某小學(xué)教職工日常工作綜合考核方案及辦法

1、麻武鄉(xiāng)中心小學(xué)教職工日常工作綜合考核方案及辦法依據(jù)崆峒區(qū)教育局教職員工考核實施辦法，結(jié)合我校實際，制定本辦法。一、考核的原則。1、客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合的原則。3、考真考實、簡便易行的原則。二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。1、學(xué)校成立由校長任組長，副校長任副組長，中層干部、教師代表（教職工團支部書記、教導(dǎo)干事）任成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2、日?？己斯ぷ饔晒飨?fù)責(zé)?？己瞬牧嫌筛髀毮懿块T提供，由工會主席匯總后提交校長辦公會研究認(rèn)定。三、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及實施細則。（一）考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及實施細則。1、師德師風(fēng)、踐

2、行承諾：（1）違反崆峒區(qū)中小學(xué)教師十項禁令其中的任何一條，一經(jīng)查實取消年內(nèi)評先資格，追究相關(guān)責(zé)任，在考核中實行一票否決（即取消年內(nèi)一切福利待遇，考核結(jié)果列為基本合格或不合格，下同）或一次扣35分；（2）體罰或變相體罰學(xué)生、亂辦班、亂收費、亂訂資料、弄虛作假（考試成績、聽課記錄、資格證書等）一經(jīng)查實取消年內(nèi)評先資格，追究相關(guān)責(zé)任，在考核中實行一票否決或一次扣35分；（3）教職工間鬧不團結(jié)、打仗、罵人、無是生非，造成不良影響，視情節(jié)一次扣23分；（4）工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣1分；（5）向?qū)W生索要或變相索要錢物造成不良影響，一經(jīng)查實除退還所收錢物外，在考核中實行一票否決或一次扣35

3、分；（6）在上課期間使用通訊工具一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在考核中實行一票否決。語言粗俗、衣著不整、舉止野蠻、在學(xué)生面前或禁煙場所吸煙、開大會或集中學(xué)習(xí)期間使用通訊工具一次扣1分；2、本職工作、業(yè)務(wù)能力：（7）上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作受到批評一次扣3分；（8）無教案上課一節(jié)扣3分，教案不符合要求一項扣0.5分；（9）漏課一次扣5分，私自串課一次扣0.5分，課堂教學(xué)誤傳誤導(dǎo)、問題突出一處扣0.5分；（10）聽課按照學(xué)校規(guī)定少一節(jié)扣0.5分，上課遲到、中途離開課堂、提前下課、坐著講課等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次一項扣0.5分；（11）作業(yè)批改按照學(xué)校規(guī)定發(fā)現(xiàn)問題一處扣0.5分；（12）值周教師處理問題不公正，一經(jīng)查實一次扣1分；（一

4、三）政治文化業(yè)務(wù)考試不及格一次扣5分，筆記缺一次扣0.5分；（14）教學(xué)成績低于教學(xué)目標(biāo)一個百分點扣3分；（一五）“學(xué)困生”新增加1名扣1分；（16）行政管理人員工作與分管部門工作對象同懲罰，工作不作為、不服從行政會議決定、出現(xiàn)明顯差錯，在考核中實行一票否決或一次35分；（17）專任教師、教輔人員、工勤人員無故不落實學(xué)校安排的工作，在考核中實行一票否決或一次扣35分；（一八）因教師個人原因?qū)е聦W(xué)生流失或被強迫轉(zhuǎn)出，在考核中實行一票否決或一名學(xué)生扣5分；3、出勤：（19）曠職一天，在考核中實行一票否決或一次扣5分；（20）病假一天扣1分；（21）事假一天扣2分；（22）遲到、早退一次扣0.5分；

5、（23）不履行請假手續(xù)視具體情況按照曠職或病假或事假處理，只打招呼視為不履行請假手續(xù)；（24）值班、值宿空崗一次扣2分。4、工作實績：（25）被評為校、市、州、省、國家級先進教師（教育工作者）分別加10、一五、20、50、100分，被部門評為先進按照上述標(biāo)準(zhǔn)的三分之一加分；（26）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加市級數(shù)學(xué)、語文、英語等學(xué)科知識競賽獲個人一、二、三等獎、優(yōu)秀獎每名學(xué)生分別給輔導(dǎo)教師加2、1、0.5、0.3分，每升一個檔次（區(qū)級為一個檔次，市級為一個檔次，省級為一個檔次，國家級為一個檔次，國際級為一個檔次，下同）分別增加0.5、0.3、0.2、0.1分（下同），獲團體一、二、三等獎分別給輔導(dǎo)教師加

6、8、5、3分；（27）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加市級書法、繪畫、攝影、小制作、征文等活動類比賽，獲獎按照第（26）條標(biāo)準(zhǔn)的三分之一給輔導(dǎo)教師加分；（28）教師訓(xùn)練學(xué)生參加區(qū)級體育運動會、文藝匯演、各種文體比賽獲團體一、二、三等獎分別給輔導(dǎo)教師加8、5、3分，獲單項破紀(jì)錄獎、第一名每名學(xué)生分別給輔導(dǎo)教師加3、2分。獲優(yōu)秀節(jié)目獎、創(chuàng)作獎分別給輔導(dǎo)教師加4、3分（集體節(jié)目）或3、2分（個人節(jié)目）；（29）教師撰寫的關(guān)于教育教學(xué)或教育教學(xué)管理方面的論文獲市級一、二、三等獎、優(yōu)秀獎在考核中分別給論文作者加2、1、0.5、0.3分，論文作者為兩人或兩人以上加分不變（下同）；（30）教師撰寫的關(guān)于教育教學(xué)或教育教學(xué)管

7、理方面的論文在有國家統(tǒng)一刊號的報刊上發(fā)表，但沒有被認(rèn)定等級的按照同級二等獎標(biāo)準(zhǔn)予以加分；（31）教師撰寫的信息、通訊報道、散文、詩歌等文章在有國家統(tǒng)一刊號的報刊上發(fā)表按照同級三等獎標(biāo)準(zhǔn)予以加分；（32）教師自制或改制的教具受到主管部門認(rèn)定并獲獎比照（29）條標(biāo)準(zhǔn)予以加分。（33）教師參加區(qū)級教學(xué)公開課、優(yōu)質(zhì)課、研究課、觀摩課及基本功競賽等活動獲一、二、三等獎、優(yōu)秀獎分別給出課或參加活動教師加10、8、6、5分，不區(qū)分等級或名次的按照同級優(yōu)秀獎標(biāo)準(zhǔn)予以加分。（34）學(xué)生參加市“督導(dǎo)評估”統(tǒng)一抽測并統(tǒng)一評卷獲單科平均分、及格率、優(yōu)秀率前六名分別給任課教師加30、20、10、8、6、5分。（35）教

8、學(xué)成績超過教學(xué)目標(biāo)一個百分點給任課教師加5分，優(yōu)秀率、及格率均達到100%另給任課教師加10分（一年級除外，參加考試學(xué)生數(shù)以班級實有學(xué)生數(shù)計）；教師在“學(xué)困生”（指語文、數(shù)學(xué)、英語，學(xué)期初確定“學(xué)困生”名單，后轉(zhuǎn)人學(xué)生通過測試確定，以學(xué)期末檢測成績?yōu)闇?zhǔn)計算出轉(zhuǎn)化率）轉(zhuǎn)化工作上成效明顯，轉(zhuǎn)化率達到70-79%、80-89%、90-95%、96%以上，并且沒有新的“學(xué)困生”產(chǎn)生（班主任同時任語文、數(shù)學(xué)課取語文、數(shù)學(xué)平均轉(zhuǎn)化率）分別給任課教師加2、3、5、8分，達到100%另給任課教師加5分；（36）班主任在班級管理上成效明顯，學(xué)期值周評比獲流動紅旗總次數(shù)排名前六名分別給班主任加8、5、4、3、2、

9、1分；（37）學(xué)期內(nèi)（暑假計入第一學(xué)期，寒假計入第二學(xué)期）無病、事（婚、產(chǎn)、喪）假，無遲到、早退，無零星假加5分；（二）考核有關(guān)問題說明。1、考核時間：依據(jù)平時考核記載（有關(guān)文件、通知、證書等原件，審核后將復(fù)印件歸入到教師業(yè)務(wù)或其它檔案中）本學(xué)期末或下學(xué)期初、本年末或下年初進行一次性考核。2、有關(guān)問題說明：（1）同一次競賽，輔導(dǎo)或參賽教師不同時得團體、個人加分。同一次競賽不同級別排名，輔導(dǎo)或參賽教師不兼得加分。就高不就低。（2）文體比賽、“督導(dǎo)評估”統(tǒng)一抽測并統(tǒng)一評卷團體名次，不足四個單位參加只給第一名加分，四至八個單位參加只給第一、二名加分，九個單位以上參加按照第（28）、（34）條標(biāo)準(zhǔn)加分。（3）非本校同意并推薦或組織參加的競賽獲獎，學(xué)校不予加分。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加競賽未達到學(xué)校規(guī)定的輔導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，靠社會辦班力量獲獎，按照第（26）、（27）條標(biāo)準(zhǔn)的20%給輔導(dǎo)教師加分。（4）輔導(dǎo)競賽工作時間內(nèi)不計報酬。（5）上級教育主管部門或業(yè)務(wù)部門組織的教師論文評獎活動，收取評審費的獲獎?wù)撐陌凑盏冢?9）、（30）條標(biāo)準(zhǔn)的20%加分，非上級教育主管部門或業(yè)務(wù)部門組織的教師論文評獎活動不予加分。四、考核結(jié)果及運用。1、考核結(jié)果及運用嚴(yán)格執(zhí)行敦化市教育局教職員工考核實