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1、第8頁(yè)共8頁(yè)2022年公司核心骨干人員的選拔方案關(guān)于做好_市級(jí)學(xué)科骨干教師培養(yǎng)對(duì)象遴選工作的方案為深入貫徹落實(shí)_市教育人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃_市中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃,進(jìn)一步加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師隊(duì)伍整體水平,依據(jù)_省、_市中小學(xué)骨干教師管理辦法的相關(guān)規(guī)定,決定重新遴選不低于全_市中小學(xué)專任教師_%的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德良好、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教育教學(xué)水平高、教學(xué)成果顯著、學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力強(qiáng)并在教育教學(xué)崗位上起到引領(lǐng)、示范、帶頭作用的市級(jí)學(xué)科骨干教師培養(yǎng)對(duì)象?,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:一、遴選原則(一)堅(jiān)持骨干級(jí)別遞進(jìn)、公開(kāi)推薦、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔的原則。(二)注重實(shí)際教育教學(xué)能
2、力和效果的原則。(三)以一線教師為主,適當(dāng)向農(nóng)村傾斜的原則。(四)向支教支邊教師傾斜的原則。(五)向各級(jí)教師專業(yè)發(fā)展型學(xué)校、名師工作室和明星教師培養(yǎng)對(duì)象傾斜的原則。二、遴選對(duì)象全市普通中小學(xué)、幼兒園、民族教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校以及教師進(jìn)修學(xué)校(教研室)參評(píng)中小學(xué)職稱系列的所有學(xué)科教師。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須正在兼課,且每周課時(shí)量應(yīng)達(dá)到本學(xué)科專任教師的_%。認(rèn)定比例嚴(yán)格控制在總數(shù)的_%以內(nèi)。三、遴選條件(一)熱愛(ài)教育事業(yè),自覺(jué)遵守“中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范”和教育部“六條嚴(yán)禁”的要求,教書(shū)育人工作成績(jī)顯著。(二)截止到_年_月_日,年齡不超過(guò)_周歲,教齡_年以上;具備一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或具備參評(píng)一級(jí)教師
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格(具備參評(píng)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員需開(kāi)具教育局和人社局共同加蓋公章的證明);小學(xué)(幼兒園)教師具有??埔陨蠈W(xué)歷,中學(xué)教師具有本科以上學(xué)歷。(三)具有德惠市級(jí)學(xué)科骨干教師資格。(四)_-_年期間,完成每年規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)并取得合格證書(shū)(沒(méi)有繼續(xù)教育證書(shū)的由教育行政部門(mén)出具相關(guān)證明)。(五)_-_年,在德惠市級(jí)及以上做過(guò)公開(kāi)課(示范課、觀摩課),教育教學(xué)實(shí)際效果好,得到學(xué)校、同行、學(xué)生和家長(zhǎng)的認(rèn)可。(六)_-_年,參與德惠市級(jí)及以上科研課題研究并取得一定成果。(七)熟練應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù),能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)與學(xué)科教學(xué)有效整合,教育技術(shù)能力提升培訓(xùn)合格。四、遴選程序(一)申報(bào)1.申
4、報(bào)數(shù)額在現(xiàn)有_市級(jí)學(xué)科骨干教師人數(shù)的基礎(chǔ)上上浮_%;無(wú)_市級(jí)學(xué)科骨干教師的學(xué)校上報(bào)一人。2.申報(bào)材料(1)_市市級(jí)學(xué)科骨干教師培養(yǎng)對(duì)象推薦表(附件1),紙質(zhì)一式兩份,電子版一份。(2)_市市級(jí)學(xué)科骨干教師培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)一覽表(附件2)。紙質(zhì)和電子版各一份。(3)_市市級(jí)學(xué)科骨干教師培養(yǎng)對(duì)象推薦考評(píng)量化表(附件5)紙質(zhì)一份。(4)業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料(附件3)有效時(shí)間為_(kāi)年_月_日_年_月_日。材料順序應(yīng)為教師本人_、職稱證、近三年的繼續(xù)教育合格證、德惠市級(jí)學(xué)科骨干教師證(證明)、教育技術(shù)能力提升合格證和教師各級(jí)各類業(yè)績(jī)證書(shū)。要求原件和一份復(fù)印件按相同順序排放分別放在兩個(gè)檔案袋內(nèi),并認(rèn)真仔細(xì)填好檔案袋
5、目錄,復(fù)印件須裝訂成冊(cè)。材料原件上報(bào)_教育局經(jīng)審驗(yàn)后返還。(5)小二寸近期免冠照片一張,照片背面注明姓名、單位、學(xué)段學(xué)科。3.報(bào)送時(shí)間_月_日前,以學(xué)校為單位統(tǒng)一_報(bào)送到中小學(xué)繼教辦。(二)筆試1.考試時(shí)間_月_日(周六)上午9:0011:00進(jìn)行閉卷考試。2.考試地點(diǎn)另行通知。3.考試內(nèi)容包括職業(yè)道德、時(shí)事政治、現(xiàn)代教育理論、新課程理論、信息技術(shù)與學(xué)科整合能力、教育教學(xué)創(chuàng)新能力、科研能力、反思能力等。(三)錄取公示總分按業(yè)績(jī)量化和筆試成績(jī)各占_%的比例計(jì)算,且單項(xiàng)成績(jī)均不得低于所有申報(bào)教師單項(xiàng)成績(jī)排名的_%,并按學(xué)段學(xué)科成績(jī)進(jìn)行綜合排名,擇優(yōu)擬定_市級(jí)骨干教師培養(yǎng)對(duì)象,在_教育網(wǎng)進(jìn)行公示。五
6、、培訓(xùn)認(rèn)定利用暑假期間_學(xué)科骨干教師培養(yǎng)對(duì)象集中培訓(xùn),培訓(xùn)合格者由_市教育局認(rèn)定為_(kāi)市中小學(xué)(幼兒園)學(xué)科骨干教師,任期三年。六、幾點(diǎn)要求(一)各單位要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)文件精神,加大宣傳力度,加強(qiáng)對(duì)本次市級(jí)學(xué)科骨干教師重新推薦工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真_,精心安排。(二)各單位要合理分配學(xué)科和學(xué)段比例,嚴(yán)格按照推薦條件和程序進(jìn)行。(三)各單位要以選拔市級(jí)骨干教師培訓(xùn)對(duì)象為契機(jī),廣泛選擇,擇優(yōu)推薦,進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)骨干教師隊(duì)伍,把真正能在區(qū)域內(nèi)發(fā)揮作用教師推薦上來(lái)。(四)幼兒園、民族教育學(xué)校、特殊教育學(xué)校的_市級(jí)學(xué)科骨干教師培訓(xùn)對(duì)象的申報(bào)和推薦工作,由_市教育局基礎(chǔ)教育處負(fù)責(zé)。(五)省級(jí)骨干教師需參加市級(jí)骨干教師的
7、認(rèn)定工作。2022年公司核心骨干人員的選拔方案(二)骨干護(hù)士選拔方案寧津縣人民醫(yī)院護(hù)理骨干人才培訓(xùn)與管理方案(試行)為加強(qiáng)我院護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè),促進(jìn)護(hù)理骨干成長(zhǎng),全面提高我院護(hù)理技術(shù)和服務(wù)水平,特制定我院護(hù)理骨干人才培訓(xùn)與管理方案。一、護(hù)理骨干人才選拔護(hù)理骨干人才的選拔遵循公開(kāi)、公平和公正的原則,采取科室推薦和書(shū)面?zhèn)€人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,本科室護(hù)士長(zhǎng)未簽字同意的不予選拔。1選拔條件_具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作責(zé)任感,具有_榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神。_年齡_周歲以下,從事臨床護(hù)理工作滿_年,具有護(hù)師及以上技術(shù)職稱,護(hù)理大專(或在讀大專)及以上學(xué)歷的護(hù)理人員。_具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知
8、識(shí),有較全面的??谱o(hù)理等業(yè)務(wù)能力及臨床帶教能力。1.4善于溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,有一定的_管理能力。1.5身體健康,能堅(jiān)持正常工作,能按要求完成夜班和應(yīng)急工作。1.6申報(bào)人員當(dāng)年非公休假不超過(guò)_天,無(wú)礦工等缺勤現(xiàn)象。1.7當(dāng)年度未出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)事故。2選拔程序2.1醫(yī)院成立護(hù)理骨干人才選拔評(píng)議小組,全面負(fù)責(zé)選拔和管理工作。組長(zhǎng):張相恒副組長(zhǎng):張士森組員。劉玉珍張桂蓮周華芬12.2符合條件的人員,由本人提出申請(qǐng),填寫(xiě)護(hù)理骨干人才申報(bào)表,經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)簽字同意后報(bào)送護(hù)理部。2.3醫(yī)院選拔評(píng)議小組集中_對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不真實(shí),一票否決。2.4審核合格人員參加統(tǒng)一考核考試,合格人員入選護(hù)理骨干人才庫(kù)
9、。二、_管理1護(hù)理部全面負(fù)責(zé)護(hù)理骨干人才庫(kù)_管理工作,對(duì)入庫(kù)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)、考核,定期了解入庫(kù)人員思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作成績(jī)。2護(hù)士進(jìn)修、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱晉升等優(yōu)先考慮護(hù)理骨干庫(kù)成員,護(hù)士長(zhǎng)聘任時(shí)從護(hù)理骨干人才庫(kù)中選拔,未入選骨干人才庫(kù)的不予選拔。3全體護(hù)理骨干人才庫(kù)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,一年為一個(gè)考核周期,對(duì)年度考核前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì),考核成績(jī)不合格(理論成績(jī)和技能操作累計(jì)兩次不及格)、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度、出現(xiàn)嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故和觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,違反職業(yè)道德弄虛作假者;全年非公休假累計(jì)超過(guò)_天者;退出骨干人才庫(kù)。退出人員不能參加當(dāng)年度骨干人才選拔。三、培訓(xùn)和考核1培訓(xùn)內(nèi)容和辦法:1.1理
10、論培訓(xùn)。護(hù)理部每月舉辦一次專題業(yè)務(wù)講座,對(duì)新入庫(kù)人員進(jìn)行重癥監(jiān)護(hù)理論、護(hù)理管理理論、整體護(hù)理理論、護(hù)理信息化理論等集中培訓(xùn)。1.2技能培訓(xùn)。護(hù)理部每月進(jìn)行重癥監(jiān)護(hù)技術(shù)和??谱o(hù)理技術(shù)培訓(xùn),分批安排入庫(kù)人員輪轉(zhuǎn)icu進(jìn)行重癥監(jiān)護(hù)技能臨床實(shí)踐培訓(xùn)。1.3應(yīng)急演練。護(hù)理部每半年_入庫(kù)人員應(yīng)急演練_次,采用模擬應(yīng)急救援現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)訓(xùn)方式,提高骨干護(hù)士的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)急能力。1.4計(jì)算機(jī)和護(hù)理信息化技術(shù)培訓(xùn)。采取計(jì)算機(jī)和護(hù)理信息化實(shí)際操作培2訓(xùn)。2培訓(xùn)目標(biāo)2.1掌握本科常見(jiàn)病和急危重患者護(hù)理的基本知識(shí)、護(hù)理管理、整體護(hù)理和護(hù)理信息化基本理論知識(shí)。2.2掌握常見(jiàn)急危重癥護(hù)理基本操作技能。2.3掌握基本急救技能,能夠正確
11、使用常用急救儀器、設(shè)備(如除顫器、簡(jiǎn)易呼吸器、心電監(jiān)護(hù)儀、呼吸機(jī)等)。2.4熟悉常見(jiàn)突發(fā)及應(yīng)急事件的處理,并能夠有效應(yīng)對(duì)。2.5掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)和護(hù)理信息化技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用。3考核3.1護(hù)理部負(fù)責(zé)每月_護(hù)理骨干人才庫(kù)人員,進(jìn)行一次理論及操作考核(內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)、基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和??谱o(hù)理知識(shí)及技能),理論成績(jī)達(dá)到_分為及格,技能操作_分及格。3.2護(hù)理部每季進(jìn)行一次計(jì)算機(jī)知識(shí)和護(hù)理信息化知識(shí)考核。3.3護(hù)理部每月對(duì)人才庫(kù)成員在科室狀態(tài)打分、星級(jí)護(hù)士評(píng)定、院內(nèi)科內(nèi)講課、主持護(hù)理查房、護(hù)理病例討論、帶教_、累計(jì)加班時(shí)數(shù)、受到表彰、非公休假天數(shù)、是否發(fā)生差錯(cuò)等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登記。_年終護(hù)理部對(duì)入庫(kù)人員以上考試成績(jī)和其他表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),將評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)醫(yī)院護(hù)理骨干人才評(píng)議小組評(píng)議。寧津縣人民醫(yī)院_年_月_日3寧津縣人民醫(yī)院護(hù)理骨干人才考核評(píng)價(jià)表科室:姓名:年度:月份_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月_月合計(jì)項(xiàng)目理論考試(分)技能考試(分)狀態(tài)打分(分)星級(jí)護(hù)士(幾星)轉(zhuǎn)科情況(科別)全院講課(次)科內(nèi)講課(次)護(hù)理查房(次)帶教_(名)應(yīng)急預(yù)案(次)科內(nèi)加班(小時(shí))先進(jìn)個(gè)人(級(jí)別)院通報(bào)表?yè)P(yáng)(次)錦旗、表?yè)P(yáng)信護(hù)理差錯(cuò)年非公休假天數(shù)其他備注說(shuō)明:其他填寫(xiě)參加護(hù)理技能和醫(yī)院及上級(jí)部門(mén)_的技能比賽等活動(dòng),以上
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