《員工績效考核》樣本（實用樣本）

1、員工績績效考核核樣本（詳細(xì)實實用版）員工績效效考核表表被考考核人姓姓名： 部門： 職位位： 考考核日期期：評價價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)自評評得分主管管評得分分禮儀儀規(guī)范110分出勤1、出勤勤（3分分）：曠曠職扣33分/次次,事假假扣2分分/次,早退或或遲到扣扣1分/次.獎懲2、獎懲懲（2分分）：失失誤扣11分/次次，嘉獎獎加1分分/次。失誤 次，嘉嘉獎 次次。合群性對集體漠漠不關(guān)心心，不愿愿并且很很少參加加公司的的群體活活動對集體不不太關(guān)心心，不主主動參與與公司的的集體活活動,勸勸說有時時能參加加能參加公公司所有有的集體體活動關(guān)心集體體，主動動的參與與公司的的集體活活動關(guān)心集體體，積極極的倡導(dǎo)導(dǎo)并組織

2、織公司的的集體活活動分值512345工作作態(tài)度225分責(zé)任心敷衍無責(zé)責(zé)任心，做做事粗心心大意交付工作作需常督督促，始始能完成成有責(zé)任心心，能自自動自發(fā)發(fā)工作努力力，份內(nèi)內(nèi)工作非非常完善善任勞任怨怨，竭盡盡所能完完成任務(wù)務(wù)分值5012345積極性無論怎樣樣督促也也不上進(jìn)進(jìn)，工作作挑挑揀揀揀，避避難就易易遇問題和和困難就就垂頭喪喪氣，不不出成果果不知疲倦倦，不斷斷進(jìn)取求知欲強強，并把把知識用用于實踐踐，彌補補自己工工作中的的短外，永永不滿足足，努力力提高自自己素質(zhì)質(zhì)勇于挑戰(zhàn)戰(zhàn)，不畏畏困難；為實現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)竭竭盡全力力分值512345原則性原則性差差，是非非不分，常常常拿原原則做交交易原則性較較差，有有

3、時為了了情面放放棄原則則一般情況況下，能能堅持原原則，但但不能硬硬碰原則性較較強，是是非分明明，能開開展批評評與自我我批評原則性強強，敢于于硬碰，能能同違法法亂紀(jì)的的現(xiàn)象作作不懈的的斗爭分值5012345協(xié)調(diào)性不推不動動，但求求自己方方便合適適只考慮本本職工作作，對其其他事情情不聞不不問理解領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意圖，主主動為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)擔(dān)責(zé)任，樂樂于助人人充分理解解群體目目標(biāo)，樂樂意為群群體目標(biāo)標(biāo)的實現(xiàn)現(xiàn)做貢獻(xiàn)獻(xiàn)不惜犧牲牲自我，通通力合作作分值512345紀(jì)律性組織紀(jì)律律性差，有有違法亂亂紀(jì)行為為組織紀(jì)律律性較差差，規(guī)章章制度執(zhí)執(zhí)行不嚴(yán)嚴(yán)，偶有有違紀(jì)現(xiàn)現(xiàn)象有一定組組織紀(jì)律律性，能能遵守黨黨紀(jì)國法法和各項項規(guī)章

4、制制度組織紀(jì)律律性較強強，自覺覺遵守黨黨紀(jì)國法法和各項項規(guī)章制制度組織紀(jì)律律性強，帶帶頭遵守守黨紀(jì)國國法和各各項規(guī)章章制度，并并督促他他人遵守守分值5012345工作作能力330分學(xué)習(xí)能力力學(xué)習(xí)進(jìn)度度慢，記記憶力差差每一次學(xué)學(xué)習(xí)均需需要督導(dǎo)導(dǎo)需要少量量督導(dǎo)，能能了解一一些新產(chǎn)產(chǎn)品，新新知識學(xué)習(xí)進(jìn)度度較快，能能了解接接觸到的的新知識識，新產(chǎn)產(chǎn)品知道如何何學(xué)習(xí)，并并能積極極主動的的學(xué)習(xí)新新知識，了了解新產(chǎn)產(chǎn)品分值5012345專業(yè)知識識缺乏本職職專業(yè)理理論知識識對本職專專業(yè)理論論知識只只粗淺了了解一般性掌掌握本職職專業(yè)知知識掌握本職職專業(yè)理理論知識識，具有有一定深深度系統(tǒng)全面面掌握本本職專業(yè)業(yè)理論

5、知知識，對對某些問問題有獨獨立見解解，是本本專業(yè)的的行家分值512345本職業(yè)務(wù)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)務(wù)能力差差，難以以勝任本本職工作作本職業(yè)務(wù)務(wù)能力較較差，在在具體指指導(dǎo)下能能符合工工作要求求本職業(yè)務(wù)務(wù)能力一一般，能能獨立勝勝任本職職工作本職業(yè)務(wù)務(wù)能力強強，能獨獨立處理理較復(fù)雜雜的業(yè)務(wù)務(wù)工作，是是業(yè)務(wù)骨骨干本職業(yè)務(wù)務(wù)能力強強，能妥妥善解決決本部門門關(guān)鍵復(fù)復(fù)雜的業(yè)業(yè)務(wù)問題題，事業(yè)業(yè)上的帶帶頭人或或尖子分值512345創(chuàng)新能力力不能創(chuàng)新新，處事事草率，不不愿打破破現(xiàn)狀尚能規(guī)劃劃，少創(chuàng)創(chuàng)新，多多半墨守守陳規(guī)有創(chuàng)新，能能改進(jìn)自自已的工工作。富有創(chuàng)新新，多智智謀，態(tài)態(tài)度積極極。能自自動研究究創(chuàng)新。處事善于于規(guī)

6、劃，能能積極提提出獨特特見解。分值5012345判斷能力力理解遲鈍鈍、判斷斷力不良良，只依依上級指指示執(zhí)行行理解較遲遲，對復(fù)復(fù)雜事件件判斷力力不夠理解判斷斷力普通通，處理理事務(wù)不不常有錯錯誤理解力良良好，對對事判斷斷正確，處處理力強強有高度敏敏銳的分分析能力力，理解解力非常常強，對對事判斷斷極正確確，處理理力極強強分值512345溝通能力力談話說服服力差，態(tài)態(tài)度生硬硬，缺乏乏談話技技巧，難難以被人人接受談話說服服力較差差，不善善于疏導(dǎo)導(dǎo)，有時時不易被被別人接接受談話說服服力一般般，有一一定疏導(dǎo)導(dǎo)技巧，尚尚能被別別人接受受談話說服服力較強強，態(tài)度度誠懇，善善于疏導(dǎo)導(dǎo)，說服服效果較較好談話說服服力

7、強，談?wù)勍掠H切切和藹，語語言詼諧諧幽默，富富有魅力力，能自自然、有有技巧地地說服別別人分值512345工作作業(yè)績335分任務(wù)完成成情況沒完成規(guī)規(guī)定任務(wù)務(wù)基本上完完成規(guī)定定任務(wù)規(guī)定任力力完成較較好比規(guī)定任任務(wù)完成成得多比規(guī)定任任務(wù)完成成的既好好又多分值1551346791011213115工作質(zhì)量量工作質(zhì)量量低劣，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)差錯一般能完完成工作作任務(wù)，質(zhì)質(zhì)量處于于平均水水平能完成作作者國，工工作質(zhì)量量比較好好按期完成成任務(wù)，工工作質(zhì)量量較高，無無重大失失誤差錯錯提前完成成任務(wù)，工工作質(zhì)量量突出，無無差錯分值100123456789100工作效率率工作效率率低，經(jīng)經(jīng)常完不不成任務(wù)務(wù)工作效率率較低

8、，需需要別人人幫助才才能完成成任務(wù)工作效率率一般，能能按時完完成任務(wù)務(wù)，基本本保證質(zhì)質(zhì)理工作效率率較高，能能及時保保質(zhì)保量量完成任任務(wù)工作效率率高，完完成任務(wù)務(wù)速度快快，質(zhì)量量高，效效益好分值值10123456789100自 評總分分?jǐn)?shù)基本本情況工作作態(tài)度工作作能力工作作成績主管管評得分分總分分?jǐn)?shù)基本本情況工作作態(tài)度工作作能力工作作成績被考考核人簽簽字： 主管簽簽字：人力力資源部部：1.讓公司司客觀了了解您的的強項及及弱項。2.讓公司司及您的的上司明明朗您的的發(fā)展及及培養(yǎng)方方向。3.讓公司司了解您您這段時時間的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，本考考評將作作為您獎獎懲、薪薪酬、績績效、升升遷的依依據(jù)之一一。4.為公正正客觀展展現(xiàn)您的的工作成成績，本本考評表表分別由由您本人人、您直直屬主管管、人力力資源部部、總裁裁共同完完成。請客客觀、公公正、認(rèn)認(rèn)真填寫寫。