員工手冊(最新1010)2

1、KF香港港勵(lì)福國際際集團(tuán)員工手冊20088年4月 編制制說明：（適用于于江門公司司、上海海與青島島參照此此手冊）目錄HYPERLINK l _總則_總則.2HYPERLINK l _公司簡簡介公司簡介2HYPERLINK l _第一章章_入、離離職指引引第一章章入職、離職指引 .3 HYPERLINK l 保密制度度 第二二章保密制度 44 HYPERLINK l _第三章章_員工工守則 第三三章 員工守則7 HYPERLINK l _第四章章_考勤勤制度 第四四章 考考勤制度.12HYPERLINK l _第五章章_薪資資、福利利與績效效管理第五章章薪酬、福利與績效效管理.17HYPERLI

2、NK l _第六章章_出入入管理第六章章 出入管理.200HYPERLINK l 食堂管理理第七章章 就餐管理.24 HYPERLINK l _第八章章_宿舍舍管理 第八八章 宿宿舍管理.26 HYPERLINK l _第九章章_獎懲懲制度 第九章獎懲制度.27HYPERLINK l _第十章章_辦公公室管理理第十章章 辦公公室管理.36HYPERLINK l _第十一一章_安安全管理理第十一一章 安安全管理 .422HYPERLINK l _第十二二章_附附則第十二章 附則.45 HYPERLINK l 附則 總則一、本手手冊中所所部門制制度依據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法（以以下簡稱稱“勞

3、動法法”）制定定，如內(nèi)內(nèi)定與勞勞動法律律不符，按按勞動法法規(guī)定為為準(zhǔn)。二、本手手冊適用用于與本本公司簽簽訂勞動動合同的的所有員員工，包包括試用用期內(nèi)的的員工。三、有效效時(shí)間：本員工工手冊自自公布之之日批準(zhǔn)準(zhǔn)后正式式生效至至下次修修訂日為為止。四、修改改1、公司司根據(jù)需需要可調(diào)調(diào)整或修修改本手手冊相關(guān)關(guān)內(nèi)容，修修改部分分將會以以書面和和郵件通通知全體體員工。2、公司司歡迎各各位員工工提出建建設(shè)性的的管理建建議，任任何管理理建議可可以書面面形式或或直接向向其部門門主管提提出，任任何匿名名信均不不被采納納。五、或?qū)Υ耸謨詢缘囊?guī)定定有疑問問，歡迎迎向綜合合辦/人人力資源源部詢問問。公司簡介介香港勵(lì)福

4、福國際集集團(tuán)有限限公司成成立于119877年，現(xiàn)現(xiàn)為中國國貴金屬屬銷售及及加工行行業(yè)規(guī)模模最大、質(zhì)質(zhì)量最佳佳、服務(wù)務(wù)最好企企業(yè)之一一，公司司擁有多多家獨(dú)資資及控股股分公司司，員工工超過110000人，公公司每年年銷售經(jīng)經(jīng)驗(yàn)總值值超過人人民幣660億元元以上，集團(tuán)公司并通過了多項(xiàng)ISO產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，公司主要業(yè)務(wù)有黃金、白銀、銠、鈀、釕、銥等貴金屬的銷售、加工、提煉。在貴金屬產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)應(yīng)用中有世界領(lǐng)先地位，并與多間世界500強(qiáng)公司有良好合作關(guān)系，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地。集團(tuán) “金利士”品牌產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子、化工、醫(yī)藥、國防、首飾、鐘表等行業(yè)。目前集團(tuán)團(tuán)開始涉涉足回收收行業(yè)，主主要回收收處理各各類電

5、子子零件、接接插件的的接觸點(diǎn)點(diǎn)，線路路板廢料料及邊角角料的回回收，樹樹脂、鈀鈀、鉑催催化劑、廢廢銅剝刻刻液、首首飾廠邊邊角料及及電鍍?nèi)苋芤?。第一章入入、離職指指引1.1 入職流程程1.1.1、入職流流程為：新員工工帶齊相相關(guān)資料料到人力力資源部部辦理手手續(xù)、簽簽訂勞動動合同、領(lǐng)領(lǐng)取員員工手冊冊辦理食食宿安排排到用人人部門報(bào)報(bào)到。1.1.2、人力力資源部部會根據(jù)據(jù)入職人人員情況況，安排排入職培培訓(xùn)。1.1.3、入職員員工需提提供資料料 學(xué)歷歷、職稱稱、資格格證書的的原件及及相應(yīng)復(fù)復(fù)印件；近期期一寸相相片3張； 身份份證原件件及復(fù)印印件1張張； 體檢檢單（正正規(guī)醫(yī)院院的體檢檢單半年年內(nèi)有效效）；

6、戶口口本原件件（對戶戶籍有要要求的崗崗位）； 原單單位出具具的離職職證明材材料（視視具體崗崗位而定定）； 擔(dān)保保書（部部分職位位）；廣東省省就業(yè)失失業(yè)手冊冊； 個(gè)人人工商銀銀行存折折復(fù)印件件（用于于發(fā)放工工資，需需簽名）。1.2簽簽訂、解解除和終終止勞動動合同1.2.1簽訂勞勞動合同同1.2.1.11 根據(jù)據(jù)勞動法法，公司司與所有有員工簽簽訂勞動動合同。1.2.1.22首次勞勞動合同同期限一一般為112年，首首期合同同將依法法實(shí)行試試用期，試用期為2個(gè)月，部分人員試用期可在入職時(shí)另行約定。1.3 解除和和終止勞勞動合同同1.3.1試用用期內(nèi)：勞動者者在試用用期內(nèi)提提前三日日通知用用人單位位，可

7、以以解除勞勞動合同同。1.3.2合同期期內(nèi)（試試用期后后）：員工或或公司任任何一方方提出解解除勞動動合同，均均應(yīng)提前前三十天天通知另另一方，任任何一方方違反上上述規(guī)定定均應(yīng)以以三十天天的通知知金作補(bǔ)補(bǔ)償。員員工要求求提前解解除勞動動合同的的報(bào)告，應(yīng)應(yīng)經(jīng)所在在部門經(jīng)經(jīng)理簽批批后交綜綜合辦/人力資資源部。1.3.3因員工工失職、違違紀(jì)等原原因，公公司提出出解除勞勞動合同同，會以以書面形形式通知知員工本本人。1.3.4解除或或終止勞勞動合同同，按勞勞動法等等相關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。1.3.5所有員員工離職職均需辦辦妥離職職手續(xù)方方可離開開公司。包包括但不不限于交交還所有有辦公用用品，所所有因工工作需要要而

8、得到到的資料料，技術(shù)術(shù)軟件及及其復(fù)制制品，并并且應(yīng)當(dāng)當(dāng)在離職職后遵守守保密協(xié)協(xié)議的要要求。1.4 離職流流程1.4.1員工工提出申申請：填寫辭辭職申請請表部門主主管面談?wù)?審批批提交人力力資源部部（以便便人力資資源部及及時(shí)補(bǔ)充充人員、社社保等手手續(xù)的辦辦理）；1.4.2員工辦辦理離職職流程：到人力力資源部部領(lǐng)取離離職手續(xù)續(xù)辦理表表（附附離職職人員工工作移交交清單）到相關(guān)部門簽字交辦理表至人力資源部。1.4.3離職時(shí)時(shí),需對對各自工工作與相相關(guān)物品品進(jìn)行移移交（直直接上司司負(fù)責(zé)核核查），經(jīng)部分負(fù)責(zé)人確認(rèn)后才到綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。1.4.4離職當(dāng)當(dāng)日員工到綜合辦辦領(lǐng)取離離職手續(xù)續(xù)辦理表表，辦辦理離

9、職職手續(xù)。1.4.5公司與與員工可可就離職職時(shí)間雙雙方進(jìn)行行協(xié)調(diào)。1.4.6離職工資資按公司司工資發(fā)發(fā)放流程程辦理。第二章 保密制制度2.1 保密范范圍2.1.1 包包括不為為公眾所所知悉（指指該信息息不能從從本公司司對外公公開的渠渠道直接接獲取的的）、能能為權(quán)利利人帶來來經(jīng)濟(jì)利利益、具具有實(shí)用用性并經(jīng)經(jīng)本公司司采取保保密措施施的技術(shù)術(shù)信息和和經(jīng)營信信息；包包括但不不限于設(shè)設(shè)計(jì)、程程序、產(chǎn)產(chǎn)品配方方、數(shù)據(jù)據(jù)、制作作工藝、檢檢測報(bào)告告、樣品品、制作作方法、管管理訣竅竅、客戶戶名單、貨貨源情報(bào)報(bào)、產(chǎn)銷銷策略、產(chǎn)產(chǎn)銷信息息、招投投標(biāo)中的的標(biāo)底、標(biāo)標(biāo)書以及及內(nèi)部掌掌握的合合同、協(xié)協(xié)議、意意見書及及可行

10、性性報(bào)告、主主要會議議記錄、公公司財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)決算算報(bào)告及及各類財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表、企企業(yè)文化化、公司司員工組組成及人人事檔案案等及公公司其它它經(jīng)營信信息，也也包括公公司的合合作伙伴伴提供并并要求公公司履行行保密義義務(wù)的內(nèi)內(nèi)容，公公司通過過相關(guān)正正規(guī)合法法方式獲獲得的技技術(shù)。2.1.2 上上述秘密密的內(nèi)容容可以是是書面文文件和資資料、磁磁（光）盤盤文件和和資料、電電子載體體、其他他載體，也也包括通通過人傳傳授的制制造技術(shù)術(shù)、方法法和能反反映這些些秘密的的產(chǎn)品實(shí)實(shí)物。2.2 保密原原則2.2.1 所所有職員員工應(yīng)自自覺嚴(yán)守守商業(yè)信信息保密密原則，不不得以任任何方式式向任何何人員散散布、泄泄漏公

11、司司商業(yè)信信息秘密密或涉及及公司商商業(yè)信息息秘密的的信息。2.2.2 員員工在公公司任職職期間，必必須遵守守公司規(guī)規(guī)定的成成文或不不成文的的保密規(guī)規(guī)章、制制度，履履行與其其工作崗崗位相應(yīng)應(yīng)的保密密職責(zé)。公公司保密密制度沒沒有規(guī)定定或者規(guī)規(guī)定不明明確之處處，員工工必須本本著謹(jǐn)慎慎、誠實(shí)實(shí)的態(tài)度度，采取取任何必必要的合合理的措措施，維維護(hù)其于于任職期期間持有有的或者者知悉的的商業(yè)秘秘密信息息，以保保持其機(jī)機(jī)密性。2.3 基本原原則2.3.1不得得將商業(yè)業(yè)秘密泄泄露給無無關(guān)人員員（公司司內(nèi)與公公司外人人員），不不得將商商業(yè)用作作職務(wù)之之外；2.3.2員工工離職后后仍需保保守公司司的秘密密五年；2.3

12、.3離職職兩年內(nèi)內(nèi)不得到到同類公公司擔(dān)任任任何職職務(wù)（高級管管理人員員、技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員）；2.3.4工資中中包含有有保密、競競業(yè)禁止止補(bǔ)償，員員工離職職后無需需再支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；2.3.5員工如如違反保保密、競競業(yè)禁止止時(shí)，按按雙方所所簽訂的的保密協(xié)議辦辦理（應(yīng)應(yīng)當(dāng)一次次性向公公司支付付違約金金人民幣幣伍萬元元，并追追究員工工相應(yīng)的的法律責(zé)責(zé)任；公公司有權(quán)權(quán)不經(jīng)預(yù)預(yù)告，立立即解除除同員工工的聘用用關(guān)系，且且不支付付任何補(bǔ)補(bǔ)償金）。2.4 日常保保密措施施2.4.1 妥妥善規(guī)范范管理個(gè)個(gè)人工作作資料，避避免非相相關(guān)人員員接觸，防防止公司司商業(yè)信信息泄露露。2.4.2

13、 秘秘密文件件存放在在有保密密設(shè)施的的文件柜柜內(nèi)。2.4.3 涉涉及公司司商業(yè)秘秘密的紙紙張，不不應(yīng)循環(huán)環(huán)使用（如如不宜用用作反面面復(fù)?。?，以以防泄露露公司秘秘密。2.4.4 不不得私自自翻印、復(fù)復(fù)印、摘摘錄和外外傳公司司商業(yè)信信息機(jī)密密文件、資資料、檔檔案。2.4.5 工工作人員員離開辦辦公室時(shí)時(shí)，必須須將有關(guān)關(guān)文件資資料放入入抽屜或或文件柜柜中鎖好好。2.4.6 涉涉及公司司商業(yè)信信息秘密密相關(guān)工工作人員員調(diào)職、離離職時(shí)，必必須將自自己經(jīng)管管的商業(yè)業(yè)秘密文文件或其其他資料料交至公公司指定定的接收收人手中中，不可可隨意移移交給其其他人員員。2.4.7 員員工離職職時(shí)，返返還屬于于公司的的財(cái)物

14、。2.4.8 不不得向公公司其他他員工窺窺探、過過問非本本人工作作職責(zé)內(nèi)內(nèi)的公司司商業(yè)信信息秘密密。2.4.9 非非工作需需要，公公司任何何人不得得以任何何方式向向他人泄泄露本人人所掌握握的商業(yè)業(yè)信息秘秘密。2.5 生產(chǎn)員員工特殊殊保密要要求2.5.1 不不得隨意意接觸客客戶。2.5.2 不不得隨意意與客戶戶交談（可可禮貌性性簡潔打打招呼）。2.6 相關(guān)獎獎懲2.6.1 公公司在職員工工以任何何方式泄泄露公司司商業(yè)信信息機(jī)密密者，給給予扣獎獎金5000110000元處罰罰，嚴(yán)重重者予以以開除并并追究法法律責(zé)任任。2.6.2 發(fā)發(fā)現(xiàn)他人人有泄秘秘行為不不報(bào)者，扣扣獎金5505500元元處理。2.

15、6.3 以以其他形形式違反反上述商商業(yè)信息息保密制制度者，按按情節(jié)輕輕重給予予扣獎金金505000元處理理，嚴(yán)重重者予以以開除并并追究法法律責(zé)任任。2.6.4 一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)泄密者者，其管管理責(zé)任任人（第第一層、第第二層主主管）與與保密單單位成員員根據(jù)具具體事件件的性質(zhì)質(zhì)及情節(jié)節(jié)給予相相應(yīng)處罰罰。2.6.5 所所收取罰罰金用于于獎勵(lì)舉舉報(bào)人員員及保密密防諜活活動費(fèi)用用。2.6.6 獎獎勵(lì)：凡凡向公司司舉報(bào)泄泄密案例例的人員員，經(jīng)調(diào)調(diào)查屬實(shí)實(shí)后，在在為其保保密的同同時(shí)，將將視所舉舉報(bào)案例例具體情情況給予予100010000元元的獎金金。第三章 員工守守則3.1 儀容儀儀表規(guī)定定3.1.1員工上上班

16、必須須著裝整整潔、得得體，樸樸素大方方，不得得有臟污污（特殊殊工作人人員如設(shè)設(shè)備維修修人員進(jìn)進(jìn)行維修修工作時(shí)時(shí)除外）；3.1.2按規(guī)規(guī)定穿著工作作服；3.1.3 不得得穿拖鞋鞋上班。3.1.4 員工工頭發(fā)要要經(jīng)常清清洗，保保持清潔潔；男員員工不得得留長發(fā)發(fā)，頭發(fā)發(fā)長度以以保持前前不蓋眉眉、側(cè)不不蓋耳部部和后不不蓋衣領(lǐng)領(lǐng)為準(zhǔn)，男男女員工工上班均均應(yīng)將頭頭發(fā)梳理理整齊。3.1.5 男性性員工不不能留胡胡子，應(yīng)應(yīng)經(jīng)常修修剪，女女性員工工化妝應(yīng)應(yīng)給人清清潔健康康的印象象，以淡淡妝為宜宜，不能能濃妝艷艷抹。3.1.6 所有有員工不不得留長長指甲，且且須保持持整潔，女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.2.

17、基本本行為舉舉止規(guī)定定3.2.1 上上班應(yīng)保保持儀容容端莊，熱熱情大方方；溫文文有禮，簡簡捷明快快；3.2.2 同同事、工工友遇到到困難時(shí)時(shí)，任何何員工均均有責(zé)任任及義務(wù)務(wù)幫助解解決困難難，提供供必要支支援；3.2.3 外外出辦事事的工作作人員，進(jìn)進(jìn)入辦事事機(jī)構(gòu)辦辦公室前前，應(yīng)先先檢查自自身儀容容儀表，并并適度敲敲門，待待主人允允許后方方可進(jìn)入入；進(jìn)入入后應(yīng)先先使用禮禮貌用語語；3.2.4 辦辦公室工工作人員員在電話話鈴響三三聲之內(nèi)內(nèi)應(yīng)接聽聽；接打打電話（或或手機(jī)），應(yīng)應(yīng)語調(diào)平平緩，聲聲音柔和和適度；不得大大喊大叫叫，影響響他人工工作，也也不可無無精打采采，影響響公司形形象；使使用電話話應(yīng)長話

18、話短說，禁禁止電話話聊天；3.2.5 熱熱誠接待待賓客，使使用禮貌貌語言，守守時(shí)守信信，不卑卑不亢，不不做有損損國家、地地方、公公司形象象或人格格的事；3.2.6 愛愛護(hù)衛(wèi)生生，禁止止隨地吐吐痰，亂亂丟垃圾圾；生產(chǎn)產(chǎn)車間、倉倉庫及其其他禁煙煙區(qū)域嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙；3.2.7 維維持良好好的公共共秩序，文文明用餐餐；3.2.8 各各自負(fù)責(zé)責(zé)辦公區(qū)區(qū)域及設(shè)設(shè)備的整整齊、整整潔與規(guī)規(guī)范，每每天工作作完畢后后，自覺覺進(jìn)行崗崗位區(qū)域域及設(shè)備備的擺放放（如人人離開時(shí)時(shí)須將辦辦公椅放放好）、清清潔、保保養(yǎng)工作作，自覺覺搞好本本部門衛(wèi)衛(wèi)生工作作；3.2.9 使使用衛(wèi)生生間之后后應(yīng)隨手手沖洗；3.2.10 愛護(hù)公公

19、物，力力求節(jié)約約，養(yǎng)成成人離開開后隨手手關(guān)燈、電電源、電電風(fēng)扇、空空調(diào)、水水龍頭等等的習(xí)慣慣；養(yǎng)成成紙張循循環(huán)使用用（雙面面使用，但但一面如如有公司司秘密，則則不宜）；3.2.11 所有員員工應(yīng)自自覺維護(hù)護(hù)和發(fā)展展公司形形象，不不得有任任何有損損公司形形象的行行為或言言辭；3.2.12 所有員員工應(yīng)互互敬互愛愛，和諧諧相處；3.2.13 不損人人利己，不不譏諷挖挖苦，不不窺探他他人隱私私，不對對他人進(jìn)進(jìn)行人身身攻擊，閑閑談不論論他人之之短；3.2.14 嚴(yán)禁拉拉幫結(jié)伙伙、濫用用權(quán)力；3.2.15 嚴(yán)禁打打架斗毆?dú)?，?yán)禁禁聚眾賭賭博。3.3 工作紀(jì)紀(jì)律規(guī)定定3.3.1 上上班時(shí)間間必須將將員工卡

20、卡正確佩佩戴于胸胸前；3.3.2 上上下班須須打卡（按按指紋），打打卡時(shí)須須按秩序序排隊(duì)；3.3.3 攜攜帶公司司物品外外出時(shí)須須辦理規(guī)規(guī)定手續(xù)續(xù)，發(fā)生生丟失或或損壞時(shí)時(shí)照價(jià)賠賠償；3.3.4 禁禁止帶領(lǐng)領(lǐng)公司以以外非辦辦事人員員進(jìn)入公公司（因因業(yè)務(wù)需需要，須須向經(jīng)公公司相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)部部門/主主管）或或在宿舍舍留宿（如如屬親屬屬探親，則則須到綜綜合辦辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)），不不準(zhǔn)將小小孩帶入入車間或或辦公室室；3.3.5 以以上規(guī)定定，門衛(wèi)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格格要求，公公司所有有員工應(yīng)應(yīng)積極配配合，違違反規(guī)定定者按公公司相關(guān)關(guān)制度處處理；3.3.6 上上班時(shí)不不得吃東東西、聊聊天、喧喧嘩、追追逐嬉戲戲、打瞌瞌睡

21、、吃吃零食、看看小說；3.3.7 不不得處理理與工作作無關(guān)的的私事；3.3.8 不不得看與與工作無無關(guān)的書書籍、報(bào)報(bào)刊；3.3.9 未未經(jīng)允許許，不得得在工作作場所自自放音樂樂或聽“隨身聽聽”；3.3.10 工作時(shí)時(shí)間禁止止私人會會客；工工作會客客應(yīng)在會會客廳或或指定場場所；3.3.11 工作時(shí)時(shí)間不得得喝酒（公公務(wù)應(yīng)酬酬除外，但但提倡中中午不喝喝酒）；3.3.12 必須盡盡忠職守守，服從從指揮安安排，對對上級工工作安排排有爭議議時(shí)須以以首選服服從為前前提，但但可事后后提出意意見；3.3.13 會議途途中，尊尊重主持持人或發(fā)發(fā)言人，不不隨意插插話、搶搶話，有有事先舉舉手或以以紙條傳傳遞；3.3

22、.14 自覺維維護(hù)工作作環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，各各種物品品擺放整整齊；3.3.15 非指定定操作者者，不得得操作各各種設(shè)備備、儀器器（含辦辦公設(shè)備備，不得得利用公公司電腦腦及設(shè)備備做與工工作無關(guān)關(guān)的事）；指定操操作者須須依照操操作規(guī)程程操作，特特別注意意安全；3.3.16 未經(jīng)同同意不得得隨意翻翻看同事事的電腦腦文檔、文件、資料等；3.3.17 及時(shí)清清理、整整理工作作所用的的文檔和和文件（電電子檔及及書面檔檔）；3.3.18 工作崗崗位服從從上司安安排，執(zhí)執(zhí)行生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)時(shí)時(shí)不得畏畏難借故故回避或或互相推推諉，遇遇臨時(shí)緊緊急任務(wù)務(wù)，雖非非工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，經(jīng)經(jīng)通知后后應(yīng)立即即到場處處理；3.3.19

23、員員工下班班前應(yīng)將將工作環(huán)環(huán)境整理理整齊、清清潔，下下班前應(yīng)應(yīng)關(guān)好門門窗、照照明、空空調(diào)、電電腦及顯顯示器等等設(shè)備；3.3.20嚴(yán)嚴(yán)守公司司機(jī)密，未未經(jīng)相關(guān)關(guān)責(zé)任部部門主管管許可并并辦理登登記手續(xù)續(xù)，公司司檔案文文件資料料不得讓讓公司以以外人員員借閱；不得泄泄露公司司各項(xiàng)計(jì)計(jì)劃、議議程、決決定等；3.3.21 不得利利用公物物制作或或唆使他他人制作作私人物物品；3.3.22 不得利利用職權(quán)權(quán)行貪污污、受賄賄、行賄賄及其他他損害公公司利益益的事情情；不得得以公司司名義招招搖撞騙騙；不得得以公司司社會關(guān)關(guān)系資源源，從事事與集團(tuán)團(tuán)公司無無關(guān)的事事務(wù)；不不得利用用公司客客戶資源源或商情情資料或或本公司

24、司名義銷銷售非本本公司的的產(chǎn)品或或從事其其他買賣賣（公司司員工不不得接受受客戶的的宴請娛娛樂若屬業(yè)業(yè)務(wù)需要要，則應(yīng)應(yīng)事后報(bào)報(bào)備主管管）；3.3.23 未經(jīng)公公司書面面同意，不不得兼職職或經(jīng)營營其他副副業(yè)，更更不得從從事與本本公司相相同或類類似之事事業(yè)；3.3.24 工作態(tài)態(tài)度應(yīng)端端正負(fù)責(zé)責(zé)，事先先計(jì)劃周周詳，事事中盡責(zé)責(zé)盡力，事事后不斷斷改善，不不可陽奉奉陰違，敷敷衍搪塞塞；3.3.25 愛護(hù)企企業(yè)的生生產(chǎn)、安安全、環(huán)環(huán)保、綠綠化等公公共設(shè)施施設(shè)備，嚴(yán)嚴(yán)禁損壞壞或采摘摘樹木花花果。3.4 工裝管管理規(guī)定定公司根據(jù)據(jù)員工工工作崗位位性質(zhì)和和職務(wù)不不同，發(fā)發(fā)放相應(yīng)應(yīng)工作服服、勞動動防護(hù)用用品及工工

25、作用品品 人員類型型工作服配配置生產(chǎn)人員員夏、秋、冬冬裝、工工裝辦公室人人員長、短袖袖襯衣、西西裝3.4.1 員員工入職職時(shí)或調(diào)調(diào)換工作作崗位時(shí)時(shí)，需領(lǐng)領(lǐng)取服裝裝，生產(chǎn)產(chǎn)人員服服裝在入入職后工工作前需需到生產(chǎn)產(chǎn)部車間間統(tǒng)計(jì)員員處領(lǐng)取取工作服服及相應(yīng)應(yīng)崗位的的工作用用品，非非生產(chǎn)人人員服裝裝在入職職后一個(gè)個(gè)月內(nèi)發(fā)發(fā)放（需需量身定定做），領(lǐng)領(lǐng)取服裝裝時(shí)需當(dāng)當(dāng)事領(lǐng)取取人簽名名；3.4.2 所所有人員員上班時(shí)時(shí)（周一一至周六六或加班班時(shí)）需需著指定定工作服服，生產(chǎn)產(chǎn)人員上上班期間間同時(shí)需需按車間間規(guī)定更更換工作作鞋；其其他人員員進(jìn)入生生產(chǎn)車間間必須在在車間通通道更換換參觀服服及戴鞋鞋套，違違者車間間保

26、安員員及生產(chǎn)產(chǎn)管理人人員有權(quán)權(quán)拒絕其其進(jìn)入生生產(chǎn)車間間；3.4.3 生生產(chǎn)員工工工作服服只限于于生產(chǎn)時(shí)時(shí)間穿著著，員工工非工作作時(shí)間不不得穿工工作服、也也不得穿穿工作服服進(jìn)入食食堂和宿宿舍；3.4.4 非非生產(chǎn)人人員未著著指定工工作服者者，保安安有權(quán)制制止其進(jìn)進(jìn)入公司司大門。3.4.5 員員工工作作服和辦辦公用品品一樣屬屬員工個(gè)個(gè)人工作作用品，其其日常護(hù)護(hù)理、保保管及保保養(yǎng)工作作一律由由員工負(fù)負(fù)責(zé)，員員工必須須合理使使用，充充分維護(hù)護(hù)，并及及時(shí)更換換和清洗洗工作服服，保持持工作服服清潔衛(wèi)衛(wèi)生；穿穿著工作作服時(shí)必必須衣冠冠整齊，扣扣好紐扣扣；3.4.6 工工作服發(fā)發(fā)放時(shí)間間為：夏夏裝每年年4月1

27、1日前后后發(fā)放、秋秋裝每年年9月330日前前后發(fā)放放、冬裝裝每年110月330日前前后發(fā)放放，第二二年發(fā)放放時(shí)以舊舊換新，工工作服遺遺失者需需重新領(lǐng)領(lǐng)取以成成本價(jià)的的全款購購買；3.4.7 因因自然性性損耗而而縮短使使用的工工作服，可可將舊的的工作服服歸還綜綜合辦（生生產(chǎn)員工工工作服服交生產(chǎn)產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員員），經(jīng)經(jīng)檢查核核實(shí)無誤誤后，員員工進(jìn)行行簽名，并并可免費(fèi)費(fèi)領(lǐng)取新新的相關(guān)關(guān)物品，而而因非自自然性損損耗而縮縮短使用用周期需需重新領(lǐng)領(lǐng)用者，公公司將以以全價(jià)1100%的扣款款；3.4.8 任任何員工工離職時(shí)時(shí)必須將將工作服服洗滌干干凈后交交還公司司（未洗洗滌干凈凈的，收收取洗衣衣費(fèi)100元/件件），

28、如如員工在在公司服服務(wù)滿半半年，則則不扣除除折舊費(fèi)費(fèi)，如員員工離職職時(shí)在公公司工作作未滿半半年，則則扣除工工作服之之成本的的50%作為折折舊費(fèi)（生生產(chǎn)員工工服裝費(fèi)費(fèi)：1000元，辦辦公室人人員服裝裝費(fèi)：2200元元），遺遺失的工工作服以以成本價(jià)價(jià)的全價(jià)價(jià)進(jìn)行扣扣款。 3.5 員工卡卡管理制制度3.5.1 員員工卡上上必須貼貼有1寸寸免冠彩彩照相片片，并且且姓名、職職務(wù)、部部門及編編號清晰晰可見，員員工入職職時(shí)綜合合辦負(fù)責(zé)責(zé)員工卡卡的制作作。員工工卡上如如姓名、職職務(wù)、部部門及編編號的字字體模糊糊不清，必必須到綜綜合辦重重新打印印，否則則一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，每每次給予予扣罰110元（在在工資中中扣除）；

29、員工職職務(wù)或部部門發(fā)生生變動時(shí)時(shí)，綜合合辦負(fù)責(zé)責(zé)更新員員工卡。3.5.2 各各部門主主管應(yīng)督督促所屬屬員工按按規(guī)定佩佩戴工作作卡，并并由辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)追蹤考考核工作作，員工工進(jìn)出公公司門口口及在公公司范圍圍內(nèi)（宿宿舍除外外）必須須佩戴員工卡卡，未佩佩戴者每每月第一一次口頭頭警告，第第二次起起每次罰罰款200元（在在當(dāng)月工工資中扣扣除），第第三次(不含)以上者者，除不不配戴員員工罰款款外，主主管并連連帶罰款款10元元/次。（在在當(dāng)月工工資中扣扣除）。3.5.3 員員工卡必必須佩戴戴在胸前前，不得得用衣物物或其他他物品遮遮蔽或覆覆蓋，違違者按不不戴卡論論處。3.5.4 員員工卡由由綜合辦辦統(tǒng)一管管

30、理，一一般在員員工入職職時(shí)免費(fèi)費(fèi)給予初初次辦理理，員工工一旦辦辦理了員員工卡，則則其維護(hù)護(hù)及保養(yǎng)養(yǎng)由員工工負(fù)責(zé)。3.5.5 如如員工卡卡出現(xiàn)自自然性損損壞（自自然老化化、自然然磨損）以以致無法法識別，員員工可到到綜合辦辦進(jìn)行免免費(fèi)更換換，如員員工卡出出現(xiàn)人為為損壞（折折斷、開開裂及明明顯的人人為磨損損）以致致無法識識別，員員工必須須到綜合合辦進(jìn)行行更換或或重新辦辦理，更更換或重重新辦理理員工卡卡一律收收取成本本費(fèi)用，原原則上每每張收取取成本費(fèi)費(fèi)10元元（在當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除）。3.5.6 員員工離職職時(shí)必須須將員工工卡交還還綜合辦辦，否則則扣繳成成本500元。第四章 考勤制制度4.1 工作時(shí)

31、時(shí)間普通員工工實(shí)行每每周標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)間440小時(shí)工工作制度度；但不同崗崗位上班班時(shí)間不不同，具具體上班班時(shí)間依依公司相相關(guān)通告告而定；正常上上班以外外之其他他班次之之員工可可根據(jù)工工作需要要按兩班班或三班班制輪班班。4.2 遲到/早退4.2.1 以以正常上上班時(shí)間間為準(zhǔn)，晚晚到或提提早離開開達(dá)3分分鐘稱為為遲到/早退；4.2.2 遲遲到/早早退3分分鐘至115分鐘鐘的，給給予扣減減出勤工工時(shí)300分鐘/次；4.2.3 遲遲到/早早退166分鐘至至29分分鐘的，給給予扣減減出勤工工時(shí)1小小時(shí)/次次；4.2.4 每每次遲到到/早退超超過299分鐘者者，給予予扣減出出勤工時(shí)時(shí)4小時(shí)時(shí)/次；4.2.5 每

32、每次遲到到/早退超超過599分鐘者者，給予予扣減出出勤工時(shí)時(shí)8小時(shí)時(shí)/次；4.2.6 月月累計(jì)遲遲到/早早退達(dá)33-5次次的，除除了相應(yīng)應(yīng)扣勤以以外，另另給予警警告1次次；4.2.7 月累累計(jì)遲到到/早退退超過55次的，除除了相應(yīng)應(yīng)扣勤以以外，另另給予記記過1次次；4.3 曠工4.3.1 有有下列情情況之一一者為曠曠工: 未辦辦理請假假手續(xù)或或雖辦手手續(xù)但未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自不到崗崗； 上班班期間未未經(jīng)同意意擅自離離開工作作崗位。4.3.2 曠曠工的處處罰： 曠工工扣工資資計(jì)算公公式：時(shí)時(shí)工資曠工小小時(shí)數(shù)3倍； 連續(xù)續(xù)曠工22天或月月累計(jì)曠曠工3天或全全年累計(jì)計(jì)曠工55天者，除除按規(guī)定定扣罰外

33、外，另按按公司獎獎懲制度度給予予記過處處罰； 連續(xù)續(xù)曠工達(dá)達(dá)3天、月累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)5天、年年曠工達(dá)達(dá)10天天者，作作自動離離職處理理。即時(shí)時(shí)取消員員工資格格，如因曠曠工造成成公司損損失者，公公司對其其保留追追究相關(guān)關(guān)責(zé)任的的權(quán)利（參見公司獎懲制度）。4.4 加班/補(bǔ)休4.4.1 加加班是指指為確保保工作計(jì)計(jì)劃及工工作任務(wù)務(wù)的及時(shí)時(shí)完成而而在公司司規(guī)定的的工作時(shí)時(shí)間或規(guī)規(guī)定工時(shí)時(shí)之外所所進(jìn)行的的產(chǎn)生額額外工作作效益的的工作，加加班以超超過0.5小時(shí)時(shí)方計(jì)為為加班，為為完成自自身本職職正常工作作而在正正常工作作時(shí)間之之外所進(jìn)進(jìn)行的工工作不視視為加班班，各部部門為完完成當(dāng)天天或當(dāng)月月額定工工作量而而

34、超時(shí)工工作不視視為加班班。4.4.2 以以月為單單位，員員工實(shí)際際出勤工工時(shí)超出出當(dāng)月應(yīng)應(yīng)出勤工工時(shí)以外外的時(shí)間間才算加加班；員員工補(bǔ)休休假時(shí)，先先扣除其其當(dāng)月產(chǎn)產(chǎn)生的存存假，余余之再扣扣除以往往的存假假、年休休假。4.4.3 所所有員工工因生產(chǎn)產(chǎn)或停電電等需要要作出調(diào)調(diào)班安排排時(shí)，各各班次（早早班、中中班、夜夜班）均均以正常常出勤計(jì)計(jì)勤，每每月總工工時(shí)減除除法定月月度標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)后后的工時(shí)時(shí)才算加加班。4.4.4 非非生產(chǎn)性性工作的的員工，其其工作以以完成交交付的本本職工作作任務(wù)為為目標(biāo)，未未完成本本職工作作而在工工作時(shí)間間之外所所進(jìn)行的的本職工工作，不不視為加加班。4.4.5 員員工參加加提

35、升自自我的培培訓(xùn)、公公益活動動、團(tuán)體體娛樂活活動不視視為加班班。4.4.6 加加班實(shí)行行申報(bào)審審批制度度，即各各部門安安排員工工加班前前必須履履行申請請報(bào)批手手續(xù)，凡凡未經(jīng)批批準(zhǔn)進(jìn)行行的加班班不予以以承認(rèn)，審審批程序序?yàn)椋荷晟暾埲思蛹影嗲疤钐顚憽凹影嗌晟暾垎巍苯徊块T門主管審審批后并并于1個(gè)工作作日內(nèi)送送綜合辦辦批準(zhǔn)后后方可進(jìn)進(jìn)行，否否則，加加班無效效。4.4.7 生生產(chǎn)部門門因生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)需需要集體體加班時(shí)時(shí)，可由由部門主主管統(tǒng)一一填寫加加班申請請單，經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)復(fù)后交綜綜合辦批批準(zhǔn)，事事后綜合合辦負(fù)責(zé)責(zé)核實(shí)投投入人力力須符合合額定產(chǎn)產(chǎn)出，否否則，將將按所欠欠百分比比減除加加班工時(shí)時(shí)。4.

36、4.7 跨跨部門加加班需執(zhí)執(zhí)行雙簽簽制度。4.4.8 生生產(chǎn)員工工加班一一律予以以計(jì)發(fā)加加班工資資，加班班工資計(jì)計(jì)發(fā)原則則為：法法定節(jié)假假日加班班按3倍計(jì)發(fā)發(fā)，周末加班班2倍計(jì)計(jì)發(fā)，正正常工作作日加班班以1.5倍計(jì)計(jì)發(fā)。4.4.9 部部門主管管/經(jīng)理理級及以以上級別別員工正正常工作作日超時(shí)時(shí)工作不不算加班班，若公公司安排排在節(jié)假假日值班班，可以以計(jì)算存存假。4.4.10 非生產(chǎn)產(chǎn)類人員員因加班班產(chǎn)生的的存假每每月累積積上限為為2天（116小時(shí)時(shí)）；超超過2天天按2天天計(jì)，不不足2天天按實(shí)際際工時(shí)計(jì)計(jì)。員工工月存假假超出22天時(shí)，部部門主管管應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)作出合合理解釋釋；員工工因加班班產(chǎn)生的的存假每

37、每年（11-122月）累累積上限限為188天（1144小小時(shí)），超超過188天按118天計(jì)計(jì)，不足足18天天按實(shí)際際工時(shí)計(jì)計(jì)，在任任何時(shí)間間內(nèi)，員員工每年年存假累累積達(dá)118天時(shí)時(shí)，自動動截止累累積。4.4.11 員工工應(yīng)根據(jù)據(jù)自己的的工作情情況及在在征得部部門主管管的同意意下進(jìn)行行存假調(diào)調(diào)休；存存假可以以累積，當(dāng)當(dāng)年有效效；每年年的4月月1日起起，員工工過往的的所有存存假將自自動歸零零；4.4.12 員工工離職時(shí)時(shí)，公司司所規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)福利待待遇沒有有享受的的部分無無效；4.4.13 補(bǔ)休休期間薪薪金照發(fā)發(fā)。4.5 打卡4.5.1 打打卡是員員工上班班出勤及及考勤工工資的依依據(jù)，全全體員工

38、工都必須須遵守秩秩序排隊(duì)隊(duì)打卡上上、下班班，不可可插隊(duì)或或擾亂打打卡秩序序。4.5.2 全全體員工工按上、下下班時(shí)間間打卡出出勤，如如員工出出差、忘忘記帶卡卡、員工工卡損壞壞或丟失失,必須須填寫“出勤確確認(rèn)單”交部門門主管審審批后次次日上午午10：00之之前送綜綜合辦核核準(zhǔn)、備備查，否否則按缺缺勤（曠曠工）論論處。4.5.3 忘忘記打卡卡或忘記記帶卡而而辦理“出勤確確認(rèn)單”者每月月累計(jì)達(dá)達(dá)到3次次的，記記警告一一次并罰罰款200元，（因因公出差差、員工工卡損壞壞者例外外）。4.5.4 員工工不得代代替他人人打卡，否否則打卡卡者和持持卡者均均給予記記過一次次。4.6 請假4.6.1 事事假/病病

39、假4.6.1.11 員工工因身體體不適憑憑醫(yī)院證證明可申申請病假假；4.6.1.22 未滿滿試用期期的員工工請事假假每次不不能超過過2天，每每月不能能超過33天；其其他員工工請事假假每月不不能超過過15天天。4.6.1.33 原則則上病假假最長不不得超過過3個(gè)月月，否則則作自動動離職處處理。4.6.1.44 事假假/病假假期間不不計(jì)發(fā)工工資；4.6.2年休休假（全全薪假）4.6.2.11 凡在在公司服服務(wù)滿一一年之員員工即可可享受有有薪年休休假。4.6.2.22 員工工在公司司服務(wù)年年限滿11年不滿滿20時(shí)時(shí)的年休休假隨職職務(wù)與服服務(wù)年限限不同，并并當(dāng)員工工每在公公司服務(wù)務(wù)多一年年其年休休假相

40、應(yīng)應(yīng)增加11天（達(dá)達(dá)到上限限則不再再增加），具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：級別（級級）員工主管/經(jīng)經(jīng)理總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)（天天）下限5 6 7 上限10 12 14 4.6.2.33 在公公司服務(wù)務(wù)滿200年的員員工年休休假統(tǒng)一一為155天。4.6.2.44 年休休假天數(shù)數(shù)不包含含正常休休息日和和法定節(jié)節(jié)假日，年休假期間薪金照發(fā)。4.6.2.5各部門門應(yīng)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，并考考慮員工工本人意意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排員工休休年休假假。4.6.2.6休年休假假者須至至少提前前兩天提提出書面面申請，填填寫請請假單（部門主管、辦公室職員與各技術(shù)人員需填寫重點(diǎn)工作移交表），說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門主管審核后

41、交人力資源部（部門主管或總監(jiān)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處。4.6.2.7員工可可自行選選擇用年年休假抵抵病、事事假。4.6.2.8一次申申請的休休假最低低天數(shù)為為一天，年休假假原則上上需在11個(gè)年度度內(nèi)休完完，可集集中也可可分段休休，例：如某員員工在某某年的88月1日日開始可可以享受受5天年年休假，其其需在次次年7月月31日日前將這5天天年休假假休完（即即7月331日下下午下班班時(shí)此55天年休休假自動動歸零）。4.6.2.9因工作作原因未未休完的的年休假假可延期期補(bǔ)休（需需經(jīng)部門門主管作作說明），延延期期限限最多為為半年，如如延期后后也不能能體完的的年休假假，部門門主管作作

42、特殊說說明后，作作按國家家相應(yīng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（部部門申請請、說明明提交交HR部部總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)）。4.6.2.10 員工休休年休假假期間，應(yīng)應(yīng)保持個(gè)個(gè)人聯(lián)系系方式暢暢通以防防特殊情情況下進(jìn)進(jìn)行聯(lián)系系或工作作交接不不清時(shí)進(jìn)進(jìn)行溝通通。4.6.2.11受各各類察看看處分的的員工，察察看期間間不享受受年休假假。4.6.2.12 正常解解除勞動動合同或或因違紀(jì)紀(jì)而被公公司解除除合同的的人員，其其未休年年休假即即應(yīng)作廢廢，不作作補(bǔ)償。重要工作作移交表休假日期期： 年 月 日日 年 月 日 移交交日期： 年 月 日序交接工作作說明進(jìn)度說明明預(yù)計(jì)完成成日期相關(guān)資料料交接人簽簽名備注說明：總總監(jiān)級主主管休年年

43、休假需需總經(jīng)理理簽批或或電話知知會總經(jīng)經(jīng)理移交人簽簽名： 移交人手手機(jī)： 移移交人電電話：主管簽名名：4.6.3婚假假（全薪薪假）4.6.3.11 公司司正式員員工（滿滿試用期期后）在在公司服服務(wù)期間間，登記記結(jié)婚的的員工憑憑合法、有有效的結(jié)結(jié)婚證明明可享受受婚假。4.6.3.22 再婚婚員工憑憑合法、有有效的結(jié)結(jié)婚證明明可享受受婚假22天。4.6.3.33 婚假假為一次次性假期期，原則則上給予予3天，晚晚婚者給給予5天（晚晚婚：男男性滿225周歲歲、女性性滿233周歲）。4.6.3.44 婚假假請假的的時(shí)間不不含法定定節(jié)假日日和正常常休息日日。4.6.3.55 婚假假休假期間間薪金照照發(fā)。4

44、.6.4喪假（全全薪假）4.6.4.11公司正正式員工工（滿試試用期后后）。4.6.4.22 員工工直系親親屬（配配偶、子子女、父父母、配配偶的父父母）死死亡憑死死亡證明明可享受受喪假。4.6.4.33 喪假假為一次次性假期期，原則則上給予予3天，遇遇法定節(jié)節(jié)假日和和正常休休息日順順延。4.6.4.44 喪假假休假期間間薪金照照發(fā)。4.6.5產(chǎn)假（基基薪假）4.6.5.11 在本本公司服服務(wù)滿一一年、符符合計(jì)劃劃生育條條例規(guī)定定之女員員工憑醫(yī)醫(yī)院的預(yù)預(yù)產(chǎn)期證證明可享享受產(chǎn)假假；違反反計(jì)劃生生育條例例規(guī)定的的不予享享受產(chǎn)假假（如超超生、未未婚先育育、婚外外育等）。4.6.5.22 產(chǎn)假假為一次次

45、性假期期，原則則上給予予90天（含含法定節(jié)節(jié)假日和和法定休休息日），產(chǎn)產(chǎn)前155天和產(chǎn)產(chǎn)后755天；多多胞胎生生育的，每每增加一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天，難難產(chǎn)增加加15天天。4.6.5.33 產(chǎn)假假請假的的總時(shí)間間含法定定節(jié)假日日和正常常休息日日。4.6.5.44 公司司給員工工購買生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)，產(chǎn)假假期間發(fā)發(fā)放基本本工資。4.6.7 路途途假（全全薪假）4.6.7.1 公司司派外員員工每年年可報(bào)銷銷三次回回家探親親路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)另另見出出差制度度)4.6.7.22 外地地員工，每每年春節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)等回回家探親親時(shí)假期期、婚假假、喪假假等，根根據(jù)路程程的長短短及旅途途的時(shí)間間給予11至3

46、天天的路途途假，路路途時(shí)間間以上班班計(jì)，具具體執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)如如下：單程距離離（公里里）4007999800-1500015000及以上上路程時(shí)間間（天）1234.6.8工傷假假4.6.8.11 按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4.6.9 法法定節(jié)假假日4.6.9.11按國家家規(guī)定，全全年共有有法定節(jié)節(jié)假日111天，分分別為：4.6.9.22 新年年，放假假1天(1月11日)；4.6.9.33 春節(jié)節(jié)，放假假3天(農(nóng)歷除除夕、正正月初一一、初二二)；4.6.9.44 清明明節(jié)，放放假1天天(農(nóng)歷歷清明當(dāng)當(dāng)日)；4.6.9.55 勞動動節(jié)，放放假1天天(5月月1日)；4.6.9.66 端午午節(jié)，放放假1天

47、天(農(nóng)歷歷端午當(dāng)當(dāng)日)；4.6.9.77 中秋秋節(jié)，放放假1天天(農(nóng)歷歷中秋當(dāng)當(dāng)日)；4.6.9.88 國慶慶節(jié)，放放假3天天(100月1日日、2日日、3日日)。4.6.10 其其他4.6.10.1 所所有請休休假時(shí)間間以0.5小時(shí)時(shí)起計(jì)，不不足0.5小時(shí)時(shí)按0.5小時(shí)時(shí)計(jì)。4.6.10.2 員員工休假假必須按按規(guī)定辦辦理申請請并獲得得同意后后方能休休假（在在部門主主管同意意后次日日上午110：000之前前送綜合合辦批核核），否否則按曠曠工論處處；特殊殊情況未未能按規(guī)規(guī)定申請請者，必必須知會會部門相相關(guān)主管管和綜合合辦，并并在假期期結(jié)束后后一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)將手續(xù)續(xù)補(bǔ)辦完完畢。4.6.10.1

48、員員工若提提供虛假假證明或或在休假假期間服服務(wù)于其其他公司司者，按按獎懲懲制度嚴(yán)嚴(yán)處，同同時(shí)公司司保留追追究有關(guān)關(guān)責(zé)任之之權(quán)利。第五章 薪資、福福利與績績效管理理5.1 薪資5.1.1工資資制度5.1.1.1公司采采用月薪薪制，每每位員工工的薪資資都會在在入職時(shí)時(shí)雙方約約定。5.1.1.2員工的的薪資根根據(jù)其崗崗位職責(zé)責(zé)、專業(yè)業(yè)知識、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)及個(gè)人人表現(xiàn)等等確定。5.1.1.3此薪資資為稅前前工資。5.1.1.4按規(guī)定定應(yīng)由個(gè)個(gè)人繳納納的個(gè)人人所得稅稅、社保保個(gè)人部部分等由由公司統(tǒng)統(tǒng)一代扣扣代繳。5.1.1.55 當(dāng)員員工某月月上班時(shí)時(shí)間不夠夠正常上上班時(shí)間間的一半半時(shí)（產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷除外

49、外），由由員工本本人承擔(dān)擔(dān)社保的的全部（即即同時(shí)承承擔(dān)公司司支出部部分）。5.1.1.6公司實(shí)行薪資保保密制度度，禁止止向公司司以外的的人透露露公司的的薪資狀狀況并且且不能談?wù)務(wù)摵痛虼蚵犓巳说男劫Y資。5.1.2工資資發(fā)放5.1.2.1發(fā)放日日期：每每月188日發(fā)放放上月工工資，遇遇節(jié)假日日可相應(yīng)應(yīng)地提前前。5.1.2.2發(fā)放形形式：將將工資轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入員工工個(gè)人的的銀行帳帳戶（入入職時(shí)提提供復(fù)印印件）。5.1.2.3如對薪薪資的計(jì)計(jì)算有疑疑問，可可向人力資資源部/行政部部咨詢。5.1.3工資調(diào)調(diào)整5.1.3.1薪資調(diào)調(diào)整以員員工的年年度工作作評估為為基礎(chǔ)，并并參考公公司當(dāng)年年經(jīng)營狀狀況并結(jié)結(jié)合所在

50、在地生活活物價(jià)指指數(shù)因數(shù)數(shù)。5.1.3.2調(diào)整時(shí)時(shí)間：每每年年底底。5.1.3.3崗位變變更如需需調(diào)整薪薪資的，從從變更當(dāng)當(dāng)月起調(diào)調(diào)整。5.1.3.44 員工工轉(zhuǎn)正日日期在115日(含)以以前的，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資從當(dāng)月月1日計(jì)計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期在155日后的的，轉(zhuǎn)正正工資從從下月11日計(jì)發(fā)發(fā)。5.1.4年終獎獎5.1.4.11 年終終獎的發(fā)發(fā)放一般般情況下下在春節(jié)節(jié)前與當(dāng)當(dāng)月工資資一并發(fā)發(fā)放，其其金額及及發(fā)放與與否根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營狀況況及員工工年內(nèi)績績效考核核情況。5.1.4.2年底時(shí)時(shí)（十二二月三十十一日）未未滿試用用期者，將將不發(fā)放放給年終終獎。滿滿試用期期但未工工作滿一一年者，按工作月數(shù)比例

51、折算發(fā)放（十二個(gè)月為基數(shù)，計(jì)算精確至半個(gè)月）。5.1.4.3中途離離職者，或由于失職或違反規(guī)定由公司解除合同者將不發(fā)放年終獎。5.1.5工資結(jié)結(jié)構(gòu)5.1.5.11 基本本工資+崗位津津貼+績績效工資資+特殊崗崗位津貼貼+工齡工工資伙伙食費(fèi)電話費(fèi)費(fèi)社保?？鄢齻€(gè)人所所得稅+其它加加減項(xiàng)5.1.5.22 績效效工資：不同工工資其績績效工資資占工資資的總額額比例不不同。5.1.5.3補(bǔ)貼：針對派派外或其其它原因因等的補(bǔ)補(bǔ)助。5.1.5.3 特殊殊崗位津津貼：針針對有氣氣味、高高溫及高高空相關(guān)關(guān)的津貼貼，此津津貼隨工工作崗位不不同而不不同。5.1.5.4 工齡齡工資服務(wù)工齡齡工齡補(bǔ)貼貼(元/月)滿一年5

52、0滿二年80滿三年100滿四年150滿五年180滿六年或或以上2005.1.6學(xué)歷調(diào)薪薪：5.1.6.1招聘學(xué)歷歷定薪時(shí)時(shí)，在最最低任職職資格基基礎(chǔ)上可可考慮學(xué)學(xué)歷差異異津貼，原原則上大大專為1100元元、本科科2000元、雙雙學(xué)位3300元元、碩士士5000元、博博士10000元元。如招招聘一名名操作工工要求高高中學(xué)歷歷即可，而而應(yīng)聘者者屬大專專學(xué)歷，則則可以在在原工資資標(biāo)準(zhǔn)的的基礎(chǔ)上上上增加加1000元。5.1.6.2學(xué)歷提提升調(diào)薪薪：員工工在任職職期間，如如通過自自學(xué)途經(jīng)經(jīng)（限為為自學(xué)考考試、函函授、電電大、夜夜大），畢畢業(yè)時(shí)憑憑畢業(yè)證證進(jìn)行薪薪資調(diào)整整，調(diào)整整幅度按按招聘學(xué)學(xué)歷定薪薪標(biāo)

53、準(zhǔn)。5.2 福利：5.211員工享享有年休休假、法定節(jié)節(jié)假日、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假、路路途假等等5.2.2免費(fèi)費(fèi)住宿:針對需住宿的員工，公公司免費(fèi)費(fèi)提供住住宿。5.2.3交通通補(bǔ)貼：5.2.3.11 針對對非住宿宿員工，公公司提供供上下班班交通補(bǔ)補(bǔ)貼，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：1000元/人人/月；5.2.3.2 報(bào)銷票票據(jù)：公公共汽車車票、公公共汽車車票發(fā)票票、油票票等及相相關(guān)交通通類發(fā)票票；5.2.3.33 報(bào)銷銷范圍：每人每每月最高高報(bào)銷1100元元，不足足1000元實(shí)銷銷實(shí)報(bào)，私私車公用用另見相相關(guān)規(guī)定定。5.3其其它福利利5.3.1員工工還享有有福利為為：開工工利是、各各節(jié)日加加菜、中中秋節(jié)禮禮物

54、與禮禮金、春春節(jié)年貨貨、年度度免費(fèi)體體檢、意意外保險(xiǎn)險(xiǎn)等。5.4 績效管理理5.4.1考核原原則：考考核遵循循客觀公公正、民民主公開開、注重重實(shí)績的的原則。5.4.2考核對對象：分分為高層層人員、中中層人員員、普通通員工三三類。5.4.3考核形形式：中中基層員員工的考考核以月月度工作作考核表表的形式式為主。5.4.4考核內(nèi)內(nèi)容：根根據(jù)考核核對象的的不同，制制訂不同同指標(biāo)的的考核內(nèi)內(nèi)容，主主要考核核指標(biāo)：工作質(zhì)質(zhì)量、工工作數(shù)量量、工作作效率、工工作5.4.5考核結(jié)結(jié)果的運(yùn)運(yùn)用：考考核結(jié)果果作為對對人員進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)、調(diào)動動、獎懲懲的重要要依據(jù)，并并與人員員月度工工資或年年度績效效獎勵(lì)的的發(fā)放掛掛鉤

55、。5.4.6考核過過程中堅(jiān)堅(jiān)持考核核內(nèi)定與與標(biāo)準(zhǔn)的的一致性性、考核核客觀性性、公平平性、公公開性、保保密性。5.4.7考核等等級、比比例與績績效工資資的關(guān)聯(lián)聯(lián)性考核等級級是主要要對員工工績效進(jìn)進(jìn)行綜合合評價(jià)的的結(jié)論?？伎己薃（優(yōu)優(yōu)秀）、BB（良好好）、CC（合格格）、DD（不合合格），其其考核分分?jǐn)?shù)、控控制比例例、對應(yīng)應(yīng)績效工工資之間間的關(guān)系系為：考核等級級A（優(yōu)秀秀）B（良好好）C（合格格）D（稍差差）E（不合合格）分?jǐn)?shù)120-1011100-9089-77574-66059-00控制比例例0-100%0-200%0-400%0-200%0-100%績效工資資150%120%100%80%6

56、0-00%注：當(dāng)考考核等級級為“E”等的員員工，考考核分每每減少11分，對對應(yīng)績效效工資減減少1%。5.4.8績效考考核等級級為“E”等的員工工進(jìn)入業(yè)業(yè)績改善善期，業(yè)業(yè)績改善善期為三三個(gè)月，以以幫助該該等級員員工改進(jìn)進(jìn)工作以以達(dá)到公公司要求求，員工工在改善善期滿后后仍不能能達(dá)到公公司要求求的進(jìn)行淘淘汰。第六章 出入管管理6.1普普通訪客客 6.1.1 來來客到訪訪；保安安須事先先用電話話聯(lián)絡(luò)被被訪部門門或被訪訪人，經(jīng)經(jīng)被訪人人同意接接訪后要要在門衛(wèi)衛(wèi)室辦理理登記手手續(xù)，填填寫來來訪單，保保安發(fā)給給臨時(shí)出出入證佩佩戴好，指指引到被被訪部門門；離訪訪時(shí)，收收回來來訪單和和臨時(shí)出出入證。6.1.2

57、來來訪人員員有自帶帶物品進(jìn)進(jìn)入公司司，應(yīng)在在門衛(wèi)作作詳細(xì)登登記；離離訪時(shí)帶帶出，保保安核對對物品、數(shù)數(shù)量、型型號并注注銷。6.1.3 對對未按規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)或或手續(xù)不不全的來來訪人員員，保安安應(yīng)拒絕絕入廠，并并向來者者說明原原因。6.1.4 公公司已作作辭退或或開除、自自動離職職的員工工，不接接受來訪訪（特殊殊情況經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)除除外）。6.2 貴賓到到訪 6.2.1 如如重要客客人將到到訪；有有關(guān)部門門須提前前通知保保安隊(duì)，并并告知來來訪客人單單位或姓姓名、人人數(shù)、車車牌號碼碼；客人人到訪時(shí)時(shí)間，保保安核對對來訪客客人情況況（已認(rèn)認(rèn)識可免免），核核對屬實(shí)實(shí)給予放放行；此此類客人人免登記記，保安安

58、要自行行登記，離離訪時(shí)注注銷。6.2.2 由由我司派派車接回回之客戶戶到訪時(shí)時(shí)，由司司機(jī)將客客戶帶至至辦公樓樓會客室室，在相相關(guān)人員員來接待待前，前前臺文員員負(fù)責(zé)做做好接待待工作。6.2.3 自自駕（打打）車到到訪之客客戶到達(dá)達(dá)公司者者，門衛(wèi)衛(wèi)室值班班保安應(yīng)應(yīng)熱情提提供幫助助，詢問問清楚其其來自什什么地方方、屬哪哪家公司司、找哪哪位業(yè)務(wù)務(wù)員后，聯(lián)聯(lián)系相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)人人員接待待并作好好相關(guān)登登記、填填寫來來訪單，發(fā)發(fā)放臨時(shí)時(shí)出入證證，帶領(lǐng)領(lǐng)到辦公公樓會客客室或由由相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)人員員帶領(lǐng)入入廠，臨臨時(shí)出入入證待客客戶離開開時(shí)收回回。6.2.4 對對于特殊殊單位或或地方領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)經(jīng)預(yù)約突突然到訪訪，保安安

59、應(yīng)先電電話通知知被訪部部門或被被訪人，經(jīng)經(jīng)被訪人人同意給給予放行行（免手手續(xù)）的的免登記記，但保保安需自自行作登登記，離離訪時(shí)注注銷。6.3 參觀車車間管理理 6.3.1如有有客人需需參觀公公司，相相關(guān)接待待人員需需在參觀觀二天前前填寫車車間參觀觀申請單單?？涂腿藚⒂^觀車間必必須由申申請部門門相關(guān)人人員帶領(lǐng)領(lǐng)進(jìn)行參參觀，在在參觀過過程中需需有生產(chǎn)產(chǎn)相關(guān)人人員陪同同，若來來訪客人人參觀數(shù)數(shù)量較多多，可分分批進(jìn)入入車間。6.3.2參觀觀車間時(shí)時(shí)應(yīng)沿相相關(guān)參觀觀路線進(jìn)進(jìn)行參觀觀，參觀觀人員車車間停留留時(shí)間應(yīng)應(yīng)控制在在15分分鐘內(nèi)。6.3.3車間間嚴(yán)禁拍拍照，因因特殊業(yè)業(yè)務(wù)需要要，則應(yīng)應(yīng)在申請請單備注

60、注欄特別別注明。6.3.4車間間如因停停電或臨臨時(shí)性其其它安排排不能如如期接待待參觀，車車間主管管應(yīng)即時(shí)時(shí)通知參參觀申請請部門相相關(guān)人員員；當(dāng)客客人行程程有變化化而不能能如期參參觀時(shí)，參參觀申請請人員應(yīng)應(yīng)即時(shí)通通知車間間主管及及相關(guān)接接待人員員。6.3.5車間間接待人人員在客客人參觀觀前應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)備好參參觀服等等相關(guān)物物品，并并在客人人進(jìn)入車車間前向向客人發(fā)發(fā)放參觀觀服、口口罩等并并指導(dǎo)客客人正確確使用（包包括套鞋鞋機(jī)），同同時(shí)需向向客人講講解參觀觀車間注注意事項(xiàng)項(xiàng)，以減減少不必必要麻煩煩。6.3.6在客客人進(jìn)入入車間外外圍大門門后，車車間保安安室值班班人員根根據(jù)審批批單的情情況予以以復(fù)核，相相符