人事經(jīng)理簡歷模板3

1、個(gè)人簡歷歷姓名XXX性別女出生年月月19755-011-166目前城市市上海市聯(lián)系電話話013000000000000住址httpp:/m請換成成自己的的真實(shí)地地址！電子郵箱箱resuumebiddejoob.ccom請請換成自自己的真真實(shí)信箱箱！求職意向向目標(biāo)行業(yè)業(yè)：希望應(yīng)聘聘的行業(yè)業(yè)范圍目標(biāo)職位位：希望應(yīng)聘聘的崗位位期望地區(qū)區(qū)：希望工作作的地區(qū)區(qū)、城市市范圍期望薪資資：期待的工工資水平平福利需需求，一一般填面面議比較較穩(wěn)妥到崗時(shí)間間：新崗位能能夠多長長時(shí)間內(nèi)內(nèi)到任工作經(jīng)歷歷20088/01現(xiàn)在XXX公公司所屬行業(yè)業(yè)：快速速消費(fèi)品品(食品,飲料,化妝品品) 華東區(qū)人人力資源源部人事事經(jīng)理主要

2、職責(zé)責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要協(xié)協(xié)同區(qū)域域總監(jiān)制制定本區(qū)區(qū)域的招招聘/培訓(xùn)/績效管管理等工工作計(jì)劃劃并負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施；協(xié)助銷售售團(tuán)隊(duì)制制定人力力編制計(jì)計(jì)劃，每每月為銷銷售經(jīng)理理提供及及時(shí)更新新的人力力報(bào)表和和組織架架構(gòu)；根據(jù)總部部要求，協(xié)協(xié)助各區(qū)區(qū)域經(jīng)理理完成員員工績效效考核，對對績效考考核的結(jié)結(jié)果進(jìn)行行歸檔和和總結(jié)；根據(jù)總部部指引，制制定符合合區(qū)域?qū)崒?shí)際情況況的激勵(lì)勵(lì)/獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)計(jì)劃，協(xié)協(xié)助銷售售經(jīng)理激激勵(lì)及保保留高績績效員工工；協(xié)助區(qū)域域總監(jiān)管管理并執(zhí)執(zhí)行職業(yè)業(yè)發(fā)展計(jì)計(jì)劃，鑒鑒別高潛潛力人才才并制定定職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃；組織實(shí)施施區(qū)域內(nèi)內(nèi)新員工工培訓(xùn)，與與員工建建立有效效的溝通通機(jī)制，組組織區(qū)域域內(nèi)員工工活

3、動(dòng)。匯報(bào)對象象：區(qū)域域總監(jiān)20066/05520008/01上海精佑佑通信科科技有限限公司所屬行業(yè)業(yè)：通信信/電信運(yùn)運(yùn)營、增增值服務(wù)務(wù)人力資源源部兼行行政部人人事行政政經(jīng)理主要職責(zé)責(zé)：根據(jù)公司司的發(fā)展展戰(zhàn)略，協(xié)協(xié)助制定定和實(shí)施施公司的的人力資資源、行行政相關(guān)關(guān)政策、流程和和規(guī)劃。編制公司司各部門門部門職職責(zé)及崗崗位說明明書，協(xié)協(xié)同公司司高層及及各部門門經(jīng)理制制訂、完完善、執(zhí)執(zhí)行、跟跟蹤與反反饋員工工績效管管理體系系；協(xié)助制訂訂符合公公司和市市場發(fā)展展薪酬福福利制度度，以吸吸引和保保留適合合公司發(fā)發(fā)展的人人才；分析公司司的人力力需求，完完善公司司人才選選拔體系系和招聘聘制度流流程，為為企業(yè)的的發(fā)

4、展實(shí)實(shí)施有效效的戰(zhàn)略略人才引引進(jìn)和儲儲備；制定并執(zhí)執(zhí)行培訓(xùn)訓(xùn)制度及及流程，負(fù)負(fù)責(zé)公司司新員工工培訓(xùn)的的組織、效果跟跟蹤與反反饋評價(jià)價(jià)；建立員工工人事檔檔案及信信息管理理制度和和流程，定定期出具具人事信信息分析析報(bào)告，為為部門人人事管理理工作提提供數(shù)據(jù)據(jù)支持。負(fù)責(zé)公司司行政事事務(wù)處理理、辦公公用品管管理、前前臺人員員管理、行政外外聯(lián)等工工作；成成功組織織公司周周年慶、年會(huì)、員工健健康檢查查及公司司搬遷等等事宜，處處理工勞勞動(dòng)仲裁裁及爭議議。匯報(bào)對象象：運(yùn)營營副總經(jīng)經(jīng)理下屬屬人數(shù)：520044/12220006/01西安交通通大學(xué)所屬行業(yè)業(yè)：教育育/培訓(xùn)咨詢項(xiàng)目目組專業(yè)業(yè)顧問主要職責(zé)責(zé)：參與第第一

5、拖拉拉機(jī)股份份有限公公司第三三裝配廠廠管理咨咨詢項(xiàng)目目組織織結(jié)構(gòu)與與人力資資源管理理系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)、江南南機(jī)器（集集團(tuán)）有有限公司司組織機(jī)機(jī)構(gòu)和人人力資源源管理咨咨詢等等項(xiàng)目。負(fù)責(zé)項(xiàng)目目前期訪訪談、調(diào)調(diào)研，進(jìn)進(jìn)行組織織效率、員工滿滿意度的的問卷調(diào)調(diào)查，結(jié)結(jié)合訪談?wù)劮ǚ治鑫霰酒髽I(yè)業(yè)存在問問題及原原因；根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)實(shí)際狀狀況做組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整，確確定部門門職責(zé)，進(jìn)進(jìn)行崗位位分析，定定崗定編編，編寫寫崗位說說明書及及關(guān)鍵業(yè)業(yè)務(wù)流程程圖；對各崗位位進(jìn)行分分類，并并做崗位位評價(jià)，確確保員工工薪酬內(nèi)內(nèi)部公平平性；應(yīng)用平衡衡計(jì)分法法和KPPI法設(shè)設(shè)計(jì)本企企業(yè)的績績效體系系，制訂訂并完善善企

6、業(yè)績績效管理理制度；設(shè)計(jì)符合合企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀和發(fā)發(fā)展的薪薪酬體系系，不同同類別崗崗位實(shí)行行不同的的薪酬制制度，結(jié)結(jié)合崗位位評價(jià)及及績效考考評結(jié)果果提高企企業(yè)薪酬酬的競爭爭性、公公平性、激勵(lì)性性、公平平性及經(jīng)經(jīng)濟(jì)性；制訂科學(xué)學(xué)完善的的培訓(xùn)體體系并對對員工做做職業(yè)生生涯規(guī)劃劃。20011/09920004/07西安新興興物業(yè)管管理有限限公司所屬行業(yè)業(yè)：物業(yè)業(yè)管理/商業(yè)中中心人事培訓(xùn)訓(xùn)部人事事經(jīng)理主要職責(zé)責(zé)：全面負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源年度計(jì)計(jì)劃、規(guī)規(guī)劃的制制訂實(shí)施施；組織員工工招聘工工作；組織制訂訂、執(zhí)行行、監(jiān)督督企業(yè)績績效考核核、薪酬酬福利體體系工作作；根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)及員工工發(fā)展需需求，定定期組織織員工培

7、培訓(xùn)，不不斷完善善培訓(xùn)體體系。19944/08820001/08內(nèi)蒙古巴巴彥淖爾爾市郵政政局所屬行業(yè)業(yè)：其他他行業(yè)人力資源源部人事事主管19999/06620001/008 人人力資源源部人事事專員主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)人員調(diào)調(diào)配，定定崗定編編、薪酬酬福利及及檔案管管理等工工作。19944/08819999/005 運(yùn)運(yùn)行維護(hù)護(hù)部維護(hù)護(hù)員主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)全市郵郵政系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)算機(jī)機(jī)系統(tǒng)軟軟、硬件件、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的維護(hù)護(hù)、管理理；參與與郵政綠綠卡網(wǎng)及及綜合網(wǎng)網(wǎng)的建設(shè)設(shè)并負(fù)責(zé)責(zé)對綠卡卡網(wǎng)的管管理工作作。為人人力資源源部開發(fā)發(fā)了人事事檔案、養(yǎng)老保保險(xiǎn)管理理系統(tǒng)。教育培訓(xùn)訓(xùn)20044/0820006/07西安交通

8、通大學(xué)工工商管理理碩士19922/0919994/07寧夏大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用大大專20088/0720008/07Hay（合合益）集集團(tuán)工作作分析20088/0520008/05海銀石正正永企業(yè)業(yè)管理咨咨詢有限限公司高高級演講講技巧20088/0120008/01美國智睿睿咨詢有有限公司司目標(biāo)選選才行為為面試速速選證書20055/10注冊國際際人力資資源師職職業(yè)資格格證書20055/06國際項(xiàng)目目管理專專業(yè)資質(zhì)質(zhì)認(rèn)證項(xiàng)項(xiàng)目管理理專業(yè)人人員 IIPMPP D級級131120044/12駕駛執(zhí)照照語言能力力英語：良良好自我介紹紹人力資源源知識體體系完善善并具有有4年的人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)及11年的咨咨詢項(xiàng)目目工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；豐豐富的人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、薪薪酬設(shè)計(jì)計(jì)、績效效考核等等方面經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；熟熟