醫(yī)院職工休假管理規(guī)定

1、xxxx醫(yī)院職工休假管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范職工休假管理，提高全院職工的組織性和 紀(jì)律性，保證良好的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家關(guān)于職 工休假的有關(guān)政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)院黨委研究決定，制 訂本規(guī)定。一、適用范圍凡我院在職職工，因病、事、產(chǎn)、婚、喪、公休等需要 休假者均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定，無(wú)故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履 行請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。二、請(qǐng)假程序（一）計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假：按國(guó) 家及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，職工休假前須填寫職工休假申請(qǐng)表，由 所在科室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)組織人事科蓋章備案。（二）事假：職工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人審 批；連續(xù)請(qǐng)假2-14天須填寫職工休假申請(qǐng)表，經(jīng)

2、科室負(fù)責(zé) 人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報(bào)組織人事科蓋章備案；連續(xù) 請(qǐng)假15天及以上者，個(gè)人寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé) 人簽字同意后報(bào)院務(wù)會(huì)研究決定。（三）?。▊┘伲?、職工因患病（受傷）需要休假者，每次不得超過(guò)2 周，每月累計(jì)病休超過(guò)7天者，須攜帶本院或其它二級(jí)以上 公立醫(yī)院開具的診斷證明，并附相應(yīng)的門診病歷、檢查報(bào)告 及檢查繳費(fèi)單據(jù)等有效資料提請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。病假經(jīng) 審批同意后有效，先休后補(bǔ)者不予審批。病假診斷證明作為 考勤依據(jù)每月由所在科室負(fù)責(zé)人隨科室考勤報(bào)組織人事科。2、院內(nèi)醫(yī)師出具的門診病休證明必須由兩名主治及以 上醫(yī)師（其中一名須為該專業(yè)科室行政主任）簽字，嚴(yán)格按 照診斷依據(jù)客

3、觀真實(shí)開具，嚴(yán)禁弄虛作假開人情病假條；門 診部審核蓋章時(shí)要嚴(yán)格按規(guī)定審核門診病歷、檢查報(bào)告、繳 費(fèi)單據(jù)等有效資料，并登記備查。對(duì)在病假的開具、審核過(guò) 程中違規(guī)操作的，一經(jīng)查實(shí)對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。3、職工因病住院治療的，應(yīng)在出院后持醫(yī)師開具的住 院證明及病歷首頁(yè)（復(fù)印件），經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào) 組織人事科備案。4、職工因病連續(xù)休假到達(dá)3個(gè)月以上，確因患病喪失 勞動(dòng)能力需長(zhǎng)期休假者，必須經(jīng)醫(yī)院組織專家會(huì)診后，經(jīng)院 務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)。5、職工一年內(nèi)累計(jì)病假休滿6個(gè)月以上的，當(dāng)年不計(jì) 工齡，不參加年度考核，不晉升薪級(jí)，不享受過(guò)節(jié)費(fèi)等醫(yī)院 的各項(xiàng)生活福利待遇。6、職工以休病假名義從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，一經(jīng)查

4、實(shí)視為曠工，停發(fā)并追回病假期間的全部工資，并予以紀(jì)律處 分，直至開除公職或解除勞動(dòng)合同。7、職工因公負(fù)傷或致殘的，在工傷認(rèn)定之前暫時(shí)按病 假處理，待鑒定認(rèn)定工傷后按工傷政策規(guī)定補(bǔ)齊待遇。未被 認(rèn)定工傷的仍按病假執(zhí)行。三、休假期間的待遇職工在以下休假期間均不享有衛(wèi)生津貼、午餐補(bǔ)助和除 公休假外的出勤補(bǔ)貼（每月按30天算，休一天扣一天）。（一）計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假、公休假：1、工資：按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2、獎(jiǎng)金：按各科室二次分配方法執(zhí)行。（二）事假：1、工資：1天扣除2天本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。2、獎(jiǎng)金：1天扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金20%,超過(guò)5天，扣除 當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，由科室二次分配執(zhí)行。（三）病假：1、工資：編內(nèi)職工1天病假扣除職務(wù)工資+薪級(jí)工資+ 基礎(chǔ)性績(jī)效工資的%0；編外職工1天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資60% 的%0,依此類推。2、獎(jiǎng)金：1天扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；超過(guò)10天, 扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，由科室二次分配執(zhí)行。（四）曠工：職工曠工1天扣除本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%,曠工2天 扣除本人當(dāng)月全部工資，曠工3天及以上停發(fā)所有工資福利 待遇，編內(nèi)職工報(bào)院務(wù)會(huì)及上級(jí)主管部門研究處理；編外職 工依法解除