企業(yè)管理EHS管理手冊-2

1、PAGE PAGE 31XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)任任管理手手冊文件編號(hào)號(hào)：HNN1011-20014編 制：批 準(zhǔn)：版 本： A/00 發(fā)放部門門：發(fā)布日期期：20014年2月18日實(shí)施日日期：220144年2月18日XXXXXXXXXXXXX廠XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144目錄版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次2/300序號(hào)項(xiàng)目名稱稱頁碼0目錄11管理手冊冊修訂記記錄22手冊管理理33管理手冊冊發(fā)布令令及任命命書44公司簡介介/工藝藝流程圖圖55組織架構(gòu)構(gòu)66社會(huì)責(zé)任任政策77目標(biāo)、指指標(biāo)和管管理方案案88管理職責(zé)責(zé)99目的和范范圍1010

2、定義1111法律法規(guī)規(guī)及其他他要求1212童工1313強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制性勞勞動(dòng)1414健康與安安全1515結(jié)社自由由及集體體談判權(quán)權(quán)利1616歧視1717懲戒性措措施1818工作時(shí)間間1919工資報(bào)酬酬2020管理系統(tǒng)統(tǒng)21-33021附錄 管管理制度度、程序序文件清清單31XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理手冊冊修訂記記錄版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次3/300修訂日期期章節(jié)修訂內(nèi)容容修訂人批準(zhǔn)人XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144手冊管理理版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次4/3001.4.1 概述本手冊明明確了

3、公公司的社社會(huì)責(zé)任任政策、基本原原則和基基本程序序，為公公司制定定程序文文件、作作業(yè)文件件及具體體實(shí)施提提供了指指導(dǎo)，確確保公司司政策的的穩(wěn)定性性。公司社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理者代代表負(fù)責(zé)責(zé)編制、實(shí)施本本手冊，不斷完完善公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系，以適應(yīng)應(yīng)公司及及利益相相關(guān)方的的期望和和要求，從而持持續(xù)改善善公司的的社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)現(xiàn)。本手冊經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊的的編寫、保存及及修訂按按照文文件及記記錄控制制程序進(jìn)行。手冊的解解釋權(quán)歸歸公司社社會(huì)責(zé)任任管理者者代表XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理手冊冊發(fā)布令令及任命命書版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/

4、0頁 次次5/300發(fā)布令*本企業(yè)業(yè)社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊依據(jù)SSA80000：20008標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，在嚴(yán)嚴(yán)格遵守守中華人人民共和和國法律律和蘇州州市人民民政府地地方法規(guī)規(guī)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，結(jié)結(jié)合公司司的實(shí)際際情況而而編制。手冊闡明明了公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的政策和和目標(biāo)，做出了了對(duì)社會(huì)會(huì)責(zé)任的的承諾，是公司司在日常常管理工工作中的的法規(guī)性性文件，也是向向利益團(tuán)團(tuán)體公開開承諾企企業(yè)社會(huì)會(huì)責(zé)任的的展示性性文件。 本社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理手冊冊經(jīng)公公司管理理層代表表審定，本人批批準(zhǔn)，本本手冊于于20114年2月18日發(fā)布起起執(zhí)行。全體員員工須認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)，嚴(yán)格格執(zhí)行。此令總經(jīng)理：_XXXXXXXXXXXXX廠

5、社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理手冊冊發(fā)布令令及任命命書版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次6/300任命書為了更好好地貫徹徹企業(yè)社社會(huì)責(zé)任任行為規(guī)規(guī)范，茲茲任命沈沈振國為為公司的的社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理層代表表，負(fù)責(zé)責(zé)建立本本公司的的企業(yè)社社會(huì)責(zé)任任管理體體系并使使之有效效運(yùn)行，具體如如下：保證公司司的管理理制度與與行為符符合國際際社會(huì)責(zé)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及國家家與當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)的要要求；向員工.供貨商商及社會(huì)會(huì)公眾傳傳達(dá)和宣宣導(dǎo)公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任政策策；有效維持持社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的實(shí)施并并持續(xù)改改進(jìn)向員工及及相關(guān)的的團(tuán)體解解答溝通通公司的的社會(huì)責(zé)責(zé)任的工工作內(nèi)容容及要求求。公司人事事

6、政策和和內(nèi)容的的授權(quán)解解釋者。協(xié)調(diào)解決決公司和和員工的的爭議和和矛盾。為健康安安全代表表，負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工的健健康與安安全的管管理工作作?？偨?jīng)理：XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144社會(huì)責(zé)任任政策版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次7/300社會(huì)責(zé)任任政策 本公司司及全體體管理層層認(rèn)識(shí)到到遵守國國際勞工工標(biāo)準(zhǔn)和和維護(hù)勞勞工權(quán)益益是一個(gè)個(gè)負(fù)責(zé)人人的公司司所具備備的基本本條件，也是消消費(fèi)者、客戶、公眾和和政府等等利益相相關(guān)者的的期望。本公司承承諾遵守守國家勞勞動(dòng)法律律法規(guī)、遵守國國際公認(rèn)認(rèn)的勞工工標(biāo)準(zhǔn)、以及其其他適用用的行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和和國際公公約，持持續(xù)改善善工作條

7、條件和員員工福利利。對(duì)公司政政策進(jìn)行行定期評(píng)評(píng)審以持持續(xù)改善善。評(píng)審審時(shí)應(yīng)考考慮法律律的變化化，自身身行為準(zhǔn)準(zhǔn)則要求求及公司司其他要要求的變變化；。公司政策策應(yīng)被有有效地記記錄、實(shí)實(shí)施、維維持、傳傳達(dá)并以以明白易易懂的形形式供所所有員工工隨時(shí)獲獲取，包包括總經(jīng)經(jīng)理、部部門主管管以及員員工，無無論是直直接聘用用、合同同制聘用用或其它它方式代代表公司司的人員員； 適當(dāng)時(shí)根根據(jù)要求求，以有有效的形形式和方方法對(duì)相相關(guān)利益益方公開開。 與質(zhì)量管管理一樣樣，社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理也是是本公司司日常運(yùn)運(yùn)作的一一個(gè)有機(jī)機(jī)組成部部分，履履行社會(huì)會(huì)責(zé)任是是公司提提供良好好產(chǎn)品滿滿足客戶戶需要的的一個(gè)必必要條件件。公司

8、司任命高高層經(jīng)理理負(fù)責(zé)社社會(huì)責(zé)任任管理，建立、實(shí)施、維持良良好的社社會(huì)責(zé)任任管理體體系，并并將這一一要求延延伸到供供應(yīng)商和和分包商商。公司聲明明：禁止使使用童工工和強(qiáng)迫迫勞動(dòng)，不接受受任何使使用童工工或強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的供應(yīng)商商或分包包商；尊重工工人自由由，禁止止任何形形式的強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)；提供健健康安全全的工作作和生活活條件，確保員員工的安安全和健健康；推動(dòng)勞勞資合作作，尊重重員工的的結(jié)社自自由和集集體談判判的權(quán)利利；提供平平等和公公平的工工作環(huán)境境，禁止止任何形形式的歧歧視行為為；尊重員員工的基基本人權(quán)權(quán)，禁止止任何形形式的侮侮辱人格格的行為為；合理安安排生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃，合理安安排工人人的工作作時(shí)間

9、和和休息休休假；提供合合理的工工資福利利，至少少滿足工工人的基基本需要要；XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144目標(biāo)、指指標(biāo)和管管理方案案版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次8/300目標(biāo)、指指標(biāo)及管管理方案案1.總則則根據(jù)公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任政策策和確定定的重大大社會(huì)責(zé)責(zé)任因素素，根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求，制制定公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任目標(biāo)標(biāo)和指標(biāo)標(biāo)，制定定目標(biāo)和和指標(biāo)的的控制措措施，制制定適當(dāng)當(dāng)?shù)墓芾砝矸桨?，確保目目標(biāo)和指指標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。2.職責(zé)責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)分析析公司社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)，提出公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任目目標(biāo)和指指標(biāo)，提提出實(shí)現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)和和指標(biāo)的的管理方方案，并

10、并制定必必要的監(jiān)監(jiān)督檢查查要求。管理者代代表負(fù)責(zé)責(zé)審核財(cái)財(cái)務(wù)部提提出的目目標(biāo)、指指標(biāo)、管管理方案案及其監(jiān)監(jiān)督檢查查要求，必要時(shí)時(shí)作出修修訂，并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。公司各部部門根據(jù)據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及及管理方方案的要要求，制制定各個(gè)個(gè)部門的的行動(dòng)計(jì)計(jì)劃和措措施，確確保目標(biāo)標(biāo)和目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。3.控制制要點(diǎn)目標(biāo)和指指標(biāo)的制制定依據(jù)據(jù)是公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任政策策、法律律法規(guī)及及其他要要求、客客戶和其其他利益益相關(guān)者者的要求求和期望望、公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)的實(shí)際際情況和和公司發(fā)發(fā)展和市市場戰(zhàn)略略部署。制訂管理理方案應(yīng)應(yīng)考慮公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營的的實(shí)際情情況，考考慮技術(shù)術(shù)需要和和可行性性，考慮慮支持人人力物力力則力

11、和和時(shí)間資資源的保保證。目標(biāo)、指指標(biāo)及管管理方案案應(yīng)經(jīng)過過管理者者代表審審核，并并報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，確保保實(shí)施過過程得到到足夠的的資源保保障和優(yōu)優(yōu)先考慮慮。財(cái)務(wù)部應(yīng)應(yīng)定期監(jiān)監(jiān)督檢查查公司目目標(biāo)和指指標(biāo)的實(shí)實(shí)施情況況，一般般每一年進(jìn)行行一次修修訂，確確保公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)現(xiàn)持續(xù)改改進(jìn)。XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144目標(biāo)、指指標(biāo)和管管理方案案版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/1頁 次次9/30020166年社會(huì)會(huì)責(zé)任目目標(biāo)：無違反國國家法律律法規(guī)現(xiàn)現(xiàn)象無火災(zāi)事事故無重大安安全傷亡亡事故員工滿意意率855%XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001

12、-220144管理職責(zé)責(zé)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次10/330管理職責(zé)責(zé)總經(jīng)理：對(duì)公司司的社會(huì)會(huì)責(zé)任表表現(xiàn)承擔(dān)擔(dān)最終的的責(zé)任；負(fù)責(zé)公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任政政策的制制定和執(zhí)執(zhí)行；定期進(jìn)進(jìn)行管理理評(píng)審，評(píng)估公公司的社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)；為社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系的正常常運(yùn)作提提供適當(dāng)當(dāng)?shù)馁Y源源保障，推動(dòng)社社會(huì)責(zé)任任表現(xiàn)持持續(xù)改善善。社會(huì)責(zé)任任管理者者代表：負(fù)責(zé)社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的策策劃、實(shí)實(shí)施、維維持，確確保本公公司達(dá)到到本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（SAA80000：220088）的要要求；負(fù)責(zé)制制定并執(zhí)執(zhí)行本公公司人力力資源管管理程序序和制度度，包括括員工招招聘、勞勞動(dòng)合同同、工資資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)發(fā)放、員員工福利利、

13、員工工培訓(xùn)及及獎(jiǎng)懲措措施等；負(fù)責(zé)制制定和推推廣公司司健康安安全程序序和制度度，定期期審核公公司健康康安全表表現(xiàn)，提提供定期期健康安安全培訓(xùn)訓(xùn)，確保保公司活活動(dòng)符合合國家及及本地區(qū)區(qū)健康安安全法規(guī)規(guī)，確保保公司員員工生命命安全和和健康，確保公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)根根據(jù)公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任政策策和原則則，制定定公司的的工資福福利計(jì)劃劃，確保保工資福福利符合合國家和和本地區(qū)區(qū)法規(guī)要要求。生產(chǎn)：負(fù)責(zé)定定期檢查查和維護(hù)護(hù)設(shè)備，確保其其健康安安全狀況況；負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)工作環(huán)環(huán)境進(jìn)行行管理，確保工工作場所所的健康康安全狀狀況；負(fù)責(zé)合合理安排排生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃，嚴(yán)嚴(yán)格控制制工作時(shí)時(shí)間，符符合公司司政策和和國家勞勞動(dòng)法

14、。采購部：負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)公司政政策和原原則，將將社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)現(xiàn)納入供供應(yīng)商和和分包商商管理程程序；XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理職責(zé)責(zé)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次11/330定期評(píng)評(píng)估供應(yīng)應(yīng)商和分分包商的的社會(huì)責(zé)責(zé)任表現(xiàn)現(xiàn)，加強(qiáng)強(qiáng)合作，逐步推推動(dòng)供應(yīng)應(yīng)商和分分包商改改善社會(huì)會(huì)責(zé)任表表現(xiàn)。工人代表表：應(yīng)定期期會(huì)見公公司各個(gè)個(gè)部門和和層次的的員工，了解員員工對(duì)公公司政策策、體系系和運(yùn)行行的意見見和建議議，并將將這些意意見和建建議提交交給公司司管理層層，和公公司管理理層探討討解決問問題的方方法和措措施，協(xié)協(xié)助公司司解釋和和推廣公公司的改改善措施施。X

15、XXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144目的和范范圍版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次12/330I.目的的與范圍圍本手冊根根據(jù)SAA80000:220088社會(huì)責(zé)責(zé)任國際際標(biāo)準(zhǔn)和和中國相相關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)，結(jié)結(jié)合行業(yè)業(yè)的發(fā)展展趨勢及及公司實(shí)實(shí)際情況況編制而而成。本手冊規(guī)規(guī)定了公公司在社社會(huì)責(zé)任任方面的的政策、原則、目標(biāo)、程序和和實(shí)踐，作為公公司履行行社會(huì)責(zé)責(zé)任、維維持良好好的勞資資關(guān)系、創(chuàng)造和和改善健健康安全全的工作作條件和和持續(xù)改改善員工工工資福福利待遇遇的基礎(chǔ)礎(chǔ)，公司司將定期期安排內(nèi)內(nèi)部審核核和管理理評(píng)審，必要時(shí)時(shí)，及時(shí)時(shí)采取有有效補(bǔ)救救措施和和糾正行行動(dòng)

16、，以以確保公公司經(jīng)營營活動(dòng)始始終符合合國際勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和中國國的勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)，并并向外部部（政府府部門、顧客及及審核機(jī)機(jī)構(gòu)等）和內(nèi)部部（本公公司所有有員工）證明本本公司的的政策、程序及及實(shí)施情情況均符符合SAA80000:220088社會(huì)責(zé)責(zé)任國際際標(biāo)準(zhǔn)的的要求。本手冊適適用于公公司所有有涉及社社會(huì)責(zé)任任方面的的活動(dòng)，包括禁禁止童工工和保護(hù)護(hù)未成年年工、禁禁止強(qiáng)迫迫和強(qiáng)制制性勞動(dòng)動(dòng)、健康康與安全全、結(jié)社社自由和和集體談?wù)勁械臋?quán)權(quán)利、禁禁止歧視視、禁止止不當(dāng)?shù)牡膽徒湫孕源胧?、工作和和工作時(shí)時(shí)間、工工資福利利、以及及供應(yīng)商商和分包包商管理理等。本手冊適適用于服服裝生產(chǎn)產(chǎn)和銷售售。 HYPERL

17、INK /inspection_agent/pic/item/cb6af93c883ecedc9e3d6216.jpg XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144定義版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次13/330III定義1.公司司定義：任何負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)規(guī)定的組組織或企企業(yè)的整整體，包包括公司司雇用的的所有員員工。 2.員工工定義：所有直直接或通通過分包包受雇于于公司的的男性和和女性個(gè)個(gè)體，包包括董事事,總裁裁,經(jīng)理理,主管管和工人人。 3.工人人定義：所有非非管理人人員。 4.供應(yīng)應(yīng)商/分分包商定定義：給給公司提提供貨物物和/或或服務(wù)的的組織，它所

18、提提供的貨貨物和/或服務(wù)務(wù)構(gòu)成公公司生產(chǎn)產(chǎn)的貨物物和/或或服務(wù)的的一部分分，或者者被用來來生產(chǎn)公公司貨物物和/或或服務(wù)。 5.下級(jí)級(jí)供應(yīng)商商定義：在供應(yīng)應(yīng)鏈中直直接或間間接向供供應(yīng)商提提供貨物物和/或或服務(wù)的的經(jīng)營實(shí)實(shí)體，它它所提供供的貨物物和/或或服務(wù)構(gòu)構(gòu)成供應(yīng)應(yīng)商和/或公司司生產(chǎn)的的貨物和和/或服服務(wù)的一一部分，或者被被用來生生產(chǎn)供應(yīng)應(yīng)商和/或公司司的貨物物和/或或服務(wù)。 6.糾正正和預(yù)防防行動(dòng)定定義：對(duì)對(duì)不符合合（相對(duì)對(duì)于SAA80000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）進(jìn)行行及時(shí)、持續(xù)的的補(bǔ)救。 7.利益益相關(guān)方方定義：關(guān)心公公司社會(huì)會(huì)行為或或受此影影響的個(gè)個(gè)人或團(tuán)團(tuán)體。 8.兒童童定義：任何十十五歲以以下的人

19、人。若當(dāng)當(dāng)?shù)胤陕伤?guī)定定最低工工作年齡齡或義務(wù)務(wù)教育年年齡高于于十五歲歲，則以以較高年年齡為準(zhǔn)準(zhǔn)。 9.未成成年工人人定義：任何超超過上述述定義的的兒童年年齡但不不滿十八八歲的工工人。 根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法的規(guī)規(guī)定，在在年齡已已滿166周歲而而未滿118周歲歲的工人人定義為為“未成年年工人”。10.童童工定義義：由低低于上述述兒童定定義規(guī)定定的兒童童所從事事的任何何勞動(dòng)，除非符符合國際際勞工組組織建議議條款第第1466號(hào)規(guī)定定。 根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法的規(guī)規(guī)定，在在年齡未未滿166周歲的的工人定定義為“童工”。11.強(qiáng)強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制勞動(dòng)動(dòng)定義：個(gè)人在在任何非非志愿性性、

20、受懲懲處或報(bào)報(bào)復(fù)的威威脅下工工作或服服務(wù)，或或作為償償債方法法的工作作或服務(wù)務(wù)。 12.販販賣人口口定義：基于剝剝削的目目的，通通過使用用威脅、武力，其他形形式的強(qiáng)強(qiáng)迫或欺欺騙進(jìn)行行人員的的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或或接收。 XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144定義版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次14/33013.救救濟(jì)兒童童定義：為保障障曾從事事童工、隨后被被遣散兒兒童之安安全、健健康、教教育和發(fā)發(fā)展而采采取的所所有必要要的支援援及行動(dòng)動(dòng)。 14.家家庭工人人定義：與公司司、供應(yīng)應(yīng)商、下下級(jí)供應(yīng)應(yīng)商或分分包方簽簽有合約約，不為為自己工工作的人人員。 15.SSA

21、80000工工人代表表：由工工人選舉舉的或由由工會(huì)任任命，就就SA880000相關(guān)事事宜與管管理層進(jìn)進(jìn)行溝通通的非管管理層人人員。 16.管管理代表表：由公公司指定定的高級(jí)級(jí)管理人人員，確確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求得得以滿足足。 17.工工人組織織：為維維護(hù)和改改善受雇雇條款和和工作條條件，由由工人組組成持續(xù)續(xù)的自愿愿性協(xié)會(huì)會(huì)。 18.集集體談判判協(xié)議：由一個(gè)個(gè)或多個(gè)個(gè)雇主與與一個(gè)或或多個(gè)工工人組織織簽訂的的有關(guān)勞勞工談判判的合約約，規(guī)定定雇用的的條件和和條款。XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144法律法規(guī)規(guī)及其他他要求版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次15/330法律法

22、規(guī)規(guī)及其他他要求 1.總總則公司應(yīng)建建立法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求收收集和更更新控制制程序，收集集適用于于公司的的法律法法規(guī)及其其他要求求，并及及時(shí)更新新，確保保本公司司社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理持續(xù)符符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)的要要求。2.職責(zé)責(zé)2.1財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)收集集和更新新適用于于公司的的法律法法規(guī)及其其他要求求，發(fā)放放到公司司有關(guān)部部門；2.2管管理者代代表負(fù)責(zé)責(zé)評(píng)估法法律法規(guī)規(guī)及其他他要求對(duì)對(duì)公司管管理體系系的用項(xiàng)項(xiàng)，必要要時(shí)對(duì)管管理體系系作出修修訂。3.控制制要點(diǎn)3.1法法律法規(guī)規(guī)包括國國家和本本地區(qū)的的、與SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)關(guān)的所有有法律法法規(guī)及其其實(shí)施細(xì)細(xì)則。其其他要求求主要包

23、包括客戶戶和其他他利益相相關(guān)者制制定的要要求公司司執(zhí)行的的守則和和公約。3.2公公司應(yīng)定定期收集集并確認(rèn)認(rèn)適用于于公司的的法律法法規(guī)及其其他要求求，建立立并保持持法律法法規(guī)及其其他要求求清單，及時(shí)更更新。3.3公公司應(yīng)定定期評(píng)估估法律法法規(guī)及其其他要求求的修改改和變化化對(duì)公司司的影響響，若有有必要，及時(shí)修修正公司司政策和和管理體體系。相關(guān)文件件 4.11法律法法規(guī)及其其他要求求收集和和更新控控制程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144童工版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次16/3301童工工1.總則則公司應(yīng)建建立并維維持公司司禁止使使用童工工，保護(hù)護(hù)未成年

24、年工的政政策和程程序，確確保公司司活動(dòng)符符合國家家法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職責(zé)責(zé)行政部負(fù)負(fù)責(zé)建立立并維持持禁止使使用童工工，保護(hù)護(hù)未成年年工及救救濟(jì)童工工的政策策和程序序?？刂埔c(diǎn)點(diǎn)：3.1公公司應(yīng)建建立員員工招聘聘控制程程序，杜絕使使用童工工，并堅(jiān)堅(jiān)決反對(duì)對(duì)任何使使用童工工的行為為，不與與任何故故意使用用童工的的供應(yīng)商商合作。 3.2公公司應(yīng)建建立救救濟(jì)童工工及未成成年工保保護(hù)控制制程序，一旦旦發(fā)現(xiàn)公公司有童童工參加加工作，必須立立即停止止其工作作，制定定專人安安排身體體健康檢檢查，查查清原因因，并通通知當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)局局，如果果該童工工身體健健康，則則經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)局同意意后

25、公司司安排專專人將其其送到父父母身邊邊，公司司負(fù)擔(dān)所所有費(fèi)用用，并提提供適當(dāng)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)濟(jì)資助和和其他資資源，確確保該童童工完成成法定的的義務(wù)教教育。3.3公公司如果果聘用未未成年工工，需按按照強(qiáng)制制教育法法規(guī)的限限制，他他們只可可以在上上課時(shí)間間以外的的時(shí)間工工作。在在任何情情況下，未成年年工每天天的上課課、工作作和交通通所有時(shí)時(shí)間不可可以超過過10小小時(shí)，且且每天工工作時(shí)間間不能超超過8小小時(shí)，同同時(shí)未成成年工不不可以安安排在晚晚上上班班。 3.4根根據(jù)國家家法律法法規(guī)要求求，建立立未成年年工檔案案，安排排上崗前前和每年年定期體體檢，不不得安排排未成年年工從事事對(duì)他們們的身心心健康和和發(fā)展不不

26、安全或或危險(xiǎn)的的環(huán)境中中。 3.5公公司應(yīng)建建立救救濟(jì)童工工及未成成年工保保護(hù)控制制程序，如果果聘用未未成年工工，確保保未成年年工得到到適當(dāng)?shù)牡慕逃掷m(xù)符符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求。4.相關(guān)關(guān)文件4.1員員工招聘聘控制程程序4.2救救濟(jì)童工工及未成成年工保保護(hù)控制制程序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制性勞勞動(dòng)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次17/3302強(qiáng)迫迫和強(qiáng)制制性勞動(dòng)動(dòng)1.總則則 建立并并維持公公司禁止止強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的政政策，保保障工人人人身自自由，確確保公司司活動(dòng)符符合國家家法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職責(zé)責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)制定

27、定和實(shí)施施公司禁禁止強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的制度，定期調(diào)調(diào)查評(píng)估估制度的的執(zhí)行效效果。控制要點(diǎn)點(diǎn)3.1公公司不得得使用或或支持IILO公公約299條中規(guī)規(guī)定的強(qiáng)強(qiáng)迫和強(qiáng)強(qiáng)制性勞勞動(dòng)，也也不得要要求員工工在受雇雇起始時(shí)時(shí)交納“押金”或寄存存身份證證件。 3.2公公司及為為公司提提供勞工工的相關(guān)關(guān)中介機(jī)機(jī)構(gòu)不得得扣留工工人的部部分工資資、福利利、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)或證件件，以迫迫使員工工在公司司連續(xù)工工作。 3.3所所有員工工有權(quán)在在完成標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工工作時(shí)間間后離開開工作場場所。員員工在給給公司的的合理通通知期限限后，可可以自由由終止聘聘用合約約。 3.4公公司應(yīng)建建立強(qiáng)強(qiáng)迫性勞勞工管理理控制程程序，并告知知所有員員工，

28、避避免強(qiáng)迫迫和強(qiáng)制制員工的的情況發(fā)發(fā)生，如如果發(fā)生生強(qiáng)迫和和強(qiáng)制員員工的情情況出現(xiàn)現(xiàn)，員工工可遵照照員工工申訴管管理控制制程序執(zhí)行。相關(guān)文件件4.1強(qiáng)強(qiáng)迫性勞勞工管理理控制程程序4.2員員工申訴訴管理控控制程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144健康與安安全版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次18/3303.健康康與安全全1.總則則建立并維維持公司司健康安安全和環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)的政策策和程序序，提供供健康安安全的廠廠房，機(jī)機(jī)器設(shè)備備和工作作環(huán)境，保護(hù)工工人的安安全和健健康，確確保公司司活動(dòng)符符合國家家和本地地區(qū)法律律法規(guī)和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)的的要求。2.職責(zé)

29、責(zé)管理者代代表負(fù)責(zé)責(zé)制定并并推行公公司健康康與安全全程序，定期檢檢查、檢檢測及評(píng)評(píng)估公司司健康安安全狀況況，確保保全體員員工的安安全和健健康?？刂埔c(diǎn)點(diǎn) 3.1公公司出于于對(duì)普遍遍行業(yè)危危險(xiǎn)和任任何具體體危險(xiǎn)的的了解，應(yīng)建立立健康康與安全全控制程程序、危害害辨識(shí)和和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)評(píng)估管理理控制程程序，提供一一個(gè)安全全、健康康的工作作環(huán)境，并應(yīng)采采取有效效的措施施，在可可能條件件下最大大限度地地降低工工作環(huán)境境中的危危害隱患患，以避避免在工工作中或或由于工工作發(fā)生生或與工工作有關(guān)關(guān)的事故故對(duì)健康康的危害害。 3.2公公司應(yīng)任任命一名名高層管管理人員員為管理理者代表表，負(fù)責(zé)責(zé)為全體體員工提提供一個(gè)個(gè)健康與

30、與安全的的工作環(huán)環(huán)境，并并且負(fù)責(zé)責(zé)落實(shí)本本標(biāo)準(zhǔn)有有關(guān)健康康與安全全的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定。具體見見本手冊冊任命命書。 3.3公公司應(yīng)建建立員員工培訓(xùn)訓(xùn)控制程程序，以定期期提供給給員工有有效的健健康和安安全指示示，包括括現(xiàn)場指指示，（如必要要）專用用的工作作指示，并對(duì)新新進(jìn)、調(diào)調(diào)職以及及在發(fā)生生事故地地方的員員工進(jìn)行行培訓(xùn)。 3.4公公司應(yīng)建建立緊緊急反應(yīng)應(yīng)及演習(xí)習(xí)控制程程序以以檢測、防范及及應(yīng)對(duì)可可能危害害任何員員工健康康與安全全的潛在在威脅。公司應(yīng)應(yīng)建立事故報(bào)報(bào)告、調(diào)調(diào)查及處處理控制制程序，并應(yīng)應(yīng)保留發(fā)發(fā)生在工工作場所所和公司司控制的的住所和和財(cái)產(chǎn)內(nèi)內(nèi)所有事事故的書書面記錄錄。 3.5公公司應(yīng)建建立員

31、員工勞保保用品管管理制度度和緊急醫(yī)醫(yī)療救助助管理程程序，免費(fèi)為為員工提提供適當(dāng)當(dāng)?shù)膫€(gè)人人防護(hù)設(shè)設(shè)備并購購買工傷傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工工因工作作受傷時(shí)時(shí)提供急急救，并并協(xié)助工工人獲得得后續(xù)的的治療。XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144健康與安安全版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次19/3303.6公公司應(yīng)評(píng)評(píng)估工作作行為之之外孕婦婦所有的的風(fēng)險(xiǎn)，并確保保采取合合理的措措施消除除或降低低其健康康和安全全的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。 3.7公公司應(yīng)給給所有員員工提供供干凈的的廁所、可飲用用的水及及必要時(shí)時(shí)提供儲(chǔ)儲(chǔ)藏食品品的衛(wèi)生生設(shè)施。 3.8公公司如果果提供員員工宿舍舍，應(yīng)保保證宿舍舍設(shè)施

32、干干凈、安安全且能能滿足員員工基本本需要。 本公公司現(xiàn)未未提供員員工宿舍舍，如有有按本條條款要求求執(zhí)行。3.9所所有人員員應(yīng)有權(quán)權(quán)利離開開即將發(fā)發(fā)生的嚴(yán)嚴(yán)重危險(xiǎn)險(xiǎn)，即使使未經(jīng)公公司準(zhǔn)許許。 相關(guān)文件件4.1健健康與安安全控制制程序4.2危危害辨識(shí)識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估管管理控制制程序4.3員員工培訓(xùn)訓(xùn)控制程程序4.4緊緊急反應(yīng)應(yīng)及演習(xí)習(xí)控制程程序4.5事事故報(bào)告告、調(diào)查查及處理理控制程程序4.6員員工勞保保用品管管理制度度4.7緊緊急醫(yī)療療救助管管理程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144結(jié)社自由由及集體體談判權(quán)權(quán)利版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次20/3304

33、.結(jié)社社自由及及集體談?wù)勁袡?quán)利利1.總則則公司尊重重并保護(hù)護(hù)工人自自由結(jié)社社和集體體談判的的權(quán)利，建立并并維持有有效的申申訴和投投訴程序序，確保保公司活活動(dòng)符合合國家和和本地區(qū)區(qū)法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求。2.職責(zé)責(zé)財(cái)務(wù)部經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)建立并并維持有有效的申申訴和投投訴程序序，協(xié)助助工人組組建“工友會(huì)會(huì)”，支持持工人選選舉工人人代表。控制要點(diǎn)點(diǎn) 3.1公公司尊重重并保護(hù)護(hù)員工所所有人員員自由組組建、參參加和組組織工友友會(huì)的權(quán)權(quán)利，并并代表他他們自己己和公司司進(jìn)行集集體談判判。公司司應(yīng)尊重重這項(xiàng)權(quán)權(quán)利，并并應(yīng)切實(shí)實(shí)告知員員工可以以自由加加入所選選擇的組組織。員員工不會(huì)會(huì)因此而而有任

34、何何不良后后果或受受到公司司的報(bào)復(fù)復(fù)。公司司不會(huì)以以任何方方式介入入這種工工人組織織或集體體談判的的建立、運(yùn)行或或管理。 3.2在在結(jié)社自自由和集集體談判判權(quán)利受受法律限限制時(shí)，公司應(yīng)應(yīng)允許工工人自由由選擇自自己的工工人代表表。 3.3公公司應(yīng)保保證參加加工人組組織的人人員及工工人代表表不會(huì)因因?yàn)楣?huì)會(huì)成員或或參與工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)而歧視視、騷擾擾、脅迫迫或報(bào)復(fù)復(fù)，工人人代表可可在工作作地點(diǎn)與與其所代代表的員員工保持持接觸。 3.4公公司應(yīng)建建立與工工人代表表定期對(duì)對(duì)話的制制度，至至少每半半年安排排一次對(duì)對(duì)話，必必要時(shí)，可以召召開臨時(shí)時(shí)會(huì)議。3.5有有關(guān)結(jié)社社自由及及集體談?wù)勁袡?quán)詳詳見結(jié)結(jié)社自由由和

35、集體體談判的的權(quán)利管管理控制制程序。4.相關(guān)關(guān)文件1結(jié)社自自由和集集體談判判的權(quán)利利管理控控制程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144歧視版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次21/3305.歧視視1.總則則制定和維維持公司司禁止歧歧視的政政策，確確保公司司活動(dòng)符符合國家家和本地地區(qū)法律律法規(guī)和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)的的要求。2.職責(zé)責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)制定定和推行行公司禁禁止歧視視的政策策，調(diào)查查有關(guān)歧歧視方面面的投訴訴并及時(shí)時(shí)采取糾糾正行動(dòng)動(dòng)。控制要點(diǎn)點(diǎn)3.1公公司應(yīng)建建立反反歧視管管理程序序，禁禁止一切切形式的的歧視行行為，在在涉及聘聘用、報(bào)報(bào)酬、培培訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)

36、、升遷遷、解職職或退休休等事項(xiàng)項(xiàng)上，堅(jiān)堅(jiān)持公平平、平等等的原則則，不得得從事或或支持基基于種族族、民族族或社會(huì)會(huì)出身、社會(huì)階階層、血血統(tǒng)、宗宗教、身身體殘疾疾、性別別、性取取向、家家庭責(zé)任任、婚姻姻狀況、工會(huì)會(huì)會(huì)員、政政見、年年齡或其其他的歧歧視。 3.2公公司禁止止干涉員員工行使使遵奉信信仰和風(fēng)風(fēng)俗的權(quán)權(quán)利，或或?yàn)闈M足足涉及種種族,民民族或社社會(huì)出身身,社會(huì)會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向向、家庭庭責(zé)任、婚姻狀狀況、工工會(huì)會(huì)員員、政見見或任何何其他可可引起歧歧視的情情況所需需要的權(quán)權(quán)利。 3.3公公司禁止止在任何何工作場場所或由由公司提提供給員員工使用用的住所所和其他他場所內(nèi)內(nèi)進(jìn)行任任

37、何威脅脅、虐待待、剝削削的行為為及強(qiáng)迫迫性的性性侵?jǐn)_行行為，包包括姿勢勢、語言言和身體體的接觸觸。 3.4公公司禁止止在任何何情況下下要求員員工做懷懷孕或童童貞測試試。 3.5公公司應(yīng)建建立申訴訴和投訴訴機(jī)制，任何人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有歧視視行為，可以直直接向工工人代表表或更高高層經(jīng)理理甚至總總經(jīng)理投投訴，公公司應(yīng)安安排沒有有任何利利益沖突突的人員員查清事事實(shí)，及及時(shí)采取取糾正行行動(dòng)。相關(guān)文件件4.1反反歧視管管理程序序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144懲戒性措措施版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次22/3306.懲戒戒性措施施1.總則則建立并維維護(hù)合理理的懲戒戒

38、性措施施政策，確保公公司懲戒戒性措施施符合法法律法規(guī)規(guī)和SAA80000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求。2.職責(zé)責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)制定定和執(zhí)行行公司懲懲戒性措措施的政政策，負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)查查員工投投訴并及及時(shí)采取取糾正行行動(dòng)?？刂埔c(diǎn)點(diǎn) 3.1公公司應(yīng)有有尊嚴(yán)的的對(duì)待和和尊重所所有員工工，禁止止從事或或支持體體罰、精精神或肉肉體脅迫迫以及言言語侮辱辱。也不不得以粗粗暴、非非人道的的方式對(duì)對(duì)待工人人。 3.2公公司應(yīng)根根據(jù)國家家法律法法規(guī)的要要求制定定合理的的獎(jiǎng)懲制制度，警警示、教教育和幫幫助違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的員員工。3.3公公司在決決定實(shí)施施懲罰前前必須由由沒有利利益沖突突的人員員查清事事實(shí)，取取得證據(jù)據(jù)，經(jīng)過過討論，

39、征求工工人代表表的意見見，并允允許本人人的申辯辯。相關(guān)文件件 4.11獎(jiǎng)懲管管理制度度XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144工作時(shí)間間版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次23/3307工作作時(shí)間1.總則則建立并維維持合理理的工作作時(shí)間和和休息休休假的政政策和程程序，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的要要求安排排工作和和休息時(shí)時(shí)間，保保證至少少達(dá)到國國家法律律法規(guī)和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)的的要求。2.職責(zé)責(zé)2.1行行政部負(fù)負(fù)責(zé)制定定和推行行公司工工作和休休息時(shí)間間的政策策，嚴(yán)格格執(zhí)行考考勤制度度。2.2生生產(chǎn)廠長長負(fù)責(zé)根根據(jù)公司司工作和和休息時(shí)時(shí)間政策策制定生生產(chǎn)計(jì)劃劃，合理理安排

40、工工人的工工作和休休息時(shí)間間。控制要點(diǎn)點(diǎn) 3.1公公司應(yīng)遵遵守勞動(dòng)動(dòng)法有關(guān)關(guān)工作時(shí)時(shí)間和公公共假期期的規(guī)定定。標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作周周（不含含加班時(shí)時(shí)間）應(yīng)應(yīng)根據(jù)法法律規(guī)定定，加班班時(shí)間符符合國家家法律規(guī)規(guī)定。 3.2員員工每連連續(xù)工作作六天至至少須有有一天休休息。不不過，在在以下兩兩種情況況下允許許有其他他安排： 國家法律律允許加加班時(shí)間間超過該該規(guī)定； 存在一個(gè)個(gè)有效的的經(jīng)過自自由協(xié)商商的集體體談判協(xié)協(xié)議，允允許平均均工作時(shí)時(shí)間涵蓋蓋了適當(dāng)當(dāng)?shù)男菹⑾r(shí)間。 3.3除除非符合合7.44條（見見下款），所有有加班必必須是自自愿性質(zhì)質(zhì)，且每每周加班班時(shí)間不不得超過過十二小小時(shí)。 3.4如如公司與與代表眾眾

41、多所屬屬員工的的工人組組織（依依據(jù)上述述定義）通過自自由談判判達(dá)成集集體協(xié)商商協(xié)議，公司可可以根據(jù)據(jù)協(xié)議要要求工人人加班以以滿足短短期業(yè)務(wù)務(wù)需要。任何此此類協(xié)議議應(yīng)符合合上述各各項(xiàng)要求求。3.5公公司應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行考勤制制度，工工人工作作時(shí)間應(yīng)應(yīng)有完整整記錄，包括上上班時(shí)間間、下班班時(shí)間和和加班時(shí)時(shí)間。3.6公公司應(yīng)建建立工工作時(shí)間間管理控控制程序序，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行國家相相關(guān)法律律法規(guī)，并保留留相關(guān)記記錄。 4 相相關(guān)文件件 4.1工作作時(shí)間管管理控制制程序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144工資報(bào)酬酬版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次24/3308工資資報(bào)酬

42、1.總則則建立并維維護(hù)合理理的工資資報(bào)酬和和福利政政策和程程序，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法要求求制定工工資報(bào)酬酬和福利利標(biāo)準(zhǔn)，保證公公司工資資報(bào)酬和和福利至至少達(dá)到到本地區(qū)區(qū)法規(guī)和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)的的要求。2.職責(zé)責(zé)2.1財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)制定定并實(shí)施施公司工工資報(bào)酬酬和福利利政策。2.2財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)并發(fā)放放工資報(bào)報(bào)酬和福福利?？刂埔c(diǎn)點(diǎn) 3.1公公司應(yīng)按按國家法法律法規(guī)規(guī)和本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求建立立工資資福利管管理程序序，保保證尊重重員工獲獲得生活活工資的的權(quán)利，并保證證在一個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工工作周內(nèi)內(nèi)所付工工資總能能至少達(dá)達(dá)到法定定或行業(yè)業(yè)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)并滿足足員工基基本需要要，以及及提供一一些可隨隨

43、意支配配的收入入。 3.2公公司應(yīng)保保證不因因懲戒目目的而扣扣減工資資，除非非符合以以下條件件： 這種出于于懲戒扣扣減工資資得到國國家法律律許可； 獲得自由由集體談?wù)勁械耐狻?3.3公公司應(yīng)每每月編制制工資表表，向員員工清楚楚詳細(xì)地地列明工工資、待待遇構(gòu)成成；公司司還應(yīng)保保證工資資、待遇遇與所有有適用法法律完全全相符。工資、待遇應(yīng)應(yīng)用現(xiàn)金金形式支支付。 3.4所所有加班班應(yīng)按照照國家規(guī)規(guī)定支付付加班津津貼，如如果在一一些國家家法律或或集體協(xié)協(xié)議未規(guī)規(guī)定加班班津貼，則加班班津貼應(yīng)應(yīng)以額外外的比率率或根據(jù)據(jù)普遍行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定，無論哪哪種情況況應(yīng)更符符合工人人利益。 3.5公公司禁止止采用純純

44、勞務(wù)合合同安排排，連續(xù)續(xù)的短期期合約及及/或虛虛假的學(xué)學(xué)徒工制制度以規(guī)規(guī)避涉及及勞動(dòng)和和社會(huì)保保障條例例的適用用法律所所規(guī)定的的對(duì)員工工應(yīng)盡的的義務(wù)。 相關(guān)文件件 4.11工資福福利管理理程序XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次25/3309管管理系統(tǒng)統(tǒng)1.總則則建立系統(tǒng)統(tǒng)化的管管理體系系，確保保適合的的法律法法規(guī)和SSA80000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求得到到實(shí)施，并持續(xù)續(xù)改進(jìn)社社會(huì)責(zé)任任管理體體系的符符合性和和有效性性。 2.職責(zé)責(zé)管理者代代表負(fù)責(zé)責(zé)社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理體系的的策劃、實(shí)施、維持，確保本本公司達(dá)達(dá)到本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（S

45、SA80000：20008）的的要求?？刂埔c(diǎn)點(diǎn)政策3.1高高層管理理階層應(yīng)應(yīng)以工人人所用語語言，制制定公司司書面的的社會(huì)責(zé)責(zé)任和勞勞動(dòng)條件件政策（具體見見本手冊冊）。并并把這個(gè)個(gè)政策和和SA880000標(biāo)準(zhǔn)展展示在公公司內(nèi)容容易看到到的地方方，通知知員工公公司自愿愿選擇符符合SAA80000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的要求求。這個(gè)個(gè)政策應(yīng)應(yīng)清楚地地包括以以下承諾諾： 遵守本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所有有規(guī)定； 遵守國家家及其它它適用法法律，及及公司簽簽署的其其它規(guī)章章以及尊尊重國際際條例及及其解釋釋（如本本標(biāo)準(zhǔn)第第二節(jié)所所列）； 對(duì)公司政政策進(jìn)行行定期評(píng)評(píng)審以持持續(xù)改善善。評(píng)審審時(shí)應(yīng)考考慮法律律的變化化，自身身行為準(zhǔn)準(zhǔn)則要求求及

46、公司司其他要要求的變變化； 應(yīng)看到公公司政策策被有效效地紀(jì)錄錄、實(shí)施施、維持持、傳達(dá)達(dá)并以明明白易懂懂的形式式供所有有員工隨隨時(shí)獲取取，包括括董事、總裁、經(jīng)理、主管以以及員工工，無論論是直接接聘用、合同制制聘用或或其它方方式代表表公司的的人員； 根據(jù)要求求，以有有效的形形式和方方法對(duì)相相關(guān)利益益方公開開其政策策。 管理代表表3.2公公司應(yīng)指指定一高高層管理理代表，除了其其它職責(zé)責(zé)外，其其應(yīng)確保保公司達(dá)達(dá)到本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求求（具體體見任命命書）。 XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次26/330SA80000工工人代表表

47、3.3公公司應(yīng)把把工作對(duì)對(duì)話認(rèn)為為是社會(huì)會(huì)責(zé)任的的關(guān)鍵組組成部分分，并確確保所有有非管理理人員有有權(quán)出席席就與本本標(biāo)準(zhǔn)相相關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)增進(jìn)與與高層管管理階層層的溝通通。由員員工（非非管理人人員）在在他們中中間選舉舉一個(gè)SSA80000工工人代表表。任何何情況下下，SAA80000工人人代表都都不應(yīng)被被視為對(duì)對(duì)工會(huì)代代表的替替代。 具體見見任命命書管理評(píng)審審3.4公公司應(yīng)建建立管管理評(píng)審審控制程程序，由總經(jīng)經(jīng)理依據(jù)據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定以以及公司司簽署的的其它規(guī)規(guī)章要求求，定期期評(píng)審公公司政策策、程序序及其執(zhí)執(zhí)行結(jié)果果，看其其是否充充分、適適用和持持續(xù)有效效。必要要時(shí)應(yīng)予予以系統(tǒng)統(tǒng)的修正正和改進(jìn)進(jìn)。工人人代

48、表應(yīng)應(yīng)參與管管理評(píng)審審。 計(jì)劃與實(shí)實(shí)施3.5公公司應(yīng)確確保公司司上下都都通曉、執(zhí)行本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定，包包括但不不限于下下列方法法： 建立公司司組織織架構(gòu)（見本本手冊）、崗崗位職責(zé)責(zé)，明明確界定定各方職職能、責(zé)責(zé)任和職職權(quán)。 建立員員工培訓(xùn)訓(xùn)控制程程序，從聘用用起始對(duì)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職和和/或臨臨時(shí)員工工進(jìn)行培培訓(xùn)。 對(duì)現(xiàn)有員員工定期期進(jìn)行指指導(dǎo)、培培訓(xùn)和宣宣傳。 d)建立立內(nèi)部部審核控控制程序序，持持續(xù)監(jiān)督督有關(guān)活活動(dòng)和成成效來檢檢驗(yàn)社會(huì)會(huì)責(zé)任管管理體系系是否符符合法律律法規(guī)、SA880000標(biāo)準(zhǔn)、以及策策劃（公公司社會(huì)會(huì)責(zé)任政政策、管管理手冊冊及程序序、作業(yè)業(yè)文件等等）的要要求，是是否得到到有效實(shí)實(shí)

49、施與保保持。3.6公公司應(yīng)參參考SAA80000指南南中與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)條文文有關(guān)的的講解及及說明。 對(duì)供應(yīng)商商/分包包商及下下級(jí)供應(yīng)應(yīng)商的監(jiān)監(jiān)控3.7公公司應(yīng)保保留適當(dāng)當(dāng)?shù)募o(jì)錄錄來載明明供應(yīng)商商/分包包商（如如情況允允許，下下級(jí)供應(yīng)應(yīng)商）對(duì)對(duì)社會(huì)責(zé)責(zé)任的承承諾，包包括但不不限于合合約協(xié)議議及/或或這些組組織的書書面承諾諾: 遵守本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)所有有規(guī)定及及對(duì)下級(jí)級(jí)供應(yīng)商商有同樣樣要求； 在公司要要求下參參與監(jiān)查查活動(dòng)； 識(shí)別根本本原因并并及時(shí)執(zhí)執(zhí)行糾正正與預(yù)防防行動(dòng)，解決任任何與本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定不符符之處； XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)

50、態(tài)A/0頁 次次27/330及時(shí)、完完整地向向公司通通報(bào)與其其它供應(yīng)應(yīng)商、分分包商及及下級(jí)供供應(yīng)商所所發(fā)生的的任何相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系。 3.8公公司應(yīng)建建立、維維持、并并以書面面形式記記錄適當(dāng)當(dāng)程序，在評(píng)估估及挑選選供應(yīng)商商/分包包商（如如情況允允許,下下級(jí)供應(yīng)應(yīng)商）時(shí)時(shí)應(yīng)考慮慮其滿足足本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要求的的能力和和承諾。 3.9公公司應(yīng)盡盡力確保保供應(yīng)商商及分包包商在其其控制和和影響范范圍內(nèi)能能夠達(dá)到到本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)各項(xiàng)要要求。 3.100除上述述9.77至9.9規(guī)定定外，如如果公司司接收、處理或或經(jīng)營任任何可列列入家庭庭工人的的供應(yīng)商商、分包包商或下下級(jí)供應(yīng)應(yīng)商的貨貨和/或或服務(wù)，公司應(yīng)應(yīng)采取特特別措施

51、施保證這這些家庭庭工人享享有依本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定向直直屬雇員員提供的的相似程程度的保保護(hù)。這這些特別別措施包包括但不不限于： 訂立具法法律效力力的書面面購買合合同載明明符合本本標(biāo)準(zhǔn)要要求的最最低準(zhǔn)則則； 確保家庭庭工人及及所有與與該書面面購買合合同有關(guān)關(guān)人員理理解并能能貫徹合合同要求求； 在公司場場地內(nèi)保保留詳細(xì)細(xì)載明有有關(guān)每個(gè)個(gè)家庭工工人身份份、其所所提供的的貨物/服務(wù)以以及工作作時(shí)數(shù)的的全面資資料； 頻繁進(jìn)行行事先聲聲明及未未聲明的的審查活活動(dòng)以確確保該書書面購買買合同得得以貫徹徹實(shí)施。 公司應(yīng)建建立供供應(yīng)商、分包商商管理控控制程序序，確確保公司司供應(yīng)商商、分包包商和分分供商懂懂得社會(huì)會(huì)責(zé)任標(biāo)

52、標(biāo)準(zhǔn)的要要求，并并逐步改改善社會(huì)會(huì)責(zé)任表表現(xiàn)。處理意見見及采取取糾正行行動(dòng)3.111公司應(yīng)應(yīng)建立員工申申訴管理理控制程程序，確保提提供一個(gè)個(gè)保密手手段讓所所有員工工向公司司管理層層和工人人代表對(duì)對(duì)違反此此標(biāo)準(zhǔn)作作出舉報(bào)報(bào)。當(dāng)員員工和其其他利益益相關(guān)方方質(zhì)疑公公司是否否符合公公司政策策和/或或本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定的的事項(xiàng)之之時(shí)，公公司應(yīng)該該調(diào)查、處理并并作出反反應(yīng)；員員工如果果提供關(guān)關(guān)于公司司是否遵遵守本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的資資料，公公司不可可對(duì)其采采取懲處處、解雇雇或歧視視的行為為。 3.122公司應(yīng)應(yīng)建立糾正和和預(yù)防措措施控制制程序，以便便如果識(shí)識(shí)別出任任何違反反公司政政XXXXXXXXXXXXX廠社會(huì)責(zé)責(zé)任管理理手冊HN1001-220144管理系統(tǒng)統(tǒng)版本/修修改狀態(tài)態(tài)A/0頁 次次28/330策和/本本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定的事事項(xiàng)，公公司應(yīng)識(shí)識(shí)別根本本原因，并根據(jù)據(jù)其性質(zhì)質(zhì)和嚴(yán)重重性，調(diào)調(diào)配相應(yīng)應(yīng)的資源源及時(shí)執(zhí)執(zhí)行改正正和預(yù)防防措施。 對(duì)外溝通通及相關(guān)關(guān)方參與與3.133公司應(yīng)應(yīng)該建立立和維