臨時(shí)工用工合同完整版

1、臨時(shí)工用工合同臨時(shí)工用工合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性質(zhì) 性別：地址：年 齡:法定代表人：民族:文化程度:籍貫:省市區(qū)（縣）身份證號(hào)碼:甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī) 定及西安市人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔(dān)服務(wù)工作任務(wù)。如根據(jù)企業(yè)需要，可隨時(shí)調(diào)整工作崗位。第三條勞動(dòng)紀(jì)律甲方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，及獎(jiǎng)懲措施。乙 方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。如有違反，將 按企業(yè)的處罰制度執(zhí)行處罰。第

2、四條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因工作需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3 小時(shí)，每月加 班不超過(guò)36 小時(shí)，因餐飲屬特殊服務(wù)行業(yè)，值班期間不計(jì)算在加班 工資內(nèi)。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān) 的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元。獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。每月工資獎(jiǎng)金的發(fā)放日定為次月的 10號(hào)。第五條合同的變更、終止、解除 1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 或者由于情況變化，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終 止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方， 或乙方想繼續(xù)工作，經(jīng)

3、雙方協(xié)商同意后重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的 ;(2)按照企業(yè)管理制度 屬于應(yīng)予辭退的;嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，或觸犯社會(huì)法律法規(guī)的。(3)甲方 宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲 方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù) 措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩 個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、 政策、侵犯工人合法權(quán)益的;(4)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以 上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取

4、的。5.在合同期內(nèi)，乙方有下 列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項(xiàng) 規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;(3)患病 或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;6.一方要求解除合同的，必須 提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3 項(xiàng)(2)的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第六條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供免費(fèi)住房。其物業(yè)費(fèi)，水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。 如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為元。2.甲方免費(fèi)為乙方提供每日3 餐。第七條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù) 責(zé)任和造成

5、的后果，追究違約金 元，賠償金 元第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向 本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭 退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按 國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式份，甲乙雙方各持份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。 TOC o 1-5 h z 甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日年月日臨時(shí)工用工合同甲方（單位）名稱：所有制性質(zhì)

6、：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性別：年齡：民族：現(xiàn)住址：居民身份證號(hào)碼：務(wù)工許可證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用為臨時(shí)工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自年月日起至年月日止。合同期滿， 本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù) 訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位，承擔(dān)臨 時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào) 整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。 如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬：（1

7、）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日，每日 小時(shí)工作制。 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從 流水作業(yè)和臺(tái)機(jī)人員的操作等問(wèn)題考慮，提前通知乙方并征得同意， 按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日元X25.5天=每月元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)元。在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)元。四、臨時(shí)用工期間，甲方的保險(xiǎn)？五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合

8、同期必須遵守以下紀(jì)律：按時(shí)上下班，不得遲到早退。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān) 的事。聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動(dòng)合同的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：雙方一致同意的；符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的；乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產(chǎn)；乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以

9、辭退；嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng) 濟(jì)損失的；服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé) 任的；無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤 的。甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保 護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資 或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人 合法權(quán)益的；自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。甲方或乙方

10、要求解除勞動(dòng)合同，除第六條2項(xiàng)所列情況外 必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違反合同的責(zé)任：甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按 乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí) 際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲 方同意私自離單位的，賠償甲方元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：1.2.3.4.5.九、本合同經(jīng)雙方簽字即生效。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證 與本合同具有同等效力。

11、十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決， 或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，任何 一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：乙方簽字（蓋章）：年月日鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：鑒證機(jī)關(guān)蓋章：年月日注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。用工合同（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本 合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限

12、本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。合同有效期限年，至年月日止。無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止 外，其他終止條件為。合同期限至于工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交 鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方職位是，向報(bào)告。（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的 工作制度。并保證乙方

13、每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合 計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安 排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每 月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和 財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或 公共利益，必須及時(shí)搶修的；3在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn) 輸或者營(yíng)業(yè)的；4必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修

14、、保 養(yǎng)的；5為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；6為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探 親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。臨時(shí)工雇傭合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平 等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一 年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從 工作崗位安排或調(diào)整，

15、遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天 以書(shū)面形式通知：1履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不 成協(xié)議的；3患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒 定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變 更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)

16、益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天 的；3無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩 序和社會(huì)秩序的；4貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損 失的；6偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方 的；7被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能 力的；3實(shí)行計(jì)劃生育

17、女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而 定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30 天以書(shū) 面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1合同期限屆滿；2合同期內(nèi)乙方死亡；3乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條 件單方解除合同的，

18、要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生 爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申 訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙 方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日臨時(shí)工管理制度為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范 臨時(shí)工管理制度，提高臨時(shí)工隊(duì)伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管 理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和省、 市各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際， 制定本制度。本文所指的臨時(shí)工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費(fèi)列支工資 不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工不包括辦理了返聘手 續(xù)的我校離

19、退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時(shí)工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科 研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原 則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時(shí)工。人事處是全校臨時(shí)工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)全校臨時(shí)工用工 的總體管理。各部門應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行 管理。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時(shí)工名額；向上級(jí)勞動(dòng)部門申報(bào) 全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工 管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議的簽 訂；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的 上崗資格。用工部門負(fù)責(zé)：審查、選招臨時(shí)工；

20、制定本部門臨時(shí)管理辦法 及崗位職責(zé)；具體安排臨時(shí)工的工作，檢查臨時(shí)工的計(jì)劃生育情況； 按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí) 工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部 門應(yīng)在每年3 月和9 月分別與人事處核對(duì)本部門實(shí)際招用的臨時(shí)工 人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知人事處。在我校做臨時(shí)工的人員，須符合以下基本條件：思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策身體健康（經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格）；年滿 16 周歲，男的年齡不超過(guò) 60 周歲，女的年齡不超過(guò) 50 周歲；持有中華人民共和國(guó)身份證；對(duì)技術(shù)崗位上的臨時(shí)工（電工、爐

21、工、廚師等）必須有相應(yīng) 級(jí)別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種 經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時(shí)工 作證”方能開(kāi)始工作。凡招用沒(méi)有辦理“臨時(shí)工作證”的臨時(shí)工， 視為非法用工，學(xué)校不給予臨時(shí)工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工 傷亡事故，首先追究用工部門責(zé)任，同時(shí)按省、市勞動(dòng)部門規(guī)定對(duì) 用工部門作非法用工處以罰款等處理，對(duì)因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事 故引致的一切后果，由用工部門自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門工作的臨時(shí)工，用工部門應(yīng)督促臨時(shí)工 在開(kāi)始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門登記。如果該臨時(shí)工在原部 門合同期未滿，還

22、要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時(shí)工應(yīng) 與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期起計(jì)算。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié) 議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期 限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自 行終止。用工部門應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人事處。人事處在必要 時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全校。臨時(shí)工工資應(yīng)以日計(jì)算（個(gè)別計(jì)件、承包工種除外）。除計(jì)件工資或承包工資外的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的 統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動(dòng)局發(fā)布

23、的當(dāng)年錦州市職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工每年必須與用工單位正式職工同時(shí)參加考核，考核標(biāo) 準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時(shí)工崗位職 責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過(guò)本單位臨時(shí)工總數(shù)的10，考核結(jié)果報(bào)人 事2 處，對(duì)于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時(shí)工學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資 標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)協(xié)議解除前12 個(gè)月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠 道支付。當(dāng)年考核不合格的臨時(shí)工，不能在同一工作部門續(xù)訂勞動(dòng)合 同；分別在我校屬下不同部門工作，連續(xù)兩個(gè)考核考核不及格的臨 時(shí)工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，學(xué)樣不予再次 聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他

24、文件中有與本辦法不一 致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。3 聘用臨時(shí)工用工制度一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校 長(zhǎng)同意，校辦公室備案。聘用原則：被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作 年齡，男性在60 歲以下，女性在55 歲以下；每次聘用合同期限1- -2 年，連續(xù)聘用不超過(guò)5 年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避 制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過(guò)。（2）臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否 需要向市教育局申請(qǐng)。（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長(zhǎng)簽約。 簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合 同一式三份，分

25、別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。二、聘用臨時(shí)工的待遇（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長(zhǎng)短、 工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng) 時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管 校長(zhǎng)及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除 月工資的 4。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。 由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。（2）勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工 使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié) 約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請(qǐng)，總務(wù) 部門按期發(fā)放。（3

26、）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情 況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長(zhǎng)決定。三、臨時(shí)工工作日常管理4（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、 工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作 崗位正常運(yùn)作。（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在 的問(wèn)題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。（3）對(duì)無(wú)法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故 的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長(zhǎng)匯報(bào)，同意后應(yīng)立 即中止合同，停止使用。（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé) 人應(yīng)在期滿前30 天，征得分管校長(zhǎng)同意，

27、另行簽訂合同，校辦公室 備案。四、學(xué)校財(cái)會(huì)人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問(wèn)題，由校長(zhǎng)室修改完善。用工協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)碼一、根據(jù)本單位有關(guān)用工規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議,共 同執(zhí)行。二、本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。三、工作任務(wù):1、甲方安排乙方在義圣宮市場(chǎng)門衛(wèi)值勤，從事該崗位職責(zé)范圍 內(nèi)的工作；2、乙方的崗位、職責(zé)及工作要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè) 道德；4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)， 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)按勞分配原則，結(jié)合乙方

28、所從事的工作崗位，確定乙方的勞 動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：）。除每月勞動(dòng)報(bào)酬外，甲方根據(jù) 單位整體安排另計(jì)發(fā)相關(guān)福利。五、勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、 操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊(cè) 中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密， 維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī) 定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。六、免責(zé)條款：1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議本著雙向選擇原則，屬雙方自愿，任何 一方不得違背對(duì)方意愿及管理規(guī)定，強(qiáng)加于對(duì)方。2、甲方在乙方工作時(shí)間（按雙方規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)

29、間為準(zhǔn)，進(jìn)入崗 位前及離開(kāi)崗位后不計(jì)其內(nèi)）對(duì)乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)，期間如發(fā) 生工傷意外（身體疾病原因除外）甲方按照單位有關(guān)規(guī)定予以救助。七、協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:1、本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意 條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2、甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。3、在協(xié)議期內(nèi)，如乙方不能勝任本崗位工作要求，甲方有權(quán)終 止本協(xié)議。4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議:經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不 加以改善的；甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。4、正常情況下

30、，任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15 日通知對(duì) 方。5、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和 責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。6、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡 屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一 份，具有同等法律效力。甲方:乙方:簽訂日期:年月日暑假臨時(shí)工用工協(xié)議甲方單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）：地址：電 話：乙方姓名（以下簡(jiǎn)稱乙方）：身份證號(hào)：性別：身份住址：電 話：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，并共 同遵守。臨時(shí)工用工協(xié)議用人單位（甲方）：光榮行（金壇）電腦機(jī)繡有 限

31、公司臨時(shí)工（乙方）：性別：出生年月：戶口所在地：居民身份 證號(hào)碼：公司因工作需要，向社會(huì)公開(kāi)招用臨時(shí)工人。為了使公司 制度完善，臨時(shí)工聘用合同書(shū)聘用單位（甲方）：受聘人（乙方）身份證號(hào)碼：茲有聘用單位決定聘用乙方（受 聘人）從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：臨時(shí)用工協(xié)議編號(hào)：甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：甲 方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：一、協(xié)議期限自年月日起至年 月學(xué)校臨時(shí)工聘用協(xié)議根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在自愿 平等的基礎(chǔ)上簽定本協(xié)議：一、甲方因工作需要聘用乙方為學(xué)校臨 時(shí)工，乙方符合學(xué)校用工條件，并自愿

32、報(bào)名，學(xué)校經(jīng)考核，合 格暑假工臨時(shí)工用工協(xié)議甲方：德州凱澤工藝發(fā)制品有限公司（以 下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）監(jiān)護(hù)人：聯(lián)系人：身份證號(hào) 碼：電話：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法甲乙雙方在平等 自愿短期用工協(xié)議甲方：青島中智勞務(wù)派遣公司乙方（勞動(dòng)者）姓名 地址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住 址：_臨時(shí)工用工協(xié)議甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上、簽訂 本協(xié)議。一、甲方根據(jù)工作需要、聘用乙方在南長(zhǎng)城國(guó)際大酒店工 作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時(shí)工。并服從甲方臨時(shí)用工合同臨時(shí)用工合同范本甲方（用人單位）：市 xx 有限公司乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平

33、 等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限期限為：自20XX年10月25日起至本公司所承擔(dān)的梧桐苑片區(qū) 防汛應(yīng)急工程施工完成時(shí)（以該工程的竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告經(jīng)監(jiān)理單位批 準(zhǔn)合格的時(shí)間為準(zhǔn)）終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方在工程施工過(guò)程中協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理施工中相關(guān)事宜，從事 項(xiàng)目副經(jīng)理的崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為*市*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)要求1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本省的各項(xiàng)法律、 法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給 予相應(yīng)處罰。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行月薪+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

34、的薪資制。薪資約定為：月薪 4000 元 加班工資按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每月10 日為結(jié)算日。工程結(jié) 束后甲方視乙方工作期間表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。五、解除和終止合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照仲裁法的 規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁解決。七、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)1、甲方提供乙方工作所需辦公用品、辦公場(chǎng)所，乙方有義務(wù)正 確使用并愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。2、乙方應(yīng)協(xié)助甲方將乙方所持有的二級(jí)水利水電建造師證書(shū) （有效期內(nèi)），于開(kāi)始工作后盡快變更注冊(cè)至本公司。八、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲

35、方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）臨時(shí)用工合同Aty亠篇一：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方為年，自二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);（二）享受合同規(guī)定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以 書(shū)面形式通知：履行

36、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益， 造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3 天,沒(méi)有向主管部門,經(jīng)理審批擅自曠工三 天以上;無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序 和社會(huì)秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)

37、重的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的;偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力 的;實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而 定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30 天以書(shū)面 形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通

38、知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日勞動(dòng)用工合同勞動(dòng)用工合同模板_ （公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、XX市有關(guān)勞動(dòng) 法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立 勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取 下列第種形式。合同有效期限年，至年月日止。無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止 外，其

39、他終止條件為。合同期限至于工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi) 為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具 有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方職位是，向報(bào)告。（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的 工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合 計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安 排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，

40、每 月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三） 項(xiàng)規(guī)定限制：1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和 財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或 公共利益，必須及時(shí)搶修的；3在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn) 輸或者營(yíng)業(yè)的；4必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保 養(yǎng)的；5為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；6為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探 親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。（甲方）招（聘）用（乙方）為

41、職工 雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建 立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來(lái)確定本合同期限有固定期限：從年月日起到年月日止；合同期限為年個(gè)月；無(wú)固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止；并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。勞動(dòng)用工合同范文節(jié)選！二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：；乙方必須按質(zhì) 按量完成甲方正常

42、安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：計(jì)時(shí)工資：乙方的、工資由以下幾部分組成：、乙方正常 工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元/月其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放 日為每月日。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定 支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng) 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷