員工聘用管理手冊

1、員工聘用管理手冊編資料前言歡迎您成為本公司的一員。您的加盟使我們深感榮幸！這本員工手冊將闡明您的責任、福利以及您必須遵守的公司規(guī)章制度。它將幫助您更快熟悉和適應工作環(huán)境，并勝任工作，成為一名優(yōu)秀員工。這本員工手冊依民主程序，凝聚著全體員工的智慧，是公司多年來經(jīng)營理念的總結，也是全體員工遵循的工作指南。本公司提倡的精神是：“崇尚創(chuàng)新，服務為本，敬業(yè)愛崗，和諧厚德”。公司經(jīng)營的理念是：“誠信負責，以人為本，客戶至上，效率超凡”。公司的企業(yè)文化是：最后，希望全體員工共同努力，創(chuàng)造一個積極進取，和諧舒暢的工作環(huán)境，把公司的產(chǎn)業(yè)做專、做強，實現(xiàn)公司效益、員工利益的最大化，同時也為自己開辟和營造一個良好的

2、發(fā)展空間。第一章勞動管理員工聘用本公司錄用的原則是：因需招聘、因材使用、公開擇優(yōu)錄用。應聘人員經(jīng)過面試、考核及體檢合格后方可錄用。應聘人員本人提供的證書、證明等個人資料必須真實完整，如有不實之處，公司有權即時終止招聘。即便錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。同時當事人還需承擔由此引起的法律責任。員工應在收到新員工入職通知后，按規(guī)定的報到日期上班，同時與公司簽訂勞動合同。因員工個人原因延誤報到導致勞動合同無法簽訂的，視為本人自動放棄應聘，由個人承擔法律責任。公司人力資源部為每位員工建立勞動合同檔案。檔案中包括員工入職時填寫的員工履歷表，其內(nèi)容必須真實、準確、完整。若員工所填

3、寫的居住地址或通訊方式發(fā)生變更，員工應于五個工作日內(nèi)通知公司人力資源部。因員工未及時通知致使公司無法送達相關文件或無法與員工本人取得聯(lián)系的，相應法律責任由員工個人承擔。公司向員工公示員工手冊，員工應當閱讀員工手冊并簽名確認。員工在簽訂勞動合同時，應向公司提交參加社會保險的有關資料。因員工未提交辦理社會保險有效憑證而導致社會保險無法繳納或延遲繳納時，員工應積極補辦，否則后果自負。勞動合同所有員工須依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂就成為法律文件，合同的變更、續(xù)簽、解除、終止等必須由公司和員工雙方按法律和合同規(guī)定辦理。試用期新聘用員工，實行

4、試用期制度，試用期含在勞動合同期內(nèi)。試用期經(jīng)考核合格者，才成為公司正式員工。試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償：提供虛假學歷證書、工作履歷或個人簡歷、求職登記表等，填寫內(nèi)容不真實；試用期考核不合格；不能按崗位要求完成工作任務；有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；其他不符合錄用條件的情形。員工經(jīng)試用期考核合格者，辦理相關轉正手續(xù)，調整薪酬待遇。特殊人才、需提前減免試用期時，由用人部門負責人向人力資源部提交有關工作業(yè)績等書面申報材料，按照程序報請公司總經(jīng)理批準后，方可成為正式員工。勞動合同的續(xù)簽、解除和終止勞動合同到期屆滿時將自行終止。但

5、經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，否則勞動合同期滿后自行終止。因工作需要，變更勞動合同約定的內(nèi)容時，須由公司人力資源部根據(jù)公司相關制度的規(guī)定履行合同變更手續(xù)，并就變更內(nèi)容與員工達成一致意見，其他部門或人員無權自行變更勞動合同。員工轉正后因個人原因提出與公司解除勞動合同，需提前天以上以書面的形式通知人力資源部；員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，需提前天以上通知人力資源部，可以解除勞動合同。因員工提出解除勞動合同時，由部門負責人簽署意見后，報公司總經(jīng)理批準，有關材料交人力資源部存檔，并負責辦理員工離職手續(xù)。員工填寫移交手續(xù)清單經(jīng)人力資源部確認后，于十五日內(nèi)辦理檔案、社會

6、保險轉出手續(xù)。有下列情形之一的，公司可以與員工立即解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償：員工在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大財產(chǎn)損失價值達到人民幣元以上（含元）者；員工隱瞞在其他企業(yè)建立勞動關系，經(jīng)本公司提出拒不改正者；員工因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任者。有下列情形之一的，公司提前日以書面形式通知，可以與員工解除勞動合同，并按相關法律規(guī)定辦理：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。員工不能勝任工作

7、，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司按照市政府有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，公司負責辦理相關手續(xù)，并按時繳納各種保險費用，員工應繳納的個人所承擔的各種社會保險費用由公司在每月的工資中代為扣繳。具體執(zhí)行辦法和標準按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。績效考核公司實行績效考核制度，具體的考核流程及標準參照績效考核辦法執(zhí)行。各部門針對本部門的不同崗位編寫崗位職責說明，由該崗位的具體擔當人員簽字確認后，交人力資源部存檔。崗位職責是員工開展工作、績效考核及員工招聘的重要依據(jù)，

8、每設一崗應有明確的崗位職責。根據(jù)員工的績效考核成績及日常表現(xiàn)，公司有權對員工進行崗位調整。同時根據(jù)實際工作情況，公司有權統(tǒng)一調配或借用各部門員工，經(jīng)過培訓后上崗。調崗后的薪資待遇參照新崗位的標準執(zhí)行，無須在勞動合同上做任何交待。調崗的員工經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部書面通知財務于次月進行薪酬調整。離職手續(xù)無論是提前解除或是合同期屆滿終止，均應辦理離職手續(xù)。離職者應按公司規(guī)定辦理移交財產(chǎn)清單，包括辦公設備、設施及所保管的文件及電子版資料等。經(jīng)人力資源部審核后，由雙方簽字確認，公司備案。離職者未辦理離職手續(xù)自行離開公司的，凡造成公司財產(chǎn)損失的，公司將從屬于離職者的個人應獲取的現(xiàn)金中扣除，不足以

9、抵扣時，公司將保留向離職者追繳的權利。同時，公司暫停辦理有關費用的結算手續(xù)。薪酬制度員工的月薪由基本工資、崗位工資及績效工資三部分組成，構成比例為基本工資0崗位工資，績效工資。以上均為稅前工資，且員工薪酬中已包含有關津貼、補貼和保密費。公司實行薪酬保密制度。員工之間不得以任何方式透露、打探他人的薪酬。公司實行下發(fā)薪制。薪酬發(fā)放日期為每月日。如遇法定節(jié)假日，工資支付日順延。如遇特殊原因，導致延遲發(fā)放時，提前通報，做出解釋。薪資以委托銀行代發(fā)方式發(fā)放。凡員工涉及以下事項時，公司將從員工個人薪酬中代扣代繳或扣減：個人收入所得稅；社會保險費個人繳納部分。即法定要求企業(yè)代為扣繳的個人應繳納的社會保險費用

10、；按照勞動合同的約定，應由員工賠償公司的經(jīng)濟損失；違反公司規(guī)章制度應予以扣減的薪酬。有下列情形之一時，按當月日工資結算并支付：試用期內(nèi)不合格者；被公司解除勞動關系或員工提前解除勞動合同者；曠工者；日工資計算方法：日工資員工月薪天7第二章員工福利公司執(zhí)行國家l市政府）規(guī)定的法定假日帶薪年假年假標準：員工累計工作已滿年不滿年的，年休假天;已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。不享受帶薪年假的情況：員工全年請事假累計天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿年不滿年的員工，請病假累計個月以上的；累計工作滿年不滿年的員工，請病假累計個月以上的；累計工作滿年及以上的員工，請病假累計個月以上的。年

11、假由公司根據(jù)公司經(jīng)營工作特點統(tǒng)籌安排。報公司總經(jīng)理批準。病假員工因病或受傷，須將醫(yī)院出具的病假證明及當日醫(yī)院的診斷病歷提交到人力資源部，按病假處理。病假未提交病假證明者，按事假處理。病假每小時工資計算公式為：月薪;天:小時X0在月工資中扣除。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期按勞動部門公布的有關規(guī)定執(zhí)行。事假事假須提前申請，辦理請假手續(xù)，待主管領導審批通過后方可休假。未經(jīng)批準而休假按曠工處理。特殊情況應電話通知主管領導，上班后補辦手續(xù)。事假不足半小時按半小時計算，超過半小時不足小時，按小時計算。員工在事假期間不享受工資。事假扣減工資計算公式為：月薪:7小時x事假小時婚假按照國家及市政府的相關規(guī)定執(zhí)行

12、。產(chǎn)假及哺乳假按照國家及市政府的相關規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女、祖（外）父母、兄弟姐妹去世，公司允許申請喪假，給予喪假天。期間工資照發(fā)。請假手續(xù)員工休各類假時（法定休假日及公休日除外），均須提前辦理有關請假手續(xù)（特殊情況除外），未經(jīng)批準擅自休假的，一律按曠工處理。員工因病不能出勤者，須有社區(qū)醫(yī)院以上機構出具的病假證明，并及時通知部門負責人。婚假應提前天提出申請報公司批準；產(chǎn)假應提前天提出。工作時間公司實行每周小時工作制，每周工作五天，即每周星期一至星期五。工作時間：9-2:-午餐時間：:3如因工作需要可調整午餐時間。公司對有關部門工作時間進行調整時，需提前一周公布。臨

13、時性的工作時間調整報人力資源部，待公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。曠工處理曠工日以內(nèi)不滿日者，扣除當月雙倍曠工天數(shù)工資，即：曠工薪酬數(shù)額當月薪酬;天X當月曠工天數(shù)X倍當年累計曠工超過日（含日），或連續(xù)曠工日以上（含日）為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司除給予扣除雙倍月工資的懲罰外，有權解除勞動合同，同時無須支付經(jīng)濟補償金。第三章員工培訓公司培訓公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定公司員工培訓計劃，推薦員工參加適當?shù)呐嘤栒n程。對專業(yè)技術的培訓，公司將與員工簽訂“培訓合同”，約定服務期。培訓方式培訓可分為內(nèi)部培訓和外部培訓。凡新聘用員工入職前必須完成入職培訓，具體時間和內(nèi)容將根據(jù)工作崗位而定。外部培訓包括公司員工外派

14、學習和外聘講師到公司培訓。培訓程序員工申請參加的培訓或學習須與公司工作相關，并有可能對員工的個人工作技能有實質性提高；員工進修，應使用個人的業(yè)余時間；員工在參加學習之前必須從人力資源部領取并填寫相關表格，經(jīng)直接主管報送總經(jīng)理審查獲得公司正式批準；個人培訓檔案：公司人力資源部應設立培訓檔案，如實記錄員工在職期間全部培訓情況，包括培訓時間、地點、講師、費用等，并將作為員工績效和晉升的依據(jù)。凡員工參加公費進修時，應與公司簽訂培訓合同。第四章保密制度本公司商業(yè)秘密的范圍凡在本公司就職而獲取和接觸的文件、資料、運營數(shù)據(jù)、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關公司產(chǎn)品和其特性以及操作模式的信息、開發(fā)、訣竅

15、、發(fā)明（不論是否有專利權）、程式、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、測試程序、軟件設計和結構、電腦數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、設計和功能規(guī)格、難題或其他報告、分析和性能信息、軟件文件和其他技術、業(yè)務、產(chǎn)品、營銷或財務信息、計劃、或其他有關公司或任何客戶、顧問或受許可者的事宜。無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。保密規(guī)則員工應做到不該說的秘密絕對不說，不該看的秘密絕對不看；不該問的秘密絕對不問；不該記錄的秘密絕對不記錄，不在不利于保密的地方存放秘密文件；不攜帶秘密載體游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之外；不在不適宜的地方閑談客戶的情況、公司的業(yè)務。接待來訪一律在會議室，嚴禁客戶、親友進

16、入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準。下班后，桌面做到無紙化處置。特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到。任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由部門負責人或總經(jīng)理決定。如因員工違反公司保密規(guī)定，給公司帶來巨大損失、構成犯罪的，公司將移交司法機關追究相關人員的刑事責任。凡員工與公司簽訂有保密協(xié)議者，在與公司解除、終止勞動合同或正常退休時，兩年內(nèi)本員工繼續(xù)承擔保守公司商業(yè)秘密義務。違反者將承擔違約責任、賠償責任等。第五章獎勵及違紀處理獎勵公司對業(yè)績卓著的個人與團隊，給予一定的物質獎勵。對于

17、下列情形之一的，經(jīng)報審后，評審小組評審通過后，給予現(xiàn)金獎勵：開拓新業(yè)務，對本公司有特殊貢獻者；從事有益業(yè)務的發(fā)明或改進，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營合理化之其他方面具有貢獻者；在獨創(chuàng)性方面雖未達發(fā)明之程度，但對生產(chǎn)技術等業(yè)務上確有特殊之努力，因而對本公司具有重大貢獻者；在經(jīng)營管理過程中，提出具體改進、改善建議，采用效果卓著。對前列各款至少由評審小組審查、核定個月以上之實績，出具評審意見書，報總經(jīng)理批準后，生效。有下列情形之一的，給予升職或提升工資等級獎勵：從事對本公司有顯著貢獻之特殊行為者；對提高本公司之聲譽具有特殊功績者；對本公司之損害能防患于未然者；遇非常事變，如災害事故等能臨機應變，措施

18、得當，具有功績者；奮不顧身救護公司財產(chǎn)及人員于危難者；其他具有足為本公司楷模，有益于本公司及員工之善行者；才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者。違紀處理對違紀行為，根據(jù)其情節(jié)嚴重程度，給予不同形式的處理。處理結果納入公司內(nèi)部的個人檔案，離職時由人力資源部一并處理。違紀處理分為以下幾種：口頭警告：主要針對輕度過失或不努力工作，旨在給當事人提供一個立即改正的機會。有下列行為之一，處以口頭警告：因疏忽和大意造成公司小額（元以下）財產(chǎn)受損；一個月內(nèi)遲到或早退次以上；擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務；不及時向上級報告工作失誤；工作玩忽職守；在非規(guī)定的時間和場所

19、進餐、飲用飲料、抽煙；違反公司儀容儀表規(guī)定；書面警告：主要針對較為嚴重的過錯、屢犯過錯或連續(xù)不努力工作。在給予這種書面警告時，公司酌情減發(fā)崗位績效工資。故意不完成公司及主管交辦的工作；違反公司保密制度或泄露不應向其它人說明的管理級會議內(nèi)容；解除勞動合同：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除勞動合同。有下列行為之一者，即屬嚴重違反公司規(guī)章制度：在公司辦公場所大吵大鬧、打架斗毆，使用辱罵性語言，進行任何形式的賭博無論涉及金錢與否）醉酒滋事，吸毒，或任何企圖傷害他人的言行包括以匿名形式通過公司內(nèi)外部媒介進行人身攻擊等；惡意侵占、濫用、挪用、浪費、破壞公司財產(chǎn)，給公司造成經(jīng)濟損失的（元以上）；一

20、年內(nèi)被口頭警告三次或書面警告兩次的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；提供虛假個人檔案資料的；對外收受不正當財物的；被依法追究刑事責任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。凡涉及勞動管理方面爭議的，可按下述程序申請解決：員工應先與自己所在部門負責人協(xié)商解決，如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，員工可直接與公司主管副總經(jīng)理協(xié)商解決，同時通知人力資源部。員工與公司主管副總經(jīng)理協(xié)商解決時，人力資源部應指派專人旁聽或參與協(xié)商。如問題還是得不到解決，可提交公司總經(jīng)理?？偨?jīng)理在聽取各方相關人員建議和意見的基礎上，做出最終處理決定。第六章行為規(guī)范員工著裝整潔得體，佩戴飾品簡約，要注重自身儀表，男員工不留長發(fā)、胡須；男女員工均不得染鮮艷色彩的頭發(fā)。舉止文明，講究禮貌。杜絕趴伏、仰坐或將腳放在椅子、桌面上的不雅姿態(tài)；待人接物熱情周到，彬彬有禮；遇到公司領導和來賓要主動問好致意，提倡使用文明用語如：請、您好、謝謝、對不起、沒關系等；遇領導征詢和來賓問詢時，除不能停止操作的情況外，要起立答話。員工之間要相互尊重，禮貌相待，提倡上班期間員工相互稱呼姓名，正式場合稱呼職務、職稱，杜絕“兄、弟、姐、妹”之類的稱謂。來訪外賓應稱“先