人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試分析報(bào)告

1、人力源管理系測(cè)試分報(bào)告文檔名稱：測(cè)試分析報(bào)告項(xiàng)目名稱：人力資源管理系統(tǒng) 1 引言1.1 編寫目的測(cè)試分析報(bào)告是在測(cè)試分析的基礎(chǔ)上，對(duì)測(cè)試的結(jié)果以及測(cè)試的數(shù)據(jù)等加以記錄和分析總結(jié)。它也是測(cè)試過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)同時(shí)，它也是對(duì)軟件性能的一個(gè)總結(jié)的分析和認(rèn)可及不足之處的說明。因此，測(cè)試分析報(bào)告對(duì)于今后對(duì)軟件的功能的加強(qiáng)，不足之處的彌補(bǔ)等都起著十分重要的提綱作用另外,它還有利于今后軟件開發(fā)者閱讀原程序，根據(jù)測(cè)試提供的數(shù)據(jù)和結(jié)果，分析源代碼，掌握各函數(shù)的功 能和局限性。從而縮短軟件開發(fā)者的再開發(fā)時(shí)間和所耗費(fèi)的精力，資金。預(yù)期參考人員包括用戶、測(cè)試人員、開發(fā)人員、項(xiàng)目管理者、其他質(zhì)量管理人 員。為了系統(tǒng)的

2、正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的錯(cuò)誤，本小組計(jì)劃測(cè)試各個(gè)模塊， 每個(gè)模塊設(shè)計(jì)多個(gè)用例。1.2 背景項(xiàng)目名稱：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目開發(fā)者：桂林理工大學(xué) 信息科學(xué)與工程學(xué)院 計(jì)本 08-1 班 黃永儒 黃敏 詹萍 用戶：企業(yè)人力資源管理部門運(yùn)行環(huán)境:Windows XP 及以上 Windows 系統(tǒng)加數(shù)據(jù)庫 SQL Server20051。3 定義數(shù)據(jù)庫：存儲(chǔ)在某種存儲(chǔ)介質(zhì)上的相關(guān)數(shù)據(jù)有組織的集合單元測(cè)試又稱模塊測(cè)試,是針對(duì)軟件設(shè)計(jì)的最小單位程序模塊，進(jìn)行正確 性檢驗(yàn)的測(cè)試工作。集成測(cè)試也叫組裝測(cè)試或聯(lián)合測(cè)試.安全性：系統(tǒng)設(shè)置了不同級(jí)別的使用者的權(quán)限，僅有后臺(tái)數(shù)據(jù)庫管理員用戶才可以對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)

3、行設(shè)置或修改，普通權(quán)限的登錄用戶可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的添加、修 改、刪除操作，非登錄用戶只能進(jìn)行瀏覽檢索功能。11.4 參考資料1) 劉生平:Visual C+.NET 數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)與實(shí)踐(清華大學(xué)出版社 2） 黃永儒:人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃3） 黃敏：人力資源管理系統(tǒng)軟件需求說明書4） 詹萍:人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書5） 詹萍:人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書2 測(cè)試概要測(cè)試內(nèi)容差標(biāo)識(shí)符 測(cè)試內(nèi)容 原因 別非登錄用戶沒有權(quán)系統(tǒng)登陸模塊 分登錄用戶身份和非登錄用戶身份 權(quán)限訪問 限訪問 某些模塊只有管理員才可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行所有操非登錄用作。登錄用戶只能查看自己的基本戶沒有權(quán)數(shù)據(jù)庫管理模塊 權(quán)

4、限訪問 信息, 修改自己的密碼。查看、修限訪問某改、刪除個(gè)人的信息. 些模塊非登錄用用戶可按條件進(jìn)行查詢（包括員工編戶沒有權(quán)員工信息查詢模塊號(hào)，員工姓名，所在部門，職位）同時(shí)權(quán)限訪問 限訪問某可將數(shù)據(jù)導(dǎo)出到 文 檔。 些模塊非登錄用登錄用戶可根據(jù)需要修改,修改后將數(shù)戶沒有權(quán)員工信息修改模塊 權(quán)限訪問 據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫. 限訪問某些模塊非登錄用用戶向系統(tǒng)輸入各種數(shù)據(jù)(包括員工編戶沒有權(quán)員工信息添加模塊號(hào)，員工姓名，家庭住址,職務(wù)等)然權(quán)限訪問 限訪問某后將數(shù)據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫 些模塊非登錄用用戶輸入員工編號(hào)或員工姓名，按回車戶沒有權(quán)員工信息刪除模塊 鍵顯示所有信息,用戶可根據(jù)需要?jiǎng)h權(quán)限訪問 限訪問某除

5、. 些模塊非登錄用登錄用戶可對(duì)公司員工的業(yè)務(wù)情況進(jìn)戶沒有權(quán)業(yè)績(jī)考核模塊 行考核 (包括工作態(tài)度，績(jī)效評(píng)估，能權(quán)限訪問 限訪問某力評(píng)價(jià)） 些模塊2用戶對(duì)公司各部門的招聘需求及招聘工非登錄用作進(jìn)展情況進(jìn)行管理,使內(nèi)部員工及時(shí)戶沒有權(quán)招聘管理模塊 權(quán)限訪問 了解 到公司的招聘計(jì)劃和崗位信息方便限訪問某員工自薦或推薦合適人選 些模塊用戶可查看公司員工的工資列表，管理員可修改公司員工的工資，做最后的工非登錄用資核算.根據(jù)員工工資情況自動(dòng)計(jì)算出戶沒有權(quán)工資管理模塊 權(quán)限訪問 基本 工資、職務(wù)工資、缺勤扣款、工齡限訪問某工資及養(yǎng)老保險(xiǎn),手動(dòng)輸入獎(jiǎng)金,自動(dòng)些模塊生成總金額。非登錄用用戶可用請(qǐng)假條保存自己的請(qǐng)假

6、事宜，戶沒有權(quán)考勤管理模塊 考勤錄入可記錄公司員工的工作情況，權(quán)限訪問 限訪問某幫助計(jì)算工資核算中的缺勤 扣款. 些模塊3 測(cè)試結(jié)果及發(fā)現(xiàn)3。1 測(cè)試 1（系統(tǒng)登陸模塊）分別以登錄用戶身份和非登錄用戶身份登陸系統(tǒng)，分別可實(shí)現(xiàn)不同的功能。當(dāng)以管理員身份登入時(shí)必須輸入正確的用戶名（例如：）和密碼（例如：才能登入，其權(quán)限最大。否則登入失敗。當(dāng)以普通登錄用戶登入時(shí)，只需輸入用戶帳號(hào),當(dāng)其存在于 tb_user_loader 表中時(shí)登入成功，若是不登陸也可以進(jìn)入系統(tǒng)主 界面,但只能進(jìn)行相關(guān)信息瀏覽檢索操作。3.2 測(cè)試 2（員工信息添加模塊)按要求輸入數(shù)據(jù)，當(dāng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)類型相同時(shí)可以給出提示，如果

7、不同則 自動(dòng)彈出警告窗口。3.3 測(cè)試 3(員工信息查詢模塊）按要求輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，可以得到預(yù)期的效果導(dǎo)入 word 文檔成功。 3。4 測(cè)試 4（員工信息修改模塊)可以達(dá)到預(yù)期效果，修改后可以成功的保存數(shù)據(jù)信息。33。5 測(cè)試 5(員工信息刪除模塊）刪除操作可以達(dá)到預(yù)期效果，但是缺少恢復(fù)刪除的功能如果用戶想要恢復(fù)數(shù) 據(jù)只能重新添加數(shù)據(jù)信息。3。6 測(cè)試 6（業(yè)績(jī)考核模塊）基本達(dá)到預(yù)期效果，輸入的員工考核信息可以成功保存，如果出現(xiàn)異常輸入會(huì) 自動(dòng)彈出警告窗口。3。7 測(cè)試 7（后臺(tái)數(shù)據(jù)庫操作管理模塊)保存信息時(shí),添加到數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)有部分沖突顯示信息的表格沒有將所有已存 在的數(shù)據(jù)顯示出來。3。

8、8 測(cè)試 8（招聘管理模塊)可以完成對(duì)公司的用人申請(qǐng)和應(yīng)聘者應(yīng)聘登記信息的瀏覽檢索3。9 測(cè)試 9（工資管理模塊)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工月工資的核算,瀏覽檢索公司員工的工資情況，設(shè)置工資單的 數(shù)據(jù)并保存,查詢后可用 word 文檔導(dǎo)出。3。10 測(cè)試 10(考勤管理模塊）可以實(shí)現(xiàn)員工的請(qǐng)假條保存,查看月出勤列表，可用 文檔導(dǎo)出。 4 對(duì)軟件 功能的結(jié)論4。1 功能 1（系統(tǒng)登陸模塊)4.1.1 能力該部份經(jīng)黑盒測(cè)試及集成測(cè)試，可識(shí)別不同登入者的身份分別提供不同的功 能。44。1。2 限制用戶名和密碼過于簡(jiǎn)單，不能防止 SQL 注入式攻擊，安全性不高4。2 功能 2（員工信息添加模塊） 4。2。1 能力

9、聘用新員工，可將其信息添加到數(shù)據(jù)庫進(jìn)行保存。 4。2.2 限制經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，員工編號(hào)具有唯一性，輸入已存在的編號(hào)時(shí)系統(tǒng)給出提示，不能 連續(xù)添加。4.3 功能 3(員工信息查詢模塊) 4.3。1 能力可按查詢條件進(jìn)行查詢員工信息.4.3.2 限制經(jīng)測(cè)試該模塊的功能可以實(shí)現(xiàn)。4.4 功能 4（員工信息修改模塊） 4.4.1 能力可修改員工的基本信息.4.4.2 限制經(jīng)測(cè)試該模塊的功能可以實(shí)現(xiàn)。54。5 功能 5（員工信息刪除模塊） 4。5。1 能力刪除員工的基本信息。4。5.2 限制經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn),功能可以實(shí)現(xiàn)，但是刪除功能沒有恢復(fù)機(jī)制只能重新添加。 4.6 功能 6(業(yè)績(jī)考核模塊）4.6。1 能力記錄

10、各個(gè)部門各個(gè)職務(wù)的公司員工的工作態(tài)度、績(jī)效評(píng)估、能力評(píng)價(jià)進(jìn)行公平 公正客觀的考核。4.6.2 限制經(jīng)測(cè)試該模塊的功能可以實(shí)現(xiàn)。4。7 功能 7(后臺(tái)數(shù)據(jù)庫操作管理模塊） 4.7.1 能力添加、修改、刪除公司各個(gè)員工的信息，管理各個(gè)表的數(shù)據(jù)信息。 4。7。2 限 制經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，該功能基本可以實(shí)現(xiàn).4.8 功能 8(招聘管理模塊)4.8.1 能力對(duì)公司各部門的招聘需求及招聘工作進(jìn)展情況進(jìn)行管理64。8。2 限制經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，該功能基本可以實(shí)現(xiàn)。4。9 功能 9(工資管理模塊)4。9.1 能力對(duì)公司各部門各個(gè)職務(wù)的工資設(shè)置及月工資核算進(jìn)行管理 4。9.2 限制 經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，該功能基本可以實(shí)現(xiàn).4.10

11、 功能 10(考勤管理模塊)4.10.1 能力對(duì)公司各個(gè)員工出勤情況進(jìn)行管理，可實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假條的填寫和保存，出勤情況的 輸出。4。10。2 限制經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)，該功能基本可以實(shí)現(xiàn).5 分析摘要5。1 能力經(jīng)測(cè)試，本軟件的各項(xiàng)功能基本實(shí)現(xiàn)。5。2 缺陷和限制經(jīng)測(cè)試發(fā)現(xiàn)本軟件存在以下缺陷，輸入數(shù)據(jù)的約束不夠強(qiáng)與數(shù)據(jù)庫同步有待 加強(qiáng)。由于本軟件系人力資源管理系統(tǒng)涉及個(gè)人利益和集體利益，軟件中存在的一些缺 陷可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人或集體的利益受損，安全性有待加強(qiáng)，軟件功能還需進(jìn)一進(jìn)完善。 75。3 建議1） 加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫和軟件的安全性，有些信息沒有做到同步修改，可能導(dǎo)致數(shù)據(jù) 混亂；2） 員工信息的唯一性有待加強(qiáng),可能有

12、些數(shù)據(jù)重復(fù)而無法覺察；3） 程序代碼注釋過少,語句結(jié)構(gòu)不清晰,利于以后軟件的維護(hù)，升級(jí)。4） 培訓(xùn)模塊因?yàn)闀r(shí)間倉促只能涉及小部分的內(nèi)容，希望有機(jī)會(huì)能完善整個(gè)大 的模塊。 5。4 評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)從提出到實(shí)現(xiàn),小組之間進(jìn)行不斷交流，不斷測(cè)試，終 于測(cè)試通過，該軟件已達(dá)到預(yù)定目標(biāo),可以交付使用。6 測(cè)試資源消耗此項(xiàng)目測(cè)試工作，共有三人參加，水平級(jí)別一般全部測(cè)試工作花時(shí)三天，經(jīng) 查閱書籍,互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關(guān)資料,使用了三臺(tái)電腦進(jìn)行測(cè)試。人力資源管理系統(tǒng)(HRMIS）測(cè)試計(jì)劃1。 測(cè)試計(jì)劃標(biāo)示符P200901001STTPL2。 引言1) 目標(biāo)制定人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃的目標(biāo)是：a。細(xì)化

13、準(zhǔn)備和進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試所需要的活動(dòng)b。與所有負(fù)責(zé)方溝通有關(guān)他們要執(zhí)行的任務(wù)以及執(zhí)行任務(wù)的所安排的進(jìn)度 c.確定用來準(zhǔn)備計(jì)劃的信息源d。確定進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試所需要的測(cè)試工具和環(huán)境2)背景要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速應(yīng)變能力，必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信息,必須更快地處理這種變化信息,并更快地做出相應(yīng)的處理以滿足或處理這 種變化。所以人力資源管理系統(tǒng)，也就成為越來越多企業(yè)的選擇也是人力資源 管理科學(xué)化的必然的選擇?；I建的人力資源管理系統(tǒng)立足于當(dāng)前主流系統(tǒng)基本功能集并力圖在某個(gè)領(lǐng)域 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高系統(tǒng)的易用性，穩(wěn)定性，擴(kuò)展性。受公司的委托，本系統(tǒng)由公司研發(fā)，雙發(fā)于 年月日簽訂協(xié)議，項(xiàng)目正式啟動(dòng)。人力資源

14、管理系統(tǒng)一期計(jì)劃實(shí)現(xiàn)員工信息管理和 培訓(xùn)管理，并且實(shí)現(xiàn)多級(jí)授權(quán)的權(quán)限控制.公司內(nèi)部已于 年 10 月進(jìn)行了項(xiàng)目 立項(xiàng),并在需求調(diào)研的基礎(chǔ)上制定了開發(fā)計(jì)劃，本測(cè)試中心依據(jù)開發(fā)流程特制定本測(cè) 試計(jì)劃,以對(duì) HRMIS 的相關(guān)活動(dòng)做出指導(dǎo).3）范圍該測(cè)試計(jì)劃覆蓋了人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，從該系統(tǒng)的功能性，可靠性 易用性，效率，維護(hù)性，可移植性及其用戶手冊(cè)等七個(gè)方面進(jìn)行測(cè)試和綜合的評(píng) 價(jià)8a。分析 HRMIS 的系統(tǒng)需求和設(shè)計(jì),HRMIS 的質(zhì)量需求概覽如下 分類 內(nèi)容描述 遺留問題易用性，穩(wěn)定性，擴(kuò)展性 結(jié)構(gòu) 界面風(fēng)格保持統(tǒng)一系統(tǒng)訪問權(quán)限管理管理功能 用戶管理部門管理基本信息管理工作履歷管理培訓(xùn)

15、實(shí)施記錄合同管理部門調(diào)動(dòng) 業(yè)務(wù)功能 信息變更歷史 功能 考勤/考評(píng)管理員工工資管理培訓(xùn)信息管理 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理考勤系統(tǒng) 接口需求及設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng) 接口需求及設(shè)計(jì)接口 物流管理系統(tǒng) 接口需求及設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理系統(tǒng) 接口需求及設(shè)計(jì)CRM 接口需求及設(shè)計(jì)15User 并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間系統(tǒng)登錄10s15User 并發(fā)，平均相應(yīng)時(shí)間考勤高峰 性能 10s平均小于 15s 信息修改平均小于 15s 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送不要求跨平臺(tái)故障恢復(fù) 其他要求 涉及時(shí)間的要求精確到日期，不要求精確到時(shí)間 培訓(xùn)費(fèi)用精確到元角分,計(jì)費(fèi)幣種為人民幣b。功能測(cè)試一級(jí)模塊 二級(jí)模塊 三級(jí)模塊新增員工信息修改員工信息員工信息管

16、理 刪除員工信息部門調(diào)動(dòng)合同簽訂9合同修改合同刪除添加工作履歷修改工作履歷刪除工作履歷參加培訓(xùn)記錄培訓(xùn)紀(jì)錄培訓(xùn)考核信息變更歷史培訓(xùn)信息添加,修改和刪除培訓(xùn)信息管理 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)添加,修改和刪除培訓(xùn)信息的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更系統(tǒng)用戶添加,修改和刪除 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)用戶的權(quán)限c.性能測(cè)試:關(guān)鍵業(yè)務(wù)清單a。 系統(tǒng)登錄b。 更新處理c。 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和傳送據(jù)此，從質(zhì)量特性角度可以確定 HRMIS 的測(cè)試范圍如下軟件質(zhì)量特性 子特性 是否測(cè)試 軟件質(zhì)量特性 子特性 是否測(cè)試 適合性 Y 時(shí)間特性 Y準(zhǔn)確性 Y 效率 資源特性 Y 功能性 互操作性 Y 依從性 Y 安全保密性 Y 易分析性 Y依從性 Y 易改變性 Y成熟

17、性 Y 維護(hù)性 穩(wěn)定性 Y容錯(cuò)性 Y 易測(cè)試性 Y 可靠性 易恢復(fù)性 Y 依從性 Y依從性 Y 適應(yīng)性 Y易理解性 N 易安裝性 N易學(xué)性 N 共存性 Y 可移植性 易用性 易操作性 N 易替換性 Y 吸引性 N 依從性 Y依從性 N2） 引用文檔下列文檔用作測(cè)試計(jì)劃的信息源a.人力資源管理系統(tǒng)需求說明書b.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書c.人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃d。人力資源管理系統(tǒng)質(zhì)量保證計(jì)劃e。人力資源管理系統(tǒng)配置管理計(jì)劃10f. 公司系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程3. 測(cè)試依據(jù)a。 GB/T 16260。1-2006 b。 GB/T 16260。2-2006軟件工程 產(chǎn)品質(zhì)量 第 2 部分外部度 量

18、c. 公司測(cè)試規(guī)范d。 人力資源管理系統(tǒng)需求說明書e。 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書4。 方法測(cè)試人員應(yīng)該根據(jù)系統(tǒng)文檔準(zhǔn)備所有的測(cè)試設(shè)計(jì)，用例以及規(guī)程說明，公司人力資源部門應(yīng)協(xié)助開發(fā)測(cè)試設(shè)計(jì)和測(cè)試用例，這樣做有助于確保測(cè)試能體現(xiàn)系統(tǒng)的 實(shí)際使用a。 文檔測(cè)試應(yīng)對(duì)軟件文檔的正確性，完整性，一致性易瀏覽性進(jìn)行逐一檢查和驗(yàn)證 b。 功能性測(cè)試通過采用用戶文檔中規(guī)定的方式和流程執(zhí)行軟件，檢查軟件輸出結(jié)果和相應(yīng)的執(zhí)行過程以及其功能特性是否滿足相應(yīng)的要求是否正確,是否具有相應(yīng)的安全措施 c。 可靠性測(cè)試分析出不符合業(yè)務(wù)邏輯的操作過程和數(shù)據(jù)，采用軟件文檔中未規(guī)定和不允許的方式和數(shù)據(jù)執(zhí)行軟件，必要時(shí)采用破壞性測(cè)

19、試，如斷電，斷網(wǎng)，非法機(jī)關(guān)等手段，以檢查軟件的執(zhí)行過程，方式和結(jié)果,驗(yàn)證其容錯(cuò)，健壯，錯(cuò)誤恢復(fù)能力 d。 易用 性測(cè)試通過檢查軟件以及軟件執(zhí)行過程中的界面，圖形文字，信息和標(biāo)識(shí)是否容易理解,易于瀏覽，檢查軟件的輸入,操作方式是否便捷易用，易學(xué)。 e。 效率測(cè)試?yán)眯阅軠y(cè)試工具軟件，分別模擬系統(tǒng)軟件所設(shè)計(jì)的用戶數(shù)量和系統(tǒng)軟件所能承受的用戶數(shù)量，對(duì)軟件處理能力和數(shù)據(jù)傳輸能力進(jìn)行測(cè)試。并驗(yàn)證軟件在不同狀態(tài)下的系統(tǒng)相應(yīng)時(shí)間，吞吐量，資源利用率等指標(biāo)和規(guī)定要求的符合性 f. 回歸 測(cè)試為了測(cè)試在系統(tǒng)期間做過的程序修改,應(yīng)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行若干次重復(fù)測(cè)試對(duì)系統(tǒng)的每一個(gè)新版本應(yīng)做一次回歸測(cè)試，從而檢測(cè)由于程序修改所

20、導(dǎo)致的意想不到的影 像。1.單元測(cè)試策略測(cè)試目標(biāo) 確保所測(cè)試的單元功能正常，沒有冗余語句測(cè)試范圍 模塊:所有中間處理邏輯單元質(zhì)量特性，功能性適合性，準(zhǔn)確性） 維護(hù)性 測(cè)試類型 單元測(cè)試技術(shù)描述 使用 JUnit 開發(fā)，執(zhí)行測(cè)試用例，檢驗(yàn)單元提供的方法使用 Logiscope 對(duì)單元的過程調(diào)用關(guān)系，函數(shù)控制流進(jìn)行分析使用Rational TestRealTime 對(duì)單元進(jìn)行語句覆蓋分析 開始標(biāo)準(zhǔn) 模塊代碼編寫完 成，調(diào)試無誤完成標(biāo)準(zhǔn) 所預(yù)定的測(cè)試覆蓋（語句覆蓋，路徑覆蓋等）達(dá)到目標(biāo)值所預(yù)定的測(cè)試用例執(zhí)行通過測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí) 關(guān)鍵模塊的處理邏輯單元優(yōu)先11需考慮的特殊事項(xiàng) 測(cè)試工具對(duì)編程語言的支持

21、度驅(qū)動(dòng)模塊和樁模塊的設(shè)計(jì)和編制2。 集成測(cè)試策略測(cè)試目標(biāo) 確保集成后的系統(tǒng)模塊的功能正常，參于集成的單元相互數(shù)據(jù)傳遞 無誤測(cè)試范圍 集成測(cè)試測(cè)試類型 UI(User Interface）與中間處理邏輯數(shù)據(jù)庫集成技術(shù)描述 1。 選定集成測(cè)試方案，如自頂向下自底向上2。 執(zhí)行集成測(cè)試用例,利用有效的和無效的數(shù)據(jù)來執(zhí)行各個(gè)用例用例流或功能,以核實(shí)以下內(nèi)容1。 在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果2. 在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息3。 各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確的應(yīng)用開始標(biāo)準(zhǔn) 單元測(cè)試通過完成標(biāo)準(zhǔn) 集成測(cè)試用例執(zhí)行通過測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí) 業(yè)務(wù)優(yōu)先:員工信息管理,培訓(xùn)信息管理共享度優(yōu)先:優(yōu)先測(cè)試公用

22、程度高的部分需考慮的特殊事項(xiàng) 開發(fā)進(jìn)度可能會(huì)影響集成測(cè)試方案3。系統(tǒng)測(cè)試策略測(cè)試目標(biāo) 取保測(cè)試的功能正常,其中包括導(dǎo)航，數(shù)據(jù)輸入，處理和檢索功能 測(cè)試范圍 系統(tǒng)測(cè)試(功能測(cè)試）測(cè)試類型 功能性，效率，可維護(hù)性,可移植性等技術(shù)描述 使用等價(jià)類，邊界值，因果圖等用例設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)測(cè)試用例測(cè)試用例至少要包含一個(gè)有效的和一個(gè)無效的數(shù)據(jù)，以核實(shí)以下內(nèi)容 1. 在使用有效數(shù)據(jù)時(shí)得到預(yù)期的結(jié)果2。 在使用無效數(shù)據(jù)時(shí)顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息和警告消息3。 各業(yè)務(wù)規(guī)則都得到了正確應(yīng)用確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)，使用 LoadRunner 開發(fā)自動(dòng)化性能測(cè)試腳步，仿真 的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景,通過壓力測(cè)試評(píng)估系統(tǒng)各項(xiàng)性能指標(biāo) 開始標(biāo)準(zhǔn) 指定功

23、能的 集成測(cè)試通過完成標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)測(cè)試用例達(dá)到規(guī)定的通過率缺陷得到有效處理，遺留缺陷的影響做了充分估計(jì)測(cè)試重點(diǎn)和優(yōu)先級(jí) 功能性和效率測(cè)試需考慮的特殊事項(xiàng) 效率測(cè)試的環(huán)境問題5。 測(cè)試項(xiàng)通過準(zhǔn)則略6。 暫停準(zhǔn)則和恢復(fù)要求a. 暫停準(zhǔn)則如果測(cè)試中發(fā)生嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致 50%的測(cè)試用例無法執(zhí)行，則將測(cè)試暫停 b. 恢復(fù)要求12出現(xiàn)測(cè)試暫停后，當(dāng)系統(tǒng)的新版本向測(cè)試組傳遞時(shí)，應(yīng)執(zhí)行回歸測(cè)試 7。 測(cè) 試交付項(xiàng)系統(tǒng)測(cè)試期間可能形成的文檔示例如下,這些文檔在測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行歸檔。 a。 系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃b. 系統(tǒng)測(cè)試說明c。 系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告d. 系統(tǒng)測(cè)試記錄e. 系統(tǒng)測(cè)試缺陷報(bào)告8。 測(cè)試任務(wù)任務(wù)列表任務(wù) 前期任務(wù) 特

24、殊功能 責(zé)任 投入 完成日期 1。準(zhǔn)備測(cè)試計(jì)結(jié)束人力資無 測(cè)試項(xiàng)目負(fù) 4（人天) - 劃 源管理系統(tǒng)責(zé)人設(shè)計(jì)描述和初步的開發(fā)計(jì)劃2.準(zhǔn)備測(cè)試設(shè)任務(wù) 1 通曉公司的測(cè)試分析員 8 計(jì)說明 人力資源管 理規(guī)程3。準(zhǔn)備測(cè)試用任務(wù) 2 - 測(cè)試設(shè)計(jì)員 6 - 例說明4.準(zhǔn)備測(cè)試規(guī)任務(wù) 3 測(cè)試設(shè)計(jì)員 4 - 程說明5。建立最初的任務(wù)（4) - 測(cè)試設(shè)計(jì)員 2 員工信息數(shù)據(jù)庫6.結(jié)束測(cè)試項(xiàng)結(jié)束集成測(cè) 開發(fā)項(xiàng)目組 - 傳遞并向測(cè)試試 經(jīng)理 組傳遞該公司的人力資源管理系統(tǒng)7。檢查執(zhí)行該任務(wù)（6） 工作控制經(jīng)測(cè)試分析員 1 - 系統(tǒng)需要的所驗(yàn) 有的工作控制規(guī)程8。組裝并連接任務(wù)（6） 測(cè)試員 1 該公司人力資

25、源管理系統(tǒng)9。執(zhí)行測(cè)試 任務(wù)（5）,(8） 測(cè)試員 6 - 10.檢查測(cè)試結(jié)任務(wù)（） 通曉 公司的測(cè)試設(shè)計(jì)員 2 果 人力資源管測(cè)試分析員理需求11。解決測(cè)試事任務(wù)（9)（10) 測(cè)試項(xiàng)目負(fù) 3 - 件報(bào)告 責(zé)人13開發(fā)組經(jīng)理人力資源部經(jīng)理12。重復(fù)任務(wù)(11） - - 4 - （6）（11)直到達(dá)到測(cè)試通過標(biāo)準(zhǔn)13。編寫系統(tǒng)測(cè)任務(wù)（12） 測(cè)試項(xiàng)目負(fù) 2 試報(bào)告 責(zé)人人力資源部經(jīng)理14。將所有測(cè)試任務(wù)(13) 系統(tǒng)測(cè)試組 1 - 文檔集和測(cè)試配置管理員 數(shù)據(jù)傳輸給配置管理組9。 環(huán)境要求a。 硬件測(cè)試應(yīng)在公司的硬件配置下進(jìn)行，應(yīng)滿足如下最低配置要求服務(wù)器：處理器 Xeon 2.0GHz2內(nèi)存

26、 2GB 以上硬盤 160GB 以上客戶端：處理器 Pentium 4 1。1GHz內(nèi)存 512MB 以上硬盤 80GBb. 軟件服務(wù)器端,客戶端操作系統(tǒng)：Micorsoft Windows 2000/XP/2003服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫：MySQL 6。0c。 工具性能測(cè)試工具采用 LoadRunner9。1 10。 職責(zé)系統(tǒng)測(cè)試組：對(duì)測(cè)試及技術(shù)測(cè)試業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管理公司人力資源部:該組是公司人力資源管理系統(tǒng)的終端用戶在審查測(cè)試設(shè)計(jì)說 明，執(zhí)行測(cè)試等活動(dòng)中應(yīng)協(xié)助系統(tǒng)測(cè)試組工作.項(xiàng)目開發(fā)組:傳遞要測(cè)試的系統(tǒng)，并相應(yīng)系統(tǒng)測(cè)試事件報(bào)告。該組對(duì)需要排錯(cuò) 的任何程序進(jìn)行調(diào)試11。 人員配備,培訓(xùn)要求和資源配置a。 人員配備測(cè)試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一名測(cè)試設(shè)計(jì)員一名測(cè)試執(zhí)行人員一名性能測(cè)試員一名測(cè)試系統(tǒng)管理員一名b。 培訓(xùn)公司人力資源管理部門的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，以便對(duì)數(shù)據(jù)錄入事務(wù)進(jìn)行處理 用戶文檔作為培訓(xùn)的基礎(chǔ)HRMIS 的整體測(cè)試工作按階段可以分為單元測(cè)試，集成測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試三個(gè) 14主要的階段，其中單元和集成測(cè)試計(jì)劃由開發(fā)人員自行完成，故這部分工作基本上不