家具廠管理新版制度

1、七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風” 罷。是夜，窗外風雨如晦，吾獨坐陋室，聽一曲塵緣，合成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨有風 韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙酉年七月初七。-嘯之記。家具工廠管理制度總則錯誤!未定義書簽。第一章人事管理制度錯誤!未定義書簽。一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽錯誤!未定義書簽。待遇錯誤!未定義書簽。三、人員培訓制度錯誤!未定義書簽。第二章行政管理制度錯誤!未定義書簽。1衛(wèi)生管理規(guī)定錯誤!未定義書簽。2、電話管理規(guī)定錯誤!未定義書簽。3員工辨認證使用準則錯誤!未定義書簽。4、員工就餐制度錯誤!未定義書簽。5、食堂管理

2、制度錯誤!未定義書簽。員工宿舍管理制度錯誤!未定義書簽。工廠警衛(wèi)人員值勤準則錯誤!未定義書簽。值班室管理制度錯誤!未定義書簽。第三章財務制度錯誤!未定義書簽。一鈔票管理制度錯誤!未定義書簽。二、物料物流管理制度錯誤!未定義書簽。第四章工廠安全管理準則錯誤!未定義書簽。第五章考勤和請假制度錯誤!未定義書簽。第六章獎懲制度錯誤!未定義書簽。第七章材料管理制度錯誤!未定義書簽?；I劃工作日勺分類錯誤!未定義書簽。材料籌劃的審批錯誤!未定義書簽。二、材料日勺米購錯誤!未定義書簽。材料的保管錯誤!未定義書簽。材料日勺發(fā)放與領取錯誤!未定義書簽。六、材料的I使用錯誤!未定義書簽。七、退料、補料和換料錯誤!未

3、定義書簽。八補料錯誤!未定義書簽。九、材料報廢錯誤!未定義書簽。第八章倉庫管理制度錯誤!未定義書簽。一、倉庫平常管理錯誤!未定義書簽。二、入庫管理錯誤!未定義書簽。出庫管理錯誤!未定義書簽。報表及其她管理錯誤!未定義書簽。附件1試用期員工考核規(guī)定錯誤味定義書簽。附件2工傷安全事故管理措施錯誤!未定義書簽。附件3資金催收管理措施錯誤!未定義書簽。附件4業(yè)務內(nèi)部結算措施.錯誤!未定義書簽。附件5機械設備維護細則錯誤!未定義書簽?？倓t一、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根 據(jù)中華人民共和國勞動法，結合我司的實際狀況, 特制定本廠管理規(guī)章制度。二、本制度合用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都 必

4、須遵守。三、本制度中日勺未盡事宜，應參照蘇州潤地利集團管理規(guī)章制度行使，如集團管理規(guī)章制度中亦未盡事 宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規(guī)和有關條 款執(zhí)行。四、本管理制度日勺解釋權歸蘇州集團綜合辦辦所有。第一章人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權、尚未恢復者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑擬定者；（三）通緝在案，尚未撤銷者；（四）吸食鴉片或其他毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十六周歲者。第二條公司有權解雇不合格日勺員工。員工有辭職日勺自 由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職日

5、勺，應提前三天向廠 辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。 用人部門解雇試用期人員，須填報“解雇員工審 批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準后到綜合 辦辦理解雇手續(xù)。第四條 合同期內(nèi)員工辭職日勺，必須提前30天向公司 提出辭職報告，由用人部門簽訂意見，由總經(jīng)理 與常務副總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交 接手續(xù)后，由綜合辦予以辦理辭職手續(xù)。（對于不 同崗位工作交接手續(xù)的辦結原則和辦結事項，參 照有關崗位職責。）第五條 員工或用人部門覺得其現(xiàn)工種不適合的，可向 綜合辦申請由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準在公司 內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不 能勝任工作日勺，公司有權予以解雇、解雇。第六

6、條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度， 凡有違背并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解雇、 解雇。第七條 公司對解雇員工應持謹慎態(tài)度。用人部門無合 法理由不得解雇合同期未滿的員工。確需解雇的， 必須填報“解雇員工審批表”，提出解雇理由，經(jīng) 綜合辦核算，經(jīng)由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準后， 告知被解雇日勺員工到綜合辦辦理解雇手續(xù)。未經(jīng) 綜合辦核算和由總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準的， 不得解雇。解雇員工，公司必須提前30天告知被 解雇者。第八條聘（雇）用期滿，合同即告終結。員工或公司 不續(xù)簽聘（雇）用合同日勺，到綜合辦辦理終結合 同手續(xù)。第九條員工嚴重違背規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯 罪的，公司有權予以開除。

7、第十條 員工辭職、被解雇、被開除或終結聘（雇）用， 在離開公司此前，必須交還公司的一切財物、文 獻及業(yè)務資料，并移送業(yè)務渠道。否則，綜合辦 不予辦理任何手續(xù)，給公司導致?lián)p失的，應負補 償責任。第十一條 按照勞動合同法規(guī)定，公司與員工合同 續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿 前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的告知，員工需 在告知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若 員工以多種理由遲延至合同期滿前一天，仍不提 出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自 愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合 同期滿后日勺離職手續(xù)。第十二條 公司對被解雇及未獲公司續(xù)聘日勺員工，按 勞動合同法有關規(guī)定，予以

8、經(jīng)濟補償金。第十三條除管理層外日勺操作工人的雇傭與解雇等手 續(xù)一律由廠辦予以辦理。二、待遇第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各 條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工 資和計件工資。第十五條本廠員工工資日勺結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí) 行：（1）員工的工資為月結算。員工工資每月10日 發(fā)放。（2）試用期間日勺工資，按擬定日勺工資下調(diào)一級發(fā) 給。第十六條假期類別：（1）員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需 要不能休假的，節(jié)日按日基本工資200%、假日 按日基本工資100%計增發(fā)給加班工資或安排 補休。（2）員工按國家規(guī)定享有探親待遇。（3）婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男 25

9、周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可合 適另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。（4）產(chǎn)育假：/女23周歲或以上生育第一胎日勺，產(chǎn)假90天, 其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹 產(chǎn)、III度會陰破裂等）可增長產(chǎn)假30天；/產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，總 經(jīng)理與常務副總經(jīng)理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%日勺基本工資。/產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，不影響原有福利 待遇。（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡 時，喪假3天；異地奔喪日勺合適另給路程假。 假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（6）病假：員工請病假，須持醫(yī)院證明（指定日勺 醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級核準。 病假休

10、假時間合計計算，兩個半休算一天。員 工病假期間只發(fā)給基本工資，具體按如下執(zhí)行： /病假在1個月以上2個月以內(nèi)日勺按下列原則發(fā)放（按現(xiàn)行基本工資原則計算）：1年工齡（指參與工作后日勺工齡，如下同）日勺發(fā)60%, 2 年工齡發(fā)70%, 3年工齡發(fā)80%, 4年工齡發(fā)90%, 5年工齡發(fā)100%；/病假超過2個月的，從第三個月起按下列原 則發(fā)放：1年工齡發(fā)50%, 2年工齡發(fā)60%, 3 年工齡發(fā)70%, 4年工齡發(fā)80%, 5年工齡發(fā) 90%；/病假超過6個月日勺，從第七個月起按下列原 則發(fā)給：工齡不滿5年日勺發(fā)50%,工齡5年以上日勺發(fā)80% o員工申請事假，須提前提出書面申請，事假 期間工資待

11、遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基 本工資；當月合計超過三天，扣發(fā)當天基本工 資和考核工資日勺5%；五天以上，扣當天基本工 資和所有考核獎勵工資。三、人員培訓制度為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工 作質量及績效，特制定本制度。第十七條廠務部負責內(nèi)容：全廠共同性培訓課程日勺舉辦、材料日勺編撰與 修改；全廠年度、月份培訓課程日勺擬定、呈報；各類培訓制度日勺制定及修改及審議；培訓實行狀況日勺督導、跟蹤、考核；外聘講師日勺聯(lián)系和招待安排；全廠外派培訓人員的審核與辦理；外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的 管理；其她有關人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；各項培訓籌劃費用預算的擬定。第十八條各部門負責內(nèi)

12、容：a）全年度培訓籌劃匯總呈報；b）專業(yè)培訓規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的 推薦；c）內(nèi)部專業(yè)培訓課程的J舉辦及成果報告；d）專業(yè)培訓教材日勺編撰與修改；e）受訓員工完訓后日勺督導與追蹤，以保證培訓成 果。第十九條培訓籌劃的擬訂：各部門根據(jù)崗位的需要和 市場、生產(chǎn)發(fā)展狀況，擬定各類人員培訓方案， 作為培訓實行之根據(jù)。廠辦應就各部門所提出日勺 培訓需求，匯編“年度培訓籌劃表”，呈報總經(jīng)理 核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期 內(nèi)告知有關部門及人員。臨時培訓課程，亦需填 寫“員工培訓申請”，呈核后實行。第二十條 培訓主辦部門應根據(jù)“年度培訓籌劃表”和 “員工培訓申請”按期實行并負責該項培訓

13、之全 盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào), 告知講師及受訓部門等。如有補充教材、講師應 于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便 上課發(fā)給學員。第二十一條 各項培訓結束時，應填寫“員工培訓登記表”舉辦測驗，由王辦部門或課題負責監(jiān)考。第二十二條各項在職培訓實行時，參與受訓學員應簽 至U,廠辦應日勺確理解上課、出席狀況。受訓人員 應準時出席，因故不能參與者應辦理請假手續(xù)。 各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考 不列席者，一律以零分計算。第二十三條培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升 之參照。第二十四條培訓評估：每項(期)培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職培訓 意見調(diào)查表

14、”，供學員填寫后與測驗卷一 并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。廠辦對各部評估培訓日勺成效，分析員工培 訓反饋日勺狀況，比較培訓費用，并做書面 報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關 人員作為再舉辦培訓日勺參照。第二十五條外派培訓：(1)因工作需要外派培訓員工，應填寫“員工 培訓申請表”，呈報廠長簽字批準，再經(jīng)由總 經(jīng)理核準后方可外派受訓，并依人事管理規(guī)章 辦理考勤手續(xù)。外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、 教材及資格證件等有關資料送廠辦歸檔保管， 其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知 識整頓成冊，列為講習教材，并舉辦講習會， 擔任講師傳授有關人員。辦理差旅費

15、報銷手續(xù)時，應送廠辦審核其 外派受訓之資料與否繳回，并于報銷單據(jù)上簽 注，如未經(jīng)審核，財務部門不應予付款。第二十六條各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為 原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學 員不得另報支加班費。第二章行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定第一條 各工作場合內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以 發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作 場合內(nèi)之走道及階梯，至少須每日打掃一次，并須 采用合適措施減少灰塵的飛揚。第二條 各工作場合內(nèi)，應嚴禁隨處吐痰。洗手間、廁 所、更衣室及其她衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。第三條排水溝應常常清除污穢，保持清潔暢通。凡也 許寄生傳染菌日勺原料，應于使用前施以

16、合適日勺消 毒。第四條凡解決有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場合日勺工作，或暴露于 有害光線中日勺工作等，須著用防護服裝或器具者， 應按其性質制備。第五條各工作場合的窗面及照明器具的透光部分，均 須保持清潔，勿使有所掩蔽。第六條食堂及廚房之一切用品及環(huán)境，均須保持清潔 衛(wèi)生。第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生 日勺規(guī)定，放置于所規(guī)定的場合或箱子內(nèi)，不得任意 亂倒堆積。第八條公司應設立甲種急救藥物設備并寄存于小箱 或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每 月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時應隨時補充。2、電話管理規(guī)定第一條電話為辦公配備、使用。不得打私人市話

17、。第二條 嚴禁員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長 途電話費外，并予以罰款解決。確有急事者，應先 請示部門領導批準，并按郵電部門規(guī)定交長途電話 費。第三條聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，減少費 用。3、員工辨認證使用準則第一條為配合人事管理需要，增進員工互相理解，由 人事單位制發(fā)員工辨認證。員工辨認證為員工出 入辦公處所及廠區(qū)辨認之用，不得作為其她身份 之證明。第二條員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠 區(qū)范疇內(nèi)，應按規(guī)定配帶辨認證以資辨認。未按 規(guī)定配帶辨認證者，嚴禁出入。員工辨認證不得 轉借她人。第三條 員工于離職時，應將辨認證交還人事單位注 銷。員工辨認證如有遺失，應交附工本費向廠

18、辦 申請補發(fā)。4、員工就餐制度第一條 公司員工未到規(guī)定期間不得離動工作崗位提 前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯， 不許插隊，不許替她人打飯，不得擁擠。就餐人 員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意導 致?lián)]霍。第二條 食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨處吐痰，不亂扔飯菜, 剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得到處隨意 潑灑。不準在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。第三條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛 惜公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施， 不得在墻壁上亂寫亂畫。就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為ULJ已有。就餐后，應將餐具放到指定地點由專人負 責清理。無端損壞各類

19、設備、餐具者，要照價補 償。如有違背以上規(guī)定者，公司將予以罰款解決，從第五爭、當月工資中扣除。情節(jié)嚴重、屢教不改者，廠部 將予以嚴肅解決。5、食堂管理制度“攵食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等 第一條必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者， 不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。 工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手， 勤剪指甲，勤換、勤洗工作服?！半妒程脮r刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂日勺桌 第二條椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。 平等待人，飯菜定量，食品足秤?！半秷猿謱嵨矧炇罩贫龋愫贸杀竞怂?。做到日清月 第二條第四條第五條第六條6、第一條第二條第三條結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報蘇州 集團綜合辦。提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員 工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，避免食物中 毒。未烹調(diào)日勺食物要生熟分類收藏好，避免老鼠 等害蟲的入侵。做好安全工作，使用炊事械具或用品要嚴格遵守 操作規(guī)程，避免事故發(fā)生。非有關人員不得進入 廚房和保管室。下班前，要關好食堂門窗，檢查各類