員工辭職管理制度電子科技有限公司

1、員工辭職管理制度一、總則度。二、管理部門為辭職、辭退、資遣。三、辭職1、員工辭職一般狀況下，員工應(yīng)提前一個月以書面形式向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求，使公司有時間支配工作交接等事宜；涉及公司機密的生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)和管理人員應(yīng)提其調(diào)離現(xiàn)有工作崗位，并同時辦理工作交接手續(xù)；人力資源部、員工部門主管與辭職員工樂觀溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；如本人執(zhí)意離職，須填寫人力資源部發(fā)給的員工辭職申2、工作交接，公司同時支配其他人員接替其工作；移交結(jié)束后，由人力資源部核算最終工作日工資并通知財務(wù)部發(fā)放最終薪資；完成辭職程序后，最終將資料入檔。四、辭退1、員工辭退一

2、般狀況下，辭退員工是對員工過失行為的一種懲處；過由人力資源部與當事人面談，說明辭退理由并按辭職流程相關(guān)手續(xù)；由人力資源部核發(fā)最終工作日工資，并通知財務(wù)部發(fā)放最終薪資；被辭退員工應(yīng)自接到辭退通知之日起，三日之內(nèi)辦理完交接手續(xù)。2、試用期員工辭退在試用期間或試用期滿后，其部門主管填寫新員工考核人力資源部對考核不合格者發(fā)出辭退通知緣由，并按辭職流程辦理相關(guān)手續(xù)；試用期員工的辭退自通知當事人后，兩天之內(nèi)辦理完交接手續(xù)。3、資遣資遣是公司依據(jù)自己經(jīng)營的需要，主動與員工解除勞動合同；資遣具體內(nèi)容按國家規(guī)定按辭職的流程辦理五、面談制度1、員工離職時，該部門主管與辭職員工進行談話；如有必要，可請其他人員幫忙。談話完成下列內(nèi)容：審查文件、資料的全部權(quán)；審查其了解公司隱秘的程度；審查其掌管工作、進度和角色。檔案。2、員工離職時，人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話。收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片、工作服裝、員工手冊、辦公用品等；回答員工可能有的問題征求對公司的評價及建議員工檔案。六、福利結(jié)算離職員工享受福利待遇的截止日為正式離職日期。七、簽訂勞動關(guān)系終止協(xié)議（具體內(nèi)容見勞動合同的管理）予辦理手續(xù)。八、離職員工的聯(lián)系（不涉及機密信息庫，一旦發(fā)覺有用人才就出手挖回。九、其他1、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當進行。2、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即離開工作場所。334、公司在一個月內(nèi)將