部門規(guī)章管理制度(2篇)

1、Word 部門規(guī)章管理制度(2篇) 【第1篇】人力資源管理部門規(guī)章制度 i、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配、任免、考核、溝通、獎(jiǎng)懲; 2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批; 3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用; 4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理; 5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘; 6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)國(guó)家建工作和員工培訓(xùn)工作; 7、負(fù)責(zé)全行老領(lǐng)導(dǎo)管理、服務(wù)工作; 8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作; 9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé) i、負(fù)責(zé)組織、支配、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)方案; 2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)狀況;

2、3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作; 5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作; 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作; 7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【第2篇】n項(xiàng)目管理處部門規(guī)章制度掌握規(guī)范 項(xiàng)目管理處部門規(guī)章制度掌握規(guī)范 一、目的 保證管理處部門規(guī)章運(yùn)行,加強(qiáng)部門規(guī)章的編制、更改和管理,確保部門規(guī)章制度的有效性。 二、適用范圍 適用于*物業(yè)管理處各類規(guī)章制度的管理和掌握。 三、職責(zé) 3.1全部部門規(guī)章制度由相應(yīng)責(zé)任人負(fù)責(zé)編制,管理

3、處部門經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)審批后執(zhí)行。 3.2部門規(guī)章的編制、更改、審核和審批權(quán)限 項(xiàng) 目權(quán)限備 注 編制相關(guān)責(zé)任人 更改管理處任一員工 審核管理處相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人/部門經(jīng)理 審批管理處部門經(jīng)理體系文件有規(guī)定則報(bào)相關(guān)職能部門 四、方法與過(guò)程掌握 4.1部門規(guī)章制度的版本掌握 4.1.1未經(jīng)修改的部門規(guī)章制度的版本號(hào)為a/0,修改一次版本號(hào)升為a/1,當(dāng)版本號(hào)從a/9升級(jí)時(shí),則升為b/0,依次類推。當(dāng)對(duì)部門規(guī)章制度全面修改時(shí),即使修改次數(shù)未達(dá)到9次,版本也要全面升級(jí)。 4.1.2制度頁(yè)數(shù)超過(guò)1頁(yè)以上時(shí),則文件修改時(shí)只更改修訂頁(yè)的版本號(hào);但如制度某一頁(yè)的版本號(hào)升至a/9,則該頁(yè)再次修改升級(jí)時(shí),制度全部

4、頁(yè)的版本號(hào)升為b/0。 4.1.3若制度更改后增加或削減頁(yè)數(shù),則各頁(yè)均根據(jù)原最高版本號(hào)的頁(yè)統(tǒng)一升級(jí)為相同的版本號(hào)。 4.1.4為進(jìn)一步明確部門規(guī)章制度的受控狀態(tài),管理處公章蓋在制度的右上角。 4.2部門規(guī)章制度的編制、更改 4.2.1部門規(guī)章制度格式 4.2.1.1制度的編制和更改參照職能管理類體系文件gzwy4.2.3-z01體系文件掌握程序的格式進(jìn)行編制和更改。 4.2.1.2頁(yè)面設(shè)置。頁(yè)眉2.5厘米,頁(yè)腳2厘米,左右邊距2.5厘米;正文文字為宋體小四,行距23磅。 4.2.1.3正文格式參照本文件: 一、目的 二、適用范圍 三、職責(zé)(可省略) 四、方法與過(guò)程掌握 五、支持性文件(可省略)

5、 六、質(zhì)量記錄表格(可省略) 4.2.2更改部門規(guī)章制度,須采納電子文檔編輯,并啟用電腦修訂功能標(biāo)注修改文字,然后根據(jù)程序報(bào)批,經(jīng)部門經(jīng)理或相關(guān)職能部門審批后方可執(zhí)行。 4.2.3部門規(guī)章制度經(jīng)過(guò)審批后,最遲自文件標(biāo)明的生效日期開頭生效執(zhí)行。 4.3部門規(guī)章制度的管理 4.3.1新增/更改部門規(guī)章制度獲部門經(jīng)理或相關(guān)職能部門審批后,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將規(guī)章制度電子文檔定稿發(fā)送資料管理員,由資料管理員統(tǒng)一打印,送部門經(jīng)理簽章后存檔和下發(fā);同時(shí)資料管理員應(yīng)更換資料室存儲(chǔ)資料內(nèi)的失效文件。 4.3.2管理處各業(yè)務(wù)塊領(lǐng)用部門規(guī)章制度,資料管理員須在文件領(lǐng)用登記表上登記。相應(yīng)規(guī)章制度更改或失效時(shí),各業(yè)務(wù)塊必需交回領(lǐng)用的失效文件。 4.3.3失效的規(guī)章制度根據(jù)公司體系文件要求進(jìn)行處理。 4.4部門規(guī)章制度的培訓(xùn) 4.4.1部門規(guī)章制度獲部門經(jīng)理/相關(guān)職能部門審批后,相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人必需在規(guī)章制度生效三日內(nèi)組織培訓(xùn)。 4.5新增/更改部門規(guī)章制度與管理處內(nèi)