2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力重點(diǎn)復(fù)習(xí)版_第1頁(yè)
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第四性人力資源管【考情分析【重點(diǎn)【重點(diǎn)剖析的理念：能夠幫助組織實(shí)以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：（1）以利，不僅是以服。（2）對(duì)人力資源管理問(wèn)題成本和收益分析、評(píng)價(jià)和第四性人力資源管【考情分析【重點(diǎn)【重點(diǎn)剖析的理念：能夠幫助組織實(shí)以及贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：（1）以利，不僅是以服。（2）對(duì)人力資源管理問(wèn)題成本和收益分析、評(píng)價(jià)和解釋。：成、穩(wěn)和收：總成本領(lǐng)、差異和市場(chǎng)集 市、人力資、財(cái)?shù)?。雙向聯(lián)系規(guī)劃過(guò)程中將人力資源問(wèn)題考慮在內(nèi)地圖 實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具人力資源管理計(jì)分卡設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)數(shù) 能夠在計(jì)算機(jī)桌面上顯示的各類圖表5.：關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)向6.穩(wěn)及相應(yīng)的人力資：強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額及運(yùn)營(yíng)成本7.收及相應(yīng)的人力資：往往是與裁員、剝離以等聯(lián)系在一起的薪酬：減少固、增加浮動(dòng)薪；實(shí)行員所計(jì)劃等8.創(chuàng)向6.穩(wěn)及相應(yīng)的人力資：強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額及運(yùn)營(yíng)成本7.收及相應(yīng)的人力資：往往是與裁員、剝離以等聯(lián)系在一起的薪酬：減少固、增加浮動(dòng)薪；實(shí)行員所計(jì)劃等8.創(chuàng)及相應(yīng)的人力資：以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮：追求低成。性和系統(tǒng)性的思維方式。獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制（3）建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化

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