人力資源管理制度020(前半部分)底稿

1、人力資源源管理制制度（上篇）目錄TOC o 1-2 h u HYPERLINK l _Toc32115 第一章 總則 PAGEREF _Toc32115 1 HYPERLINK l _Toc1715 第二章 員工行行為規(guī)范范 PAGEREF _Toc1715 1 HYPERLINK l _Toc3704 第三章 考勤制制度 PAGEREF _Toc3704 3 HYPERLINK l _Toc13328 第四章 休假制制度 PAGEREF _Toc13328 8 HYPERLINK l _Toc22083 第五章 人員錄錄用制度度 PAGEREF _Toc22083 13 HYPERLINK

2、l _Toc6565 第六章 人事變變動管理理 PAGEREF _Toc6565 16 HYPERLINK l _Toc26811 第七章 保密制制度 PAGEREF _Toc26811 200 HYPERLINK l _Toc10806 第八章 兼職、競業(yè)禁禁止與利利益 PAGEREF _Toc10806 211 HYPERLINK l _Toc10816 第九章 獎懲制制度 PAGEREF _Toc10816 233 HYPERLINK l _Toc10915 第十章 員工培培訓(xùn) PAGEREF _Toc10915 300 HYPERLINK l _Toc32299 第十一章章 薪酬酬福利

3、 PAGEREF _Toc32299 334 HYPERLINK l _Toc17137 第十二章章 督查查督辦管管理 PAGEREF _Toc17137 355 HYPERLINK l _Toc15924 第十三章章 附則則 PAGEREF _Toc15924 38總則為使公司司人力資資源管理理走上正正規(guī)化、制度化化、現(xiàn)代代化的道道路，在在有章可可循的情情況下提提高人力力資源管管理水平平，造就就一支高高素質(zhì)的的員工隊(duì)隊(duì)伍，特特制定本本制度。 公司的的人力資資源開發(fā)發(fā)理念是是：人才才是企業(yè)業(yè)的根本本。 公司人人力資源源管理基基本準(zhǔn)則則是：公公開、公公平、公公正，有有效激勵勵和約束束每一個個員工

4、。公開是指指強(qiáng)調(diào)各各項(xiàng)制度度的公開開性，提提高執(zhí)行行的透明明度。公平是指指堅(jiān)持在在制度面面前人人人平等的的原則，為每個個員工提提供平等等競爭的的機(jī)會。公正是指指對每個個員工的的工作業(yè)業(yè)績作出出客觀公公正的評評價并給給予合理理的回報報，同時時賦予員員工申訴訴的權(quán)利利和機(jī)會會。員工行為為規(guī)范 員工應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司作息制制度，準(zhǔn)準(zhǔn)時上下下班，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守請假制制度。員工衣著著舉止應(yīng)應(yīng)當(dāng)合乎乎企業(yè)形形象及部部門形象象，注重重儀容儀儀表，著著裝整潔潔、落落落大方，不穿奇奇裝異服服、濃妝妝艷抹。男士著長長衣、長長褲、皮皮鞋，不不得穿無無袖背心心、短褲褲、拖鞋鞋。女士宜化化淡妝，裙裝、短褲過過膝，勿勿戴

5、過多多飾品；不宜穿穿著領(lǐng)口口過低、過短暴暴露胸、腰、背背的或其其他有礙礙觀瞻的的奇裝異異服。已經(jīng)配發(fā)發(fā)統(tǒng)一制制服的部部門，員員工在工工作時間間工作場場所內(nèi)應(yīng)應(yīng)著制服服，并保保持制服服日常整整潔。工作時間間內(nèi)堅(jiān)守守崗位，需暫時時離開應(yīng)應(yīng)請假并并經(jīng)同意意。非工作需需要不得得隨意在在辦公區(qū)區(qū)域走動動，工作作時間內(nèi)內(nèi)不聊天天，不大大聲喧嘩嘩、打鬧鬧、睡覺覺嬉戲或或影響他他人工作作，不得得看與工工作無關(guān)關(guān)的書籍籍。不在辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)吃零食食或嚴(yán)禁禁吸煙場場所內(nèi)吸吸煙，不不亂扔雜雜物，保保持辦公公區(qū)域整整潔有序序。言語舉止止得當(dāng)，文明待待客，禮禮讓同事事。愛護(hù)公司司財(cái)物，未經(jīng)許許可不得得攜帶外外出，更更不

6、得占占為己有有。 妥善使使用和保保管公司司發(fā)放的的辦公用用品，如如有損壞壞或遺失失，一律律照價賠賠償。 使用電電話注意意禮貌，語言簡簡明扼要要，養(yǎng)成成來電備備忘的習(xí)習(xí)慣，來來電若需需轉(zhuǎn)告，請盡力力轉(zhuǎn)達(dá)，不得推推諉。工作時間間內(nèi)不隨隨意打私私人電話話，不得得長時間間占用電電話，未未經(jīng)許可可，員工工不得撥撥打長途途電話，禁止閑閑聊或撥撥打與工工作無關(guān)關(guān)的聲訊訊電話。未經(jīng)許可可不得私私自翻用用同仁的的文件及及物品（確因公公司緊急急事務(wù)除除外），專人管管理或?qū)Ｈ耸褂糜玫脑O(shè)備備不可隨隨意動用用。工作期間間不能做做與工作作無關(guān)的的事情。員工不得得做有損損公司利利益和形形象的行行為，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，立即即予

7、以解解聘，公公司保留留追償?shù)牡臋?quán)利。工作時間間內(nèi)不接接待與工工作無關(guān)關(guān)的人，更不得得將閑雜雜人員帶帶入公司司。鼓勵同事事之間積積極、公公開的溝溝通交流流，反對對任何不不負(fù)責(zé)的的私下傳傳言和背背后議人人。不得非正正規(guī)渠道道打聽公公司內(nèi)部部消息，嚴(yán)格保保守公司司機(jī)密。每個員工工要發(fā)揚(yáng)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精精神，互互幫互學(xué)學(xué)，不得得拉幫結(jié)結(jié)派、猜猜測嫉妒妒、打擊擊報復(fù)。員工必須須服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和上上級部門門的工作作安排，刻苦鉆鉆研業(yè)務(wù)務(wù)，提高高工作效效率，圓圓滿完成成指定工工作任務(wù)務(wù)。不私自經(jīng)經(jīng)營與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的商業(yè)或或兼任公公司以外外的職業(yè)業(yè)，公司司鼓勵員員工在業(yè)業(yè)余時間間參加社社會公益益活動，但如利利用公司

8、司資源或或可能影影響到工工作，員員工應(yīng)事事先獲得得公司批批準(zhǔn)。員工應(yīng)遵遵守本公公司的一一切規(guī)章章，公告告及通告告。員工工應(yīng)經(jīng)常常留意告告示板和和公司網(wǎng)網(wǎng)站上的的信息，但切勿勿擅自張張貼或更更改告示示板上的的通告?？记谥贫榷?考勤勤管理公司實(shí)行行考勤制制度（采采用指紋紋、打卡卡或簽到到等方式式，以下下統(tǒng)稱“打卡”），員員工上下下班均需需親自打打卡。員工忘記記打卡者者，按曠曠工或遲遲到、早早退處理理。員工工不得委委托他人人、替他他人代為為打卡，如有發(fā)發(fā)生，公公司除對對被代打打卡人作作相應(yīng)曠曠工或遲遲到處理理外，有有權(quán)對代代打卡人人和被代代打卡人人就代打打卡行為為各進(jìn)行行扣罰1100元元次。員工因公

9、公需在上上（下）班之前前外出辦辦事或不不能趕回回公司打打卡，應(yīng)應(yīng)事先部部門經(jīng)理理申請，并于次次日補(bǔ)交交書面情情況說明明交至人人事考勤勤管理員員處備檔檔。嚴(yán)禁禁員工上上班時間間外出辦辦理私事事，一旦旦被發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，將以以曠工論論處。人事管理理員應(yīng)在在每月的的5日（該日為為休息日日或法定定節(jié)假日日的，則則應(yīng)在休休息日或或法定節(jié)節(jié)假日前前的最后后一個工工作日），將上上月的考勤表表、考勤匯匯總表和本月月的排排班表紙質(zhì)簽簽字版和和電子版版報綜合合辦。所所提交紙紙質(zhì)版的的考勤表表上需要要有考勤勤管理員員和分管管領(lǐng)導(dǎo)的的簽名，考勤勤匯總表表后須須附“員工請請（續(xù)）假、加加班、出出差、外外出公務(wù)務(wù)等異常常出勤、不

10、在崗崗的各類類單據(jù)，經(jīng)綜合合辦審核核后將考勤匯匯總表作為核核算當(dāng)月月工資依依據(jù)。由由于個人人失誤、拖拉造造成延誤誤，將按按輕微違違反勞動動紀(jì)律行行為進(jìn)行行處罰。綜合辦有有權(quán)隨時時抽查各各部門員員工實(shí)際際出勤情情況與排排班是否否一致，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不一致致，而考考勤表上上沒有如如實(shí)記錄錄或弄虛虛作假的的，公司司將視情情節(jié)對當(dāng)當(dāng)事人、人事管管理員及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）按輕微微違反勞勞動紀(jì)律律或一般般違法勞勞動紀(jì)律律進(jìn)行處處罰。 考勤管管理工作作具體實(shí)實(shí)施參照照公司頒頒布的考勤管管理制度度。 作息息時間 公司原原則上實(shí)實(shí)行每周周工作55天，每每周工作作不超過過40小小時，公公休日周周六、周周日兩天天正常

11、休休息。夏夏季（55月1日日9月330日）工作時時間為：上午88：300-122：000，下午午14：00-17：30；其他季季節(jié)工作作時間為為：上午午8：330-112：000，下下午133：300-177：000。各分子公公司及業(yè)業(yè)務(wù)部門門，可根根據(jù)項(xiàng)目目經(jīng)營情情況及業(yè)業(yè)績完成成要求設(shè)設(shè)置班次次及上下下班時間間，但應(yīng)應(yīng)提前由由項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人申申報至綜綜合辦，并經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批后，由由綜合辦辦公告后后執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)并并公告作作息時間間，須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守，不得得擅自調(diào)調(diào)整，如如需調(diào)整整的，應(yīng)應(yīng)重新辦辦理申報報審批手手續(xù)。未未嚴(yán)格遵遵守作息息時間規(guī)規(guī)定或擅擅自變更更作息時時間的，一律按按遲到、早

12、退或或曠工處處理，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人也將將按一般般違反勞勞動紀(jì)律律進(jìn)行處處罰。除各分子子公司及及業(yè)務(wù)部部門的作作息時間間按相應(yīng)應(yīng)審批進(jìn)進(jìn)行外，公司其其它部門門的作息息時間由由公司綜綜合辦統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定發(fā)布執(zhí)執(zhí)行。公司有權(quán)權(quán)根據(jù)季季節(jié)變化化、工作作的需要要調(diào)整作作息時間間，但應(yīng)應(yīng)確保職職工合法法休息權(quán)權(quán)。因政政府規(guī)定定的原因因臨時調(diào)調(diào)整作息息時間的的（如因因法定節(jié)節(jié)假日調(diào)調(diào)休等），則按按政府相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 遲到到、早退退、曠工工員工非因因工作原原因于規(guī)規(guī)定的上上班時間間后出勤勤即為遲遲到；員員工非因因工作原原因于規(guī)規(guī)定的下下班時間間前而離離崗為早早退；無無正當(dāng)理理由而不不上班、私自調(diào)調(diào)整班次次、未

13、經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)休休假或未未及時續(xù)續(xù)假圴為曠工工。當(dāng)日遲到到或早退退一小時時以上者者，或上上班時間間未經(jīng)請請假批準(zhǔn)準(zhǔn)外出辦辦理私事事一小時時以上者者，均按按曠工半半日處理理；遲到到或早退退四小時時以上者者，上班班時間未未經(jīng)請假假批準(zhǔn)外外出辦理理私事四四小時以以上者，按曠工工一日處處理。每月累計(jì)計(jì)遲到或或早退55次以上上者，除除予以扣扣款處罰罰外，公公司可按按嚴(yán)重違違反勞動動紀(jì)律作作解除勞勞動合同同處理。 遲到/早退：遲到/早退次次數(shù)（二二者合并并計(jì)算）按月度度累計(jì)核核算。5分鐘以以內(nèi)（含含），22次不計(jì)計(jì)，第33次起開開始計(jì)算算，5分分鐘以內(nèi)內(nèi)扣罰220元/次。（例如：2次55分鐘以以內(nèi)遲到到，扣罰罰

14、為0元元；第33次5分分鐘以內(nèi)內(nèi)遲到，則開始始扣罰220元/次。）5分鐘30分分鐘，每每次扣罰罰30元元/次；30分鐘鐘（含）1小小時，每每次扣罰罰50元元/次；1小時（含）以以上，按按曠工半半天計(jì)；4小時（含）以以上，按按曠工一一天計(jì)；每年的66月和112月綜綜合辦將將對遲到到/早退退進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，全年內(nèi)遲遲到/早早退累計(jì)計(jì)達(dá)155次，不不參加年年終獎金金的考評評與發(fā)放放；全年內(nèi)遲遲到/早早退累計(jì)計(jì)達(dá)200次，可可按嚴(yán)重重違反單單位規(guī)章章制度解解除勞動動合同。曠工期間間無薪，曠工半半天扣發(fā)發(fā)日工資資的1000%，曠工一一天（含含）以上上，每日日按日工工資的2200%扣罰工資。，一個個月內(nèi)累累計(jì)

15、曠工工3日（含）以以上或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工滿4日日及以上上者，除除予以扣扣款處罰罰外，還還可按嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律作解解除勞動動合同處處理。 加班班公司提倡倡提高工工作效力力，在工工作時間間內(nèi)及時時有效的的完成工工作任務(wù)務(wù)。公司司不鼓勵勵員工加加班。員工確因因工作緊緊急需要要加班的的，應(yīng)事事先填寫寫加班班申請單單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審核核，綜合合辦主任任審批。未事先先履行簽簽批手續(xù)續(xù)而加班班的，或或無故拖拖延時間間下班，一律不不作加班班考勤。加班申申請單最遲于于加班行行為發(fā)生生后3個個工作日日內(nèi)交人人事管理理員處存存檔，逾逾期一律律視為自自動放棄棄。加班時間間以實(shí)際際加班時時間為準(zhǔn)準(zhǔn)，但最最長

16、不得得超過加班申申請單批準(zhǔn)的的時間。加班期期間仍應(yīng)應(yīng)執(zhí)行考考勤打卡卡制度，如發(fā)生生曠工，遲到或或早退情情形等違違反公司司考勤制制定規(guī)定定，按公公司考勤勤制度處處理。因因特殊原原因無法法打卡的的情況，另附情情況說明明由部門門經(jīng)理簽簽字確認(rèn)認(rèn)，方予予認(rèn)可。公司部門門經(jīng)理及及以上職職位，不不計(jì)算加加班工時時。除特殊崗崗位另有有規(guī)定或或約定外外，綜合合辦于月月底統(tǒng)計(jì)計(jì)加班情情況，計(jì)計(jì)算加班班時間，加班時時間計(jì)算算以小時時為單位位，不足足一小時時的不計(jì)計(jì)加班。部門負(fù)責(zé)責(zé)人依法法安排加加班的員員工以調(diào)調(diào)休作為為補(bǔ)償，每月排排班時應(yīng)應(yīng)和員工工充分溝溝通，盡盡量在次次月補(bǔ)休休完畢。未排入入班次的的突發(fā)調(diào)調(diào)休，

17、應(yīng)應(yīng)提前11天向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提出出申請，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可安排。積累的的調(diào)休，最遲應(yīng)應(yīng)在半年年內(nèi)調(diào)休休完畢。 未打打卡、公公出、出出差 員工工工作時間間在崗，因個人人疏忽，忘記打打卡。于于1個工工作日內(nèi)內(nèi)填寫未打卡卡證明單單，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核，經(jīng)相相應(yīng)審批批權(quán)限審審批同意意后的未未打卡扣扣罰100元/次次；若當(dāng)當(dāng)天只有有1次打打卡記錄錄，且無無審批過過的未未打卡證證明單，計(jì)曠曠工半天天。 所有員員工當(dāng)日日因公務(wù)務(wù)需離開開所屬部部門之固固定工作作場所，視為公公出。提提前填寫寫公出出申請單單，且且按相應(yīng)應(yīng)的審批批權(quán)限審審批同意意，方可可公出；公出人人員外出出及返回回需嚴(yán)格格按照申申請單的的時間

18、，當(dāng)申請請單上外外出時間間與實(shí)際際時間不不一致時時，按審審批權(quán)限限報批；超過22天及以以上的公公出申請請需報總總經(jīng)理審審批。若因工作作需要，客觀情情況下無無法提前前申請，可采用用電話申申請的方方式，經(jīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意后，可可事后11個工作作日補(bǔ)辦辦手續(xù)；未按審批批時間公公出的，超過11小時未未滿3小小時（含含）計(jì)曠曠工半天天，超過過3小時時計(jì)曠工工1天。綜合辦將將不定期期進(jìn)行檢檢查，對對于檢查查期間不不在辦公公區(qū)域且且未按公公司要求求辦理公公出手續(xù)續(xù)的擅自自離崗行行為，按按曠工論論處。 因工作作需要暫暫時到外外地辦公公事或負(fù)負(fù)擔(dān)臨時時任務(wù)超超過1天天，視為為出差。提前11日填寫寫出差差申請單

19、單，且且按相應(yīng)應(yīng)的審批批權(quán)限審審批同意意，方可可出差；臨時安排排的出差差，可采采用電話話申請，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理同意意后，方方可出差差，相關(guān)關(guān)手續(xù)必必須在出出差結(jié)束束后的22個工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦；未未經(jīng)審批批的擅自自離崗一一律按曠曠工論處處。休假制度度 假別及及請假公司假別別有事假假、病假假、工傷傷假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假、哺乳假假、年休休假、法法定節(jié)假假。各種種假別的的計(jì)算最最小單位位為半天天，不允允許按小小時計(jì)假假。除法定節(jié)節(jié)假日等等無須專專門履行行請假手手續(xù)外，員工休休假應(yīng)事事先履行行相應(yīng)的的書面請請假手續(xù)續(xù)。因情況特特殊無法法事先請請假或無無法書面面請假的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)天與部部門負(fù)責(zé)責(zé)人

20、電話話、短信信等方式式告知，在獲得得部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意的前前提下，可于請請假期結(jié)結(jié)束后，1個工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦書書面請假假手續(xù)，并報人人事管理理員處備備檔。未事先履履行書面面請假手手續(xù)、未未及時補(bǔ)補(bǔ)辦書面面請假手手續(xù)的，按曠工工處理。員工請假假應(yīng)如實(shí)實(shí)填寫休假申申請單，申請請婚假、產(chǎn)假、哺乳假假、工傷傷假的，應(yīng)同時時提交相相關(guān)證明明材料。員工填寫寫休假假申請單單時必必須留下下有效的的假期聯(lián)聯(lián)絡(luò)方式式、緊急急聯(lián)系人人，以及及緊急聯(lián)聯(lián)系人的的有效聯(lián)聯(lián)系方式式。 員工填填寫休休假申請請單后后，應(yīng)按按以下方方式履行行審批手手續(xù)。員工請假假一日內(nèi)內(nèi)（含）由部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)；一一日以上上由部門門經(jīng)理簽簽字同

21、意意后，報報綜合辦辦主任審審批，人人事管理理員歸檔檔備案。部門負(fù)責(zé)責(zé)人請假假，須由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字同意后后，報總總經(jīng)理審審批，人人事管理理員歸檔檔備案。員工請假假經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，應(yīng)應(yīng)將批準(zhǔn)準(zhǔn)簽字后后的休休假申請請單報報人事管管理員存存檔后方方可休假假。經(jīng)批準(zhǔn)的的假期期期滿而未未按時返返崗且未未辦理相相關(guān)續(xù)假假手續(xù)或或續(xù)假手手續(xù)未獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)的，或或請假有有欺騙行行為的，均作曠曠工處理理。如國家法法律法規(guī)規(guī)調(diào)整或或另有特特殊規(guī)定定的，按按當(dāng)時或或當(dāng)?shù)匾?guī)規(guī)定執(zhí)行行。綜合辦負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤管理制制度、請請假制度度的解釋釋、貫徹徹執(zhí)行和和監(jiān)督檢檢查。事假員工因個個人事務(wù)務(wù)無法上上班的，應(yīng)提前前1天請請假。因

22、因突發(fā)原原因需要要臨時請請事假的的，可當(dāng)當(dāng)時填寫寫休假假申請單單辦理理審批手手續(xù)。事假均為為無薪假假。每位位員工每每年事假假連續(xù)不不得超過過7天或或累計(jì)不不得超過過十五天天（含雙雙休日），超出出部分公公司不予予批假，如仍未未上班的的，超出出部分按按曠工處處理。病假員工申請請病假應(yīng)應(yīng)于當(dāng)日日電話通通知部門門負(fù)責(zé)人人，事后后1日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)填休假申申請單，并附附縣區(qū)級級及以上上相關(guān)醫(yī)醫(yī)院證明明材料包包括但不不僅限于于疾病證證明書、休假證證明、掛掛號單、用藥清清單等，經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人審核，綜合辦辦主任審審批后，方可作作為病假假處理。員工持醫(yī)醫(yī)院開具具的門診診病假證證明請病病假時，一次最最多不能能超過33個

23、工作作日，連連續(xù)不能能超過55個工作作日，如如仍需請請病假的的，須同同時提供供病歷證證明、檢檢查報告告單，醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)發(fā)發(fā)票，不不能提供供的，不不再批準(zhǔn)準(zhǔn)病假。對弄虛作作假騙取取病假的的員工，一經(jīng)查查證，均均按曠工工進(jìn)行處處理。工傷假 工傷假是是指員工工因工傷傷或患職職業(yè)病需需要暫停停工作接接受工傷傷或職業(yè)業(yè)病治療療而產(chǎn)生生的假期期。工傷假期期的時間間及待遇遇按工工傷保險險條例等勞動動法律規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。員工工工傷假假期滿，未能返返崗工作作且無相相關(guān)請假假手續(xù)的的，則按按曠工處處理?；榧賳T工本人人結(jié)婚，可享受受婚假33天；若若符合國國家晚婚婚規(guī)定的的初婚者者（男225周歲歲，女223周歲歲），增增加

24、婚假假12天天共155天，此此條款規(guī)規(guī)定按照照國家相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。員工請婚婚假須提提前兩周周填寫休假申申請單，連同同結(jié)婚證證復(fù)印件件、原件件一起向向部門經(jīng)經(jīng)理提出出申請，部門經(jīng)經(jīng)理做好好部門工工作安排排后，交交綜合辦辦負(fù)責(zé)人人核實(shí)簽簽字，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意方可可休假?；榧侔ɡɑ榧倨谄陂g的雙雙休日及及法定節(jié)節(jié)假日。原則上上婚假須須在領(lǐng)取取結(jié)婚證證后的六六個月內(nèi)內(nèi)一次休休完。喪假員工直系系親屬亡亡故，給給予喪假假3天，非直系系親屬亡亡故，給給予喪假假1天。直系親親屬包括括：配偶偶、子女女、父母母、祖父父母、外外祖父母母、孫子子女、外外孫子女女、兄弟弟姐妹。喪假包括括喪假期期間的雙雙休日及及

25、法定節(jié)節(jié)假日。喪假期期間工資資全額發(fā)發(fā)放。產(chǎn)假 、護(hù)理假假、哺乳乳假 女員工工順產(chǎn)分分娩，給給予產(chǎn)假假98天天，其中中產(chǎn)前115天，產(chǎn)后883天；晚育者者增加產(chǎn)產(chǎn)假300天，流流產(chǎn)、難難產(chǎn)、剖剖宮產(chǎn)、多胞胎胎等按照照國家規(guī)規(guī)定假期期相應(yīng)予予以調(diào)整整。產(chǎn)假假為日歷歷天數(shù)，遇節(jié)假假日不順順延。此此條款規(guī)規(guī)定按照照國家相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。除流產(chǎn)等等特殊情情況外，女員工工擬休產(chǎn)產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)產(chǎn)假休假假前一個個月，向向部門提提出書面面申請。經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人、綜合合辦共同同批準(zhǔn)，指定工工作代理理人做好好工作交交接后，女員工工方可休休假。女員工休休產(chǎn)假期期間享受受生育保保險機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)給的的生育補(bǔ)補(bǔ)貼。產(chǎn)產(chǎn)假期滿

26、滿后，應(yīng)應(yīng)及時到到崗。特特殊情況況需要延延長續(xù)假假的，須須提前115日向向公司提提出申請請，由公公司根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況做出出決定批批準(zhǔn)與否否。 晚育的的公司男男員工可可享受帶帶薪護(hù)理理假（含含節(jié)假日日）100天，提提前填寫寫休假假申請單單，休休假結(jié)束束后2日日內(nèi)向公公司綜合合辦出具具結(jié)婚婚證原原件及復(fù)復(fù)印件，以及嬰嬰兒出生生證明原原件及復(fù)復(fù)印件。帶薪護(hù)護(hù)理假須須在嬰兒兒出生后后的一個個月內(nèi)休休完，不不延期。女員工從從其產(chǎn)假假后重新新工作之之日起至至其子女女滿一周周歲之日日止，享享有每個個工作日日兩次、每次三三十分鐘鐘的哺乳乳假；多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一個個嬰兒，每次哺哺乳時間間增加三三十分

27、鐘鐘。員工工可以每每天一次次合并使使用。無論何種種休假方方式，需需根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況經(jīng)與部部門經(jīng)理理協(xié)商獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行，并辦理理相關(guān)手手續(xù)提交交至人事事管理員員和綜合合辦備檔檔。 年休休假員工在本本公司連連續(xù)工作作滿122個月，可休年年假5天天，司齡齡在5年年以上（含），可休年年假100天。員員工擬休休年假時時，須提提前提出出申請，經(jīng)部門門經(jīng)理同同意，報報綜合辦辦審核，按權(quán)限限審批后后方可休休假。若公司統(tǒng)統(tǒng)一放假假或組織織旅游活活動，年年休假與與相關(guān)天天數(shù)進(jìn)行行沖抵，法定假假期與公公休假除除外。員工離職職前，當(dāng)當(dāng)年應(yīng)休休年休假假未休完完的，應(yīng)應(yīng)在離職職前申請請休假，否則其其未申請請的年

28、休休假視同同自動放放棄。員工有下下列情形形之一的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假:（一）員員工請事事假累計(jì)計(jì)20天天以上且且單位按按照規(guī)定定不扣工工資的；（二）累累計(jì)工作作滿1年年不滿110年的的職工，請病假假累計(jì)22個月以以上的；（三）累累計(jì)工作作滿100年不滿滿20年年的職工工，請病病假累計(jì)計(jì)3個月月以上的的；（四）累累計(jì)工作作滿200年以上上的職工工，請病病假累計(jì)計(jì)4個月月以上的的；年假須于于當(dāng)年度度休完，不可跨跨年度累累積。員員工休完完當(dāng)年年年休假后后，有出出現(xiàn)前一一條情形形的，次次年不享享受年休休假。 員工的的病假、事假在在履行過過請假手手續(xù)后，可申請請用未休休的年休休假沖抵抵。 法定定

29、節(jié)假日日除因工作作需要并并經(jīng)公司司安排出出勤工作作的員工工外，國國家法定定節(jié)假日日公司依依法放假假，員工工無須另另行辦理理相應(yīng)的的請假手手續(xù)。法法定節(jié)假假日內(nèi)出出勤工作作的員工工，按公公司考考勤管理理規(guī)定定給予加加班工資資。法定節(jié)假假日出勤勤工作期期間仍應(yīng)應(yīng)執(zhí)行考考勤打卡卡制度，如發(fā)生生曠工，遲到或或早退情情形等違違法公司司考勤制制定規(guī)定定，按公公司考勤勤制度處處理。因因特殊原原因無法法打卡的的情況，另附情情況說明明由部門門經(jīng)理簽簽字確認(rèn)認(rèn)，方予予認(rèn)可。人員錄用用制度 人員員需求及及招聘渠渠道公司各部部門、各各分子公公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展情況況，及公公司當(dāng)年年人員編編制規(guī)定定，如需需要增加加人員

30、，填寫人員需需求增補(bǔ)補(bǔ)表后后，報至至綜合辦辦審核，報總經(jīng)經(jīng)理審批批。公司招聘聘渠道：內(nèi)部推推薦、通通過媒介介發(fā)布招招聘信息息、獵頭頭公司、院校招招聘、人人才市場場招聘等等。為調(diào)動員員工積極極性，公公司優(yōu)先先考慮從從公司相相關(guān)部門門或其他他部門吸吸收適合合該崗位位需要并并有意愿愿的人才才。對于公司司需要的的一般性性人才，以人才才市場登登記信息息和現(xiàn)場場人才招招聘為主主。對于于公司需需要的中中高人才才，由網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、報報紙、“雙選會會”發(fā)布人人才需求求信息，特殊人人才可委委托獵頭頭公司招招聘。 面試試及錄取取人員的招招聘歸口口綜合辦辦管理，綜合辦辦負(fù)責(zé)對對以上渠渠道收集集來的簡簡歷進(jìn)行行篩選，確定面面

31、試時間間。綜合辦安安排初試試時間，應(yīng)聘人人員填應(yīng)聘登登記表，由綜綜合辦對對其進(jìn)行行面試，表現(xiàn)良良好的推推薦給分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或總經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行復(fù)試。 通過面面試的人人員，由由綜合辦辦匯總面面試結(jié)果果，報總總經(jīng)理審審批，審審批通過過后簽發(fā)發(fā)錄取通通知書。中高級人人才由分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)面談，需要安安排總經(jīng)經(jīng)理復(fù)試試的，由由綜合辦辦上報總總經(jīng)理。公司根據(jù)據(jù)已簽發(fā)發(fā)的錄取取確認(rèn)，確定錄錄用人員員的職位位、試用用期、薪薪酬等信信息，由由公司綜綜合辦通通知錄取取人員來來公司按按照錄錄取通知知書辦辦理入職職手續(xù)，且將應(yīng)聘登登記表、錄錄取通知知書歸歸檔。公公司各部部門不得得以任何何原因私私自通知知錄用人人員提前前到崗。

32、 入職職經(jīng)核定錄錄取人員員，報到到時須攜攜帶下列列資料：（一）填填寫詳細(xì)細(xì)員工工入職登登記表并附近近期免冠冠照片（含電子子檔）；（二）身身份證原原件及復(fù)復(fù)印件；（三）學(xué)學(xué)歷證書書原件及及復(fù)印件件；（四）技技能/職職稱證書書原件及及復(fù)印件件；（五）原原單位離職證證明原原件；（六）就業(yè)證證、保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移表、居住住證復(fù)復(fù)印件；（七）用用本人身身份證辦辦理的光光大銀行行一卡通通；（八）體體檢報告告（必須須包括肝肝功能、胸透、肝腎脾脾胃B超超）及公公司要求求提供的的其它資資料。公司綜合合辦應(yīng)引引導(dǎo)新入入職人員員依程序序辦理下下列工作作：（一） 簽訂勞動合合同書或勞勞務(wù)協(xié)議議；（二） 領(lǐng)取員工手手冊、

33、辦公室室鑰匙、配發(fā)辦辦公用品品并簽字字；（三）綜綜合辦安安排員工工錄入指指紋；（四）視視情況引引導(dǎo)其參參觀公司司、認(rèn)識識同事及及安排職職前訓(xùn)練練有關(guān)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。 試用用及轉(zhuǎn)正正試用期一一般為11-6個個月，試試用期間間，由新新員工所所在部門門經(jīng)理考考核其表表現(xiàn)，予予以延長長（最長長不得超超過6個個月）或或縮短試試用期限限的建議議。試用期間間，如感感到公司司實(shí)際狀狀況、發(fā)發(fā)展機(jī)會會與預(yù)期期有較大大差別，或由于于其它原原因而決決定離開開，新進(jìn)進(jìn)員工有有權(quán)提前前三日提提出辭職職申請。經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人同意，報綜合合辦審核核，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，至綜合合辦辦理理離職手手續(xù)。相相應(yīng)的，如經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符合

34、公司司錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，公司將將隨時終終止試用用。 試用期期內(nèi)經(jīng)公公司考核核不符合合錄用條條件解除除勞動合合同的，按其實(shí)實(shí)際出勤勤給薪。如試用期期內(nèi)員工工存在請請假等情情形的，試用期期將做等等量延長長（但以以不超過過法律允允許的最最長試用用期為限限）。試試用期內(nèi)內(nèi)請事假假時間不不得超過過5天，請病假假不得超超過100天，如如超過批批準(zhǔn)天數(shù)數(shù)則按曠曠工處理理。試用期滿滿前二周周，部門門經(jīng)理將將試用用期員工工考核表表發(fā)給給員工本本人，并并與員工工本人進(jìn)進(jìn)行試用用轉(zhuǎn)正溝溝通面談?wù)?，員工工本人自自我鑒定定、所在在部門綜綜合評估估后，部部門經(jīng)理理將試試用期員員工考核核表報報綜合辦辦審核，主管以以上崗位位審核

35、后后報總經(jīng)經(jīng)理審批批。凡需需延長試試用期限限或建議議解聘，其直接接主管應(yīng)應(yīng)在試試用期員員工考核核表中中詳細(xì)述述說原因因，綜合合辦有權(quán)權(quán)核查事事情的真真?zhèn)?。綜合辦審審查后，報請批批準(zhǔn)后，決定是是否留用用。綜合合辦負(fù)責(zé)責(zé)通知新新員工所所在部門門及員工工本人。試用合格格者，享享受轉(zhuǎn)正正后的員員工待遇遇，不合合格者予予以通知知其在部部門辦理理離職交交接手續(xù)續(xù)。人事變動動管理 人事變變動人事變動動包括調(diào)調(diào)動（含含跨部門門調(diào)動、跨公司司商調(diào)、調(diào)職、調(diào)崗）、晉職職、降職職、任職、免職、辭職、辭退等等情形。綜合辦每每月根據(jù)據(jù)人事變變動情況況，按月月更新員員工花名名冊。除另有明明確規(guī)定定外，員員工人事事變動必必

36、須由綜綜合辦統(tǒng)統(tǒng)一核準(zhǔn)準(zhǔn)簽發(fā)并并通知，未按規(guī)規(guī)定經(jīng)綜綜合辦辦辦理并簽簽發(fā)通知知者，一一律視為為無效。 調(diào)動根據(jù)公司司管理及及業(yè)務(wù)需需要，部部門經(jīng)理理有權(quán)對對屬下員員工的調(diào)調(diào)動提出出建議，綜合辦辦審批通通過后執(zhí)執(zhí)行；中中層管理理人員需需要總經(jīng)經(jīng)理審批批通過后后執(zhí)行。跨部門調(diào)調(diào)動經(jīng)需需求部門門及調(diào)出出部門負(fù)負(fù)責(zé)人商商議，并并征求員員工本人人意愿，并經(jīng)三三方達(dá)成成一致簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，由由需求部部門填寫寫人員員異動審審批表并附同同三方達(dá)達(dá)成一致致的簽字字書面材材料，提提報綜合合辦審核核?？绮块T調(diào)調(diào)動除綜綜合辦審審核同意意外，還還應(yīng)經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)?？偪偨?jīng)理批批準(zhǔn)同意意后，由由綜合辦辦負(fù)責(zé)通通知相關(guān)關(guān)部

37、門及及員工辦辦理調(diào)動動手續(xù)，并在員員工檔案案表內(nèi)備備注。特殊崗位位人員調(diào)調(diào)動，由由綜合辦辦提出方方案，報報請總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，按按第前一一條規(guī)定定執(zhí)行。員工經(jīng)核核準(zhǔn)調(diào)動動后，須須于一周周內(nèi)完成成工作交交接手續(xù)續(xù)。 晉職職、降職職員工按業(yè)業(yè)績情況況，隨時時保有職職級變更更的機(jī)會會。部門負(fù)責(zé)責(zé)人有權(quán)權(quán)向總經(jīng)經(jīng)理提出出對屬下下員工之之晉職、降職、任職、免職建建議。職職級變更更時，須須填寫人員異異動審批批表，由員工工自我鑒鑒定，所所在部門門綜合評評估，報報綜合辦辦審核，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，通通知員工工所在部部門及員員工本人人。部門門負(fù)責(zé)人人以外人人員不得得越級提提出此項(xiàng)項(xiàng)建議。員工在本本年度受受到處罰

38、罰或考核核低于等等級B者者，本年年度不得得晉職。晉職后三三個月為為晉職考考核期，工作未未達(dá)要求求者，回回原職位位、崗位位就職。員工經(jīng)核核準(zhǔn)晉職職、降職職、任職職、免職職后，按按指定日日期就任任新職，薪資待待遇在次次月發(fā)放放工資時時隨之變變更。員工職級級變動后后，公司司將以正正式文件件形式，通報全全公司。員工經(jīng)核核準(zhǔn)晉職職、降職職、任職職、免職職后，須須于一周周內(nèi)完成成工作交交接手續(xù)續(xù)?？偨?jīng)理可可直接做做出員工工晉職、任職決決定，并并通知綜綜合辦執(zhí)執(zhí)行。 辭職職與辭退退員工因個個人原因因決定離離開公司司的，正正式員工工須提前前三十天天、試用用人員須須提前三三日，向向公司提提出書面面辭職申申請。辭

39、職辦理理程序?yàn)闉椋?（一）辭辭職員工工提前330天（試用期期員工提提前3天天）以書書面形式式提出辭辭職申請請，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字后報綜綜合辦審審核（主主管級員員工以上上崗位需需報總經(jīng)經(jīng)理簽字字后報綜綜合辦備備檔），并辦理理員工工離職、調(diào)崗工工作交接接清單交至綜綜合辦；（二）綜綜合辦會會同其部部門主管管與其進(jìn)進(jìn)行談話話，并做做談話紀(jì)紀(jì)錄，相相關(guān)人員員簽字；（三）辭辭職員工工與本部部門、財(cái)財(cái)務(wù)部、綜合辦辦辦理工工作及辦辦公用品品交接手手續(xù)；（四）離離職后77日內(nèi)辦辦理終止止、解除除勞動合合同備案案和中止止社會保保險繳納納。（五）綜綜合辦計(jì)計(jì)算員工工離職薪薪酬，并并通知離離職員工工，離職職工資在

40、在30日日內(nèi)支付付給員工工。公司因故故辭退員員工的，辦理程程序如下下：（一）所所在部門門填報辭退通通知書并出具具辭退員員工事實(shí)實(shí)依據(jù)；（二）綜綜合辦會會同其部部門主管管與其進(jìn)進(jìn)行離職職面談，核實(shí)真真實(shí)情況況，并做做談話記記錄，相相關(guān)人員員簽字；（三）綜綜合辦審審批并報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)；（四）通通知員工工；（五）被被辭退員員工與本本部門、財(cái)務(wù)部部、綜合合辦辦理理工作及及辦公用用品交接接手續(xù)并并填寫員工離離職、調(diào)調(diào)崗工作作交接清清單交交至綜合合辦；（六）辭辭退離職職。員工辭職職、辭退退必須辦辦理離職職手續(xù)，對未辦辦理完整整離職手手續(xù)即擅擅自離開開公司的的員工視視為擅自自離職。員工擅自自離職后后，其原

41、原工作部部門主管管應(yīng)在22日內(nèi)向向綜合辦辦遞交員員工異動動說明，異動說說明應(yīng)經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字，并寫寫明員工工離崗時時間。員工擅自自離職，綜合辦辦應(yīng)與財(cái)財(cái)務(wù)部門門查清該該員工是是否有財(cái)財(cái)物問題題，如有有問題應(yīng)應(yīng)及時上上報公司司領(lǐng)導(dǎo)，觸犯法法律的應(yīng)應(yīng)移交司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。離職員工工應(yīng)主動動配合綜綜合辦按按相關(guān)流流程辦理理手續(xù)，提供真真實(shí)有效效信息，否則由由此引起起的檔案案、保險險轉(zhuǎn)移糾糾紛及其其損失由由其自行行承擔(dān)。離職員工工應(yīng)當(dāng)遵遵守合同同中的保保密條款款，若利利用掌握握公司的的專有技技術(shù)、商商業(yè)、經(jīng)經(jīng)營管理理秘密等等經(jīng)營同同行業(yè)，進(jìn)行不不正當(dāng)競競爭，影影響公司司名譽(yù)、損害公公司利益益，公司

42、司將依法法移交司司法機(jī)關(guān)關(guān)，追究究法律責(zé)責(zé)任。 爭議議處理被辭退、解聘員員工對辭辭退、解解聘決定定不服，可在一一周內(nèi)向向綜合辦辦提出書書面申訴訴。由綜綜合辦對對其申訴訴理由與與相關(guān)部部門進(jìn)行行核實(shí)，提出處處理意見見報總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，并負(fù)負(fù)責(zé)向被被辭退、解聘員員工轉(zhuǎn)達(dá)達(dá)其申訴訴的答復(fù)復(fù)意見。辭退、解解聘員工工若無理理取鬧影影響公司司正常辦辦公秩序序的，公公司將通通知有關(guān)關(guān)行政處處罰部門門進(jìn)行治治安處理理。離職人員員離職后后，若持持有公司司重要資資料或證證明材料料的，一一經(jīng)調(diào)查查，屬于于部門相相關(guān)人員員及部門門負(fù)責(zé)人人平時保保管不當(dāng)當(dāng)導(dǎo)致，應(yīng)根據(jù)據(jù)情況按按一般違違反勞動動紀(jì)律、嚴(yán)重違違反勞動動紀(jì)律

43、進(jìn)進(jìn)行處罰罰。保密制度度部分涉及及公司秘秘密的崗崗位員工工在與公公司簽訂訂勞動合合同時應(yīng)應(yīng)同時簽簽訂保密密協(xié)議。 員工對對所掌握握的公司司商業(yè)秘秘密予以以保密。除非因因工作需需要并經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理事先先同意，員工不不得將公公司商業(yè)業(yè)資料泄泄露給任任何第三三方，不不得在非非業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)直直接或間間接的利利用公司司商業(yè)資資料。公司的商商業(yè)秘密密包括但但不限于于下列各各項(xiàng)：（一）經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃、營銷銷方案、調(diào)研報報告等經(jīng)經(jīng)營資料料；（二）財(cái)財(cái)務(wù)收支支計(jì)劃、報表等等財(cái)務(wù)資資料；（三）人人事檔案案、管理理制度、績效考考核、薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、會議議紀(jì)要等等管理資資料；（四）與與客戶簽簽定的合合同、協(xié)協(xié)議以及及往來

44、信信件和電電函等；（五）公公司客戶戶的名稱稱、地址址、聯(lián)系系人姓名名、電話話及傳真真號碼、名片、簡介及及其他有有關(guān)資料料或檔案案；（六）公公司或公公司客戶戶的經(jīng)營營模式、價格系系統(tǒng)、報報價方法法、銷售售條件、營銷策策略、客客戶培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容及及方法等等；（七）公公司將與與相關(guān)重重要崗位位人員簽簽訂有關(guān)關(guān)保密協(xié)協(xié)議。員工應(yīng)隨隨時隨地地遵守公公司的制制度，向向公司上上交有關(guān)關(guān)的商業(yè)業(yè)秘密資資料。員工除在在職期間間有保守守公司商商業(yè)秘密密的義務(wù)務(wù)外，還還應(yīng)在離離開公司司的一年年內(nèi)繼續(xù)續(xù)承擔(dān)保保密義務(wù)務(wù)。兼職、競競業(yè)禁止止與利益益員工在職職期間原原則上不不得兼職職，員工工從事其其他單位位的業(yè)務(wù)務(wù)、貿(mào)易易或

45、其他他職務(wù)，不管其其參與程程度如何何，是否否收取報報酬，應(yīng)應(yīng)先得到到公司的的批準(zhǔn)，如未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)擅自自從事各各種情形形的兼職職，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)一一律作辭辭退處理理。禁止下列列情形的的兼職：（一）在在公司內(nèi)內(nèi)從事外外部的兼兼職工作作，或者者利用公公司的工工作時間間和其他他資源從從事所兼兼任的工工作；（二）兼兼職于公公司的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位或或者商業(yè)業(yè)競爭對對手；（三）所所兼任的的工作構(gòu)構(gòu)成對本本單位的的商業(yè)競競爭；（四）因因兼職影影響本職職工作或或有損公公司形象象；（五）主主管級以以上禁止止一切形形式的兼兼職。員工不得得利用其其職務(wù)之之便索要要或收取取任何第第三方給給予的饋饋贈。實(shí)實(shí)在無法法推脫必

46、必須交給給綜合辦辦備檔，并告知知直接上上級或總總經(jīng)理。員工個人人或其家家屬不得得直接或或間接參參與公司司或公司司客戶發(fā)發(fā)生競爭爭等利益益沖突的的經(jīng)濟(jì)活活動。在對方饋饋贈的禮禮物價值值較?。ò垂J(rèn)認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受受后不會會影響正正確處理理與對方方的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系，而拒絕絕會被視視為失禮禮的情況況下，才才可以在在公開的的場合下下接受，但必須須報知并并上交由由公司統(tǒng)統(tǒng)一處理理。員工在與與業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位的交往往中，應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持合合法、正正當(dāng)?shù)穆毬殬I(yè)道德德準(zhǔn)則，反對以以賄賂及及其它不不道德的的手段取取得利益益。未經(jīng)經(jīng)所在單單位負(fù)責(zé)責(zé)人書面面批準(zhǔn)，也不得得在有可可能存在在利益沖沖突的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位安安排親屬屬、

47、接受受勞務(wù)或或技術(shù)服服務(wù)。 職員不得得利用內(nèi)內(nèi)幕消息息，在損損害公司司利益或或者處于于比公司司以外人人士較為為有利的的情況下下謀取個個人利益益，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)公公司保有有追究的的權(quán)利。員工不得得挪用公公款謀取取個人利利益或?yàn)闉樗酥\謀取利益益，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)公公司有追追償并訴訴訟的權(quán)權(quán)利。員工不得得用公款款購買各各種俱樂樂部會員員卡或者者供自己己從事個個人消費(fèi)費(fèi)，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)公公司有追追償?shù)臋?quán)權(quán)利。公司對外外的交際際應(yīng)酬活活動，應(yīng)應(yīng)本著禮禮貌大方方、簡樸樸務(wù)實(shí)的的原則，不得鋪鋪張浪費(fèi)費(fèi)。嚴(yán)禁禁涉及違違法及不不良行為為。獎懲制度度 獎勵秉承獎懲懲分明的的原則，對公司司發(fā)展做做出特殊殊貢獻(xiàn)的的員工或或團(tuán)隊(duì)給

48、給予獎勵勵，樹立立企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的模模范與標(biāo)標(biāo)桿，積積極推動動公司的的發(fā)展，同時體體現(xiàn)公司司對員工工工作的的肯定與與人文關(guān)關(guān)懷。公司獎勵勵形式有有通報表表揚(yáng)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)嘉獎獎、年終終特別獎獎勵等形形式。員工有下下列事件件之一者者給予通通報表揚(yáng)揚(yáng)，通報報全公司司，同時時可給予予1000元的經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎勵勵（或等等值獎品品）：（一）品品行優(yōu)良良、技術(shù)術(shù)超群、工作認(rèn)認(rèn)真、恪恪盡職守守者。（二）有有主人翁翁意識，為企業(yè)業(yè)發(fā)展積積極建言言獻(xiàn)策。（三）有有效利用用或改進(jìn)進(jìn)流程，增收節(jié)節(jié)支5000元以以上10000元元以下者者。（四）拾拾金不昧昧金額或或?qū)嵨飪r價值達(dá)5500元元以上110000元以下下者。員工有下下列事

49、件件之一者者給予通通報表揚(yáng)揚(yáng)，通報報全公司司，同時時可給予予3000元的經(jīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎獎勵（或或等值獎獎品）：（一）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有方方，使主主管業(yè)務(wù)務(wù)工作拓拓展有相相當(dāng)成效效者。（二）拾拾金不昧昧金額或或?qū)嵨飪r價值達(dá)110000元以上上50000元以以下者。（三）合合理化建建議在應(yīng)應(yīng)用中取取得一定定效果者者。（四）預(yù)預(yù)防事故故或搶修修工程使使正常經(jīng)經(jīng)營不致致受到較較大影響響者（五）有有效利用用或改進(jìn)進(jìn)流程，增收節(jié)節(jié)支10000元元以上330000元以下下者。經(jīng)濟(jì)獎勵勵在事件件發(fā)生后后由部門門負(fù)責(zé)人人填寫?yīng)剳蜕晟暾垎危C合合辦核實(shí)實(shí)后報總總經(jīng)理簽簽字同意意后報綜綜合辦備備檔執(zhí)行行。員工有下下列事件件之一者

50、者予以記記功，記記功通報報全公司司，并給給予5000元的的經(jīng)濟(jì)獎獎勵。（一）維維護(hù)公司司安全，積極采采取措施施排除險險情，確確有實(shí)效效者。（二）增增收節(jié)支支30000元以以上1000000元(含含)以下下者（三）檢檢舉揭發(fā)發(fā)嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度或侵侵害公司司利益的的行為，為公司司挽回形形象和損損失者。（四）對對于主辦辦業(yè)務(wù)有有重大拓拓展或改改革具有有實(shí)效者者。（五）執(zhí)執(zhí)行公司司重大緊緊急任務(wù)務(wù)能按時時完成者者。員工有下下列事件件之一者者予以記記功，記記功通報報全公司司，并給給予5000元的的經(jīng)濟(jì)獎獎勵。（一）遇遇有災(zāi)變變或意外外事故，能夠奮奮不顧身身，不避避危難，極力搶搶救并減減少公司司

51、損失者者。（二）全全年累計(jì)計(jì)獲嘉獎獎三次者者。（三）對對維護(hù)公公司榮譽(yù)譽(yù)、塑造造企業(yè)形形象方面面有較大大貢獻(xiàn)的的。（四）合合理化建建議在應(yīng)應(yīng)用中取取得重大大效果者者。（五）增增收節(jié)支支100000元元(含)以上者者。公司每年年評選“優(yōu)秀員員工”一次，并對獲獲選者給給與經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎勵。“功勛員員工”是為公公司發(fā)展展做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的，由由公司總總經(jīng)理特特別嘉獎獎。凡與本職職工作有有關(guān)的獎獎勵，由由其直接接上級提提出；凡凡與工作作無關(guān)的的，由見見證人提提出；上上述情況況均需填填寫?yīng)剟顒钌暾垎螁?，并文文字匯報報主要行行為。獎獎勵行為為的核實(shí)實(shí)由綜合合辦負(fù)責(zé)責(zé)，各有有關(guān)部門門出具書書面意見見，匯總總后由綜

52、綜合辦提提出獎勵勵意見(包括榮榮譽(yù)獎勵勵及經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎勵)，報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。員工晉級級時，同同等條件件下，優(yōu)優(yōu)先選擇擇受過獎獎勵的員員工。處罰員工違紀(jì)紀(jì)分為輕輕微違反反勞動紀(jì)紀(jì)律、一一般違反反勞動紀(jì)紀(jì)律和嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律。員工有下下列行為為之一且且未造成成實(shí)際損損失或未未造成不不良后果果的，屬屬于輕微微違反勞勞動紀(jì)律律的行為為，公司司將根據(jù)據(jù)具體情情況給予予例會時時批評、公司通通告批評評等處罰罰，并視視情節(jié)輕輕重給予予2050元元處罰。擅自離崗崗者或上上班時間間未經(jīng)請請假批準(zhǔn)準(zhǔn)外出辦辦理私事事者，但但不符合合按曠工工處罰情情形的；不按公司司規(guī)定著著裝在工工作場所所赤足、赤膊、穿背心心、穿拖

53、拖鞋等衣衣冠不整整者；上班時間間聊天、嬉戲，或閱讀讀與工作作無關(guān)的的報刊、雜志，或做其其它與工工作無關(guān)關(guān)之事情情者；在上班時時間用餐餐、吃零零食者（現(xiàn)場當(dāng)當(dāng)班人員員在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)用餐及及因工延延誤用餐餐除外）；破壞工作作場所或或公共區(qū)區(qū)域的環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生者；檢查或督督導(dǎo)人員員不認(rèn)真真執(zhí)行任任務(wù)但未未造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果者；在工作場場所喧嘩嘩、吵鬧鬧，妨害害他人工工作者；違反公司司規(guī)章制制度但情情節(jié)輕微微者；工作不負(fù)負(fù)責(zé)任但但尚未造造成嚴(yán)重重后果者者；司機(jī)崗位位工作人人員存有有無故拒拒絕出車車或不服服從安排排等行為為，或出出車不能能按時返返回且無無合理原原因者；公司其它它相應(yīng)規(guī)規(guī)定或其其它應(yīng)按按輕微

54、違違反勞動動紀(jì)律予予以處罰罰的行為為。員工有下下列行為為之一者者，屬于于一般違違法勞動動紀(jì)律行行為，公公司將根根據(jù)具體體情況給給予例會會時批評評、公司司通告批批評、待待崗等處處罰，并并視情節(jié)節(jié)輕重給給予5002000元處罰罰。指紋打卡卡機(jī)未正正常使用用情況下下，員工工上下班班委托他他人或替替他人打打卡者； 交辦任務(wù)務(wù)執(zhí)行不不力，影影響工作作時效經(jīng)經(jīng)提醒后后未改者者；工作時間間偷閑睡睡覺者；對待客戶戶、上級級、同事事言行失失檢、態(tài)態(tài)度傲慢慢，造成成不良后后果者；未做好交交接工作作而擅自自休假者者；不遵守公公司薪資資保密制制度，泄泄露本人人或他人人薪資者者；對相關(guān)執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)人員提提出糾正正措施時

55、時，不予予以配合合或態(tài)度度惡劣者者；值班或上上班時間間喝酒者者（工作作需要的的商務(wù)應(yīng)應(yīng)酬除外外）；私自對外外提供公公司人事事、經(jīng)營營、財(cái)務(wù)務(wù)、設(shè)備備等資料料，但未未造成損損失者；遺失支票票存根但但已取得得對方單單位使用用支票有有效證明明者；因工作需需要向公公司借款款并在公公事結(jié)束束后5個個工作日日內(nèi)未到到財(cái)務(wù)部部及時辦辦理銷賬賬及歸還還者；司機(jī)崗位位工作人人員私自自使用公公車、或或擅自將將公車交交于其他他人員駕駕駛等行行為者；其他因失失職或違違反公司司規(guī)定的的原因（包括本本制度規(guī)規(guī)定的輕輕微違反反勞動紀(jì)紀(jì)律的行行為），給公司司造成了了人民幣幣10000元以以內(nèi)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失或其他他不良后后果的

56、。員工有下下列行為為之一者者，為嚴(yán)嚴(yán)重違法法勞動紀(jì)紀(jì)律的行行為，公公司視情情節(jié)輕重重給予220010000元罰罰款及要要求賠償償損失，同時可可解除勞勞動合同同。（一）11個月內(nèi)內(nèi)有輕微微違反勞勞動紀(jì)律律及公司司制度禁禁止的行行為4次次及以上上者；（二）11個月內(nèi)內(nèi)同時出出現(xiàn)輕微微違反勞勞動紀(jì)律律、一般般違反勞勞動紀(jì)律律及公司司制度禁禁止的行行為累計(jì)計(jì)3次及及以上者者；（三）11個月內(nèi)內(nèi)有一般般違反勞勞動紀(jì)律律及公司司制度禁禁止的行行為2次次及以上上者；（四）上上班時間間擅自離離崗，造造成嚴(yán)重重后果者者；（五）工工作或服服務(wù)質(zhì)量量嚴(yán)重低低下被客客戶投訴訴者；（六）遇遇有重大大意外問問題不及及時向

57、上上級報告告或虛假假瞞報，造成嚴(yán)嚴(yán)重不良良后果者者；（七）對對同事惡惡意攻擊擊、誣陷陷、作偽偽證、制制造事端端者；（八）拒拒絕服從從主管人人員合理理指揮、督導(dǎo)或或無理取取鬧者；（九）故故意怠工工者；（十）遺遺失公司司重要文文件、機(jī)機(jī)件或工工具者；（十一）撕毀公公司的公公告或其其它重要要文件者者；（十二）偷竊客客戶或同同事錢物物者；（十三）對上級級領(lǐng)導(dǎo)及及其家屬屬或其他他員工施施加暴行行或有重重大侮辱辱之行為為者；（十四）被依法法追究刑刑事責(zé)任任者；（十五）聚眾鬧鬧事，酗酗酒，與與顧客、或同事事爭吵打打架或煽煽動怠工工、罷工工，影響響賣場或或工作秩秩序者；（十六）捏造不不實(shí)紀(jì)錄錄、報表表或口供供

58、蒙蔽上上級并造造成重大大損失者者；（十七）造謠生生事、散散布流言言，使公公司蒙受受重大損損失者；（十八）利用公公司名義義做與公公司無關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)，使公司司名譽(yù)或或經(jīng)濟(jì)蒙蒙受損失失者；（十九）挪用公公款、侵侵占或偷偷竊公司司、他人人財(cái)物者者；（二十）嚴(yán)重失失職、營營私舞弊弊，偽造造盜用公公司公章章或公司司文件者者；（二十一一）故意意泄露公公司商業(yè)業(yè)機(jī)密者者；（二十二二）在外外從事與與本公司司業(yè)務(wù)相相關(guān)或相相同之職職業(yè)或從從事其它它非法經(jīng)經(jīng)營活動動者；（二十三三）無正正當(dāng)理由由拒絕領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的工工作分配配、調(diào)動動者；（二十四四）利用用職務(wù)之之便行賄賄受賄、敲詐勒勒索以及及其他違違法亂紀(jì)紀(jì)之行為為者；(二十

59、五五) 領(lǐng)領(lǐng)取公司司支票后后因故不不再使用用，但在在支票到到期日（支票簽簽發(fā)之日日起100天）前前未能及及時退回回支票或或遺失者者；（二十六六）遺失失公司支支票存根根且未取取得對方方單位使使用支票票有效證證明者；（二十七七）遺失失公司支支票等票票據(jù)者；（二十八八）司機(jī)機(jī)崗位工工作人員員存有酒酒后駕車車等行為為者；（二十九九）其他他因失職職或違反反公司規(guī)規(guī)定的原原因（包包括本制制度規(guī)定定的輕微微違反、一般違違反勞動動紀(jì)律的的原因），給公公司造成成人民幣幣30000元及及以上的的物資、財(cái)產(chǎn)浪浪費(fèi)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失或其它它嚴(yán)重不不良后果果的；（三十）在嚴(yán)令令禁煙場場所內(nèi)吸吸煙者；（三十一一）其他他嚴(yán)重違

60、違反勞動動紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)予予以解除除勞動合合同的行行為。員工違反反勞動紀(jì)紀(jì)律，屬屬于輕微微違反勞勞動紀(jì)律律的情形形，可由由員工所所在部門門負(fù)責(zé)人人直接予予以處理理，并將將違紀(jì)行行為的相相關(guān)證據(jù)據(jù)材料及及擬處罰罰的決定定報綜合合辦核實(shí)實(shí)，由綜綜合辦公公示處罰罰決定。員工違反反勞動紀(jì)紀(jì)律，超超出員工工所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人直接接處理范范圍的，應(yīng)由員員工所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人將將違紀(jì)行行為及相相關(guān)證據(jù)據(jù)報綜合合辦，由由綜合辦辦決定相相關(guān)處罰罰。其中中處罰及及賠償金金額合計(jì)計(jì)超出人人民幣5500元元或擬解解除勞動動合同的的，綜合合辦應(yīng)報報總經(jīng)理理簽字后后方可執(zhí)執(zhí)行。對員工的的處罰決決定，應(yīng)應(yīng)采取送送達(dá)簽收收或公示