(BT-RL-103)員工招聘管理工作程序

1、編號(hào)：BT-RL-103版 本 號(hào)A員工招聘管理工作程序修改次第00頁次/總頁數(shù) 員工招聘聘管理工工作程序序受控狀態(tài)態(tài)：_受受控_發(fā)放編號(hào)號(hào)：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改頁次次/章節(jié)節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期期A00新建閔向兵1目的為規(guī)范人人才招聘聘工作，確確保招聘聘工作質(zhì)質(zhì)量，為為公司選選拔德才才兼?zhèn)涞牡膬?yōu)秀人人才。2適用范圍圍本程序適適用于公公司人才才招聘的的管理和和控制工工作3職責(zé)3.13.23.33.4用人部門門負(fù)責(zé)填填報(bào)本部部門的人人員需求求審批表表(BBTRLL-3003)。人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人才招招聘工作作的組織織、實(shí)施施和協(xié)調(diào)調(diào)，并負(fù)負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)資料

2、的的收集、篩選、歸檔和和保存。人力資源源部、用用人部門門及其分分管經(jīng)理理共同負(fù)負(fù)責(zé)應(yīng)聘聘人員的的初審、筆試和和面試。各用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)考察、評(píng)價(jià)本本部門試試用期員員工的工工作情況況。4程序4.14.1.14.1.24.1.34.24.34.44.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.54.5.14.5.24.64.74.84.8.14.8.24.8.34.9人員需求求信息收收集每年第四四季度，人人力資源源部對(duì)第第二年度度人員需需求進(jìn)行行調(diào)查了了解與分分析。主主要考慮慮以下因因素：部部門意見見、公司司業(yè)務(wù)拓拓展、人人員離職職補(bǔ)充、人員儲(chǔ)儲(chǔ)備、技技術(shù)革新新等。人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)

3、編制年年度人員員招聘計(jì)計(jì)劃，計(jì)計(jì)劃報(bào)行行政總監(jiān)監(jiān)及總經(jīng)經(jīng)理審批批。在年度計(jì)計(jì)劃外部部門在現(xiàn)現(xiàn)有崗位位編制外外需要招招聘的，由由部門中中提出招招聘申請(qǐng)請(qǐng)，填報(bào)報(bào)人員員需求審審批表并并提供招招聘崗位位的職責(zé)責(zé)及招聘聘要求。經(jīng)人力力資源部部審核后后，報(bào)行行政總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理審批批，在公公司內(nèi)部部不能調(diào)調(diào)配的情情況下，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)組織織對(duì)外招招聘。人力資源源部人事事管理員員根據(jù)招招聘依據(jù)據(jù)，負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)計(jì)用用工人數(shù)數(shù)、分析析用工類類型，并并制訂相相應(yīng)的招招聘方案案，報(bào)公公司行政政總監(jiān)審審定后及及時(shí)辦理理招聘信信息的審審批和發(fā)發(fā)布手續(xù)續(xù)。人力資源源部對(duì)外外招聘，可可通過人人才信息息庫選擇擇推薦或或

4、集中對(duì)對(duì)外招聘聘兩種途途徑進(jìn)行行，集中中對(duì)外招招聘須由由人力資資源部制制訂招聘聘計(jì)劃，明明確招聘聘的時(shí)間間、渠道道、任職職資格、人數(shù)及及成本預(yù)預(yù)算等。一般情情況下，公公司招聘聘的員工工最低學(xué)學(xué)歷要求求為大專專，主任任及以上上職位最最低學(xué)歷歷為本科科。招聘計(jì)劃劃獲準(zhǔn)后后，人力力資源部部通過人人才交流流中心、媒體、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)、員工工推薦、學(xué)校及及獵頭公公司等渠渠道組織織實(shí)施招招聘。招聘信息息發(fā)布后后，由人人力資源源部人事事管理員員負(fù)責(zé)收收集、整整理、匯匯總各類類應(yīng)聘資資料。應(yīng)應(yīng)聘資料料可通過過電子郵郵件、郵郵寄、現(xiàn)現(xiàn)場交遞遞等形式式收集。應(yīng)聘人人員的資資料一般般包括身身份證、學(xué)歷證證及職稱稱證等復(fù)復(fù)

5、印件、個(gè)人簡簡歷、近近期免冠冠證件照照等。人力資源源部會(huì)同同用人部部門對(duì)應(yīng)應(yīng)聘資料料進(jìn)行初初次篩選選，以確確定筆試試人選。資料初初選主要要考察應(yīng)應(yīng)聘人員員學(xué)歷、職稱、年齡等等是否達(dá)達(dá)到應(yīng)聘聘崗位的的基本要要求。筆試組織織工作由由人力資資源部和和用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)，筆試試人員的的聯(lián)系工工作由人人力資源源部人事事管理員員統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)。綜合素質(zhì)質(zhì)試題由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)擬訂訂，專業(yè)業(yè)試題由由用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)擬訂。人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)建立立公司各各崗位、各專業(yè)業(yè)筆試題題并負(fù)責(zé)責(zé)試卷的的印制和和保管工工作。批卷工作作由人力力資源部部或人力力資源部部委托公公司內(nèi)專專業(yè)人員員負(fù)責(zé)，原原則上應(yīng)應(yīng)在筆試試后3個(gè)個(gè)工

6、作日日內(nèi)完成成。批卷結(jié)束束后，人人力資源源部應(yīng)及及時(shí)將筆筆試結(jié)果果向行政政總監(jiān)匯匯報(bào)，并并根據(jù)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確定的的面試人人員名單單和面試試時(shí)間安安排面試試。必要要時(shí)可組組織多重重面試。面試工作作由人力力資源部部統(tǒng)一組組織，根根據(jù)應(yīng)聘聘崗位及及職務(wù)不不同，分分別由人人力資源源主管、用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、行行政總監(jiān)監(jiān)及總經(jīng)經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人進(jìn)行面面試。參加面試試工作的的人員須須做好相相應(yīng)的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作，熟讀讀應(yīng)聘人人員資料料并明確確面試事事項(xiàng)，并并填制面面試人員員評(píng)價(jià)表表。面試結(jié)束束后，根根據(jù)評(píng)價(jià)價(jià)人員的的意見，人人力資源源部應(yīng)在在2個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)將面試試結(jié)果報(bào)報(bào)行政總總監(jiān)及總總經(jīng)理

7、（或或其授權(quán)權(quán)人）進(jìn)進(jìn)行錄用用審批。根據(jù)行政政總監(jiān)及及總經(jīng)理理（或其其授權(quán)人人）的審審批意見見，人力力資源部部應(yīng)在審審批意見見下達(dá)后后的3個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)將面面試結(jié)果果反饋給給應(yīng)聘人人員，并并與應(yīng)聘聘人員協(xié)協(xié)商到位位時(shí)間。新員工到到公司正正式報(bào)到到之前，須須到公司司指定的的市級(jí)以以上醫(yī)院院進(jìn)行體體檢，然然后憑體體檢合格格報(bào)告到到人力資資源部報(bào)報(bào)到。新員工錄錄用手續(xù)續(xù)由人力力資源部部統(tǒng)一辦辦理。新員工統(tǒng)統(tǒng)一到人人力資源源部報(bào)到到，報(bào)到到時(shí)須核核驗(yàn)新員員工的居居民身份份證、學(xué)學(xué)歷證書書及職稱稱證書原原件，并并復(fù)印一一份留存存?zhèn)浒?。若被錄用用的新員員工未曾曾填過應(yīng)應(yīng)聘人員員情況登登記表，則則要求補(bǔ)補(bǔ)填應(yīng)應(yīng)聘人員員情況登登記表，由由人力資資源部辦辦理逐級(jí)級(jí)審批手手續(xù)。錄用手續(xù)續(xù)辦理完完畢后，由由人力資資源部根根據(jù)公司司領(lǐng)導(dǎo)的的審批意意見，直直接與新新員工簽簽訂勞勞動(dòng)合同同，勞勞動(dòng)合同同內(nèi)應(yīng)注注明試用用期限（一一般為三三個(gè)月，特特殊情況況可縮短短或延長長試用期期限）。新員工到到位后，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一安排排崗前培培訓(xùn)。崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后，由各各用人部部門進(jìn)一一步進(jìn)行行崗位知知識(shí)和業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)。5支持文件件5.15.2職位說明明書人才招聘聘錄用管管理制度度（BTTRL-2033）6相關(guān)表格格6.16.26.36.46.56.6人員需求求審批表表（