人事上半年個(gè)人工作總結(jié)參考

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事上半年個(gè)人工作總結(jié)參考 人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文參考 時(shí)間總在不經(jīng)意間匆促溜走，我們的工作又告一段落了，過去這段時(shí)間的辛苦拼搏，確定讓你在工作中有了更多的提升！好好地做個(gè)梳理并寫一份工作總結(jié)吧。工作在這我為大家打定了人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文參考，夢(mèng)想對(duì)大家有扶助。 人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文參考一 今年上半年即將過去，回想上半年的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與合作，人事部根本完成了預(yù)期的工作，概括工作總結(jié)如下： 一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理。 公司堅(jiān)持從根基管理抓起，加強(qiáng)對(duì)公司的模范管理，建章立制，逐步模范人事管理，為進(jìn)一步

2、完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善員工請(qǐng)銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平；建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度。 二、加大員工的雇用力度，提高員工的整體素質(zhì)。 在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員雇用是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大雇用力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供應(yīng)。不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會(huì)，專心學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神；全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望公司的進(jìn)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍；后期通過各部

3、門定期上交培訓(xùn)籌劃舉行跟蹤與監(jiān)視；輔助各部門對(duì)新員工舉行轉(zhuǎn)正考核。 三、提高員工消防意識(shí)，積極組織培訓(xùn)及演練。 為鞏固公司從業(yè)人員的消防安好意識(shí)，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，公司對(duì)全體員工舉行了消防安好大演練。通過演習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)了員工對(duì)消防學(xué)識(shí)的掌管和實(shí)際操作，提高了大家的消防意識(shí)，及處理火警事情的應(yīng)變才能和組織才能。 四、工作存在缺乏。 雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的雇用，但效果不夢(mèng)想，在特殊時(shí)期，使一些較好的員工流失。同時(shí)，給各部門工作開展帶來了確定的難度。雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)才能欠缺、缺乏超前的管理意識(shí)，由于學(xué)識(shí)面窄，導(dǎo)致管理視角不廣，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。員

4、工事務(wù)涉及面對(duì)比廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較繁重的處境下，根本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，譬如：?jiǎn)T工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花招不多等。 下半年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事部將抑制上半年工作的缺乏，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)！ 人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文參考二 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了好多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，我很感恩領(lǐng)導(dǎo)與同事們的扶助，有同事們的輔助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有同事們的扶助，才能令人事部的進(jìn)展更上一個(gè)臺(tái)

5、階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)如下： 一、人事管理方面 重新對(duì)現(xiàn)有人員舉行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。對(duì)各部門、人員舉行分組編號(hào)建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)。實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周舉行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部舉行核對(duì)，便當(dāng)了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，鞏固了人力資源管理。實(shí)時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 二、人事雇用 部門傳人員

6、增補(bǔ)單。根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性雇用一批員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)雇用信息、網(wǎng)上雇用、定點(diǎn)雇用等各種手段攬用工人才，卓有成效。 三、宿舍管理 公司共有宿舍_間（包含外租房）：針對(duì)宿舍有些住宿人員處境不明、檔案混亂，舉行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號(hào)，以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找、了解宿舍處境和安置住宿上便當(dāng)快捷、領(lǐng)會(huì)領(lǐng)略，并把檔案存入電腦中。對(duì)宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀(jì)律舉行整頓、通告、檢查、管理，對(duì)有奇怪的舉行處理。每月對(duì)宿舍水、電舉行檢查、統(tǒng)計(jì)，并對(duì)水、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知，對(duì)有奇怪的

7、舉行處理。與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。 四、肅穆勞動(dòng)紀(jì)律 加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下輔助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，模范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。加強(qiáng)請(qǐng)假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的肅穆性，又從另一方面鼓舞了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。 五、專心做好常規(guī)工作 優(yōu)秀員工、工資、升級(jí)和其它的核定審查工作；對(duì)廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦舉行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)舉行匯總，對(duì)新進(jìn)、離廠、調(diào)動(dòng)人員舉行備注匯報(bào)。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)蓄，提高辦公效率。 行政部工作責(zé)任大，但我

8、始終以飽滿的工作熱心投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。隨著公司的進(jìn)展壯大，根據(jù)需求舉行人力雇用、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出付出。 人事上半年個(gè)人工作總結(jié)范文參考三 過去半年來，公司到進(jìn)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速進(jìn)展期?；叵氚肽辏I(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)切與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和輔助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的扶助

9、，使我更好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，令公司的進(jìn)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、人員雇用 各部門新增崗位的管理工作。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性、合理性雇用員工配備各崗位；通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)雇用信息、網(wǎng)上雇用、現(xiàn)場(chǎng)雇用等各種手段攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。 二、建立、建全、模范人事檔案管理 對(duì)現(xiàn)有人員舉行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評(píng)定漲薪等管理工作。實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人

10、數(shù)舉行每月統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并舉行核對(duì)，員工通迅錄更新，便當(dāng)各部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。實(shí)時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。人才庫檔案管理工作，提高后期雇用效率。 三、員工培訓(xùn)工作 完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理，模范打卡、外出登記；加強(qiáng)請(qǐng)假制度，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的肅穆性，又從另一方面鼓舞了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由_或外請(qǐng)老師培訓(xùn)。同人力

11、資源行業(yè)專家聯(lián)系，籌劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。 四、績效和薪酬的管理 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，實(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映處境，反應(yīng)信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和籌劃（周月報(bào)、OA日記）的督辦和檢查。輔助總經(jīng)理日常工作。輔助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，實(shí)時(shí)察覺并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并提防行政工作質(zhì)量的提高。 負(fù)責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件實(shí)時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、完成工作任務(wù)供給了有力的保證；同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。 監(jiān)視、檢查、管理方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安好、紀(jì)律舉行檢查，有奇怪處境實(shí)時(shí)處理。在檢查中察覺的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人舉行處理；加強(qiáng)公司管理、提高行政服務(wù)質(zhì)量，專心收集信息，全面、切實(shí)了解和掌管各部門工作的開展處境，分析工作存在的問題，總結(jié)工作閱歷，實(shí)時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面切實(shí)地了解和掌管最近工作的實(shí)際處境，為解決問題作出正確的決策。 上半年公司是