特殊要要求、客客戶網(wǎng)絡(luò)絡(luò)操作程程序與客戶溝溝通、處處理客戶戶要求之之要領(lǐng)4網(wǎng)絡(luò)接單單崗位實實習30天5職責簡述述根據(jù)歸口口客戶要要求，及及時處理理客戶訂訂單；跟蹤訂單單實施完完成情況況；與成品庫庫核對當當日發(fā)出出貨物、當

27、月對對方領(lǐng)用用、庫存存并確保保一致；保持與客客戶的良良好溝通通和內(nèi)外外部信息息聯(lián)絡(luò)；跟蹤客戶戶資金回回攏情況況；獨立對常常見異常常問題的的迅速處處理。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：打打月結(jié)對對賬單人人員任職職要求章節(jié)號：6.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第166頁 共477頁部 門門財務(wù)部崗 位位月結(jié)單工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限中專以上上財 會會有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常常用商貿(mào)貿(mào)英語電腦操作作熟練基本技能能要求熟悉財務(wù)務(wù)制度及及軟件操操作，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精

28、神。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2相關(guān)車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識5-100天生產(chǎn)部書面考試試3在職受訓(xùn)財務(wù)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識(會計制制度、賬賬目處理理、會計計電算化化等)10-一一五天銷售部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)特殊客戶戶月結(jié)單單要求具體操作作過程要要求4月結(jié)單崗崗位實習習30天5職責簡述述根據(jù)公司司的結(jié)算算時間或或客戶要要求的結(jié)結(jié)算時間間打印月月結(jié)單，交交業(yè)務(wù)員員審核；根據(jù)客戶戶要求打打印電腦腦發(fā)票；掌握特殊殊對賬單單的打印印，保證證金額準準確；審核特

29、殊殊金額是是否合法法；熟悉客戶戶往來單單位的查查詢、對對賬工作作；嚴格遵守守各項規(guī)規(guī)章制度度。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：生生產(chǎn)開單單員任職職要求章節(jié)號：5.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第177頁 共477頁部 門門切割車間間崗 位位生產(chǎn)計劃劃、品管管員工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限中專以上上不 限須有實際際生產(chǎn)經(jīng)驗驗熟悉電腦腦常用操操作基本技能能要求有協(xié)調(diào)組組織能力力，工作作認真細細致。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1復(fù)卷、切切割生產(chǎn)產(chǎn)、包裝裝特點10

30、-一一五天生產(chǎn)部書面考試試2客戶特殊殊要求3在職受訓(xùn)成品生產(chǎn)產(chǎn)開單注注意事項項10-一一五天生產(chǎn)部書面考試試環(huán)境關(guān)聯(lián)聯(lián)物質(zhì)管管制要求求生產(chǎn)現(xiàn)場場5S管管理成品檢驗驗規(guī)范8D、抽抽檢、工工序過程程能力指指數(shù)等品品質(zhì)控制制技術(shù)內(nèi)內(nèi)涵和管管控要求求4生產(chǎn)開單單、巡檢檢員崗位位實習30天5職責簡述述1）根據(jù)據(jù)銷售訂訂單結(jié)合合庫存等等情況，開開具機臺臺每班生生產(chǎn)計劃劃，對生生產(chǎn)單出出錯負全全責；2）協(xié)助助車間主主任經(jīng)常常巡視生生產(chǎn)現(xiàn)場場，檢查查員工操操作是否否符合作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書要求求、有無無違反工工藝現(xiàn)象、現(xiàn)場場5S是是否有不不符規(guī)定定之處、設(shè)備點點檢是否否及時實實施、包包裝、質(zhì)質(zhì)保書有有無遺漏漏和錯誤

31、誤之處，等等等；3) 各各項生產(chǎn)產(chǎn)運行記記錄、環(huán)環(huán)境管制制之管理理表的填填寫、整整理、分分類和定定期存檔檔；4) 完完成涌口口制造品品保部經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他任務(wù)。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：倉倉庫總負負責人任任職要求求章節(jié)號：3.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第一八八頁 共477頁部 門門財務(wù)部崗 位位倉庫總負負責工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限大專以上上財 務(wù)務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦腦常用操操作基本技能能要求熟悉財務(wù)務(wù)制度，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容容

32、序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2相關(guān)車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識一五-220天切割車間間書面考試試3在職受訓(xùn)倉庫各種種物料管管理的流流程，物物料的10-一一五天銷售部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)對應(yīng)倉庫庫管理應(yīng)應(yīng)遵循的的注意事事項物料現(xiàn)場場管理和和財務(wù)要要求：55S和倉倉儲管理理應(yīng)具備備的財務(wù)務(wù)知識環(huán)境關(guān)聯(lián)聯(lián)物質(zhì)管管制基本本技能要要求4倉庫總負負責崗位位實習30天職責簡述述對各個倉倉庫的管管理工作作進行監(jiān)監(jiān)管，月月底對報報表的審審核。1、物料料進出：a) 凡進出出庫

33、材料料必須認認真清點點數(shù)目，做做好臺帳帳：確保保物料進進出的數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格、型型號與實實物相符符；b) 保證證物料未未經(jīng)品管管驗收不不入庫；c)物物料領(lǐng)用用應(yīng)做到到先進先先出、縮縮短物資資的周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)期。2、物資資保管：a) 庫內(nèi)材材料應(yīng)嚴嚴格按照照不同性性能、規(guī)規(guī)格和要要求分類類儲存，分分區(qū)擺放放、正確確反映物物資儲存存情況；b) 建立文文明、規(guī)規(guī)范化倉倉庫，庫庫內(nèi)做到到一齊(堆放、庫容整整齊)、二杜絕絕(杜絕絕火種、杜絕談?wù)勌煺f地地)、三三清(數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格、質(zhì)質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整整潔); c)定期核核查庫房房內(nèi)有無無非本倉倉庫受管管物資、質(zhì)量有有問題和和超過保保存期限限的物料料，

34、及時時匯報和和按要求求處理。3、報表表賬目：按財務(wù)務(wù)和生產(chǎn)產(chǎn)要求做做好其所所需報表表和賬目目。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：倉倉庫庫長長任職要要求章節(jié)號：3.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第199頁 共477頁部 門門銷售部崗 位位倉 庫庫工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限中專以上上財 務(wù)務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦腦常用操操作基本技能能要求熟悉財務(wù)務(wù)制度，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資

35、源源部書面考試試2相關(guān)車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識一五-220天生產(chǎn)部書面考試試3在職受訓(xùn)倉庫物料料管理基基本流程程，相關(guān)關(guān)物料的的10-一一五天銷售部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)對應(yīng)倉庫庫管理應(yīng)應(yīng)遵循的的注意事事項物料現(xiàn)場場管理和和財務(wù)要要求：55S和倉倉儲管理理應(yīng)具備備的財務(wù)務(wù)知識環(huán)境關(guān)聯(lián)聯(lián)物質(zhì)管管制基本本技能要要求4倉管崗位位實習30天職責簡述述1、物料料進出：a) 凡進出出庫材料料必須認認真清點點數(shù)目，做做好臺帳帳：確保保物料進進出的數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格、型型號與實實物相符符；b) 保證證物料未未經(jīng)品管管驗收不不入庫；c)物物料

36、領(lǐng)用用應(yīng)做到到先進先先出、縮縮短物資資的周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)期。2、物資資保管：a) 庫內(nèi)材材料應(yīng)嚴嚴格按照照不同性性能、規(guī)規(guī)格和要要求分類類儲存，分分區(qū)擺放放、正確確反映物物資儲存存情況；b) 建立文文明、規(guī)規(guī)范化倉倉庫，庫庫內(nèi)做到到一齊(堆放、庫容整整齊)、二杜絕絕(杜絕絕火種、杜絕談?wù)勌煺f地地)、三三清(數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格、質(zhì)質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整整潔); c)定期核核查庫房房內(nèi)有無無非本倉倉庫受管管物資、質(zhì)量有有問題和和超過保保存期限限的物料料，及時時匯報和和按要求求處理。3、報表表賬目：按財務(wù)務(wù)和生產(chǎn)產(chǎn)要求做做好其所所需報表表和賬目目。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：倉倉庫保管

37、管員任職職要求章節(jié)號：4.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第200頁 共477頁部 門門財務(wù)部崗 位位保管員工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-335不限中專以上上不限財務(wù)專業(yè)業(yè)優(yōu)先有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦腦常用操操作基本技能能要求熟悉倉儲儲管理要要求，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2相關(guān)車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識一五-220天生產(chǎn)部書面考試試3在職受訓(xùn)倉庫物料料管理基基本流程程,相關(guān)關(guān)

38、物料的的10-一一五天財務(wù)部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)對應(yīng)倉庫庫管理應(yīng)應(yīng)遵循的的注意事事項物料管理理現(xiàn)場和和財務(wù)要要求：55S和倉倉儲管理理應(yīng)具備備的財務(wù)務(wù)知識環(huán)境關(guān)聯(lián)聯(lián)物質(zhì)管管制基本本技能要要求4倉庫保管管員崗位位實習30天職責簡述述1、物料料進出：a) 凡進出出庫材料料必須認認真清點點數(shù)目，做做好記錄錄：確保保物料進進出的數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格、型型號與實實物相符符；b) 保證證物料未未經(jīng)品管管驗收不不入庫；c)物物料領(lǐng)用用應(yīng)做到到先進先先出、縮縮短物資資的周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)期。2、物資資保管：a) 庫內(nèi)材材料應(yīng)嚴嚴格按照照不同性性能、規(guī)規(guī)格和要要求分類

39、類儲存，分分區(qū)擺放放、正確確反映物物資儲存存情況；b) 建立文文明、規(guī)規(guī)范化倉倉庫，庫庫內(nèi)做到到一齊(堆放、庫容整整齊)、二杜絕絕(杜絕絕火種、杜絕談?wù)勌煺f地地)、三三清(數(shù)數(shù)量、規(guī)規(guī)格、質(zhì)質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整整潔); c)定期核核查庫房房內(nèi)有無無非本倉倉庫受管管物資、質(zhì)量有有問題和和超過保保存期限限的物料料，及時時匯報和和按要求求處理。3、服從從領(lǐng)導(dǎo)和和倉庫負負責人分分配的各各項安排排。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：核核算總負負責人任任職要求求章節(jié)號：3.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第211頁 共477頁部 門門財務(wù)部崗 位位總核算工

40、種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限大專以上上財 務(wù)務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常常用商貿(mào)貿(mào)英語 電腦操操作熟練練基本技能能要求熟悉財務(wù)務(wù)制度，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2相關(guān)車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識一五-220天切割車間間書面考試試3在職受訓(xùn)熟悉掌握握公司所所有生產(chǎn)產(chǎn)工序10-一一五天財務(wù)部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)財務(wù)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識（會會計制度度、

41、帳目目處理、會計電電算化等等）各個核算算崗位操操作規(guī)范范及報表表4總核算崗崗位實習習30天5職責簡述述對各個部部門的核核算員工工作進行行監(jiān)督檢檢查；嚴格執(zhí)行行公司的的所有定定額及對對定額進進行修定定；準確及時時地完成成核算報報表；所有定額額制度須須手續(xù)齊齊全，完完善批準準手續(xù)；月末做好好成本分分析，督督促非定定額的損損失、報損及及時報批批入帳，整整理好核核算報表表并發(fā)放放給各部部門主管管，為每每月的核核算會議議提供資資料；嚴格遵守守各項規(guī)規(guī)章制度度。*有有限公司司崗位工工作人員員任職要要求標題：核核算員任任職要求求章節(jié)號：3.00文件編號號：GG DD01-*修改狀態(tài)態(tài)：0頁 碼：第222頁

42、共477頁部 門門財務(wù)部崗 位位核算員工 種種普通管理理人員聘用條件件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水水平20-330不限中專以上上財 務(wù)務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦腦常用操操作基本技能能要求熟悉財務(wù)務(wù)制度，工工作細致致認真并并具有吃吃苦耐勞勞的敬業(yè)業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容容序號任職需培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式式1新進員工工培訓(xùn)2-3天天人力資源源部書面考試試2相關(guān)車間間實習、了解公公司產(chǎn)品品一般知知識一五-220天生產(chǎn)部書面考試試3在職受訓(xùn)熟悉掌握握相關(guān)車車間的生生產(chǎn)工序序10-一一五天財務(wù)部書面考試試+主管崗位位工作實實績評價價(綜合結(jié)結(jié)果記入入“試用期期員工考考核表”)財務(wù)基礎(chǔ)礎(chǔ)知識（會會計制度度、帳目目處理、會計電電算化等等）崗位操作作規(guī)范及及報表4核算員崗崗位實習習30天5職責簡述述嚴格執(zhí)行行公司的的所有定定額；準確及時時地完成成核