HR助師第五章練習(xí)題

1、第五章學(xué)學(xué)員練習(xí)習(xí)題A一單項(xiàng)選選擇題1、(009111)在崗崗位評價價的方法法中，()最適適合能隨隨時掌握握較為詳詳細(xì)的薪薪酬調(diào)查查資料的的企業(yè)采采用。(A)分分值法(B)因因素比較較法(CC)評分分法(DD)排列列法2、（指指南）崗崗位評價價的結(jié)果果可以是是分值形形式、等等級形式式，也可可以是排排序形式式，但我我們最為為關(guān)心的的是（）A崗位與與績效的的對應(yīng)關(guān)關(guān)系B崗位與與薪酬的的對應(yīng)關(guān)關(guān)系C崗位與與職務(wù)的的相關(guān)度度D崗位的的等級高高低3、（008055）通過過將崗位位與事先先設(shè)定好好的代表表性崗位位比較，確確定崗位位相對價價值的工工作崗位位評價方方法是。()。(A)分分類法（BB）排列列法(

2、CC)分值值法（DD）評分分法4、(009055)()是指指崗位測測評結(jié)果果的前后后一致性性程度。(A)信信度(BB)效度度(C)準(zhǔn)度(D)精精度5、（指指南）工工作崗位位分析與與評價的的目的在在于明確確每個崗崗位的（）A排列順順序B絕絕對價值值C相對對價值DD實(shí)際價價值6、(008111)（）分為為工資和和薪金兩兩種形式式。(A)收收入(B)獎勵勵(C)薪金金(D)薪給給7、（指指南）崗崗位評價價方法中中成本相相對較低低的是（）A因素比比較法BB評分法法C分類法法D排列法法8、(009055)選擇擇關(guān)鍵詳詳價要素素，確定定權(quán)重，并并賦值，然然后對每每個崗位位進(jìn)行評評價的崗崗位評價價方法是是(

3、)(A)排排列法(B)分分值法(C)因因素比較較法(DD)評分分法9、(009111)間接接形式的的薪酬不不包括()。(A)員員工福利利(B)利潤分分成(CC)社會會保險(D)其其他補(bǔ)貼貼10、（007055）安排排勞動者者延長工工作時間間的，支支付不低低于工資資()的報報酬。(A)2000(BB)3000(C)1150(D)400011、（指指南）法法定休假假日安排排勞動者者工作的的，應(yīng)支支付不低低于工資資（）的工資資報酬A1000B2000C4000D300012、(08111)新新成立的的單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自成成立之日日起（）內(nèi)內(nèi)辦理住住房公積積金繳存存登記。(A)155日(B)60日日(C)3

4、0日日(D)900日13、(09005)薪薪酬的非非貨幣形形式不包包括（）(A)員員工福利利(B)榮譽(yù)稱稱號(CC)表彰彰嘉獎(D)獎獎?wù)率谟栌?4、（008055）()是通過過建立一一定指標(biāo)標(biāo)(簡稱稱效標(biāo))來檢查查崗位測測評結(jié)果果的效度度(A)結(jié)結(jié)構(gòu)效度度(B)過程效效度(CC)內(nèi)容容效度(D)統(tǒng)統(tǒng)計效度度15、（007055）崗位位評價結(jié)結(jié)果的形形式多種種多樣，但但最值得得關(guān)注的的是()。(A)崗崗位等級級的高低低(B)崗位與與薪酬的的對應(yīng)關(guān)關(guān)系(C)崗崗位與職職務(wù)的相相關(guān)度(D)崗崗位與績績效的對對應(yīng)關(guān)系系16、（指指南）勞勞動者在在法定工工作時間間內(nèi)提供供了正常常勞動的的情況下下，其所

5、所在企業(yè)業(yè)應(yīng)支付付的最低低勞動報報酬叫做做（）A最低工工資率BB最低工工資數(shù)額額C最低工工資D最最低工資資制度17、(09005)在在崗位評評價中，勞勞動強(qiáng)度度要素不不包括()。(A)產(chǎn)產(chǎn)量責(zé)任任(B)勞動緊緊張度(C)工工時利用用率(DD)工作作班制18、（007055）()泛指指員工獲獲得的一一切形式式的報酬酬。(A)給給付(B)收入(cc)分配配(D)薪酬19、(09111)薪薪酬水平平高的企企業(yè)應(yīng)關(guān)關(guān)注的市市場薪酬酬點(diǎn)位為為()點(diǎn)點(diǎn)處。(A)775(B)550(C)995(D)22520、（007111）適當(dāng)當(dāng)拉開員員工之聞聞的薪酬酬差距體體現(xiàn)了()原則則。(A)對對成本具具有控制制性

6、(BB)對外外具有競競爭力(C)對對內(nèi)具有有公正性性(D)對員工工具有激激勵性21、（008055）（）是是指員工工完成任任務(wù)后，所所獲得的的一切有有形和無無形的待待遇。（A)報報酬(BB)獎勵勵(C)薪金(D)工工資22、（007055）成本本相對較較低的崗崗位評價價方法是是()。(A)因因素比較較法(B)分類法法(C)關(guān)鍵事事件法(D)排排列法23、（指指南）關(guān)關(guān)于分類類法的不不正確描描述是（）A劃分類類別是關(guān)關(guān)鍵B對精度度要求高高C成本相相對較高高D適用于于大企業(yè)業(yè)管理崗崗位24、（008055）根據(jù)據(jù)員工的的實(shí)際貢貢獻(xiàn)付薪薪，適當(dāng)當(dāng)拉開薪薪酬差距距體現(xiàn)了了企業(yè)薪薪酬管理理的()。(A)

7、對對外具有有競爭力力原則(B)對對成本具具有控制制性原則則(C)對對員工具具有激勵勵性原則則(D)對內(nèi)具具有公正正性原則則25、（007055）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和間接薪薪酬，間間接薪酬酬又稱()。(A)薪薪金(BB)工資資(c)薪資(D)福福利26、（007111）()是指以以較長的的時問為為單位計計算員工工的勞動動報酬，國國內(nèi)常使使用薪薪水一一詞。(A)薪薪金(BB)工資資(C)薪資(D)薪薪酬27、(08111)工工作崗位位評價標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不包包括（）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。(A)評價的的流程(B)指標(biāo)標(biāo)的量化化(C)評價價的方法法(D)指標(biāo)的的分級28、(09005)薪薪酬水平平低的企企業(yè)應(yīng)關(guān)關(guān)注

8、的市市場的薪薪酬點(diǎn)位位為()(A)990(B)775(C)225(D)55029、(08111)確確定崗位位評價要要素和指指標(biāo)時，要要使不同同崗位之之間可以以在時間間上或空空間上進(jìn)進(jìn)行對比比，這體體現(xiàn)了（）的原則。(A)可比性(B)少而精(C)綜合性(D)重要性30、（指指南）為為了保持持企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品的市市場競爭爭力應(yīng)進(jìn)進(jìn)行成本本與收益益的比較較，通過過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A統(tǒng)計年年鑒B競爭對對手C外外資企業(yè)業(yè)D國家機(jī)機(jī)關(guān)31、(09111)以以下有關(guān)關(guān)工作崗崗位評價價的說法法，不正正確的是是()。(A)評評價中心心是現(xiàn)有有的人員員(B)以崗位位員工的的工作活活動為對對象

9、(C)是是工作崗崗位分析析的延續(xù)續(xù)(D)為崗位位的分類類分級提提供了前前提32、（008055）法定定休假日日安排勞勞動者工工作的，支支付的工工資報酬酬不低于于標(biāo)準(zhǔn)工工資的()。(A)2200(B)3000%(CC)1000(D)115033、（007055）影響響員工個個人薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)工工會的力力量(B)員工的的技能(c)工工作條件件(D)勞動績績效34、(09111)()是由由于評定定人員偏偏離標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和違反反操作程程序而帶帶來的測測評結(jié)果果的偏高高或偏低低。(A)內(nèi)內(nèi)部誤差差(B)隨機(jī)誤誤差(CC)登記記誤差(D)系系統(tǒng)誤差差35、（007111）影響響企業(yè)整整體

10、薪酬酬水平的的因素不不包括()。(A)職職務(wù)或崗崗位(BB)企業(yè)業(yè)的薪酬酬策略(C)工工會的力力量(DD)產(chǎn)品品的需求求彈性36、（指指南）適適當(dāng)拉開開員工之之間的薪薪酬差距距體現(xiàn)了了（）原原則A對外具具有競爭爭力B對對內(nèi)具有有公正性性C對員員工具有有激勵性性D對成成本具有有控制性性37、(09111)在在工作崗崗位評價價中，不不適合采采用平衡衡系數(shù)調(diào)調(diào)整法對對評價總總分進(jìn)行行()調(diào)調(diào)整。(A)中中期(BB)事前前(C)初始(DD)終結(jié)結(jié)38、（007111）()是一種種崗位評評價方法法。適用用于能隨隨時掌握握較為詳詳細(xì)的市市場薪酬酬調(diào)查資資料的企企業(yè)(A)關(guān)關(guān)鍵事件件法(BB)評分分法(CC

11、)捧列列法(DD)因素素比較法法39、（007111）五一一期間小李在在公司加加班，公公司應(yīng)支支付給小小李工資資()的的報酬。(A)1150(B)2000(CC)3000(D)440040、(08111)計計算工資資總額的的方法不不包括（）。(A)工工資總額額占利潤潤值比例例(B)工資總總額與銷銷售額(C)工工資總額額占附加加值比例例(D)盈虧平平衡點(diǎn)法法41、（007111）分類類法是一一種典型型的崗位位評價方方法，關(guān)關(guān)于它的的描述不不正確的的是()。(A)成成本相對對較高(B)適適用大企企業(yè)管理理崗位(C)對對精度要要求高(D)劃劃分類別別是關(guān)鍵鍵42、(09005)()的目目的是為為了使

12、員員工避免免因通貨貨膨脹而而導(dǎo)致實(shí)實(shí)際收入入的減少少(A)生生活指數(shù)數(shù)調(diào)整(B)特特殊調(diào)整整(C)工齡工工資調(diào)整整(D)獎勵性性調(diào)整43、（指指南）薪薪酬水平平一般的的企業(yè)應(yīng)應(yīng)注意市市場薪酬酬的（）A25點(diǎn)處BB50點(diǎn)處CC75點(diǎn)處DD90點(diǎn)處44、（008055）主要要作用是是對崗位位評價的的計量誤誤差進(jìn)行行調(diào)整的的權(quán)重系系數(shù)類型型是()。（A）局局部加權(quán)權(quán)(B)內(nèi)部加加權(quán)(CC)外部部加權(quán)(D)總總體加權(quán)權(quán)45、(08111)能能夠量化化，可以以避免主主觀因素素對評價價工作影影響的崗崗位評價價方法是是（）。(A)評分法法(B)分值值法(C)因素素比較法法(D)排列法法二多項(xiàng)選選擇題46、(

13、08111)從從業(yè)人員員勞動報報酬包括括（）。(A)聘用的的離退休休人員的的勞動報報酬(B)在崗員員工工資資總額(C)外籍及及港澳臺臺人員的的勞動報報酬(D)留用的的離退休休人員的的勞動報報酬(E)社會保保險費(fèi)用用總額47、(09005)影影響企業(yè)業(yè)整體薪薪酬水平平的因素素包括()。(A)勞勞動力市市場供求求狀況(B)企企業(yè)的薪薪酬策略略 (CC)企業(yè)業(yè)工資支支付能力力(D)勞勞動績效效(E)生活費(fèi)費(fèi)用與物物價水平平48、（指指南）起起草單項(xiàng)項(xiàng)工資制制度的程程序包括括（）A涵蓋該該項(xiàng)工資資制度的的所有工工作內(nèi)容容B界定定制度的的作用對對象與范范圍C明確工工資支付付與計算算標(biāo)準(zhǔn)DD提交公公司領(lǐng)導(dǎo)

14、導(dǎo)批準(zhǔn)EE準(zhǔn)確標(biāo)標(biāo)注制度度的名稱稱49、（008055）日常常薪酬管管理工作作具體包包括（）。(A)開開展薪酬酬的市場場調(diào)查(B)制制定年度度員工薪薪酬激勵勵計劃(C)對對員工的的薪酬進(jìn)進(jìn)行必要要調(diào)整(D)對對報告期期內(nèi)人工工成本進(jìn)進(jìn)行核算算(E)調(diào)調(diào)查各類類員工的的薪酬狀狀況50、（007111）外部部薪酬包包括直接接薪酬和和間接薪薪酬，直直接薪酬酬包括()。(A)績績效工資資(B)紅利(CC)激勵勵薪酬(D)年年薪(EE)基本本工資51、（指指南）下下列計入入工資總總額的是是（）A獎金B(yǎng)B獨(dú)生子子女補(bǔ)貼貼C計件工工資D計時工工資E津貼和和補(bǔ)貼52、(09111)勞勞動環(huán)境境指標(biāo)主主要包括括

15、()程程度。(A)高高溫危害害(B)勞動緊緊張(cc)噪聲聲危害(D)粉粉塵危害害(E)操作復(fù)復(fù)雜53、（指指南）社社會保險險包括（）A養(yǎng)老保保險B生育保保險C醫(yī)療保保險D工傷保保險E失業(yè)保保險54、（007055）確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)考慮慮的因素素包括()(A)勞勞動就業(yè)業(yè)實(shí)際情情況(BB)管理理人員的的意愿(C)員員工的個個人意愿愿(D)員員工家屬屬的意愿愿(E)社會平平均工資資水平55、(09005)在在薪酬方方面，國國家的主主耍政策策法規(guī)有有()(A)最最低工資資（B)超時工工資支付付 (CC)企業(yè)業(yè)代繳的的各類保保險(D)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金(EE)最長長工作時時問56、(09

16、005)屬屬于工作作崗位評評價的測測評指標(biāo)標(biāo)的有()(A)勞勞動強(qiáng)度度要素(B)勞勞動技能能要素(C)勞勞動責(zé)任任要素(D)勞勞動環(huán)境境要素(E)社社會心理理要素57、（指指南）薪薪酬可以以包括（）A福利BB獎金津津貼C提提成工資資D工資E勞動分分紅58、（008055）福利利管理的的主要內(nèi)內(nèi)容包括括（）。(A)福福利制度度與績效效考評結(jié)結(jié)合(BB)確定定福利對對象(CC)確定定福利的的支付形形式(D)確確定福利利薪酬(E)明明確實(shí)施施福利的的目標(biāo)59、(08111)內(nèi)內(nèi)部回報報包括（）。(A)免費(fèi)工作餐(B)更大工作空間(C)更大的責(zé)任(D)參與企業(yè)決策(E)更有趣的工作60、（007111

17、）薪酬酬表現(xiàn)形形式包括括()(A)有有形的與與無形的的(B)內(nèi)在的的與外在在的(CC)貨幣幣的與非非貨幣的的(D)精精神的與與物質(zhì)的的(E)穩(wěn)定的的與非穩(wěn)穩(wěn)定的61、（指指南）崗崗位評價價經(jīng)常使使用的方方法有（）A解析法法B分類類法C評分法法D排列法法E因素比比較法62、(08111)工工作崗位位評價的的信息來來源包括括（）。(A)數(shù)據(jù)據(jù)采集(B)現(xiàn)場場調(diào)查(C)規(guī)章章制度(D)崗位位規(guī)范(E)工作作說明書書63、(09005)影影響企業(yè)業(yè)支付能能力的因因素有()。(A)勞勞動分配配率(BB)稅率率水平高高低(CC)損益益分歧點(diǎn)點(diǎn)(D)實(shí)實(shí)物勞動動生產(chǎn)率率(E)銷貨勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率64、(091

18、11)核核算人工工成本的的基本指指標(biāo)包括括()。(A)企企業(yè)增加加值(BB)企業(yè)業(yè)利潤總總額(CC)企業(yè)業(yè)年繳稅稅總額(D)企企業(yè)銷售售收入(E)企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員年年平均人人數(shù)65、（007111）社會會保險包包括()。(A)養(yǎng)養(yǎng)老保險險(B)失業(yè)保保險(CC)工傷傷保險(D)醫(yī)醫(yī)療保險險(E)生育保保險66、（008055）外部部薪酬包包括（）。(A)基基本工資資(B)績效工工資(CC)社會會保險(D)晉晉升機(jī)會會(E)額外津津貼67、（指指南）在在明確了了企業(yè)的的薪酬政政策與目目標(biāo)之后后，接下下來企業(yè)業(yè)薪酬管管理的基基本程序序還包括括（）A工作崗崗位分析析與評價價B不同同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的

19、的薪酬調(diào)調(diào)查C企業(yè)薪薪酬制度度結(jié)構(gòu)的的確定DD設(shè)置薪薪酬等級級E設(shè)置置薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)68、(09111)企企業(yè)員工工薪酬管管理的基基本目標(biāo)標(biāo)包括()。(A)保保證薪酬酬具有競競爭性(B)吸吸引并留留住優(yōu)秀秀人才(C)對對員工貢貢獻(xiàn)給予予肯定(D)使使員工及及時得到到回報(E)合合理控制制企業(yè)人人工成本本69、（指指南）薪薪酬管理理的基本本包括（）A對外具具有競爭爭力原則則B對內(nèi)內(nèi)具有公公正性原原則C合合理性原原則D對員工工具有激激勵性原原則E對對成本具具有控制制性原則則70、（007111）制定定企業(yè)薪薪酬管理理制度的的基本依依據(jù)包括括()(A)薪薪酬調(diào)查查(B)掌握企企業(yè)勞動動力供給給與需求求關(guān)系(C)崗崗位分析析與評價價(D)掌掌握競爭爭對手的的人工成成本狀況況(E)掌握競競爭對手手的財務(wù)務(wù)支付能能力71、（指指南）關(guān)關(guān)于崗位位分類法法的正確確描述是是（）A成本相相對較高高B操作作簡單明明了C劃劃分類別別是關(guān)鍵鍵D對精度度要求高高E適用用于大企企業(yè)管理理崗位72、（007055）企業(yè)業(yè)員工薪薪酬管理理的基本本目標(biāo)包包括()。(A)確確立薪酬酬激勵機(jī)機(jī)制(BB)保證證內(nèi)部公公平(CC)吸引引并留住住優(yōu)秀人人才(D)保保證外部部公平(E)合合理控制制企業(yè)人人工成本本73、（008055）工作作崗位評評價指標(biāo)標(biāo)的分級級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行排序序的順序序?yàn)椋ǎ?A)由由高到低低(B)由