公司業(yè)務管理手冊

1、公司業(yè)務管理手冊一、 依據(jù)（一）、中國中央及省市現(xiàn)行有關法令規(guī)章。（二）、總部現(xiàn)行有關規(guī)章。（三）、針對任務實際需要。二、 目的：為使本公司于娛樂開發(fā)事業(yè)，在總部發(fā)展即定政策指導下，有條不紊之運作，并適應所在地之人文地理、民俗、習性與政治現(xiàn)況，茲匯編此手冊，期事半功倍，適時達成階段任務，并為爾后發(fā)展奠定良好基石。三、 內(nèi)容區(qū)分：（一） 編組系統(tǒng)。（二） 人員分類及工作職掌。（三） 職等區(qū)分及任用資格。（四） 薪資結構。（五） 試用員工簽約。（六） 職工任用。（七） 職工人員手冊。（八） 會議召開規(guī)定。（九） 各級輪值勤暫行辦法。（十） 差旅費支給規(guī)定。（十一） 職工到（離）作業(yè)程序。（十二）

2、請（銷）假作業(yè)程序。（十三） 車輛管制作業(yè)程序。（十四） 資料影印作業(yè)程序。（十五） 物品申購作業(yè)程序。（十六） 生活公約。（十七） 辦公室守則。結論：此手冊之編纂時間倉促，無法面面俱到，遺漏之處甚多，有待公司各部門于爾后上班、作業(yè)中，體查事實?；谂c公司一起成長之心態(tài)，凝聚情感、向心，期能榮辱與共；懷抱樂觀進取之心態(tài)，提供卓見，務于最短期間內(nèi)，使公司成長，茁壯。區(qū)分單位職稱人員代號工作職掌姓名備考業(yè)務部經(jīng)理室經(jīng)理E 01 經(jīng)理業(yè)務部，全盤督導及公司行政事務內(nèi)外協(xié)調(diào)管制副理E 02 協(xié)助經(jīng)理處理秘書室，財務室，商務組事務督導。副理E 03 協(xié)助經(jīng)理處理總務組，業(yè)務室，醫(yī)務室等事務督導秘書公關室

3、主任E 101 秘書，公關業(yè)務之處理，人員安排，訓練與管理秘書公關室秘書公關E 102 擔任總經(jīng)理秘書之特定任務，總經(jīng)理不在時，則任執(zhí)行副總經(jīng)理之秘書秘書公關E 103 未任特定任務時，負責公關及電話接轉達秘書公關E 104 同上業(yè)務室主任E 201 負責人事，文書作業(yè)之管制，督導E 202 人員招聘、員額需求，內(nèi)部管理，休假管制，人事經(jīng)營，員工職訓，訪問E 203 公文收發(fā)，文書作業(yè)，會議管制，資料影印，輪值勤管理制財務室主任E 301 公司出納、會計作業(yè)督導管制，成本效益分析比較會計E 302 負責會計作業(yè)兼招聘作業(yè)出納E 303 負責出納作業(yè)兼文書作業(yè)商務組主任E 401 商情收集整理，

4、顧客反映合約議訂督導全組任務遂行助理E 402 國內(nèi)外商品采購。商情管理助理E 403 同上庫管理E 404 進出貨品需求計算，儲存分配，庫存管理 商務組庫管員E 405 同上醫(yī)務室醫(yī)生兼主任E 501 負責醫(yī)療作業(yè)醫(yī)務室護士兼行政E 502 護理及醫(yī)務行政作業(yè)總務組主任E 601 負責總務組全盤作業(yè)管制督導助理E 602 一定金額下之采購，免稅申請，貨柜申請，航運業(yè)務，車輛稅牌辦理助理E 603 負責內(nèi)部設施維護，衛(wèi)勤車隊，醫(yī)護等事務之協(xié)調(diào)處理司機小組小組長兼司機E 604 車輛調(diào)度，保修申請，專車駕駛及督導全組車輛保養(yǎng)與安全紀律維持。司機員E 605 一、負責保管車輛行駛，安全與保養(yǎng)。二、

5、一般行政事務之支援。司機員E 606 同上司機員E 607 同上維修小組小組長兼水電工E 608 負責公司財產(chǎn)設施之安全維修及督導管制維修員E 609 水電維修與一般臨時勤務維修員E 610 同上衛(wèi)勤小組小組長兼食品食勤E 611 負責公司飲食供應作業(yè)及公共設施清潔與督導食勤員E 612 負責公司飲食供應作業(yè)食勤員E 613 同上食勤員E 614 負責工程部工地之飲食供應作業(yè)清潔員E 615 負責東樓清潔及簡報室，文康室之保管理。維護與茶水供應清潔員E 616 負責西樓清潔及辦公室文康室之保管。維護與茶水供應E 617 E 618 E 619 模具工廠廠長室廠長F 001 綜理全廠作業(yè)及安全督

6、導副廠長F 002 協(xié)助廠長執(zhí)行作業(yè)管制及督導電腦工程師F 003 電機設備、電腦自動控制設計及督導廠務助理F 004 處理廠內(nèi)行政總務事務電機組電機工程員F 101 電動機具，自動控制設計及維修噴灌組噴漆兼灌模F 202 成品噴漆及翻制模型噴漆兼灌模F 203 同上雕塑組造型設計師F 301 雕塑設計，施工兼模型制作造型設計師F 302 同上美工一組造型設計師兼組長F 401 造型設計，施工兼模制作美工制作員F 402 模型制作，美工施工美工制作員F 403 同上美工制作員F 404 同上美工二組造型設計師兼組長F 501 造型設計、施工兼模型制作美工制作員F 502 模型制作，美工施工美工

7、制作員F 503 模型制作，美工施工美工三組造型設計師兼組長F 601 造型設計、施工兼模型制作美工制作員F 602 模型制作，美術施工美工制作員F 602 模型制作，美術施工美工制作員F 603 模型制作，美術施工守衛(wèi)F 605 工廠夜間守衛(wèi)工程部經(jīng)理室經(jīng)理G 001 負責全期工程規(guī)劃，設計施工執(zhí)行督導與部內(nèi)行政事務之協(xié)調(diào)管制總工程師副理G 002 協(xié)助經(jīng)理督導全基工程施工執(zhí)行與代理經(jīng)理之職責副總工程師行政室行政經(jīng)理G 101 負責部內(nèi)行政事務協(xié)調(diào)，聯(lián)絡與經(jīng)理交辦事項處理工程助理G 102 負責全期工程成本估算，分段計價及電腦操作與組內(nèi)工作執(zhí)行督導組長檢驗組估算工程師兼組長G 201 負責全

8、期工程招標發(fā)包作業(yè)與建材之執(zhí)行采購發(fā)包員G 202 負責全期工程測繪工作之執(zhí)行與督導測量工程師G 203 負責全期工程測繪工作之執(zhí)行與督導檢驗工程員G 204 負責全期工程施工，質(zhì)量管制與分段采樣試驗之執(zhí)行土建組高級工程師兼組長G 301 負責全期工程施工圖設計規(guī)劃，繪制與組內(nèi)工作執(zhí)行督導室內(nèi)設計工程式師G 302 負責全期工程室內(nèi)設計規(guī)劃，繪圖與督導施工圖繪圖員G 303 協(xié)助建筑工程師繪制施工圖及施工監(jiān)工執(zhí)行室內(nèi)設計繪圖員G 304 協(xié)助室內(nèi)設計工程師繪制施工圖及施工監(jiān)工執(zhí)行現(xiàn)場工程師G 305 負責全期工程施工進度與質(zhì)量管制之執(zhí)行現(xiàn)場工程師G 306 負責全期工程施工進度與質(zhì)量管制之執(zhí)行

9、現(xiàn)場工程師G 307 負責全期工程施工進度與質(zhì)量管制之執(zhí)行現(xiàn)場工程師G 308 負責全期工程施工進度與質(zhì)量管制之執(zhí)行水電組高級工程師兼組長G 401 負責全期機電、空調(diào)、電氣（訊）自動控制等工程之設計。繪圖及督導與組內(nèi)工作執(zhí)行督導組長水電工程師G 402 協(xié)助電氣工程師繪制施工圖及施工監(jiān)工執(zhí)行水電監(jiān)工員G 403 負責全期給，排污（水）消防，自動控制等工程之設計繪圖及施工督導水電監(jiān)工員G 404 協(xié)助水電工程師繪制施工監(jiān)工之執(zhí)行園藝組景觀造型設計師G 501 負責全期園藝景觀造型設計，工程之繪圖及施工督導與組內(nèi)工作執(zhí)行督導園藝員G 502 協(xié)助設計工程師施工監(jiān)工與苗圃培育之執(zhí)行園藝員G 503

10、 協(xié)助設計工程師施工監(jiān)工與苗圃培育之執(zhí)行園藝員G 504 協(xié)助設計工程師施工監(jiān)工與苗圃培育之執(zhí)行職等區(qū)分任用資格職等職等參考學歷與資格職務稱謂最高職等限制基本薪資一 職等:11級1:1高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級3001:2高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級3201:3高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級3401:4高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級3601:5高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級3801:6高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級4001:7高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級4201:8高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級4401:9高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級4601:10高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級480

11、1:11高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤二職等最高級500 2:1高中以上或具相關工作經(jīng)驗二年以上初級技術美工員三職等最高級5002:2初級技術美工員三職等最高級5202:3初級技術美工員三職等最高級540二職等:11級2:4高中以上或具相關工作經(jīng)驗二年以上初級技術美工員三職等最高級5602:5初級技術美工員三職等最高級5802:6初級技術美工員三職等最高級6002:7高中以上或具相關工作經(jīng)驗二年以上初級技術美工員三職等最高級6202:8初級技術美工員三職等最高級6402:9初級技術美工員三職等最高級6602:10高中以上或具相關工作經(jīng)驗二年以上初級技術美工員三職等最高級6802;11初級技術美工員三職等最

12、高級700三職等:11級3:1高中以上或具相關工作經(jīng)驗三年以上中級技術美工員四職等最高級7003:2中級技術美工員四職等最高級7303:3中級技術美工員四職等最高級7603;4高中以上或具相關工作經(jīng)驗三年以上中級技術美工員四職等最高級7903:5中級技術美工員四職等最高級8203:6中級技術美工員四職等最高級8503:7高中以上或具相關工作經(jīng)驗三年以上中級技術美工員四職等最高級8803:8中級技術美工員四職等最高級9103;9中級技術美工員四職等最高級9403:10高中以上或具相關工作經(jīng)驗三年以上中級技術美工員四職等最高級9703:11中級技術美工員四職等最高級1000四等職:11級4:1高中

13、以上或具有相關工作經(jīng)驗5年以上初級業(yè)務員中級業(yè)務員模具廠小組長五職等最高級10004;2五職等最高級10304:3五職等最高級10604:4高中以上或具有相關工作經(jīng)驗5年以上初級業(yè)務員中級業(yè)務員模具廠小組長五職等最高級10904;5五職等最高級11204:6五職等最高級11504:7高中以上或具有相關工作經(jīng)驗5年以上初級業(yè)務員中級業(yè)務員模具廠小組長五職等最高級11804;8五職等最高級12104:9五職等最高級12404:10高中以上或具有相關工作經(jīng)驗5年以上初級業(yè)務員中級業(yè)務員模具廠小組長五職等最高級12704:11五職等最高級1300 五職等:11級5:1大專以上或具相關工作經(jīng)驗七年以上中

14、級業(yè)務員工程助理總務助理行政助理六職等最高級12005:2六職等最高級12305;3六職等最高級12605;4大專以上或具相關工作經(jīng)驗七年以上中級業(yè)務員工程助理總務助理行政助理六職等最高級12905;5六職等最高級13205;6六職等最高級1350 5:7大專以上或具相關工作經(jīng)驗七年以上中級業(yè)務員工程助理總務助理1440 行政助理六職等最高級13805:8六職等最高級1410 5;9六職等最高級14405;10大專以上或具相關工作經(jīng)驗七年以上中級業(yè)務員工程助理總務助理行政助理六職等最高級14705:11六職等最高級1500六 職 等：11級6:1大學以上或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗三年以上者工程師專員

15、、代表顧問七職等最高級15006:2七職等最高級15506:3七職等最高級16006:4大學以上或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗三年以上者工程師專員、代表顧問七職等最高級16506:5七職等最高級17006:6七職等最高級17506:7大學以上或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗三年以上者工程師專員、代表顧問七職等最高級18006:8七職等最高級18506:9七職等最高級19006:10大學以上或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗三年以上者工程師專員、代表顧問七職等最高級19506:11七職等最高級2000七職等：11級7:1大學以上具有工作經(jīng)驗或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗五年以上工程師專員、代表顧問八職等最高級18007:2八職等最高級185

16、07:3八職等最高級19007:4大學以上具有工作經(jīng)驗或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗五年以上工程師專員、代表顧問八職等最高級19507:5八職等最高級20007:6八職等最高級20507:7大學以上具有工作經(jīng)驗或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗五年以上工程師專員、代表顧問八職等最高級21007:8八職等最高級21507:9八職等最高級22007:10大學以上具有工作經(jīng)驗或?qū)？凭呦嚓P工作經(jīng)驗五年以上工程師專員、代表顧問八職等最高級22507:11八職等最高級2300八職等：11級8：1大學以上具有經(jīng)營?？凭邆湎嚓P工作經(jīng)驗者高級工程師工程組長主任高級專員代表顧問副理九職等最高限20008：2九職等最高限20508：3九職

17、等最高限21008：4大學以上具有經(jīng)營?？凭邆湎嚓P工作經(jīng)驗者高級工程師工程組長主任高級專員代表顧問副理九職等最高限21508：5九職等最高限22008：6九職等最高限2250 8：7大學以上具有經(jīng)營?？凭邆湎嚓P工作經(jīng)驗者高級工程師工程組長主任高級專員代表顧問副理九職等最高限23008：8九職等最高限23508：9九職等最高限24008：10大學以上具有經(jīng)營?？凭邆湎嚓P工作經(jīng)驗者高級工程師工程組長主任高級專員代表顧問副理九職等最高限24508：11九職等最高限2500九職等：11級9：1大學具三年以上相關工作經(jīng)驗或?qū)？埔陨暇呤旯ぷ鹘?jīng)驗經(jīng)理廠長總工程師高級顧問十職等最高級25009：2十職等最高

18、級26009：3十職等最高級27009：4大學具三年以上相關工作經(jīng)驗或?qū)？埔陨暇呤旯ぷ鹘?jīng)驗經(jīng)理廠長總工程師高級顧問十職等最高級28009：5十職等最高級29009：6十職等最高級30009：7大學具三年以上相關工作經(jīng)驗或?qū)？埔陨暇呤旯ぷ鹘?jīng)驗經(jīng)理廠長總工程師高級顧問十職等最高級31009：8十職等最高級32009：9十職等最高級33009：10大學具三年以上相關工作經(jīng)驗或?qū)？埔陨暇呤旯ぷ鹘?jīng)驗經(jīng)理廠長總工程師高級顧問十職等最高級34009：11十職等最高級3500 10：1大學以上具五年以上工作經(jīng)驗者副總經(jīng)理 3000 10：2 3200 10：3 3400 10：4大學以上具五年以上工作經(jīng)

19、驗者副總經(jīng)理 3600 10：5 3800 10：6 4000 10：7大學以上具五年以上工作經(jīng)驗者副總經(jīng)理 4200 10：8 4400 10：9 4600 10：10大學以上具五年以上工作經(jīng)驗者副總經(jīng)理 4800 10：11 5000試用員工協(xié)議書凡經(jīng)本公司招聘或經(jīng)他人推薦至本公司工作人員皆適用本協(xié)議書之約定。一、 進入公司工作之職員之皆有試用三個月之期限。二、 于試用期間工資以基本薪支付之，待正式簽訂合同后再加發(fā)薪種類應有之獎金。三、 試用期間公司提供外地職員工住宿，伙食費則由個人負責每日五元計算，超出部分由公司津貼之。四、 在試用期公司考核不通過隨時可解除試用，且不支付任何資遣費，職員

20、工若不能適應工作時，亦可隨時提出辭職要求，將領用物品歸還無誤后，按實際試用天數(shù)支薪。五、 于試用期間表現(xiàn)良好者，公司可即刻簽合同成為正式職員，薪資自次月開始加入應計獎金支薪。六、 本試用協(xié)議書于報到日起算，于簽名后生效。試用職員工姓名：報到日期：年月日試用職員工簽名：附注：試用期可視狀況延長之。職員、職工簽約書受聘人 十分了解以上所述任用規(guī)章，愿受聘為本機構之人員，并愿遵照本簽約書之規(guī)定行事。（1）聘用人： 簽章：身份證字號： 住址：（2）受聘人： 簽章：身份證字號： 住址：（3） 見證人： 簽章：身份證字號： 住址：簽約日期： 年 月 日（即契約生效日）受聘日期： 年 月 日至 年 月 日年

21、資起算日： 年 月 日起 本任用規(guī)章暨簽約書由聘用人、受聘人及見證人各留存一份。 本契約視同法律文件，具法律效力。 本人十分明了如有違約，本人愿按職工人員手冊之違約規(guī)定，負擔賠償之責。 本契約若產(chǎn)生違約之訴訟一律於訟一律於吳江地方法院進行，本機構法律顧問將寄出存證信函予違約者。職工人員須知手冊一、公司期望您：1、 充份發(fā)揮您的毅力及耐心，使公司之工作順利推展。2、 不斷提升自我工作期許，以塑造最高口質(zhì)的環(huán)境。3、 全力配公司工作，踏實勤快的人升職有望，前途光明。4、 得體的應對，熱忱地接待，親切和煦便是我們的風格。5、 今日您以公司為榮，他日公司亦將以您為榮。建立並維護企業(yè)文化。二、職員工作分

22、配項目：（一）秘書：1、 每周一及每月底會議記錄。2、 副總經(jīng)理以上人員之電話接職記錄轉接。3、 公司重要列管事項之管制。4、 副總經(jīng)理以上人員辦公室之清潔管理。5、 重要訪客之接待。6、 資料儲存與管理。7、 每周/月副總經(jīng)理以上人員之行程安排。8、 隨時交辦任務。9、 接待副總經(jīng)理以上之訪客。10、 中午辦公室值勤，注意辦公室冷氣、電扇等開關。11、 各項資料建檔、歸檔（含職工人員評核統(tǒng)計）。12、 聘書、契約書之填寫。13、 參與本公司各大型活動、說明會，成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動。（二） 業(yè)務助理（出納）：1、出納工作、銀行、外務。2、宿舍起床六點、就寢關燈十點及音樂

23、、水電管理。3、薪資核算發(fā)放，填寫薪資扣繳單（含中、外籍職員）。4、職員異動及名冊制與更動。5、接待訪客。6、 填、收月費金額（含催繳）。7、 傍晚辦公室值勤，周日晨間值勤等。8、 出、缺席人員統(tǒng)計並報副總經(jīng)理(含早上卡片遲到記錄).9、 人事資料管理(含資料之準備).10、 辦公室值日.11、 協(xié)助周會(含資料準備)12、 稅務處理(含中、外籍職員之稅務)13、 參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動。（三） 文書處理：（會計）1、每日結賬與月結賬。2、圖書管理（公司書籍、雜志登記、分編、典藏、修整）。3、庫房管理（清點、申請）。4、準備申請表物品。5、業(yè)

24、務文件資料打字及影印。6、傍晚辦公室值勤及周日晨間值勤等。7、視聽資料管理、控制（含電影播放）。8、辦公室值日。9、協(xié)助周會（含資料之準備）。10、參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動。（四） 一般員工工作項目：（總務、土木、園藝等）1、 上班時間周一至周六上午08：00-17：30。2、 從事本公司規(guī)定之業(yè)務工作。3、 參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動。（五） 衛(wèi)勤人員工作項目：1、 上班時間周一至周日上午6：00-19：00。2、 從事本公司之廚房伙食、環(huán)境打掃整理工作。3、 公司之客人來訪時，茶水之準備。4、

25、 參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動。（六） 工廠工作項目：1、 上班時間周一至周六上午08：30-17：30，另排輪值時段中午11：30-13：00及周日上午8：00-13：00或中午12：30-17：30。2、 從事本公司 規(guī)定之業(yè)務工作。3、 參與本公司各大型活動、說明會、成果發(fā)表會等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動。4、 每周工作進度、檢討報告，由廠長負責召開，報告整理后送至公司副總經(jīng)理室。三、職員評核及考核規(guī)定：（一）項目：1、 績效獎（值勤、工作表現(xiàn)、工作熱忱、待人接物、公務參與等）。職工一分服勤、內(nèi)務及品德、特定職責三項目由單位主管評核。2

26、、 協(xié)力獎（凡各項表現(xiàn)達標準以上者，由評核決定予以績效獎）職工一每月全勤且工作表現(xiàn)良好亦無遲、缺工者即可得獎。注：每月由單位主管對當月職員之上列項目作考核評分，並提出優(yōu)缺點建議。（二）考核：依績效評核手冊由單位主管，副總經(jīng)理嚴加考核，考績績分為優(yōu)、甲、乙、丙等，單位主管由副總經(jīng)理負責考核。1、 績優(yōu)：全年度各項總成績優(yōu)異（ 人數(shù)不得超過該部門之1/6）。（1） 少於12人者視狀況擇優(yōu)為績優(yōu)或有特殊功績者呈報最高單位主管評定之。（2） 年終獎金之發(fā)放按績效評核手冊辦理。2、 甲等：全年度各項成績佳，（人數(shù)不得超過該部門1/2），年度調(diào)薪年終獎金之發(fā)放按績效評核手冊辦理。四、請假及服勤規(guī)定：（一）

27、請假：凡因事故請假客，得依規(guī)定填寫請假單，注明原因，經(jīng)報單位主管核準，再呈副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準。凡未請假或未填假單者，均以曠工論處，扣當日薪一又二分之一，年終獎金扣減按績效評核手冊辦理，三次以上者予解職以違約論處。1、 事假/病假。（1）因事需請假者，得於事前填寫假單，親自報請單位主管及副總經(jīng)理核準，若遇重大緊急事故無法事先辦理者，須先以電話在上午七時二十分前向單位主管請假，事后再補辦評假手續(xù)。（2）因病需治療者，得請病假，若請假二日以上則需檢具公立醫(yī)院或之診斷書為證。（3）全年請假累積天數(shù)以三天為限，每月以一天為限，若超過此限者，每多一天則扣日薪一又五分之一，年終獎金之扣減按績效評核手冊辦理

28、。（4）阿姨、司機、守衛(wèi)請假時，須以每月之輪休天數(shù)抵除。2、 公假：（1） 因公需請假者，得請公假。（2） 給薪。3、 婚假：（1） 以連續(xù)八天為限（含例假日）不得分段請，訂婚以一天為限。（2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。4、 產(chǎn)假：（1） 女性生產(chǎn)者以四十天為限（含例假日）；男性之配偶分娩者以二天為限。（2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。5、 喪假：（1） 直系親屬及配偶父母之喪，給假八天（可分段請）。（2） 外祖父母、親兄弟姐妹、給假三天（可分段請）（3） 給薪6、 休假日：（1） 固定假日，若遇公司舉辦活動，全體參加則不補休。（2） 凡國定假日一律按國家規(guī)定休假。（

29、3） 給薪。（4） 阿姨、司機、守衛(wèi)每月休假二天，須排班表輪休。二、遲到：1、 5分鐘緩行，不扣薪（例：7：30上班，可緩行至7：35，不扣薪）但如超過三次以上者，則扣薪5元。2、 遲到5-10分鐘者扣薪5元。3、 遲到10-20分鐘者扣薪10元。4、 遲到20-30分鐘者扣薪15元。5、 遲到10分鐘以內(nèi)二次者及遲到超過30分鐘一次，無全勤獎金。三、外出。若有急事需外出者，需填外出單於報請主管核準后，利用休息時間外出，時間30分鐘為限（打卡為準），30分鐘以上者，以請假方式辦理。四、打卡。1、 凡上班，下班及外出，一律需打卡。2、 若因公事不克趕回打卡者，需於隔日將卡送呈主管批示。3、 一次

30、未打卡者（無上班或下班）扣薪10元。4、 二次未打卡者（無上班或下班）扣薪20元。5、 三次未打卡者（無上班或下班），以請假論，扣當日薪資一又五分之一。6、 嚴禁代打卡，若有此現(xiàn)象，不論代打者或當事人同（4）項論處，各記小過一次。五、全勤獎金。1、 未請假、未遲到、按時打卡者，每月可領50元全勤獎金。2、 當有請假或遲到10分鐘以上一次者，無全勤獎金。3、 當月二次及二次以上未打卡者，無全勤獎金。4、 全年無休者，於每年年終加發(fā)六個月全勤獎金，以資鼓勵。六、 福利：1、本公司不適用中華人民共和國勞動基本法規(guī)定。2、每月獎金：經(jīng)各單位主管考核后，每月工作成績優(yōu)良者可獲頒以下獎金（績優(yōu)獎金、服勤獎

31、金或環(huán)境獎金）。3、 年終獎金：依個人職務，年資及考績優(yōu)劣等及設定基點給付。4、 凡服務滿三年考績優(yōu)等以上者，可由基金會安排出國旅游，凡出國旅游費用超過三仟元者，基金最多補助三仟元，已身因特殊事故無法隨團出國旅游者，基金給予500元，以示慰勞。（旅游地點由本公司統(tǒng)籌決定之）5、 慰勞假：第一年無慰勞假，滿一年以上第二年開始給七天慰勞假，以及逐年增加一天至滿二星期為止。高級主管自兩星期開始，逐年加一天，最多不得超過一個月。七、 任免：1、 調(diào)遣：績優(yōu)之人員服務滿二年者，視需要予以調(diào)升。2、 任免：（1） 辭職：A 凡在簽約期中離職者，以違約論，處終獎金取消。B 應於前二個月提出辭呈，經(jīng)單位主管、

32、副總經(jīng)理及總經(jīng)理核準。（2） 解職：凡被本公司解職者，一律視同違約，以違約論處公布名字及解職原因。A 因私人問題而長期疏忽職守者。B 因個人疏忽使同事發(fā)生重大事故者。C 考績低劣者。（3） 辭職或解職者須辦理離職手續(xù)。A 報單位主管。B 報副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準。C至出納室辦理離職手續(xù)。八、 功過：依績效評核手冊辦理。九、 契約：1、 企業(yè)員工到職一律簽約，約期最少一年，約滿后經(jīng)本公司同意可續(xù)簽。2、 凡違約者須支付違約金五仟元整。3、 若有違約訴訟發(fā)生時一律於地主法院進行。十、 上述規(guī)定事項，將隨公司狀況調(diào)整后，仍具法律效力。會議召開規(guī)定區(qū)分周會負責人會議每月工作檢討會人事評審會任務提示及協(xié)調(diào)

33、召開時間每周一上午08：00 每周六上午08：00 每月第四周星期六上午08：00 每月最后一日08：00 每日上午08：00 地點餐廳會議室會議室會議室各單位自定出席人員全體職工各部門負責人各部門負責人一、各部門負責人。二、評審委員各單位自定會議時間一小時一小時一小時一小時十分鐘主持人*總*總*總*總各單位主管會議目的一、精神、講話二、專題報告三、在職訓練每周工作報告及檢討每月工作執(zhí)行總結報告及檢討每月員工工作績效評核及月考績評核每日工作預定、協(xié)調(diào)與檢討。準備資料口頭實施各部門書面提報一、每周工作執(zhí)行概況二、改進措施。各部門書面提報一、每周工作執(zhí)行概況二、改進措施。一、員工工作績效評核表。二

34、、月考績表口頭實施。各級輪值勤暫行規(guī)定一、依據(jù)：（一） 總公司對各單位輪值規(guī)定及要求。（二） 公司現(xiàn)況需要。二、目的：（一） 為磨練公司職工處事能力及經(jīng)驗。（二） 凝聚職工對公司向心，提升責任感與榮譽心。（三） 以多層輪值防備，預防意外事件之發(fā)生，防范未然，保障公司人安物安，作業(yè)正常有序。三、輪值區(qū)分及值勤項目（如附表）：四、值勤周期與規(guī)定：（一） 值勤周期1、 高勤、干部、各單位值勤，均以每星期六下午17：00時起次周六下午17：00時交接為一周（不含假日）。2、 舍監(jiān)聘任暫以六個月為一周期。（二） 值勤規(guī)定1、 值勤報告A 高勤每日利用早、晚餐時機以口頭負責人報告，緊急事件須立即報告。B

35、干部值勤須填制日記簿，每日晚間19：00時前送到業(yè)務部呈核。C 各單位值勤依單位需要準此辦法自訂。2、 值勤規(guī)定A 高勤、干部值勤由業(yè)務部排事實上輪值表，各單位值勤每月25日前將下月輪值人員送至業(yè)務部，合并發(fā)布。五、獎懲：（一） 值勤表現(xiàn)，列入個人每月獎金評核及考績。（二） 凡因表現(xiàn)優(yōu)異，能消弭意外事件于無形者，個案簽請重獎。（三） 凡疏于職守，致發(fā)生意外者，個案簽請議處。其它：本件為暫行辦法，如有修訂或補充，另行發(fā)布通知。差旅費用支給規(guī)定本公司職工如因公外出，無法當日趕回公司，或延誤用餐，為考量其基本權益及合乎財務部門報銷作業(yè)手續(xù)，有章可循，特制定此規(guī)定，共同遵行：一、住宿標準：按地區(qū)劃分。

36、二、報銷要求：先填寫差旅費報銷單，寫明出差起止日期、出差實際天數(shù)、地區(qū)、事由，報部門主管批示后，經(jīng)公司主管財務領導審批方可報銷。就餐補貼節(jié)支歸已，超支自理。三、外出辦事，若需交際應酬費，必須事先申報公司領導，經(jīng)同意后，憑發(fā)票單據(jù)給予報銷。以上草案，因無經(jīng)驗數(shù)據(jù)可供參考，在試行中如有不妥或遺漏之處，希望各同仁提供意見，以供修定。職工到、離流程圖 到職作業(yè)流程離職作業(yè)流程生活公約食：1、 進餐時，于餐盤架上拿自己的餐具，至配菜臺上打菜后依序就定位。2、 進餐時，注意進餐禮儀，姿態(tài)自然適度，不可大聲喧嘩，敲打碗筷，或伏桌進食，影響旁人動作。3、 進餐時，添加飯、菜、湯以適量為宜，不可添而不用，形成浪

37、費。4、 進餐后將桌面殘渣邊同餐盤內(nèi)剩菜、飯倒入剩菜桶內(nèi)，餐盤碗筷定位擺置整齊。5、 食堂伙食由各單位輪流主辦，自星期一至星期日止一周期，輪值期間負責菜單設計、公布，食堂衛(wèi)生督導，烹調(diào)技術指導等事項。公司為提高伙食質(zhì)量及鼓勵各單位同仁群策群力，茲每月辦理況賽一次，由各單位推選伙食委員，票選產(chǎn)生第一名，頒發(fā)獎金一百元。衣：1、 本公司職員穿著以簡單、樸素、大方為宜，不可著露背或過于暴露的服裝。2、 男性職工頭發(fā)、胡須應每日整理，保持清潔。3、 女性職工頭發(fā)梳理整齊，施妝以淡妝為度。4、 男、女職工于工地、工廠作為理一律依照工地與工廠安全守則之規(guī)定穿著。5、 于室內(nèi)時、帽子、手套應予取下，置于定位

38、，擺放整齊。6、 于辦公室上班時間，不可著拖鞋。?。?、 本項適用于住宿公司宿舍之職工。2、 遠地須住宿公司宿舍者，須至業(yè)務部、總務組審請，俟分配后，依規(guī)定進住，不得任意更換房間。3、 宿舍內(nèi)之物品須擺放整齊，私人物品置于衣柜中。4、 宿舍內(nèi)不得私接電源及使用大型電氣用品。5、 于宿舍內(nèi)談話，音量適度，不可大聲喧嘩，影響正常休息。6、 離開宿舍時，將門窗關好，窗簾拉攏，電燈關息，值日人員負責檢查。7、 宿舍內(nèi)須清潔，垃圾用塑料袋裝妥，開口扎緊，由輪值人員倒在垃圾筒內(nèi)。8、 衛(wèi)生間打掃清潔，水、電、瓦斯開產(chǎn)使用后應立即扭緊，以策安全。行：1、 行走時，長者在前，自己位于左（右）稍后以示尊敬。2、

39、 行走時，須按步道路線行進，不可踏草坪。3、 行走時，行人走人行到，不可走車道，以策安全。4、 乘車時，駕駛旁之座位為低位，轎車后右為高位，旅行車后第一排為高位，不可隨意亂坐。5、 遵守交通規(guī)則，確保安全。娛樂：1、 文康活動須健康，不正常的活動不去做。2、 閱覽室保持安靜，不可大聲喧嘩，影響他人。3、 電視開放時間：中午12：00-13：20；下午18：00-22：00時，音量適度，節(jié)目以多數(shù)人意見為準。4、 電視于播放時，選臺器不可隨意轉動。5、 球類活動，注意人安物安。6、 棋藝活動，于使用后，將棋盤、棋子置于定位。7、 書報看完后放回定位，不可帶回寢室，據(jù)為已用。其它：1、 公司有關應

40、保密之事項不可對外談論。2、 非關公務電話上班時間不于轉接（請先行通知親友，避免造成誤會）。3、 使用電話洽公，請?zhí)钍褂秒娫捝暾垎?，?jīng)主管核批后，總機依單接轉。4、 私人用電話，須到總機辦理登記，并記錄通話時間，計收費用。5、 不得私帶人住于宿舍。6、 會客依規(guī)定辦理登記，如直系血親從外地來探親，須留宿者，應先至業(yè)務部申請，經(jīng)最高主管批準后，始得留宿。7、 接聽電話應先報你早。（中午以后說您好）再請問對方（您是哪里，要找哪一位，請稍待，我通知他接電話。）如要找的人不在，則說某某人現(xiàn)在出去辦事，請留下姓名及連絡電話，等某某人回來我再通知他與您連絡，最后說謝謝或是再見，等對方掛上電話后再將電話掛上

41、。8、 男（女）性職工一律不準入女（男）職工宿舍，如經(jīng)理級以上人員進入巡視或總務組修人員修理設施，應先通知業(yè)務部人事管理員，在其陪同或指定專人陪同下行之。9、 外來人員或公司員工騎車至大門，須下車推行。10、 本件未盡事宜，另行補充與修訂。辦公室守則1、 按時上下班，絕不遲到早退。2、 上班時間絕不擅離職守，如須外出應按下列規(guī)定辦理：（1） 因公外出，應先經(jīng)所屬主管或有關人員核準，并填寫外出記錄表，如因公事預計于下班前無法返回辦公室打卡時，次日須再補簽（主管補簽）。（2） 因私事必須外出時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。3、 洽談公務，應于會客室或會議室內(nèi)進行。4、 注重電話禮貌，轉達電話時，詳填備忘

42、錄。5、 辦公室內(nèi)經(jīng)常保持安靜，不大聲喧嘩，不打私人電話。6、 相互協(xié)調(diào)合作，確具整體觀念，不推諉責任。7、 適當管制水電，節(jié)約文具紙張，不浪費公帑。8、 注意服裝儀容，保持環(huán)境整潔。9、 待人謙遜有禮，接物取予不茍。10、 不打聽不必知道的消息，不泄露應該保守之機密。11、 擔任輪值，要確遵規(guī)定，克盡職責。12、 隨時掌握狀況，適時達成任務。13、 非因公務不得進入其他部門辦公室。14、 下班前辦公室桌面維持整潔。15、 下班前桌面文件，應收于辦公抽屜內(nèi)，并上鎖。16、 辦公室一律于22：00時熄燈上鎖，如須加班，須報請負責人核備。17、 如請其他部門支援作業(yè)，須協(xié)調(diào)該單位主管同意，并報請負

43、責人核備。18、 上列守則之執(zhí)行，列入個人考評。獎金評核發(fā)放辦法一、目的：為提振員工作業(yè)效率，獎勵工作努力人員，并基于個人性質(zhì)不同，故分訂不同的獎金，以達激勵公平的要求，茲訂立此辦法。二、獎金區(qū)分：（一） 協(xié)力獎金：擔任經(jīng)常與部門協(xié)調(diào)節(jié)器合作的職務，為促進分工合作共同達成任務，茲訂立此獎金。（二） 全勤獎金：為獎勵公司全體員工，重視時間及紀律的觀念，故訂定此項獎金。（三） 專業(yè)獎金：具有專業(yè)知識之服務，為提高工作效率及工作水平，茲訂立此項獎金。（四） 績效獎金：此項獎金的訂定，主要為提高工廠、工程部及技術工作者之工作效率。（五） 安全獎金：具有高度警覺性之職務，為激勵其提高注意，預防意外事件的發(fā)生，故提供此項獎金。（六） 年終獎金：顧及職工辛勤工作，結合民俗節(jié)日（春節(jié)）以示慰問辛勞。四、 獎金評核及發(fā)放。1、 協(xié)力獎金評核及發(fā)放2、 全勤獎金評核及發(fā)放。3、 專業(yè)獎金評核及發(fā)放。4、 績效獎金評核及發(fā)放。5、 安全獎金的評核及發(fā)放。6、 年終獎金的評核及發(fā)放。協(xié)力獎金評核標準 項次評核標準具體事實評定優(yōu)良欠佳1全力推行公司職責工作是否認真努力 2對公司重大工作是否全力配合 3對平日份內(nèi)之工作是否主動積極 4是否具備主動協(xié)調(diào)之精神 5對臨時交付之工作是否欣然接受 6對待同事或接待訪客是否和氣 7是否主動協(xié)助他人達成任務。 計算方法一、基