金融公司上班規(guī)章制度

1、金融公司上班規(guī)章制度【篇一：金融公司規(guī)章制度】公司規(guī)章制度第一章 公司簡介公司全稱是國采金融信息咨詢有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司，注冊資金10000 萬元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。第二章 總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司管理大綱1 、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“ 一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益

2、、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章聘用規(guī)定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)績效特殊貢

3、獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。三、試用期試用新入職員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個(gè)月書面通知公司，到職日期結(jié)算

4、工資，但不結(jié)算任何福利；自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利；解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利；開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到開除日止。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工培訓(xùn)新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。第五章考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作

5、效率，制訂本制度。本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。一、公司員工作息時(shí)間周一至周五9： 00 17： 00 中午休息一個(gè)小時(shí)。休息日一般為星期六和星期日。二、法定節(jié)日和休息日法定節(jié)日按國家規(guī)定共計(jì)11 天，具體如下：元旦一天、春節(jié)3 天（含除夕一天）、清明節(jié)1 天、勞動(dòng)節(jié)1 天、端午節(jié)1 天、中秋節(jié)1 天、國慶節(jié) 3 天。公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。三考勤方式員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。、除經(jīng)

6、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。五、 遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。遲到時(shí)間10 30 分鐘的，每次扣款20 元；超過30 分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3 次者，或全年10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。六 曠工未經(jīng)請(qǐng)假無故

7、不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠工1 天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100 元。員工一個(gè)月曠工3 日，或年內(nèi)累計(jì)7 日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì)3 次按曠工1 天處理。七 代刷卡代刷卡一次，給予雙方20 元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì)7 次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫假條，出差人員出差回來后填寫出差行程。八 考勤統(tǒng)計(jì)與管理考勤周期：每月26 日至次月25 日為一個(gè)考勤周期。

8、考勤負(fù)責(zé)人：人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì)，匯總分析，監(jiān)督。每月 5 日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案，保存期三年。九 考勤應(yīng)用：人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。第六章休假制度一、 ? 事假請(qǐng)事假要先安排好自己的工作，然后通過人力資源部開請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天由人力資源主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假3 天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假為無薪休假。2、事假以小時(shí)為單位計(jì)算，每三小時(shí)記0.5 日，請(qǐng)假一天記一日。、事假扣薪原則：事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無調(diào)休

9、或年休假的，則扣事假工資。事假期間按照日工資或小時(shí)工資扣除：日工資=月工資/21.75 小時(shí)工資=日工資/8 。、連續(xù)請(qǐng)事假超過15 個(gè)工作日或年度累計(jì)請(qǐng)事假超過30 個(gè)工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動(dòng)離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二病假有員工無法正常出勤的，可以申請(qǐng)休病假。、員工每月享有1 天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書面證明，帶薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。、員工每月休假超過一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 計(jì)發(fā)病假工資。、員工患病或者非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將按照八、國家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。、醫(yī)療期自員工開始病休之

10、日起算，按照日歷天數(shù)計(jì)算，最長為下列期限：的病假證明（包含醫(yī)療診斷書、收費(fèi)單據(jù)、病歷等補(bǔ)充材料）至人力資源部，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如員工未按時(shí)提交上述材料，則該假期按事假處理。員工病假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三 年休假帶薪年休假?！酒航鹑诠疽?guī)章制度】上海盈月投資管理有限公司后臺(tái)管理制度第一章 總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司后臺(tái)管理制度大綱。公司管理大綱1 、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

11、2、公司倡導(dǎo)樹立“ 一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章 聘用規(guī)定

12、一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。三、試用期試用新入職員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

13、。辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個(gè)月書面通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利；自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利；解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利；開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到開除日止。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。第三章 員工培訓(xùn)新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司

14、的實(shí)際情況安排。第四章 考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。一、公司員工作息時(shí)間周一至周五8： 00 17： 00 中午休息一個(gè)小時(shí)。休息日一般為星期日。二、法定節(jié)日和休息日法定節(jié)日按國家規(guī)定和國家規(guī)定假日同步。公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。三考勤方式員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽

15、名后方有效，否則視為曠工。五、 遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。遲到時(shí)間10 30 分鐘的，每次扣款20 元；超過30 分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3 次者，或全年10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。六 曠工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠

16、工1 天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100 元。員工一個(gè)月曠工3 日，或年內(nèi)累計(jì)7 日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì)3 次按曠工1 天處理。七 代刷卡代刷卡一次，給予雙方20 元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì)7 次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫假條，出差人員出差回來后填寫出差行程。八 考勤統(tǒng)計(jì)與管理考勤周期：每月26 日至次月25 日為一個(gè)考勤周期?？记谪?fù)責(zé)人：人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì)

17、，匯總分析，監(jiān)督。每月 5 日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案，保存期三年。九 考勤應(yīng)用人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。第五章休假制度一 事假請(qǐng)事假要先安排好自己的工作，然后通過人力資源部開請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天由人力資源主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假3 天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。1 、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假為無薪休假。2、事假以小時(shí)為單位計(jì)算，每三小時(shí)記0.5 日，請(qǐng)假一天記一日。、事假扣薪原則：事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無調(diào)休或年休假的，則扣事假工資。事假期間按照日工資或小時(shí)工資

18、扣除：日工資=月工資/21.75 小時(shí)工資 =日工資 /8 。、連續(xù)請(qǐng)事假超過15 個(gè)工作日或年度累計(jì)請(qǐng)事假超過30 個(gè)工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動(dòng)離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二 病假有員工無法正常出勤的，可以申請(qǐng)休病假。、員工每月享有1 天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書面證明，帶薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。、員工每月休假超過一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 計(jì)發(fā)病假工資。、員工患病或者非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將按照八、國家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。、醫(yī)療期自員工開始病休之日起算，按照日歷天數(shù)計(jì)算，最長為下列期限：的病假

19、證明（包含醫(yī)療診斷書、收費(fèi)單據(jù)、病歷等補(bǔ)充材料）至人力資源部，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如員工未按時(shí)提交上述材料，則該假期按事假處理。員工病假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三 喪假員工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系親屬去世的，公司可給予3 天的帶薪休假，喪假（含路途）期間工資照發(fā)。本省外市員工酌情可另給路途假多一天；外省市員工酌情可另給路途假至多2 天。以總經(jīng)理批準(zhǔn)為主。喪假要一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間如遇公休日法定假日，則合并計(jì)算休假天數(shù)。喪假需提供死亡證明復(fù)印件到人力資源部備案。第六章 出差

20、管理制度為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、差旅費(fèi)開支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。伙食補(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫出差計(jì)劃申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因事情緊急而未能及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下：、填寫出差計(jì)劃申請(qǐng)單，注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)，報(bào)行政辦公室辦理相關(guān)報(bào)批事宜。、出差人員可根據(jù)報(bào)批后的申請(qǐng)單填寫借款單，按借款規(guī)定報(bào)批后，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

21、、出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按報(bào)銷規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷項(xiàng)目、金額等。五、出差人員按照標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷交通費(fèi)。乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)見下表：六、出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6 小時(shí)以上或連續(xù)乘坐超過10小時(shí)的可選擇相應(yīng)等級(jí)的交通工具。七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動(dòng)車組從嚴(yán)控制。未達(dá)到級(jí)別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，差額部分由本人承擔(dān)。八、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)?！酒航鹑诠疽?guī)章制度】公司規(guī)章制度第一章 公司簡介公司全稱是國采金融信息咨詢有限公司，是經(jīng)深圳市工商

22、局和證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司，注冊資金10000 萬元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。第二章 總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司管理大綱1 、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“ 一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司

23、的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章聘用規(guī)定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。二、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件

24、，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。三、試用期試用新入職員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個(gè)月書面通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利；自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利；解雇：工作期內(nèi)，員工因

25、工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利；開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到開除日止。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工培訓(xùn)新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。第五章考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。一、公司員工作息時(shí)間周一至周五9： 00 17： 00 中午

26、休息一個(gè)小時(shí)。休息日一般為星期六和星期日。二、法定節(jié)日和休息日法定節(jié)日按國家規(guī)定共計(jì)11 天，具體如下：元旦一天、春節(jié)3 天（含除夕一天）、清明節(jié)1 天、勞動(dòng)節(jié)1 天、端午節(jié)1 天、中秋節(jié)1 天、國慶節(jié) 3 天。公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。三考勤方式員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。五、 遲到（早退）超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以

27、打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。遲到時(shí)間10 30 分鐘的，每次扣款20 元；超過30 分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3 次者，或全年10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。六 曠工未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工無故曠工1 天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100 元。員工一個(gè)月曠工3 日，或年內(nèi)累計(jì)7 日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì)3 次按曠工1 天處理。七 代刷卡代刷卡一次，給予雙方20 元罰款，二次扣除一日