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文檔簡介

企業(yè)安全目標管理制度一、目的為了能更好的明確、分解、實施、考核安全各項指標，達到安全目的，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本單位全體人員。三、職責1、安全管理部門負責本單位的安全相關指標的制定和考核。2、財務部門負責具體落實工傷事故的考核處罰。3、各部門負責將安全指標目標分解到業(yè)戶，定期監(jiān)督檢查目標指標的完成情況，并負責安全指標目標的考核。4、分管安全經(jīng)理負責提出對安全指標的考核建議。5、經(jīng)理負責批準目標指標的制定和考核。四、目標20XX 年全年安全事故為零：1、死亡及重傷事故為零2、重大火災（爆炸）事故為零3、重大責任事故為零五、指標內容1100%2100%3五、目標與指標的分解與實施1、安全管理部門（1）負責組織日常性安全檢查，排查隱患，跟蹤落實隱患整改情況。（2）分解的工傷事故控制指標，嚴格按照指標要求貫徹執(zhí)行。2、各業(yè)戶查記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時予以處理或上報有關領導。六、企業(yè)級指標的考核辦法1、安全隱患排查率、隱患整改率指標要求達到 100，凡考核1001005002、工傷事故控制指標的考核50500責任人 200 元。3243100（2200七、其他11225指標。2、根據(jù)企業(yè)相關要求及發(fā)展狀況，需要臨時增加或減少目標指標的，須經(jīng)目標指標制定部門審核同意后，方可進行變動。3、如遇特殊情況，導致無法執(zhí)行目標指標的，需書面申請，經(jīng)目標指標制定部門

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