人力資源部工作總結(jié)llf

1、人力資源源部工作作總結(jié)（一）人人力資源源部工作作總結(jié)的的基本含含義人力資源源部工作作總結(jié)，是人力力資源部部門根據(jù)據(jù)其工作作中取得得的成績(jī)績(jī)和存在在的不足足，對(duì)一一定時(shí)期期內(nèi)的工工作進(jìn)行行總結(jié)性性回顧的的一種文文書。意意在不斷斷總結(jié)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，肯定成成績(jī)，找找出不足足，迅速速提高辦辦事效率率。（二）人人力資源源部工作作總結(jié)的的寫作要要點(diǎn)通常來說說，人力力資源部部工作總總結(jié)要包包括以下下幾個(gè)方方面：1 對(duì)人人力資源源部一定定時(shí)期的的工作情情況進(jìn)行行總體介介紹；2 對(duì)取取得經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)進(jìn)行總總結(jié)；3 對(duì)存存在的不不足進(jìn)行行客觀分分析；4 對(duì)本本部門未未來工作作意見和和合理化化建議。（三）格格

2、式范例例 公司司人力資資源部 20005年度度工作總總結(jié)20055年，是是收獲的的一年，是我們們飛速發(fā)發(fā)展的一一年。今今年，本本部門在在公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的正正確指導(dǎo)導(dǎo)下，在在全體員員工的共共同努力力下，緊緊緊圍繞繞公司創(chuàng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)創(chuàng)新、創(chuàng)創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學(xué)學(xué)習(xí)，積積極工作作，同心心協(xié)力，努力完完成了上上級(jí)和公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交給的的各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)。積極學(xué)習(xí)習(xí)，不斷斷開拓在思想上上，我部部同志積積極學(xué)習(xí)習(xí)了“三個(gè)代代表”的重要要思想，積極參參加了 委組組織“植樹”和中心心組織的的“兩思”教育活活動(dòng)，并并結(jié)合本本職本崗崗的實(shí)際際進(jìn)行討討論，不不斷提高高認(rèn)識(shí)，做好工工作；組組織參加加了“市一年年一小變變

3、”成果展展覽，參參加了市市科委舉舉辦的紀(jì)紀(jì)念中華華人民共共和國(guó)建建國(guó) 556周年年的文藝藝演出；出版了了公司黑黑板報(bào)期期；組織織公司全全體的干干部職工工參加了了全市的的普法考考試，全全部成績(jī)績(jī)優(yōu)良。二、考核核工作方方面認(rèn)真做好好公司干干部職工工的考核核工作。在完成成 20004年年的年度度考核后后，繼而而進(jìn)行了了20055年第一一季度的的工作考考核，在在公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的帶帶領(lǐng)下，參加了了每個(gè)部部室的工工作小結(jié)結(jié)，了解解掌握部門門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)對(duì)職工的的考核意意見和對(duì)對(duì)下一季季度的工工作要求求，促進(jìn)進(jìn)了各部部室的工工作開展展。三、人力力資源的的管理和和調(diào)配方方面1.為了了實(shí)現(xiàn)中中心對(duì)服服務(wù)公司司的“減員增增

4、效”的目標(biāo)標(biāo)，先后后將摩托托車、自自行車保保管站兩兩幢大樓樓的清潔潔衛(wèi)生工工作轉(zhuǎn)向向由社會(huì)會(huì)化服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)承承擔(dān)，使使服務(wù)公公司的臨臨時(shí)工大大幅減少少 人人；同時(shí)時(shí)重新調(diào)調(diào)整核定定臨時(shí)崗崗位的設(shè)設(shè)置，使使原來多多人的臨臨時(shí)工隊(duì)隊(duì)伍減至至 人人，并與與之簽訂訂了勞動(dòng)動(dòng)合同；為了充充實(shí)加強(qiáng)強(qiáng)公司的的綜合檔檔案室管管理，返返聘的一一名優(yōu)秀秀的退休休檔案管管理員；及時(shí)為為公司 名同同志辦理理了調(diào)入入公司一一系列的的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)業(yè)服務(wù)公公司的 名職職工簽訂訂了勞動(dòng)動(dòng)合同，保證了了公司為為進(jìn)駐科科技企業(yè)業(yè)服務(wù)的的正常工工作。2.草擬擬公司機(jī)機(jī)構(gòu)改革革和部門門調(diào)整的的方案，制定了了各部門門和崗位位的職責(zé)責(zé)，在

5、公公司班子子的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，組組織實(shí)施施雙向選選擇上崗崗，一定定程序調(diào)調(diào)動(dòng)職工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性。3.較好好地完成成了公司司職工 20004年度度工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)調(diào)整和 20002! 20003年度度職工正正常晉升升工資的的工作，完成了了 20004年年增加職職工生活活補(bǔ)貼的的調(diào)整工工作。4.制定定實(shí)施公司引引進(jìn)獎(jiǎng)的的管理規(guī)規(guī)定；公司安安全防火火管理規(guī)規(guī)定；公司勞勞保衛(wèi)生生用品管管理規(guī)定定；公司具具辦公用用品管理理規(guī)定。5.在實(shí)實(shí)施孵化化服務(wù)項(xiàng)項(xiàng)目逐步步社會(huì)化化中完成成了中心心摩托車車、單車車保管部部和中心心大院清清潔衛(wèi)生生工作的的對(duì)外發(fā)發(fā)包工作作，取得得初步成成效。6.加強(qiáng)強(qiáng)了公司司的安全全防

6、火工工作，除除由公司司總經(jīng)理理與各部部室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽訂領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)防火火安全責(zé)責(zé)任書外外，還與與進(jìn)駐的的 多家企企業(yè)簽訂訂了防火火安全責(zé)責(zé)任人書書。組織織實(shí)施了了節(jié)假日日的安全全值班和和定期的的安全檢檢查。兩兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部和和一個(gè)專專職安全全員參加加管理培培訓(xùn)班的的培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)。7.及時(shí)時(shí)做好了了公司和和服務(wù)公公司職工工的社會(huì)會(huì)養(yǎng)老保保險(xiǎn)、住住房公積積金的年年度調(diào)整整審核工工作，職職工的社社會(huì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)金金、住房房公積金金比上年年度有所所提高，做好職職工公費(fèi)費(fèi)醫(yī)療的的辦證、補(bǔ)證、更改醫(yī)醫(yī)院等手手續(xù)。制制定實(shí)施施了公公司公費(fèi)費(fèi)醫(yī)療記記賬單的的管理規(guī)規(guī)定，協(xié)助中中心工會(huì)會(huì)組織探探訪慰問問困難、生病、生育的的職

7、工（家屬）人次。8.按照照規(guī)定完完成了公公司的黨黨務(wù)、廉廉政、干干部、工工資、財(cái)財(cái)務(wù)、職職工教育育人員變變動(dòng)等一一系烈的的月度、季度、年度統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表。9.參加加了在上上海召開開的全國(guó)國(guó) 工作作年會(huì)，并及時(shí)時(shí)將年會(huì)會(huì)的精神神和 部 副部長(zhǎng)長(zhǎng)的重要要講話精精神傳達(dá)達(dá)到公司司每個(gè)干干部、職職工，以以推進(jìn)創(chuàng)創(chuàng)新工作作。10.嚴(yán)嚴(yán)肅認(rèn)真真過細(xì)地地做好文文書工作作，一年年來，收收文、送送辦、催催辦的文文件 份。完完成公司司黨務(wù)、政務(wù)等等方面的的會(huì)議記記錄、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要共 份。嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司用用印批務(wù)務(wù)的規(guī)定定，為公公司把好好各種印印章使用用的關(guān)。四、計(jì)劃劃生育工工作建立了公公司計(jì)生生檔案，組織育育齡夫婦婦進(jìn)行了了一年一一次的計(jì)計(jì)劃生育育例檢工工作。辦辦理了一一名辭職職職工的的計(jì)生關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)，并主動(dòng)動(dòng)與街道道溝通聯(lián)聯(lián)系，共共同做好好計(jì)劃生生育的宣宣傳教育育。全年年共出了了掛圖式式的計(jì)