人力資源部-招培管理員崗位說(shuō)明書_第1頁(yè)
人力資源部-招培管理員崗位說(shuō)明書_第2頁(yè)
人力資源部-招培管理員崗位說(shuō)明書_第3頁(yè)
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招培管理理員職位位說(shuō)明書書職業(yè)名稱稱招培管理理員文件編號(hào)號(hào)GZSMM-D007編制核準(zhǔn)生效日期期基本資料料職務(wù)名稱稱職員所屬部門門人力資源源部直接上級(jí)級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)數(shù)1人轄員人數(shù)數(shù)直接下級(jí)級(jí)職位職位關(guān)系系可直接晉晉升的職職位部門經(jīng)理理可晉升至至此的職職位可相互輪輪換的職職位本部門其其他職員員工作說(shuō)明明1工作作概要定期對(duì)控控股公司司員工的的工作狀狀況進(jìn)行行調(diào)查；負(fù)責(zé)控控股公司司員工的的聘用；制定并并實(shí)施控控股公司司員工的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。工作內(nèi)容容類別內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1全權(quán)權(quán)根據(jù)部門門工作計(jì)計(jì)劃，制制定個(gè)人人工作計(jì)計(jì)劃定期對(duì)控控股公司司員工的的工作狀狀況進(jìn)行行調(diào)查；負(fù)責(zé)控股股公司員員工的聘聘用；制定并實(shí)實(shí)施控股股公司員員工的培培訓(xùn)計(jì)劃劃。工作績(jī)效效評(píng)估。2承辦辦經(jīng)理交辦辦的其他他工作。3報(bào)審審后承辦辦4配合合配合其他他部門與與人力資資源有關(guān)關(guān)的工作作。與其他部部門合作作的記錄錄是否良良好。5其他他任職資格格1學(xué)歷歷要求最低學(xué)歷歷要求專業(yè)要求求大學(xué)本科科企業(yè)管理理類專業(yè)業(yè)2業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)要要求培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)期限限人力資源源管理培培訓(xùn)。3工作作經(jīng)驗(yàn)要要求有2年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；要求有人人力資源源管理工工作經(jīng)歷歷4個(gè)性性特征要要求具有良好好的人際際關(guān)系；具有較高高親和力

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