培訓公司年終總結大全10篇

1、精品文檔Word格式 培訓公司年終總結大全10篇 每一個員工都要對自己的工作進展階段性的總結，在總結中覺察問題，汲取閱歷教訓。下面我給大家?guī)黻P于培訓公司年終總結，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 培訓公司年終總結1 20_年，公司培訓工作在公司指導的高度重視和各部門的樂觀支持、協(xié)作下，嚴格根據(jù)?20_年度培訓方案方案?，緊緊圍繞公司的年度平安、消費、經(jīng)營、管理等工作目的和工作重點，嚴格培訓管理，加大職工培訓的力度和廣度，樂觀推動學習型組織建立。在公司各單位的共同努力下，全面完成各項培訓工作任務。 一、圍繞公司年度方案任務和工作重點，科學制定年度培訓方案。 20_年，公司培訓工作根據(jù)公司五年

2、進展規(guī)劃和20_年度經(jīng)營進展目的，充分考慮企業(yè)進展目的對人才的需求，分析職工現(xiàn)有工作力量和目的差距，有針對性確實定培訓人員和培訓內容，進步職工技能程度，滿意企業(yè)進展對人力的需求。為此，公司面對各經(jīng)營中心、管理部室進展培訓需求調查，在仔細分析整理的根底上，科學編制公司年度培訓方案，確保培訓方案的可操作性、實效性和經(jīng)濟性得到實現(xiàn)。 二、實行各種形式，豐富職工培訓的手段和方法。 為了到達培訓為企業(yè)所需的目的，公司堅持外培與內培相結合，崗位培訓與脫產(chǎn)培訓相結合，重點培訓與整體培訓相結合，常規(guī)培訓與適應性培訓相結合等多種原那么，實行課堂講授、多媒體教學、案例分析、角色扮演、情景模擬、外出學習、參觀考察等

3、方式開展多樣化培訓，豐富職工培訓的手段和方法，全年共培訓多人次，收到了預期的效果。 三、分層次分等級開展全員各項培訓。 1、注意平安培訓，夯實公司平安消費根底。 20_年，公司仔細貫徹落實國務院?關于進一步加強平安培訓工作的打算?要求，加強對從業(yè)人員的平安培訓，把平安消費意識、平安學問、平安技能、平安管理程度作為平安培訓的主要內容。同時，樂觀汲取“火災事故教訓，在員工及客戶中間開展以“學消防，促平安，創(chuàng)和諧平安企業(yè)環(huán)境為主題，以加強消防“四個力量建立為主要目的的消防培訓及活動，進一步穩(wěn)固公司員工及客戶的消防平安學問，有效預防和遏制重特大火災事故的發(fā)生，制造良好的消防平安環(huán)境。 2、加強干部訓練

4、培訓，著力提升干部隊伍管理素養(yǎng)和執(zhí)行力。 實行內部培訓與外部培訓相結合的方法，強化各層次管理人員培訓。根據(jù)工作需要，組織做好國家有關法規(guī)政策、公司根底管理制度、文件的學習培訓工作，重點是企業(yè)新的五年進展規(guī)劃、20_年經(jīng)濟工作總的指導思想、方案任務和工作重點、財務管理、勞動人事管理、平安管理、崗位職責標準、工作流程等方面制度、文件的學習培訓，進步中高層管理人員的政治理論程度和戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、資源整合、管理創(chuàng)新和危機處理力量。20_年，全年共組織全體黨員干部學習會議精神次，參與政府組織的高端講座次，推舉中高層管理人員到高等院校參與公開課次，組織優(yōu)秀員工客戶外出參觀溝通學習次，樂觀開展全體管理人

5、員讀書活動次。 3、技術比武和崗位練兵成為技術學習、技術培訓的重要舞臺。 為全面進步一線職工的實際操作程度和崗位工作力量，公司各單位廣泛開展扎實有效的多工種、多專業(yè)崗位技術大練兵和技術比武活動，使此項活動成為群眾性技術學習、技術培訓的重要載體。20_年月，集團公司在全員中開展崗位技能比武大賽，果品市場經(jīng)營中心全體員工及財務部結算中心全體結算人員參與了競賽。本次競賽分為理論考試與理論操作兩局部，理論考試試題為電子交易結算系統(tǒng)常識、崗位應知應會、工作程序、平安消費學問等;理論操作試題是崗位操作技術、效勞標準、文明禮貌用語等，全面檢驗了各崗位技能技巧程度與實際操作力量，增加了員工的競爭及危機意識。優(yōu)

6、勝員工成為全體員工的典范，激發(fā)了大家努力學習的氣氛，同時豐富了員工的業(yè)余生活，進步了綜合素養(yǎng)。 四、存在的問題和缺乏 1、培訓工作力度還不夠大，培訓范圍還不夠廣泛，需要進一步加強。 2、培訓形式相對缺乏創(chuàng)新，導致局部培訓枯燥、不夠生動，在肯定程度上影響了培訓效果。 3、局部內部培訓的講師課件制作和授課技巧缺乏，自主研發(fā)課程力量有所欠缺，有待進步。 五、下一步的培訓目的 目前，公司對培訓工作比擬重視，員工對培訓的熱忱比擬大，加之培訓體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓工作供給了良好的根底。針對今年培訓工作存在的問題和缺乏，下一步培訓工作的詳細措施如下： 1、連續(xù)堅決不移地加大培訓力度，實現(xiàn)“人才

7、強企的戰(zhàn)略目的。人才始終是一個企業(yè)生存和進展的重要保證，因此，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術的進步就尤為重要。 2、加強對培訓工作的討論，探尋培訓新形式，狠抓培訓管理，進一步進步培訓質量。 3、優(yōu)樂觀尋求培訓資源，拓寬培訓網(wǎng)絡。通過各種方式，加強與培訓機構的聯(lián)絡和合作，進一步豐富培訓資源，滿意公司各部門、員工的不同培訓需求。 4、加大外派培訓力度。內部培訓雖然可以節(jié)省本錢，并且組織便利，但是培訓的學問構造和范圍相對有限，所以，下一步必需加大外派培訓力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源，躲避“閉門造車的種.種弊端。 5、進一步加強內部培訓師管理，提升內部培訓師的授課程度，打造一支合格稱職的、高程度的內部培訓師隊

8、伍。隨著培訓需求的多元化，建立一支富有理論閱歷，熟識公司內部狀況的內部培訓師隊伍就顯得越來越重要。建立和培育公司的內部培訓師隊伍，不僅可以節(jié)省公司的培訓經(jīng)費，也為公司培育了一批各個領域的專業(yè)人才，從而為實現(xiàn)“人才強企的戰(zhàn)略目的打下更堅實的根底。 六、結語 回憶今年培訓工作，有成果也有缺乏;展望將來的培訓目的，我們有動力有信念。信任在公司指導的大力支持和關心下，公司的培訓工作會更上一層樓。 培訓公司年終總結2 轉瞬間，20_年已悄然走來，20_年，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目的，在公司的指導關心和關心下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結閱歷，查找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向

9、如下： 一、培訓工作狀況： 20_年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參與，每屆培訓合格率達以上，根本到達了目的要求;行業(yè)培訓活動和機構中確立了專業(yè)化地位，贏得了主管機關，市場人士的全都好評，并為市場推廣工作奠定了良好根底，到達了“以市場推廣帶動培訓開展，以培訓品牌促進市場推廣的良性互動效果。 二、內部管理工作進一步標準 1.標準化，適應獨立運作，標準管理的要求，培訓中心在內部管理和培訓運作的標準化方面進一步加強。在財務部的指導下，培訓中心實現(xiàn)了單獨建賬、單獨核算，制定了授課費、培訓會務組織、培訓資料印刷等費用支付標準，標準了培訓中心運作方式。 2.專業(yè)化，培訓是

10、一門科學，因此要務實現(xiàn)專業(yè)化管理，專業(yè)化運作。在專業(yè)化方面，培訓中心一是加強中心人員素養(yǎng)的提升，加強自我培訓;二是加強與其他專業(yè)機構的溝通，逐步進步培訓課程設計、培訓技術運用、培訓資源管理以及培訓活動組織的專業(yè)化程度。 3.精細化。培訓是科學，也是技術，必需適應精細化、流程化的要求。一是中心通過對培訓流程的不斷反應，不斷檢討，不斷修正，以進一步完善了流程;二是實現(xiàn)了流程運作的制度化，出臺了一系列培訓要點，培訓標準，以及各類課程設計、通知、須知等的標準文本。 三、培訓支持工作進一步深化 圍繞培訓中心培訓訓練工作的開展，加強了對培訓支持工作的力度，在中心平安、消防方面獲得了工作成效。 培訓中心把平

11、安消防工作作為構建和諧中心的一項事業(yè)來抓，嚴格落實平安、消防工作責任制，依法加強消防監(jiān)視工作，大力開展消防宣揚訓練，不斷夯實消防硬件建立，為中心進展供給了良好的支持。一是加強指導，狠抓消防平安責任制落實。把平安、消防工作擺上重要的議事日程，先后出臺?培訓中心消火栓管理方法?、?培訓中心指導平安消費工作分工責任制?等標準性文件。二、加強監(jiān)視，深化開展火災隱患排查整治工作。狠抓日常消防監(jiān)視和重要時期消防平安工作，準時組織開展平安隱患專項治理工作。 成果只能代表過去，培訓中心成立的第一年在各項工作中我們我們雖然獲得了一點成果，但和其它培訓中心比還有肯定的差距，我們肯定要以與他們增加溝通，虛心向各單位

12、學習，取人之長，補己之短，使我們的中心越辦越好，為社會輸送更多的各類人才;讓藍波灣大評培訓中心真正成為培訓社會所需人才的搖籃。 7.2021培訓年終工作總結 任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里，工作與學習并存。在指導與同事的關心及指導下，熟識了工作環(huán)境，結識了工作同事，把握了崗位職責，充實了工作內容，完成了工作任務?，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結，匯報如下： 一、培訓狀況 1.1組織施行新員工入職培訓：嚴格根據(jù)新員工入職培訓流程，7月至11月，新員工入職培訓共組織施行了40期，受訓練員工668人，平均每期參與17人，入職培訓規(guī)章制度、質量管理、平安環(huán)保訓練三門課程掩蓋率為100

13、%。 1.2關于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共施行15場，培訓人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的消費平安事故綜合應急預案、煤氣防護相關學問培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;7月至11月各單位培訓施行107場，培訓人數(shù)為4688人，各單位的培訓重點落在平安環(huán)保、工藝質量、技能操作等方面。 1.3特種作業(yè)人員培訓考證狀況：在指導的指導下，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人，報名完畢，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵、燒結行車人員考證，人數(shù)為10人。與此同時，在指導

14、的指導下，組織施行了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操，待實操考試完畢后優(yōu)先錄用了16人;8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試完畢后優(yōu)先錄用了21人，準時填補了鍋爐工、行車工離任給公司帶來的較大人員的缺口。 二、常規(guī)培訓管理狀況 2.1培訓設施管理狀況：全部培訓南水培訓教室7月-11月使用83場，培訓設施照舊保持原樣，教室每次培訓完畢之后都有要求單位進展清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查施行狀況，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的狀況;409培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，教室衛(wèi)生

15、每星期都有讓阿姨進展清掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在非常必要的狀況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位指導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備特別現(xiàn)象。 2.2培訓資料搜集狀況：每次培訓完畢之后，都會準時催交各單位培訓資料，7月-11月，共搜集培訓資料紙制版52份，見表： 培訓資料搜集時，并不是全部的資料都完全根據(jù)了資料提交要求進展的，這是提交資料的缺乏之處;同時，各單位提交資料時，沒有要求其供給電子版，這是今后肯定要進展改善的地方。 2.3關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后，根據(jù)臺賬的信息，都準時通知了單位需要復審的人員進展復審，

16、沒有因為一人由于通知不準時導致證書失效的狀況發(fā)生。由于公司離任和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到年，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更準時的把握公司特種作業(yè)人員信息。 三、培訓工作開展中消失的問題及對策 第一，年度培訓方案落實不到位的問題。對于公司指導批準的年度培訓方案，一般狀況下應當根據(jù)方案執(zhí)行，假設不能執(zhí)行，應當提早告知并用紙制材料說明緣由，這方面不少單位沒有這樣做。在年，培訓管理員將加大對年度培訓方案的落實監(jiān)視力，每月月初將通知有方案的單位進展方案的落實，如不能落實年度培訓方案，將要求其供給書面說明材料以備查驗

17、。 第二，培訓資料提交不完好的問題。至目前為止，不少單位提交的培訓資料并未完全根據(jù)規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比擬快有關系。年，將加大力度對這方面的管理，根據(jù)年檢的要求，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。 第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員，就更能理解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應當由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次，然后每月都進展匯總，匯總時將表達三個月內復審的信息，另制表格，最終將匯總的臺賬信息每月提交指導一份以供參詳。 四、新年的展望 在新

18、的一年里，將重點解決好培訓中年消失的缺乏，不斷精細化完善好培訓管理制度，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的進步，不斷汲取對培訓有益的良好思想樂觀承受并持續(xù)改良，與此同時，以一個樂觀向上的心態(tài)，進步個人綜合力量，加強培訓相關人員的親密聯(lián)絡，想千方設百計，以到達最終促進工作高效開展之目的。 培訓公司年終總結7 轉瞬間，已是我工作的第四個年頭了。前三年里，我在班長及各位師傅的關心下，通過不斷地學習努力，把握了了高壓試驗的根本接線，操作工作，對試驗原理有了肯定程度的理解，已具備肯定的推斷分析力量。在學習專業(yè)學問的同時，樂觀參加隊內平安活動，深入體會“平安消費的重要性，確?，F(xiàn)場試驗平安

19、進展，同時做到“三不損害。 回憶三年來的工作，我主要做了以下幾個方面的工作： 1、樂觀向班內師傅學習，理論聯(lián)絡實際，專心體會。 當時作為一個剛參與工作的新員工，面對高壓試驗所涉及的大量一次設備，深深地感覺到自己的缺乏，于是我下決心向師傅請教，多看多想多問多學。在三年多的時間里，研讀了?高壓電氣設備試驗方法?電氣試驗初級工?帶電作業(yè)工具、裝置和設備預防性試驗規(guī)程貫讀本?等專業(yè)書籍，逐步熟識了試驗原理，設備原理，操作規(guī)程，漸漸地可以進展一些操作。 漸漸熟識試驗工作后，我越來越深入地熟悉到高壓試驗工作的特別挑戰(zhàn)性：停電時間短，任務緊湊，試驗要求高，數(shù)據(jù)分析難。正因犯難，我覺得肩頭上的擔子更重了。三年

20、中的工作中，試驗前我提早料想，設想自己作為負責人將如何做;試驗中，我多看多問，一有不明白的地方就盡量問明晰，不留小尾巴;試驗后，我比照試驗數(shù)據(jù)，復習試驗流程，處理遺留問題。隨著專業(yè)理論的學習，我逐步明白了為什么這樣做，為什么不這樣做，從被動理解轉變?yōu)橹鲃铀妓鳌?2、管理班組內試驗設備，整理臺賬。 參與工作不久后，班長將管理試驗設備的任務交給了。開頭我面對倉庫內大大小小幾十臺新舊設備非常陌生，三年里我常常向班內師傅請教，漸漸明晰了各個設備的成效、特點。不但將這些設備整齊劃類，合理擺放，還將它們全部錄入計算機，便利班內管理使用。在前不久公司進展的6s活動中，平常的功夫得到了表達。 3、跟隨班組成員

21、參與全市多個變電站檢修試驗工作。 歷年秋檢、春檢，以及特別的事故搶修，我都樂觀向班長請纓，盼望能到現(xiàn)場觀摩學習。大量的試驗工作讓我熟識了高壓試驗的各種工程，在事故搶修中，更是學到了前輩師傅找問題，處理問題的竅門，同樣，他們急躁細致，不怕費事的工作態(tài)度也深深地影響了我。 4、在完成自身本職工作的同時，還樂觀參加班組布置的各項工作。 每周五班內召開平安例會，通報近期平安工作，我樂觀紀錄，不但對涉及本專業(yè)的平安措施多加留心，也對現(xiàn)場的其他平安工作留意。_年7月，公司舉辦“反腐倡廉青年辯論賽，我有幸參與，在競賽中意識到自己專業(yè)以外的學問面還不夠寬廣，但口才，思維還是得到了熬煉。 三年來在隊指導和班長正

22、確指導下，雖然我做了上述工作，獲得了肯定的成果，但作為一名青年員工，與上級指導的要求相比，主要有以下幾個方面： 1、自身的專業(yè)業(yè)務程度不高，閱歷缺乏，對試驗數(shù)據(jù)后期的分析比擬差，所以在今后的工作中需要多加學習，在遇到特別故障狀況下更加留意，急躁討論班內師傅現(xiàn)有的方法閱歷。 2、平安責任感不夠強，作為一名小組成員，缺乏負責人的大局觀，以后要事無巨細都要留意。 對于上述缺乏之處，在今后的工作中，我要總結閱歷教訓，找出差距，克制缺乏之處，特殊的試驗分析方面。在成果面前我也要保持糊涂的頭腦，充分熟悉到擔憂全的因素還可能存在，周密細致的工作，既做好試驗，又保證平安。 培訓公司年終總結8 高校歷程的耕耘已

23、過了金秋，社會經(jīng)受的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā)。初涉社會的生活，有些許的不適應，從一個散漫的、隨意的同學身份開頭轉變成為一個負責、勤懇的職業(yè)人，另外，還有新奇的環(huán)境，陌生的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯，在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們。對于一個真正的職業(yè)人來說，大浪淘金中，金或沙的的區(qū)分就是努力。我珍惜今日，期盼明天。 入職一個月，我從無所適從的心境，到漸漸認知四周的環(huán)境，努力融入公司良好的氣氛，感受著自己在這個日益壯大的河流的力氣，鼓勵著我連續(xù)前進，永不止步。 期間我們進展了數(shù)次考試，感覺很是倉促，結果也差強人意，主要是自己的學問預備不夠充分，對

24、于電能表常識未曾涉足，對于電能表的學問模塊概念不清楚，如文件相關標準、命名規(guī)章，器件相應型號及功用等。相關學問的廣度和深度都有待加強，想要做到了如指掌，我還有很長的路要走。 其次，學校學問與行業(yè)學問傾向不同，這給我造成了不少的困惑。在校期間強調的是優(yōu)良的結果和通暢的理解規(guī)律;而在企業(yè)中，對實際應用學問要求很高，比方元件的型號，文件的編制。學校學問與行業(yè)學問的差異在于有用在理解根本原理的根底上，要跟實際使用建立直接的嚴密的聯(lián)絡。在應用和本質原理之間架起聯(lián)絡的橋梁，是學習的當務之急。 另外，操作力量也亟待進步。試驗室中校表臺及焊接操作，與課程學習中完全不同。操作規(guī)程、焊接技藝比學校中要求的水準更高

25、，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果，在此根底上，更要求數(shù)量和速度的結合。在數(shù)量的壓力下，期間也時時會出點小過失也，困擾著我的進程，以致于我沒可以準時地完成手里的任務。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的意見是方法不對，平常練習時應當注意pcb板的構造分布，另外，針對自己的缺點多做練習，在嫻熟程度進步到肯定程度時，自己的焊接技藝確定會到達新的層面。 一輪培訓完畢了，總結自身在這一段時間的表現(xiàn)，感覺自己很是稚嫩，終究，初涉社會踏入職場的我，對工作或者學習，都沒有查找到合適的平衡點，學習的路程還有更多的路途等待我去開拓。 效率是企業(yè)的生命，落實在每個企業(yè)人肩上的責任，就是要求每個企業(yè)人以自身的

26、工作效率和樂觀性與企業(yè)共同前進。在以后的學習和工作中，我將會以這一階段的經(jīng)受為鑒，不斷總結，完善自我，以自身的進展為載體，與企業(yè)共同進展為目的，把工作當作一座山峰，不斷攀援，不斷前進。 培訓公司年終總結9 20_年，全區(qū)18所民辦培訓學校發(fā)揮其培訓質量高，有用性強、培訓期短、就業(yè)率高的特點，為社會輸送了一批質量高，業(yè)務強的技術人員，全年共培訓1559人，其中普惠制培訓480人。技能鑒定370，就業(yè)1228人。促進了地區(qū)的就業(yè)工作，推動了社會的穩(wěn)定和進展。 一、召開20_年度培訓工作會議 對20_年培訓工作做詳細部署，在學校信息變更、學校管理、教師管理、廣告招生、收費等方面對學校提出詳細的要求。

27、同時，在如何進步培訓質量，打造培訓品牌方面提出一些建議，為全面完成全年培訓工作目的做好供給有力的保障。 二、加強對民辦職業(yè)培訓學校日常工作的督導 根據(jù)?遼寧省民辦職業(yè)培訓學校評估方法及細那么?的要求，上半年重點加強對民辦職業(yè)培訓學校的管理，對轄區(qū)的局部民辦培訓學校進展走訪，理解把握學校的培訓狀況，準時覺察存在的問題，催促其改正，標準教學檔案;健全各項規(guī)章制度、指導學校標準、有序地進展。 三、做好培訓學校的信息變更，標準培訓學校管理檔案 對原有學校的法人、地址等各種信息變更準時更新，標準民辦學校管理檔案。對轉入的培訓學校的教學、設備、設施、平安衛(wèi)生等狀況進展實地檢查，辦理接收。 四、集中辦理民辦

28、職業(yè)培訓學校民非年檢 為便利各培訓學校辦理20_年度的民非登記年檢，我們從工作實際動身，幫助市人力資源和勞動保障局職業(yè)力量建立處結合市、區(qū)民政非企業(yè)管理部門對區(qū)所屬民辦職業(yè)技術培訓學校進展集中年檢。為學校供給了便利，同時也進步了政府部門的效勞程度和工作效率。 五、加強民辦職業(yè)培訓學校平安管理工作 貫徹落實市綜治委?關于進一步加強學校、幼兒園及周邊平安保衛(wèi)工作的通知?及市人力資源和社會保障?關于加強民辦職業(yè)培訓學校平安管理工作的通知?文件精神，加強學校平安管理的組織指導，做好重點人員及重點部位的排查及平安防范工作，加強平安值班管理，建立投訴和大事信息上報制度。 培訓公司年終總結10 回憶過去的一

29、學年，經(jīng)過學校師生共同的努力，藝術訓練工作有了新的起色。我校圍圍著豐富同學的課余生活，從教師到同學，從社會到家長，對藝術訓練有了新的熟悉，學校根本形成了藝術特色訓練的氣氛。同學藝術程度、欣賞力量在原來的根底上有了新的進步，現(xiàn)作總結如下。 一、貫徹新課標精神，實在加強課題討論 我校非常重視藝術訓練工作。充分熟悉藝術訓練在開發(fā)同學潛能、促進同學現(xiàn)代化素養(yǎng)進展中的地位、功能和作用。 在當前訓練進展的新形式下，我們堅持“全面+特長的指導思想，仔細學習、貫徹課程改革的精神，真正落實素養(yǎng)訓練，將德、智、體美育有機地統(tǒng)一在教學活動的各個環(huán)節(jié)中，對同學全面施行藝術訓練，使同學人人承受藝術訓練，個個具有肯定的藝術素養(yǎng)，發(fā)揮了藝術訓練在育人領域中的重要作用，克制了學校藝術訓練中專業(yè)化、和“以繪畫、唱歌為中心的