勞動者辭職的方式

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁勞動者辭職的方式勞動者辭職的方式關于員工辭職的方式包括以下三種:1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提早30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。2、員工主動辭職，應當提早30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現離任。勞動部關于貫徹施行中華人民共和國勞動法假設干問題的意見規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以回絕辦理離任手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提早通知，但最長不超過6個月

2、的時間。但是員工必須履行提早30天書面辭職及交接工作等法定程序，否那么要賠償給用人單位造成的經濟損失。3、滿足法定條件的無條件辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。假設讀者需要法律方面的幫助，歡迎到華勞動合同法辭職規(guī)定法律根據：勞動合同法第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提早三日

3、通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同