生產(chǎn)車間請假制度

1、為標(biāo)準(zhǔn)車間員工考勤，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障工作正常運行，應(yīng)制定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)車間請假制度。幫助。11、 為標(biāo)準(zhǔn)人員治理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤治理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工。1、車間員工請假，必需履行請假手續(xù)。2、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。13、各級治理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。4過到崗時間)請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。辦請假手續(xù)。5、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須供給縣級醫(yī)院

2、的診療證明，方可審批。6、主任級以上治理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時聽從公司安排。按實際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般狀況下：1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累102302141520442上假期均包括節(jié)假日)。553假日)。11外)，即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要準(zhǔn)時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿50或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補充。2、本制度公布之日起執(zhí)行。2考勤治理制度，特制訂本制度。1、車間員工請假，必需履行請假手續(xù)。2112

3、-33再從辦公室索取請假條填寫。填寫請假單要注明請假時間、事由、交接事項。13、班長應(yīng)在確定不影響正常工作的前提下批假。請假者必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。4、不允許臨時(已過到崗時間)請假，不允許找人代請假，打 請假。補辦請假手續(xù)。5狀況例外)。6、員工請病假，超過三天的須供給縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。第三條 獎懲制度 1、未經(jīng)批準(zhǔn)私自曠工者、請假到期不回且未經(jīng)請示者按曠工處理，罰款100工資。2、特別狀況未寫請假條者，回廠當(dāng)天必需將假條補上，假設(shè)當(dāng)天203、當(dāng)月請假次數(shù)超過兩次或請假超過三天者，按超過天數(shù)及次106、班長可依據(jù)實際狀況開罰單，主管經(jīng)理簽字后交到辦公室從工資中扣除。

4、31、 為了進一步加強車間的標(biāo)準(zhǔn)治理和進一步確保員工享有休息的權(quán)利，特制訂定本制度。2內(nèi)容的進一步細(xì)化和補充，如有沖突按本制度執(zhí)行。3、 適用范圍：生產(chǎn)部所屬的全體員工二、請假程序4、員工應(yīng)提前一天到生產(chǎn)車間領(lǐng)取請假條，并將姓名、班組、事由、日期、天數(shù)逐一填寫清楚，由部門主管簽字，方可執(zhí)行。假設(shè)未在單位必需以 的形式請假，并在事后補填請假條。嚴(yán)禁代替請假或事后請假(如生病無法請假者，事后必需交醫(yī)生證明方可)否則按曠工處理。5、超假期未能返廠的必需續(xù)假，事后并補填請假條，假設(shè)在假期理。6外)，私自離廠的按三次曠工處理。7、較長假期需依據(jù)生產(chǎn)部的相關(guān)要求進展交接工作，以免影響正常的生產(chǎn)秩序。8、假滿回廠后，應(yīng)馬上到統(tǒng)計處銷假，方可正常上班。9、統(tǒng)計員在員工銷假后將假條上交到部門主管處，以便統(tǒng)一記錄治理。9、事假：以半天作為計算單位，不滿半天按半天計算，超過半天按一天計算。31010117312159013、病假：員工因病23明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。14請假條，得到認(rèn)可前方可離廠。15、上述事由