人事行政經(jīng)理簡歷模板

1、個人簡歷歷姓名XXX性別男出生年月月19766-10-001目前城市市南京市聯(lián)系電話話013000000000000住址httpp:/m請換成成自己的的真實地地址！電子郵箱箱resuumebiddejoob.ccom請請換成自自己的真真實信箱箱！求職意向向目標(biāo)行業(yè)業(yè)：希望應(yīng)聘聘的行業(yè)業(yè)范圍目標(biāo)職位位：人事總監(jiān)監(jiān)，人事事經(jīng)理，高高級管理理，咨詢詢經(jīng)理，專專業(yè)顧問問期望地區(qū)區(qū)：南京市期望薪資資：面議到崗時間間：新崗位能能夠多長長時間內(nèi)內(nèi)到任工作經(jīng)歷歷20077/10現(xiàn)在XXX公公司所屬行業(yè)業(yè)：多元元化業(yè)務(wù)務(wù)集團(tuán)公公司人力資源源部人事事經(jīng)理主要職責(zé)責(zé)：集團(tuán)人力力資源部部總經(jīng)理理助理，兼兼下屬三三家子

2、公公司的人人事行政政經(jīng)理，負(fù)負(fù)責(zé)三家家子公司司整體的的人力行行政事務(wù)務(wù)；根據(jù)集團(tuán)團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展需要要，研究究適合集集團(tuán)發(fā)展展需要的的人力資資源體系系，負(fù)責(zé)責(zé)制定公公司中長長期人才才戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃并組組織實施施；負(fù)責(zé)人力力資源各各項制度度管理、工作流流程優(yōu)化化，組織織、協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督制度和和流程的的落實；負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)組織機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置調(diào)整，定定崗定編編，制定定部門職職責(zé)和審審核各業(yè)業(yè)務(wù)體系系制定的的崗位職職責(zé)；負(fù)責(zé)制定定和修訂訂人力資資源工作作流程，修修訂各項項管理辦辦法；負(fù)責(zé)擬定定集團(tuán)人人力資源源發(fā)展計計劃，實實施人力力資源的的招聘和和整合；負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)績效管管理體系系的建立立，推動動各項績績效管理理活動

3、的的正常進(jìn)進(jìn)行。下屬人數(shù)數(shù)：620077/05520007/07南京國盾盾科技公公司所屬行業(yè)業(yè)：通信信/電信運(yùn)運(yùn)營、增增值服務(wù)務(wù)人力資源源部人事事經(jīng)理主要職責(zé)責(zé)：根據(jù)公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展需要要，研究究適合公公司發(fā)展展需要的的人力資資源體系系，負(fù)責(zé)責(zé)制定公公司中長長期人才才戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃并組組織實施施；負(fù)責(zé)人力力資源各各項制度度管理、工作流流程優(yōu)化化，組織織、協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督制度和和流程的的落實；負(fù)責(zé)公司司組織機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置調(diào)整，定定崗定編編，制定定部門職職責(zé)和審審核各業(yè)業(yè)務(wù)體系系制定的的崗位職職責(zé)；負(fù)責(zé)制定定和修訂訂人力資資源工作作流程，修修訂各項項管理辦辦法；負(fù)責(zé)擬定定公司人人力資源源發(fā)展計計劃，實實施

4、人力力資源的的招聘和和整合；負(fù)責(zé)公司司的培訓(xùn)訓(xùn)體系的的建立和和培訓(xùn)制制度的制制定完善善，并組組織、指指導(dǎo)公司司的培訓(xùn)訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司司績效管管理體系系的建立立，推動動公司各各項績效效管理活活動的正正常進(jìn)行行；負(fù)責(zé)公司司薪酬福福利體系系的建立立和實施施；負(fù)責(zé)公司司員工關(guān)關(guān)系管理理及人事事異動服服務(wù)；負(fù)責(zé)公司司企業(yè)文文化建立立和宣導(dǎo)導(dǎo)。匯報對象象：總經(jīng)經(jīng)理下屬屬人數(shù)：520066/08820007/04青和集團(tuán)團(tuán)所屬行業(yè)業(yè)：房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)人力資源源部人事事主管/外派人人力行政政經(jīng)理主要職責(zé)責(zé)：參與公司司戰(zhàn)略制制定與人人力資源源規(guī)劃；負(fù)責(zé)編寫寫公司相相關(guān)人力力資源管管理與開開發(fā)制度度；負(fù)責(zé)建立立集團(tuán)

5、公公司員工工檔案管管理系統(tǒng)統(tǒng)；負(fù)責(zé)編制制公司員員工績效效考核制制度；負(fù)責(zé)收集集各部門門招聘信信息，制制訂招聘聘計劃并并組織招招聘工作作；負(fù)責(zé)編制制公司員員工薪資資體系；協(xié)助公司司的人員員工作調(diào)調(diào)配；協(xié)助推行行公司企企業(yè)文化化和團(tuán)隊隊建設(shè)；協(xié)助公司司的組織織結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整及管管理平臺臺建設(shè)。19977/07720004/03杰瑞集團(tuán)團(tuán)所屬行業(yè)業(yè)：計算算機(jī)軟件件20000/01220044/033：信息息工程部部人事經(jīng)經(jīng)理主要職責(zé)責(zé)：向公司高高層決策策者提供供有關(guān)人人力資源源戰(zhàn)略、組織建建設(shè)等方方面的建建議，并并致力于于提高公公司的綜綜合管理理水平；參與企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略制制定；擬定部門門人力資資源工作作規(guī)劃

6、；參與收集集部門招招聘信息息，并組組織招聘聘工作；負(fù)責(zé)對部部門員工工進(jìn)行考考核，提提出評價價及調(diào)整整意見；協(xié)助管理理平臺建建設(shè)；團(tuán)隊的建建設(shè)與考考核制度度的制定定。19977/0719999/12：信信息工程程部項目目組組長長主要職責(zé)責(zé)：編寫信息息管理系系統(tǒng)軟件件；領(lǐng)導(dǎo)項目目組開發(fā)發(fā)軟件類類項目，以以及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)工程方方面的項項目。項目經(jīng)驗驗19988/0119999/12政府工程程項目描述述：為政政府部門門做人事事信息化化管理軟軟件，并并得獎責(zé)任描述述：項目目負(fù)責(zé)人人教育培訓(xùn)訓(xùn)20055/0920007/05南京大學(xué)學(xué)MBAA碩士20022/0620002/06中國科技技大學(xué)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全全語言能力力英語：熟熟練 IIT 技技能SQL Serrverr熟練 336月Delpphi熟練 336月TCP/IP熟練 448月自我介紹紹豐富的管管理經(jīng)驗驗，熟悉悉人力資