部門工作人員年終工作總結

1、第 第 頁部門工作人員年終工作總結 部門工作人員年終工作總結 總結就是把一個時段的學習、工作或其完成狀況進行一次全面系統(tǒng)的總結，它可以促使我們思索，讓我們一起來學習寫總結吧?？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是幫大家整理的部門工作人員年終工作總結，供大家參考借鑒，盼望可以援助到有需要的伙伴。 首先感謝公司能提供應我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上予以我支持和援助的各位同事及公司領導的關懷和教育。使我在這期間學到了許多專業(yè)上、工作和生活上的許多東西，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的援助。 我來公司這一年，在領導和同事間的援助和支持下，讓我的工作還算順當，

2、但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作閱歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，仔細加強學習，積累閱歷教訓，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好。 一、對于聘請工作 每天發(fā)布更新網(wǎng)上聘請信息；依據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責聘請項目所需的人員。 二、對于新進面試人員基礎培訓 向即將入職的人員具體講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化進展與宣揚推廣、欲從事的工作崗位職責及進展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題，需要一一向其說明清

3、晰。 三、對于人員入職離職手續(xù)辦理工作 需要仔細的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職緣由，仔細聽取他們對公司的期望及看法。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清晰后才予以辦理離職手續(xù)。 四、對于考勤管理等工作 每天早上向上級領導提交公司人員前一天工作執(zhí)行狀況；執(zhí)行項目進度；仔細做好員工考勤及項目進度跟進；和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會；遇到異樣狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導予以的處理看法執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避開同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前需要仔細聽取項目培訓，完全的做好充分預備。堅持奉行第一次就把事情做好。 其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，許多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來現(xiàn)在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在一年的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的援助和關懷是分不開的。 經(jīng)過這一年的工作，我知道了人事聘請的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理等