護理人員崗位說明書

1、xxx醫(yī)醫(yī)院護理部主主任崗位位說明書書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長

2、期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育

3、，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；

4、外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專

5、業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理理職位。 xxxx醫(yī)院護理部干干事崗位位說明書書一、工作作標識職位名稱稱護理部干干事職位所屬屬部門護理部直屬上級級護理部主主任職位代碼碼職位類

6、別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級編日期20133-055-100二、職位位概要在護理部部主任的的領導下下，協(xié)助助護理部部主任分分管相應應的工作作。協(xié)助助起草護護理部管管理規(guī)章章制度，并并監(jiān)督檢檢查；協(xié)協(xié)助負責責護理質(zhì)質(zhì)量檢查查等。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、協(xié)助助起草護護理部管管理文書書、規(guī)章章制度、護理工工作計劃劃，定期期對各科科室、部部門執(zhí)行行情況進進行檢查查。2、組織織參加護護理質(zhì)量量檢查和和護理指指標檢查查考核，并并對護理理質(zhì)量進進行指導導。3、參加加各病區(qū)區(qū)護理查查房。4、管理理護理人人員技術術檔案。5、做好好全院各各科每月月護理工工作量的的統(tǒng)計工工作

7、，按按時向醫(yī)醫(yī)院相關關部門報報表。6、協(xié)助助護理部部主任處處理日常常工作事事務。7、負責責護士長長會議記記錄和有有關護理理部文書書工作?？冃藴蕼梳t(yī)院護理理管理規(guī)規(guī)范，工工作時效效性，工工作計劃劃與完成成，服務務對象滿滿意度，素素質(zhì)能力力。四、工作作關系直接報告告對象：護理部部主任指導監(jiān)督督對象：無；工作合作作對象：各護理理單元護護士長，相相關科室室主任和和醫(yī)生、醫(yī)技、藥劑人人員；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬等。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用

8、的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學、護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：3年以以上醫(yī)療療工作經(jīng)經(jīng)驗或護護理職能能部門工工作經(jīng)驗驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：醫(yī)醫(yī)院護理理工作和和護理管管理知識識、醫(yī)院院行政管管理知識識；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：協(xié)協(xié)調(diào)能力力、溝通通能力、理解說說服能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院護理技技術、護護理管理理知識、技能培培訓；專業(yè)

9、培訓訓：文秘秘寫作技技能、辦辦公室管管理；發(fā)展培訓訓：管理理協(xié)調(diào)能能力、規(guī)規(guī)劃能力力。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定管理理能力的的護師；職位發(fā)展展：護理理部副主主任。護護理部主主任。xxx醫(yī)醫(yī)院護士長崗崗位說明明書（臨臨床護士士長通用用）一、工作作標識職位名稱稱護士長職位所屬屬部門一病區(qū)直屬上級級護理部主主任、科科室主任任職位代碼碼職位類別別病區(qū)管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在主管院院長（副副院長）護護理部和和科主任任的領導導下，全全面負責責管理本本部門（一一病區(qū)）的的護理服服務工作作，完成成醫(yī)院確確定的各各項護理理、科研研

10、、教學學等工作作任務指指標。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、根據(jù)據(jù)醫(yī)院和和護理部部的工作作目標和和計劃，制制定本部部門（一一病區(qū)）的的工作計計劃并組組織實施施。2、根據(jù)據(jù)實際情情況作出出合理的的分工和和排班，組組織和參參加對疑疑難、危危重病人人的搶救救和護理理。3、嚴格格按照各各項規(guī)章章制度和和技術操操作規(guī)程程對各項項護理工工作實施施檢查和和指導；嚴防事事故發(fā)生生；對已已發(fā)生的的事故，協(xié)協(xié)作護理理部（或或相關部部門）調(diào)調(diào)查，分分析原因因，吸取取教訓，制制定改進進措施。4、參加加病區(qū)查查房、病病區(qū)會診診；參加加病區(qū)疑疑難病例例、死亡亡病例及及開展新新技術的的討論。5、負責責做好醫(yī)醫(yī)護

11、協(xié)調(diào)調(diào)工作；組織醫(yī)醫(yī)屬查對對，檢查查醫(yī)屬執(zhí)執(zhí)行情況況，保證證醫(yī)療護護理工作作計劃的的落實。6、負責責協(xié)調(diào)護護患關系系，征詢詢和聽取取患者及及家屬的的意見，妥妥善處理理解決護護患矛盾盾沖突。7、負責責組織專專業(yè)技術術的業(yè)務務培訓和和指導，完完成護理理培訓和和教學任任務。8、負責責做好護護理文書書質(zhì)控和和歸檔工工作；督督促、檢檢查和指指導護士士按質(zhì)量量標準及及時完成成各種護護理記錄錄和護理理病歷，并并及時歸歸檔和存存檔。9、負責責本病區(qū)區(qū)的物品品、器材材、藥品品的管理理，嚴格格執(zhí)行物物品、器器材和藥藥品保管管規(guī)章制制度。10、負負責本部部門護理理人員的的績效管管理；組組織實施施績效考考評；對對考評

12、結(jié)結(jié)果的應應用提出出建議。11、完完成本病病區(qū)、醫(yī)醫(yī)院、護護理部交交給的其其它工作作任務?？冃藴蕼首o理操作作規(guī)范標標準，服服務對象象滿意度度，業(yè)務務指標，素素質(zhì)能力力指標。四、工作作關系直接報告告對象：主管領領導、科科室主任任；指導監(jiān)督督對象：本病區(qū)區(qū)各級護護士；工作合作作對象：本病區(qū)區(qū)以及相相關科室室（或部部門）醫(yī)醫(yī)生、醫(yī)醫(yī)技等醫(yī)醫(yī)務人員員；外部工作作關系：患者及及其家屬屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)，有事事服從醫(yī)醫(yī)院安排排；工作環(huán)境境狀況：護士站站與病區(qū)區(qū)，環(huán)境境舒適度度一般；工作中使使用的器器械與設設備狀況況：使用用護理技技術操作作器械 保證安安全，操

13、操作難度度適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：護護理中專?；虼髮Ｒ陨蠈W學歷。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：護士執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格證書。專業(yè)技術術職稱：護師及及以上專專業(yè)技術術職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：10年年以上護護理工作作經(jīng)驗，55年以上上技術護護理經(jīng)驗驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理知識識、心理理學知識識、一定定的臨床床醫(yī)學知知識；技能：熟熟練掌握握和應用用護理技技術技能能；能力：溝溝通、組組織、協(xié)協(xié)調(diào)、指指導、管管理。3、培訓訓基礎培訓訓：護理理新知識識、護理理管理；專業(yè)培訓訓：心理理調(diào)試、計算機機、醫(yī)院院護理管管理；發(fā)展培訓訓：概念念管理、時間管管理、策策略管

14、理理。4、職位位發(fā)展職業(yè)崗位位來源：護師；職位發(fā)展展：主管管副院長長、醫(yī)院院護理部部主任。 xxxx醫(yī)醫(yī)院手術室護護士長崗崗位說明明書一、工作作標識職位名稱稱護士長職位所屬屬部門手術室直屬上級級護理部主主任職位代碼碼職位類別別手術室管管理核準人XXX職稱、職職級工資等級級編寫人20133-055-100二、職位位概要在主管院院長（副副院長）和和護理部部主任的的指導下下，負責責手術室室的行政政管理和和護理工工作，協(xié)協(xié)助科室室主任做做好手術術安排，完完成一切切術前、術中和和術后的的護理準準備、手手術配合合和護理理任務。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、根據(jù)據(jù)醫(yī)院和和護理部部的工作作目標和

15、和計劃，制制定本手手術室的的工作計計劃并組組織實施施。2、負責責手術室室日常護護理工作作的管理理，合理理的分工工和排班班，密切切配合醫(yī)醫(yī)生完成成手術。3、嚴格格按照各各項規(guī)章章制度和和技術操操作規(guī)程程對各項項護理工工作實施施檢查和和指導；嚴格遵遵守無菌菌操作規(guī)規(guī)程，做做好統(tǒng)計計分析工工作。4、負責責組織專專業(yè)技術術的業(yè)務務培訓和和指導，完完成護理理培訓和和實習教教學任務務。5、負責責做好手手術室內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境維護和和管理；督促所所有人員員做好消消毒工作作，按規(guī)規(guī)定進行行空氣和和手的細細菌培養(yǎng)養(yǎng)，鑒定定消毒效效果。6、負責責手術室室的物品品、器材材、藥品品、敷料料、衛(wèi)生生設備的的管理，做做到賬務務

16、相符、領用手手續(xù)齊全全，并專專人領取取保管。7、負責責對手術術室護理理人員的的績效管管理工作作；組織織實施績績效考評評及績效效考評反反饋；對對考評結(jié)結(jié)果的應應用提出出建議。8、認真真執(zhí)行查查對和交交接班制制度，嚴嚴防差錯錯事故；督促手手術護士士完成各各項工作作（包括括手術標標本的及及時送檢檢）。9、完成成科室、醫(yī)院護護理部交交給的其其它工作作任務。績效標準準護理操作作規(guī)范標標準，工工作任務務指標，成成本控制制指標，工工作質(zhì)量量標準，素素質(zhì)能力力指標。四、工作作聯(lián)系直接報告告對象：主管領領導、護護理部主主任；指導監(jiān)督督對象：手術室室各級護護士；工作合作作對象：本科室室以及相相關科室室醫(yī)生、醫(yī)技等

17、等醫(yī)務人人員；外部工作作關系：患者及及其家屬屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)，有事事服從醫(yī)醫(yī)院安排排；工作環(huán)境境狀況：手術室室的辦公公室，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的器器械、設設備與工工具操作作難度：使用手手術器械械和護理理器械基基本安全全保證安安全，操操作難度度適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：護護理中專?；虼髮Ｒ陨蠈W學歷。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：護士執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格證書。專業(yè)技術術職稱：護師及及以上專專業(yè)技術術職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：10年年以上護護理工作作經(jīng)驗，55年以上上技術護護理經(jīng)驗驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識

18、：護護理知識識、心理理學知識識、一定定的臨床床醫(yī)學知知識；技能：熟熟練掌握握和應用用護理技技術技能能；能力：溝溝通、組組織、協(xié)協(xié)調(diào)、指指導、管管理。3、培訓訓基礎培訓訓：護理理新知識識、護理理管理；專業(yè)培訓訓：心理理調(diào)試、計算機機、醫(yī)院院護理管管理；發(fā)展培訓訓：概念念管理、時間管管理、策策略管理理。4、職位位發(fā)展職業(yè)崗位位來源：護師；職位發(fā)展展：護理理部主任任。 xxxx醫(yī)院門診護士士長崗位位說明書書一、工作作標識職位名稱稱護士長職位所屬屬部門門診直屬上級級護理部主主任、科科室主任任職位代碼碼職位類別別病區(qū)管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級編寫人20133-055-100二、職位位概要在

19、主管院院長（副副院長）護護理部和和科主任任的領導導下，全全面負責責管理門門診的護護理工作作，完成成醫(yī)院確確定的各各項護理理、科研研、教學學等工作作任務指指標。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、根據(jù)據(jù)醫(yī)院和和護理部部的工作作目標和和計劃，制制定門診診護理的的工作計計劃并組組織實施施。2、根據(jù)據(jù)實際情情況作出出合理的的分工和和排班，組組織和參參加對疑疑難、危危重病人人的搶救救和護理理。3、嚴格格按照各各項規(guī)章章制度和和技術操操作規(guī)程程對各項項護理工工作實施施檢查和和指導；嚴防事事故發(fā)生生；對已已發(fā)生的的事故，協(xié)協(xié)助護理理部（或或相關部部門）調(diào)調(diào)查，分分析原因因，吸取取教訓，制制定改進進措

20、施。4、參加加門診疑疑難病例例、死亡亡病例及及開展新新技術的的討論；組織所所負責護護理工作作技術指指導。5、負責責做好醫(yī)醫(yī)護協(xié)調(diào)調(diào)工作；積極配配合醫(yī)生生做好各各項搶救救、醫(yī)療療和護理理工作。6、負責責協(xié)調(diào)護護患關系系，征詢詢和聽取取患者及及家屬的的意見，妥妥善處理理解決護護患矛盾盾沖突。7、負責責組織專專業(yè)技術術的業(yè)務務培訓和和指導，完完成護理理培訓和和教學任任務。8、負責責做好門門診護理理記錄和和歸檔、存檔工工作；督督促、檢檢查和指指導護士士按質(zhì)量量標準及及時完成成各種護護理記錄錄，并及及時歸檔檔和存檔檔。9、負責責門診的的物品、器材、藥品的的管理，做做到賬物物相符、領用手手續(xù)齊全全，并指指

21、定專人人負責領領取保管管。10、負負責門診診護理人人員的績績效管理理；組織織實施績績效考評評；對考考評結(jié)果果的應用用提出建建議。11、完完成門診診、醫(yī)院院、護理理部交給給的其它它工作任任務。績效標準準護理操作作規(guī)范標標準，工工作任務務指標，成成本控制制指標，工工作質(zhì)量量標準，素素質(zhì)能力力指標。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長、護護理部主主任、科科室主任任；指導監(jiān)督督對象：門診各各級護士士；工作合作作對象：門診以以及相關關科室醫(yī)醫(yī)生、醫(yī)醫(yī)技等醫(yī)醫(yī)務人員員；外部工作作關系：患者及及其家屬屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)，有事事服從醫(yī)醫(yī)院安排排；工作環(huán)境境狀況

22、：門診各各區(qū)域，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的器器械與設設備狀況況：使用用護理技技術操作作器械 保證安安全，操操作難度度適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：護護理中專專或大專專以上學學歷。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：護士執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格證書。專業(yè)技術術職稱：護師及及以上專專業(yè)技術術職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：10年年以上護護理工作作經(jīng)驗，55年以上上技術護護理經(jīng)驗驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理知識識、心理理學知識識、一定定的臨床床醫(yī)學知知識；技能：熟熟練掌握握和應用用護理技技術技能能；能力：溝溝通、組組織、協(xié)協(xié)調(diào)、指指導、管管理。3、培訓訓基礎培訓訓：護理理新

23、知識識、護理理管理；專業(yè)培訓訓：心理理調(diào)試、計算機機、醫(yī)院院護理管管理；發(fā)展培訓訓：概念念管理、時間管管理、策策略管理理。4、職位位發(fā)展職業(yè)崗位位來源：護師；職位發(fā)展展：醫(yī)院院護理部部主任。 xxxx醫(yī)醫(yī)院病區(qū)副主主任護師師崗位說說明書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；

24、組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（

25、組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理

26、規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專

27、業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長

28、、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理理職位。 xxxx醫(yī)院病區(qū)主管管護師崗崗位說明明書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作

29、作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人

30、員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護

31、士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以

32、上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理理職位。xxx醫(yī)醫(yī)院病區(qū)護師師崗位說說明書一、工作作標識職位名稱稱護理部主

33、主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病

34、護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理

35、績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家

36、屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達

37、和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理理職位。xxx醫(yī)醫(yī)院病區(qū)護士士崗位說說明書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-0

38、55-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和

39、監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處

40、理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中

41、使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管

42、理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理理職位。 xxxx醫(yī)院院手術室副副主任護護師崗位位說明書書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工

43、作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房

44、和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常

45、管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程

46、程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源

47、源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理理職位。 xxxx醫(yī)院手術室主主管護師師崗位說說明書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量

48、投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診

49、和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素

50、質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)

51、業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理

52、理職位。xxx醫(yī)醫(yī)院手術室護護師崗位位說明書書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工

53、作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培

54、訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作。績效標準準護理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、

55、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(66天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：

56、護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、協(xié)協(xié)調(diào)能力力、領導導管理能能力、決決策能力力。3、培訓訓基礎培訓訓：醫(yī)院院行政管管理、管管理學、公共管管理；專業(yè)培訓訓：護理理管理；發(fā)展培訓訓：規(guī)劃劃能力、協(xié)調(diào)能能力、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理。4、職位位發(fā)展職位來源源：有一一定協(xié)調(diào)調(diào)能力、人際能能力的護護士長；職位發(fā)展展：醫(yī)院院副院長長、醫(yī)療療系統(tǒng)相相應管理理職位，以以及工會會等組織織的管理理職位。xxx醫(yī)醫(yī)院手術室護護士崗位位說明書書一、工作作標識職位名稱稱護理部主主任職位所屬屬部門護理部直屬上級級主管院長長職位代碼碼職

57、位類別別行政管理理核準人XXX職稱、職職級工資等級級護士長級級編日期20133-055-100二、職位位概要在院長的的直接領領導下，全全面負責責全院護護理工作作。協(xié)調(diào)調(diào)和指導導醫(yī)院各各護理單單元的護護理工作作；組織織對護理理人員的的培訓教教育，組組織護理理單元的的技術考考核；組組織開展展服務質(zhì)質(zhì)量檢查查，處理理有關護護理服務務質(zhì)量投投訴；指指導和組組織各護護理單元元實施護護理人員員的績效效考核。三、工作作任務、職責、要求及及績效標標準1、負責責制定醫(yī)醫(yī)院護理理工作的的長期規(guī)規(guī)劃、年年度工作作計劃；制定和和修改醫(yī)醫(yī)院護理理規(guī)章制制度、疾疾病護理理常規(guī)、技術操操作規(guī)范范等，并并組織檢檢查實施施。2

58、、負責責檢查督督促護士士長的崗崗位責任任的落實實，對護護士長的的工作進進行指導導和監(jiān)督督，并協(xié)協(xié)調(diào)各科科室工作作，監(jiān)督督各科室室、部門門各種護護理規(guī)章章制度的的制定和和實施。3、定期期組織護護理行政政查房和和護理業(yè)業(yè)務查房房，解決決臨床科科室困難難和病人人護理問問題；參參加（組組織、指指導）重重大手術術、危重重、疑難難病例的的會診和和搶救。4、檢查查護理技技術質(zhì)量量、服務務質(zhì)量，負負責組織織全院護護理人員員技術操操作技能能考核；組織和和安排護護理人員員的各項項培訓教教育，指指導護理理人員開開展健康康教育。5、組織織指導各各科室實實施護理理績效管管理，負負責對護護士長的的績效考考核工作作。6、負

59、責責醫(yī)院護護理人力力資源的的合理調(diào)調(diào)配，建建立應急急調(diào)配方方案。7、組織織牽頭處處理病人人的投訴訴，進行行調(diào)查核核實；對對情況屬屬實者進進行教育育并指導導改正，酌酌情作出出處理。8、主持持護理部部的日常常管理工工作，完完成醫(yī)院院領導交交辦的任任務和工工作?？冃藴蕼首o理管理理規(guī)范，工工作計劃劃性和時時效性，服服務對象象滿意度度，素質(zhì)質(zhì)能力要要求。四、工作作關系直接報告告對象：主管院院長指導監(jiān)督督對象：護士長長、護士士；工作合作作對象：各職能能部門，各各科主任任、醫(yī)生生；外部工作作關系：衛(wèi)生行行政部門門、兄弟弟醫(yī)院護護理部、病人及及患者家家屬。五、工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境工作時間間：8小小時(6

60、6天制)；工作環(huán)境境狀況：大部分分工作時時間在戶戶內(nèi)，環(huán)環(huán)境舒適適度一般般；工作中使使用的機機器、設設備與工工具狀況況：使用用設備基基本安全全，操作作難度適適中。六、職位位規(guī)范1、任職職資格要要求受教育程程度：醫(yī)醫(yī)學或護護理專業(yè)業(yè)大專以以上學歷歷；。上崗資格格或執(zhí)業(yè)業(yè)證書：專業(yè)職職位執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書。專業(yè)技術術職稱：相關中中級專業(yè)業(yè)技術職職稱。工作經(jīng)驗驗和工作作年限：8年以以上護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上護士長長工作經(jīng)經(jīng)驗。2、知識識、技能能和能力力要求知識：護護理專業(yè)業(yè)知識、醫(yī)院管管理基本本理論與與實務、文秘管管理；技能：口口頭表達達和文字字寫作技技能；能力：人人際關系系能力、溝通能能力、