崗位任職要求說明書

1、G崗位說明明書文 件 編 號號：0002編 制 部 門門：人力力資源處處版 本：0編 制 日 期期：20011.004.20批準(zhǔn)審核編制修 訂訂 記記 錄錄項(xiàng)次修訂日期期修訂內(nèi)容容修訂者審核批準(zhǔn)頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次1234567891011崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱總經(jīng)理所屬部門門直接上級級董事會直接下級級各部門總總監(jiān)工作簡述述：負(fù)責(zé)責(zé)整個(gè)公公司的運(yùn)運(yùn)營。主要職職責(zé)根據(jù)董事事會要求求制定公公司發(fā)展展計(jì)劃；制定、實(shí)實(shí)施公司司各項(xiàng)管管理規(guī)章章、制度度及企業(yè)業(yè)文化；制定公司司經(jīng)營和和預(yù)算計(jì)計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司司的日常常管理和和運(yùn)營；協(xié)調(diào)、激激勵(lì)各部部門的工工作；

2、分公司和和子公司司的管理理和監(jiān)控控；董事會交交辦的其其他事宜宜。任職資格格年齡30歲以以上學(xué)歷本科以上上健康良好專業(yè)不限職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科科學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管管理知識識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)5年以上上企業(yè)管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能要求求具有較強(qiáng)強(qiáng)的分析析判斷能能力；具具有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織、協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能力。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱總務(wù)所屬部門門管理部直接上級級副總經(jīng)理理直接下級級無工作簡述述：全全廠內(nèi)勤勤和外物物工作.主要職責(zé)責(zé)每天對全全廠環(huán)境境衛(wèi)生進(jìn)進(jìn)行檢查查。監(jiān)督督與追蹤蹤督促點(diǎn)雜雜工對廠廠房.住住房設(shè)施施.水電電設(shè)施.機(jī)器設(shè)設(shè)備進(jìn)行行檢查，并并進(jìn)行定定期保養(yǎng)養(yǎng).；

3、對點(diǎn)雜工工.清潔潔工每日日工作的的安排和和監(jiān)督；對保安執(zhí)執(zhí)勤情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督,并并晚安保保安上班班執(zhí)勤情情況進(jìn)行行不定期期檢查.對廠規(guī)廠廠紀(jì)的維維護(hù)與監(jiān)監(jiān)督；對各部門門非生產(chǎn)產(chǎn)原料的的需求進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì),及時(shí)時(shí)地以最最合理的的價(jià)格,采購最最好的物物品及時(shí)處理理廠內(nèi)殘殘次品.邊角料料協(xié)調(diào)其他他部門解解決非生生產(chǎn)事宜宜對公司增增,退保保人員參參保人員員的及時(shí)時(shí)辦理工傷的處處理a及及時(shí)處理理工傷事事故，且且對傷后后病情恢恢復(fù)情況況進(jìn)行追追蹤B對需評評殘的工工傷人員員必須及及時(shí)辦理理評殘?jiān)轮袑ο孪聦俨块T門人員的的績效評評定工作作必須244小時(shí)在在廠內(nèi)待待命，處處理廠內(nèi)內(nèi)突發(fā)性性事件。協(xié)助人事事工作5”S

4、”推行工工作執(zhí)行行,檢查查與監(jiān)督督工作.訓(xùn)練全員員工的消消防意識識,監(jiān)督督各部門門對消防防系統(tǒng)的的維護(hù).保養(yǎng)和和使用工工作及時(shí)處理理其他上上級交代代的事宜宜.任職資格格年齡30歲以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科科學(xué)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、人力力資源知知識培訓(xùn)訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年以上上人力資資源或行行政工作作經(jīng)驗(yàn)。技能要求求熟練運(yùn)用用辦公軟軟件知識識，具有有較強(qiáng)的的溝通能能力。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱總務(wù).人人事所屬部門門管理部直接上級級副總經(jīng)理理直接下級級行政助理理工作簡述述：全廠廠內(nèi)勤和和外物工工作，負(fù)負(fù)責(zé)及客客戶驗(yàn)廠廠工作及及人事資資料準(zhǔn)備備。

5、主要職責(zé)責(zé)保安工作作總務(wù)，人人事工作作.電雜雜工，管管理部倉倉庫安排排及總機(jī)機(jī)工作.清潔工工工作.辦公室室值班人人員及安安排總機(jī)機(jī)工作.負(fù)責(zé)各客客戶之驗(yàn)驗(yàn)廠工作作準(zhǔn)備11.前三三六個(gè)月月工卡.工資 2.人人事檔案案 3.全全體員工工之勞動(dòng)動(dòng)合同b.員工工之訓(xùn)練練（針對對客戶驗(yàn)驗(yàn)廠人員員之提問問之八大大點(diǎn)）c.管理理規(guī)則（廠廠規(guī)廠紀(jì)紀(jì)）的制制定d.工作作環(huán)境（55S之管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）e.消防防系統(tǒng)的的建：11.安全全出口 2.應(yīng)應(yīng)急燈 3.消消防演練練圖 4.消消防通道道 5.滅滅火器f.員工工福利：醫(yī)藥箱箱及藥品品 社保工工作與其他各各部門之之間的溝溝通與協(xié)協(xié)調(diào)工作作與政府部部門之間間的接觸觸.

6、；任職資格格年齡25歲以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)人力資源源類職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)受過現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞動(dòng)法法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)會計(jì)計(jì)知識和和管理能能力開發(fā)發(fā)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)2年以上上人力資資源工作作經(jīng)驗(yàn)。技能要求求對人力資資源管理理事務(wù)性性的工作作有嫻熟熟的處理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟熟悉國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關(guān)于合合同管理理、薪金金制度、用人機(jī)機(jī)制、保保險(xiǎn)福利利待遇和和培訓(xùn)方方針.崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱人事.總總務(wù)所屬部門門管理部直接上級級副總經(jīng)理理直接下級級無工作簡述述：對全全廠之行行政管理理與監(jiān)督督。主要職職責(zé)2.1日日常事務(wù)務(wù)之處

7、理理2.1.1全員員勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律.廠廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)的管理理與監(jiān)督督.2.1.2全員員獎(jiǎng)懲的的提報(bào).2.1.3人事事異動(dòng)(升,降降,離)的提報(bào)報(bào)2.1.4全廠廠非生產(chǎn)產(chǎn)需用品品的詢價(jià)價(jià),議價(jià)價(jià),審核核與采購購工作2.1.5全廠廠各部門門之間的的協(xié)調(diào),人事糾糾紛的調(diào)調(diào)解工作作.2.1.6全廠廠各部門門機(jī)器,儀器設(shè)設(shè)備保養(yǎng)養(yǎng)工作的的監(jiān)管,維修的的處理與與追蹤2.1.7其他他突發(fā)性性事件的的處理.2.2.全廠環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生的檢查查.監(jiān)督督與追蹤蹤2.3公公司企業(yè)業(yè)文化的的建立(包括公公司的制制度.員員工的素素質(zhì).向向心力.敬業(yè)精精神和團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神等)2.4文文體活動(dòng)動(dòng)的策劃劃.組織織與開展展.2.5全全廠防火

8、火.防盜盜安全工工作的管管理監(jiān)督督2.6公公司管理理制度.廠紀(jì)廠廠規(guī)的制制定,修修改和審審核工作作2.7各各部門管管理層制定,修改及及行政情情況的監(jiān)監(jiān)督工作作2.8人人力資源源的規(guī)則則,招募募.面試試與分派派工作的的監(jiān)督與與審核2.9新新員工素素質(zhì)教育育訓(xùn)練,消防,生產(chǎn)安安全的宣宣傳與教教育2.100新進(jìn)員員工入職職后試用用期間之之考核.評估.及時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)人才才.挖掘掘人才.確保人人力資源源之適用用性,及及時(shí)做好好人力資資源的調(diào)調(diào)整,盡盡量做到到人盡其其才,才才盡其用用2.111各部門門員工內(nèi)內(nèi)訓(xùn)工作作之策劃劃,組織織與追蹤蹤2.122.5SS的策劃劃,運(yùn)作作糾察與與檢討工工作2.一三三“”工作

9、的的推行3.144對本部部門工作作的執(zhí)行行情況管管理與監(jiān)監(jiān)督，并并實(shí)行圈圈作業(yè)任職資格格年齡22歲以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)人力資源源類職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)受過現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞動(dòng)法法規(guī)、財(cái)財(cái)務(wù)會計(jì)計(jì)知識和和管理能能力開發(fā)發(fā)等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)2年以上上人力資資源工作作經(jīng)驗(yàn)。技能要求求對人力資資源管理理事務(wù)性性的工作作有嫻熟熟的處理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟熟悉國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關(guān)于合合同管理理、薪金金制度、用人機(jī)機(jī)制、保保險(xiǎn)福利利待遇和和培訓(xùn)方方針。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱人事所屬部門門管理部直接上級級副總經(jīng)理理直接下級級人事文員員

10、工作簡述述：負(fù)負(fù)責(zé)全廠廠人事工工作的招招募，分分配及檔檔案的整整理，全全員考勤勤的管理理和監(jiān)督督工作。主要職責(zé)責(zé)二工作作內(nèi)容及及程序2.1依依據(jù)各部部門人人事異動(dòng)動(dòng)狀況調(diào)調(diào)查表資資料，進(jìn)進(jìn)行人員員的招募募面試工工作，且且合理分分配，辦辦理報(bào)到到手續(xù)。2.2新新進(jìn)員工工的入職職培訓(xùn)工工作，依依教育育訓(xùn)練教教材2.3日日?？记谇谥芾砝?，監(jiān)督督違規(guī)行行為2.4辦辦理離職職人員手手續(xù)，及及時(shí)注銷銷已離職職人員所所有檔案案2.5每每日用餐餐人數(shù)的的及時(shí)上上報(bào)2.6及及時(shí)發(fā)布布公告，及及時(shí)整理理人事檔檔案2.7協(xié)協(xié)同總務(wù)務(wù)工作2.8及及時(shí)處理理上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交代代事項(xiàng)任職資格格年齡20歲以以上學(xué)歷高中以上上

11、健康良好專業(yè)人力資源源類職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)受過現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞動(dòng)法法規(guī)等方方面的培培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上上人力資資源工作作經(jīng)驗(yàn)。技能要求求熟悉招聘聘流程；熟悉國國家勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)，合合同法等等；熟悉悉五險(xiǎn)一一金的內(nèi)內(nèi)容。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱線長所屬部門門生產(chǎn)部直接上級級主管直接下級級員工工作簡述述：生產(chǎn)產(chǎn)前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作與品質(zhì)質(zhì)的監(jiān)督督以及員員工的訓(xùn)訓(xùn)練排線線之技巧巧。主要職職責(zé)一生產(chǎn)前前的準(zhǔn)備備工作1.上線線前，主主管，線線長，副副線長開開會討論論燈具的的組裝機(jī)機(jī)構(gòu).程程序及要要點(diǎn)，并并分組分分工負(fù)責(zé)責(zé)2.與備備料組長長，會同同主管一一起檢驗(yàn)驗(yàn)并

12、確認(rèn)認(rèn)上線材材料的規(guī)規(guī)格，品品質(zhì)與數(shù)數(shù)量.3.與備備料組長長協(xié)商提提前一天天或半天天備料做做首件,且放在在線頭以以供參考考4.備料料上線燈燈具的全全部資料料線頭資資料夾內(nèi)內(nèi)等等5.與備備料組人人員商討討線上物物料擺放放的具體體位置與與每次擺擺放數(shù)量量的多少少二品質(zhì)的的監(jiān)督1.切實(shí)實(shí)監(jiān)督產(chǎn)產(chǎn)品的品品質(zhì)，包包裝以及及所要的的安全規(guī)規(guī)格2.每款款燈完成成后，如如在生產(chǎn)產(chǎn)過程中中遇到作作業(yè)困難難時(shí)必須須立即上上級且必必須填寫寫生產(chǎn)產(chǎn)疑難報(bào)報(bào)告3.遇到到采購的的無料有有問題時(shí)時(shí)，不能能私自作作主變動(dòng)動(dòng)規(guī)格時(shí)時(shí)必須上上報(bào)并尋尋求解決決三員工的的訓(xùn)練1耐心訓(xùn)訓(xùn)練員工工正確的的作業(yè)方方法以及及培訓(xùn)其其主動(dòng)提提

13、取物料料，工具具模治具具的習(xí)慣慣與能力力要求訓(xùn)練練員工有有自行檢檢驗(yàn)所需需物件的的概念與與品檢意意識，嚴(yán)嚴(yán)禁員工工亂丟亂亂托物料料安排員工工分工分分組作業(yè)業(yè)組長必必須熟悉悉所在線線每個(gè)組組長，盡盡量做到到人盡其其用人盡盡其才。人員必須須合理，公公平特別別是排完完線后走走動(dòng)管理理時(shí)尚需需重審人人員安排排是否合合理公平平.必須須監(jiān)督員員工作業(yè)業(yè)方法是是否正確確.而且必必須完全全教會員工工后才能能離開等等.培訓(xùn)員工工對“5S”推行與與維持員工素質(zhì)質(zhì)培訓(xùn)，培培訓(xùn)員工工嚴(yán)格遵遵守廠紀(jì)紀(jì)廠規(guī)，有有一種團(tuán)團(tuán)體協(xié)助助精神四排線之之技巧1.工具具，模治治具的發(fā)發(fā)放，要要求復(fù)線線長協(xié)助助負(fù)責(zé)供供應(yīng)上線線的工具具以

14、及模模治的發(fā)發(fā)放工作作2.在排排線時(shí)必必須做到到邊收線線邊排線線3.如沒沒辦法做做到以上上情形，員員工在等等排線時(shí)時(shí)先讓員員工加工工一些小小零件如如上節(jié)牙牙貼標(biāo)簽簽等而且且必須邊邊上新線線，邊收收加工的的零物件件杜絕讓讓整條線線的員工工坐在線線上傻等等二三小小時(shí)的狀狀況4.線長長應(yīng)替員員工考慮慮用怎樣樣的方法法更方便便他們作作業(yè)，例例如將物物料用膠膠框疊高高，或告告知他們們用小膠膠盆裝小小零件或或要他們們必須把把物料放放在工作作架上等等技巧之之運(yùn)用5.有些些燈種包包裝十分分復(fù)雜線線長須親親自包裝裝三四支支燈教會會其員工工后，才才能放手手讓員工工自行作作業(yè)6.幫助助員工解解決作業(yè)業(yè)中突發(fā)發(fā)性的疑

15、疑難問題題7.幫組組員工監(jiān)監(jiān)督備料料員將占占板擺在在生產(chǎn)線線作業(yè)區(qū)區(qū)域內(nèi)8.負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督備備料員用用膠框或或紙箱將將不良品品與良品品分開且且標(biāo)示任職資格格年齡25歲以以上學(xué)歷初中以上上健康良好專業(yè)職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)無資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年以上上相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技能要求求具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)管理能能力。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱主管所屬部門門生產(chǎn)部直接上級級副總直接下級級無工作簡述述：負(fù)負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)度，人人員調(diào)配配，生產(chǎn)產(chǎn)過程全全部品質(zhì)質(zhì)主要職職責(zé)一上線前前準(zhǔn)備工工作;1.1指指定作業(yè)業(yè)計(jì)劃，分分配各流流水線每每日工作作內(nèi)容1.2上上線前，主主管必須須召集各各生產(chǎn)線線干部開開會，討討論上線線燈體的的

16、組織機(jī)機(jī)構(gòu)，程程序及要要點(diǎn)1.3監(jiān)監(jiān)督各線線線長產(chǎn)產(chǎn)前準(zhǔn)備備工作是是否已到到位，線線長職責(zé)責(zé)的執(zhí)行行情況如如何1.4對對各線排排線的設(shè)設(shè)計(jì)與指指導(dǎo)工作作1.5必必須協(xié)助助線長，備備料組長長核對物物料規(guī)格格數(shù)量等等二物料控控制必須隨時(shí)時(shí)掌控生生產(chǎn)進(jìn)度度，掌握握物料的的使用情情況，及及時(shí)聯(lián)絡(luò)絡(luò)生管，保保證生產(chǎn)產(chǎn)能順利利進(jìn)行監(jiān)管物料料流失減減少不良良率三生產(chǎn)進(jìn)進(jìn)度的控控制3.1.1加強(qiáng)強(qiáng)生產(chǎn)線線管理控控制生產(chǎn)產(chǎn)數(shù)量及及時(shí)解決決疑難問問題努力力提高裝裝配效率率3.1.2應(yīng)不不斷巡視視各線詢詢問或核核查各線線線長生生產(chǎn)組裝裝是否有有困難物物料規(guī)格格是否有有誤等3.1.3每天天評估與與檢討各各線之生生產(chǎn)效

17、率率，以每每小時(shí)為為計(jì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)核定定正常產(chǎn)產(chǎn)量，實(shí)實(shí)行評/天制度度，且與與線長獎(jiǎng)獎(jiǎng)金掛鉤鉤四產(chǎn)品品品質(zhì)的控控制4.1密密切監(jiān)控控生產(chǎn)過過程中全全程的品品質(zhì)4.2原原材料半半成品成成品的維維護(hù)五成本的的控制5.1人人員的合合理調(diào)配配，降低低物料的的耗損六及時(shí)向向上級呈呈報(bào)生產(chǎn)產(chǎn)情況與與生產(chǎn)疑疑難問題題七編寫作作業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)書八培養(yǎng)儲儲備干部部，提高高生產(chǎn)能能力九員工勞勞動(dòng)紀(jì)律律管理糾糾紛協(xié)調(diào)調(diào)十“5SS”推行與與維持十一其他他上級臨臨時(shí)交代代事宜任職資格格年齡學(xué)歷大專以上上健康無專業(yè)經(jīng)營管理理類職稱要求求管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科科學(xué)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、市場場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)、等知識識培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)3年以上上相關(guān)工

18、工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能能力。技能要求求位任職要要求說明明書工作描述述工作名稱稱副線長所屬部門門生產(chǎn)部直接上級級線長直接下級級無工作簡述述：協(xié)協(xié)助線長長安排排排線與備備料工作作主要職職責(zé)一必須熟熟悉每一一支燈的的材料規(guī)規(guī)格，品品質(zhì)與數(shù)數(shù)量二必須熟熟練掌握握每支燈燈組裝的的正確作作業(yè)方法法三學(xué)習(xí)并并掌握排排線技巧巧，必須須掌握自自己組員員內(nèi)之作作業(yè)情況況，幫助助組員解解決問題題，協(xié)助助線長改改善工作作環(huán)境四協(xié)助線線長安排排排線工工作五指導(dǎo)員員工正確確的作業(yè)業(yè)方法如如員工因因作業(yè)方方法不對對而造成成不良品品時(shí)應(yīng)立立即更正正并改進(jìn)進(jìn)過來六支援其其他工位位如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)其他工工位忙不

19、不過來的的情形時(shí)時(shí)，必須須要協(xié)助助此工位位的員工工疏通其其工位幫幫助其將將所作業(yè)業(yè)的物件件先擺放放在一邊邊，協(xié)同同其作業(yè)業(yè)員解決決問題后后才能離離開七協(xié)助線線長對物物料的控控制，如如發(fā)現(xiàn)不不良品過過多，或或物料短短缺將會會任職資格格年齡25歲以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)經(jīng)營管理理類職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)財(cái)務(wù)管理理、市場場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)、等知識培培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年以上上采購相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。技能要求求熟悉公司司產(chǎn)品；熟悉供供應(yīng)商評評審流程程。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱采購員所屬部門門采購部直接上級級采購組長長直接下級級無工作簡述述：采購購部門的的原材料料和設(shè)備備等。主要職

20、職責(zé)根據(jù)各處處提供的的采購申申請單，制制定采購購計(jì)劃；按各處要要求及時(shí)時(shí)采購所所需物品品；采購物品品應(yīng)貨比比三家，保保證其產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量（型號號、規(guī)格格、數(shù)量量、性能能）等方方面達(dá)到到公司及及各部門門要求；采購大型型物資/物品，要要簽訂采采購合同同，明確確購買雙雙方權(quán)責(zé)責(zé)，確保保公司利利益不受受損害；采購物品品，要有有正規(guī)發(fā)發(fā)票或票票據(jù)，采采購活動(dòng)動(dòng)結(jié)束后后，要及及時(shí)到財(cái)財(cái)務(wù)部報(bào)報(bào)銷；完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工作；協(xié)助采購購組長進(jìn)進(jìn)行供應(yīng)應(yīng)商評審審。任職資格格年齡25歲以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)不限職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)財(cái)務(wù)管理理、市場場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)、等知識培培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上上

21、相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能要求求具有良好好的對外外協(xié)調(diào)、溝通能能力；熟熟悉公司司產(chǎn)品。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱主管所屬部門門倉庫直接上級級副總直接下級級無工作簡述述：為使使倉儲管管理有效效運(yùn)作主要職責(zé)責(zé)1.制定定倉管課課每月之之工作計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)倉庫庫管理課課整體之之工作事事務(wù)2.安排排與監(jiān)督督倉管課課各成員員每日工工作執(zhí)行行情況3.必須須熟悉掌掌控每日日物料進(jìn)進(jìn)出倉之之具體情情況4.物料料之控制制，收到到訂單單通知單單后，倉倉庫主管管及時(shí)通通知各倉倉管員必必須查核核每款燈燈5.自己己所負(fù)責(zé)責(zé)的零配配件之庫庫存存量量，而后后通知采采購課定定量采購購6.查核核下司與與其他部部門如采

22、采購部，生生產(chǎn)處等等部門間間的橫向向聯(lián)絡(luò)是是否到位位7.規(guī)劃劃與督導(dǎo)導(dǎo)各類物物料擺放放之整體體區(qū)域按按燈飾結(jié)結(jié)構(gòu)實(shí)行行分區(qū)管管理。8.強(qiáng)化化管理，嚴(yán)嚴(yán)格按990011程序55管管理要求求執(zhí)行9.負(fù)責(zé)責(zé)倉管課課有關(guān)文文件的制制定與修修改以及及審核權(quán)權(quán)責(zé)10特別別監(jiān)督各各倉管員員與生產(chǎn)產(chǎn)線物料料之供應(yīng)應(yīng)必須及及時(shí)到位位，規(guī)格格數(shù)量必必須要標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，保保證生產(chǎn)產(chǎn)必須順順利進(jìn)行行11.檢檢查與考考核本部部門員工工的工作作進(jìn)度與與工作績績效12.做做好本部部門員工工的在職職員工培培訓(xùn)與教教育工作作，提高高他們的的業(yè)務(wù)與與管理水水平切實(shí)實(shí)做到賬賬科證相相符一三.協(xié)協(xié)調(diào)做好好每年的的大盤點(diǎn)點(diǎn)工作14.實(shí)實(shí)施“

23、”圈作業(yè)業(yè)一五完成成上級臨臨時(shí)安排排事宜任職資格格年齡20歲以以上學(xué)歷中專以上上健康良好專業(yè)不限職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)倉庫管理理、統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)知識識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上上倉庫管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能要求求熟悉帳務(wù)務(wù)處理，熟熟悉產(chǎn)品品庫存管管理流程程。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱統(tǒng)計(jì)員所屬部門門生產(chǎn)部直接上級級綜合處經(jīng)經(jīng)理直接下級級無工作簡述述：車間間物料領(lǐng)領(lǐng)用登記記，統(tǒng)計(jì)計(jì)等。主要職職責(zé)1、統(tǒng)計(jì)計(jì)每天車車間領(lǐng)用用物料的的數(shù)量；2、定期期抽查物物料帳實(shí)實(shí)相符情情況；3、統(tǒng)計(jì)計(jì)車間每每月辦公公用品報(bào)報(bào)科研秘秘書作部部門統(tǒng)計(jì)計(jì)；4、做好好車間物物料年、月、日日報(bào)表，報(bào)報(bào)塑料事事業(yè)部總總

24、監(jiān)審批批。任職資格格年齡20歲以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)不限職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉庫管管理、物物料領(lǐng)用用知識培培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上上統(tǒng)計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能要求求熟悉公司司產(chǎn)品、物料基基本性能能。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱文控文員員所屬部門門綜合處直接上級級綜合處經(jīng)經(jīng)理直接下級級無工作簡述述：負(fù)負(fù)責(zé)資料料室檔案案的管理理工作。主要職責(zé)責(zé)1、建立立資料室室檔案目目錄清單單；2、作好好文件發(fā)發(fā)放、借借閱、銷銷毀等的的登記；3、深刻刻理解1169449體系系，指導(dǎo)導(dǎo)體系的的實(shí)施；4、監(jiān)督督體系的的運(yùn)轉(zhuǎn)情情況；5、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他事事宜。任職資格格年齡20歲以以上

25、學(xué)歷大專以上上健康良好專業(yè)管理類職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)檔案管理理知識培培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能要求求熟悉文件件管理流流程；熟熟悉 1169449 體體系的內(nèi)內(nèi)容。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱科研秘書書所屬部門門管理部直接上級級塑料事業(yè)業(yè)部總監(jiān)監(jiān)直接下級級無工作簡述述：負(fù)負(fù)責(zé)塑料料事業(yè)部部內(nèi)部的的行政及及人事事事務(wù)工作作的具體體展開。主要職責(zé)責(zé)負(fù)責(zé)組織織部門內(nèi)內(nèi)部會議議的召開開；負(fù)責(zé)部門門一般性性的招待待工作；統(tǒng)計(jì)部門門的招聘聘計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)塑料事事業(yè)部總總監(jiān)審批批后上報(bào)報(bào)人力資資源處；統(tǒng)計(jì)部門門每月的的辦公用用品及勞勞保用品品，經(jīng)塑塑料事業(yè)業(yè)部總監(jiān)監(jiān)審批后后

26、上報(bào)綜綜合事務(wù)務(wù)部，購購買回來來后按申申請發(fā)放放；負(fù)責(zé)每月月部門員員工的考考勤工作作，經(jīng)塑塑料事業(yè)業(yè)部總監(jiān)監(jiān)審批后后上報(bào)綜綜合事務(wù)務(wù)部；與其他部部門進(jìn)行行協(xié)調(diào)溝溝通。任職資格格年齡20歲以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)不限職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)知識培培訓(xùn)。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能要求求具有較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能能力；較較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任心。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱改性塑料料與制品品處經(jīng)理理所屬部門門業(yè)務(wù)部直接上級級塑料事業(yè)業(yè)部總監(jiān)監(jiān)直接下級級工程師、助理工工程師、技術(shù)員員工作簡述述：負(fù)責(zé)責(zé)整個(gè)改改性塑料料與制品品處的正正常運(yùn)作作，產(chǎn)品品的維護(hù)護(hù)及開

27、發(fā)發(fā)協(xié)作其其它部門門完成生生產(chǎn)。主要職責(zé)責(zé)負(fù)責(zé)組織織協(xié)調(diào)改改性材料料與制品品處的工工作開展展；根據(jù)部門門總監(jiān)下下達(dá)的工工作計(jì)劃劃，提出出具體的的實(shí)施方方案和制制定詳細(xì)細(xì)的開發(fā)發(fā)生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃，報(bào)報(bào)總監(jiān)批批準(zhǔn)實(shí)施施；落實(shí)項(xiàng)目目工作計(jì)計(jì)劃及各各項(xiàng)工作作任務(wù)，確確保工作作保質(zhì)保保量按期期完成；制定改性性材料與與制品處處的各種種管理規(guī)規(guī)章制度度，處理理日常管管理事務(wù)務(wù)；提高產(chǎn)品品質(zhì)量和和生產(chǎn)效效率，降降低生產(chǎn)產(chǎn)成本，統(tǒng)統(tǒng)籌做好好各項(xiàng)研研發(fā)和生生產(chǎn)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)與分分析工作作；及時(shí)提出出采購計(jì)計(jì)劃，建建立合理理庫存；及時(shí)組織織或與其其他部門門協(xié)調(diào)，解解決生產(chǎn)產(chǎn)中出現(xiàn)現(xiàn)的技術(shù)術(shù)、安全全、質(zhì)量量問題，不不能處理理的須

28、及及時(shí)向總總監(jiān)匯報(bào)報(bào)，協(xié)商商解決；組織編寫寫產(chǎn)品技技術(shù)資料料及認(rèn)證證，負(fù)責(zé)責(zé)技術(shù)資資料的BBaoMMi和安安全。任職資格格年齡25歲以以上學(xué)歷大專以上上健康良好專業(yè)高分子材材料與工工程職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)辦公軟件件的運(yùn)用用、管理理、培訓(xùn)等等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年以上上改性塑塑料研發(fā)發(fā)與生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。技能要求求掌握改性性塑料核核心研發(fā)發(fā)技術(shù)、具備研研發(fā)團(tuán)隊(duì)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能能力。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱工程師所屬部門門開發(fā)室直接上級級改性塑料料與制品品處經(jīng)理理直接下級級助理工程程師、技技術(shù)員工作簡述述：產(chǎn)品品研發(fā)，整整理技術(shù)術(shù)文件，收收發(fā)技術(shù)術(shù)資料等等。主要職責(zé)責(zé)根據(jù)上級級下達(dá)的的任務(wù)按按項(xiàng)

29、目研研發(fā)流程程進(jìn)行項(xiàng)項(xiàng)目研發(fā)發(fā)；必要的市市場調(diào)研研，開發(fā)發(fā)出有市市場競爭爭力的產(chǎn)產(chǎn)品；全面細(xì)致致考慮研研發(fā)可能能遇到的的技術(shù)問問題，并并制定相相應(yīng)的措措施；進(jìn)行配方方/工藝藝/圖紙紙的設(shè)計(jì)計(jì)、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)、分析析、改進(jìn)進(jìn)；編制文件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提交交給直接接上級；提交工作作檔案，如如階段性性文件、實(shí)驗(yàn)方方法、數(shù)數(shù)據(jù)、結(jié)結(jié)果等；提交工作作總結(jié)給給總監(jiān)、直接上上級；完成部門門主管指指派的工工作。任職資格格年齡20歲以以上學(xué)歷大專以上上健康良好專業(yè)高分子材材料與工工程職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)辦公軟件件的運(yùn)用用、塑料料改性知知識、培訓(xùn)等等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)一年以上上改性塑塑料研發(fā)發(fā)與生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。技能要求求具備獨(dú)立立

30、進(jìn)行改改性塑料料研發(fā)能能力、具具有團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作能能力。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱助理工程程師所屬部門門開發(fā)室直接上級級改性塑料料與制品品處經(jīng)理理直接下級級技術(shù)員工作簡述述：協(xié)助助產(chǎn)品研研發(fā)，整整理技術(shù)術(shù)文件，收收發(fā)技術(shù)術(shù)資料等等。主要職責(zé)責(zé)1、根據(jù)據(jù)上級下下達(dá)的任任務(wù)協(xié)助助進(jìn)行項(xiàng)項(xiàng)目研發(fā)發(fā)；2、參與與討論研研發(fā)過程程中遇到到的技術(shù)術(shù)問題；3、協(xié)助助進(jìn)行配配方/工工藝/圖圖紙的設(shè)設(shè)計(jì)、實(shí)實(shí)驗(yàn)、分分析、改改進(jìn)；4、協(xié)助助編制文文件和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提交給直直接上級級；5、提交交工作檔檔案，如如階段性性文件、實(shí)驗(yàn)方方法、數(shù)數(shù)據(jù)、結(jié)結(jié)果等；6、提交交工作總總結(jié)給總總監(jiān)、直直接上級級；7、完成成

31、部門主主管指派派的工作作。任職資格格年齡20歲以以上學(xué)歷專科及以以上健康良好專業(yè)高分子相相關(guān)專業(yè)業(yè)職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)辦公軟件件的運(yùn)用用、塑料料改性知知識、培訓(xùn)等等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)無技能要求求了解塑料料改性相相關(guān)知識識,了解解改性塑塑料研發(fā)發(fā)流程。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱技術(shù)員所屬部門門改性塑料料與制品品處直接上級級工程師、助理工工程師直接下級級無工作簡述述：協(xié)協(xié)助車間間生產(chǎn)技技術(shù)主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)指導(dǎo)車車間生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)工工作；2、負(fù)責(zé)責(zé)研發(fā)成成果的實(shí)實(shí)施、監(jiān)監(jiān)督、記記錄及反反饋工作作；3、負(fù)責(zé)責(zé)車間試試驗(yàn)的確確認(rèn)工作作；4、完成成部門主主管指派派的工作作。任職資格格年齡20歲

32、以以上學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)無職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)塑料擠出出工藝操操作等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)無技能要求求熟悉塑料料擠出機(jī)機(jī)、注塑塑機(jī)操作作標(biāo)準(zhǔn)。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱退料品檢檢所屬部門門品管部直接上級級副總經(jīng)理理直接下級級品管部主主管工作簡述述：不良良品退料料及工作作安排主要職職責(zé)生產(chǎn)部門門退下來來之不良良品品品質(zhì)檢驗(yàn)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行復(fù)查查。且進(jìn)進(jìn)行分類類及清點(diǎn)點(diǎn)等工作作分類出來來的不良良品，按按品質(zhì)不不良原因因，分別別注明其其廠商名名稱，數(shù)數(shù)量，日日期檢驗(yàn)驗(yàn)者姓名名等。將以上標(biāo)標(biāo)簽貼在在包裝不不良品的的外箱上上填寫退料料單并交交至倉庫庫準(zhǔn)備退退貨提醒倉管管員三天天之內(nèi)將將不良

33、品品處理退退回廠商商協(xié)助全檢檢任職資格格年齡20歲-55歲歲學(xué)歷中專以上上健康良好專業(yè)從事管理理3年以以上職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)品管知識識、產(chǎn)品品知識、辦公設(shè)設(shè)備、的運(yùn)用用等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能要求求熟悉注塑塑產(chǎn)品檢檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，熟悉悉品質(zhì)體體系管理理流程，能能熟練運(yùn)運(yùn)用各種種品質(zhì)管管理手法法，具有有較強(qiáng)的的組織能能力與分分析判斷斷能力。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱所屬部門門品管部直接上級級組長直接下級級檢驗(yàn)員工作簡述述：確確保進(jìn)料料檢驗(yàn)工工作順利利進(jìn)行，提提高公司司品質(zhì)。主要職責(zé)責(zé)進(jìn)料檢驗(yàn)驗(yàn)（包括括自制五五金沖壓壓制成檢檢驗(yàn)）退退料檢驗(yàn)驗(yàn)劃分各檢檢驗(yàn)員工

34、工作范圍圍巡查工作作是否按按進(jìn)料檢檢驗(yàn)管制制程序作作業(yè)明確與制制定各檢檢驗(yàn)物品品之要項(xiàng)項(xiàng)及檢驗(yàn)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)審核進(jìn)進(jìn)料品質(zhì)質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)報(bào)告五五金沖壓壓制成檢檢驗(yàn)報(bào)告告對供應(yīng)商商提出改改善要求求，并追追索改善善狀況，作作出效果果確認(rèn)各檢驗(yàn)儀儀器，量量具，樣樣品之管管制溝通協(xié)調(diào)調(diào)了解公公司品質(zhì)質(zhì)狀況積積極參與與9000155S活活動(dòng)寫組退料料退料檢檢驗(yàn)任職資格格年齡一八-335歲學(xué)歷中專以上上健康良好專業(yè)職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)辦公軟件件的熟練練運(yùn)用、文控知知識、等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能要求求熟悉品檢檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，熟悉悉品質(zhì)體體系管理理流程，能能熟練運(yùn)運(yùn)用各種種品質(zhì)管管理手法法，具有有制定品品質(zhì)

35、管理理制度與與品檢驗(yàn)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的的能力。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱所屬部門門品管部直接上級級車間主管管直接下級級無工作簡述述：規(guī)規(guī)范檢驗(yàn)驗(yàn)行為，達(dá)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化作業(yè)業(yè)的品質(zhì)質(zhì)管理目目標(biāo)。制制成的品品質(zhì)檢驗(yàn)驗(yàn)和品質(zhì)質(zhì)控制主要職責(zé)責(zé)檢查上線線生產(chǎn)之之各款燈燈具的組組裝機(jī)構(gòu)構(gòu)緊固定定，目測測裝箱前前燈具外外觀是否否有缺陷陷，相關(guān)關(guān)的配件件貼合面面是否有有漏縫，目目測有無無明確缺缺陷貼簽內(nèi)容容，大小小是否一一致，各各款燈具具的平穩(wěn)穩(wěn)度狀況況是否好好發(fā)現(xiàn)并提提出品質(zhì)質(zhì)異常狀狀況，知知會生產(chǎn)產(chǎn)線線長長，協(xié)調(diào)調(diào)解決品品質(zhì)缺陷陷，提高高品質(zhì)水水準(zhǔn)如有疑難難問題應(yīng)應(yīng)及時(shí)上上報(bào)部門門主管燈具辦成成品的檢

36、檢驗(yàn)工作作任職資格格年齡一八-335歲學(xué)歷初中以上上健康良好專業(yè)不限職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)測量工具具的熟練練運(yùn)用，相相關(guān)的品品質(zhì)流程程、等培訓(xùn)訓(xùn)資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上技能要求求熟悉產(chǎn)品品檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，能能讀懂機(jī)機(jī)械圖紙紙，懂得得公差配配合與形形位公差差的運(yùn)用用。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱所屬部門門品管部直接上級級主管直接下級級無工作簡述述：確保保公司品品質(zhì)，杜杜絕不合合格產(chǎn)品品進(jìn)入生生產(chǎn)線。主要職責(zé)責(zé)接到檢驗(yàn)驗(yàn)通知單單后，對對照訂訂單通知知和進(jìn)進(jìn)料檢驗(yàn)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或或總經(jīng)理理以上職職位確認(rèn)認(rèn)后進(jìn)行行抽樣檢檢驗(yàn)或全全檢將檢驗(yàn)結(jié)結(jié)果記錄錄于進(jìn)進(jìn)料品質(zhì)質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)報(bào)告單上

37、上，對免免檢物品品應(yīng)注注：對照照免檢檢物品一一覽表直直接通知知入庫對合格產(chǎn)產(chǎn)品貼合合標(biāo)后通通知入庫庫對不合格格產(chǎn)品按按不合合格品質(zhì)質(zhì)管制程程序作作業(yè)，并并填寫供供應(yīng)商善善要求單單根據(jù)當(dāng)日日品質(zhì)質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)報(bào)告訂訂購單驗(yàn)驗(yàn)收單對要求全全檢的物物品進(jìn)行行并作詳詳細(xì)記錄錄任職資格格年齡一八-335歲學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)無職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)品品的檢驗(yàn)驗(yàn)知識、檢驗(yàn)工工具的熟熟練運(yùn)用用、對、的了解解。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上。技能要求求熟悉產(chǎn)品品檢驗(yàn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，有有一定高高分子材材料基礎(chǔ)礎(chǔ)，懂得得原料物物理性能能的檢測測等。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱外派檢驗(yàn)驗(yàn)員所屬

38、部門門品質(zhì)保證證處直接上級級品質(zhì)保證證處經(jīng)理理直接下級級無工作簡述述：11、零件件跟蹤與與質(zhì)量檢檢驗(yàn) 2、個(gè)個(gè)別零部部件駐廠廠檢驗(yàn)。主要職責(zé)責(zé)及時(shí)跟蹤蹤供應(yīng)商商訂單生生產(chǎn)情況況及質(zhì)量量控制情情況；監(jiān)督供應(yīng)應(yīng)商的材材料數(shù)量量清點(diǎn)與與過磅；供應(yīng)商的的表現(xiàn)評評出；工作信息息反饋；上級安排排的其他他工作。任職資格格年齡20-335歲學(xué)歷中專以上上健康優(yōu)專業(yè)無職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)塑料制品品質(zhì)量方方面的知知識、外外協(xié)溝通通技巧知知識、關(guān)關(guān)于、的運(yùn)用用等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)一年以上上跟單或或檢驗(yàn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能要求求熟悉注塑塑產(chǎn)品檢檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，能熟熟練掌握握量具的的使用，判判斷能力力較強(qiáng)。崗位任職職要求說說明書工作

39、描述述工作名稱稱檢測員所屬部門門品質(zhì)保證證處直接上級級品質(zhì)保證證處經(jīng)理理直接下級級無工作簡述述：負(fù)負(fù)責(zé)檢測測材料和和制品的的理化性性能。主要職責(zé)責(zé)1、對品品保處實(shí)實(shí)驗(yàn)室的的文件資資料和設(shè)設(shè)備儀器器、質(zhì)量量記錄進(jìn)進(jìn)行管理理；2、對質(zhì)質(zhì)量檢測測數(shù)據(jù)記記錄進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)分分析工作作，制作作理化檢檢測月報(bào)報(bào)表；3、辦公公用品、測量工工具、文文件資料料、報(bào)表表等等的的預(yù)算，申申購、領(lǐng)領(lǐng)用發(fā)放、保保養(yǎng)等；4、協(xié)助助品保處處經(jīng)理對對檢驗(yàn)品品進(jìn)行管管理；5、完成成上級安安排的其其它事務(wù)務(wù)。任職資格格年齡一八-335歲學(xué)歷中專以上上健康良好專業(yè)職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)辦公軟件件的熟練練運(yùn)用、文控知知識、對對、的了解解

40、等。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)一年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能要求求熟悉注塑塑產(chǎn)品檢檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，熟練練操作儀儀器、儀儀表，懂懂得保養(yǎng)養(yǎng)檢測設(shè)設(shè)備，常常見故障障懂得排排除。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱外觀檢驗(yàn)驗(yàn)員所屬部門門品質(zhì)保證證處直接上級級品質(zhì)保證證處主管管直接下級級無工作簡述述：產(chǎn)品品生產(chǎn)過過程中的的質(zhì)量監(jiān)監(jiān)督及控控制。主要職責(zé)責(zé)1、對車車間生產(chǎn)產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)量外外觀進(jìn)行行巡檢和和抽檢；2、對發(fā)發(fā)現(xiàn)的不不合格現(xiàn)現(xiàn)象進(jìn)行行及時(shí)反反饋和處處理；3、對不不合格品品進(jìn)行處處理；4、將每每天的檢檢驗(yàn)情況況進(jìn)行記記錄；5、上級級安排其其它任務(wù)務(wù)。任職資格格年齡一八-335歲學(xué)歷高中以上上健康良好專業(yè)不限職稱要求求無職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)測量工具具的熟練練運(yùn)用，相相關(guān)的品品質(zhì)流程程、對、的掌握握。資歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1年以上上。技能要求求熟悉注塑塑產(chǎn)品檢檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，具有有良好的的視力和和色差識識別能力力，懂得得一些質(zhì)質(zhì)檢方面面的基礎(chǔ)礎(chǔ)知識。崗位任職職要求說說明書工作描述述工作名稱稱銷售經(jīng)理理所屬部門門銷售處直接上級級塑料事業(yè)業(yè)部總監(jiān)監(jiān)直接下級級銷售處工工程師工作簡述述：督促促、指導(dǎo)導(dǎo)銷售處處其他成成員的工工作，維維護(hù)客戶戶關(guān)系，開開拓新市市場對總總監(jiān)負(fù)責(zé)責(zé)，受其其他成員員監(jiān)督。主要職責(zé)責(zé)1、跟進(jìn)進(jìn)主要客客戶的訂訂單；2、審核核跟單銷銷售有