員工服裝管理制度(2篇)

1、Word - 3 -員工服裝管理制度(2篇)【第1篇】物業(yè)公司員工服裝管理規(guī)定 物業(yè)公司員工服裝管理規(guī)定 一、制作工作服的人員范圍: 1、管理員(或相當于管理員)及以上管理人員; 2、駕駛員; 3、宿舍管理員; 4、活動中心管理員; 5、收發(fā)員; 6、平安管理員; 7、監(jiān)控員; 8、上述工種的正式員工、試用期員工、實習(xí)期限在3個月以上的人員。 保安、清潔、綠化、修理人員的工作服臨時不變。 二、制作工作服的費用分攤: 1、制作工作服的費用由公司擔(dān)當60%,個人擔(dān)當40%(分四次在工資中扣除)。 2、發(fā)放工作服后兩年內(nèi)離開公司的,除個人擔(dān)當40%外,還須按以下比例擔(dān)當原公司擔(dān)當?shù)牟糠? 未滿3個月

2、 100% 滿3個月未滿半年 80%; 滿1年未滿1年半40% 滿1年未滿2年20% 三、工作服一經(jīng)發(fā)放,不予退還。 【第2篇】a物業(yè)管理公司員工服裝管理制度 物業(yè)管理公司員工服裝管理制度 凡進入公司工作人員試用期滿合格后必需按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其詳細規(guī)定如下: 1.使用期限 1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個月。 1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。 1.3保安員帽子使用期為18個月,腰帶使用期為24個月,領(lǐng)帶使用期為6個月,手套使用期為3個月,皮鞋使用期為18個月。 2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算) 2.1 除保安員服

3、裝及標志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失,照價賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。 2.2 管理人員辭工,工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回;工作滿12個月,不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;滿18個月,不滿24個月扣服裝押金的50%;滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。 2.3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;工作滿6個月,不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;不滿18個月的扣服裝押金的50%;滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。 2.4 保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。 2.5 全部服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。 3、全部服裝物品統(tǒng)一購制,造冊發(fā)放。 4.著裝及換裝時間規(guī)定 4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間,如有特別狀況,視當時條件另行通知。 4.2 員工進入公司視季節(jié)打算先發(fā)