家具廠管理新版制度

1、七夕，古今詩(shī)人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)” 罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨(dú)坐陋室，聽(tīng)一曲塵緣，合成詩(shī)韻一首，覺(jué)放諸古今，亦獨(dú)有風(fēng) 韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢(mèng)。乙酉年七月初七。-嘯之記。家具工廠管理制度總則錯(cuò)誤!未定義書簽。第一章人事管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽錯(cuò)誤!未定義書簽。待遇錯(cuò)誤!未定義書簽。三、人員培訓(xùn)制度錯(cuò)誤!未定義書簽。第二章行政管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。1衛(wèi)生管理規(guī)定錯(cuò)誤!未定義書簽。2、電話管理規(guī)定錯(cuò)誤!未定義書簽。3員工辨認(rèn)證使用準(zhǔn)則錯(cuò)誤!未定義書簽。4、員工就餐制度錯(cuò)誤!未定義書簽。5、食堂管理

2、制度錯(cuò)誤!未定義書簽。員工宿舍管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則錯(cuò)誤!未定義書簽。值班室管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。第三章財(cái)務(wù)制度錯(cuò)誤!未定義書簽。一鈔票管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。二、物料物流管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。第四章工廠安全管理準(zhǔn)則錯(cuò)誤!未定義書簽。第五章考勤和請(qǐng)假制度錯(cuò)誤!未定義書簽。第六章獎(jiǎng)懲制度錯(cuò)誤!未定義書簽。第七章材料管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。籌劃工作日勺分類錯(cuò)誤!未定義書簽。材料籌劃的審批錯(cuò)誤!未定義書簽。二、材料日勺米購(gòu)錯(cuò)誤!未定義書簽。材料的保管錯(cuò)誤!未定義書簽。材料日勺發(fā)放與領(lǐng)取錯(cuò)誤!未定義書簽。六、材料的I使用錯(cuò)誤!未定義書簽。七、退料、補(bǔ)料和換料錯(cuò)誤!未

3、定義書簽。八補(bǔ)料錯(cuò)誤!未定義書簽。九、材料報(bào)廢錯(cuò)誤!未定義書簽。第八章倉(cāng)庫(kù)管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。一、倉(cāng)庫(kù)平常管理錯(cuò)誤!未定義書簽。二、入庫(kù)管理錯(cuò)誤!未定義書簽。出庫(kù)管理錯(cuò)誤!未定義書簽。報(bào)表及其她管理錯(cuò)誤!未定義書簽。附件1試用期員工考核規(guī)定錯(cuò)誤味定義書簽。附件2工傷安全事故管理措施錯(cuò)誤!未定義書簽。附件3資金催收管理措施錯(cuò)誤!未定義書簽。附件4業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算措施.錯(cuò)誤!未定義書簽。附件5機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則錯(cuò)誤!未定義書簽?？倓t一、為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合我司的實(shí)際狀況, 特制定本廠管理規(guī)章制度。二、本制度合用于蘇州潤(rùn)澳家具廠全體員工，全員都 必

4、須遵守。三、本制度中日勺未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤(rùn)地利集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事 宜，則參照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條 款執(zhí)行。四、本管理制度日勺解釋權(quán)歸蘇州集團(tuán)綜合辦辦所有。第一章人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑擬定者；（三）通緝?cè)诎?，尚未撤銷者；（四）吸食鴉片或其他毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十六周歲者。第二條公司有權(quán)解雇不合格日勺員工。員工有辭職日勺自 由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職日

5、勺，應(yīng)提前三天向廠 辦提出辭職報(bào)告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。 用人部門解雇試用期人員，須填報(bào)“解雇員工審 批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合 辦辦理解雇手續(xù)。第四條 合同期內(nèi)員工辭職日勺，必須提前30天向公司 提出辭職報(bào)告，由用人部門簽訂意見(jiàn)，由總經(jīng)理 與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交 接手續(xù)后，由綜合辦予以辦理辭職手續(xù)。（對(duì)于不 同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)原則和辦結(jié)事項(xiàng)，參 照有關(guān)崗位職責(zé)。）第五條 員工或用人部門覺(jué)得其現(xiàn)工種不適合的，可向 綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司 內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不 能勝任工作日勺，公司有權(quán)予以解雇、解雇。第六

6、條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違背并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解雇、 解雇。第七條 公司對(duì)解雇員工應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。用人部門無(wú)合 法理由不得解雇合同期未滿的員工。確需解雇的， 必須填報(bào)“解雇員工審批表”，提出解雇理由，經(jīng) 綜合辦核算，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 告知被解雇日勺員工到綜合辦辦理解雇手續(xù)。未經(jīng) 綜合辦核算和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的， 不得解雇。解雇員工，公司必須提前30天告知被 解雇者。第八條聘（雇）用期滿，合同即告終結(jié)。員工或公司 不續(xù)簽聘（雇）用合同日勺，到綜合辦辦理終結(jié)合 同手續(xù)。第九條員工嚴(yán)重違背規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯 罪的，公司有權(quán)予以開除。

7、第十條 員工辭職、被解雇、被開除或終結(jié)聘（雇）用， 在離開公司此前，必須交還公司的一切財(cái)物、文 獻(xiàn)及業(yè)務(wù)資料，并移送業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦 不予辦理任何手續(xù)，給公司導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)負(fù)補(bǔ) 償責(zé)任。第十一條 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司與員工合同 續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿 前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的告知，員工需 在告知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若 員工以多種理由遲延至合同期滿前一天，仍不提 出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自 愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合 同期滿后日勺離職手續(xù)。第十二條 公司對(duì)被解雇及未獲公司續(xù)聘日勺員工，按 勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，予以

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條除管理層外日勺操作工人的雇傭與解雇等手 續(xù)一律由廠辦予以辦理。二、待遇第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各 條辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工 資和計(jì)件工資。第十五條本廠員工工資日勺結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí) 行：（1）員工的工資為月結(jié)算。員工工資每月10日 發(fā)放。（2）試用期間日勺工資，按擬定日勺工資下調(diào)一級(jí)發(fā) 給。第十六條假期類別：（1）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需 要不能休假的，節(jié)日按日基本工資200%、假日 按日基本工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排 補(bǔ)休。（2）員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。（3）婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男 25

9、周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可合 適另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。（4）產(chǎn)育假：/女23周歲或以上生育第一胎日勺，產(chǎn)假90天, 其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹 產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增長(zhǎng)產(chǎn)假30天；/產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，總 經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%日勺基本工資。/產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，不影響原有福利 待遇。（5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡 時(shí)，喪假3天；異地奔喪日勺合適另給路程假。 假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（6）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院證明（指定日勺 醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級(jí)核準(zhǔn)。 病假休

10、假時(shí)間合計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。員 工病假期間只發(fā)給基本工資，具體按如下執(zhí)行： /病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)日勺按下列原則發(fā)放（按現(xiàn)行基本工資原則計(jì)算）：1年工齡（指參與工作后日勺工齡，如下同）日勺發(fā)60%, 2 年工齡發(fā)70%, 3年工齡發(fā)80%, 4年工齡發(fā)90%, 5年工齡發(fā)100%；/病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列原 則發(fā)放：1年工齡發(fā)50%, 2年工齡發(fā)60%, 3 年工齡發(fā)70%, 4年工齡發(fā)80%, 5年工齡發(fā) 90%；/病假超過(guò)6個(gè)月日勺，從第七個(gè)月起按下列原 則發(fā)給：工齡不滿5年日勺發(fā)50%,工齡5年以上日勺發(fā)80% o員工申請(qǐng)事假，須提前提出書面申請(qǐng)，事假 期間工資待

11、遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基 本工資；當(dāng)月合計(jì)超過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)天基本工 資和考核工資日勺5%；五天以上，扣當(dāng)天基本工 資和所有考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。三、人員培訓(xùn)制度為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工 作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。第十七條廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容：全廠共同性培訓(xùn)課程日勺舉辦、材料日勺編撰與 修改；全廠年度、月份培訓(xùn)課程日勺擬定、呈報(bào)；各類培訓(xùn)制度日勺制定及修改及審議；培訓(xùn)實(shí)行狀況日勺督導(dǎo)、跟蹤、考核；外聘講師日勺聯(lián)系和招待安排；全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的 管理；其她有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；各項(xiàng)培訓(xùn)籌劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。第十八條各部門負(fù)責(zé)內(nèi)

12、容：a）全年度培訓(xùn)籌劃匯總呈報(bào)；b）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的 推薦；c）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的J舉辦及成果報(bào)告；d）專業(yè)培訓(xùn)教材日勺編撰與修改；e）受訓(xùn)員工完訓(xùn)后日勺督導(dǎo)與追蹤，以保證培訓(xùn)成 果。第十九條培訓(xùn)籌劃的擬訂：各部門根據(jù)崗位的需要和 市場(chǎng)、生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r，擬定各類人員培訓(xùn)方案， 作為培訓(xùn)實(shí)行之根據(jù)。廠辦應(yīng)就各部門所提出日勺 培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)籌劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理 核簽。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后，廠辦應(yīng)于定期 內(nèi)告知有關(guān)部門及人員。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填 寫“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”，呈核后實(shí)行。第二十條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)根據(jù)“年度培訓(xùn)籌劃表”和 “員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)行并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)

13、之全 盤事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào), 告知講師及受訓(xùn)部門等。如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng) 于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便 上課發(fā)給學(xué)員。第二十一條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)登記表”舉辦測(cè)驗(yàn)，由王辦部門或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。第二十二條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)行時(shí)，參與受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽 至U,廠辦應(yīng)日勺確理解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參與者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)如果缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考 不列席者，一律以零分計(jì)算。第二十三條培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，作為考核及晉升 之參照。第二十四條培訓(xùn)評(píng)估：每項(xiàng)(期)培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn) 意見(jiàn)調(diào)查表

14、”，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一 并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，報(bào)公司綜合辦。廠辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)日勺成效，分析員工培 訓(xùn)反饋日勺狀況，比較培訓(xùn)費(fèi)用，并做書面 報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān) 人員作為再舉辦培訓(xùn)日勺參照。第二十五條外派培訓(xùn)：(1)因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工 培訓(xùn)申請(qǐng)表”，呈報(bào)廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總 經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章 辦理考勤手續(xù)。外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、 教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管， 其受訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知 識(shí)整頓成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)， 擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。辦理差旅費(fèi)

15、報(bào)銷手續(xù)時(shí)，應(yīng)送廠辦審核其 外派受訓(xùn)之資料與否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽 注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。第二十六條各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為 原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué) 員不得另報(bào)支加班費(fèi)。第二章行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定第一條 各工作場(chǎng)合內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以 發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作 場(chǎng)合內(nèi)之走道及階梯，至少須每日打掃一次，并須 采用合適措施減少灰塵的飛揚(yáng)。第二條 各工作場(chǎng)合內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨處吐痰。洗手間、廁 所、更衣室及其她衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。第三條排水溝應(yīng)常常清除污穢，保持清潔暢通。凡也 許寄生傳染菌日勺原料，應(yīng)于使用前施以

16、合適日勺消 毒。第四條凡解決有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)合日勺工作，或暴露于 有害光線中日勺工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者， 應(yīng)按其性質(zhì)制備。第五條各工作場(chǎng)合的窗面及照明器具的透光部分，均 須保持清潔，勿使有所掩蔽。第六條食堂及廚房之一切用品及環(huán)境，均須保持清潔 衛(wèi)生。第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生 日勺規(guī)定，放置于所規(guī)定的場(chǎng)合或箱子內(nèi)，不得任意 亂倒堆積。第八條公司應(yīng)設(shè)立甲種急救藥物設(shè)備并寄存于小箱 或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每 月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。2、電話管理規(guī)定第一條電話為辦公配備、使用。不得打私人市話

17、。第二條 嚴(yán)禁員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng) 途電話費(fèi)外，并予以罰款解決。確有急事者，應(yīng)先 請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按郵電部門規(guī)定交長(zhǎng)途電話 費(fèi)。第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，減少費(fèi) 用。3、員工辨認(rèn)證使用準(zhǔn)則第一條為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相理解，由 人事單位制發(fā)員工辨認(rèn)證。員工辨認(rèn)證為員工出 入辦公處所及廠區(qū)辨認(rèn)之用，不得作為其她身份 之證明。第二條員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠 區(qū)范疇內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶辨認(rèn)證以資辨認(rèn)。未按 規(guī)定配帶辨認(rèn)證者，嚴(yán)禁出入。員工辨認(rèn)證不得 轉(zhuǎn)借她人。第三條 員工于離職時(shí)，應(yīng)將辨認(rèn)證交還人事單位注 銷。員工辨認(rèn)證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)向廠

18、辦 申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。4、員工就餐制度第一條 公司員工未到規(guī)定期間不得離動(dòng)工作崗位提 前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯， 不許插隊(duì)，不許替她人打飯，不得擁擠。就餐人 員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意導(dǎo) 致?lián)]霍。第二條 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨處吐痰，不亂扔飯菜, 剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得到處隨意 潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。第三條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛(ài) 惜公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施， 不得在墻壁上亂寫亂畫。就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為ULJ已有。就餐后，應(yīng)將餐具放到指定地點(diǎn)由專人負(fù) 責(zé)清理。無(wú)端損壞各類

19、設(shè)備、餐具者，要照價(jià)補(bǔ) 償。如有違背以上規(guī)定者，公司將予以罰款解決，從第五爭(zhēng)、當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，廠部 將予以嚴(yán)肅解決。5、食堂管理制度“攵食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等 第一條必備。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者， 不準(zhǔn)在食堂工作。食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。 工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手， 勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。“攵食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂日勺桌 第二條椅、地板進(jìn)行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。 平等待人，飯菜定量，食品足秤。“攵堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月 第二條第四條第五條第六條6、第一條第二條第三條結(jié)，賬物相符。每月盤點(diǎn)一次，每月定期報(bào)蘇州 集團(tuán)綜合辦。提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員 工伙食，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，避免食物中 毒。未烹調(diào)日勺食物要生熟分類收藏好，避免老鼠 等害蟲的入侵。做好安全工作，使用炊事械具或用品要嚴(yán)格遵守 操作規(guī)程，避免事故發(fā)生。非有關(guān)人員不得進(jìn)入 廚房和保管室。下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類