C#課程設(shè)計 人事管理系統(tǒng)

1、 PAGE 27 PAGE 1課程設(shè)計計(論文)任務書書軟件學 院 軟件工工程專 業(yè)一、課程程設(shè)計(論文)題目藍藍山人事事管理系系統(tǒng)二、課程程設(shè)計(論文)工作自自20110年6 月28 日起至至20110年7 月9 日止止。三、課程程設(shè)計(論文) 地點:軟件學學院機房房四、課程程設(shè)計(論文)內(nèi)容要要求：1本課課程設(shè)計計的目的的（1）使使學生掌掌握用CC#開發(fā)發(fā)應用程程序的基基本工作作原理；（2）培培養(yǎng)學生生基本掌掌握程序序設(shè)計的的基本思思路和方方法；（3）使使學生掌掌握系統(tǒng)統(tǒng)調(diào)試；（4）培培養(yǎng)學生生分析、解決問問題的能能力；（5）提提高學生生的科技技論文寫寫作能力力； （6）學學生需要要獨立完

2、完成一個個軟件或或者一個個軟件的的較大模模塊，要要有足夠夠的工作作量，要要寫出軟軟件說明明書，進進行演示示和給出出運行結(jié)結(jié)果。2課程程設(shè)計的的任務及及要求1）基本本要求：（1）獨獨立完成成課程設(shè)設(shè)計的基基本功能能，但是是可以同同學之間間相互借借鑒；（2）做做到人性性化的操操作流程程，更加加貼近用用戶的操操作習慣慣，方便便用戶操操作； （3）提提出系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計方案；（4）對對所設(shè)計計系統(tǒng)進進行調(diào)試試；（5）對對設(shè)計的的系統(tǒng)進進行安裝裝部署；（6）總總結(jié)課程程設(shè)計的的經(jīng)驗，歸歸納出設(shè)設(shè)計心得得和設(shè)計計技巧。2）創(chuàng)新新要求： 在基本要要求達到到后，可可進行創(chuàng)創(chuàng)新設(shè)計計3）課程程設(shè)計論論文編寫寫要求

3、（1）要要按照書書稿的規(guī)規(guī)格打印印謄寫論論文（2）論論文包括括目錄、緒論、正文、小結(jié)、參考文文獻、謝謝辭、附附錄等（3）論論文裝訂訂按學校校的統(tǒng)一一要求完完成4）答辯辯與評分分標準： （1）完完成原理理分析：20分分；（2）完完成設(shè)計計過程：40分分；（3）完完成調(diào)試試：200分；（4）回回答問題題：200分。5）參考考文獻：（1）徐徐成敖、王雷.C#專業(yè)項項目實例例開發(fā).中國水水利水電電出版社社（2）王王珊.數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)概論論（第四四版）.高等教教育出版版社（3）周周忠良.C# Buuildder編編程起跑跑.人人民郵電電出版社社（4）鄭鄭小平.Viisuaal CC#.NNet開開發(fā)實踐

4、踐.人人民郵電電出版社社（5）張張青、郭郭亞萍.C#編程思思想與實實踐.冶金工工業(yè)出版版社6）課程程設(shè)計進進度安排排內(nèi)容 天數(shù) 地地點構(gòu)思及收收集資料料 2 圖書館館組裝與調(diào)調(diào)試 5 實驗室室撰寫論文文 3 圖書書館、實實驗室學生簽名名： 年 月 日課程設(shè)計計(論文)評審意意見（1）需需求分析析 （220分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（2）總總體設(shè)計計 （220分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（3）詳詳細設(shè)計計 （220分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（4）創(chuàng)創(chuàng)新設(shè)計計 （220分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、

5、一般（ ）、差（ ）；（5）回回答問題題 （220分）：優(yōu)（ ）、良（ ）、中（ ）、一般（ ）、差（ ）；（6）格格式規(guī)范范性及考考勤是否否降等級級：是（ ）、否（ ）評閱人： 職職稱： 講師師 年 月 日藍山人事事管理系系統(tǒng)摘要藍山科技技股份有有限公司司在業(yè)務務不斷擴擴張、人人員規(guī)模模在迅速速增長，隨隨著公司司的發(fā)展展，人力力資源部部門的壓壓力越來來越大，工工作負荷荷越來越越重，公公司高層層在考慮慮到人力力資源部部門和公公司長遠遠發(fā)展目目標的情情況下，做做出了開開發(fā)藍山山人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的決定定。藍山人人事管理理系統(tǒng)主主要用于于對公司司內(nèi)部員員工、部部門等人人事信息息進行管管理，并并提供了

6、了相關(guān)人人事職能能，為人人事部提提供了管管理工具具，同時時讓員工工可以通通過公司司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)絡實現(xiàn)現(xiàn)自我管管理，提提高公司司整體運運作效能能。人事管理理是企業(yè)業(yè)信息管管理的重重要部分分,面對對大量的的人事信信息，人人事部門門采用人人力處理理將浪費費大量的的時間、人力和和物力，且且數(shù)據(jù)的的準確性性低。因因此，開開發(fā)一個個界面友友好，易易于操作作的人事事管理軟軟件進行行自動化化處理變變得十分分重要，這這正是本本系統(tǒng)開開發(fā)的目目的和意意義。本本文介紹紹了人事事管理系系統(tǒng)的開開發(fā)過程程。論文文論述了了從需求求分析、系統(tǒng)分分析、概概要設(shè)計計、詳細細設(shè)計以以及測試試的過程程。整個個系統(tǒng)從從符合操操作簡便便、

7、界面面友好、靈活、實用、安全的的要求出出發(fā)，本本企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)具具有如下下功能：員工基基本信息息的錄入入、修改改、查詢詢、刪除除模塊，員員工假條條信息錄錄入、修修改、查查詢、刪刪除模塊塊，員工工工資信信息的錄錄入，計計算，查查詢，以以及系統(tǒng)統(tǒng)用戶的的設(shè)置以以及系統(tǒng)統(tǒng)的維護護功能。為企業(yè)業(yè)人事管管理提供供信息咨咨詢，信信息檢索索，信息息存取等等服務，基基本上能能夠滿足足現(xiàn)代企企業(yè)對人人事管理理的需要要。關(guān)鍵詞：人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)、C#、數(shù)據(jù)據(jù)庫、wweb目錄1、緒論論 552、方案案 77 2.11 方案案分析 7 2.2 概概要設(shè)計計 8過程論述述 10 3.1 數(shù)數(shù)據(jù)庫設(shè)設(shè)計 100 3

8、.2 登登錄模塊塊設(shè)計144 3.3 主主界面模模塊設(shè)計計166結(jié)果分析析17結(jié)論19謝辭20參考文獻獻211、緒論論隨著科學學技術(shù)的的不斷提提高,計計算機科科學日漸漸成熟,其強大大的功能能已為人人們深刻刻認識,它已進進入人類類社會的的各個領(lǐng)領(lǐng)域并發(fā)發(fā)揮著越越來越重重要的作作用。 作為計計算機應應用的一一部分,使用計計算機對對人事信信息進行行管理,具有著著手工管管理所無無法比擬擬的優(yōu)點點.例如如:檢索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存儲儲量大、保密性性好、壽壽命長、成本低低等。這這些優(yōu)點點能夠極極大地提提高人事事理的效效率,也也是企業(yè)業(yè)的科學學化、正正規(guī)化管管理,與與世界接接軌的重重要條件件

9、。因此此，開發(fā)發(fā)這樣一一套管理理軟件成成為很有有必要的的事情。目前，無無論是機機關(guān)、事事業(yè)單位位、還是是企業(yè)單單位，人人事管理理對于組組織生存存與長遠遠發(fā)展所所具備的的重要性性都已經(jīng)經(jīng)有了明明確的認認識，而而人事管管理水平平的提升升不僅需需要高素素質(zhì)的管管理人員員，而且且也需要要信息化化工具進進行輔助助，在現(xiàn)現(xiàn)代化的的企業(yè)管管理中，人人事管理理系統(tǒng)有有著十分分重要的的作用。本次課程程設(shè)計是是為藍山山公司開開發(fā)一個個人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，該管管理系統(tǒng)統(tǒng)將使用用最新的的 .NNET 技術(shù)，充充分利用用 .NNET 技術(shù)的的特點構(gòu)構(gòu)造出可可擴展、易維護護的企業(yè)業(yè)管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)。該管管理系統(tǒng)統(tǒng)將基于于微

10、軟操操作系統(tǒng)統(tǒng)平臺，充充分利用用微軟 .NEET 平平臺的優(yōu)優(yōu)勢，使使用Weeb應用用程序技技術(shù)。該該設(shè)計是是一個采采用C/S（客客戶端/服務器器）結(jié)構(gòu)構(gòu)，其主要要功能涉涉及人事事部的相相關(guān)工作作，如請請假管理理、部門門管理、員工管管理、薪薪資管理理、加班班管理等等部分。在該設(shè)設(shè)計中，我我們通過過實踐更更好的使使用Viisuaal SStuddio。我所設(shè)計計的人事事管理系系統(tǒng)就是是一個管管理信息息系統(tǒng)，他他是信息息管理的的一個簡簡單的實實現(xiàn)。隨隨著計算算機硬件件的飛速速發(fā)展，信信息的處處理量越越來越大大，計算算機軟件件的發(fā)展展為信息息系統(tǒng)的的發(fā)展提提供必要要的支柱柱。網(wǎng)絡絡技術(shù)的的廣泛運運用

11、，多多媒體技技術(shù)的在在計算機機硬件提提供的基基礎(chǔ)上為為管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)注入了了新的活活力。項目范圍圍： 由于人人事管理理系統(tǒng)功功能全面面、豐富富，流程程相對復復雜、工工作量大大，因此此，為便便于系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)管管理，降降低風險險，公司司將人事事管理系系統(tǒng)拆分分為三個個子系統(tǒng)統(tǒng)： Webb 系統(tǒng)統(tǒng)，主要要實現(xiàn)信信息查詢詢功能。其中所所涉及的的功能主主要覆蓋蓋人事部部之外的的工作內(nèi)內(nèi)容，如如員工查查詢、經(jīng)經(jīng)理審批批等 Winndowws 系系統(tǒng)，主主要實現(xiàn)現(xiàn)信息管管理功能能。其中中所涉及及的功能能主要覆覆蓋人事事部的工工作內(nèi)容容，如員員薪資料料管理、薪資管管理等 SQLL 系統(tǒng)統(tǒng)，主要要實現(xiàn)數(shù)數(shù)據(jù)管理

12、理功能。其中所所涉及的的功能主主要是設(shè)設(shè)計數(shù)據(jù)據(jù)庫中的的對象，如如表、視視圖、存存儲過程程等。涉涉及界面面操作的的功能由由 Weeb 子子系統(tǒng)和和 Wiindoows 子系統(tǒng)統(tǒng)實現(xiàn)項目要求求：對于各系系統(tǒng)的實實現(xiàn)，必必須滿足足以下要要求：（1）系系統(tǒng)簡單單易用、流程清清晰（2）系系統(tǒng)安全全、可靠靠；員工工操作權(quán)權(quán)限依其其身份不不同而不不同（3）界界面簡潔潔、美觀觀（4）數(shù)數(shù)據(jù)必須須完整且且無冗余余（5）數(shù)數(shù)據(jù)庫的的設(shè)計必必須規(guī)范范（6）數(shù)數(shù)據(jù)必須須安全本課題發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀： 目前，在在國內(nèi)外外各大企企事業(yè)單單位中，人人事管理理系統(tǒng)的的使用是是非常廣廣泛的。同時，有有很多的的軟件開開發(fā)商也也開發(fā)了

13、了許多基基于各種種行業(yè)的的企業(yè)人人事管理理學系統(tǒng)統(tǒng)，其中中有單機機版的，也也有C/S和BB/S模模式的。而不同同的企業(yè)業(yè)具有不不同的人人事管理理制度，這這就決定定了不同同的企業(yè)業(yè)需要不不同的人人事管理理系統(tǒng)。而且，企企業(yè)管理理信息量量大、操操作繁瑣瑣、傳統(tǒng)統(tǒng)的方式式不再適適應新的的工作需需要，開開發(fā)研制制適合企企業(yè)的人人事管理理系統(tǒng)，使使其具有有整體性性強、流流程簡單單、操作作方便、功能豐豐富和通通用性強強等特點點，是加加快企業(yè)業(yè)人才管管理工作作辦公自自動化、信息資資源化和和管理科科學化建建設(shè)進程程必要途途徑。因因此建立立適合企企業(yè)的管管理信息息系統(tǒng)，是是促進企企業(yè)信息息高速公公路的發(fā)發(fā)展，為

14、為企業(yè)的的發(fā)展提提供條件件的重要要課題。隨著數(shù)據(jù)據(jù)庫技術(shù)術(shù)和網(wǎng)絡絡技術(shù)的的發(fā)展，數(shù)數(shù)據(jù)庫的的互連技技術(shù)正成成為世界界計算機機領(lǐng)域研研究的熱熱點，基基于WEEB的管管理信息息系統(tǒng)的的研究正正成為MMIS研研究的主主流。與與此同時時，Innterrnett的發(fā)展展與普及及，國內(nèi)內(nèi)許多企企業(yè)已經(jīng)經(jīng)建成有有自己的的企業(yè)人人力資源源管理軟軟件，為為企業(yè)的的快速運運營提供供了很大大方便。但是對對于有些些中小企企業(yè)來說說，不需需要大量量的數(shù)據(jù)據(jù)庫，所所以我們們的目標標是開發(fā)發(fā)一個功功能使用用，操作作簡單的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。2、方案案2.1 方案分分析 為迅速速改變現(xiàn)現(xiàn)狀，規(guī)規(guī)范公司司的管理理，降低低人事部

15、部的工作作負荷，提提高工作作效率，公公司管理理層經(jīng)過過仔細研研究、分分析，決決定開發(fā)發(fā)一套完完善的人人事管理理系統(tǒng)。 藍山公公司的主主營業(yè)務務是軟件件開發(fā)，公公司規(guī)模模為700人左右右，其部部門包括括人事部部、財務務部、研研發(fā)部、銷售部部等。公公司的人人員類型型有以下下幾種：普通員員工、部部門經(jīng)理理、人事事部成員員和總經(jīng)經(jīng)理。其其中人事事部有一一個人事事經(jīng)理，三三個人事事助理。該管理理系統(tǒng)主主要功能能是管理理員薪資資料、管管理員工工考勤、計算員員工薪資資和業(yè)績績評定等等。大部部分涉及及對敏感感數(shù)據(jù)修修改工作作都僅由由人事部部完成，如如計算薪薪資、修修改考勤勤記錄；并且有有些只有有人事經(jīng)經(jīng)理才有

16、有權(quán)處理理，如定定制部門門、制定定員工的的基本薪薪資等。普通員員工可以以通過 Webb 瀏覽覽自己的的基本資資料、考考勤信息息、薪資資信息和和請假記記錄等。員工也也可以通通過 WWeb 提出請請假和加加班申請請，如果果所屬部部門的經(jīng)經(jīng)理審批批通過，人人事部就就可以登登記在案案。人事事經(jīng)理默默認擁有有人事助助理的所所有權(quán)限限，部門門經(jīng)理默默認擁有有普通員員工的所所有權(quán)限限，總經(jīng)經(jīng)理默認認擁有部部門經(jīng)理理的所有有權(quán)限。該系統(tǒng)是是針對企企業(yè)人事事處的大大量業(yè)務務處理工工作用計計算機進進行全面面現(xiàn)代化化管理，他他必須具具備以下下基本功功能：（1）人人事檔案案管理數(shù)數(shù)據(jù)庫及及表的操操作。實實現(xiàn)對人人事檔

17、案案管理數(shù)數(shù)據(jù)庫及及表的創(chuàng)創(chuàng)建，表表中數(shù)據(jù)據(jù)的維護護。（2）人人事檔案案信息的的管理。實現(xiàn)人人事信息息的添加加，保存存，修改改和刪除除等。（3）人人事檔案案信息的的應用。實現(xiàn)人人事信息息的查詢詢，統(tǒng)計計，人事事資源的的利用等等。2.2 概要設(shè)設(shè)計該信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)工工具采用用C#語語言開發(fā)發(fā)。其工工作流程程為：用用戶登錄錄通過權(quán)權(quán)限判斷斷，普通通用戶不不能瀏覽覽、閱讀讀和查詢詢信息，指指定用戶戶可以操操作，可可以進行行信息錄錄入、修修改和刪刪除的操操作。系統(tǒng)的主主要功能能特點有有:(1)系系統(tǒng)登錄錄表單該表單的的功能是是在系統(tǒng)統(tǒng)被訪問問之前，要要對進入入系統(tǒng)的的用戶進進行安全全性檢查查，防

18、止止非法用用戶進行行系統(tǒng)破破壞數(shù)據(jù)據(jù)及威脅脅系統(tǒng)安安全，避避免不必必要的損損失。只只有合法法的用戶戶在輸入入正確的的密碼后后方可進進入系統(tǒng)統(tǒng)。(2)主主界面 在該界界面窗口口中，共共有文件件、數(shù)據(jù)據(jù)、關(guān)于于等所有有系統(tǒng)功功能，用用戶可以以操作菜菜單的方方式快捷捷地使用用系統(tǒng)。(3)更更改密碼碼： 使用本本表單可可以方便便地修改改用戶的的密碼，以以防密碼碼泄露后后對數(shù)據(jù)據(jù)的安全全性造成成威脅。 系統(tǒng)統(tǒng)操作流流程圖：人事信息息管理系系統(tǒng)是一一個典型型的數(shù)據(jù)據(jù)庫開發(fā)發(fā)應用程程序，它它由員工工信息管管理、工工資管理理、假條條信息管管理、系系統(tǒng)用戶戶管理等等模塊組組成，具具體規(guī)劃劃如下：（1）系系統(tǒng)用戶

19、戶管理：對使用系系統(tǒng)的用用戶進行行管理，為為他們分分配一定定的權(quán)限限，使他他們規(guī)范范的使用用系統(tǒng)。本系統(tǒng)統(tǒng)的用戶戶分為兩兩類：管管理員和和一般用用戶。管管理員可可以對系系統(tǒng)的各各個模塊塊進行添添加，刪刪除，修修改，查查詢；而而一般用用戶只能能對各模模塊進行行簡單的的查詢，從從而了解解相關(guān)的的信息。（2）職職工信息息管理：職工信息息管理包包括對職職工基本本信息和和情況的的記錄進進行查詢詢、添加加、刪除除和修改改。主要要由管理理員進行行。（3）職職工工資資管理：職工工資資管理主主要是對對職工工工資的綜綜合的核核算，建建立合理理，規(guī)范范的企業(yè)業(yè)工資核核算制度度，保障障職工的的合法權(quán)權(quán)利。（4）職職工

20、假條條管理：職工假條條管理是是對職工工的出勤勤進行管管理，方方便人事事處管理理員對職職工工資資的核算算，方便便隨時了了解最新新，最全全面工作作情況，從從而合理理的完成成工作。系統(tǒng)功能能結(jié)構(gòu)圖圖主要從從功能的的角度描描述了系系統(tǒng)的結(jié)結(jié)構(gòu)：3、過程程論述3.1 數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計：數(shù)據(jù)庫應應該考慮慮到軟件件系統(tǒng)的的功能要要求和軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)可維護護性和可可擴展性性，為以以后的發(fā)發(fā)展和需需求做好好準備。根據(jù)本本系統(tǒng)的的功能需需求，系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫的需需求分析析信息如如下所示示。用戶有管管理員和和普通用用戶的區(qū)區(qū)別，即即用戶對對應著不不同的類類型。系統(tǒng)管理理員具有有進行所所有操作作的權(quán)限限，普通通用戶只只有部分

21、分數(shù)據(jù)的的瀏覽權(quán)權(quán)限。每個用戶戶的編號號必須唯唯一。每個部門門的編號號必須唯唯一。每個職務務必須有有唯一的的編號。每個文化化程度必必須有唯唯一編號號。人事管理理系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)庫庫采用AAcceess ，系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)庫庫的名稱稱為“datta”。數(shù)據(jù)據(jù)庫daata中中包含了了4張數(shù)數(shù)據(jù)表。下面分分別給出出數(shù)據(jù)表表概要說說明和主主要數(shù)據(jù)據(jù)表的結(jié)結(jié)構(gòu)。（1）職職工信息息數(shù)據(jù)表表：用于于儲存職職工的基基本信息息。 職職工信息息表：字段字段名類型寬度Nullls1職工編號號數(shù)值型11否2姓名字符型20否3身份證號號字符型18否4民族字符型10否5性別字符型4否6出生日期期字符型20否7畢業(yè)學校校字符型20否

22、8學歷字符型20否9部門字符型20否10職稱字符型20否11上司字符型20否12電話字符型20否13EMAIIL字符型20否14EDITT數(shù)值型11否15EDITTTIMME日期型8否（2）工工資信息息數(shù)據(jù)表表：用來來存儲職職工的工工資情況況，包括括姓名，職職稱，工工資等信信息。工資信息息表字段字段名類型寬度Nullls1工資編號號字符型50否2職工編號號數(shù)值型11否3年份數(shù)值型6否4月份數(shù)值型6否5基本工資資數(shù)值型11否6加班工資資數(shù)值型11否7交通補助助數(shù)值型11否8總工資數(shù)值型11否9考勤扣除除數(shù)值型11否10保險扣除除數(shù)值型11否11扣稅數(shù)值型11否12總扣除數(shù)值型11否13實際工資資

23、數(shù)值型11否14EDITT數(shù)值型11否15EDITTTIMME日期型8否16備注備注型10否假條信息息數(shù)據(jù)表表：存儲儲假條相相關(guān)信息息。假條條信息表表見表33所示： 假條信息息表字段字段名類型寬度Nullls1假條編號號字符型6否2職工編號號數(shù)值型11否3起始日期期字符型20否4中止日期期字符型20否5天數(shù)數(shù)值型6否6原由字符型50否7狀態(tài)字符型20否8批準人字符型20否9EDITT數(shù)值型11否10EDITTTIMME日期型8否11備注備注型10否用戶信息息表，用用于儲存存用戶信信息。用用戶信息息表見表表4所示示：用戶信息息表字段名稱稱數(shù)據(jù)類型型長度用戶名（主主鍵）文本20密碼文本20數(shù)據(jù)字典

24、典是關(guān)于于整個系系統(tǒng)的數(shù)數(shù)據(jù)信息息的集合合，也就就是對數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖中所包包含的所所有元素素的定義義的集合合，詳細細描述如如下編號名稱組成來源去向D1.11.1登記基本本信息編號+姓姓名+年年齡+部部門+職職務+級級別+電電話+家家庭住址址+備注注管理員基本信息息管理D1.11.2基本信息息編號+姓姓名+年年齡+部部門+職職務+級級別+電電話+家家庭住址址+備注注基本信息息管理基本信息息庫D1.22.1查詢基本本信息編號+姓姓名+部部門+職職務管理員查詢基本本信息D1.22.2查詢基本本信息編號+姓姓名+年年齡+部部門+職職務+級級別+電電話+家家庭住址址+備注注查詢基本本信息基本信息息庫D2.

25、11.1登記員工工獎懲ID+姓姓名+獎獎懲金額額+日期期+原因因+備注注管理員員工獎懲懲管理D2.11.2獎懲信息息ID+姓姓名+獎獎懲金額額+日期期+原因因+備注注員工獎懲懲管理獎懲信息息表D3.11.1登記員工工工資姓名+基基本工資資+浮動動工資+工齡工工資+獎獎金+補補貼+福福利+應應發(fā)+病病假+事事假+保保險+其其他+實實發(fā)管理員員工工資資管理D3.11.2發(fā)布工資資管理姓名+基基本工資資+浮動動工資+工齡工工資+獎獎金+補補貼+福福利+應應發(fā)+病病假+事事假+保保險+其其他+實實發(fā)員工工資資管理工資表D3.22.1查詢員工工工資姓名+基基本工資資+浮動動工資+工齡工工資+獎獎金+補補

26、貼+福福利+應應發(fā)+病病假+事事假+保保險+其其他+實實發(fā)管理員查詢員工工工資D3.22.2查詢員工工工資姓名+基基本工資資+浮動動工資+工齡工工資+獎獎金+補補貼+福福利+應應發(fā)+病病假+事事假+保保險+其其他+實實發(fā)查詢員工工工資工資表D4.11.1統(tǒng)計工資資編號+工工資合計計工資表工資統(tǒng)計計D4.11.2統(tǒng)計結(jié)果果平均工資資+工資資總計+最高工工資+最最低工資資工資統(tǒng)計計工資統(tǒng)計計查詢D5.11.1登記考勤勤信息ID+姓姓名+獎獎懲金額額+日期期+事由由+備注注管理員考勤信息息管理D5.11.2發(fā)布考勤勤信息ID+姓姓名+獎獎懲金額額+日期期+事由由+備注注考勤信息息管理考勤信息息表D6

27、.11.1登記用戶戶Userr+paassWWD管理員系統(tǒng)用戶戶管理D6.11.2用戶管理理Userr+paassWWD系統(tǒng)用戶戶管理用戶表3.2 登錄模模塊設(shè)計計用戶登錄錄所需的的用戶名名和密碼碼在用戶戶信息表表中已經(jīng)經(jīng)建立，用用戶信息息由用戶戶注冊設(shè)設(shè)置，管管理員由由系統(tǒng)投投入使用用者設(shè)置置一個初初始值。由于用用戶信息息需要從從數(shù)據(jù)庫庫中讀取取，需要要和數(shù)據(jù)據(jù)庫進行行連接，所所以登錄錄界面使使用deefauult.asppx作為為登陸界界面.如如圖所示示：用戶登陸輸入判斷用戶名查無此人請先登陸判斷密碼密碼錯誤不正確進入系統(tǒng)不正確功能說明明：登錄名/密碼1 登錄名名必須是是本單位位數(shù)據(jù)庫庫中

28、已經(jīng)經(jīng)設(shè)置好好的登錄錄名，否否則登錄錄時會提提示出錯錯2 讀取瀏瀏覽器端端的Coookiie值，如如果員工工以前登登錄過，則則自動顯顯示上次次的登錄錄名，光光標定位位在“密碼”文本框框。若以以前沒有有登錄過過，則光光標停留留在“登錄名名”文本框框，且文文本框顯顯示空白白3 密碼長長度不得得超過220個字字符，超超過以后后限制輸輸入。可可允許的的字符至至少要包包括數(shù)字字（09）、大寫字字母（AAZ）和和小寫字字母（aaz）。但在這這個登錄錄頁面，密密碼沒有有受到限限制。在在這里如如果密碼碼不正確確，則無無法進入入系統(tǒng)。限制密密碼格式式是在后后面的“修改登登錄密碼碼”模塊涉涉及的4 密碼用用掩碼

29、* 顯顯示，長長度根據(jù)據(jù)已設(shè)值值進行限限制（默默認為88200位），不不能為空空。若為為空或是是沒有按按照格式式輸入，則則顯示“密碼錯錯誤，請請重試！”登錄1 如果登登錄者的的輸入是是正確的的，則直直接進入入“員工資資料管理理”模塊的的主界面面2 若“登錄名名”輸入有有誤，則則在“登錄”按鈕下下面顯示示錯誤提提示信息息：“用戶不不存在，請請重試！”，鼠標標停留在在“登錄名名”文本框框，如 REF _Ref51746924 h * MERGEFORMAT 圖圖 3所所示若“密碼碼”輸入有有誤，則則在“登錄”按鈕下下面顯示示錯誤提提示信息息：“密碼錯錯誤，請請重試！”，鼠標標停留在在“密碼” 文本

30、本框主要代碼碼：striing namme = txxtUsser.Texxt.TTrimm(); sstriing passswoord = ttxtPPasssworrd.TTextt.Trrim(); sstriing sCoonnSStriing =Datta SSourrce=F:我的文文檔DDataabasse4.acccdb;Perrsisst SSecuuritty IInfoo=Trrue; SSqlCConnnecttionn sqqlCoonneectiion11 = neww SqqlCoonneectiion(sCoonnSStriing); ssqlCConnnec

31、ttionn1.OOpenn(); sstriing sqll = seelecct * frrom 員工信信息表 wheere 員工IID = + namme + annd 密密碼 = + passswoord + ; SqqlDaataAAdappterr sdda = neew SSqlDDataaAdaapteer(ssql, sqqlCoonneectiion11); DDataaSett dss = neww DaataSSet(); ssda.Filll(dds); iif (ds.Tabbless0.Roows.Couunt != 0) 人事管管理系統(tǒng)統(tǒng) foorm11 = n

32、eww 人事事管理系系統(tǒng)(); forrm1.Shoow(); thiis.HHidee(); eelsee labbel11.Teext = denng rru bbu cchennggoong; ssqlCConnnecttionn1.CClosse();3.3 主界面面模塊設(shè)設(shè)計主界面是是顯示系系統(tǒng)主要要操作功功能的面面板，在在系統(tǒng)主主窗體的的狀態(tài)欄欄中，可可以顯示示當前的的操作員員、當前前系統(tǒng)的的日期時時間、程程序制作作人員等等信息，還還可以通通過菜單單的列表表或窗體體中的按按鈕來控控制其他他功能子子窗體，并并且為不不同的操操作員賦賦予相應應的操作作權(quán)限。1.系統(tǒng)統(tǒng)主界面面的功能能成功

33、登錄錄后，進進入的系系統(tǒng)的主主界面，在在主界面面中有兩兩組按鈕鈕，第一一組是表表單選擇擇按鈕，通通過點擊擊相應的的按鈕可可以在主主窗體中中顯示不不同的表表單，這這些表單單分別是是員工信信息表，假假條信息息表，工工資信息息表，這這組按鈕鈕和數(shù)據(jù)據(jù)庫中各各表相聯(lián)聯(lián)系。在在第一組組按鈕中中設(shè)置按按鈕對超超級用戶戶和一般般用戶所所執(zhí)行的的情況不不同。超超級用戶戶可以通通過設(shè)置置按鈕進進入用戶戶權(quán)限界界面，而而一般用用戶則通通過設(shè)置置按鈕進進入修改改自己登登錄密碼碼。第二二組按鈕鈕是對各各個表的的操作按按鈕，包包括編輯輯，刪除除，查詢詢和設(shè)置置。主程序流流程圖4、結(jié)果果分析登錄界面面：用戶名錯錯誤：導航欄：主界面：5、結(jié)論論在本次畢畢業(yè)論文文設(shè)計初初期，我我尋找了了相關(guān)資資料，閱閱讀了相相關(guān)專業(yè)業(yè)書籍，但但由于實實踐操作作經(jīng)驗不不夠，還還不熟悉悉一些開開發(fā)工具具，編程程能力有有限，有有點不知知道從哪哪開始。經(jīng)過一一段時間間的自學學和請教教老師、同學，熟熟悉了開開發(fā)工具具并學到到了一些些經(jīng)驗，終終于找到到了切入入點。因為編程程能力不不夠也出出現(xiàn)了很很多困難難，在老老師和同同學的幫幫助下，論論文才能能得以進進行。通通過完成成這篇論論文，使使我逐步步加深了了對數(shù)據(jù)據(jù)庫知識識的了解解,清楚楚一